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INFORMAZIONI PERSONALI
Giovanni Iannelli
ESPERIENZA LAVORATIVA
2012 Direttore del Personale e relazioni sindacali Ales Spa. Sovraintende le seguenti funzioni:
amministrazione del personale, relazioni sindacali, organizzazione, formazione, selezione.
L’azienda ha, attualmente, oltre 700 dipendenti che operano in 11 regioni e chiude ogni anno dal
2011 il bilancio in utile. Dal 2015 è anche responsabile “Prevenzione della Corruzione”. Ha
proceduto all’ampliamento dell’organico che è passato dalle 320 unità del 2011 alle oltre 700 del
2015. Ha sottoscritto nel 2014 il contratto integrativo aziendale con le Segreterie Nazionali Filcams
Cgil, Fisascat Cisl, UilTucs Uil, UGL Servizi.
2008 Responsabile del personale e relazioni sindacali in Ales Spa. Nell’esercizio della
funzione ha proceduto alla ristrutturazione dell’azienda mediante l’apertura di una procedura di
mobilità trasformata in CIGS in deroga, con incentivazione all’esodo volontario e conseguente
riduzione dell’organico da 420 a 320 unità. E’ responsabile del contenzioso con i dipendenti.
Sovraintende l’amministrazione del personale ed è responsabile del budget del personale. Ha
sottoscritto nel 2008 con le Segreterie Nazionali delle organizzazioni sindacali l’accordo integrativo
aziendale, che prevede il riallineamento dei profili professionali al CCNL applicato in azienda,
nonché il premio di risultato.
2005 Assunto tempo indeterminato in Ales Spa, qualifica di quadro, con la mansione di
Responsabile della Divisione Risorse Umane e Relazioni Industriali (CCNL applicato terziario
- commercio), nonché di responsabile del trattamento dati personali.
2004-05 consulente per Ales Spa; Responsabile dell’Ufficio del personale della sede di Napoli
(270 addetti) e responsabile della formazione.
2003-04 Consulente per la H2sis in Lisbona (Portogallo) per questioni attinenti al diritto societario
e alla contrattualistica
2000-03 Socio fondatore dello “Studio legale Iannelli” in Benevento.
2001-02 Associato nello “Studio legale de Beaumont” in Avellino
1998-2000 Collaboratore “Studio legale de Beaumont” in Avellino
1996-98 Praticante presso lo studio legale dell’avv. Parziale in Benevento
1996-97 Praticante presso lo Studio notarile del Dott. Prof. G. Marinaro
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
1986-91 liceo classico P.Giannone diploma maturità 54/60
1992-96 corso di laurea in giurisprudenza; laurea in giurisprudenza conseguita il 28
giugno 1996
Pagina 1 - Curriculum vitae di
Giovanni Iannelli
1999 Master in Diritto dell’Information Technology presso la LUISS Management di
Roma.
2006 Master in Risorse Umane e Relazioni Industriali “HR Specialist” Sole 24 ore.
2008 Corso di formazione presso centro studi di comunicazione strategica Paolo Viola.
“Persuasione e negoziazione”
2010 Corso di formazione presso Centro studi di comunicazione strategica Paolo Viola.
“Leadership e comunicazione strategica”
2014 Corso di formazione presso la Scuola Nazionale di Amministrazione “La Governance
delle società partecipate dalle Pubbliche Amministrazioni”
2014 Corso di formazione presso la SDA Bocconi “La Progettazione Organizzativa”
2015 Corso di formazione presso la Scuola Nazionale di Amministrazione “Corso
specialistico per responsabili e referenti della prevenzione e corruzione”
PRIMA LINGUA
italiano
ALTRE LINGUE
inglese
• Capacità di lettura
• Capacità di scrittura
• Capacità di espressione orale
portoghese
• Capacità di lettura
• Capacità di scrittura
• Capacità di espressione orale
CAPACITÀ E COMPETENZE
ORGANIZZATIVE
buona
buona
discreta
buona
buona
ottima
LEADERSHIP E TEAM BULDING. CAPACITÀ ORGANIZZATIVE
NEGOZIALI. PROBLEM SOLVING E ORIENTAMENTO AL RISULTATO.
E RELAZIONALI
CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE
gestione del personale
-
valutare posizione/ potenziale/prestazioni in riferimento al livello retributivo e agli obiettivi dell’impresa
definire una politica retributiva e piani di carriera in accordo con la mission e le indicazioni della direzione aziendale
gestire gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti)
presidiare gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori
Pagina 2 - Curriculum vitae di
Giovanni Iannelli
E
- predisporre interventi per il miglioramento del clima aziendale in coerenza con le policy aziendali
Conoscenze
Elementi di organizzazione aziendale
Giurisprudenza in materia di diritto del lavoro
Metodologie di analisi delle competenze
Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
Abilità
Applicare modalità di redazione contratti di lavoro
Applicare tecniche di analisi di processi aziendali
Applicare tecniche di gestione del personale
Applicare tecniche di motivazione risorse umane
Applicare tecniche di negoziazione
Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori
Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse
in tutti i settori di attività privati o pubblici
umane
Elementi di contrattualistica del lavoro
Utilizzare strumenti per la valutazione delle r.u.
