Svizzera

Svizzera
Una miniera
di lavoro nel cuore
dell’Europa
Numero 1 - 2013
MASTER IN LINGUA E DIRITTO
Organizzato da tsm-Trentino School of Management con la collaborazione dell’Università degli Studi di
Trento di durata annuale, intende offrire una formazione specifica nel settore della linguistica e della
traduzione giuridica. Le figure professionali di riferimento sono: giuristi linguisti, traduttori, redattori e
revisori bilingui ed eventualmente trilingui (italiano, tedesco e inglese) di testi giuridici (orali e scritti).
Stage in Italia o all’Estero
Durante la fase d’aula la Direzione di tsm formula un progetto, sostenendo metodologicamente il
lavoro. Ogni partecipante verrà affiancato da un tutor “accademico” (docente universitario) per la parte
contenutistica del progetto (project work) e da un tutor “aziendale” per la parte pratica.
A fine stage, ogni partecipante presenterà ad una Commissione di docenti universitari il project work
realizzato, nel quale dovranno essere evidenziati gli aspetti professionali che l’hanno caratterizzata.
Borse di Studio
Sono previste borse di studio e premi di studio la cui assegnazione avverrà sulla base di criteri di reddito/
patrimonio (certificazione ISEE) e/o di criteri di merito (risultati delle selezioni).
Info: www.tsm.tn.it
e-mail: [email protected]
E’ il momento
Ci sono scelte che si compiono incalzate
dall’urgenza. Caboto per noi è una di queste.
Improvvisamente, un giorno, ci siamo detti
“è il momento”. Da allora tutto si è inanellato rapidamente, e ora siamo a salutare il primo numero del primo magazine interamente dedicato al lavoro all’estero.
Le statistiche ufficiali dicono che ogni anno
circa 50mila italiani lasciano il Paese per trasferirsi all’estero; le statistiche non ufficiali - ma molto autorevoli - azzardano addirittura il doppio. Certo è che dal 2006 il numero di
italiani residenti all’estero è cresciuto di un milione di unità.
Colpisce, alla luce di questo fenomeno che è già stato battezzato “nuova emigrazione”, la sproporzione tra la domanda di
informazione e le risposte disponibili. Ed è qui che nasce Caboto, nel gap tra l’una e le altre, sotto il segno della maggiore
semplicità che sia concessa in un campo (mondo?) così complesso. Semplice come una guida, come una piccola bussola
che non sarà certo il massimo dell’innovazione tecnologica
ma è pratica, sta in tutte le tasche e non ti abbandona mai.
E a proposito del viaggio, qualche spiegazione merita anche
il nostro “testimonial”. Un uomo che, sull’onda dell’entusiasmo suscitato dai viaggi di Cristoforo Colombo, solo cinque
anni dopo si imbarca con diciassette uomini con la certezza
di approdare sulle coste del Giappone, ma che finisce per
incappare in un imprevisto geografico, quello che oggi chiamiamo Canada.
Giovanni Caboto merita questa “investitura” perché ci
permette di sottolineare l’aspetto di imprevedibilità e di
avventura che è inscritto in ogni ricerca, tanto più quando
questa ricerca ti spinge fuori dai confini certi della tua
famiglia, della tua città, addirittura del tuo paese.
A chi è in Italia ma è deciso a lasciarla, a chi è già
all’estero ma cerca nuove opportunità di lavoro, a
chi semplicemente ama sognare frontiere lontane
o forse, in cuor suo, non si è ancora deciso per il
“grande passo” dedichiamo questa pubblicazione, con la speranza di poter presto trasformare Caboto nel giornale degli italiani che vogliono tornare a vivere e lavorare in Italia,
passata la buriana triste di un’epoca da
lasciarsi alle spalle senza nostalgia.
Numero 1 - febbraio 2013
SOMMARIO
In questo numero
ANNUNCI DA
Canada, Norvegia, Inghilterra, Scozia, Belgio,
Grecia, Spagna, Austria, Svizzera, Germania,
Francia, Lettonia, Polonia, Serbia, Croazia,
Romania, Ungheria, Tunisia, Marocco, Angola,
Maldive, India, Arabia Saudita, Thailandia, Cina,
Australia
Il paese del mese
SVIZZERA
Problemi elvetici: trovare personale
specializzato per un mercato del lavoro che
continua a crescere. Guida per trasferirsi nel
paese di Heidi
Europa
STIPENDI A CONFRONTO
A due, a tre, a troppe velocità la UE del lavoro
Libri
TUTTI A BERLINO
Guida pratica per italiani in fuga
La Redazione
CONTATTI
Per l’invio di comunicati stampa, segnalazioni, suggerimenti, critiche o
qualsiasi altro materiale potete scrivere a [email protected]
PUBBLICITA’
Per proporre collaborazioni, partnership e richieste commerciali
scrivere a [email protected]
febbraio 2013 | CABOTO
3
FOCUS SVIZZERA
annunci lavoro
PIZZAIOLO – A Lugano, per apertura
nuova pizzeria, si ricerca pizzaiolo dinamico, socievole con qualche anno
di esperienza in rosticceria e forno
elettrico. Posto fisso, orari flessibili.
Invia il tuo cv a: saporitosnack@
hotmail.it.
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un’importante azienda svizzera offriamo un’interessante opportunità
di lavoro per un consulente telefonico addetto alla vendita di corsi di
formazione. La risorsa verrà inserita
nell’ufficio vendita e si occuperà
di contattare telefonicamente le
aziende italiane clienti per la vendita
di corsi di formazione. Prima dell’inserimento in azienda è previsto un
periodo di istruzione e acquisizione
di conoscenze e competenze per
l’attività che la risorsa andrà poi
a svolgere. Offriamo contratto a
tempo determinato svizzero e la
retribuzione sarà commisurata alle
vendite. Requisiti fondamentali sono
una formazione di tipo superiore
(diploma/laurea triennale); buona
dialettica; predisposizione a lavorare
per obiettivi e all’apprendimento
e residenza nei comuni frontalieri.
Per informazioni Start People Spa
filiale di Besozzo, Via XXV Aprile
112, 24125 Besozzo (Va), tel. 0332
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MONTATORE IMPIANTI - Per una
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CABOTO | febbraio 2013
FRONTIERE
Svizzera: tra i monti
un’oasi di lavoro
Alto tenore di vita, sicurezza sociale, rigore,
solidità sono gli ingredienti di un’allure mai
appannata. Sufficiente
in ogni caso per fare del
cuore elvetico d’Europa
un piccolo Eldorado
alle porte di casa
Cadere negli stereotipi è molto
facile, ma sono tanti i motivi che
fanno della Svizzera un piccolo
paradiso del lavoro. Stipendi alti,
ottimo tenore di vita, ambiente
internazionale, e soprattutto
un mercato del lavoro con indici
sempre positivi stanno mettendo
la Confederazione Elvetica in cima
alla lista delle mete agognate dagli
italiani. La vicinanza geografica e
la possibilità di parlare in italiano
sono, ovviamente, un plus non da
poco.
Soggiornare in Svizzera
Gli italiani, in quanto cittadini di
uno Stato membro dell’Unione
Europea, hanno il diritto di soggiornare in Svizzera e di esercitarvi un’attività lavorativa dipendente
per tre mesi senza bisogno di
alcun permesso, ma solo notificandosi alle autorità competenti.
Per permanenze superiori a tre
mesi è invece necessario notificarsi presso il Comune di residenza e
chiedere un permesso di soggiorno presentando carta d’identità,
contratto di lavoro, copia del
contratto di affitto dell’abitazione
e foto formato passaporto.
Il permesso di soggiorno può
essere di breve durata per soggiorni fino a 12 mesi (Permesso L CE/
AELS), nel caso il contratto di lavoro non superi questo limite oppure
in caso di ricerca del lavoro che si
protrae oltre i tre mesi; oppure di
dimora (Permesso B CE/AELS).
Quest’ultimo viene rilasciato in
caso di contratto di lavoro che
superi i 12 mesi e anche a tempo
indeterminato. Il permesso di
dimora vale cinque anni e può
essere prorogato senza particolari
formalità per altri cinque anni.
Dopo cinque anni di soggiorno
regolare e ininterrotto in Svizzera,
i cittadini della UE-17 (Belgio,
Danimarca, Germania, Finlandia,
Francia, Grecia, Irlanda, Italia,
Lussemburgo, Paesi Bassi, Austria,
Portogallo, Svezia, Spagna, Regno
Unito, Cipro e Malta) ottengono il
permesso di domicilio (Permesso
C CE/AELS) di validità illimitata.
Per quanto riguarda invece i
lavoratori indipendenti, hanno
bisogno di un permesso di soggiorno in qualità di indipendente.
Se sono in grado di dimostrare
che la loro attività garantisce un
reddito adeguato al mantenimento
ricevono un permesso di dimora
valido cinque anni.
Il rilascio dei permessi compete ai
Cantoni.
Ricongiungimento familiare
Quando un lavoratore ottiene un
permesso di soggiorno, anche il
coniuge e i figli fino a 21 anni di
età ne ottengono uno analogo se
per la famiglia è disponibile un alloggio confacente. I familiari di un
cittadino UE/AELS che soggiorna
in Svizzera che esercita un’attività
indipendente o che non esercita
un’attività possono invece otte-
FOCUS SVIZZERA
Svizzera - i cantoni e le aree linguistiche
nere il permesso nell’ambito del
ricongiungimento familiare solo
in presenza di mezzi finanziari
sufficienti.
Cercare lavoro
In Svizzera i mezzi per cercare
attivamente un lavoro non mancano. Sostenuta da un mercato
occupazionale che resta affamato di personale specializzato
anche oggi, nel pieno della crisi
economica mondiale, l’offerta di
informazione sul lavoro si avvale
di moltissimi mezzi.
Ma occorre rassegnarsi: la maggior parte dei posti vacanti non
viene pubblicata né sui giornali né
su Internet, e questo è un aspetto
che avvicina la Svizzera al mercato
del lavoro italiano. Ecco perché
non si può prescindere dal rivolgersi direttamente alle imprese
del settore di proprio interesse,
magari cercandole sui siti delle
numerose associazioni di categoria. Molti posti vengono inoltre
occupati su raccomandazione
verbale: chi ha contatti personali
o professionali nel paese, quindi,
non esiti a farli valere.
FONTI PUBBLICHE
www.area-lavoro.ch
Area-lavoro/Job-Room: la piattaforma Internet dell’autorità
federale del mercato del lavoro,
con un motore di ricerca lavoro
molto ricco. Contiene anche una
rassegna delle imprese private di
collocamento (anche interinali).
www.ec.europa.eu/eures
portale europeo della mobilità,
con migliaia di annunci di lavoro
in tutti i paesi europei
www.ch.ch
per accedere ai siti dei singoli
Cantoni e scaricare i moduli
per la richiesta di permessi
Info su visti, mercato del
lavoro, entrata persone in
Svizzera
Ufficio federale della migrazione – Berna
Tel. +41 31 325 11 11
lunedì-venerdì dalle ore 9 alle
11 e dalle 14 alle 16
Info generali sull’ammissione al mercato del lavoro di
cittadini UE
Tel. +41 31 325 88 40
GIORNALI
I principali quotidiani svizzeri
ospitano anche sezioni dedicate
alle offerte di lavoro. Le più lette
sono:
Stellefant (Basler Zeitung)
Stellenmarkt (Bund e Berner
Zeitung)
24 Emplois (24 heures)
Pages emploi (Le Temps)
Stellen-Anzeiger (Tages-Anzeiger)
Alpha (SonntagsZeitung)
NZZexecutive (Neue Zürcher
Zeitung)
Corriere del Ticino
Candidarsi ad un posto di lavoro
Moltissimi datori di lavoro chiedono all’aspirante lavoratore un fascicolo di candidatura; con questa
espressione si indica una serie di
documenti che comprende:
- la lettera di candidatura (non
più lunga di una pagina; evidenzia
l’interesse per la posizione con
argomenti informativi e convincenti, mettendo in luce qualità e
aspettative del candidato. Ha un
tocco personale)
- il curriculum vitae (non più di
due pagine, in cui sono elencati in
forma sintetica i dati personali, la
formazione, la pratica professionale, le conoscenze linguistiche e
informatiche, particolari attitudini
e interessi personali)
- copia di tutti i certificati di lavoro
e i titoli di formazione
Perché possa veramente colpire
chi lo esamina, il fascicolo deve
essere sintetico, ben argomentato,
curato nella presentazione.
