Untitled - Careggi

DIPARTIMENTO DELLE PROFESSIONI SANITARIE
DIRETTORE DIPARTIMENTO
SEGRETERIA DI DIREZIONE
CENTRO DI RICERCA ANTROPOLOGICA
SULLE PROFESSIONI SANITARIE E DI
SVILUPPO DELL’ASSISTENZA
TRANSCULTURALE
SUPPORTO ALLA
PIANIFICAZIONE STRATEGICA
COMUNICAZIONE INTERNA E
RELAZIONI ORGANIZZATIVE
AREA PROGRAMMAZIONE, DIREZIONE E
CONTROLLO DELLE RISORSE UMANE
PROCESSI FORMATIVI DI
QUALIFICAZIONE
PROFESSIONALE
AREA DELLA RICERCA E
SVILUPPO DISCIPLINARE
AREA INNOVAZIONE E SVILUPPO
U.O.C. INNOVAZIONE E SVILUPPO
ORGANIZZATIVO E ASSISTENZIALE
U.O.C. RICERCA E SVILUPPO
DELLA CLINICAL PRACTICE
U.O.C. PROGRAMMAZIONE, GESTIONE E
VALUTAZIONE RISORSE UMANE E PROCESSI
ASSISTENZIALI
U.O.S. PIANIFICAZIONE OPERATIVA,
MONITORAGGIO E CONTROLLO GESTIONALE
U.O.S. CENTRO EVIDENCE BASED
PRACTICE
U.O.S VALUTAZIONE RISORSE UMANE E
SVILUPPO DELLE PERFORMANCE
PIATTAFORME PRODUTTIVE
U.O.C.
BLOCCHI OPERATORI
U.O.C.
DEGENZE
U.O.S. SVILUPPO E
MONITORAGGIO SISTEMA
CLASSIFICAZIONE E
CODIFICA CASISTICA
U.O.S. GRAVIDANZA
FISIOLOGICA E CENTRO
NASCITA MARGHERITA
U.O.C.
AREA OUTPATIENT
U.O.C.
SERVIZI DIAGNOSTICI
U.O.S. SVILUPPO PROCESSI DI
MIGLIORAMENTO STANDARD
QUALITÀ E SICUREZZA DEL
PAZIENTE E DI SICUREZZA E
SALUTE SUL LAVORO
All. 2
U.O.C. Piattaforma Produttiva Servizi Diagnostici: funzioni operative
La U.O.C. Piattaforma Produttiva Servizi Diagnostici è una struttura organizzativa del Dipartimento delle
Professioni Sanitarie istituita per la gestione dei processi organizzativi e delle risorse necessarie alla
realizzazione dei servizi tecnico-sanitari inerenti alla diagnostica per immagini e alla diagnostica di
laboratorio.
La U.O.C. Piattaforma Produttiva Servizi Diagnostici trova il proprio ambito di operatività nei processi di
pianificazione operativa - esplicativa degli obiettivi e dei criteri di organizzazione delle risorse allocate
definiti dalla Direzione aziendale e dal Dipartimento delle Professioni Sanitarie -, di gestione organizzativa
delle risorse attribuite in attuazione degli obiettivi e dei piani di produzione definiti a livello aziendale e
dal Dipartimento delle Professioni Sanitarie in relazione ai piani di accesso e di utilizzo dei fattori
produttivi definiti dalla Direzione Operativa, di monitoraggio e controllo degli standard di efficienza
operativa realizzati nelle aree di produzione e di rimodulazione delle risorse umane in aderenza ai piani di
accesso e di utilizzo dei fattori produttivi definiti dalla Direzione Operativa.
La U.O.C. Piattaforma Produttiva Servizi Diagnostici assume la titolarità dei processi di gestione
organizzativa, di sviluppo e valutazione delle risorse umane attribuite per la realizzazione degli obiettivi
e dei piani di produzione definiti a livello aziendale e dipartimentale per le aree della diagnostica per
immagini e di laboratorio in attuazione dei principi di appropriatezza, efficienza, sicurezza ed
economicità necessari per il conseguimento degli obiettivi strategici aziendali e concorre alla
realizzazione degli obiettivi e dei piani di sviluppo del Dipartimento delle Professioni Sanitarie inerenti
alla ricerca e alla didattica.
