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lavoro - Publimax

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Brescia
ANNO XI N°14 DAL 16 LUGLIO AL 29 LUGLIO 2013 € 2,50
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tra le �gure stagionali più richieste
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Brescia
LAVORO&Impresa
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VERSO UN FUTURO MIGLIORE...
MA QUANDO?
“Bisogna guardare con ottimismo al futuro. Dobbiamo avere fiducia nel nostro Paese e nelle sue potenzialità”. Con
queste parole il presidente della Repubblica Giorgio Napolitano sta tentando di scacciare il pessimismo dilagante
in tutte le regioni d’Italia. Ne è convinto anche Letta che,
in un commento sull’Expo 2015 che si terrà a Milano,
sostiene che l’Esposizione Universale giocherà un ruolo
decisivo per l’uscita dalla crisi.
Per ora, però, tutto tace. Anche sul fronte dell’occupazione. La stagione calda, infatti, porta sì lavoro, specialmente
a cuochi, camerieri e risorse nel campo del turismo, ma
solo temporaneo. Delusione anche dal comparto tessile e
della moda con la notizia che un altro storico brand made
in Italy come Loro Piana è passato in mani francesi.
Per concludere “in bellezza” non possiamo non citare la
burocrazia. È scandalosa la situazione in cui verte il Paese,
sempre più schiacciato dal peso di questa macchina complessa e lentissima in ogni ambito che ci fa perdere, ogni
anno, 30 miliardi. Ma tutto ciò ha del paradossale: sembra
che l’Italia non perda occasione per farsi autogol...
sommario
Il cuore della ripresa economica
Il turismo salva l’occupazione ma solo d’estate
La Francia si compra l’Italia
Parola d’ordine: semplificare
A Brescia: corso per Wedding Planner
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La rassegna stampa
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FOCUS
Brescia
LAVORO&Impresa
Expo 2015
Il cuore della
ripresa economica
Napolitano:
“Bisogna guardare
con ottimismo al futuro.
Dobbiamo avere �ducia nel
nostro Paese e nelle sue
potenzialità”
“L’Expo 2015 a Milano è un’occasione straordinaria per
un nuovo sviluppo dell’Italia nel suo insieme, Nord e
Sud, per il superamento della crisi che stiamo vivendo e
che sta “mettendo a dura prova” l’economia e la società
italiana”. Sono parole di incoraggiamento e di ottimismo
quelle pronunciate dal presidente della Repubblica Giorgio Napolitano, ospite d’onore del convegno “Verso Expo
2015”, che si è tenuto il 7 luglio alla Villa Reale di Monza. Nel corso del suo intervento, il presidente Napolitano
non ha mancato di sottolineare il ruolo strategico che
Brescia
LAVORO&Impresa
l’Esposizione Universale giocherà nel “superamento
della crisi che stiamo vivendo, della recessione che
sta ponendo a dura prova l’Europa”. “Sono qui - ha
aggiunto - per testimoniare il valore nazionale e unitario che ha per epicentro Milano, ma rappresenta e
coinvolge tutto il Paese. Vogliamo dare tutto l’apporto
di cui l’Italia è capace – ha spiegato il presidente allo sviluppo di una feconda cooperazione tra diversi
continenti tra regioni di più antico sviluppo e regioni
emergenti, in un mondo ormai globalizzato”.
L’Italia riparte dunque dall’Expo del 2015, per guardare al mondo, grazie a un tema forte e condiviso:
“Nutrire il Pianeta, Energia per la Vita”.
“L’Expo sarà fondamentale. Sarà il cuore della ripresa del Paese – ha poi spiegato il presidente del
Consiglio dei Ministri Enrico Letta - a partire dalle
tematiche: si legano a parole come ricerca, innovazione, sicurezza alimentare e toccano scenari globali
che ci interessano, come le risorse idriche, la denutrizione e l’obesità”. Il premier ha ribadito il sostegno
del Governo per la riuscita della manifestazione: “Ai
primi di settembre - ha aggiunto il presidente Letta
- ci sarà la firma e il lancio dell’agenda 2015 di tutti i
FOCUS 5
ministeri in vista della manifestazione. Expo funzionerà se sarà l’Expo non di uno ma di tutti, di tutto il
Paese: vuol dire impegnarsi tutti”.
L’incontro di Monza, promosso per illustrare al Capo
dello Stato e al premier il progetto Expo Milano 2015,
si è aperto con la notizia del raggiungimento di “quota
131” adesioni. Ad annunciarlo il Commissario Unico
Giuseppe Sala: “Con l’adesione di Grecia e Burundi,
Expo 2015 ha centrato e superato l’obiettivo dei 130
Paesi partecipanti, obiettivo che era alla base del nostro dossier di candidatura – ha dichiarato Sala -.
Ancora una volta l’Italia conferma la sua attrattività
sulla scena internazionale”.
Anche il presidente della Regione Lombardia Roberto Maroni si è mostrato fiducioso ed entusiasta
del progetto. “Quello di oggi – ha affermato - è solo
il primo di vari appuntamenti che da qui al 2015
toccheranno le capitali dei Paesi che aderiscono all’esposizione. Non resterà nella memoria per le faraoniche costruzioni, ma lascerà un messaggio per i
suoi contenuti”.
Come si suol dire “speriamo che alle parole facciano
seguito i fatti”.
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FOCUS
Brescia
LAVORO&Impresa
Cuochi e camerieri in pole position
Il turismo salva
l’occupazione,
ma solo d’estate
La stagione calda porta lavoro: tra le �gure stagionali
più richieste cuochi e camerieri
Brescia
LAVORO&Impresa
Sono risultati più che positivi quelli che trapelano
dall’ultimo rapporto trimestrale di Excelsior Unioncamere, secondo il quale le assunzioni nel trimestre
appena concluso sono aumentate del 39,5%.
Buone notizie, dunque, sul fronte occupazione. Peccato, però, che questa richiesta di personale avvenga
secondo delle modalità particolari: ad aumentare sono
state principalmente le assunzioni stagionali e di figure professionali nel campo dei servizi e del turismo.
