OGGETTO ESCLUSIVITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO QUESITO
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OGGETTO ESCLUSIVITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO QUESITO
HEALTH MANAGEMENT – ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO – FIRENZE www.health-management.it 1 OGGETTO ESCLUSIVITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO QUESITO (posto in data 28 aprile 2013) Sono un Medico specializzato in Geriatria, attualmente lavoro come libero professionista in due strutture private accreditate. Una delle due mi propone un contratto di dipendenza a tempo determinato (3 mesi) pretendendo l'esclusività e dicendomi che devo interrompere il rapporto libero professionale con l'altra struttura perché incompatibile. Vorrei sapere se un dipendente di una struttura privata accreditata ha le stesse incompatibilità di un dipendente del Servizio Sanitario Nazionale, così che se accettassi un contratto di lavoro a tempo determinato sarei costretto a garantire l'esclusività del rapporto. RISPOSTA (inviata in data 7 maggio 2013) L’esclusività del rapporto di lavoro alle dipendenze di una struttura privata è specificamente prevista dall’articolo 14 del contratto collettivo nazionale di lavoro dei medici dipendenti dalle case di cura private. Il punto c) di tale articolo sancisce infatti il divieto di stabilire rapporti professionali con altre strutture sanitarie ad eccezione delle attività occasionali di consulenze e consulti. Lo stesso articolo 14 precisa peraltro che I medici assunti a tempo definito possono richiedere alla casa di cura di appartenenza specifica autorizzazione che verrà concessa previa valutazione da parte della struttura medesima, sentita la Rappresentanza Sindacale Medica, della insussistenza di situazioni di conflitto di interesse. Il concetto di incompatibilità trova il suo fondamento nello stesso articolo 2105 del codice civile che stabilisce che il lavoratore ha verso il proprio datore di lavoro l’obbligo di fedeltà, e precisa al riguardo che Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio. HEALTH MANAGEMENT – ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO – FIRENZE www.health-management.it HEALTH MANAGEMENT – ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO – FIRENZE www.health-management.it 2 RIFERIMENTI NORMATIVI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE MEDICO DELLE STRUTTURE PRIVATE Articolo14 Caratteristiche del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro del personale medico ha le seguenti caratteristiche: a) obbligo di svolgere, nell'ambito del reparto e/o del servizio cui è adibito, nel rispetto della qualifica ricoperta, le attività istituzionali della Struttura sanitaria, ivi compresa l'attività ambulatoriale entro l'orario di servizio o in ore di lavoro straordinario. L'attività ambulatoriale sarà in ogni caso regolamentata in sede aziendale mediante accordo tra Amministrazione e Rappresentanza Sindacale Medica sentito il Medico Responsabile e fatte salve le attribuzioni del Direttore sanitario, previa analisi di tutti gli aspetti che detta attività implica sia per la Struttura sanitaria sia per i medici che la svolgono. Detta attività verrà concordata entro il primo trimestre di ogni anno; b) possibilità, ove la Struttura e l'organizzazione lo consentano, di svolgere attività in regime libero-professionale intramoenia al di fuori dell'orario di lavoro, in orari concordati consensualmente tra il medico e l’Amministrazione, nel rispetto delle normative nazionali e regionali, nonché del regolamento interno. Al medico è comunque consentito di esercitare l’attività libero-professionale al di fuori della Struttura sanitaria, purché non in altre strutture di ricovero (ordinario e in day hospital) e previa valutazione da parte della Struttura, sentita la Rappresentanza Sindacale Medica, della insussistenza di situazioni di conflitto di interessi; c) divieto di stabilire rapporti professionali con altre strutture sanitarie ad eccezione delle attività occasionali di consulenze e consulti. Il divieto di operare in altre strutture di ricovero non sussiste per i medici assunti a tempo parziale. I medici assunti a tempo definito possono richiedere alla casa di cura di appartenenza specifica autorizzazione che verrà concessa previa valutazione da parte della struttura medesima, sentita la Rappresentanza Sindacale Medica, della insussistenza di situazioni di conflitto di interesse. HEALTH MANAGEMENT – ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO – FIRENZE www.health-management.it