executive master amministrazione del personale e gestione delle

EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL
PERSONALE E GESTIONE
DELLE RISORSE UMANE
SEDI E CONTATTI
Management Academy
Sida Group
[email protected]
www.mastersida.com
BOLOGNA
PARMA
PADOVA
VERONA
FERRARA
FIRENZE
ANCONA
ROMA
TERNI
FOGGIA
CAMERINO
IN EVIDENZA
•Frequenza in formula part-time
•Executive master finanziabile
con i fondi interprofessionali
•Supporto nella ricerca di tirocini
formativi post master
•Possibilita' di frequentare singoli
moduli
• Corpo docente formato
da consulenti manager ed
imprenditori
•Trasferimento di strumenti e
strategie in linea con le attuali
esigenze di mercato
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
CONTESTO
ATTUALE
L’attuale situazione socio-economica richiede
organizzazioni flessibili, in grado di affrontare
sfide competitive come la globalizzazione, in
uno scenario caratterizzato da una variabilità
continua.
In questo contesto, la gestione del personale
ha recentemente acquisito un ruolo centrale
nelle decisioni strategiche e organizzative
aziendali ed è quindi fondamentale saperle
individuare, organizzare, gestire e valorizzare
in maniera ottimale.
La Gestione del Personale assume così
una funzione fondamentale e alla figura
professionale di riferimento vengono
richieste competenze gestionali, capacità
d’innovazione, capacità di soluzione dei
problemi e di pensiero sistemico, capacità di
scegliere tra le numerose opportunità esterne
quelle che meglio rispondono alle prospettive
dell’organizzazione.
OBIETTIVI
L’Executive Master in Gestione Del Personale
è un percorso formativo operativo ed efficace,
progettato con l’intento di far acquisire,
attraverso l’esperienza diretta di chi opera
nell’area delle Risorse Umane, conoscenze e
competenze spendibili sul posto di lavoro. In
particolare il master forma un professionista
in grado di operare con efficacia in
diversi ambiti della funzione Risorse
Umane; in particolare il Master permette
l’acquisizione di know-how specialistici sui
temi relativi l’Organizzazione aziendale,
dell’Amministrazione, della Selezione, dello
Sviluppo e della Valutazione del personale.
Tali competenze saranno completate da una
conoscenza esauriente degli aspetti legati
al Diritto del Lavoro, partendo dalle forme
contrattuali, percorrendo tutto il rapporto
di lavoro dall’assunzione alla cessazione del
rapporto stesso, con approfondimenti anche
sul contenzioso, sulle politiche retributive,
sulla gestione della crisi.
Alla fine del percorso formativo i partecipanti
padroneggeranno una conoscenza completa
dei temi relativi alla Direzione, Gestione ed
Amministrazione del Personale, e saranno
in grado di spendere il loro know how sia in
azienda che nella realtà consulenziale.
I partecipanti acquisiranno tutti gli strumenti,
le skill e le conoscenze direttamente dal
bagaglio professionale e dalle best practices
maturate dai professionisti, consulenti e
manager che si alterneranno di volta in volta
nelle varie attività.
CARATTERISTICHE
DESTINATARI
• Risorse neo inserite nell’Area RU
• Personale di società interinali
• Personale di Associazioni
• Personale di Categorie
• Imprenditori di PMI
• Liberi Professionisti
• Personale delle P.A.
• Personale di Partiti
• Neolaureati
• Consulenti
• Giornalisti
DURATA E FREQUENZA
120 ore d’aula + tirocinio formativo
facoltativo della durata di 3 - 6 mesi.
PLUS
• Possibilità di inserimento in tirocinio presso
qualificate aziende del territorio
• Docenti esperti ed attualmente operativi nelle
varie tematiche del lavoro
• Possibilità di spendere le competenze
acquisite in diverse tipologie di professioni
• Testimonianze e casi aziendali reali ed attuali
• Su richiesta, servizio di orientamento e
inserimento nel mercato del lavoro attraverso
tirocini garantiti contrattualmente e retribuiti
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
AGEVOLAZIONI
BORSE E FINANZIAMENTI
Verranno messe a disposizione borse di studio
da aziende interessate a futuri inserimenti.
Il corso può essere interamente finanziato
da Istituti di Credito convenzionati, che
consentiranno di rimborsare il prestito in
sette anni con due anni di preammortamento.
La piattaforma Garanzia Giovani, composta da
più di 6.000 aziende e creata appositamente
dal Gruppo Sida, contribuirà ad agevolare in
modo selezionato l'inserimento dell'allievo nel
mondo del lavoro. Il tasso di placement di
inserimento in azienda raggiunto dalla Sida è
pari all’92%, ulteriore testimonianza di qualità
del servizio offerto.