I dati parlano chiaro: il profilo professionale di cuochi, camerieri e di addetti ai servizi turistici è il più
richiesto del secondo trimestre del 2013, che vede le
assunzioni aumentare del 20% rispetto al primo. Gli
altri due settori particolarmente richiesti sono quelli del personale addetto alla pulizia e ai servizi alle
persone, il 9,3% del totale, di cui il 55% è comunque
FOCUS
stagionale, e del personale addetto all’accoglienza, informazione e assistenza alla clientela, che comprende
il 5% del totale degli assunti del trimestre, di cui il
30% ha sempre un contratto di tipo stagionale.
C’è dunque sì più lavoro, ma solo d’estate. Non parliamo delle città d’arte più visitate (Roma, Firenze,
Venezia..) dove tutto l’anno si registra una costante
affluenza di turisti, bensì della nostra realtà: i laghi
bresciani, ad esempio, sono mete gettonatissime per
inglesi, tedeschi, olandesi, che sanno apprezzare questi specchi d’acqua forse più di noi.
Eppure, non appena si avvicina l’inverno, ecco che
magicamente le località lacustri tanto amate si “svuotano”, rigettando quelle giovani risorse stagionali nell’incertezza da cui provenivano.
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FOCUS
Brescia
LAVORO&Impresa
Industria Tessile & Moda
La Francia si
compra l’Italia
Loro Piana ha venduto l’80% del capitale della società a Lvmh Group
Un altro marchio del Made in Italy passa in mani francesi: stiamo parlando di Loro Piana. Un’operazione che
lascia l’amaro in bocca e che ci rende più “poveri”,
così come quella cui abbiamo assistito poche settimane fa, quando giunse la notizia che il polo francese del
lusso e dello charme si era aggiudicato la maggioranza
delle quote della storica pasticceria Cova, nel cuore
della Milano. Quello di Lvmh, infatti, è l’ennesimo acquisto in Italia, dove, per restare nell’ambito dell’alta
moda mondiale, ha già acquisito anche il controllo di
Fendi e Bulgari.
Gli eredi dello storico marchio (la famiglia Loro Piana è famosa per il commercio di lana fin dai primi
dell’Ottocento), non si sa se a cuor leggero o meno,
hanno dunque ceduto l’80% della società piemontese
per 2 miliardi di euro. Oggi Sergio e Pierluigi Loro
Piana, subentrati al comando dell’azienda negli anni
’70, conservano quindi solo una partecipazione del
20% nella società, pur mantenendo le loro funzioni
alla guida dell’azienda.
“La nostra famiglia è fiera di associare oggi il nostro
nome al gruppo Lvmh”, dichiarano in una nota gli
eredi. “Il gruppo – proseguono – diretto da Bernard
Arnault è, in effetti, quello maggiormente in grado di
rispettare i valori della nostra azienda, la sua tradizione e il desiderio di proporre ai suoi clienti dei prodotti
di qualità ineccepibile; associandoci al gruppo Lvmh,
costruito intorno ad un insieme di marchi storici, Loro
Piana trarrà beneficio da sinergie eccezionali, sempre
preservandone le tradizioni”.
“Un vero peccato – diciamo noi – perché vediamo che
l’Italia piano piano continua a perdere stimati pezzi
della propria storia, della propria eccellenza, della
propria unicità”.
Brescia
LAVORO&Impresa
FOCUS 9
Burocrazia, la zavorra che affonda l’Italia
Parola d’ordine:
sempli�care
Il Paese è in ginocchio, piegato sotto il peso di una macchina
burocratica che ci fa perdere 30 miliardi all’anno
l’Italia (almeno dal punto di vista burocratico). Come
è possibile pensare a una rinascita se siamo costantemente oppressi da questo macigno?
Oltre al peso delle tasse, infatti, gli imprenditori devono sopportare anche le complessità burocratiche
per pagarle. Confartigianato ha calcolato che dal 2008
a oggi sono state emanate ben 189 norme che hanno
complicato la gestione fiscale delle aziende, una ogni
sette giorni. Soltanto 33, invece, le nuove leggi che
l’hanno semplificata e 75 quelle a impatto zero. Ridere
o piangere? Per 1 norma che semplifica ne vengono
emanate 6 che complicano la vita agli imprenditori.
Stiamo bruciando più di 30 miliardi ogni anno per
colpa di questo sistema burocratico ormai incancrenito, dove lentezza e complessità sono all’ordine del
giorno. Più del doppio rispetto ai dati del 2007, quando gli imprenditori arrivavano a perdere “solo” 13,7
miliardi.
Moduli, scartoffie, carte bollate, file interminabili in
uffici all’inseguimento di un timbro e mesi di attesa persino per le più banali autorizzazioni. Questa è
In particolare, Confartigianato ha esaminato 18 provvedimenti - 15 decreti legge e 3 leggi finanziarie – varati tra il 29 aprile 2008 e il 26 gennaio 2012 che
contengono complessivamente 297 modifiche di carattere fiscale. Di queste solo l’11,1% riducono il carico burocratico per le imprese, il 25,3% sono neutre, il
42,8% presenta un modesto impatto dal punto di vista
burocratico, il 14,5% un impatto medio e il 6,4% inasprisce fortemente il carico di burocrazia fiscale sulle
imprese. Il risultato è che circa 2 norme fiscali su 3
(63,6%) promulgate in questa legislatura aumentano le
complessità burocratiche per le imprese.
“Mi auguro – sottolinea il Presidente di Confartigianato Giorgio Guerrini – che i provvedimenti che il
Governo sta per varare contribuiscano a sfrondare la
giungla di burocrazia in cui sono costretti a dibattersi
i nostri imprenditori. Dopo tanti, annunci, vogliamo
finalmente toccare con mano gli effetti dello snellimento della normativa fiscale”.