Anche il colloquio di lavoro è un
momento da preparare con cura.
E’ necessario arrivare esercitati,
con molta chiarezza circa i propri
punti deboli e punti di forza, con
argomenti precisi riguardo alle
proprie competenze sociali e
relazionali e alle proprie attitudini
personali. Fondamentale inoltre
conoscere molto bene l’azienda, le
sue attività e il segmento di mercato che occupa, oltre agli stipendi
medi per la posizione alla quale
ci si sta candidando. Per quest’ultimo punto ci si può rivolgere ai
sindacati di categoria.
Stipendi
Nella maggior parte dei casi i
salari sono negoziabili e tocca al
lavoratore assicurarsi di ricevere uno stipendio adeguato alle
proprie qualifiche; ecco perché è
importante arrivare al colloquio
di lavoro con molta chiarezza
su questo punto. In Svizzera
comunque vige ancora il principio
ditta nel Sopraceneri, Publicitas,
impresa leader nel settore dei servizi
mediatici a livello internazionale,
è in cerca di un capo montatore di
impianti di riscaldamento e sanitari
a cui affidare le seguenti mansioni:
gestione di grandi cantieri e di gruppi di lavoro, allestimento di rapporti
giornalieri, autonomia nell’esecuzione dei lavori di cantiere e nelle
riparazioni. Per queste mansioni
si richiede attestato federale di
capacità quale montatore impianti
riscaldamento e sanitario, attitudine
al lavoro indipendente, flessibilità
e precisione, piacere nel contatto
con la clientela. La lingua richiesta
è l’italiano, eventuale tedesco.
Necessario possedere almeno 10
anni di esperienza e un’età di 30/35
anni ed essere svizzero o domiciliato
in Svizzera. L’azienda offre mezzo di
trasporto con attrezzatura completa.
Inviare candidatura corredata da
cv, copie dei certificati, referenze
e foto, da inoltrare con il codice V
024-815051, a Publicitas S.A., casella
postale 48, 1752 Villars-s/Glâne 1,
Svizzera.
DICHIARANTE DOGANALE - Per
azienda cliente si ricerca un
dichiarante doganale. Mansioni: preparazione dichiarazioni di
dogana, allestimento documenti
ufficiali, compilazione moduli di
importazione, esportazione, sdoganamento, applicazione tariffe e tasse
in funzione della merce, fatturazione. Requisiti: gradita esperienza
nel settore, conoscenza di dda.
Disponibilità immediata. Zona di
lavoro: Mendrisiotto. I candidati interessati possono inviare la propria
candidatura, completa di cv e foto
tessera indicando il rif. DD_0113 a
Work & Work SA, Via Cantonale 2A,
6928 Manno (CH), sito web www.
workandwork.ch.
GEOMETRI - Pini Associati al fine
di rafforzare il team, ricerca per le
sedi di Zurigo e Lugano (Ticino) geometri diplomati - disegnatori ramo
edile/genio civile. Sono richieste
ottime conoscenze nell’utilizzo di
AutoCAD, Civil 3D e BaCAD, come
pure flessibilità, spirito d’iniziativa
e autonomia nel lavoro. È auspicata
inoltre un’ottima padronanza della
lingua tedesca e italiana. Si offre un
ambiente di lavoro giovane e dinamico, in una struttura seria e solida
e la possibilità di lavorare in modo
autonomo ad interessanti opere regionali e nazionali. Si offrono buone
possibilità di sviluppo professionale
in funzione delle proprie competenze e formazione continua. Ulteriori
informazioni su: www.piniassociati.com. Gli interessati possono
inviare la loro candidatura completa
cliccando sul tasto “candidati”, Pini
Associati att. Sig.ra Melania Laurenti
- Via Besso 7, CH-6900 Lugano.
Altri annunci a pag. 11
febbraio 2013 | CABOTO
5
FOCUS SVIZZERA
dell’anzianità nell’assegnazione
degli stipendi, quindi è difficile che
i lavoratori più giovani riescano
ad ottenere stipendi molto alti, a
prescindere dalle qualifiche.
Quanto all’entità dei salari, ogni
settore lavorativo prevede un
salario minimo, che viene rivisto
generalmente una volta l’anno,
in novembre o dicembre. Le
indicazioni dei livelli salariali sono
contenute nei contratti collettivi
nazionali di lavoro (Ccnl).
Due le precisazioni importanti da
fare: i salari nella maggior parte
dei casi vengono versati su un conto, cosa che quindi rende necessario disporre di un conto bancario o
postale in Svizzera. Inoltre l’entità
del salario si deve intendere lorda.
All’ammontare lordo del salario
andranno dedotti i contributi
sociali, e nello specifico:
- assicurazioni per la vecchiaia e
i superstiti (AVS); per l’invalidità
(AI); per perdita di guadagno
(APG), per un totale del 5,05%
- assicurazione contro la disoccupazione (AD): circa l’1%
- previdenza professionale (LPP):
il 7,5% circa (ma la quota varia
in ragione dell’assicurazione e
dell’età della persona)
- assicurazione contro gli infortuni
non professionali (AINP): varia tra
lo 0,7 e il 3,4% del salario lordo a
seconda del settore
In totale, sul lordo dello stipendio
previsto dal contratto va sottratta
una quota compresa tra 14 e 17%
all’incirca, che viene divisa in parti
uguali tra il lavoratore e il datore
di lavoro.
Altre prestazioni sociali:
malattia e maternità
L’assicurazione contro le malattie
in Svizzera non fa parte delle de-
Ogni settore lavorativo
prevede un salario
minimo, che viene
rivisto generalmente
una volta l’anno.
Gli stipendi vengono
versati su un conto;
necessario quindi
aprire un conto
bancario o postale
in Svizzera
duzioni sociali; è un’assicurazione
obbligatoria per tutti e il premio
individuale non dipende dal reddito ma varia in base a diversi fattori
(luogo di residenza, assicurazione
scelta, tipo di copertura). L’assicurazione contro le malattie copre i
casi di malattia (visite ambulatoriali, cure ospedaliere, medicine),
6
CABOTO | febbraio 2013
Trasferirsi in Svizzera
Entro 8 giorni dall’ingresso sul
suolo svizzero, e prima di iniziare
a lavorare, è necessario notificarsi
presso il Comune in cui si stabilirà
la residenza. Se si portano con sé
suppellettili domestiche, veicoli o
animali questi vanno registrati sul
modulo 18.44 (in doppia copia)
scaricabile sul sito www.ezv.
admin.ch e presentato alle autorità
doganali. Quanto all’auto, nei
primi 12 mesi di residenza non c’è
bisogno di alcuna formalità. Sarà
sufficiente tenere con sé la propria
patente di guida. Trascorso questo
termine, invece, diventa obbligatorio chiedere la sostituzione della
patente straniera con una svizzera.
Gli animali domestici possono
entrare in Svizzera solo se sono
vaccinati contro la rabbia, “microchippati” o provvisti di tatuaggio.
Al massimo tre mesi dopo avere
preso la residenza in Svizzera è
necessario stipulare l’assicurazione malattia obbligatoria per adulti
e bambini.
Documenti indispensabili
Prima di partire è assolutamente
d’obbligo – per non trovarsi in
difficoltà una volta insediati – verificare di avere con sé i documenti
indispensabili alla vita e al lavoro
in Svizzera, che sono almeno: carta
d’identità o passaporto, patente,
diplomi di istruzione, certificati
di lavoro, curriculum vitae e un
buon numero di foto formato
passaporto.
maternità e infortuni non coperti
dall’AINP.
L’indennità di maternità viene
corrisposta a donne assicurate che
nei nove mesi antecedenti il parto
hanno lavorato per almeno 5 mesi.
Ammonta all’80% dell’ultimo
salario percepito e viene versata
per un periodo di 14 settimane
dopo il parto.
Disoccupazione
L’Assicurazione di disoccupazione (AD) che viene prelevata sul
lordo dello stipendio dà diritto al
lavoratore di ricevere un’indennità
del 70% del guadagno medio degli
ultimi sei mesi in caso di perdita
del lavoro. Ma solo se la persona
è residente in Svizzera, possiede
un permesso di lavoro, ha lavorato
almeno 12 mesi negli ultimi due
anni e se si registra presso l’Ufficio
Regionale di Collocamento (URC)
pur continuando ad operare
autonomamente per la ricerca
di un nuovo lavoro. L’accordo di
libera circolazione delle persone
sancisce che è possibile computare
– per maturare il diritto all’inden-
nità di disoccupazione – anche i
periodi di contribuzione effettuati
in uno Stato membro dell’UE/
AELS.
Per poter richiedere il versamento
dell’indennità occorre presentarsi
al proprio Comune di residenza o
all’URC competente non più tardi
del primo giorno di disoccupazione.
Prima di partire
Chi ha la fortuna di poter pianificare il viaggio con molto anticipo
può mettere in conto che un buon
corso di lingua (quella parlata
nell’area di destinazione, che
non sia l’italiano) è il migliore
investimento per la propria futura
integrazione. Se l’inglese è utilizzato in alcuni settori lavorativi come
quello finanziario e della ricerca,
la conoscenza della lingua locale
non può però essere trascurata.
CARTA D’IDENTITA’
Forma di Stato: Confederazione di Stati
sovrani (Cantoni)
Popolazione: 8 milioni di persone (fine 2012)
Di cui stranieri: 20%
Lingue ufficiali: tedesco, francese, italiano e romancio
Valuta: franco svizzero - CHF (valore: circa 0,8 euro)
Prefisso telefonico internazionale: 0041
Principali settori economici: settore industriale ad alta tecnologia,
industria chimico-farmaceutica, settore bancario e assicurativo.
Note: la Svizzera non appartiene all’Unione Europea né alla zona
euro. Però è membro dell’Associazione Europea di Libero Scambio
(AELS) che consente la libera circolazione delle persone, il riconoscimento dei diplomi e il coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale.
FOCUS SVIZZERA
RISTORAZIONE E HOTELLERIE
Una “fabbrica” di posti
Il settore impiega circa 200mila persone e moltissimi stranieri.
Una guida per lavorare
Tra le professioni che i nostri connazionali e
in generale gli stranieri svolgono in Svizzera ci
sono quelle della ristorazione e dell’hotellerie.
Si tratta di lavori in gran parte stagionali, che
occupano qualcosa circa 200mila persone.