PLACEMENT
Il periodo d’inserimento in Azienda,
organizzato e progettato dalla Management
Academy Sida Group, rappresenta un valido
strumento per agevolare l’ingresso nel mondo
del lavoro: è un’opportunità per imparare,
farsi conoscere e farsi apprezzare attraverso
la pratica aziendale. La cura e l’attenzione
rivolta al periodo d’inserimento è garantita
dall’intervento di consulenti esperti nella
Ricerca e Selezione del Personale, attività
che da vent’anni viene svolta per importanti
Aziende di rilievo nazionale e internazionale
dal Gruppo Sida. Questa attività agevola
notevolmente la creazione di un legame tra
giovani e imprese. La reale attinenza tra
i programmi formativi della Management
Academy Sida Group e il mondo del lavoro
sono assicurati da un’analisi dei fabbisogni
non solo delle aziende partner che richiedono
specifici profili professionali, ma anche dallo
CERTIFICAZIONI
svolgimento periodico di indagini nel settore
reclutamento.
Negli anni abbiamo raggiunto il placement
occupazionale dei nostri allievi pari al 92%. La
Management Academy Sida Group, utilizzando
l’ampia gamma di aziende collegate in rete
nella Piattaforma Granzia Giovani, offrirà
al partecipante, in funzione dei risultati
conseguiti e monitorati durante l’attività
d’aula, l’opportunità di inserimento in tirocinio
formativo attraverso i seguenti Step:
- Organizzazione dell’assessment da parte
della Divisione Risorse Umane Sida;
- Predisposizione dei colloqui individuali per
identificare il profilo del corsista;
- Individuazione delle aziende ospitanti sulla
base di specifici parametri del corsista, quali:
residenza, profilo formativo e/o lavorativo,
aspettative professionali;
- Orientamento al colloquio di selezione in
azienda;
- Affiancamento di un tutor durante il primo
colloquio in azienda;
- strutturazione da parte del tutor e del
responsabile dell’azienda ospitante,
del progetto di tirocinio formativo che il
tirocinante dovrà sviluppare;
- monitoraggio costante sulla qualità del
tirocinio attraverso la compilazione di
questionari rivolti a: tutor, tutor dell’azienda
ospitante e corsista.
Al termine dell’ iter formativo, la Management
Academy Sida Group rilascerà, oltre al diploma
che attesta la partecipazione alle lezioni,
una “ATTESTAZIONE DELLE COMPETENZE
ACQUISITE” dal corsista attraverso il tirocinio
formativo e il percoso d’aula.
La Management Academy Sida Group punta
alla qualità e soddisfazione degli iscritti, per
questo ha ottenuto importanti certificazioni
e accreditamenti in materia di formazione
CERTIFICAZIONE UNI ISO 9001:2008 per
la progettazione ed erogazione di servizi di
formazione. Questa certificazione garantisce
all’utenza il rispetto e il controllo dei processi
che hanno un impatto diretto sulla qualità
della formazione. L'Obiettivo è garantire la
soddisfazione del partecipante al master
attraverso:
• monitoraggio costante e analisi della
domanda e dell’offerta
• analisi dei fabbisogni formativi
• eventuali incontri con università e istituti
scolastici
• enti pubblici e privati rappresentativi,
interviste e meeting con le aziende del
tessuto economico territoriale;
• orientamento svolto da psicologi e
professionisti specializzati per analizzare
le caratteristiche dei diplomati/laureati
con attenzione particolare alle loro
predisposizioni e in maniera continua
attraverso incontri periodici.
• percorso formativo, bilancio delle
competenze e certificazione dei crediti
formativi per seguire costantemente gli
allievi con la somministrazione di questionari,
attività specifiche, esami finali, assistenza e
tutoraggio e organizzazione dello stage.
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
PERCORSO
FORMATIVO
Modulo 0.
Counseling e orientamento professionale
Modulo 1.
Organizzazione aziendale e risorse umane
Modulo 2.
Il fattore umano in azienda
Modulo 3.
Strategia aziendale e risorse umane
Modulo 4.
Gli aspetti giuridici in italia
Modulo 5.
Project management
Modulo 6.
Gli aspetti sindacali
Modulo 7.
Job act
Modulo 8.
Ricerca e selezione
Modulo 9.
Formazione
Modulo 10.
Gli aspetti amministrativi
Modulo 11.
Le reti d'impresa
Modulo 12.
Il sistema di valutazione in azienda
Modulo 13.
Gestione delle buste paga
IL PROGRAMMA
Modulo 0.
