Gestione delle Risorse Umane 2015-2016

Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
1
GESTIONEDELLERISORSEUMANE
Presentazione del Corso
 Il corso di Gestione delle Risorse Umane rappresenta uno degli insegnamenti del Dipartimento di Scienze Giuridiche, Storiche, Economiche e Sociali dell’Università degli Studi di Catanzaro, sviluppandosi con cadenza settimanale nel primo semestre dell’anno accademico 2015/2016, nelle giornate di lunedì e martedì e mercoledì dalle ore 9.00 alle ore 12.00;
 Le attività d’aula vedranno lo sviluppo di ca. 10 unità didattiche tenute dal docente secondo calendarizzazione specifica.
 Rappresenta un numero di crediti formativi pari a 9 e comprende complessivamente 35 ore di attività, divise tra lezioni d’aula, esercitazioni didattiche, lavori di gruppo, seminari tematici.
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
2
GESTIONEDELLERISORSEUMANE
Obiettivi
 Obiettivo del corso è lo studio e la comprensione dei fenomeni organizzativi connessi allo sviluppo e gestione delle risorse umane nelle aziende, siano esse private e o pubbliche che no‐profit;
 Saranno approfonditi i modelli e le principali tecniche operative relative ai nuovi paradigmi della direzione del personale come meccanismo capace di supportare e sostenere la ricerca della performance nelle organizzazioni orientate al successo;  Nello sviluppo del percorso didattico si approfondiranno le differenti fasi del ciclo delle risorse umane;
 Ulteriore oggetto di studio, riguarderà le relazioni sindacali e l’evoluzione del ruolo delle direzioni del personale.
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
3
GESTIONEDELLERISORSEUMANE
Programma dell’insegnamento
 La gestione delle persone quale vantaggio competitivo
 Relazione strategia – gestione risorse umane
 Politiche e pianificazione delle risorse umane
 L’acquisizione delle risorse umane
 Il sistema di valutazione del personale
 Posizione, prestazione, potenziale, competenze
 La formazione
 Il sistema premiante
 Il Cambiamento nelle modalità di gestione delle risorse umane.
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
4
GESTIONEDELLERISORSEUMANE
Articolazione Percorso
Seminari – Testimonianze –
Visite Aziendali
Esame
Finale
Contenuti Principali del Corso
Esercitazioni di gruppo
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
5
GESTIONEDELLERISORSEUMANE
Metodologia didattica
 La metodologia didattica privilegerà l’interattività attraverso l’uso blended di lezioni frontali ed esercitazioni individuali e/o di gruppo, oltre studi di casi aziendali, finalizzati allo sviluppo di momenti di confronto rispetto le tematiche oggetto dell’insegnamento.
Metodi di valutazione
 La valutazione dell’apprendimento si baserà su un esame finale, costituito da una prova scritta – con domande a scelta multipla ed aperte – seguita da una prova orale conclusiva.
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
6
GESTIONEDELLERISORSEUMANE
MATERIALE DIDATTICO
 TESTO CONSIGLIATO:
NOE R. A., HOLLENBECK J.R., GERHART B., WRIGHT P.M.,
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, APOGEO, MILANO, ULTIMA EDIZIONE.
 Selezione di esercizi e Cases studies (per chi segue il corso).
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
7
LEPARTNERSHIP
Gruppo Regionale Calabria
All’interno del percorso didattico posto particolare occupa la partnership didattico‐scientifica sviluppata con AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Gruppo Regionale Calabria – che consente ai partecipanti di fruire di:
 Testimonianze professionali  Visite aziendali
 Opportunità di ricerca specifiche
 Opportunità di placement & scouting.
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
8
Gruppo Regionale Calabria
Presidente Dott. Luigi Severini
Sede Operativa c/o Cassa Edile
di Catanzaro, Crotone e Vibo Valentia
88100 Catanzaro
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
9
GESTIONEDELLERISORSEUMANE
PROGRAMMA DIFFERENZIATO
CREDITI FORMATIVI CAPITOLI
(3‐4) “CFU” 2‐3‐4‐5‐8
(5‐6) “CFU” 2‐3‐4‐5‐7‐8‐9
(7‐8‐9) “CFU” 2‐3‐4‐5‐6‐7‐8‐9‐10
Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
10