Profili “wanted” e requisiti
Ad essere costantemente ricercati sono camerieri e barman, cuochi e aiuto cuochi, receptionist, guardiani notturni, personale per le
pulizie, cameriere ai piani, portieri, puericultrici, istruttori wellness e spa, estetiste.
In base al cantone di lavoro verranno richieste
competenze linguistiche diverse; in genere
però la conoscenza di più di una lingua tra francese, inglese e tedesco apre maggiori opportunità di lavoro.
Per cercare un impiego è importante poter
fornire le referenze dei precedenti datori di
lavoro; se non le avete è meglio procurarvele
prima di iniziare la ricerca.
Stagionalità e aree di lavoro
Le stagioni turistiche in Svizzera sono due:
quella invernale e quella estiva.
STAGIONE INVERNALE
Le assunzioni avvengono generalmente da
settembre a novembre in vista della stipula dei
contratti, che indicativamente durano dal 15
dicembre al finesettimana dopo Pasqua.
Le principali regioni di occupazione durante
la stagione invernale sono l’Oberland bernese
(Berner Oberland): Gstaad,
Adelboden-Lenk, Grindelwald, LötschbergKandersteg; il Vallese (Wallis): Zermatt,
Crans-Montana,Verbier, Leukerbad, Saas-Fee;
i Grigioni (Graubünden): St. Moritz, Samnaun,
Davos, Lenzerheide, Flims-Laax, Arosa; la Svizzera centrale (Zentralschweiz): Rigi, Engelberg,
Andermatt, Pilatus, Melchsee-Frutt.
STAGIONE ESTIVA
Le assunzioni avvengono da gennaio e marzo,
per un inizio dei contratti che avviene generalmente a Pasqua, fino a fine settembre.
Le principali regioni di occupazione sono il
Canton Ticino (Locarno, Lugano, Ascona),
Ginevra, Montreux, Losanna e l’area del Lago di
Costanza.
settimane di ferie l’anno. Il prelievo fiscale alla
fonte (sul lordo dello stipendio) varia tra l’8 e il
10% a seconda dei Cantoni.
Il Ccnl è consultabile sui www.l-gav.ch.
Stipendi e tredicesime
Il Ccnl prevede quattro categorie di salario
minimo, stabilite in base al criterio della formazione professionale e del perfezionamento dei
collaboratori:
I - Collaboratori senza formazione professionale: Chf 3.400 (circa 2700 €)
II - Collaboratori con certificato federale di
formazione pratica (CFP) o formazione professionale estera equivalente: Chf 3.700 (quasi
3000 €)
III - Collaboratori con attestato federale di
capacità (AFC) oppure formazione professionale di base con certificato federale di formazione
pratica (CFP) + 7 anni di esperienza professionale (tirocinio compreso): Chf 4.100 (quasi
3300 €)
IV - Salario per collaboratori con esame di professione secondo l’articolo 27 lettera a LFPr:
Chf 4.800 (circa 3850 €)
Per i lavoratori in possesso di un attestato di
formazione professionale estero, il datore
di lavoro deve verificare se sono soddisfatti i
criteri di una determinata categoria di
salario minimo. Il collaboratore è tenuto a fornirgli le informazioni e le prove in merito alla
propria formazione estera. Normalmente una
formazione di 2 anni corrisponde a un attestato
professionale; una formazione di 3 anni a un
attestato di capacità.
Dal 1° gennaio 2012 tutti i collaboratori hanno
diritto alla tredicesima mensilità intera. Per un
anno di lavoro incompleto, il collaboratore ha
diritto al pagamento pro rata.
La tredicesima mensilità è calcolata in base al
salario lordo mensile medio del periodo considerato, oppure in ragione dell’8,33% del salario
complessivo del periodo, e viene liquidata al
più tardi ogni anno con il salario del mese di dicembre, oppure alla fine del rapporto di lavoro.
Condizioni di lavoro
Il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro
dell’industria alberghiera e della ristorazione
prevede un orario di lavoro massimo di 43,5
ore a settimana per le aziende stagionali e 5
IL WORLD WIDE WEB PER CERCARE LAVORO
Eures, servizio di mobilità europea
http://ec.europa.eu/eures
Servizio pubblico di collocamento
www.area-lavoro.ch
Lavori nel settore alberghiero
www.hoteljob.ch
Lavori nell’hotellerie, gastronomia, turismo
www.gastrojob.ch
Posti vacanti per i settori ristorazione, albergheria
e turismo (in tedesco)
www.oscars.li
Portale Svizzera Turismo - offerte di lavoro
www.stnet.ch/fr.cfm/home/jobs/
Portali internazionali di ricecruitment
Monster, Indeed
febbraio 2013 | CABOTO
7
FOCUS SVIZZERA
RASSEGNA STAMPA
La situazione del mercato del lavoro svizzero
nelle pagine di 24emploi (www.24emploi.
ch), supplemento del quotidiano 24heures
(journal.24heures.ch) diffuso nel Cantone Vaud
(Losanna).
16 gennaio 2013
Le imprese familiari mancano
di manodopera
In Svizzera attirare personale qualificato
è diventato, per certe società, un problema
ancora più spinoso che non quello di trovare un
successore
“In Svizzera il regolamento della successione
non è più in testa alle preoccupazioni. E’ la
disponibilità di personale specializzato a
costituire oggi la principale sfida”. La constatazione è di Stefan Gerber, responsabile del
settore Piccole e Medie Imprese di PricewaterhouseCoopers (PwC) in Svizzera, nel nuovo
studio mondiale Family Business Survey 2012
comparso alla fine dello scorso anno. (…)
Davide contro Golia
La penuria di manodopera qualificata tocca
un’impresa su due nel nostro paese. Questo
problema non era nemmeno considerato una
priorità due anni fa, all’epoca dell’edizione precedente di questo studio, rileva Pwc. Ottenere
i migliori collaboratori è diventata una lotta
per le imprese familiari. Una lotta nella quale si
sentono spesso svantaggiate rispetto alle grandi imprese, notano gli autori del rapporto.
Fabrice Breithaupt
l’ultimo barometro Adecco Swiss Job Market
Index (ASJMI), l’unità di misura scientifica
dell’Università di Zurigo per indicare l’insieme dei posti vacanti in Svizzera. L’indice “si
mantiene dunque da un anno e mezzo molto
elevato” indica l’agenzia per il lavoro nel suo
ultimo comunicato.
E’ nel settore della vendita e del marketing che
il numero delle offerte di lavoro è maggiormente aumentato (+16%). L’offerta di lavoro
nei mestieri dell’industria e delle costruzioni,
così come nei settori tecnico e informatico ha
anch’essa conosciuto un forte rialzo (+11%).
Sono le professioni della costruzione meccanica e dell’elettrotecnica, così come i posti per
ingegneri, tecnici e informatici che hanno più
contribuito a questa evoluzione positiva. (…)
Al traino invece si trovano i settori professionali impiegatizio e amministrativo (-4%), così
come quelli della medicina e dei servizi sociali
(-8%), che hanno registrato una evoluzione
negativa.
L’arco lemanico in calo
A livello regionale, la tendenza positiva si è
manifestata in quasi tutte le regioni svizzere.
Con un +8%, la Svizzera orientale ha registrato
la crescita più sostenuta. Adecco rileva tuttavia
che la regione lemanica (di Ginevra, ndt) è la
sola a presentare una tendenza al calo. L’offerta
di impiego, che aveva già accusato una diminuzione del 7% lo scorso trimestre, ha marcato
una nuova flessione dell’8%. A fine settembre il
valore dell’indice si è trovato allo stesso livello
che nell’anno precedente.
Le professioni particolarmente toccate nella
regione lemanica erano quelle dell’hotellerie,
del restauro e dei servizi personali.
In rapporto all’anno scorso, la Svizzera orientale e quella del Nord-Ovest prendono chiaramente il volo con un aumento di qualcosa come
l’11%. In confronto al terzo trimestre 2011
tutte le altre regioni non registrano che minimi
cambiamenti. Per Adecco, “il boom della
regione lemanica, in particolare, sembra avere
subito per ora una battuta d’arresto”.
Jean-François Krähenbühl
nel 2011, torna a completare la rosa dei profili
più ricercati.
Per la prima volta, gli specialisti di marketing,
relazioni pubbliche e comunicazione (10°
posto) entrano nella classifica, mentre sono
quattro le categorie che ne escono rispetto al
2011: i quadri/dirigenti di impresa, i tecnici, i
medici e sanitari (non infermieri) e gli autisti.
“La prima ragione evocata dagli imprenditori elvetici che faticano a reperire personale
resta la mancanza di candidati disponibili, che
diventa preoccupante per il 62% delle imprese,
contro il 35% del 2011” rivela Manpower.
Seguono la mancanza di competenze tecniche/
savoir faire (26%) e la mancanza di esperienza
(21%). Per tamponare questa penuria di talenti, la strategia più applicata (nel 20% dei casi)
consiste nell’offrire inizialmente programmi
di formazione e di sviluppo professionale al
personale esistente.
Jean-François Krähenbühl
13 settembre 2012
Migliaia di posti da coprire
nell’orologeria
25 ottobre 2012
La penuria di talenti preoccupa
un imprenditore svizzero su 4
Secondo uno studio, il 28% delle imprese intervistate sono colpite dalla mancanza di talenti.
Delle vie d’uscita esistono, secondo Manpower
1 novembre 2012
Il mercato del lavoro svizzero
resiste piuttosto bene alla crisi
Secondo l’ultimo Adecco Swiss Job Market Index,
l’economia del paese si difende bene
Le grida d’allarme lanciate dalle imprese
europee e la persistenza di un clima economico
recessivo nella zona euro non cambiano niente:
il mercato svizzero del lavoro continua a resistere al marasma.
Tanto che l’offerta ha conosciuto un leggero
rialzo del 3% nel terzo trimestre 2012 secondo
8
CABOTO | febbraio 2013
Un terzo dei datori di lavoro intervistati da
Manpower nell’ambito della sua tradizionale indagine annuale sulla penuria di talenti,
continua ad incontrare difficoltà a coprire posti
di lavoro a causa della scarsità di talenti disponibili. In Svizzera, il 28% delle 490 aziende
intervistate è colpito da tale penuria. (…)
Le professioni più ricercate in Svizzera
Nel nostro paese la professione più ricercata
è quella di operaio specializzato, che occupa il
primo posto per il terzo anno consecutivo. Gli
ingegneri balzano al secondo posto dopo avere
occupato il terzo nel corso del 2011.
Gli addetti al servizio clienti passano dalla nona
alla terza posizione, seguiti da chef e cuochi.
Il personale di hotellerie e ristorazione (5°
posto), che era sparito dal palmarès svizzero
La professione ha bisogno di orologiai qualificati. Prioritario formare apprendisti
Non sono meno di 3.200 i collaboratori che
l’orologeria svizzera dovrà reclutare o formare
da qui al 2016. Si tratterà non solo di colmare
i vuoti prevedibili (pensionamenti, mobilità
interna) ma soprattutto di rispondere alla creazione di nuovi posti di lavoro, che rappresentano il 60% dei nuovi effettivi.
(...) Si tratta di una « stima al ribasso e prudente » ha affermato François Matile, segretario
generale della Convenzioe patronale dell’industria orologiera svizzera (...).
8000 posti in cinque anni
Gli effettivi dell’orologeria elvetica sono già
aumentati di oltre 8mila persone negl ultimi
cinque anni, ma la partita « è ancora aperta »
prosegue François Matile. Con circa 2mila apprendisti al momento in formazione, il turnover
prevedibile dovrebbe essere compensato senza
problemi. Restano da trovare 1.200 collaboratori in più.
