PIÙ FAI FIGLI, MEGLIO LAVORI

COME A CASA
In ufficio con portatile
e cambio pannolini:
Piano C, a Milano,
è il primo spazio
di coworking italiano
con servizio di cobaby
per neomamme.
una situazione occupazionale così dura».
Per esempio?
«Chiunque abbia figli sa che programmare è impossibile:
la maternità aumenta la capacità di problem solving creativo
e di gestione degli imprevisti. Insegna a negoziare:
chi è genitore sa che cosa vuoi dire
controllare un capriccio. E poi ridimensiona il perfezionismo: una madre non
perde tempo col superfluo».
• La maternità influenza anche il rapporto
con i capi?
PIÙ FAI FIGLI,
MEGLIO LAVORI
Altro che ostacolo alla carriera: spesso, e soprattutto nei momenti
di crisi come questo, la maternità aiuta le donne in ufficio.
La parola chiave? Transilienza
«Le madri manifestano meno soggezione e passiva obbedienza. Se il lavoro ha
una forte ingerenza sulla loro vita familiare, in termini di ore e impegno, ne deve
valere la pena».
L'elogio delle mamme multitasking non
è una novità.
«La definizione chiave non è multitasking, ma transilienza. Parola difficile,
con un significato semplice: noi non siamo due persone, una a casa e una sul ladi F R A N C E S C A A M É
voro. Non viviamo a compartimenti stan Italia una donna su tre non torna
gni. Le competenze e le abilità possono
che permangono nel tempo. È un po' coal lavoro dopo la maternità. Peccapassare da un ambito all'altro: se imparo
me se ogni figlio insegnasse l'arte della
to, perché crescere figli è «un maa delegare a casa, ai nonni o alla baby sitpazienza, dell'organizzazione, della rapister a frequenza quotidiana e obbliter, posso farlo anche in azienda, con colda decisione per ottenere il suo benessegatoria che ci rende lavoratrici
leghi e collaboratori. Se in ufficio organizre (e un genitore sa quanto può essere sfimigliori», dice Riccarda Zezza, autrice
zo bene l'agenda della giornata, posso genente il pianto di un neonato). Recentiscon Andrea Vitullo di Maam. La materstire anche i tanti impegni familiari».
simi studi americani su uomini primarynità è un master (Bur).
caregiver (ovvero che si occupano dei fi- E allora perché le mamme sono quasi
Quarant'anni, due figli piccoli e un passempre penalizzate nelle proposte di asgli a tempo pieno) hanno mostrato modisato da manager, dopo aver aperto a Misunzioni o di carriera?
ficazioni del loro solco
lano Piano C, il primo coworking in Ita«In azienda domina ancotemporale simili a quelli
lia con cobaby (mentre lavori alla scrivara il falso mito dell'urgendelle neomadri: quella è
nia un'educatrice si prende cura del tuo
za, contano le dimensioni,
la zona del cervello che
bimbo, nella stanza a fianco), ha deciso
per cui ogni progetto deve
regola le relazioni con gli
di dimostrare «che se sei madre è una
essere sempre in crescenaltri, che rende più aperti
gran fortuna per il tuo capo». Lo fa orgado, anche se non è sostenie disponibili al dialogo.
nizzando workshop innovativi, rivolti a
bile in termini di ore lavouomini e donne manager, e alcune azienrative, e sopravvive l'idea
Essere genitori ci rende
de come Nestlé, Pirelli e Luxottica hanno
del leader solitario. Ma è
uomini e donne più aperti
accettato la sfida: «Anziché proporre i
un modello che, anche
al mondo, ma perché doclassici corsi di leadership a base di buneconomicamente, non
vrebbe renderci anche lagee jumping o simulazioni di volo, dimoregge più. Le madri, davoratori migliori?
stro che gestire i figli è un'esperienza
vanti al pericolo che in«La maternità amplia tre
MAAM. LA
MATERNITÀ
ugualmente "eccitante", anzi ben più
combe, da sempre sanno
competenze fondamentaÈ UN MASTER
complessa».
stringere alleanze, e non
li in ogni professione: cadì Riccarda Zezza
lasciano indietro nessuno.
pacità di ascolto, gestione
Le conferme arrivano dai neuroscienziae Andrea Vitullo
E una competenza ancedel tempo, motivazione.
ti: la produzione di ossitocina e serotoni(Bur, pagg. 187,
strale, servirebbe metterla
Sviluppa poi skills più sot€12)
na derivante dalla maternità comporta
in pratica in ufficio». Dì
tili, oggi fondamentali in
l'aumento di alcune capacità cerebrali
I
V A N ITY
FAl R
0
8 . 1 0 . 2 0 1 4