Regolamento per il reclutamento del personale

CONSORZIO ZAI
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
APPROVATO DAL CONSIGLIO DIRETTIVO CON DELIBERA N.079 IN DATA 21/03/2016
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1. Principi Generali
1.1 Il Consorzio ZAI garantisce il rispetto delle norme di legge in materia di lavoro e l’applicazione
del CCNL ai propri dipendenti, assicura pari opportunità a uomini e donne nell'accesso all'impiego
e nella progressione professionale, non opera alcuna discriminazione per razza, origine nazionale,
religione, handicap, sesso, orientamenti sessuali, appartenenza ad un sindacato o iscrizione ad un
partito, origine sociale, origine territoriale, nascita, responsabilità familiari, stato civile e qualsiasi
altra condizione che possa dare origine a discriminazione.
1.2 Il Consorzio ZAI persegue l'obiettivo del costante miglioramento e aggiornamento delle
competenze professionali presenti nell’ente, nonché la valorizzazione delle risorse umane presenti
in organico e della qualità delle prestazioni rese.
1.3 La selezione ed il reclutamento del personale si sviluppano in coerenza con la pianificazione
delle risorse economiche del Consorzio ZAI, con le necessità di risorse umane evidenziate nel
tempo dalla struttura organizzativa del medesimo e con modalità tali che garantiscano
imparzialità e trasparenza nonché economicità e celerità di espletamento delle procedure.
1.4 L'assunzione del personale, a tempo determinato o indeterminato, avviene nel rispetto delle
norme di legge in vigore e delle prescrizioni contenute nella contrattazione collettiva nazionale di
riferimento.
1.5 Le modalità di selezione ed i criteri di valutazione del personale sono adeguati ai profili
professionali delle risorse umane da inserire. Nell'ambito delle selezioni vengono individuate le
tipologie contrattuali di volta in volta più idonee per il migliore impiego delle risorse umane in
relazione al profilo necessario richiesto. Nella assunzione del personale dipendente il Consorzio
ZAI potrà adottare, come criterio preferenziale, il principio del mantenimento, in capo al nuovo
assunto, delle sue condizioni economiche pregresse, purché adeguatamente documentate.
2. Modalità di reclutamento del personale dipendente
2.1 Per l'assunzione di personale dipendente, il Consorzio ZAI indice una procedura comparativa
di selezione ad evidenza pubblica, con delibera del Consiglio Direttivo che evidenzi le motivazioni
dell’assunzione, nonché le caratteristiche principali del profilo professionale richiesto.
2.2 La procedura comparativa ha inizio con la pubblicazione sul sito web dell’ente dell’avviso di
selezione nel testo integrale, corredato dei necessari allegati; l’avviso e gli allegati rimangono
consultabili sul sito web per almeno trenta giorni consecutivi; l’avviso è altresì pubblicato per
estratto su almeno un quotidiano a diffusione provinciale; il Consiglio Direttivo, in sede di
indizione della procedura, può stabilire ulteriori forme di pubblicità, ad esempio su altri siti
istituzionali o altri quotidiani.
2.3 L'avviso di selezione deve indicare i requisiti e i titoli richiesti ai candidati per l’ammissione alla
procedura (es. età; titolo di studio; esperienze professionali già maturate; etc.), nonché gli
eventuali ulteriori requisiti (es. conoscenze informatiche; specifiche esperienze lavorative;
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conoscenza di una lingua straniera; ecc.) che, a parità del punteggio riportato in esito alle prove
selettive, costituiscono titolo di preferenza; la categoria professionale di inquadramento; una
sintetica descrizione delle principali funzioni connesse alla posizione lavorativa da ricoprire; la
tipologia di contratto da sottoscrivere e il connesso trattamento economico lordo (comprensivo di
tutti gli emolumenti previsti); termini e modalità di presentazione delle domande di ammissione
alla procedura; il tipo di selezione e di prove (es. selezione per titoli e/o prove selettive; es. prova
scritta e/o colloquio orale e/o prova pratica); le materie oggetto delle prove; l’informativa, ai sensi
del D.Lgs. 196/2003 sull’utilizzo e il trattamento dei dati personali dei candidati; ecc..
2.4 L’avviso di selezione integra il presente regolamento e costituisce lex specialis della procedura
comparativa di selezione.
2.5 Con deliberazione del Consiglio direttivo del Consorzio ZAI, la procedura di selezione può
essere sospesa e/o interrotta e/o annullata in qualunque tempo, senza che i candidati possano
avanzare qualunque pretesa a qualsiasi titolo nei confronti dell’ente.
2.6 Il Consorzio ZAI, nel caso in cui debba procedere all’assunzione di personale dipendente a
tempo determinato in sostituzione di personale in maternità, con delibera di Consiglio Direttivo
potrà stabilire di individuare i candidati da ammettere alla selezione, avvalendosi di una agenzia
di lavoro interinale e non per il tramite di un avviso pubblico; i titoli e le capacità dei candidati
(selezionati come sopra, in numero non inferiore a tre) verranno valutati attraverso un colloquio
orale e, ove indicato nella delibera, attraverso ulteriori prove, dalla commissione esaminatrice di
cui al successivo punto 4, la quale, in quanto possibile, opererà nel rispetto della procedura
disciplinata dall’art. 5.
