La sicurezza e salute sui luoghi di lavoro in Regione Toscana

La sicurezza e salute sui luoghi
di lavoro in Regione Toscana
Consultazione e partecipazione degli RLS
Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
Consultazione e partecipazione degli RLS
Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
Ruolo RLS
D.Lgs. 626/94
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Introduce novità per la tutela del lavoratore che ha adesso
anche maggiori responsabilità
Attribuisce in maniera chiara il ruolo e le funzioni del RLS
quale Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Compiti del RLS
Percorso formativo, diritto ad esercitare il suo ruolo in azienda
D.Lgs. 81/2008
n
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Rafforza il concetto di SICUREZZA
Rafforza il ruolo e la figura del RLS
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Direzione Generale
Organizzazione e Risorse
Consultazione e partecipazione degli RLS
Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
Ruolo RLS
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RLS viene eletto su proposta della RSU come disposto dalla
contrattazione collettiva
Regione Toscana, gli RLS si sono insediati nel Febbraio 2009
I nominativi sono comunicati all’INAIL e la durata dell’icarico
è triennale
Numero minimo di rappresentanti per unità produttive:
Ø 1 RLS fino a 200 lavoratori
Ø 3 RLS da 201 fino a 1.000 lavoratori
Ø 6 RLS oltre i 1.000 lavoratori (Regione Toscana)
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Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
Ruolo RLS
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Nel mese di Maggio 2012 è stata rinnovata la nomina degli
RLS da parte delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU), e
sono stati nominati 20 rappresentanti
Garantire la presenza di un RLS in ogni sede regionale
dislocata sul territorio della regione (sedi cittadine + sedi
periferiche)
Punti di riferimento che sono a diretto contatto con le
problematiche locali, sia per i lavoratori che per
l’amministrazione
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Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
Ruolo RLS
Articoli del D.Lgs. 81/2008 che riguardano gli RLS
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Art. 37: “Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore e suo
Rappresentante riceva una formazione sufficiente ed adeguata in
materia di salute e sicurezza con aggiornamento periodico in relazione
all’evoluzione dei rischi e della normativa”
Ø Comma 10: “Il RLS ha diritto a una formazione particolare in
materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti
negli ambiti dei quali esercita la propria rappresentanza, tale da
assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di
controllo e prevenzione dei rischi stessi”
n
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Corsi durata iniziale minima 32 ore
Aggiornamento periodico 8 ore annue per Regione Toscana
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Ruolo RLS
Articoli del D.Lgs. 81/2008 che riguardano gli RLS
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Art. 50, Comma 1:
a)
b)
c)
d)
e)
accede ai luoghi di lavoro
è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla
valutazione dei rischi e prevenzione..
è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio
di prevenzione e alle attività inerenti alla prevenzione incendi, primo
soccorso, evacuazione luoghi di lavoro e attività del medico competente
è consultato sulla formazione dei soggetti di cui all’art. 37
riceve dal’Azienda informazioni, documentazione inerente alla valutazione
dei rischi e le misure di prevenzione relative a sostanze e preparati
pericolosi, macchinari e impianti, organizzazione degli ambienti di lavoro,
infortuni e malattie professionali
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Direzione Generale
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Ruolo RLS
Articoli del D.Lgs. 81/2008 che riguardano gli RLS
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Art. 50, Comma 1: (segue)
f)
riceve informazioni dai servizi di vigilanza;
g)
riceve una formazione adeguata non inferiore a quanto stabilito dall’art. 37
h)
i)
l)
o)
concorre all’elaborazione, individuazione e attuazione delle misure di
prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica del lavoratore
formula osservazioni in occasioni di visite e verifiche effettuate dalle
autorità competenti…; partecipa alla riunione periodica col datore di
lavoro, organizzata dal settore prevenzione
avverte il datore di lavoro e/o il settore prevenzione, dei rischi individuati
nel corso della sua attività
può ricorrere alle autorità competenti qualora le misure di prevenzione e
protezione dei rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi
impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute
sul lavoro
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Ruolo RLS
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NON ha obblighi sanzionati
Deve essere presente in tutte le aziende
FONDAMENTALE il rapporto con i colleghi
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RLS in Regione Toscana
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D.Lgs. 81/2008 è Nomina RLS da parte della RSU
RLS coordinamento interno per migliore gestione dei problemi
Inizialmente interlocutore (Datore di Lavoro) non definito in
maniera chiara
Poca attenzione alle problematiche di Sicurezza
DVR non aggiornati o mancanti
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RLS in Regione Toscana
Azioni intraprese
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DVR (Nuova stesura per tutte le sedi)
Richiesta di censimento delle sedi regionali dislocate su tutto
il territorio
Verifica DVR e assegnazione profili di rischio specifici
Monitoraggio situazioni infortuni e verifica posizione INAIL
Sollecitata la messa in scadenzario delle visite mediche di
controllo dei dipendenti
Coinvolgimento nella stesura del documento sulla Valutazione
Stress Lavoro Correlato
Verifica addetti Antincendio e Primo Soccorso
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RLS in Regione Toscana
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Nuovo appalto sul Servizio Mensa a partire dall’inizio del 2012
è stata l’occasione per una verifica su sicurezza e qualità dei
pasti forniti
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RLS come elementi di raccordo tra Amministrazione e
Dipendenti nella gestione delle problematiche sulla sicurezza
(p.e. : emergenza neve del 2009 e 2010, qualità microclima
uffici regionali, etc.)
