INPS: NUOVI IMPORTI PER TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE

NEWSLETTER EBINTER
24 marzo 2016
ENTE BILATERALE TERZIARIO SASSARI E OLBIA: DIMISSIONI E RISOLUZIONE CONSENSUALE
PROCEDURA ON LINE
Vi informiamo che a partire dal 12 marzo 2016, le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
dovranno essere comunicate (o revocate) esclusivamente con modalità telematiche, pena l’inefficacia dell’atto. Al fine di
agevolare l’invio della comunicazione telematica da parte dei lavoratori interessati e dei soggetti abilitati (patronati,
organizzazioni sindacali, enti bilaterali e commissioni di certificazione), il Ministero del Lavoro ha predisposto due video
tutorial che illustrano i passaggi operativi della nuova procedura (sia nel caso in cui il modulo venga compilato in autonomia
dal lavoratore, sia in caso di intervento di un soggetto abilitato). Preme evidenziare che, contrariamente a quanto contenuto
nel Decreto 15 dicembre 2015, dal video tutorial per i cittadini emerge che il lavoratore, per accedere autonomamente alla
nuova procedura on line, debba possedere esclusivamente il PIN INPS dispositivo. Pertanto, alla luce di quanto sopra, il
lavoratore che volesse dimettersi avrà due strade percorribili: rivolgersi ai soggetti “abilitati“, sono abilitati all’invio delle
dimissioni telematiche i Patronati, le Organizzazioni Sindacali, gli Enti Bilaterali e le Commissioni di Certificazione di cui all’art.
76 del D. Lgs. 276/2003. Procedere autonomamente alla presentazione telematica: innanzitutto il lavoratore dovrà richiedere
il codice PIN all’INPS ( www.inps.it ), il che significa attendere almeno 15/20 giorni per ricevere le credenziali complete; dovrà
poi registrarsi al portale ClicLavoro, effettuando quindi una seconda registrazione ( www.cliclavoro.gov.it ); finalmente potrà
accedere al sito del Ministero del Lavoro ( www.lavoro.gov.it ), utilizzando le credenziali appena richieste e compilare il
modulo direttamente online. I medesimi passaggi dovranno essere utilizzati anche nel caso di revoca delle dimissioni così
trasmesse, revoca che sarà possibile comunicare entro 7 giorni dall’invio del modulo telematico stesso. Per espressa
previsione normativa, la nuova procedura di comunicazione delle dimissioni/risoluzioni consensuali non si applica ai rapporti
di lavoro domestico e ai rapporti cessati all’interno delle sedi conciliative di cui al comma 4 dell’art. 2113 c.c. Evidenziamo
che, in base all’art. 26 del D. Lgs. 151/2015, le dimissioni comunicate con modalità differenti da quelle su illustrate, sono
considerate inefficaci, e quindi non produrranno effetto per le parti. L’Ente Bilaterale Territoriale del Terziario del Nord
Sardegna è operativo per l’invio delle dimissioni telematiche.
Per ulteriori informazioni consultare il sito:www.entebilateraleterziario.org
QUAS: BANDO PER PREMI DI LAUREA 2016
Si porta a conoscenza che il Consiglio Generale della Qu.A.S. nella seduta del 17 dicembre 2015, ha stabilito lo
stanziamento di 15.000,00 euro per l’assegnazione di 10 premi di laurea da 1.500,00 euro cadauno riservati agli iscritti
o figli di iscritti alla Qu.A.S. che abbiano conseguito il diploma di laurea tra il 1° novembre 2015 e il 30 settembre 2016,
sviluppando la tesi in materia di: 1. Sistemi sanitari con specifico riferimento a: organizzazione, gestione, normative,
prospettive, relazioni pubblico/privato, la LTC (non autosufficienza - Long Term Care) nei suoi aspetti assistenziali, il
welfare sanitario (e in particolare il welfare contrattuale), con specifica attenzione alla crisi dei sistemi sanitari in Italia e
nei paesi occidentali. 2. Ricerca clinica volta all’individuazione di nuove applicazioni diagnostiche/terapeutiche. 3. La
prevenzione sanitaria: metodica e nuove esperienze.