Elementi di psicologia del lavoro
Metodi di valutazione del potenziale e delle prestazioni
Sistemi retributivi
Sistemi incentivanti
gestione amministrativa del personale
-
predisporre le procedure per la gestione delle diverse fasi del rapporto di lavoro (costituzione, trasformazione, cessazione)
impostare le attività di gestione mensile delle retribuzioni
predisporre le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia fiscale, contributiva e assicurativa
impostare le attività di registrazione contabile relative al personale
assicurare la predisposizione di sistemi informativi adeguati alle esigenze del contesto organizzativo
Conoscenze
Normativa in materia di tutela della Privacy
Diritto del lavoro
Normativa fiscale e tributaria
Normativa INPS in materia di mobilità e Cassa Integrazione
Guadagni (CIG)
Normativa previdenziale
Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
Normativa sulla sicurezza sul lavoro
Contabilità e gestione dei costi
Struttura della retribuzione
Budget del personale
Software per la gestione amministrativa del personale
Abilità
Applicare tecniche di analisi dei processi amministrativi
Applicare tecniche di pianificazione delle attività
Applicare metodologie di ottimizzazione dei processi
Utilizzare software ERP (Enterprise Resource Planning)
Applicare metodi di stima dell'impegno necessario per lo
sviluppo di un sistema IT
Utilizzare software per la gestione amministrativa del
personale
Applicare tecniche di impostazione procedure
amministrative per la gestione del personale
Applicare metodi di stima dell’impegno necessario per lo
sviluppo di un sistema
redazione del budget del personale
-
reperire i dati necessari alla redazione del budget
predisporre il budget del personale considerando tutti gli elementi che lo compongono
allineare il budget del personale alle procedure di budgeting e alle politiche aziendali di incentivazione retributiva
verificare e analizzare periodicamente gli scostamenti dal budget
Conoscenze
Diritto del lavoro
Normativa fiscale e tributaria
Normativa previdenziale
Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
Contabilità e gestione dei costi
Struttura della retribuzione
Abilità
Applicare tecniche di controllo di gestione
Applicare tecniche di budgeting per il personale
Applicare modalità di analisi degli scostamenti dal budget
Applicare modalità di pianificazione dei costi del pers.
gestione delle relazioni sindacali
-
valutare il livello di conflitto sindacale all’interno dell’azienda
definire il modello di relazioni sindacali
valutare le richieste sindacali in materia di gestione ed organizzazione del personale
definire la politica delle relazioni sindacali in funzione delle esigenze aziendali
Conoscenze
Diritto privato
Pagina 3 - Curriculum vitae di
Giovanni Iannelli
Abilità
Applicare modalità di redazione contratti di lavoro
Giurisprudenza in materia di diritto del lavoro
Procedure di gestione del personale
Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
Diritto sindacale
Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori
in tutti i settori di attività privati o pubblici
Elementi di contrattualistica del lavoro
Normativa previdenziale
Metodi di valutazione del potenziale e delle prestazioni
Sistemi retributivi
Sistemi incentivanti
Applicare tecniche di gestione dei conflitti
Applicare tecniche di gestione del personale
Applicare tecniche di motivazione risorse umane
Applicare tecniche di negoziazione
Utilizzare strumenti per la valutazione delle risorse
umane
Applicare procedure di gestione del contenzioso
gestione dei processi di selezione di personale
- costruire i profili professionali sulla base delle necessità aziendali
- condurre interviste per l’esplorazione della sfera professionale e personale dei candidati rilevando aspettative, vincoli,
potenzialità
- individuare potenzialità, skills e gap formativi/professionali
- valutare prove / colloqui a cui sono stati sottoposti i candidati
- stabilire la corrispondenza tra le caratteristiche del candidato e quelle richieste dalla posizione ricercata
- individuare, fra i candidati incontrati, il profilo adeguato
- gestire l’inserimento del neoassunto in azienda
Conoscenze
Mercato del lavoro nazionale e locale
Metodi e strumenti per la selezione del personale
Procedure di assunzione
Metodologie di assessment
Metodologie di analisi delle competenze
Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
Metodi di valutazione del potenziale e delle prestazioni
Elementi di contrattualistica del lavoro
Elementi di psicologia del lavoro
Normativa in materia di contratti di lavoro
Abilità
Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione
Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali
Applicare tecniche di ascolto attivo
Applicare tecniche di bilancio di competenze
Applicare tecniche di selezione del personale
Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse
Utilizzare strumenti per la valutazione delle risorse umane
Il sottoscritto è a conoscenza che, ai sensi dell’art. 26 della legge 15/68, le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono
puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali. Inoltre, il sottoscritto autorizza al trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto
dalla Legge 675/96 del 31 dicembre 1996.
Napoli/Roma, 01.09.2015
F.to Giovanni Iannelli
Pagina 4 - Curriculum vitae di
Giovanni Iannelli