Attività svolta in ottica di COLLABORAZIONE ATTIVA con gli
altri attori coinvolti nel percorso sicurezza
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STRESS LAVORO CORRELATO
NORMATIVA ITALIANA
D.Lgs. 626/94
Attesta la condizione di assenza di rischio o di rischio
accettabile
Nel 2002 l’articolo 4 del D.Lgs 626/94 viene modificato e si
determina che la valutazione deve riguardare tutti i rischi
n
n
D.Lgs. 81/2008
n
Definisce che anche lo STRESS LAVORO CORRELATO deve
essere sottoposto a valutazione come rischio
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Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
STRESS LAVORO CORRELATO
NORMATIVA EUROPEA
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Accordo europeo per lo Stress Lavoro Correlato del
08/10/2004 è recepito in Italia nel 2008
Voluto e sottoscritto dal sindacato europeo e dalle
organizzazioni dei datori di lavoro con il fine di realizzare linee
guida comuni, europee per la prevenzione e valutazione dello
Stress Lavoro Correlato
“…. lo scopo dell’accordo è migliorare la consapevolezza e la
comprensione dello stress da lavoro da parte dei datori di lavoro, dei
lavoratori e dei loro rappresentanti, attirando la loro attenzione sui
SINTOMI che possono indicare l’insorgenza dei problemi di stress da
lavoro”
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STRESS LAVORO CORRELATO
NORMATIVA EUROPEA
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Recenti ricerche dimostrano che in Europa 1 lavoratore su 4 è
interessato dalla condizione di Stress Lavoro Correlato
60 % la percentuale di giornate lavorative perse a causa dello
Stress
L’Agenzia Europea per la Sicurezza e Salute sul Lavoro (EUOSHA) ha reso pubblici i dati dell’indagine ESENER secondo la
quale il 79% dei dirigenti europei è preoccupato dallo stress
legato al lavoro, ma meno di un terzo delle aziende ha stabilito
procedure per affrontarlo
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STRESS LAVORO CORRELATO
SANZIONI
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Obbligo valutazione Stress Lavoro Correlato nel DVR
Omissione della valutazione nella compilazione del DVR,
sanzione da un minimo di € 2.500 fino a € 6.400
Arresto da 3 a 6 mesi se documento valutazione stress redatto
senza presenza RSPP e Medico Competente
DVR incompleto secondo quanto previsto all’art.28, comma 2
lett. b,c,d del D.Lgs. 81/2008, sanzione compresa tra € 2.000
e € 4.000
Mancata consultazione RLS nella stesura della valutazione del
rischio stress (art. 29, comma 2 D.Lgs. 81/2008) sanzione da
€ 2.000 a € 4.000
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STRESS LAVORO CORRELATO
Sportello Benessere Psicofisico – Regione Toscana
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Servizio specialistico sperimentale
Sedi fiorentine
Promozione Salute Psicofisica dei Lavoratori
Facilitare lo sviluppo di un buon clima lavorativo
Obbiettivi
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Offrire supporto ai colleghi in disagio personale o relazionale
Offrire consulenza sui problemi di relazione nel gruppo ai
dirgenti che gestiscono personale in situazione di difficoltà
Clima di lavoro sereno
Prevenire situazioni di tensione
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STRESS LAVORO CORRELATO
Esperienza degli RLS in Regione Toscana
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Benessere organizzativo è obiettivo da raggiungere
Promuovere l’utilizzo dello Sportello Benessere sia per i
dipendenti ma anche per i dirigenti come strumento di
consulenza su problematiche di gruppo
17 casi trattati dallo Sportello nel 2011 – Segnale POSITIVO?!
Diffondere la notizia, in occasioni collettive,
dell’esistenza dello Sportello Benessere
Psicofisico quale “buona prassi” in un percorso
verso una maggiore cultura della sicurezza
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Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
Sicurezza in Regione Toscana
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Percorso concreto in materia di Sicurezza sul Luogo di Lavoro
Struttura articolata (Settore SPP)
Datore di Lavoro “unico” + recepimento D.Lgs. 81/2008
SICUREZZA
Stress Lavoro
Correlato
D.Lgs. 81/2008
Migliore Ambiente di
Lavoro e Qualità del Lavoro
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Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
Sicurezza in Regione Toscana
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Luglio 2012 – Applicazione SGSL
Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute sui Luoghi di
Lavoro
Piattaforma web a supporto degli adempimenti previsti da
Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti
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Natura, funzioni e modalità di elezione degli RLS
Prospettive in Regione Toscana
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Datore di Lavoro + Dirigenti delegati + RLS + Lavoratori
soggetti attivi che operano in sinergia per accrescere la
Cultura della Sicurezza in regione Toscana
SICUREZZA è Obiettivo strategico per l’Ente
Regione Toscana è Obiettivo Sensibile è + SICUREZZA
Rafforzare la “cultura della sicurezza sul luogo di lavoro”
attraverso la prassi dell’inserimento di momenti specifici
all’interno delle diverse riunioni periodiche di settore
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