ministero del lavoro: raccordo contratti di solidarietà e fondi

NEWSLETTER EBINTER
25 febbraio 2016
ENTE BILATERALE TERZIARO ROMA: NUOVI CORSI DI FORMAZIONE GRATUITI 2016
L'Ente Bilaterale Terziario di Roma e Provincia offre corsi di formazione gratuiti, inclusa la formazione obbligatoria per la
sicurezza nei luoghi di lavoro ex D.lgs 81/08, riservati alle imprese in regola con la contribuzione prevista dal CCNL
commercio in favore degli Enti Bilaterali. Ricordiamo che è possibile usufruire anche di corsi presso la sede di Roma (corsi
monoaziendali) con un minimo di 6 partecipanti. Il nuovo catalogo formativo 2016 totalmente gratuito per le aziende aderenti
all'Ente Bilaterale si compone di 6 aree tematiche: area informatica; area linguistica; area management; area marketing e
comunicazione; area sicurezza; seminari e workshop.
Per ulteriori informazioni consultare il sito: www.ebitroma.it
MINISTERO DEL LAVORO: AL 15 MAGGIO LA SCADENZA DEL PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI
Il Ministero del Lavoro, con nota direttoriale prot. 33/43 del 17 febbraio 2016, informa che, a seguito dell’adeguamento degli
standard del Sistema Informatico del Prospetto informativo alle novità introdotte con il D.L.vo n. 151/2015, la scadenza per
l’inoltro al collocamento dei disabili è stata rinviata al 15 maggio 2016. I prospetti potranno essere inviati a partire dal 15 aprile
2016. Il Ministero fornisce inoltre alcune precisazioni in merito a: determinazione base di computo; computabilità nella quota
di riserva; sospensione obblighi; esonero parziale autocertificato; richiesta di avviamento e prospetto.
Decreto direttoriale n.33/43 del 17 febbraio 2016, presentazione del Prospetto informativo ai sensi dell’articolo 9, comma 6,
della legge 12 marzo 1999, n. 68. Nota operativa.
INPS: IL RIEPILOGO SUI FONDI SOLIDARIETÀ BILATERALI E SUL FONDO INTEGRAZIONE SALARIALE
L'Inps, con circolare n. 30 del 12 febbraio 2016, ha fornito un riepilogo complessivo sulla disciplina inerente i Fondi di
solidarietà bilaterali e il Fondo di integrazione salariale. Il Fondo di solidarietà residuale, dal 1° gennaio 2016, assume la
denominazione di Fondo di integrazione salariale e la disciplina del preesistente Fondo, dovrà essere adeguata con decreto
ministeriale. Nel campo di applicazione del Fondo rientrano i datori di lavoro che occupano mediamente più di cinque
dipendenti, non rientranti nel campo di applicazione della CIG o della CIGS. Ai fini del computo della soglia dimensionale
sono considerati anche gli apprendisti. In aggiunta alla contribuzione ordinaria (per i datori di lavoro che occupano
mediamente da più di 5 a 15 dipendenti il versamento della predetta contribuzione è subordinato alle modalità operative Inps
di prossima emanazione), il D. Lgs. n. 148/2015, all'art. 29, comma 8 prevede il versamento di un contributo addizionale a
carico dei datori di lavoro connesso all'utilizzo delle prestazioni di assegno ordinario e di assegno di solidarietà pari al 4%
della retribuzione persa. La disciplina di cui al D. Lgs. n. 148/2015 trova applicazione per i trattamenti di integrazione salariale
richiesti a far data dal 24 settembre 2015 (data di entrata in vigore del decreto), anche qualora gli eventi di sospensione o
riduzione dell'attività lavorativa siano antecedenti o comunque iniziati prima di tale data.
Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148 recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori
sociali in costanza di rapporto di lavoro. Fondi di solidarietà bilaterali a norma degli artt. 26 e ss.
