Comunicato - Associazione Svizzera impiegati di banca

Ristrutturazione - le procedure di consultazione, trappola o opportunità?
Esempio di due istituti bancari: Six Securities Services e Lichtensteinische
Landesbank
Nel corso di ristrutturazioni (fusione, outsourcing, ecc.) o di licenziamenti collettivi, il datore di
lavoro deve consultare la commissione del personale o i suoi impiegati. Se la banca non è
soggetta alla CPB e non esiste una commissione del personale, la procedura di consultazione si
trasforma in farsa. E’ ciò che accade alla Six Securities Services che ha aperto una procedura di
consultazione in vista di ridurre gli effettivi di 65 persone. Gli impiegati hanno ricevuto per posta e
durante un’assemblea del personale un’informazione succinta a proposito dei licenziamenti previsti
e poi a ciascuno di “sbrogliarsela” da solo.
Molti impiegati sono confrontati ad una situazione del genere per la prima volta: non conoscono i
loro diritti, non sanno come intervenire nella consultazione e soprattutto barcollano tra la paura di
essere tra i licenziati e la speranza di cavarsela. Paralizzati da queste sensazioni contradditorie,
isolati, non organizzati, non si muovono per timore di farsi notare e di indebolire ancora più la
propria posizione. Tutte queste sensazioni sono legittime e rispettabili… Senza protezione contro il
licenziamento, senza organizzazione dei colleghi, senza partner sociale attivo, l’impiegato è in una
posizione troppo precaria per intervenire efficacemente. Alla Six Securities Services, la procedura
di consultazione si è chiusa senza che i salariati abbiano potuto deporre delle proposte collettive,
senza che abbiano potuto infrangere il loro isolamento. I licenziamenti saranno pronunciati entro la
fine del mese. Un piano sociale è stato deciso dalla direzione senza negoziati con il personale.
La Liechtensteinische Landesbank è soggetta alla CPB. La sua decisione di chiudere la banca
deve rispettare la CPB e deve quindi negoziare con l’ASIB un piano sociale. Per il personale è
l’opportunità di formulare collettivamente le sue aspettative senza timore di subire rappresaglie. La
procedura non è terminata ma un processo trasparente è in corso. E’ ciò che fa la differenza.
Anche senza CPB l’ASIB può intervenire ma solo se gli impiegati si organizzano e lo richiedono.
Nei termini brevi di una procedura di consultazione non è così evidente. Con i tempi che corrono, i
salariati degli istituti finanziari devono essere pronti a tutto. Fare in modo che i colleghi diventino
soci dell’ASIB fa parte di questi preparativi. Rispettando la confidenzialità, rispondiamo a qualsiasi
domanda concernente l’organizzazione degli impiegati di banca o partecipiamo a incontri
informativi. Chiamateci, non aspettate che sia troppo tardi!
Denise Chervet
Direttrice
15.04.2013