Per info: www.confartigianato.it
Brescia
LAVORO&Impresa
10 FOCUS
A Brescia:
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I fondatori della cooperativa intendono offrire, da allora, un supporto ai giovani in dif�coltà, perché possano rendersi capaci di rapportarsi positivamente a
sé ed agli altri, capaci di fare scelte consapevoli ed
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Referente: Sig. Manuele Pedretti.
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Cooperativa Tempo Libero
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ASSISTENZIALI DAL 1987
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La Tempo Libero è una cooperativa
sociale onlus certi�cata secondo la
norma UNI EN ISO 9001:2000. Dal
1987 ha maturato un’esperienza
consolidata nell’ambito dei servizi
socio-educativi, assistenziali, di
aggregazione e di informazione rivolti ai giovani. Inoltre svolge attività
di orientamento e formazione per
occupati e disoccupati, dipendenti
pubblici e privati, con particolare
attenzione alle fasce deboli (giovani in cerca di prima occupazione,
donne che intendono rientrare nel
mondo del lavoro, immigrati). Ha
acquisito competenze anche in altri ambiti quali: progetti per la prima
infanzia, programmi comunitari per
la mobilità giovanile, progetti interculturali, di mediazione culturale e
di integrazione sociale.
Attività di consulenza, progettazione e ricerca vengono svolte per
una clientela costituita da prevalentemente da Enti Pubblici (comuni,
province e comunità montane). Ha
consolidato una rete di collaborazioni con molteplici partner pubblici e privati (aziende, cooperative e
associazioni no pro�t, scuole, enti
di formazione) sia in Italia che all’estero. La struttura organizzativa
della Tempo Libero, dinamica e
aperta ai contributi esterni, garantisce il livello di professionalità e le
capacità di adattamento richiesti
dall’attuale evoluzione del mercato
sociale.
Attualmente la società cooperativa
Onlus è alla ricerca di 5 animatori/trici per sostituzione animatori
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in ambito educativo, esperienza
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nei mesi di luglio e agosto. Sedi di
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Brescia
LAVORO&Impresa
14
INDICE RUBRICHE
1
LAVORO OFFERTE
102 Operai
103 Impiegati
104 Quadri e dirigenti
105 Personale
commerciale
106 Addetti pubblici
esercizi
107 Baby-sitter
e collaboratrici
domestiche
108 Lezioni e traduzioni
109 Lavoro part-time
110 Collaborazioni
multilevel
111 Altre offerte
2
LAVORO RICHIESTE
121 Operai
122 Impiegati
123 Quadri e dirigenti
124 Personale
commerciale
125 Addetti pubblici
esercizi
126 Baby-sitter
e collaboratrici
domestiche
127 Lezioni e traduzioni
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Brescia
LAVORO&Impresa
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LAVORO
La rassegna stampa
Esercitando il diritto di cronaca BresciaLavoro pubblica un’accurata rassegna di annunci di ricerca del
personale provenienti da testate locali, nazionali e da riviste specializzate per dare ancor più ampio spazio alle offerte di lavoro e favorendo la possibilità di occupazione.
Le offerte si intendono dirette indistintamente sia a uomini che a donne ai sensi dell’art.1 comma 1
della Legge n°903 del 9/12/1977
Infortunistica Romanese produzione antinfortunistica seleziona venditori per Brescia
provincia: Assunzione, stipendio, vettura. Contattare Antonella 0363918091 orari 9/12
- 14/17. Fonte: Giornale di
Brescia del 12/07/2013
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per attività commerciale tempo pieno/libero nell’ambito
delle energie rinnovabili, anche prima esperienza. Tel.
0307709587 Fonte: Giornale
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bresciano, selezioniamo anche
prima esperienza personale
per accoglienza, acquisizione e assistenza clienti. Disponibilità immediata. Per info
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di Brescia del 12/07/2013
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Montichiari cerchiamo addetti per inserimento nei reparti
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Fonte: Arena di Verona del
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individuare e soddisfare speci�che
esigenze di investimenti delle imprese, soprattutto PMI non clienti,
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società private nel settore sia per
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tre cifre, il che ci consente di guardare al futuro con serenità e con
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riferimento che si accresce continuamente anche con l’introduzione di nuovi servizi ad alto valore
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Attualmente l’azienda è alla ricerca
di un addetto/a alla segreteria per
attività di segreteria e supporto
alle altre funzioni aziendali; gestione delle problematiche operative
tipiche del ruolo. Si richiede: ottima conoscenza del pacchetto of�ce e dimestichezza nell’utilizzo di
internet; comprovata esperienza
in aziende nel settore �nanziario;
automunito/a.
[email protected] - Referente: Dott.
ssa Visinoni.
L’ISVAP, Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni Private e di Interesse Collettivo, mette a disposizione l’intera
normativa e una guida alla professione
COME DIVENTARE
AGENTE ASSICURATIVO
se assicurative. Si parla di agente
monomandatario quando l’assicuratore opera per conto di una sola
agenzia di assicurazioni e agente
plurimandatario quando lavora per
più aziende assicurative. I guadagni dell’assicuratore sono costituiti soprattutto dalle provvigioni.
Alcune agenzie corrispondono
una retribuzione �ssa (di importo
limitato) e un compenso variabile
provvigionale, funzionale alle polizze stipulate; altre non prevedono
un compenso �sso, ma solo uno
stipendio su provvigioni.
COME DIVENTARE AGENTE ASSICURATIVO
L’assicuratore o agente assicurativo è un professionista che lavora
per conto di una o più agenzie di
assicurazioni occupandosi principalmente della vendita di servizi
assicurativi attraverso un’attività
di intermediazione. L’assicuratore
opera in un determinato territorio
dove costruisce un network di conoscenze �nalizzate allo sviluppo
dei propri affari e al mantenimento
dei rapporti con i clienti. Di seguito
vi presentiamo le attività realizzate dall’assicuratore, le tipologie di
ruoli che può svolgere e soprattutto come è possibile diventare
agente assicurativo.