In particolare, la U.O.C. Piattaforma Produttiva Servizi Diagnostici:
- assicura l’attuazione del piano di sviluppo annuale esplicativo degli obiettivi e delle modalità di
utilizzo delle risorse attribuite dalla Direzione del Dipartimento delle Professioni Sanitarie in
aderenza agli obiettivi di pianificazione strategica aziendale;
- definisce, implementa e verifica l’attuazione dei piani di lavoro e degli standard operativi per le
attività di diagnostica programmata e ne supervisiona la effettiva realizzazione;
- assicura il governo delle risorse umane, strumentali e tecnologiche attribuite e la loro
rimodulazione in aderenza ai criteri di integrazione organizzativo-professionale, di efficienza
gestionale, di appropriatezza e economicità;
- concorre, nell’ambito dei programmi e dei progetti di innovazione e di miglioramento delle
performance organizzativo-gestionali e di utilizzo delle tecnologie, alla definizione del piano di
sviluppo del Dipartimento delle Professioni Sanitarie;
- concorre alla attuazione dei processi e dei programmi inerenti alla sicurezza sul lavoro e del
sistema di protezione dai rischi lavoro-correlati ed è titolare delle funzioni, dei compiti e delle
responsabilità attribuite in attuazione del modello organizzativo aziendale per la tutela della
salute e della sicurezza;
- monitorizza gli standard operativi e di produttività realizzati dalle aree/linee di produzione
afferenti e assicura la gestione sistematica della variabilità della domanda attraverso la
rimodulazione delle risorse umane e la pianificazione operativa integrata delle attività;
- concorre alla elaborazione, monitoraggio e aggiornamento del piano aziendale per la continuità
assistenziale (pronta disponibilità), alla definizione e monitoraggio del fabbisogno di lavoro
straordinario, alla attuazione e al monitoraggio dei programmi/progetti di attività aggiuntiva
approvati dalla Direzione Sanitaria e dal Dipartimento delle Professioni Sanitarie;
- collabora alla elaborazione, attuazione e monitoraggio degli strumenti operativi di
regolamentazione e di indirizzo inerenti alla gestione delle risorse umane;
- governa i processi di professionalizzazione delle risorse umane afferenti e ne assicura
l’attuazione e il monitoraggio;
- coordina e monitorizza la attuazione del sistema aziendale di valutazione delle performances
organizzative e individuali realizzate nelle aree/linee produttive di competenza e assicura
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l’attuazione del piano di sviluppo delle performance gestionali e professionali e dei programmi
di aggiornamento e sviluppo delle competenze delle professioni sanitarie di riferimento;
collabora all’attuazione dei programmi e dei progetti di ricerca per il miglioramento delle best
practice in ambito clinico-assistenziale, tecnico e organizzativo-gestionale e alla diffusione e
disseminazione dei risultati;
assicura l’applicazione del codice etico e di comportamento e dei regolamenti aziendali anche in
materia di trasparenza e lotta alla corruzione e l’attuazione delle azioni correttive e di
miglioramento delle performance realizzate dalle risorse umane afferenti ;
concorre alla definizione del piano di innovazione tecnologica e alla definizione dei programmi
di sostituzione delle tecnologie/strumentazioni in uso nelle aree di produzione;
contribuisce alla attuazione dei curricola dei corsi universitari, dei corsi di formazione post base
e delle attività extracurricolari definendo, in collaborazione con l’UOc Ricerca e sviluppo della
clinical practice, il piano dell’offerta formativa inerente alle professioni sanitarie di riferimento;
assicura il supporto alla attuazione dei programmi e dei progetti di ricerca, di innovazione e di
sviluppo definiti a livello aziendale e dal Dipartimento delle Professioni Sanitarie e la
collaborazione alla realizzazione dei percorsi diagnostico-terapeutici realizzati nell’ambito del
Dipartimento dei Servizi;
concorre alla attuazione dei processi di accreditamento istituzionale e dei programmi di
accreditamento all’eccellenza definiti nel piano di sviluppo aziendale e del DPS