formazione e lavoro

COMUNICATO STAMPA
Varvel SpA
La notizia in breve
Via 2 Agosto 1980, 9
Loc. Crespellano
40053 Valsamoggia (BO)
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Tel. +39.051.6721811
Fax +39.051.6721825
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Massimo impegno verso i giovani anche nel 2014 per Varvel SpA, storica PMI di Crespellano (BO),
dal 1955 operante nell’ambito della meccanica e della produzione di variatori e riduttori,
con una serie di iniziative a favore di scuole e università, favorendo la formazione e
l’avviamento al lavoro.
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FORMAZIONE E LAVORO
Varvel SpA guarda ai giovani con iniziative che la confermano un’azienda virtuosa e socialmente
responsabile anche verso le nuove generazioni.
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Tante le iniziative messe in atto da Varvel SpA, storica PMI di Crespellano (BO) specializzata
nella progettazione, realizzazione e commercializzazione di riduttori e variatori meccanici di
velocità, nei confronti delle giovani generazioni. Formazione e occupazione sono temi molto
sentiti e Varvel SpA risponde in maniera concreta, mettendo a disposizione esperienza e risorse
per aiutare il processo formativo e l’avviamento al lavoro dei ragazzi di scuole e università.
In questo senso si inserisce la partecipazione dello scorso 7 Febbraio alla tavola rotonda
organizzata dalla Fondazione Aldini Valeriani di Bologna e rivolta a studenti del quinto anno
delle scuole superiori. La HR Manager di Varvel SpA, insieme ad altri esperti in risorse umane,
ha fornito ai partecipanti riflessioni e indicazioni utili sui temi e sulle modalità di approccio
al lavoro ed alla costruzione del proprio progetto professionale. Tra gli argomenti, come
realizzare un curriculum ed una lettera di presentazione interessante per il selezionatore di
un’impresa, quali competenze e comportamenti sono attesi in un giovane che entra in azienda,
quali tecniche e quali consigli seguire per affrontare con successo un colloquio.
Un’esperienza preziosa ma non certo isolata per Varvel SpA che, proseguendo l’esperienza già
attuata negli anni precedenti, ha
aderito al progetto IFTS “Tecnico
superiore di industrializzazione
del prodotto e del processo della
meccanica” Rif. PA 2013-2252/RER,
presentato all’interno del bando
2013 “Invito a presentare percorsi
di Istruzione e Formazione Tecnica
Superiore e di Formazione Superiore
da realizzare con il contributo del
Fondo Sociale Europeo - Asse Capitale
Umano - in attuazione del Piano
Triennale Regionale della Formazione
Superiore - Rete Politecnica 2013-2015”.
In qualità di partner del progetto, Varvel SpA ha rinnovato la disponibilità del Direttore
Ricerca e Sviluppo per effettuare lezioni presso istituti di formazione professionale, come
nel caso della Fondazione Aldini Valeriani di Bologna che quest’anno riceverà prodotti firmati
Varvel SpA per la motorizzazione di 5 prototipi di tavola rotante, cui si
sommano i 20 riduttori (ad una coppia di ingranaggi FRP71) forniti
gratuitamente per la prova d’esame finale che verrà riproposta
anche nel 2014.
L’impegno di Varvel SpA si rinnova anche verso il mondo
universitario, ospitando scolaresche e corsi di laurea in visita
agli stabilimenti, come nel caso, per il secondo anno consecutivo,
degli studenti della Facoltà di Ingegneria dell’Università
di Ferrara. In questo senso si inseriscono anche il rinnovo
dell’adesione all’iniziativa «Bollino OK Stage» promossa
dalla Repubblica degli Stagisti, per rendere immediatamente
riconoscibili quelle aziende che si impegnano a utilizzare lo strumento
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dello stage secondo una serie di criteri «virtuosi»,
riassunti nella Carta dei diritti dello stagista, così
come le numerose borse di studio sostenute sia a
livello associativo, con Assiot, Associazione Italiana
Costruttori Organi di Trasmissione e Ingranaggi, che
individuale, come per il Master in Ingegneria
della moto da competizione Datagest a favore
di due giovani laureati in Ingegneria provenienti
dalle aree colpite dal sisma del 2012 in Emilia
-Romagna.
“Per esperienza diretta ho compreso l’importanza
derivante da una formazione che coniughi studio
scolastico e realtà lavorativa - afferma Francesco
Berselli, Presidente di Varvel Spa - poiché
attraverso questo binomio è possibile comprendere
ancora meglio ciò che dal disegno si trasforma
in un pezzo reale, in seguito al processo produttivo.
I giovani devono poter visitare i luoghi di lavoro,
per riuscire a farsi un’idea di quanto poi andranno
a vivere quotidianamente nel giro di pochi anni”.