ATTIVITÀ
L’assicuratore o agente assicurativo svolge numerose attività, le
principali sono: trovare potenziali
nuovi clienti e gestire il proprio portafoglio clienti, stipulare polizze di
assicurazione, offrire informazioni e
consulenza nella scelta dei servizi,
svolgere mansioni burocratiche legate ai casi di sinistro o di danno e
di intermediazione tra l’agenzia di
assicurazione e i clienti. L’assicuratore inoltre deve sempre tenersi
aggiornato sulle novità normative,
sui nuovi prodotti assicurativi e sulle migliori soluzioni offerte dal mercato, monitorando la concorrenza.
RUOLI E GUADAGNI
L’agente assicurativo o assicuratore può lavorare come dipendente
presso agenzie di assicurazione,
oppure come libero professionista
collaborando con una o più impre-
Come diventare assicuratore?
Partiamo dalla formazione. L’agente assicurativo deve possedere
non solo conoscenze assicurative
e abilità commerciali ma anche
competenze organizzative e di
marketing. La formazione di base
più completa è rappresentata da
una laurea in discipline economiche o giuridiche ma anche un
diploma tecnico commerciale (es.
ragioneria) può costituire una base
di partenza. Per diventare agente
assicurativo (realizzano un’attività di intermediazione) e per poter
svolgere la professione è necessaria l’iscrizione al RUI (Registro Unico degli Intermediari assicurativi)
che prevede il superamento di un
esame scritto articolato in quesiti a
risposta multipla e un esame orale
indetti dall’ISVAP (Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni Private
e di Interesse Collettivo). La prova
di idoneità è indetta dall’ISVAP almeno una volta l’anno e per parteciparvi è richiesto il possesso di
un titolo di studio non inferiore al
diploma di istruzione secondaria
superiore.
PER MAGGIORI INFORMAZIONI
Per avere maggiori informazioni,
vi consigliamo di visitare la sezione dedicata agli operatori del sito
web dell’ ISVAP, dove è disponibile l’intera normativa, una guida
relativa al RUI, domande frequenti
sulla professione di agente assicurativo e informazioni sull’iscrizione
al RUI.
Per info:
www.corsiregione.it
Brescia
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REGIONE LOMBARDIA
Informalavoro
bollettino settimanale a cura del servizio gioventù del Comune di Brescia
in collaborazione con Centro Bresciano Informagiovani
e-mail: [email protected]
sito: www.comune.brescia.it/informagiovani
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Requisiti: Si richiede: competenze Microsoft Active Directory (domini Windows 2008/2012), Exchange server,
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Montichiari (Bs).
Modalità di contatto: Inviare CV tramite
email: [email protected] - Referente: Sig.
Claudio Vigasio.
Fonte: Informagiovani - Brescia
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Settore: Commercio
Numero Posti: 1
Pro�lo: Impiegato/a tecnico metalmeccanico
Requisiti: Per supporto alle attività
dell’uf�cio tecnico. Si richiede: laurea
in Ingegneria Meccanica o diploma di
perito meccanico. Sede di lavoro: Concesio (Bs).
Modalità di contatto: Telefonare al numero 0303385713 oppure inviare CV
tramite fax 0303398285 oppure tramite email: [email protected] - Referente:
Sig.ra Rita Belleri.
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Naviglio (BS)
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Si richiede: età max 30 anni, gradita
laurea in Economia e Commercio,
buona conoscenza dei principali strumenti informatici, buone conoscenze
amministrativo-contabili, bilancio e
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al lavoro in team. Sede di lavoro: San
Zeno Naviglio (Bs).
email: [email protected] Referente: Dott.ssa Minoni.
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di prodotto e assistenza. Si richiede:
laurea in Ingegneria Elettronica, ottima
conoscenza dei principali strumenti
informatici e buone capacità di lavoro
in team. Sede di lavoro: San Zeno Naviglio (Bs).
email: [email protected] Referente: Ing. Matteo Filippini.
APINDUSTRIA - AZIENDA ASSOCIATA
A CASTENEDOLO
Settore: Metalmeccanico
Numero Posti: 1
Pro�lo: Tecnico montatore
Requisiti: Per montaggio e assemblaggio di parti meccaniche; realizzazione
saldature e collegamenti elettrici; installazione e collaudo macchinari. Si
richiede: conoscenza minima di elettronica, meccanica e idraulica; buona
conoscenza lingua inglese; esperienza
in analoga mansione; disponibilità a
trasferte in Italia e all’estero. Sede di
lavoro: Castenedolo (BS).
Modalità di contatto: Inviare CV per posta
elettronica risorseumane@apindustria.
bs.it - Referente: Dott.ssa Sonia Attanasio (rif. pt 367).
Fonte: Apindustria
A CASTENEDOLO
Numero Posti: 1
Pro�lo: Progettista
Requisiti: Per disegno tecnico; sviluppo
e ricerca di nuovi prodotti e tecnologie;
sviluppo prodotti esistenti; test e col-
laudo su prototipi. Si richiede: laurea in
Ingegneria; esperienza di progettazione in ambiente autocad; buona conoscenza lingua inglese. Sede di lavoro:
Castenedolo (BS).
Fonte: Apindustria
A CASTENEDOLO
Numero Posti: 1
richiede: conoscenza minima di elettronica, meccanica e idraulica; buona
lavoro: Castenedolo (BS).
Fonte: Apindustria
A CASTENEDOLO
Numero Posti: 1
sviluppo prodotti esistenti; test e collaudo su prototipi. Si richiede: laurea in
Ingegneria; esperienza di progettazione in ambiente autocad; buona conoscenza lingua inglese. Sede di lavoro:
Castenedolo (BS).
Fonte: Apindustria
A CASTENEDOLO (BS) - METALMECCANICO
Numero Posti: 1
richiede: minima conoscenza di elettronica, meccania e idraulica; buona
lavoro: Castenedolo (Bs).
bs.it - Referente Dott.ssa Sonia Attanasio (rif. pt 367)
Fonte: Apindustria
Numero Posti: 1
sviluppo prodotti esistenti; test e collaudo su prototipi. Si richiede: laurea
in Ingegneria; esperienza di progettazione in ambiente autocad; buona conoscenza della lingua inglese. Sede di
lavoro: Castenedolo (BS):
bs.it - Referente: Dott.ssa Sonia Attanasio (rif. pt368).