COUNSELING E ORIENTAMENTO
PROFESSIONALE
• Orientamento professionale
• Il progetto professionale
• La proattivita'
• La comunicazione efficace
• L'empowerment Autostima, autoefficacia
ed autodeterminazione
• Role playng
Modulo 1.
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E
RISORSE UMANE
I MODELLI ORGANIZZATIVI ED
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
• Il ruolo del Responsabile del Personale
e le relazioni con le altre funzioni aziendali;
• Modelli Organizzativi aziendali;
• La pianificazione delle risorse umane;
• Il dimensionamento, gli organigrammi,
funzionigrammi, mansionari
Modulo 2.
IL FATTORE UMANO IN AZIENDA
L'ESSERE UMANO
• Fondamenti neuroscientifici:
strutture cerebrali e funzionamento;
interconnessioni: conscio / inconscio
• Fondamenti psicologici, psicoanalitici:
bisogni, pulsioni, emozioni, motivazione,
personalità; l'influenza del contesto; tipi
psicologici; talenti
Modulo 3.
STRATEGIA AZIENDALE E RISORSE
UMANE
• L'impresa come sistema integrato
• I sottosistemi :strategico-organizzativoeconomico/finanziario
• Lo Strategic Human Resource Management
• Digitalizzazione dei processi
• Change Management
Modulo 4.
GLI ASPETTI GIURIDICI IN ITALIA
• Le fonti, lo Statuto dei lavoratori, la
contrattazione collettiva e il contratto
individuale
• I contratti di lavoro e la loro natura:
subordinato-parasubordinato-autonomo.
• Il Rapporto di lavoro subordinato:
tipologie: indeterminato-determinato-parziale
• L'Apprendistato
• Altri rapporti di lavoro "atipici".
• Il collegato lavoro l.183/2013
le ispezioni in azienda : limiti e poteri
degli ispettori.
• Gli illeciti amministrativi e la tutela
giudiziaria
Modulo 5.
PROJECT MANAGEMENT
Il contesto del project management
• Il tempo
• La gestione del cambiamento
•Le caratteristiche del leader
• Il project management
Dal problema al progetto (problem settings
e problem solving)
Definizione di progetto
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Fasi del ciclo di vita di un progetto
I processi di project management
Le variabili principali di un progetto:
tempi, costi e qualità
Il ruolo del project manager Project
management: i tempi
Definizione delle attività
Sequenzializzazione delle attività
Stima della durata delle attività
Sviluppo e controllo della schedulazione
Modulo 6.
GLI ASPETTI SINDACALI
• Le fonti e le scuole classiche
• Le Organizzazioni sindacali: datoriali e dei
lavoratori
• La contrattazione collettiva: nazionale ed
aziendale
• La contrattazione sindacale in caso di crisi
• I diritti sindacali in azienda
• Lo sciopero el'art 28 l/300.
Modulo 7.
JOB ACT
• Razio e caratteri del nuovo sistema
• Riflessi sulle relazioni industriali
• Riflessi sui rapporti con il lavoratore
• Verso un nuovo rapporto tra l'azienda e il
mondo del lavoro
• Riflessi macroeconomici
Modulo 8.
RICERCA E SELEZIONE
• L'analisi dei fabbisogni aziendali
• Il job profile e il job design
• Il reclutamento
• La ricerca e l'organizzazione della
selezione: gli annunci e l'analisi dei cv
• La prova di selezione con test e colloqui
• Come scegliere il candidato ideale
• La reportistica della fase di selezione
• Esercitazione
Modulo 9.
FORMAZIONE
FORMAZIONE
• La formazione: analisi dei fabbisogni,
progettazione e verifica risultati;
• Il processo di erogazione;
• Le metodologie didattiche;
• La scelta del modello formativo e la
valutazione di eventuali finanziamenti;
FONDI E POLITICHE ATTIVE
• FSE, Fondi interprofessionali, politiche
attive, Garanzia Giovani
Modulo 10.
GLI ASPETTI AMMINISTRATIVI
•La costituzione del rapporto e gli adempimenti
amministrativi interni ed esterni
• La lettera di assunzione: contenuto e
clausole specifiche
• La retribuzione: gli elementi fissi e
variabili, gli aspetti contributivi e fiscali,
le mensilità aggiuntive, e indennità, le
maggiorazioni, la retribuzione in natura,
gli adempimenti contributivi e fiscali e
le detrazioni di imposta, l'autoliquidazione
Inail, i conguagli di fine anno.
