CONCORSO PER L

CONCORSO PER L'ASSUNZIONE DEGLI ASSESSORI NELL'ASSESSORATO AL
TURISMO E NELL'ASSESSORATO ALL'ISTRUZIONE, LO SPORT E LA CULTURA
TECNICA NELLA REGIONE ISTRIANA
COMUNICATO E ISTRUZIONI AI CANDIDATI/ALLE CANDIDATE PRESENTATISI AL CONCORSO
PUBBLICO PER L'ASSUNZIONE DEGLI ASSESSORI NELL'ASSESSORATO AL TURISMO E
NELL'ASSESSORATO ALL'ISTRUZIONE, LO SPORT E LA CULTURA TECNICA NELLA REGIONE
ISTRIANA PUBBLICATO NELLA
"GAZZETTA UFFICIALE" n. 99/2010
DESCRIZIONE DELLE MANSIONI E DEI COMPITI LAVORATIVI DELL'ASSESSORE
NELL'ASSESSORATO
Assessore all'Assessorato al turismo
Descrizione delle mansioni
- organizza il lavoro dell'Assessorato, amministra e dirige le sue funzioni, controlla e risponde
per l'esecuzione delle mansioni di competenza dell'Assessorato,
- coordina le attività dell'Assessorato con gli altri assessorati della Regione Istriana,
- collabora con i ministeri competenti, gli uffici statali e le altre istituzioni e imprese che
operano nel settore del turismo e dell'industria alberghiera,
- garantisce l'esecuzione delle delibere dell'Assemblea e del Presidente della Regione,
- garantisce la legalità del lavoro dell'Assessorato e la realizzazione del programma di lavoro,
- garantisce la realizzazione di altri lavori su ordine dell'Assemblea, del Presidente della
Regione e dei Vicepresidenti della Regione.
Assessore all'Assessorato all'istruzione, lo sport e la cultura tecnica
Descrizione delle mansioni
- organizza il lavoro dell'Assessorato, amministra, dirige e coordina l'attività dell'Assessorato,
risponde per l'esecuzione delle mansioni di competenza dell'Assessorato,
- redige la proposta del programma di lavoro annuale e il rapporto sull'attività
dell'Assessorato, ed è responsabile della preparazione e della realizzazione del programma
di lavoro annuale,
- assicura le condizioni per la realizzazione delle mansioni e dei compiti rientranti nelle
competenze dell'Assessorato,
- provvede ad assicurare e a spendere i mezzi, all'ordine interno e al finanziamento
dell'Assessorato,
- propone le misure per migliorare il lavoro dell'Assessorato,
- lavora sui singoli programmi o progetti di sviluppo; esamina, propone e crea le direttrici per
il miglioramento dei progetti di sviluppo esistenti e propone l'introduzione e la realizzazione di
nuovi progetti di sviluppo,
- segue la situazione nell'ambito delle competenze dell'Assessorato,
- coordina le attività dell'Assessorato con gli altri organi amministrativi della Regione Istriana,
- collabora con i ministeri competenti, gli uffici statali e le altre istituzioni e imprese che
operano nell'ambito delle competenze dell'Assessorato,
- assegna le mansioni ai singoli dipendenti e funzionari,
- offre assistenza professionale ai funzionari nell'Assessorato,
- garantisce l'attuazione delle delibere dell'Assemblea e del Presidente della Regione,
- svolge anche altre mansioni su ordine dell'Assemblea regionale e del Presidente della
Regione Istriana.
