Scheda La gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane:
modelli operativi e strategie relazionali
Denominazione
Unità didattica e ore
MODULO 1
La gestione relazionale
delle risorse umane
Durata: 8 ore
MODULO 2
La creazione e la
gestione del gruppo
Durata: 16 ore
MODULO 3
Modelli organizzativi
operativi
Contenuti
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Analisi dei bisogni e delle aspettative
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La filosofia comune
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I flussi comunicativi
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Gestire le dinamiche di relazione
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Analisi dei vantaggi e degli svantaggi
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Assegnare ruoli e mansioni
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Motivare i singoli per incentivare il gruppo
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Team Building: le operazioni di base per la costruzione del gruppo
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Filosofia del team
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Coinvolgimento attivo dei singoli
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Motivare il team
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Pianificazione degli obiettivi
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Analisi del potenziale e delle risorse del team
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Definizione delle strategie per la suddivisione dei compiti e la
collaborazione
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Gratificazione dei singoli e del gruppo
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Risultati e cooperazione
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Gli strumenti e i modelli organizzativi per la gestione dei processi e
delle risorse umane
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L’importanza della gestione delle risorse umane per l’aumento
dell’efficienza interna e dei servizi
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La pianificazione dell’organizzazione come strumento per la corretta
gestione delle risorse umane
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La formazione per la valorizzazione e sviluppo delle competenze
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Simulazioni e role playing
Durata: 12 ore
MODULO 4
La sperimentazione
Durata: 4 ore