3. Domanda di ammissione alla procedura comparativa di selezione
3.1 La domanda di ammissione alla procedura deve essere redatta in carta semplice, in conformità
allo schema che, di volta in volta, viene allegato all’avviso di selezione e pubblicato sul sito web
dell’ente; la domanda inoltre, a pena di inammissibilità, deve essere sottoscritta personalmente
dall’interessato e corredata da un documento d’identità in corso di validità; la domanda deve
altresì essere corredata dalla documentazione richiesta nell’avviso di selezione a pena di
esclusione.
3.2 La domanda deve pervenire con le modalità, all’indirizzo ed entro il termine perentorio (non
inferiore a trenta giorni) indicati nell’avviso di selezione e deve contenere l’indicazione del recapito
(anche di posta elettronica) del candidato a cui inviare le comunicazioni relative alla procedura.
3.3 Il recapito della domanda al Consorzio ZAI e le comunicazioni al candidato avvengono ad
esclusivo rischio del candidato medesimo.
4. Commissione esaminatrice
4.1 Il Consorzio ZAI svolge la procedura comparativa di selezione, avvalendosi di un’apposita
commissione, costituita da un numero dispari (non inferiore a tre, compreso il presidente) di
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esperti nelle materie attinenti all’oggetto della selezione, scelti tra professionalità interne
Consorzio ZAI e/o tra i consulenti esterni.
4.2 La commissione esaminatrice è nominata dal Consiglio Direttivo (che provvede anche alla
nomina di uno o più supplenti) e, di norma, è presieduta dal direttore del Consorzio ZAI.
4.3 Non possono fare parte della commissione esaminatrice, in quanto incompatibili: i componenti
del consiglio direttivo; i parenti e gli affini fino al IV grado di uno dei candidati; il coniuge o
persona convivente con uno dei candidati.
4.4 L’esistenza di una causa di incompatibilità (accertata dalla commissione) dà luogo alla
decadenza del commissario interessato, che viene sostituito dal supplente su disposizione del
presidente.
4.5 Tutte le attività della commissione sono riportate in apposito verbale, redatto a cura del
presidente che può avvalersi di un segretario/verbalizzatore di fiducia, anche esterno alla
commissione.
5. Svolgimento della procedura comparativa di selezione
5.1 La commissione esaminatrice accerta la regolarità della propria costituzione, verificando (sulla
base dell’elenco dei candidati che hanno presentato domanda di ammissione alla procedura)
l’insussistenza di cause di incompatibilità e provvedendo, ove occorra, a sostituire con il supplente
il commissario che si trovi in situazione di incompatibilità rispetto ad uno dei candidati.
5.2 La commissione esaminatrice verifica la tempestività e regolarità delle domande pervenute
nonché la completezza ed idoneità della documentazione allegata dai candidati al fine di
dimostrare di essere in possesso dei requisiti di ammissione alla procedura e comunica con lettera
raccomandata, contemporaneamente inviata (e anticipata via mail) a tutti i canditati ammessi, il
giorno, l’ora e il luogo della prova scritta o pratica (ove prevista nell’avviso di selezione).
5.3 La commissione procede all’espletamento e alla valutazione delle prove scritte o pratiche,
secondo le modalità e i criteri fissati nell’avviso di selezione, attribuendo un punteggio a ciascun
candidato; ammette alla prova orale (ove prevista) i candidati che abbiano superato la prova
scritta, informando gli interessati del giorno dell’ora e del luogo del colloquio.
5.4 La commissione procede all’espletamento e alla valutazione della prova orale di ciascun
candidato, secondo le modalità e i criteri fissati nell’avviso di selezione e attribuisce un punteggio
a ciascun candidato.
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La commissione, nel caso di selezione per soli titoli, valuta gli stessi e attribuisce un
punteggio a ciascun candidato, con le modalità e secondo i criteri fissati nell’avviso di selezione.
5.6 Espletate tutte le prove selettive, valutati i titoli e tenuto conto dei requisiti che, a parità del
punteggio, costituiscono titolo di preferenza, la commissione esaminatrice forma la graduatoria
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dei candidati idonei alla assunzione; la commissione esaminatrice trasmette i verbali delle sedute
e la graduatoria degli idonei al Consiglio Direttivo dell’ente, il quale (previo esame ed
approvazione degli atti della procedura), procede all’assunzione del/i candidato/i che abbia/no
conseguito il punteggio complessivamente più elevato.
5.7 Il Consorzio ZAI rende noto il risultato della selezione mediante comunicazione personale al
vincitore, nonché mediante pubblicazione dell'esito della procedura sul proprio sito web, che
resterà consultabile per 90 giorni.
5.8 L’accesso agli atti della procedura è consentito nei limiti stabiliti dalla L.7.8.1990 n. 241.
6. Modalità di gestione delle progressioni del personale
6.1 Il Consiglio Direttivo si riserva, sulla base delle valutazioni sull’attività lavorativa del personale
dipendente effettuate dalla Direzione, di avviare procedimenti per riconoscimento di livelli di
inquadramento superiore a beneficio del personale dipendente.
6.2 Tali riconoscimenti devono trovare comunque riscontro nell'organigramma, che può essere
aggiornato in qualsiasi momento, in funzione delle esigenze dell’ente e/o dello sviluppo
dell'organizzazione.
7. Pubblicità del Regolamento - Entrata in vigore
Il presente Regolamento entra in vigore nel giorno dell’approvazione con deliberazione del
Consiglio Direttivo del Consorzio ZAI ed è reso pubblico mediante la pubblicazione sul sito web.
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