DATI SULLO STIPENDIO
Lo stipendio dell'Assessore è costituito dalla moltiplicazione del coefficiente di
complessità delle mansioni nell'ambito del posto di lavoro e della base per il calcolo dello
stipendio. Mediante la Delibera sulle misure per la determinazione degli stipendi del
Presidente della Regione, dei Vicepresidenti della Regione, dei funzionari e dei dipendenti
negli organi amministrativi della Regione Istriana Classe: 120-01/10-01/09, Sigla amm.:
2163/1-01/4-10-3 del 2 agosto 2010, è stato stabilito il coefficiente di complessità delle
mansioni dell'Assessore dell'Assessorato, pari a 4, tenendo conto che la base per il calcolo
dello stipendio viene incrementata dello 0,5% per ogni anno di servizio compiuto. Ai sensi
della Conclusione della Giunta regionale, Classe: 120-01/08-01/40, Sigla amm.: 2163/1-01/82 del 29 agosto 2008 la base per il calcolo dello stipendio ammonta a 3. 930,00 kune lorde.
VALUTAZIONE DEI CANDIDATI
•
•
Verifica del sapere e delle capacità necessarie per svolgere le mansioni del
posto di lavoro per il quale viene assunto il funzionario – prova scritta
Colloquio con la Commissione per l'attuazione del concorso
FONTI LEGISLATIVE PER LA PREPARAZIONE DEI CANDIDATI PER LA VALUTAZIONE –
VERIFICA DEL SAPERE E DELLE CAPACITÀ NECESSARIE RILEVANTI PER LO
SVOLGIMENTO DELLE MANSIONI DEL POSTO DI LAVORO PER IL QUALE IL
FUNZIONARIO VIENE ASSUNTO:
1. Costituzione della RC (testo emendato) (56/90, 135/97, 8/98 – testo emendato, 113/00,
124/00 – testo emendato, 28/01, 41/01 – testo emendato e 55/01)
2. Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) ("Gazzetta ufficiale", n. 33/01,
60/01, 129/05 e 109/07)
3. Legge sui funzionari e dipendenti nell'autogoverno locale e territoriale (regionale)
("Gazzetta ufficiale", n. 86/08) ,
Per l'Assessore all'Assessorato al turismo anche la
Legge sulla prestazione dei servizi nel turismo ("Gazzetta ufficiale", 68/07)
Per l'Assessore all'Assessorato all'istruzione, lo sport e la cultura tecnica anche la
Legge sull'educazione e istruzione nella scuola elementare e media superiore ("Gazzetta
ufficiale", n. 87/08, 86/09 e 92/10)
MODALITÀ DI VALUTAZIONE:
All'arrivo alla valutazione, si richiederà dai candidati di esibire un documento per stabilire
l'identità. I candidati che non saranno in grado di dimostrare l'identità, non potranno accedere
alla valutazione.
Dopo l'accertamento dell'identità ai candidati verranno distribuite le domande per la verifica
del sapere mediante una prova scritta ( 20 domande - 20 punti).
Alla prova scritta non è permesso usare riferimenti bibliografici o annotazioni, uscire dalla
sala, parlare con gli altri candidati, ne in alcun altro modo disturbare la concentrazione dei
candidati, mentre è necessario spegnere il cellulare.
La prova scritta dura al massimo 60 minuti.
Si ritiene che i candidati abbiano superato la verifica se hanno conseguito almeno 10 punti.
Il massimo dei punti conseguibili alla verifica è 20.
I candidati che hanno soddisfatto la verifica, accedono al colloquio con la Commissione per
l'attuazione del concorso (intervista). Dopo aver svolto il colloquio – intervista, il numero
complessivo massimo dei punti è 40.
La Commissione per il colloquio con i candidati, stabilisce gli interessi, gli obiettivi
professionali, la motivazione per lavorare nella Regione Istriana. I risultati del colloquio
vengono valutati analogamente a quelli dell'esame.
Dopo aver effettuato la verifica scritta e il colloquio, la Commissione per l'attuazione del
concorso stabilisce una lista dei candidati a seconda del numero complessivo dei punti
conseguiti all'esame e al colloquio.
La Commissione trasmette al Presidente della Regione il rapporto sulla procedura svolta,
firmato da tutti i suoi membri.
Tutti i candidati presentatisi al concorso pubblico, hanno il diritto di prendere visione della
documentazione inerente lo stesso.
Regione Istriana
Classe: 112-02/10-01/
Sigla amm.: 2163/1-01/02-10-