Etienne Oppliger
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assistenza medica alle vittime della
guerra e della povertà, è in cerca
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inviare in Afghanistan (centro di
maternità di Anabah) e di personale
per il centro di Cardiochirurgia di
Khartoum (Sudan). Alle ostetriche,
laureate, è richiesta una significativa
esperienza ospedaliera e di sala
parto. Per il centro di cardiologia
invece occorrono cardioanestesisti, cardiochirurghi, perfusionisti,
cardiologi / ecocardiografisti /
emodinamisti (anche specializzandi in cardiologia al terzo/quarto
anno), medici internisti, infermieri,
fisioterapisti, tecnici di radiologia
medica, biologi e tecnici manutentori di apparecchiature biomedicali.
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“Gli eroi del ghiaccio”, programma
trasmesso su History Channel.
Le telecamere raccontano l’epopea
quotidiana dei conducenti di
camion che operano su rotte stagionali attraversano laghi e fiumi
gelati in remoti territori artici del
Canada e dell’Alaska. Durante i
viaggi affrontano strade isolate tra
cui la famosa Dalton Highway.
In Italia la prima stagione è stata
trasmessa su History Channel a
partire dal 7 gennaio 2010. La prima tv free invece è andata in onda
il 2 luglio 2012 su Cielo.
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Fredrik Remmen, cell. 91531512,
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febbraio 2013 | CABOTO
9
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Heathrow, Customer Service Agents
con base a Londra Heathrow, Piloti
per Londra, Neolaureati in area
commerciale. Per candidarsi e vedere tutte le offerte di lavoro consulta
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baweb1/ di British Airways.
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famigliari e disponibile da subito.
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interessati all’annuncio. Inviare cv e
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telefonare al numero 3282191304.
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CHEF - Cercasi chef qualificato e con esperienza per lavoro
immediato in rinomato ristorante
italiano a Edimburgo, Scozia. Si
richiede massima serietà. Nello
specifico la figura dovrà occuparsi
della preparazione delle portate,
della pulizia dei propri spazi a fine
servizio, degli ordini degli alimenti,
del controllo delle scadenze. Si garantisce stipendio commisurato alle
capacità e all'esperienza. Possibilità
di usufruire di benefit. Aiuto nella
ricerca dell'alloggio. È gradita la
conoscenza della lingua inglese, ma
non essenziale in quanto tutto lo
staff è italiano. L'essenziale è essere
in grado di gestire autonomamente
la cucina. No perditempo. Email:
[email protected].
EUROPA
INGEGNERI - Il Gruppo Liebherr,
una delle società leader nel mondo
nel settore macchine operatrici e
fornitore di servizi e prodotti tecnicamente innovativi in molti altri
campi, ha aperto anche nel nostro
Paese una consistente ricerca di
ingegneri e tecnici da inserire nelle
proprie società attive in Francia
e Svizzera. Presso gli stabilimenti
di Bulle (Svizzera) e di Colmar
(Francia) le società del Gruppo
progettano e producono motori
diesel, motori a gas, componenti
idraulici con relative tecnologie di
10
CABOTO | febbraio 2013
azionamento e controllo, oltre ad un
proprio sistema di iniezione. Questi
componenti vengono poi impiegati
su macchine movimento terra, gru
portuali e autogru. Nello specifico,
la ricerca riguarda: ingegneri addetti
ad applicazioni specifiche, ingegneri
addetti allo sviluppo di software
e hardware, ingegneri addetti alla
gestione della produzione, ingegneri
addetti allo sviluppo del prodotto,
ingegneri addetti alla progettazione,
ingegneri addetti a verifiche di calcolo e simulazioni nell’ambito della
progettazione, ingegneri addetti al
controllo qualità, ingegneri addetti
alla commercializzazione, ingegneri addetti all’acquisto, ingegneri
addetti al collaudo (banco prova). I
candidati devono avere conseguito
con successo una laurea in Ingegneria, avere esperienza nell’ambito
dei motori diesel, elettronica del
motore e sviluppo di software
specifici, iniezione diesel ad alte
prestazioni, trattamento dei gas
di scarico eccetera, e infine avere
una buona conoscenza della lingua
inglese. Molto apprezzata sarà la
conoscenza anche del francese e del
tedesco. Il Gruppo offre condizioni
salariali e sociali molto attraenti e
prospettive di sviluppo personale
molto interessanti. Invio candidature dal sito www.liebherr.com/jobs.
PLANT MANAGER - Human Talent
- Division ricerca per importante azienda cliente del territorio
romagnolo settore ingegneristico
un plant manager cantiere nord
Europa. Il ruolo, riportando alla
direzione, si occuperà delle seguenti
attività: mantenimento dell'efficienza delle attrezzature meccaniche
idrauliche ed impianti industriali di
cantiere, gestione della fornitura
di attrezzature e servizi nel rispetto
delle tempistiche e dell’adeguato
magazzino per ricambi e materiali, definizione del programma di
impiego attrezzature nei cantieri in
accordo con la produzione e relativa
reportistica, redazione del budget
di investimento attrezzature, magazzino e personale, gestione della
normativa di sicurezza e antinquinamento, verifica dell’esecuzione
della manutenzione sulle attrezzature secondo programma. Siamo
interessati a ricevere candidature di
ingeneri con esperienza minima di
almeno 5 anni nel ruolo, maturata
presso cantieri di infrastrutture o
fondazioni all'estero, che possiedano le seguenti caratteristiche: conoscenza delle lavorazioni di carpenteria metallica, dimestichezza nella
comprensione di schemi meccanici,
idraulici, elettrici ed elettronici,
capacità di gestione di acquisti/noleggi. Sono inoltre requisiti richiesti
la conoscenza fluente della lingua
inglese, capacità di adattamento,
predisposizione al problem soving e
lavoro per obiettivi. Zona di lavoro:
Nord Europa. Inviare il curriculum
a Human Talent Bologna, Via Pio La
Torre 10, 40013, Castel Maggiore
(BO), sito web www.adhr.it.
BELGIO
SOMMELIER - Si ricerca un giovane
sommelier per ristorante italiano
di un importante hotel a Bruxelles.
Richiesta conoscenza tecnica della
lingua francese e inglese. Inviare cv
con foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali a Simone
Arcucci: sarcucci@roccofortehotels.
com.
GRECIA
CAMERIERA - Cerco una cameriera
20-30 anni, con una bella presenza
e anche un pizzaiolo maschio per
4 mesi di lavoro in un ristorante
italiano ''Cacio e Pepe'' a Thira in
Santorini. Email: niko_topuzi@
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stagione estiva 2013 in Grecia a
Mykonos, per ristorante italiano bar
club. Si ricercano cameriere di sala/
ragazze immagine, p.r., promoter,
lingua inglese, bella presenza,
brillanti, lavoratrici, solari. si offre:
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vitto, alloggio, mance. Inviare curriculum e foto (una a figura intera) a:
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SPAGNA
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finito per ristorante di pesce nelle
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giovane e familiare. Il ristorante è
piccolino (circa 30 posti) si lavora
dalle 12 alle 23 con piccola pausa
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personale da inserire in strutture
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con alloggio a carico dell'impresa,
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pratiche burocratiche. Per ulteriori
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concretezza operativa e acquisito
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E’ richiesta la disponibilità a un
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permanenza in loco pluriennale
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stabilita in fase di definizione del
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lavorativa in Spagna sarà fattore di
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è necessario inviare il curriculum
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terrà contatti, fisserà appuntamenti,
organizzerà e gestirà l’archiviazione
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con paesi extra europei pertanto è
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della lingua inglese e possibilmente
anche una buona conoscenza del
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per le piattaforme iOS e Android.
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modo autonomo ad interessanti
opere regionali e nazionali. Buone
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Lugano (CH). Tel. +41 91 961 24 00,
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servizio presso il ristorante, sarà in
contatto con una clientela regolare
ed esigente; il suo ruolo sarà quello
di accogliere i clienti, di illustrare e
promuovere il menu e di svolgere
il servizio assicurando un buon
livello di prestazioni. Il candidato
ideale è in possesso di una solida
esperienza in una brasserie o in un
ristorante che ospita un numero
elevato di clienti; dotato di eccellenti conoscenze professionali, è una
persona affidabile e sa anticipare le
esigenze della clientela. Sorridente e dinamico, è a proprio agio a
contatto con clienti esigenti e sa
stabilire priorità. Il lavoro si svolge
in orari spezzati e viene proposto un
inserimento a tempo indeterminato.
La data di assunzione è da stabilire.
Gli interessati possono contattare
M. Christophe Maurel, c/o Hotelis
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office, dall’evasione del booking alla
gestione del post-vendita garantendo un’elevata qualità del servizio
offerto. A lui/lei sarà demandata la
pianificazione delle attività in termini di definizione di tempi e metodi,
di obiettivi e di costi produttivi. La risorsa verificherà la fluidità operativa
ed interverrà apportando correttivi,
nel rispetto delle indicazioni e delle
strategie elaborate. Avrà la responsabilità di controllare l’andamento
della produzione con l’obiettivo di
ottimizzarla e migliorarla. Gestirà sia
da un punto di vista operativo che
contrattuale il fornitore esterno sulle sedi estere. Principali responsabilità: forcasting, planning, fatturazione verso i fornitori, supervisione
dei volumi e della qualità dei servizi
gestiti in outsourcing. Requisiti richiesti: ottima padronanza della lingua inglese e spagnola, consolidata
esperienza nella gestione di fornitori
esterni, esperienza di almeno 5 anni
nella gestione di realtà complesse,
preferibilmente nel campo on-line,
disponibilità a frequenti trasferte.
Saranno considerati indispensabili
capacità organizzative e di analisi,
doti relazionali, leadership, carisma
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a tempo indeterminato, Ral 50K. Per
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02 62690516.
TECNICO COMMERCIALE - Per
azienda commerciale operante
nel settore imballaggi flessibili
cerchiamo un tecnico commerciale
settore films in alluminio. Requisiti: esperienza di almeno 5 anni in
analoga posizione, esperienza nel
settore films in alluminio e imballaggi flessibili. Lingue: inglese (buono).
Disponibilità immediata. Zona di
lavoro: Luganese. I candidati interessati possono inviare la propria
candidatura, completa di cv e foto
tessera indicando il rif. Alu_1301.
Inviare il curriculum a Work & Work
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OFFICE MANAGER - Per società
commerciale posta nelle vicinanze
del confine italo-svizzero cerchiamo
una/un office manager che si occupi
della gestione dell'ufficio e dei contatti con fornitori, clienti, banche,
spedizionieri ecc. Stiamo pensando
a una persona organizzata e metodica, ordinata, con buone capacità
di gestione di un ufficio a cui fanno
capo diverse figure commerciali.
La persona cercata terrà contatti,
fisserà appuntamenti, organizzerà e
gestirà l'archiviazione documentale.
La società opera con paesi extra
europei pertanto è indispensabile
un'ottima conoscenza della lingua
inglese e possibilmente anche una
buona conoscenza del tedesco.
Sono gradite nozioni di import export. Completano il profilo: un'esperienza in mansioni organizzative o
di segreteria commerciale o simile,
in ambiente dinamico e modernamente organizzato. Indispensabile una buona conoscenza del
pacchetto Office, Access compreso.
Per informazioni Studioemme Srl,
Via Veronese 2, 21100 Varese, tel.
