Art. 206 Lavoro straordinario e ore supplementari 1. Come

Art.206Lavorostraordinarioeoresupplementari
1. Comelavorostraordinariovalgonoleoredilavoroprestateoltre
l’orariodilavoronormalemarimangonoentrol’orariodilavoro
settimanalidelle45ore.Leoresupplementarisonoleore
supplementarioltrealle45oresettimanali.
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a. Inaziendeconilsistemad’orarioannualeaisensidell’art.
203,204e204.1vengonoregolamentatedicomuneaccordotra
il/ladipendenteildatoredilavoropuòcompensareillavoro
straordinario,entrounperiodoadeguato,medianteuncongedodi
durataalmenocorrispondente(cfr.Art.321ccpv.2CO).Seil
lavorostraordinariononècompensatomediantecongedoil
datoredilavorodevepagareperillavorostraordinarioilsalario
normalepiùunsupplementodialmenounquarto(cfr.Art.321c
cpv.3CO).Ilsupplementodialmenounquartopuòessere
revocatotramiteunaccordoscrittotraildatoredilavoroeil/la
dipendente(cfr.Art.321ccpv.3CO).Perleoresupplementarifa
riferimentol’art.13dellaleggesullavoro.
b. Inaziendesenzailsistemad’orarioannualedilavoro
sussisteildirittoalsupplementodiunquartoanchequando
illavorostraordinariovienecompensatoconcongedo,una
cancellazionedeisupplementinonèpossibile.Perleore
supplementarifariferimentol’art.13dellaleggesullavoro.
1. Il/La dipendente è tenuto/a a prestare ore straordinari nella misura in cui sia
in grado di prestarle e lo si possa ragionevolmente pretendere da lui/lei
secondo le norme della buona fede (art. 321c CO).
2. Il lavoro straordinario è quello prestato oltre l’orario di lavoro settimanale
concordato e oltre l’orario di lavoro quotidiano concordato.
3. In caso di lavoro straordinario effettuato dopo il lavoro normale oltre le ore
19.00, va concessa una pausa di 15 minuti.
4. In aziende con il sistema d’orario annuale di lavoro ai sensi dell’art. 203,
204 e 204.1, il lavoro straordinario richiesto verrà sin dall’inizio pagato con un
supplemento del 25 %. Di comune accordo fra il/la datore/datrice di lavoro e
il/la dipendente, il lavoro straordinario può essere compensato mediante un
congedo di durata corrispondente.
5. In aziende senza il sistema d’orario annuale di lavoro ai sensi dell’art. 203,
204 e 204.1, il diritto al supplemento del 25% sussiste anche quando il lavoro
straordinario viene compensato mediante congedo.
Piccolo commento: Sulla base di un accordo, nelle aziende che applicano l’orario di lavoro annuale è possibile revocare di un quarto il pagamento degli
straordinari.