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Nome azienda: Baxi Spa Territorio: Bassano del Grappa (VI) Data di fondazione: 1925 Numero dipendenti: 760 (di cui 240 donne e 100 immigrati) Prodotti: caldaie e sistemi integrati con fonti rinnovabili per il comfort climatico domestico Sito internet: http://www.baxi.it/home/ Welfare aziendale (iniziative inserite nel contratto di secondo livello): Alla voce “Sostegno alla famiglia”, contenuta negli Accordi Integrativi dell’azienda, la cultura della conciliazione è evidente in tante soluzioni work­life balance a favore dei lavoratori. Vediamole nel dettaglio: ●
al fine di agevolare il personale con disabilità e/o ridotte capacità lavorative è prevista, al momento in via sperimentale, una linea di produzione ridotta a 6 ore di lavoro giornaliero. L’implementazione di questo modello di linea di produzione vuole essere anche un esempio di ageing management; ●
per il personale con particolari esigenze familiari (in prevalenza donne, ma anche uomini) invece, è prevista una linea di produzione ad orario differenziato (vi possono accedere 25 persone), con orario di inizio posticipato e orario di fine anticipato, pur mantenendo l’impiego full time; Si tratta di una catena di montaggio “family friendly” senza turni, ma con un’entrata alle 8, una pausa di mezzora e la chiusura alle 16,30. Non tutti, però, possono accedervi. Ci sono delle priorità: prima vengono i lavoratori con figli da 0 a 3 anni, poi quelli che hanno figli che frequentano scuola materna ed elementare e infine chi ha familiari con problemi di salute o chi ha bisogno di permessi studio ●
Stessa riduzione dell’orario di lavoro da 8 a 6 ore è prevista per i dipendenti in età da pensione che ne facciano richiesta. ●
sono attivi poi permessi per maternità/paternità: il personale sia femminile che maschile, che rientra da un periodo di congedo parentale, può usufruire di un orario ridotto fino ai 3 anni di età del/dei figlio/i per necessità di accudimento (dalle 8 ore giornaliere a 6). Sono agevolati economicamente anche i lavoratori con figli in età scolare; ●
particolare attenzione è riservata anche alle politiche di sostegno alla salute: i dipendenti a tempo indeterminato, infatti, hanno diritto ad 8 ore annue di permesso retribuito per effettuare esami, visite mediche e/o controlli legati alla prevenzione e cura di patologie oncologiche; ●
e poi c’è il delegato sociale, una figura innovativa interna all’azienda che, previa specifica formazione e preparazione, si occupa di sostenere i dipendenti che ne chiedono l’aiuto rispetto a tematiche sociali. ●
Attenzione alla famiglia sarà data pure dal punto di vista economico, con l´erogazione una tantum di un bonus spesa del valore di 95 euro, da utilizzare in 12 mesi. ●
Nonostante l’assenza di un servizio di nido aziendale e scuola materna, i benefits destinati ai figli non mancano: ogni anno Baxi offre ai figli dei propri dipendenti dei buoni sconto per l’acquisto dei libri scolastici e universitari. ●
Infine, per incentivare la produttività in un clima già molto favorevole, è stato previsto nel contratto di secondo livello un “premio di risultato”: un bonus economico erogato ai dipendenti a seconda degli obiettivi che saranno raggiunti, ottenuti i quali a fine anno ai dipendenti potrebbero giungere anche 4000 euro in più Benefici: ●
effetti positivi sul clima aziendale ●
tasso di turn over molto basso ●
riduzione dell’assenteismo ●
clima di collaborazione e di fidelizzazione all’azienda Note: ●
nel 2014 ha ottenuto dalla Regione Veneto la certificazione Audit famiglia e lavoro ●
Da non dimenticare che i lavoratori Baxi sono coinvolti anche nelle numerose iniziative del CRAL aziendale, circolo ricreativo che organizza attività varie per il dopolavoro e gestisce un sistema di convenzioni per i dipendenti. 

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