Dello stesso avviso anche Mauro Cominoli,
Direttore Generale di Varvel SpA, convinto del
fatto che “Le aziende devono vivere il territorio
in cui sono inserite, relazionandosi ad esso in maniera integrata e concreta. La difficile situazione
economica rende ancor più difficoltoso il percorso di chi aspira ad entrare nel mondo del lavoro.
Occorre contrastare la fuga all’estero che spesso appare come l’unica via percorribile, favorendo
la formazione e l’accesso alla professione, coltivando i nostri talenti ed aiutandoli ad integrarsi
al termine del loro percorso formativo”.
Un impegno, quello dimostrato da Varvel SpA, coerente con la filosofia che da sempre anima la
storica PMI bolognese, modello virtuoso di impresa socialmente responsabile, come dimostrato non
solo dalle certificazioni e dagli attestati ricevuti, ma anche dalle numerose azioni intraprese nei
campi del sociale, dell’ambiente e a sostegno del territorio. Un’eccellenza produttiva che, in totale
condivisione con tutti gli stakeholder, espone nel bilancio di sostenibilità annuale tutti gli
strumenti informativi finalizzati a fornire una valutazione quali-quantitativa dell’impatto sociale
dei processi gestionali posti in essere dall’azienda stessa, considerata nella realtà in cui è inserita.
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The news in brief
Varvel SpA, long-established enterprise in Crespellano (Bologna, Italy) from 1955 producing
speed reducers and variators, renews its commitment to younger generation with a number
of initiatives to benefit schools and university.
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VARVEL SPA TO HELP STUDENTS AND YOUNG GRADUATES
Varvel SpA looks at the new generations putting forward a number of initiatives that show a
great sensitivity to social issues.
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Varvel SpA, a long-standing enterprise in Crespellano (Bologna, Italy) producing speed reducers
and variators, has undertaken numerous initiatives to help students and graduates enter
the job market.
Education and employment are sensitive issues and Varvel SpA vows to do its part by sharing
expertise and resources at the benefit of the new generations. To that aim, last February 7,
company’s representatives took part in a meeting with some fifth-grade students organised
by Aldini Valeriani Foundation in Bologna. The HR Manager Alessia Benevieri, along with
other HR experts, offered students useful tips and information on how to approach the job
market and build their own personal project. Among the subjects discussed: how to proficiently
write CVs and cover letters to graders, which skills and behaviour are expected in young employees,
useful tips and suggestions to successfully pass an interview.
A precious, but certainly not a stand-alone experience for Varvel SpA. Continuing the effort made
the previous years, the company
joined IFTS project “Higher product
industrialisation and mechanical
process engineers”, Rif. PA 2013
-2252/RER, presented within the
2013-Call-for-Proposal ”Invitation
to propose High Technical
Apprenticeship and Education
programmes to realise with the
Social European Fund contribution
- Human Capital Line - in execution
of the regional 2013-2015 High
Educational Plan”.
As a project partner, Varvel SpA
renewed the availability of its R&D Manager to hold a series of lessons at several institutes of
professional training, like Aldini Valeriani Foundation that this year will receive a number of
Varvel products to build 5 rotary table prototypes and 20 reducers (helical gears FRP71), freely
provided for 2014 final exam.
Varvel SpA renews its commitment to higher education, welcoming students and graduates
for a number of Varvel Group tours of Ferrara Univesity Engineering
students. Along this path, the company extended the agreement
with the Republic of Interns (La Repubblica Degli Stagisti) and,
for the sixth consecutive year the company will be awarded
with the OK Stage-Badge, certifying a total compliance with
the Interns Right Agreement, setting the fundamental rights
of interns and trainees within the workplace. Besides, the
2014 year-round Varvel SpA will sponsor two undergraduates
from the Emilia Romagna areas hit by a severe earthquake in
2012 to attend Datagest Master in Race Motorcycle Engineering
- as well as a collaboration with Assiot (Italian association of power
transmission and gear manufacturers) for a series of similar initiatives.
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“By direct experience, I have realized the
importance of an education combining theory
and practice - says Francesco Berselli, President
of Varvel SpA - because is the joint growth that
makes possible to understand how a theoretical
design becomes a real piece with the manufacturing.
Young undergraduates need to visit workplaces
to be first-hand experienced on what, in a few
years they will come to face on daily basis”.
Mauro Cominoli, Managing Director of
Varvel SpA shares the same opinion. He believes
that “companies have to live the local community
by relating to it in a concrete and comprehensive
way. Entering the job market it is very hard in such
a difficult economic period, to oppose human
capital escape while investments in education
and easy job access are needed - same as
cultivating our talents and helping them to find a
right occupation at the end of their education.”
A commitment, shown by Varvel SpA, coherent
with the philosophy that has always been guiding
the company and a virtuous model of a socially
responsible company that has achieved many
certifications and awards for initiatives undertaken in benefit of society and environment.
A manufacturing excellence that issues a Sustainability Report every year and in full transparency,
to provide a quantitative/qualitative evaluation of the social impact its operations have on the territory.
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