LA SELEZIONE DEL PERSONALE IN CTM

LA SELEZIONE DEL PERSONALE IN CTM
CTM ricorre ai processi di selezione con l’obiettivo di assicurare la copertura dei ruoli aziendali. Le selezioni
messe in atto sono finalizzate ad individuare le risorse umane in possesso di caratteristiche in linea con
quelle previste dalla specifica posizione organizzativa.
I principi che guidano i processi di selezione sono la trasparenza delle procedure, l’equità di trattamento e
la riservatezza delle informazioni trattate. Nel rispetto di tali principi ogni selezione risponde ai criteri di
pubblicità e diffusione.
La responsabilità dei processi di selezione è del Settore Personale e Organizzazione, Unità Organizzativa
Organizzazione e Sviluppo.
Le selezioni sono di tipo privato e non danno luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte dell'Azienda,
sono condotte da personale esperto in materia e negli argomenti oggetto di valutazione. Per svolgere le
selezioni o parti dell’intero processo, CTM può avvalersi di società specializzate nella selezione del
personale in possesso dei requisiti di professionalità e competenze necessari.
Il processo di selezione, rappresentato nel diagramma, è di seguito descritto in forma sintetica.
Pubblicazione
dell'avviso di
selezione
Screening dei
curricula
Preselezione
Prova tecnica
Prova
comportamentale
e motivazionale
Visita medica
Assunzione
Le selezioni prendono avvio con la pubblicazione di un avviso di selezione, al quale viene data adeguata
pubblicità (per esempio tramite giornali locali, sito internet, altri mezzi di diffusione delle notizie).
Nell’avviso di selezione sono indicati i requisiti per la partecipazione, le modalità di partecipazione e
selezione e i termini entro cui presentare le candidature.
La fase successiva del processo è lo screening delle candidature che ha la finalità di individuare le
candidature in linea con il profilo ricercato, sulla base dei requisiti di accesso e preferenziali indicati nel
curriculum.
Qualora il numero di candidati sia molto superiore al numero di posizioni vacanti, è previsto un’ulteriore
fase di preselezione basata sulla somministrazione di test psicoattitudinali. Questa fase è generalmente
affidata a società esterne specializzate in selezione del personale.
La prima prova di selezione è finalizzata ad approfondire le competenze tecniche e può avvenire attraverso
un colloquio oppure con l’esecuzione di prove pratiche appositamente strutturate e legate alle attività che
la nuova risorsa dovrà svolgere in azienda, come avviene nelle selezioni degli operatori di esercizio.
La seconda prova di selezione è finalizzata ad approfondire le competenze comportamentali, la
motivazione e le aspettative del candidato e si realizza attraverso colloqui individuali e/o di gruppo. Nei casi
in cui si utilizzi una prova di gruppo questa sarà seguita anche dal colloquio individuale.
Successivamente alla individuazione dei candidati, se ancora sono presenti le condizioni che hanno
determinato l’attivazione del processo di selezione, si effettua l’assunzione del/dei candidato/i.
La visita medica di assunzione per gli operatori di esercizio è svolta prima dell’assunzione ed è finalizzata ad
accertare l’idoneità al ruolo. L’esito non prefigura alcun obbligo di assunzione da parte dell’azienda. Per
tutti gli altri ruoli la visita di idoneità viene eseguita dopo l’assunzione e prima dell’assegnazione alle
attività.