Fonte: Apindustria
Numero Posti: 1
Requisiti: Per montaggio e assemblaggio di parti meccaniche, realizzazione saldature e collegamenti
elettrici, installazione e collaudo
macchinari. Si richiede: conoscenze
minime di elettronica, meccanica e
idraulica, buona conoscenza della
lingua inglese, esperienza in analoga
mansione, disponibilità a trasferte in
Italia e all’estero. Sede di lavoro: Castenedolo (Bs).
email: [email protected]
- Referente: Dott.ssa Sonia Attanasio
(rif. pt 367).
Fonte: Apindustria
20
L’azienda chi assumerà? Uno sconosciuto dai bei titoli o chi è stato formato e preparato dall’azienda stessa?
Ecco il valore dello stage ed ecco riportate alcune selezionate occasioni di stage.
SPORTELLO STAGE ACTL
INFORMAZIONI
www.sportellostage.it
Viale Bligny 23/a
20136 - MILANO
Tel. 02 58430691
Fax 02 58430690
Numero identi�cativo: 3186
Stato: Pubblicata
Tipologia: Stage
Settore: Commerciale - marketing
- vendite
CAP sede di lavoro: 20135
Provincia sede di lavoro: MI
Attivita’ af�date: L’Associazione
Prospera, in collaborazione con
Accenture Italia S.p.A., Expo Generation - Progetto Speciale Expo
2015 di Con�ndustria, Assolombarda, Federturismo e Sportello
Stage-ACTL, promuove il progetto
formativo “Palestra delle Professioni Digitali” Palestra delle Professioni Digitali nasce con l’obiettivo di aumentare le possibilità
di impiego dei giovani talenti ad
oggi inoccupati tramite lo sviluppo
delle competenze necessarie ad
intraprendere un percorso professionale in ambito digitale, area attualmente emergente nel mercato
del lavoro nazionale. Il percorso,
accessibile per il 2013/2014 ad un
gruppo ristretto di giovani selezionati in collaborazione con le aziende che aderiscono al progetto, si
svolge a Milano e ha una durata di
5 settimane. Le lezioni alternano
formazione in aula, online e virtuale, momenti di studio di casi di
successo, attività di “laboratorio” e
di confronto con testimonianze del
top management di primarie realtà
aziendali.
Competenze professionali di acquisire: Il progetto “Palestra delle
Professioni Digitali” consente di
arricchire e completare le competenze di base acquisite durante il
corso di laurea verso speci�che
professioni digitali con particolare
focus su: - Digital Marketing - Web
Reputation Management - Revenue Management e Web Revenue
Management. Al termine della formazione seguirà la possibilità, attraverso una giornata di selezione,
di accedere al processo di selezione per l’ottenimento di uno stage
presso una delle aziende aderenti
al Progetto.
Competenze trasversali da acquisire: Il periodo di formazione sarà seguito da un“Selection Day”, attra-
verso il quale i candidati avranno la
possibilità di essere selezionati per
uno stage della durata di 4/6 mesi
con un parallelo percorso di tutoring: ad ogni partecipante saranno
garantiti 2 colloqui con le aziende
offerenti gli stage, in linea con il
pro�lo di ciascun partecipante. E’
previsto un numero di posizioni di
stage almeno pari al numero dei
partecipanti al corso. Gli stage saranno offerti dalle aziende secondo
quanto previsto dalla normativa vigente ed in linea con le policy della
singola azienda offerente. Il processo di selezione offre la possibilità ai
migliori 100 candidati di frequentare il percorso formativo. Ai candidati selezionati sarà richiesto, prima
dell’inizio del corso, un contributo
di € 300,00 a garanzia dell’impegno
alla partecipazione al corso.
Attrezzature utilizzate: pc
Formazione prevista: La selezione
delle candidature sarà effettuata
da un’apposita commissione di
valutazione, composta dai partner
progettuali e dalle aziende aderenti, che terrà conto dei seguenti
pre-requisiti: - Laureati provenienti
da tutti i corsi di laurea (almeno il
60% delle posizioni sarà riservata a
laureati in discipline umanistiche) Voto di laurea superiore > o uguale
a 100/110 - Età inferiore < o uguale
di 26 anni - Inoccupato/ Disoccupato - Laurea triennale o magistrale conseguita da non più di 6 mesi
oppure laureandi magistrali entro
il 01/11/2013 - Conoscenza della
lingua inglese: la padronanza della
lingua inglese è un requisito fondamentale in quanto una parte dei
moduli formativi sarà svolta interamente in lingua; per questo motivo,
verrà richiesta (a titolo preferenziale) la certi�cazione linguistica Toe�
(o equivalente) Si speci�ca che
l’effettiva padronanza della lingua
potrà essere veri�cata in sede di
colloquio di selezione - Disponibilità ad eventuali spostamenti durante l’eventuale periodo di stage
ed interesse allo svolgimento della
professione in ambito digitale
Possibilita’ di assunzione: NO
Eta’ minima: 26
Eta’ massima: 26
Data inizio attivita’ lavorativa:
04/11/2013
Data �ne attivita’ lavorativa:
21/03/2014
Orario di lavoro: 09:30-17:30
Data
pubblicazione
offerta:
08/07/2013
Skill (1) - Descrizione: Internet e
posta elettronica
Livello: B2 - Livello buono
Skill (2) - Descrizione: Sistemi operativi Windows (2000/XP/Vista/7)
Skill (3) - Descrizione: Strumenti di
Of�ce automation
Skill (4) - Descrizione: Inglese
Livello: C1 - Livello ottimo
Titolo di studio(1) - Tipologia: Laurea di primo livello - Nuovo ordinamento (corsi di 3 anni)
Titolo di studio(1) - Ambito: Filoso�a
Titolo di studio(1) - Voto: 100
Titolo di studio(2) - Ambito: Lingue
e letterature straniere
Ambito: Sociologia
Facilitazione(1) - Tipologia: Rimborso spese - Mensile
Facilitazione(1) - Nota: €500
Stato: Pubblicata
Tipologia: Stage
Settore: Risorse umane - recruiting
- orientamento
Provincia sede di lavoro: VA
Attivita’ af�date: Per Azienda Operante nel settore Selezione e Formazione ricerchiamo una persona
da inserire in organico come Addetto di Filiale. Il candidato/a oltre
a gestire la segreteria generale, si
occuperà di Ricerca e Selezione
e della presentazione/gestione di
bandi Europei e Regionali.