Per ulteriori informazioni consultare il sito: www.quas.it
UNIONE MILANO: ENTRO 30 APRILE L’INVIO RAPPORTO BIENNALE PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE
Entro il 30 aprile 2016 deve essere predisposto, dalle imprese con più di 100 dipendenti, il rapporto biennale sulla situazione
del personale maschile e femminile relativo al periodo 2014 - 2015 (D.Lgs. 198/2006). Il rapporto deve essere trasmesso:
alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA/RSU) e alla Consigliera Regionale di Parità. I soggetti destinatari del rapporto,
sono solo quelli presenti nel luogo in cui si trova la sede legale dell'azienda. In mancanza di rappresentanza sindacale
aziendale (RSA o RSU), nessun invio dovrà essere effettuato nei confronti delle organizzazioni sindacali di categoria
territoriali. Allo scopo di facilitare la compilazione, l'archiviazione, la raccolta e la successiva elaborazione dei dati, anche
quest'anno, l'ufficio della Consigliera di parità della Regione Lombardia ha predisposto un software per il caricamento dei dati
on-line. Sul sito della Consigliera di Parità regionale - www.consiglieradiparita.regione.lombardia.it - alla voce “rapporti sul
personale” trovate il link al quale collegarsi per la compilazione on line del rapporto. Per la compilazione on line del
questionario è consigliato l’utilizzo del browser Internet Explorer. Le Consigliere regionali di parità richiedono alle imprese di
utilizzare esclusivamente questa modalità per caricare i propri dati e non riterranno validi ai fini dell'obbligo di legge i
questionari inviati in altro modo. Per assistenza tecnica o quesiti sulle modalità di compilazione è attiva una casella di posta
elettronica: [email protected]. In caso di mancata trasmissione del rapporto, la Direzione
Interregionale del Lavoro, previa segnalazione delle Consigliere di parità regionali, inviterà l’azienda inadempiente a
provvedere entro 60 giorni, termine dopo il quale, in caso di inottemperanza verrà applicata una sanzione amministrativa ai
sensi dell’art. 11 del DPR 19 marzo 1955, n. 520. Nei casi più gravi può essere altresì disposta la sospensione per un anno
dei benefici contributivi eventualmente goduti dall´azienda. L’ufficio delle Consigliere di parità ha predisposto una Guida alla
compilazione e delle FAQ.
Alcune note per la compilazione delle tabelle
Guida alla compilazione
INPS: NUOVI IMPORTI PER TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE, MOBILITÀ, INDENNITÀ DI
DISOCCUPAZIONE
L'Inps, con circolare n. 48 del 14 marzo 2016, ha reso noto i nuovi importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale,
mobilità, indennità di disoccupazione NASpI, indennità di disoccupazione DIS-COLL relativi all'anno 2016. Trattamenti di
integrazione salariale: Retribuzione inferiore o uguale a 2.102,24 euro Importo lordo 971,71 euro Importo netto 914,96 euro.
Retribuzione Superiore a 2.102,24 euro Importo lordo 1.167,91 euro Importo netto 1.099,70 euro. Indennità di mobilità:
Retribuzione inferiore o uguale a 2.102,24 euro Importo lordo 971,71 euro Importo netto 914,96 euro. Retribuzione Superiore
a 2.102,24 euro Importo lordo 1.167,91 euro Importo netto 1.099,70 euro. Indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL:
Retribuzione 1.195,00 euro Importo massimo 1.300,00 euro.
Circolare n. 48 del 14 marzo 2016 Nuovi importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di
disoccupazione NASpI, indennità di disoccupazione DIS-COLL
INPS: LIMITI DI REDDITO PER PERIODI ULTERIORI DI CONGEDO PARENTALE E PER FAMILIARI DEI
PORTATORI DI HANDICAP
L'Inps, con circolare n. 51 del 17 marzo 2016, ha fissato, per l'anno 2016, i limiti di reddito per: l'indennizzabilita' del congedo
parentale nei casi previsti dall'art. 34, c. 3, del D. Lgs. n. 151/2001 (periodi di congedo parentale usufruiti dai sei agli otto anni
del bambino, indennizzabili a condizione che il reddito individuale del lavoratore richiedente sia inferiore a due volte e mezzo
l'importo annuo del trattamento minimo di pensione), l'indennità economica per i periodi di congedo straordinario, previsti
dall'art. 42, c. 5, del D. Lgs. n. 151/2001, riconosciuti in favore dei familiari di portatori di handicap.
Prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi. Salari medi e convenzionali e altre retribuzioni o importi.
Anno 2016
MINISTERO DEL LAVORO: VADEMECUM PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI
Il Ministero del Lavoro informa che è stata pubblicata la versione, aggiornata a febbraio 2016, del vademecum sulle regole
per la compilazione del Prospetto Informativo Disabili. Il Prospetto Informativo potrà essere inviato a partire dal prossimo 15
aprile e fino al 15 maggio 2016.
Prospetto Informativo L.68/99 Modelli e regole
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