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rappresentativi operatori leader
in Europa nel settore dei viaggi,
turismo e tempo libero un HR Administration Specialist. La risorsa dovrà
occuparsi in maniera autonoma: dei
rapporti con lo studio paghe esterno
e con gli enti svizzeri, della gestione
dei cartellini, dell’analisi di dati,
della compilazione della documentazione relativa al personale e dei
rapporti con i dipendenti legati a
problematiche di tipo amministrativo. Requisiti: esperienza di almeno 4
anni in analoga mansione all’interno
di aziende strutturate o all’interno
di studi per l’elaborazione di paghe
(risulta preferenziale la provenienza
da realtà svizzere e la conoscenza
dei contratti di lavoro svizzeri),
ottimo utilizzo di Excel, buona
conoscenza di Zucchetti (preferenziale conoscenza di Navision), buona
conoscenza della lingua inglese,
febbraio 2013 | CABOTO
11
ANNUNCI DI LAVORO
gradita conoscenza dello spagnolo.
Sede di lavoro: Chiasso. Per candidarsi inviare il cv a Gi Group SpA
– Divisione Permanent, Via Giovanni
da Cermenate 10/B – 22063 Cantù,
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RESPONSABILE UFFICIO TECNICO Per importante società nella Svizzera
Italiana (vicinanze Lugano) operante
da oltre 40 anni nello stampaggio di
articoli tecnici in plastica cerchiamo
un Responsabile Ufficio Tecnico. Il
candidato ideale è laureato/a in Ingegneria Meccanica o simili, ha una
lunga esperienza nella progettazione
3D, ha già lavorato nella progettazione di stampi per articoli tecnici in
plastica e coordinato collaboratori.
Si tratta infatti di seguire anche
l’esecuzione dello stampo da parte
dell’attrezzeria. Si richiede la conoscenza e la dimestichezza nell’utilizzo di programmi di modellazione,
meglio se Autodesk Inventor o Pro
E. Indispensabile inoltre buona
conoscenza della lingua inglese e/o
del tedesco. Completano il profilo la
provenienza da aziende modernamente organizzate, operanti in
contesti internazionali. Sono gradite
doti di leadership, autorevolezza,
capacità di collaborare con le altre
funzioni aziendali. Non si valutano
candidature che non presentino
questi requisiti: residenza in fascia
di confine (20 km circa), lunga
esperienza nella progettazione di
stampi per materie plastiche. Contatti per candidarsi: Studioemme
Srl, Via Veronese 2, 21100 Varese,
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AREA SALES MANAGER - Per lo start
up in Canton Ticino di un’azienda
che progetta e produce sistemi
informatici cerchiamo un Area Sales
Manager. Il candidato deve avere
specifiche competenze commerciali
e tecniche (sia in campo informatico, sia in ambito organizzazione
di aziende produttive) per poter
sviluppare la vendita nella propria
zona di competenza. E’ indispensabile conoscere il territorio ticinese e
avere già frequentazione di aziende
nel settore manifatturiero. Chiediamo un’esperienza consolidata
nella vendita di sistemi o pacchetti
gestionali oppure software per
aziende, software per automazione
o sistemi CAD oppure rapporti continuativi di consulenza con aziende
di produzione, in ambito Organizzazione o Qualità. ll candidato/a
ideale ha un diploma o laurea, sa
interfacciarsi in modo professionale con le varie figure tecniche
aziendali (titolari, Responsabili di
Produzione, responsabili IT, Uffici
Acquisti ecc.). Inoltre ha un’ottima
sensibilità commerciale, buona presenza e il gusto per la trattativa e la
12
CABOTO | febbraio 2013
vendita. Stiamo pensando a persona
creativa, capace di trovare nuovi
potenziali clienti, di farsi ascoltare
da persone che hanno poco tempo
e di portare avanti trattative che
possono durare mesi. Si richiede
buona conoscenza dell’inglese e
possibilmente del tedesco. Non
verrano prese in considerazione
candidature di persone NON residenti in fascia di confine (ca 20 km)
e che non provengano dal settore
IT. Per informazioni: Studioemme
Srl, Via Veronese 2, 21100 Varese,
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MONTATORE IMPIANTI SANITARI
L’agenzia Work & Work SA seleziona
per un’azienda cliente un montatore impianti sanitari. Requisiti:
formazione idraulica, esperienza nel
settore, indispensabile residenza in
Canton Ticino o fascia di confine,
indispensabile esperienza lavorativa
in Svizzera, disponibilità immediata, automunito. Candidature non
conformi ai requisiti richiesti non
saranno considerate! Work & Work
SA, Via Cantonale 2A, 6928 Manno
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ch, E-mail: [email protected].
CUOCO - Il rinomato ristorante Tsukimi Tei dell’albergo a quattro stelle
Parco Paradiso di Lugano cerca con
urgenza un cuoco specializzato per
Teppanyaki. Indispensabile un’esperienza pluriennale nella cucina giapponese teppanyaki e sushi e saper
gestire in autonomia il ristorante.
L’offerta è interessante: l’azienda
offre uno “stipendio svizzero” adattato all’esperienza professionale,
ambiente di lavoro piacevole e permesso di lavoro. Inviare cv con foto
a [email protected] o via fax
al numero 0041 979931011.
GERMANIA
RISORSE UMANE - Bayer,
il colosso farmaceutico tedesco, è
in cerca di uno specialista Risorse
Umane da inserire nella sede centrale di Leverkusen, presso Colonia,
in qualità di country HR Specialist per l’Italia.Le sue mansioni
saranno quelle di fornire supporto
a manager, impiegati e HR Business
partners nel raggiungimento dei
loro obiettivi di business. Il candidato ideale per questa posizione è un
professionista con spiccata attitudine al servizio di alta qualità, dotato
di ottime capacità comunicative e
relazionali e in grado di operare in
un team internazionale complesso.
Ama il cambiamento e affrontare
sfide complesse. Per questa posizione è richiesta una precedente
esperienza nell’ambito delle Risorse
Umane, mentre è considerata un
plus l’esperienza nel servizio alla
clientela, così come una laurea in
materie umanistiche o in legislazione del lavoro. Per candidarsi è
invece necessario un buon livello di
italiano e di inglese sia scritto che
parlato. Le opportunità professionali
offerte da Bayer sono senza dubbio
ottime, così come le prospettive in
termini di salario. Telefono per informazioni; +49 214 30 99779, Rif.
annuncio: 0000049163. Inviare la
candidatura (lettera di accompagnamento, cv e referenze) attraverso il
sito aziendale dedicato alla carriera
www.career.bayer.com.
CAMERIERE - Hotel ristorante Waldhaus- Jakob in Germania seleziona
ragazzo/a con età compresa tra
i 18 e i 23 anni per 2013 (marzo
- settembre). L’esperienza non è
dispensabile ma si richiede voglia
d’imparare e la volontà. Si offre vitto
e alloggio, giorno libero settimanale,
assicurazione sanitaria e stipendio
da concordare in base all´esperienza
maturata nel settore. Si richiede
pulizia, serietà, volontà e flessibilità
nel lavoro. Inviare cv e foto a
[email protected].
PERSONALE ABBIGLIAMENTO - Un
prestigioso brand di abbigliamento e accessori cerca personale in
Italia per i suoi negozi in Germania.
La selezione è curata dall’agenzia
per il lavoro Articolo 1, divisione
Moda&Lusso. Si cercano: 5 sales
assistant per boutique a Monaco e
Berlino, si occuperanno di vendita
assistita, gestione relazioni con i
clienti tedeschi ed internazionali.
Per questo ruolo è necessaria
un’esperienza di almeno due anni
nel ruolo maturata in brand di
lusso (di preferenza nel settore
orologeria), la conoscenza fluente
dell’inglese e preferibilmente del
tedesco, serietà, affidabilità e
disponibilità immediata full-time 5
giorni su 7 dal lunedì alla domenica
su turni. 1 floor manager a Monaco,
gestirà il team di lavoro verso il
raggiungimento degli obiettivi prefissati, collaborando alla selezione
e formazione del nuovo personale.
Parteciperà anche alle attività di
vendita e alla gestione del cliente.
Necessarie esperienza nel ruolo in
brand di lusso, conoscenza fluente
dell’inglese e preferibilmente del
tedesco, serietà, affidabilità, ottime
doti relazionali. L’azienda offre
un’assunzione diretta. A Monaco
verrà inserito anche un addetto cassa; sue mansioni saranno la gestione
della cassa di boutique e la gestione
del cliente durante le attività di
pagamento. Richiesta esperienza nel
ruolo o in mansioni analoghe maturata per brand di lusso, conoscenza
fluente dell’inglese e preferibilmente del tedesco, serietà, affidabilità,
ottime doti relazionali. Assunzione
diretta. 1 stock manager a Monaco.
Gli compete la gestione del magazzino e dello stock di boutique e il
coordinamento di due risorse. Indi-
L’ANGOLO DEL LIBRO
Tutti a Berlino.
Guida pratica
per italiani in fuga
di Simone Buttazzi
e Gabriella Di Cagno
Questa non è una guida
turistica. E un manuale di
sopravvivenza per tutti gli
italiani che un bel giorno maturano l’idea di affacciarsi per qualche
tempo o addirittura di trasferirsi
nella capitale della Germania,
metropoli a misura d’uomo e
sulla bocca di tutti. Con qualche
raccomandazione, però. A Berlino
si pensa in tedesco, lo si parla alle
poste, in banca, nei negozi e agli
sportelli, e vige un sistema meno
intuitivo di quel che sembra. Tutti
a Berlino si propone di prendere per mano i migranti europei
degli anni Duemila e di condurli
attraverso una selva di formulari,
prospetti e cartigli di varia natura,
passando per gap culturali e falsi
amici. E se proprio si ha voglia di
mettere le radici nella città che il
sindaco Klaus Wowereit ha definito “povera ma sexy”, questo libricino spiega anche come diventare
cittadini tedeschi. Armati, va da
sé, di santa pazienza e mostruosa
disciplina.
Editore Quodlibet
Collana Vademecum
Formato Brossura
Pubblicato 19/10/2012
Pagine 189
Prezzo 12 euro
Lingua Italiano
ISBN-13 9788874624751
ANNUNCI DI LAVORO
spensabile esperienza nel ruolo o
in mansioni analoghe maturata per
brand di lusso, conoscenza fluente
dell’inglese e preferibilmente del
tedesco, serietà, affidabilità, ottime
doti relazionali. Assunzione diretta.
Invio cv a [email protected] o al
fax 02 29533524.
GELATERIA - Gelateria in Germania
cerca ragazza per stagione 2013
da metà marzo a metà ottobre.
Offriamo vitto e alloggio. Chiediamo
affidabilità, conoscenza di lingua
tedesca, bella presenza, esperienza
nel settore rappresenta un vantaggio. Inviare una foto attuale e cv a
[email protected]
RAGAZZI - Cercasi per occupazione
stagionale, febbraio - novembre,
ragazze/i dai 18 ai 30 anni con
esperienza in gastronomia/gelateria
a conduzione Italiana e conoscenza
base della lingua tedesca. Richiesta
max serietà e responsabilità, no perditempo! Per ulteriori informazioni
inviare curriculum vita con foto via
mail a [email protected].
BANCONISTI - Cercasi banconisti/
camerieri in Germania per locale
di prossima apertura a Berlino. Si
ricercano giovani ragazzi 18-25enni
motivati, di bella presenza da
inserire in un locale alla moda. Chi
è interessato può inviare foto e cv a
[email protected].