Competenze professionali di acquisire: Si richiede: Esperienza di 2
anni nel settore selezione o formazione . Grande autonomia ed intraprendenza, problem solving, attitudine alla vendita; Laurea in Materie
Umanistiche o in Psicologia.
Competenze trasversali da acquisire: Comunicazione verbale e
telefonica, resistenza allo stress,
autonomia, problem solving.
Attrezzature utilizzate: La risorsa
dovrà gestire una piccola sede.
Formazione prevista: Si offre inserimento lavorativo commisurato
all’esperienza pregressa.
Possibilità di assunzione: SI’
Eta’ minima: 24
Eta’ massima: 30
01/09/2013
01/09/2014
Data
pubblicazione
offerta:
28/06/2013
Skill (1) - Descrizione: Sistemi operativi Windows (2000/XP/Vista/7)
Of�ce automation
Stato: Pubblicata
Tipologia: Stage
Settore: Redazione - gra�ca creativita’
Provincia sede di lavoro: MI
Attivita’ af�date: La persona verrà
formata su attività quali. Segreteria
di redazione - Gestione dei rapporti con i collaboratori del magazine
- Preparazione di presentazioni
marketing e lettere commerciali
- Scrittura di articoli su eventi speci�ci - Collaborazione, in af�ancamento al tutor, alla realizzazione di
partnership
Competenze professionali di acquisire: Scrittura creativa - Impaginazione - Web Marketing Competenze trasversali da acquisire: Lavoro di gruppo - Problem
solving - Comunicazione Verbale e
telefonica
Attrezzature utilizzate: Pc - Telefono
Formazione prevista: Af�ancamento al tutor
Possibilita’ di assunzione: NO
Età minima: 22
Eta’ massima: 26
01/09/2013
28/02/2014
Data
pubblicazione
offerta:
27/06/2013
Skill (1) - Descrizione: Internet e
posta elettronica
Of�ce automation
Titolo di studio(1) - Ambito: Scienze della comunicazione
Titolo di studio(2) - Ambito: Lettere
Voto: Nessun voto richiesto
21
EURES è un servizio europeo pubblico e gratuito, promosso dalla Commissione Europea, di selezione del personale e di informazione,
orientamento e consulenza nella ricerca dell’occupazione in Europa.
SERVIZIO EUR.E.S.
(European Employment Service)
INFORMAZIONI
http://europea.eu.int/jobs/eures/index.htm
Euroconsigliere per: MILANO Laura Robustini
Tel.02/77406416 INVIARE C.V. + FOTOGRAFIA
IN DOPPIA COPIA A EUROCONSIGLIERE LAURA ROBUSTINI
Via Soderini, 24 - 20146 Milano
tel. 02 7740 6416 /6563/6562
fax. 02 77405094
[email protected]
OFFERTE IN ITALIA
EURES Provincia Torino
None (TO)
Importante azienda nell’ambito di un
progetto garanzie nel settore automotive ricerca
1 WARRANTY ASSESSOR-NEO-LAUREATO IN INGEGNERIA MADRELINGUA
FIAMMINGO
Requisiti:
Madrelingua �ammingo con conoscenza �uente della lingua inglese (liv.C) .
Laurea in ingegneria
Anche prima esperienza
Conoscenze informatiche di Windows,
Word, Excel, Access, Power Point
Mansioni:
Il Warranty Assessor veri�cherà che le
richieste di rimborso in garanzia (claims) siano in linea con le procedure di
Casa madre e la rispondenza tecnica.
Valuterà situazioni complesse e si interfaccerà con le concessionarie. Dovrà
essere in grado di lavorare in team.
Possedere spirito d’iniziativa, ottime
capacità di comunicazione.
Condizioni: CCNL Commercio, tempo
determinato, 40 ore sett.li
Retribuzione lorda da euro 6600 minimo
ad un max di euro 25000 annui. La retribuzione sarà de�nita in sede di colloquio
secondo capacità ed esperienza.
Garantita sistemazione alloggiativa se
non residente nella Provincia di Torino,
pasti inclusi, per n.1 mese di residence.
Come candidarsi:
Inviare il curriculum dettagliato e aggiornato con lettera di presentazione a
[email protected]
SCADENZA OFFERTA 31 AGOSTO 2013
EURES Provincia Torino
None (TO)
Importante azienda nell’ambito di un
progetto garanzie nel settore automotive ricerca
1 WARRANTY ASSESSOR-NEO-LAU-
REATO IN INGEGNERIA MADRELINGUA
TEDESCO
Requisiti:
Madrelingua tedesco con conoscenza
�uente della lingua inglese (liv.C) .
Laurea in Ingegneria
Anche prima esperienza
Conoscenze informatiche di Windows,
Word, Excel, Access, Power Point
Mansioni: Il Warranty Assessor veri�cherà che le richieste di rimborso in garanzia (claims) siano in linea con le procedure di Casa madre e la rispondenza
tecnica. Valuterà situazioni complesse
e si interfaccerà con le concessionarie. Dovrà essere in grado di lavorare
in team. Possedere spirito d’iniziativa,
ottime capacità di comunicazione.
Condizioni: CCNL Commercio, tempo
determinato, 40 ore sett.li
Retribuzione lorda da euro 6600 minimo ad un max di euro 25000 annui.
