Un buon capo? leader, imparziale ma anche divertente

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mar 17 mar 2015, 12:02 CET - I mercati italiani chiudono fra 5 ore 28 min
Un buon capo? leader, imparziale ma anche
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Roma, 16 mar. (Labitalia) - Leadership e responsabilità, ma anche
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trasparenza e imparzialità, capacità di organizzazione e di ascolto,
empatia e, perché no, anche divertimento. Sono solo alcune delle
caratteristiche che devono contraddistinguere oggi il profilo del
capo perfetto. A stilare una vera e propria guida ai tratti distintivi
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Un buon capo? leader, imparziale ma
anche divertente
del responsabile ideale è Wyser, la società di Gi Group di ricerca e
selezione di profili di middle e senior management, sulla base della
propria esperienza di contatto quotidiano con quadri e dirigenti.
“La leadership è un argomento centrale non solo per i dirigenti,
ma anche per molti quadri - commenta Carlo Caporale, senior director Italy di Wyser - in quanto di
grande impatto per la fidelizzazione e la produttività dei collaboratori. Volendo poi individuare un
tema trasversale a questi ruoli, la leadership si lega sempre di più alla responsabilità, tanto da poter
quasi parlare di Corporate Social Responsibility diffusa".
"I mercati evoluti rigettano ormai categoricamente chi non ha un comportamento etico, che possa
riflettersi negativamente anche sul business. Cultura della responsabilità e leadership in senso etico
garantiscono l’impegno dell’azienda e del management nella tutela dei propri dipendenti e
stakeholders; fattore che, contribuendo alla buona reputazione della società stessa, va certamente a
favorirne il rendimento”.
Ecco, quindi, i dieci punti del 'decalogo' che sintetizzano le carattersitiche del buon capo.
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8. Etica: valore essenziale di per sé, è anche ormai un presupposto richiesto da tutte le
organizzazioni più evolute, in quanto fattore intrinseco di successo per il business.
9. Empatia: saper riconoscere e anticipare i bisogni dei collaboratori consente di ottenere il meglio
da loro.
10. Divertimento: sebbene sia una componente alcune volte trascurata, come se fosse incompatibile
con un approccio serio e rigoroso, saper introdurre un elemento di divertimento e di passione
consente di cementare il team e aumentare commitment, engagement e senso di appartenenza.
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