HOSTESS - Cercasi 3 hostess per una
fiera Francoforte dal 12 al 16 Marzo,
bella presenza, altezza minima
1,70. Partenza 11 marzo, ritorno 17
marzo. Compenso 350 euro netti
totali. Pagamento a 15 giorni. La
funzione sarà quella di reception e
distribuzione materiale informativo
e supporto linguistico. Indispensabile ottima conoscenza tedesco e
inglese. Specificare se avete appoggio a Francoforte o no. Inviare cv e
6 foto in allegato (min 100 max 400
kb) e misure (altezza, taglia, scarpe)
a [email protected].
ADDETTO VENDITE – Azienda ricerca addetto/a alle vendite con ottima
conoscenza della lingua tedesca
disponibile a lavorare a Francoforte
per un periodo di sei mesi. Gradita
precedente esperienza di vendita.
Si offre alloggio. Per informazioni
Adecco Filiale di Città di Castello, Via
R. De Cesare 12/14, 06012 Città di
Castello (PG), tel. 075.8523017, fax
075.8526865, www.adecco.it.
RESPONSABILE CANTIERE - Per
azienda cliente ricerchiamo un
responsabile HSE di cantiere. La
risorsa si occuperà di supportare
la struttura centrale di sede nello
sviluppo di piani HSE di commessa
e verificherà la corretta documentazione necessaria; dovrà contribuire
all'aggiornamento delle procedure
societarie, aziendali ed operative. Il
candidato è laureato in materie tecniche, ha maturato un’esperienza di
almeno 3 anni presso aziende strutturate nel settore della cantieristica
preferibilmente nell’ambito dell’oil
& gas. Indispensabile l’attestazione
di formazione al ruolo RSPP o ASPP
o Coordinatore della Sicurezza ex
DLgs. 81/08. Requisito indispensabile è la disponibilità a frequenti
trasferte in Italia e all’estero e
un’ottima conoscenza della lingua
inglese ed eventualmente anche
della lingua tedesca. Si offre un iniziale contratto a tempo determinato
di circa 7 mesi con la possibilità a
seguito dei risultati raggiunti di essere inserito presso l’headquarter in
Toscana. Gli interessati, ambosessi
sono invitati a consultare il sito
www.humansolution.it nella sezione
"Per i candidati".
BARISTA - Cerchiamo una ragazza
con minimo di esperienza nel settore bar-gelateria, stagione da marzo
a settembre nelle vicinanze di Francoforte. Vitto ed alloggio gratuito.
Chiamare al numero 346 0108814
solo se veramente interessati.
FRANCIA
MEDICI - Agile Medical Consulting ricerca medici specialisti che
vorrebbero lavorare in Francia. In
maniera generale, le specializzazioni più richieste sono: anestesista,
radiologo, cardiologo, psichiatra,
ginecologo, gastroenterologo,
medico del lavoro, oftalmologo. Per
poter iniziare subito la procedura,
bisogna avere una conoscenza di
livello medio della lingua francese.
Agile accompagna i candidati nella
procedura di inscrizione all'albo dei
medici in Francia e nella contrattazione con la struttura scelta, e tutto
questo senza spese per il candidato
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SISTEMISTA - Synergie IT, la divisione di Synergie Italia S.p.A. dedicata
al Professional Staffing e specializzata nella ricerca, selezione e gestione
di personale qualificato in ambito
Information Technologies, cerca
un sistemista junior in lingua francese. Il candidato svolgerà attività
sistemistica all’interno di una realtà
aziendale ben strutturata. Profilo
ricercato: pregressa esperienza nel
ruolo, installazione e configurazione di apparati in rete (stampanti,
switch, router, ecc.), requisito
indispensabile la fluente conoscenza
della lingua francese, preferibile
conoscenza della lingua inglese,
capacità di lavorare in autonomia,
ottima resistenza allo stress e buone
doti di problem solving. Luogo di
lavoro: Montecarlo. Inviare cv a:
[email protected].
CUOCO - Cercasi cuoco/a unico/a
con esperienza per ristorante
italiano in una cittadina in Provenza.
Minimo 30 anni, per gestire una
cucina completamente rinnovata
con attrezzatura moderna con
servizio del pranzo tra i 30 e i 40
pasti e aperto la sera solo 2 giorni
alla settimana, chiusura sabato e
domenica in periodo invernale.
Periodo estivo aperto pranzo e
cena; chiuso di domenica. Con
contratto a tempo indeterminato.
Si richiede disponibilità immediata
per problemi di salute. Per maggiori
informazioni chiamare il numero 00
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libero.it.
CUOCHI - Le Bistrot de la Huppe,
hotel restaurant di charme situato
in Provenza vicino ad Avignone e
consigliato nelle maggiori guide
turistiche, cerca per la prossima
primavera-estate un cuoco e uno
chef de rang con conoscenza della
lingua francese e pratici della cucina
mediterranea di qualità. E’ indispensabile l’esperienza, insieme a riferimenti seri, e il possesso dell’auto.
Stipendio motivante e possibilità di
alloggio. Inviare CV e lettera di motivazione a: info@lafermedelahuppe.
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PIZZAIOLO - Pizzeria di prossima
apertura in Francia ricerca pizzaiolo
con esperienza, serio e responsabile. Si ricerca una una persona
specializzata per pizza in teglia e in
impasti indiretti ma che abbia anche
buona esperienza anche con quelli
diretti e pizza tonda. Gli interessati
possono inviare il cv via e-mail
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LETTONIA
WEB CROUPIER - L’agenzia per il
lavoro Articolo 1 ricerca per società
del settore giochi e scommesse 5
web croupier. Le risorse riportando
EUROPA
Salari a confronto
Dai 58mila euro annui della
Danimarca ai 4.400 della Bulgaria.
Italia in coda nell’Europa dei 15
Una realtà complessa, un organismo in cui convivono corpi
molto diversi e spesso anche molto
lontani: così appare l’Europa se si
considerano le condizioni di vita e
di lavoro dei suoi cittadini.
Il confronto tra la media dei
salari lordi annuali dei lavoratori
occupati a tempo pieno in aziende
con oltre 10 dipendenti nel settore
dell’industria e dei servizi nella UE
e nell’area AELS, mette in evidenza
lo scarto salariale che esiste da
una parte tra i paesi che fanno parte dell’area UE 15/AELS (Austria,
Belgio, Danimarca, Germania,
Finlandia, Francia, Gran Bretagna,
Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Portogallo,
Spagna, Svezia, Islanda, Norvegia,
Liechtenstein, Svizzera) e dall’altra
tra questi ultimi e i nuovi paesi
membri (Cipro, Estonia, Lettonia,
Lituania, Malta, Polonia, Repubblica Ceca, Slovacchia, Slovenia,
Ungheria, Bulgaria, Romania).
All’interno dell’UE 15 lo scarto è
sempre molto netto tra i paesi del
Nord e quelli del Sud. Infatti, nel
2010 i salari più alti erano quelli
registrati in Danimarca (58.840
euro), Svizzera (56.509 euro),
Norvegia (51.343 euro nel 2009),
Lussemburgo (49.316 euro) e nei
Paesi Bassi (45.215 euro); i salari
più bassi in Italia (27.419), Spagna
(26.316 euro nel 2009) e Portogallo (17.352).
Il “gradino” salariale aumenta
ancora se si considerano i nuovi
paesi membri. La Romania e la
Bulgaria, ultimi paesi ad entrare
nell’Unione (2007), nel 2010
mostravano salari medi lordi
rispettivamente di 5.891 e 4.396
euro l’anno.
al proprio responsabile di settore si
occuperanno di: seguire e gestire, in
appositi studi televisivi, e in diretta
web, gli utenti italiani nei giochi
tipici del casino quali Roulette,
Blackjack, Baccarat (l’accettazione delle scommesse e i conteggi
delle vincite vengono effettuati
da un software senza l’intervento
del croupier). L’attività prevede di
lavorare su turnazione 24 ore al
giorno per 5 giorni alla settimana.
Requisiti: buone doti comunicative,
attitudine ai rapporti interpersonali, precisione e attenzione verso
il cliente, diploma o laurea, buona
conoscenza della lingua inglese (nel
febbraio 2013 | CABOTO
13
ANNUNCI DI LAVORO
caso di candidature non italiane,
ottima conoscenza della lingua
italiana). Non è necessaria nessun
tipo di esperienza precedente nel
ruolo. Disponibilità al trasferimento
a Riga in Lettonia e a lavorare su
turni notturni e festivi. Motivazione
e interesse per il mondo del gioco
on line. La risorsa sarà inserita
all’interno di un contesto internazionale, giovane e dinamico. Si offre:
contratto a tempo indeterminato
con una retribuzione di 1000-1100
€ netti al mese, più un bonus di
350.00 € per l’alloggio presso la città
di Riga. Il contratto inizierà con un
percorso formativo (retribuito) di 15
giorni per acquisire le competenze e
le normative da seguire nel campo
del casino on line. Sono previsti altri
benefits per agevolare il soggiorno
all’estero. Per informazioni: Articolo
1, Via Porzio 4, Isola G1, 80143 Napoli, e-mail: [email protected], Tel:
081/19562800, Fax: 081/19562804
POLONIA
OPERATORI HELP DESK - Eures
Puglia segnala un’opportunità di
lavoro per italiani con diploma e
competenze IT in Polonia. InvidiaHR
è una società con sedi a Varsavia e
Cracovia specializzata in ricerca e
selezione del personale e management delle risorse umane. Al
moento è in cerca di operatori help
desk con conoscenza della lingua
italiana con mansioni di assistenza
alla clientela in ambito IT (ricevimento delle richieste, diagnosi
dei problemi e supporto remoto).
Compiti specifici saranno quelli di
assicurare la risoluzione dei problemi causati da software o hardware
utilizzando strumenti diagnostici. Gli
addetti dovranno inoltre curare la
reportistica relativa a potenziali problemi e utilizzando il sistema CRM.
Si richiede il diploma superiore e
possibilmente competenze tecniche;
necessario almeno un anno di
esperienza professionale. Inoltre è
necessario conoscere l’inglese almeno a livello B2. La sede di lavoro è
Varsavia. Per candidarsi inviare il cv
in inglese a Katarzyna Fijałkowska,
[email protected]
SERBIA
HOSIERY QUALITY MANAGER Azienda multinazionale estera con
una sede in Italia ricerca hosiery
quality manager. Requisiti: maturata
esperienza nel settore, in grado di
creare e gestire procedure qualità
in calzetteria, in grado di formare
personale ed organizzare una struttura per il controllo qualità alle sue
dipendenze. Sede di lavoro Serbia.
Un impiego, Via Portazzolo 9, 46100
Mantova, Tel. 0376/237202, Fax
0376/237216, www.unimpiego.it.