La retribuzione sarà de�nita in sede di
colloquio secondo capacità ed esperienza. Garantita sistemazione alloggiativa se non residente nella Provincia
di Torino, pasti inclusi, per n.1 mese di
residence.
Come candidarsi: Inviare il curriculum
dettagliato e aggiornato con lettera di
presentazione a
[email protected]
SCADENZA OFFERTA 31 AGOSTO 2013
Rif. EURES: CSC_EURES
International Customer Services center
based in North Milan is looking for
3 English (Rif Clic 000001301100000
0000140330), 5 German (Rif. Clic 0
000013011000000000140404) and 1
Dutch (Rif. Clic 000001301100000000
0140413), mother tongue or equivalent
knowledge
Customer Care Executives
The main purpose of the role is to provide accurate information to Customers
and to deal with their speci�c inquiries/
requests. The service purpose is to
improve customer retention and keep
high levels of customer satisfaction.
The successful candidate has proven
customer care experience via phone
and with written correspondence with
external and internal clients.
The position requires at least a high
school diploma, excellent interpersonal
and communicational skills, good team
working and problem-solving. Interest
in the automotive industry would be an
advantage and good English knowledge is considered an asset.
We offer the opportunity to work in an
international environment, relevant training, a free shuttle bus connection to
Milan (Subway Molino Dorino) and an internal canteen. We offer a 6 months temporary contract. Business hours are from
Monday to Saturday from 8am to 8pm.
For further information please send
your curriculum vitae including authorisation to use your personal data (Legge 196/2003) to the following
e.mail address: recruiting@custo
merservicescentre.com
and cc:
[email protected] stating the
following reference: CSC_EURES and
number of reference Cliclavoro.
Lingue: Italiano: C2 Tedesco: C2 Inglese: B2
Titoli studio
Titolo LAUREA - Vecchio o nuovo ordinamento
Descrizione Laurea in Economia
Patenti conseguite
PATENTE B
Condizioni Lavorative Offerte
Sede di lavoro CERNUSCO SUL NAVIGLIO
Tipologia di contratto LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
I candidati interessati devono inviare il
cv a [email protected] e per cc:
[email protected]
Data scadenza 19/07/2013
LE CANDIDATURE DEVONO ESSERE INVIATE SECONDO LE MODALITA’
PREVISTE DA OGNI OFFERTA - SI RACCOMANDA DI INVIARE C.V. NELLA LINGUA RICHIESTA DALL’OFFERTA- PER
EVENTUALI INFORMAZIONI E-MAIL:
[email protected]
N.B. TUTTI I C.V DEVONO NECESSARIAMENTE INDICARE L’AUTORIZZAZIONE
AL TRATTAMENTO DEI DATI AI SENSI
DELLA D. Lgs. 196/03.
Rif. Cliclavoro 0000013011000000000
142901
National reference Number: 8263238
CONTROLLER - German Mother Tongue
Numero lavoratori 1
Die Arbeitsstelle ist in Cernusco sul Naviglio, Provinz Mailand.
Descrizione
Penny Market Italia Srl einer der
fuehrenden Lebensmitteldiscounter in
Europa und Unternehmen der REWE
Group, sucht zum naechstmoeglichen
Zeitpunkt ein/e Mitarbeiter/in fuer den
Bereich Controlling.
Zu den Taetigkeiten der Stelle gehoeren Inventuranalyse, Aufbereitung von
Bilanzen und Reporting.
Der ideale Kandidat/in ist deutscher
Muttersprachler, hat einen Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften
und bereits eine mindestens dreijaehrige Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung/ Controlling.
Esperienza richiesta SI
Breve descrizione esperienza: Zu den
Taetigkeiten der Stelle gehoeren Inventuranalyse, Aufbereitung von Bilanzen
und Reporting.Der ideale Kandidat/in
ist deutscher Muttersprachler, hat
einen Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften und bereits eine mindestens dreijaehrige Berufserfahrung
im Bereich Buchhaltung/ Controlling.
Requisiti Richiesti Essenziali
Conoscenze informatiche Excel, SAP
OFFERTE IN EUROPA E ALTRE
MATERNITY NURSES to work in England
Name of the employer: CareLikeMe
Description:
CareLikeMe provides private childcare
services such as: au-pairs, nannies and
nurses to English families. We have a
strong online service where our candidates and families (employers) get in
touch with each other. We also, offer
tailor-made recruitment service for families looking for particular pro�les of
the candidates.
We are very interested to hire maternity nurses. We offer help with your
interview in English, market salary,
the experience of living with a family
full board and the opportunity to learn
English. The nature of this work requires personal references and criminal
background check, at the last step of
the interview process.
TO APPLY to this job, you can register
directly to our website: <www.carelikeme.com>.
The registration process is very simple, in the top menu click “Join”. In the
registration process you can provide
your work experience and employment
preferences. Please be as descriptive
as possible when you answer the questions about you or your experience
and add a picture. You should write in
22
English or use “Google Translate”. Job
opportunities vary from 3 months to 12
months.
NANNIES to work in England
Name of the employer: CareLikeMe
Description:
CareLikeMe provides private childcare
services such as: au-pairs, nannies and
nurses to English families. We have a
strong online service where our candidates and families (employers) get in
touch with each other. We also, offer
tailor-made recruitment service for families looking for particular pro�les of
the candidates.
We are very interested to hire nannies
or teachers with proven experience
working with children. We offer help
with your interview in English, market
salary, the experience of living with a
family full board and the opportunity to
learn English. The nature of this work
requires personal references and criminal background check, at the last step
of the interview process.
TO APPLY to this nanny job, you can
register directly to our website: <www.
carelikeme.com>.
The registration process is very simple, in
the top menu click “Join” and �ll the form.
In the registration process you can provide your work experience and employment
preferences. Please be as descriptive as
possible when you answer the questions
about you or your experience. You should
write in English or use “Google Translate”.
These job opportunities can vary from 3
months to 24 months.