• L'orario di lavoro: legale, contrattuale,
giornaliero, a turni, notturno
• La malattia, le ferie, i permessi ed i
congedi, la maternità
• Il codice disciplinare e la sua applicazione
• La cessazione del rapporto:
dimissioni, licenziamento individuale e
collettivo risoluzione consensuale. Altre
cause di cessazione.
•L'intervento pubblico a tutela dell'occupazione;
• Le competenze di fine rapporto: il calcolo,
l'anticipazione, la destinazione, la tassazione.
• La certificazione CUD e il modello 770.
• Esercitazione pratica: calcolo TFR e suo
inserimento in cedolino paga
Modulo 11.
LE RETI D'IMPRESA
• La funzione
• Aspetti giuridici
• Politiche di sostegno
• Aspetti sulla governance
• Processi di creazione e mantenimento
(management)
Modulo 12.
IL SISTEMA DI VALUTAZIONE IN
AZIENDA
• La valutazione delle 3P: Posizione,
Potenziale, Prestazione
• Le politiche retributive e la performance
individuale ed aziendale: la valutazione e
• Il sistema premiante
Modulo 13.
GESTIONE DELLE BUSTE PAGA
• 12 ore di formazione sulla gestione delle
buste paga
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
ALCUNI DOCENTI
FLAVIO GUIDI
MARCO MOGLIESI
Proter spa. Da oltre venti anni svolge come
Fondatore del Gruppo SIDA, esperto di
Consulente del lavoro, specilizzato nelle
libero professionista, attività di docenza
strategia ed organizzazione aziendale,
problematiche amministrative e contrattuali
in organizzazione aziendale e sviluppo
progettista e formatorenell’ambito delle aree
nell’ area della gestione del personale.
manageriale. Ha diretto ventisette corsi
della Direzione aziendale, iscritto all’Albo dei
Docente in Diritto del lavoro e legislazione
annuali post laurea e sette corsi semestrali
Dottori Commercialisti, promotore dell’ISD
sociale presso corsi di formazione
promossi da Sviluppumbria, Fondo Sociale
– Istituto Studi Direzionali – del periodico
professionale.
Europeo, Ice e Onaosi e inoltre corsi brevi
per responsabili aziendali e di enti pubblici.
“Il Mondo del Lavoro nelle Marche”, oltre
che di significative integrazioni territoriali e
ALESSANDRO STECCONI
Ha collaborato per oltre un decennio
di prestigiose joint-venture internazionali.
Consulente Divisione Finanza e Progetti
con una società nazionale per attività di
Ad oggi ha formato più di 2.500 tra quadri,
Speciali della Sida Srl. Progettista per
formazione manageriale ed inoltre con vari
manager, dirigenti. Autore di numerose
finanziamenti comunitari, statali e regionali;
istituti di formazione regionali e nazionali
pubblicazioni e articoli per il Sole 24 Ore.
coordinatore di progetti speciali nell’ambito
(Formez, Ipsoa, Isvor- Fiat, Assindustriali,
della programmazione negoziata; tutor
Finmeccanica, Tekin, Prateo, Istao,
OSVALDO FANELLA
nelle fasi di start-up aziendale. Docente con
Profingest, Ages, etc) e aziende pubbliche e
Consulente senior Sida Group srl con
esperienza pluriennale in numerosi master,
private. È stato professore a contratto nel
trentennale esperienza nella Direzione
corsi aziendali ed interaziendali.
Corso di Laurea in Scienze dei servizi giuridici
d’Impresa, prima nelle Risorse Umane ed
Esperienze maturate nel campo della
Università di Perugia per comunicazione
Organizzazione aziendale, poi nella Direzione
Responsabilità Sociale e nell’identificazione di
e negoziazione in azienda. Nell’AIF,
Generale in prestigiose realtà nazionali, in
indicatori alternativi di sviluppo.
Associazione Italiana Formatori, ha costituito
settori diversificati industria e servizi. Ha
Esperienze professionali: Bcc Fano, Regione
il Gruppo Territoriale Umbria del quale è stato
gestito e coordinato importanti progetti
Marche, CCIAA di Macerata, Bontempi
il primo presidente.
di change management e ristrutturazioni
Cucine, Gruppo Somacis , Gruppo Monaldi,
aziendali.
Job&Joy srl.