14
CABOTO | febbraio 2013
CROAZIA
RESPONSABILE UFFICIO ACQUISTI - Penta Consulenze per un
gruppo industriale leader a livello
internazionale ricerca responsabile
ufficio acquisti. Il candidato ideale
ha una laurea ad indirizzo tecnico
(ingegneria gestionale o meccanica),
un’esperienza pluriennale maturata
nel ruolo in aziende manifatturiere
settore meccanica strutturate e di
medio grandi dimensioni, preferenziale l’aver già maturato un’esperienza di coordinamento risorse. Il
candidato si occuperà della gestione
ufficio acquisti, avrà la responsabilità diretta sugli acquisti ad
investimento (nazionali e internazionali), per questo è preferenziale
un'esperienza d'acquisto su macchine impianti, coordinerà le attività di
approvvigionamento. Completano il
profilo una buona conoscenza degli
applicativi maggiormente utilizzati,
ed una buona conoscenza dell’inglese e la disponibilità alla trasferta
lavorativa in Croazia. Competenze
trasversali ricercate: capacità relazionali, mediazione, ottime capacità
relazionali, capacità analitiche, focalizzazione al risultato, capacità di
coordinamento e motivatore. Obiettivo: riorganizzare l'ufficio acquisti,
punto di riferimento per acquisti
d'investimento, garantire l’interno
processo di acquisto. Il ruolo riporta
direttamente alla direzione. Offerta:
possibilità di lavorare in un contesto
internazionale, in forte evoluzione,
con buone possibilità di crescita. Il pacchetto retributivo terrà
conto dell'esperienza professionale
maturata e dei costi di vitto alloggio
fuori sede. Per candidarsi utilizzare
l'autocandidatura tramite il sito
www.pentaconsulenze.it.
ROMANIA
CONTROLLO QUALITA’ - Penta
Consulenze per azienda cliente che
opera nel settore metalmeccanico
e nella produzione di macchine
- impianti destinate al mercato
internazionale, cerca addetto
controllo qualità prodotto. Si ricerca
un giovane laureato in ingegneria (di
preferenza ad indirizzo meccanico)
anche alla sua prima esperienza
professionale. Il candidato si occuperà del controllo qualità prodotto
(lavorazioni meccaniche, carpenterie), con l'obiettivo di incrementare la qualità dei prodotti, prima
attraverso il controllo puntuale poi
con l'introduzione di attività atte a
sviluppare la sensibilità alla qualità
prodotto per arrivare al controllo a
campione. Inizialmente le attività
saranno principalmente operative
per poi sviluppare processi per la
riduzione difettosità. E' richiesta una
buona conoscenza degli applicativi
maggiormente utilizzati, e la cono-
scenza dell’inglese. Indispensabile
la disponibilità al trasferimento
presso lo stabilimento con sede
in Romania, almeno per qualche
anno. Offerta: l'azienda si fa carico
di un primo periodo di formazione
in sede, il candidato avrà poi la
possibilità di affrontare un percorso
di crescita presso lo stabilimento
rumeno a fianco del direttore di
stabilimento. Per candidarsi inviare
il curriculum tramite il sito www.
pentaconsulenze.it.
UNGHERIA
BUFFET - Cercasi una ragazza anche
inesperta ma con tanta voglia di
lavorare, di aspetto gradevole che si
occupi della vendita al buffet presso
un centro commerciale. Gradita
la conoscenza di lingue italiana e
inglese. Posizione: addetta al buffet.
qualifica: chef. inquadramento:
tempo indeterminato. Sede Lavoro:
Budapest. Contattatemi per inviare
il curriculum in inglese e foto recente mezzo busto professionale, a info.
[email protected].
DIRETTORE DI PRODUZIONE - Per
importante azienda di produzione
del nord Italia operante nel settore
legno/arredamento ricerchiamo
il direttore di produzione per lo
stabilimento in Ungheria. Si richiedono diploma/laurea, esperienza
pregressa maturata nella gestione
della produzione e del personale
operativo in aziende di medio piccole dimensioni operanti in analogo
settore. Completano il profilo la
conoscenza della lingua Inglese,
esperienza maturata in paesi dell'Est
Europa, disponibilità al trasferimento in Ungheria. Ulteriori elementi
preferenziali ma non indispensabili
sono la provenienza dal settore
parquet e la conoscenza dell'ungherese. Età indicativa 40/45 anni. Per
informazioni GM Consulting Srl, Via
Meuccio Runi 74/L, 42124 Reggio
nell'Emilia (RE), Tel. 0522513300,
www.gmconsultingsrl.it.
NORD AFRICA
TUNISIA
PROJECT MANAGER - Prestigiosa
azienda metalmeccanica leader nel
settore dell’impiantistica industriale, significativamente orientata
all’innovazione continua ed in forte
espansione sui mercati esteri in particolare del Nord Africa, in un’ottica
di potenziamento della struttura,
ricerca un project manager. La
figura ricercata, in riporto diretto
alla unità project management avrà
la responsabilità di gestire progetti
chiavi in mano per l’area Tunisia coordinando in modo matriciale tutte
le funzioni necessarie (dall’ingegneria al procurement al construction).
I candidati ideali sono laureati in
ingegneria e in possesso di una
significativa esperienza di almeno 8
anni maturata in analoga posizione
presso aziende operanti nel settore
impiantistico. Rappresenta requisito
indispensabile la padronanza del
francese oltre ad una più che buona
conoscenza dell’inglese, è inoltre un
requisito preferenziale l’aver avuto
esperienze di lavoro nell’Area del
Nord Africa. Sono evidentemente
requisiti irrinunciabili le competenza
relative alla gestione di team di
lavoro, con particolare attenzione
al rispetto dei tempi e in generale
degli impegni contrattuali. La sede
di lavoro è a Genova. La posizione
prevede frequenti trasferte in Tunisia e la disponibilità a trascorrervi
anche significativi periodi. Inviare
il curriculum a e-mail piano.r@
intersearch.it.
MAROCCO
COORDINATORE - La cooperazione
internazionale è sempre in cerca di
profili specializzati per la gestione
di progetti nel mondo e i rapporti
con le istituzioni internazionali.
Lo dimostra questa ricerca di
ProgettoMondo Mlal di Verona.
ProgettoMondo Mlal, nata nel 1966,
è un’organizzazione non governativa
di cooperazione internazionale che
promuove programmi di sviluppo
con l’invio di cooperanti in America
latina e Africa e il sostegno dei gruppi di volontari sul territorio italiano.
Progetto Mondo Mlal è in cerca di
un coordinatore per il Marocco, una
figura responsabile della direzione
e amministrazione del progetto
attivo in quel paese che supervisioni
in loco lo svolgimento di tutte le attività. Il coordinatore è’ il vero punto
di riferimento per l’équipe locale
impegnata nel progetto e gli compete la redazione dei rapporti periodici
sullo stato di avanzamento. Realizza
studi di fattibilità e implementa
azioni di visibilità e comunicazione
del progetto, relazionandosi con
l’ufficio comunicazione di Verona.
Per candidarsi a questo ruolo occorrono competenze nel settore delle
migrazioni, sensibilità e predisposizione al dialogo interculturale e
interreligioso ed esperienza nella
realizzazione di analisi di fattibilità
e nella scrittura di nuovi progetti da
presentare ai donors istituzionali:
Ministero degli Esteri, UE, ONU
ANNUNCI DI LAVORO
(aspetto, questo, che sarò valutato
molto attentamente). Si richiede
inoltre laurea o titolo equivalente, preferibilmente in psicologia,
pedagogia, scienze dell’educazione,
mediazione culturale; in alternativa
sarà valutata positivamente anche
una formazione economico-finanziaria. Necessarie eperienze professionali in funzioni gestionali, con ruolo
di coordinamento (almeno 3 anni
dimostrabili) e la conoscenza degli
strumenti gestionali di pianificazione e monitoraggio dei progetti
di cooperazione internazionale. La
sede di lavoro è a Beni Mellal, con
trasferte frequenti nella regione di
Tadla Azilal (Khouribga), Casablanca, Tangeri e Nador. Inviare cv a
[email protected] oppure al fax n.
045-8103181.
AFRICA
MANAGER - Avete mai pensato di
costruirvi una brillante carriera in
Africa? SCR ricerca per conto di una
società specializzata nell’organizzazione e nella gestione di spedizioni
internazionali, una risorsa che si
occupi di gestire le operation e lo
sviluppo commerciale della società
controllata con sede in Camerun e
degli uffici commerciali in Ghana e
Costa d’Avorio. Gli obiettivi posti alla
posizione vanno da un incremento del fatturato e del portafoglio
clienti, con diversificazione merceologica, all’ottimizzazione della
gestione positiva delle commesse in
essere e del personale. Alla figura
sarà richiesto di proporre e gestire,
successivamente all’approvazione
da parte della controllante, piani di
sviluppo aziendali idonei a ampliare
il business. Luogo di lavoro: West
Africa. Caratteristiche dei candidati.
Si ricercano candidati con almeno
3/5 anni di esperienza di sviluppo
commerciale, gestione di filiale/ufficio commerciale o rete vendita (anche in qualità di area manager) sul
mercato africano per la vendita di
prodotti o servizi. Saranno tenuti in
prioritaria considerazione candidati
provenienti dai settori trasporti, spedizioni, import-export. Si richiede
disponibilità a trasferirsi stabilmente
in Camerun ed effettuare regolari
visite in Ghana e Costa d’Avorio.
Sono necessarie ottima conoscenza della lingua francese e buona
conoscenza della lingua inglese.
Condizioni contrattuali: Assunzione
con inquadramento dirigenziale con
contratto di lavoro camerunense.
L’azienda offre: Appartamento,
auto con servizio di autista e colf,
copertura spese di viaggio da e per
l’Italia. Sono previsti rientri in Italia
per 15 giorni circa ogni 80/90 giorni
di lavoro. Tale ricerca professionale
é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77).
Inviare il curriculum indicando il rif.
HL15E/2012 a: SCR Selezione e Consulenza per le Risorse Umane, Via Le
Corbusier 45, 48100 Ravenna (RA),
Tel. 0544/270701, Fax 0544/276198,
Sito web: www.scrselezioni.it, info@
scrselezioni.it.
ANGOLA
MAGAZZINIERE - Una società
italiana cerca per magazzino della
grande distribuzione organizzata
di una propria società in Angola un
magazziniere veramente esperto
nella gestione computerizzata delle
merci. La sede di lavoro è a Luanda
(Angola). Chi possiede i requisiti
richiesti può candidarsi inviando il
proprio curriculum a questa e-mail
[email protected].
ASIA
MALDIVE
Vuoi pubblicare la tua
VIGNETTA a tema lavoro
all’estero su Caboto??
Inviala a [email protected]
BOUTIQUE SUPERVISOR - Resort
alle Maldive ricerca una figura femminile come Boutique Supervisor. Si
richiede conoscenza delle lingue Inglese, francese e/o tedesco. Minimo
contratto mesi 6 con partenza entro
mese di febbraio 2013. Biglietto
aereo, food e accomodation, bevande ai pasti, assicurazione sanitaria,
stipendio fisso più commissioni sulle
vendite. Inviare CV in inglese con
foto a: [email protected]
CONTROLLER - Azienda leader nella
lavorazione degli acciai, cerca giovane laureato in Economia (Master)
per posizione di controller per lo
stabilimento in India. La posizione
richiede la permanenza in India
stabile con rientri periodici. E-mail:
[email protected].
lingua inglese; gradita conoscenza
della lingua araba. Determinazione,
orientamento ai risultati, al business; buone capacità relazionali e di
negoziazione completano il profilo.
È richiesta la residenza nella zona di
lavoro. Si offre inserimento diretto
in azienda con contratto a tempo
indeterminato. Invio cv ad Articolo
1 - Divisione Moda&Lusso, milano.
Fax 02 29533524, email fashion@
articolo1.it.
MEDIO ORIENTE
ESTREMO ORIENTE
INDIA
ARABIA SAUDITA
THAILANDIA
MEDICI - Ottima opportunità di lavoro in Arabia Saudita: Dr Sulaiman
Al Habib è una delle più importanti
realtà del sistema sanitario nel Paese; al momento è in cerca di medici
specialisti di tutte le specialità, con
almeno 5 anni di esperienza e buona conoscenza della lingua inglese
o araba, ovviamente interessati a
trasferirsi nella Penisola Arabica.