MINISTERO DEL LAVORO: RACCORDO CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ E FONDI DI INTEGRAZIONE SALARIALE E
DI SOLIDARIETÀ BILATERALI ALTERNATIVI
Il Ministero del Lavoro, con nota n. 40/3763 del 18 febbraio 2016, precisa che le aziende che rientrano nel campo di
applicazione della normativa relativa al Fondo di integrazione salariale, o dei Fondi di solidarietà bilaterali alternativi, possono
scegliere di accedere alle prestazioni previste dai citati Fondi, o al contributo di solidarietà, di cui alla Legge n. 236/93, nei
limiti temporali e finanziari previsti dalla normativa per i contratti di solidarietà.
Raccordo disciplina contratti di solidarietà, di cui all’art. 5 del decreto legge 20/05/1993, n. 148, convertito, con modificazioni,
nella legge 19/07/1993, n. 236 e istituzione del Fondo di Integrazione Salariale e dei Fondi di solidarietà bilaterali alternativi.
INPS: INCENTIVO ALL’ASSUNZIONE DI GIOVANI AMMESSI AL PROGRAMMA “GARANZIA GIOVANI”
L’Inps, con circolare n. 32 del 16 febbraio 2016, fornisce precisazioni, a seguito delle innovazioni apportate dal Decreto
Direttoriale n. 385/II/2015, sulla disciplina dell’incentivo per l’assunzione dei giovani ammessi al “Programma Garanzia
Giovani”. In particolare, l'incentivo suddetto può essere fruito nei limiti del "de minimis", o, in alternativa, oltre tali limiti, nelle
ipotesi in cui l'assunzione del giovane comporti un incremento occupazionale netto. Tuttavia, per la fruizione del beneficio
oltre i limiti del "de minimis", debbono essere rispettate alcune condizioni che variano a seconda della fascia di età del
giovane aderente al programma.
Incentivo all’assunzione di giovani ammessi al “Programma Operativo Nazionale per l’attuazione della Iniziativa Europea per
l’Occupazione dei Giovani” (in breve Programma “Garanzia Giovani”). Novità introdotte dal Decreto Direttoriale del Ministero
del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 385/II/2015 del 24 novembre 2015.
MINISTERO DEL LAVORO: RISULTATI ATTIVITÀ DI VIGILANZA 2015
La Commissione centrale di coordinamento dell'attività di vigilanza ha divulgato i risultati dell'attività svolta dai vari organismi
ispettivi La Commissione centrale di coordinamento dell'attività di vigilanza ha divulgato i risultati dell'attività svolta dai vari
organismi ispettivi nel 2015. Dalle tabelle riassuntive diffuse, emerge, che nel predetto anno sono state ispezionate 206.080
aziende (-7% rispetto al 2014). Nel corso degli accessi sono stati individuati 182.523 lavoratori irregolari (+0,5% rispetto al
2014) e 64.775 lavoratori totalmente in nero. Per quanto riguarda l'incidenza del lavoro irregolare per settore, la maggiore
concentrazione si registra nell'edilizia (64% delle aziende ispezionate), nell'industria (62%), nel settore Terziario (59%) e in
agricoltura (54%).
Rapporto annuale dell’attività di vigilanza in merito di lavoro e legislazione anno 2015
MINISTERO DEL LAVORO: PROGRAMMA DI VIGILANZA PER IL 2016
La Commissione centrale di coordinamento dell'attività di vigilanza ha predisposto il Documento di programmazione
dell'attività di vigilanza per l'anno 2016. Le iniziative che saranno adottate tenderanno a migliorare ulteriormente
l'impostazione delle politiche ispettive, basandone l'efficacia sull'esame delle anomalie desumibili anche a livello territoriale.
In particolare, l'attività di vigilanza sarà indirizzata sulle seguenti direttrici: arginare il ricorso all'occupazione di lavoratori in
nero, mediante controlli mirati basati su una preventiva azione di intelligence; indebita percezione dell'esonero triennale
contributivo per i lavoratori subordinati; verifica del corretto utilizzo del voucher; regolarità dei contratti di collaborazioni
coordinate e continuative, partite IVA e corretta qualificazione del rapporto di lavoro.
Documento di programmazione della vigilanza per il 2016
Programmazione attività di vigilanza 2016
Documento di programmazione dell attività dì vigilanza per l'anno 2016
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