GIAMPIETRO CAPELLI
Consulente area Risorse Umane e
Tra le principali esperienze professionali:
Responsabile Ufficio Studi Gruppo Sigma-Tau,
FABIO PIERGIOVANNI
Organizzazione con trentennale esperienza
Responsabile del Personale Api Raffineria
Formatore e docente con oltre trenta
sia nella Direzione Risorse Umane di
Ancona, Direttore Risorse Umane Inalca
anni di esperienze, studi e ricerche nella
importanti aziende del settore manifatturiero,
Gruppo Cremonini, Direttore Generale
formazione manageriale. Dopo aver
dei servizi e della GDO (AcmaGD, L’Operosa,
A.c.s.,Direttore Generale Gruppo Life Spa ecc.
lavorato in Associazione Industriali e Lega
Gruppo MercatoneUno) che nella Consulenza
delle Cooperative è stato per dieci anni
Direzionale (Bonfiglioli Consulting, M&IT
dirigente della divisione formazione della
Consulting) che nell’attività di ricollocamento
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
ALCUNI DOCENTI
professionale (Intoo/ex DBM). Consulente
GUIDO CENDERELLI
GIADA CAPPELLETTI
del Lavoro iscritto all’Albo di Bologna e
Consulente Commerciale operativo.
Psicologa del lavoro, esperta in attività di
Docente presso prestigiose e qualificate
Annovera nella sua carriera una pluriennale
valorizzazione delle R.U., analisi organizzative
organizzazioni di formazione manageriale.
esperienza come Direttore di Filiale e
e valutazione di prestazione, posizione e
Membro del direttivo dell’AIDP Emilia
Direttore Commerciale. Specializzato
potenziale per enti pubblici e privati. Svolge
Romagna.
nello Start Up commerciale strategico e
attività di consulenza aziendale e formatrice
operativo, pianificazione delle vendite, analisi
per corsi interaziendali , aziendali e master
CLAUDIA NOFRINI
delle potenzialità di zona,miglioramento
di specializzazione in tematiche di gruppo,
Consulente area Formazione Manageriale con
delle performance di vendita. Ha operato
comunicazione interpersonale e ricerca e
ventennale esperienza nei processi formativi,
presso aziende di respiro nazionale e
selezione del personale. Collabora in qualità
di orientamento e di azioni di sistema.
internazionale tra le quali Infoklix S.p.A.,
di psicologa all’interno dei progetti europei
Progettista e coordinatore di master, corsi
Gruppo Calzaturiero Moda Marche, Gruppo
per attività di orientamento, formazione e
aziendali ed interaziendali con risorse private
Teamsystem
coordinamento.
dipendenti di aziende e di pubbliche
ROMANO MATALONI
STEFANO CAROTTI
amministrazioni. Coordinatore di progetti
Consulente Senior nell’Area information &
Formatore Sida Group, consulente del
speciali e dei dispositivi di accreditamento
Communication Technology e Organizzazione.
lavoro con pluriennale esperienza nel campo
degli Enti formativi nell’ambito delle
ha maturato una solida e pluriennale
della gestione delle risorse umane, delle
programmazioni FSE.
esperienza come CIO – Chief Information
relazioni industriali, della contrattualistica
Officer – presso importanti realtà
individuale e collettiva e delle procedure
MARIA SOLDATI
manifatturiere nazionali e multinazionali
sindacali. Docente in materia di diritto
Dopo una lunga esperienza aziendale
operanti in mercati fortemente competitivi.
del lavoro, della legislazione sociale. Ha
in qualità di Responsabile Sviluppo
Ha contribuito al miglioramento dei sistemi
ricoperto cariche di prestigio come quella
Organizzativo, si è dedicata
ERP, CRM, PLM, di Business Intelligence,
di Consigliere Nazionale e Consigliere
all’approfondimento dell’apprendimento degli
di Gestione documentale. Cost reduction,
Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del
adulti, di formazione e cambiamento. Da molti
Project Management, Change Management,
Lavoro, Presidente dell’Unione Provinciale
anni si occupa, con passione, di formazione,
Business Process Reengineering e Security
A.N.C.L., Consigliere direttivo e collaboratore
coaching e consulenza organizzativa
management sono alcune delle competenze
professionale del Centro Studi del diritto
per diverse e importanti realtà aziendali
professionali acquisite e sviluppate nel
del Lavoro “Domenico Napoletano” Regione
finalizzati allo sviluppo e all’allineamento tra
corso degli anni. Docente con esperienza
Marche.
comportanti organizzativi e performarce.
pluriennale in corsi aziendali e interaziendali.
e finanziate rivolti a neolaureati, imprenditori,
Le informazioni presenti nel materiale pubblicitario hanno valore
puramente illustrativo al solo scopo di fornire informazioni generali. Sida
Group Srl, che si riserva, comunque, il diritto di apportare modifiche a
sua totale discrezione. Nessuna responsabilità al riguardo potrà essere
attribuita a Sida Group Srl.
Per partecipare ai colloqui di orientamento e
selezione invia la tua candidatura a:
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o contattaci al numero verde 800.991.292
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