Per loro è pronto un “pacchetto” di
tutto rispetto: stipendio competitivo
(esente tasse), assicurazione sui
rischi professionali, scuola per i figli,
alloggio familiare, bonus annuali e
incentivi, corsi ECM ed altri benefici.
Gli interessati possono spedire il cv
in inglese a [email protected].
COUNTRY MANAGER - Un lavoro
che unisce la passione per il lusso e
il fascino del Medio Oriente: lo offre
l’agenzia per il lavoro Articolo 1, che
per conto di un prestigioso brand
di alta gioielleria sta selezionando
un Country manager che opererà
a Dubai. E’ previsto l’inserimento
a tempo indeterminato. La sua
mansione sarà quella di elaborare
strategie e sviluppare business
nell’area assegnata (Middle East),
con lo scopo di raggiungere gli
obiettivi stabiliti, ricercare nuove
opportunità di business, rappresentare l’immagine del brand sul
territorio. Si richiede: esperienza di
pluriennale in ambito commerciale
nei mercati del Middle East, maturata in aziende strutturate del settore
lusso; conoscenza settore retail,
mercato del Middle East e delle sue
dinamiche; percorso di studi in ambito economico/gestionale o analoghi; ottimo utilizzo pacchetto Office
(soprattutto Excel, per analisi dati
e report); conoscenza ottima della
CUSTOMER CARE - Chiang Mai Lanna Business Services Ltd. (CLBS), società tailandese che fornisce servizi
di customer care ad imprese europee, cerca candidate di madrelingua
italiana per la posizione di Specialist
Customer Care. L’azienda è situata
a Chiang Mai, il centro culturale del
Nord della Thailandia. Le candidate
selezionate opereranno in un team
di lavoro che si occupa di assistenza
per clienti a livello internazionale.
I compiti comprendono l’elaborazione delle richieste via telefono o
via e-mail tramite risposta diretta o
annotazione. Altri compiti possono
includere ricerche su temi specifici,
indicazioni stradali o ricezione
ordini. E’ prevista una formazione
interna sull’utilizzo dei software di
lavoro. Le caratteristiche indispensabili per candidarsi a questo ruolo
sono l’italiano come lingua madre,
l’ottima conoscenza dell’inglese sia
scritto che parlato, motivazione,
spirito di gruppo, attitudine alla
comunicazione telefonica e via mail,
interesse ad un’occupazione a lungo
termine. Le candidate ideali sono
persone dal carattere amichevole,
sicure di sé e capaci di lavorare sotto
pressione. CLBS si occuperà di tutti
i documenti legali necessari e di
tutti gli adempimenti burocratici,
offrendo un compenso adeguato
e rilasciando alla fine del rapporto
di lavoro una lettera di referenze.
Inviare cv e lettera di presentazione
in inglese dal sito www.clbs.co.th/
jobs/jobs-in-thailand.html.
CINA
TECNICI PRODOTTO PELLETTERIA
Carpisa, marchio campano degli
accessori con sede a Nola (Napoli),
febbraio 2013 | CABOTO
15
ANNUNCI DI LAVORO
Registrati su
www.caboto.info/magazine
e scarica GRATIS
il magazine di Caboto
sta cercando giovani diplomati
presso Istituti Tecnici Industriali con
indirizzo moda/tessile, con ottima
conoscenza della lingua inglese da
inserire presso l'Ufficio Tecnico dove
verranno formati nell'ambito della
progettazione e qualità del prodotto. Indispensabile la disponibilità
a trasferte e trasferimenti in Cina.
Completano il profilo capacità organizzative, dinamicità, gestione dello
stress e ottimi doti relazionali. Invio
cv dal sito http://carpisa.easycruit.
com alla voce “tecnici prodotto
pelletteria”.
QUALITY MANAGER - L’Estremo
Oriente continua ancora a proporre
interessanti opportunità di carriera,
ecco il dettaglio! Importante
gruppo industriale internazionale,
per il proprio sito produttivo con
sede a Shanghai, ricerca un/una
Responsabile collaudo/accettazione
(Deputy plant quality manager). Il/
la candidato/a si occuperà della
gestione del collaudo accettazione
dei componenti di provenienza
principalmente da parte di fornitori
cinesi e, di riporto al Direttore Qualità di Stabilimento, avrà la responsabilità di coordinare e gestire circa
12 risorse. Consolidato questo ruolo
il candidato, in un arco temporale
di 3-5 anni, avrà la possibilità di
crescere, acquisendo il ruolo di Direttore Qualità di Stabilimento. Per
ricoprire con successo la posizione
si richiede: una laurea con indirizzo
tecnico-meccanico, un’esperienza di
minimo 3-5 anni maturata in ambito
Assicurazione Controllo Qualità. Il
candidato ideale conosce i principi
della meccanica, della tecnologia dei
materiali e dei principali processi produttivi, i diversi metodi di
misurazione e controllo; possiede
capacità di diagnosi, analisi, sintesi
e problem solving,;ha una solida
conoscenza degli strumenti e delle
tecniche di gestione della qualità finalizzate al miglioramento continuo,
ha un’ottima attitudine alla gestione
dei collaboratori, predisposizione al
rapido apprendimento, determinazione e rigore nel raggiungimento
degli obiettivi aziendali. Gradita la
16
CABOTO | febbraio 2013
conoscenza della cultura e della
lingua cinese, indispensabile una
fluente conoscenza della lingua
inglese e la predisposizione ad operare in un ambiente multiculturale.
Si offre l’inserimento in un contesto
dinamico, altamente professionalizzante, in grado di soddisfare le
candidature più ambiziose e desiderose di intraprendere un percorso
di carriera sfidante. Si propone un
inserimento a tempo indeterminato
nel rispetto della normativa locale.
Sede di lavoro: Shanghai. Per l’invio
dei curriculum contattare: About
Job, Corso Tassoni 79/4, 10143
Torino (TO), fax 0117506343 Sito
web: www.aboutjob.it, curricula@
aboutjob.it.
CUOCHI - La Cina non è poi così
lontana come potrebbe sembrare,
anche là cercano cuochi italiani.
Macchetti Holdings ltd, azienda italiana con esperienza cinquantennale
in Estremo Oriente, offre un posto
da Capo Cuoco che abbia spiccate
doti manageriali e di PR, in ristorante tipico italiano, capienza 70 persone, ad Hong Kong in zona ad alta
affluenza turistica. Essenziali 3 anni
di esperienza come capo cuoco, ottimo inglese scritto e parlato. Tutti i
cv devono essere inviati comprensivi
di autorizzazione al trattamento dei
dati personali ex D.Lgs. 196/2003 e
inviati a: [email protected].
Tel: +34618644005.
RESPONSABILE STABILIMENTO Prestigiosa azienda imprenditoriale
con una comprovata leadership nel
campo delle lavorazioni di filo metallico - sia ferroso che non ferroso
- con una presenza internazionale
e in fase di costante crescita sia in
Italia che all’estero sta cercando con
urgenza per rafforzare il proprio sito
produttivo in Cina (presso Nantong)
un responsabile di stabilimento. Il
candidato, riportando alla direzione
generale-proprietà, avrà il delicato
compito di presidiare e gestire il sito
produttivo in Cina, vero e proprio
punto di riferimento per l’intero
mercato asiatico, assicurando le
seguenti macro responsabilità anche
attraverso un puntuale raccordo
con la struttura Italiana: gestione,
presidio e sviluppo del processo
produttivo dello stabilimento cinese
- realtà composta da oltre 30 risorse
di nazionalità cinese tra meccanici,
tecnici-elettronici, progettisti - in
tutti i suoi aspetti logistico, organizzativi e gestionali; sviluppare il programma di produzione, ottimizzandone i processi, nel rispetto delle
tempistiche e della reddittività di
commessa definite con la direzione
commerciale; assicurare la corretta
manutenzione tecnica, nel rispetto
dei livelli di servizio concordati, ai
clienti del mercato cinese; coordinare e ottimizzare il personale - meccanici, tecnici-elettronici, progettisti
- all’interno delle commesse asse-
gnate; presidiare puntualmente tutta l’area amministrativa e curare una
puntuale reportistica nei confronti
della proprietà rispetto ai principali
economics e a tutte le tematiche
di contabilità industriale; assicurare la reddittività di commessa e
assicurare una puntuale reportistica;
assicurare una corretta valutazione
di nuovi fornitori finalizzato all’acquisto di parti terze per le macchine
industriali e capacità di coordinare
fornitori per lavorazioni conto terzi.
Il candidato ideale, laureato in Ingegneria meccanica e/o gestionale,
deve avere maturato un'esperienza
non inferiore a 15 anni nell’ambito
della gestione di siti produttivi,
reparti e personale, di aziende sia
multinazionali che imprenditoriali
operanti nel settore manifatturiero
preferibilmente in settori quali
fonderie e/o automotive, edilizia
e navale. Gradite precedenti esperienze nel campo della fabbricazione
e installazione di macchine nel
comparto manifatturiero ad alta
complessità tecnologica. La persona
ideale deve possedere ottime doti
relazionali a tutti i livelli (proprietà,
direttori di funzione e struttura cinese) con una comprovata capacità di
gestione e coordinamento di team
di persone estere (preferibilmente
di matrice asiatica). Sono richieste
doti di leadership, team working e
propensione al raggiungimento degli
obiettivi, unite ad un'accentuata capacità gestionale. Determinazione,
concretezza, proattività e dinamismo completano il profilo. Iniziale
training di almeno 3-6 mesi in Italia
finalizzato a conoscere con puntualità i principali processi: produzione, le tematiche di assistenza e le
lavorazioni conto terzi. Completano
il profilo la conoscenza fluente della
lingua inglese sia parlata che scritta.
Gradita la conoscenza della lingua
cinese e/o propensione a lavorare
per un lungo periodo nel contesto
socio –culturale cinese. Per informazioni Orienta, Via Venini 3, 20127
Milano (MI), Tel. 02/29411626, Fax
02/29402141, www.orienta.net.
OCEANIA
AUSTRALIA
CHEF - Italian Chef Recruitment è
un’azienda che opera nel settore
della ristorazione in Australia e che
offre l’opportunità di arricchire e
sviluppare la carriera lavorativa in
cucina, attraverso un’esperienza
straordinaria in uno dei paesi più
belli al mondo. L’annuncio qui
proposto è semplice e chiaro:
trasferirsi in Australia e iniziare
immediatamente a lavorare in uno
dei migliori ristoranti di Melbourne,
più volte votata come miglior città
al mondo per qualità della vita,
senza dovervi preoccupare di noiose
pratiche burocratiche. Grazie alla
rete di contatti nel mondo dell’hospitality australiana Italian Chef
Recruitment è in grado di trovare la
miglior posizione lavorativa per voi
ancora prima che mettiate piede in
Australia. Si ricercano giovani Chef
professionisti di età compresa tra i
18 e i 30 anni che abbiano esperienza di cucina in qualsiasi posizione
e in possesso di un buon inglese di
base. Potrete cosi iniziare il vostro
percorso lavorativo di 4 anni con
grandi soddisfazioni economiche e
professionali. Per informazioni sito
web: www.italianchefrecruitment.
com.au, email: [email protected], facebook: www.
facebook.com/ItalianChefRecruitment, telefono: +61 468 948521.