Assunzione a termine - motivazioni

LOGOS CONSULENZA S.N.C. di Barbara Pellò & C.
MOD.2 pag. 1 Compilato da.......................................................... Data..............................................
Ditta........................................................................................................................................................
Persona da assumere ...................................................................C.F........................................................
Residenza.................................................................................................................................................
Data da cui decorrerà l’assunzione............................................
ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO PIENO O PARZIALE
CONDIZIONI IMPEDITIVE ALL’ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO
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Deve essere stata effettuata la valutazione dei rischi (art.4 D.L. 626/94).
L’assunzione non deve essere finalizzata a sostituire personale in sciopero.
Nei 6 mesi precedenti non si deve aver proceduto a licenziamenti collettivi di lavoratori con le stesse
mansioni.
Non deve essere in corso una sospensione o riduzione di orario di lavoro (CIG) di lavoratori con le stesse
mansioni.
Non devono essere superati i limiti numerici contrattuali.
OBBLIGHI CUI E’ TENUTO IL DATORE DI LAVORO CHE ASSUME LAVORATORI A TERMINE
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Al lavoratore a termine spettano tutti gli istituti di legge contrattuali dei lavoratori a tempo indeterminato
(ferie, riposo, 13°, 14°, TFR, ecc.)
Al lavoratore a termine spetta la stessa formazione tecnica ed antinfortunistica che spetta agli altri
lavoratori.
I lavoratori a termine con contratto di durata superiore a 9 mesi vengono computati a tutti gli effetti (statuto
dei lavoratori, assunzioni obbligatorie, ecc.) nel numero dei lavoratori occupati.
PROROGA DEL CONTRATTO A TERMINE
prevista
esclusa
da determinare
La durata complessiva del contratto a termine sarà di.................................................................: solo nel caso in
cui all’assunzione si sia previsto un termine inferiore a tre anni si potrà fare, con il consenso del lavoratore, una
sola proroga (derivata dalle stesse motivazioni che hanno determinato l’assunzione) la durata complessiva del
rapporto sarà in questo caso di massimo tre anni.
LETTERA DI ASSUNZIONE
La lettera di assunzione deve essere consegnata al dipendente alla data di assunzione e firmata dal datore di lavoro
che se ne fa firmare una copia per ricevuta.
.
Il sottoscritto..............................................................*autorizza l’ assunzione nei termini precisati nelle pagine
seguenti e dichiara di essere stato messo al corrente degli obblighi e divieti che la stessa comporta.
Firma.................................................
*autorizzato dal Sig......................................................
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Persona da assumere ......................................................................................................................
Le motivazioni che hanno determinato l’assunzione a termine sono state identificate nella seguente casistica e
verranno così esposte nella lettera di assunzione:
RAGIONI TECNICHE
in quanto Lei è in possesso della qualifica di .........................................................................della specializzazione
in....................................attualmente mancante nella ns. struttura e che ci permetterà di far fronte a lavorazioni
(servizi) a carattere transitorio per mesi .................dalla Sua assunzione.
Pertanto il suo rapporto di lavoro con la scrivente cesserà in data ........................................
RAGIONI PRODUTTIVE ED ORGANIZZATIVE
in quanto la scrivente deve far fronte a commesse (servizi) eccezionali, per il periodo di mesi............dalla Sua
assunzione. Pertanto il suo rapporto di lavoro con la scrivente cesserà in data ........................................
in quanto la sua assunzione ci permetterà di far fronte ad ordini (servizi) la cui durata è stata predefinita pari a
mesi dalla Sua assunzione. Pertanto il suo rapporto di lavoro con la scrivente cesserà in data ..................
in quanto la Sua assunzione ci permetterà di offrire un servizio potenziato alla clientela, consentendoci di
valutare l’effettiva richiesta di tali maggiori servizi ed essendo nel contempo pronti a soddisfare tali eventuali
aumenti di richiesta. La durata di tale fase di verifica è stata predefinita pari a mesi...............dalla Sua assunzione.
Pertanto il suo rapporto di lavoro con la scrivente cesserà in data ..................
RAGIONI SOSTITUTIVE (esclusione dai limiti contrattuali) se sostituzione di maternità x az.-20 sgravio
in quanto Lei viene assunto in sostituzione del Sig./Sig.ra/Sig.ri.................................................................. la cui
assenza è prevista per mesi...................dalla data della Sua assunzione. Pertanto il Suo rapporto di lavoro con la
scrivente cesserà al rientro dello/a degli stessi che Le verrà comunicato tempestivamente.
in quanto Lei viene assunto in sostituzione di personale assente. Pertanto il Suo rapporto di lavoro con la
scrivente cesserà al rientro di tale personale che Le verrà comunicato tempestivamente.
RAGIONI DOVUTE AD AVVIO NUOVE ATTIVITA’ (esclusione dai limiti contrattuali)
in quanto la scrivente è in fase di avvio nuova attività che,( nei termini previsti contrattualmente), si svolgerà
in mesi dalla Sua assunzione. Pertanto il Suo rapporto di lavoro con la scrivente cesserà il.....................................
RAGIONI DOVUTE A STAGIONALITA’ ED INTENSIFICAZIONE DELL’ATTIVITA’ LAVORATIVA IN
DETERMINATI PERIODO DELL’ANNO. (esclusione dai limiti contrattuali)
in quanto la Sua assunzione è finalizzata a ragioni di stagionalità ed intensificazione lavorativa dell’azienda, per
il periodo di mesi........................dalla Sua assunzione. Pertanto il Suo rapporto di lavoro con la scrivente cesserà il
...................................
ALTRE POSSIBILITA’ DI ASSUNZIONE A TERMINE CON DIFFERENTI LEGGI
lavoratori iscritti alle liste di mobilità
lavoratori che anno rinunciato alla pensione di anzianità