1 SHIFT ENGINEER (m/f)
National Reference Number: 52462205
Employer: JBF GE
Description:
During project construction/project
phase:
Review all process HAZOP points &
Responsible for expediting erection/
commissioning of equipment and materials to support project construction
schedule
During plant operation phase:
Implementation of the production plan
& Optimization of various operating
parameters to run the plant at higher
ef�ciency with consistent and good
quality product
Responsible for manpower handling
of the shift, to identify training needs
of shift supervisors and operators and
provide them with training accordingly
Provide a healthy working atmosphere
in the whole plant such that everybody
should feel to be a part of a high-pro�le
team
Proactively identify the areas of obstruction/breakdowns and take the
preventive steps to rectify them
Coordination with service departments
& Ensure strict implementation of the
procedures and SOPs to run the plant
smoothly and safely
Ensure implementation of the systems
like REACH, ISO, 4S etc.
Work location
Country: Belgium
Region: BE21
REQUIRED EXPERIENCE: More than 5
years
How to apply: SEND CV IN ENGLISH TO
[email protected]
sion scheme;
•Employment of inde�nite duration;
For further information visit our website
at www.kliniken-schmieder.de
Would you like to join us and start your
new job in Germany?
Then, please send us your application documents via e-mail to
[email protected], attn. to:
Mr. Cho, subject: KSM
(and in copy to: eurespadova@provincia.
padova.it)
LAST DATE OF APPLICATION: 27/08/2013
Rif. Cliclavoro 0000013011000000000
146521
PASTRY CHEF – JAPANESE CUISINE
Nurses (“P�egefachkräfte [m/w]”)
Kliniken Schmieder is a specialty hospital which is leading in the �elds of
neurology and neurological rehabilitation. Kliniken Schmieder is located at
six sites and has approximately 1,700
employees. Our clinics provide rehabilitation treatment for patients with
sequelae fol-lowing brain injury as well
as tumour, vascular and in�ammatory
brain diseases. The health care mandate of our clinics comprises the entire neurological treatment chain from
acute neu-rology to early rehabilitation
to occupational and semi-residential /
out-patient rehabilitation (Phases A, B,
C, D and E).
For our clinic sites in Allensbach, Constance and Gailingen, we are looking
for committed
Nurses (“P�egefachkräfte [m/w]”)
You have obtained a degree in nursing,
have basic knowledge of the German
language (Europass A1 level or higher)
and are interested in a long-term employment in Germany?
Then you are welcome to join us at Kliniken Schmieder!
In order to help you start successfully
in your new job and your new working
and living environment, we take care of
you right from the beginning.
We offer you:
•Assistance with visits to the authorities and with administrative matters in
Germany
•Structured induction concepts, supervision by an experienced quali�ed
nurse and speci�c training;
•Assumption of relocation costs and
help with �at-hunting;
•Performance-based remuneration according to your professional experience
and quali�cation:
-as a nurse: gross salary of about 2,240
to 2,840 EUR / month
-as a care assistant: gross salary of
about 1,850 to 2,600 EUR / month
•Assumption of relocation costs and
help with �at-hunting;
•30 days of paid leave per year;
•Employer-sponsored corporate pen-
Employer: Hanami (Bar Sushi Tjuvholmen AS)
Website: www.hanami.no
Work Place: Oslo city, the capital of
Norway
About the company:
Hanami is one of the most popular Japanese fusion restaurants in Norway.
Our vision is to present Japanese fusion in the most outstanding way, both
visually and with �avors. When it comes
to sushi and robata grill, we are among
the experts of the country, and we are
proud to house a prestigious team of
chefs from around the world. The restaurant is equipped with a sophisticated lounge, and the furniture is inspired
by nature, where contemporary and
rustic elements blend together in harmony. We are situated at the celebrated
Tjuvholmen of Oslo, where we attract
a high calibre clientele. Since we opened the doors in August 2011, we have
experienced great success, and the
press reviews have been impeccable.
Information about the position:
We are now looking for a pastry chef
for our popular restaurant. As a pastry
chef at Hanami, your main objectives
will be to offer a high level of desserts
and service, and to maintain the brand
standards as well as the hygiene standards.
Position demands:
Our new pastry chef must be hard
working, highly passionate about food,
and creative.
In addition we want you to have extensive experience from a similar position
at a high pro�led restaurant
Wages: From NOK 300.000 gross pr.
year depending on experience and
quali�cations (From € 39 000). Agreement to cover travel expenses can be
made.
Housing: We will assist you in the process of �nding an apartment.
Family: We will also assist you if you
bring your family.
HOW TO APPLY: Please send a Short Application and CV (IN ENGLISH) pr. E-mail
to [email protected] and copy to
[email protected] – QUOTE
“PASTRY CHEF – JAPANESE CUISINE”
in the subject of your email
We will ask for transcripts and other papers if you are invited to an interview.
LAST APPLICATION DATE: 31/07/2013
SUSHI CHEF/HOT KITCHEN CHEF –JAPANESE CUISINE
Norway
About the company:
We are now looking for two sushi chefs
and one hot kichen chefs for our popular restaurant. As a chef at Hanami,
your main objectives will be to offer
a high level of Japanese fusion food
and service, and to maintain the brand
standards as well as the hygiene standards.
Position demands:
Our new sushi- and hot kitchen chefs
must be hard working, highly passionate about food, and creative.
In addition we want you to have extensive experience with modern as well as
traditional Japanese cuisine, preferably
from Zuma, Roka, Nobu, etc.
You must have excellent knife skills and
food preparation skills, and you will also
need good English skills.
made.
Housing: We will assist you in the process of �nding an apartment.
Family: We will also assist you if you
bring your family.
Work Regulations: The positions are
fulltime. They have a minimum duration of one year with possibility of extension.
HOW TO APPLY: Please send a Sort Aplication and CV (IN ENGLISH) pr. E-mail
23
to [email protected] and a copy
to [email protected] - QUOTE “SUSHI CHEF/HOT KITCHEN CHEF
– JAPANESE CUISINE” in the subject of
your email
HEAD CHEF – JAPANESE CUISINE
Norway
About the company:
We are now looking for a head chef for
our popular restaurant.
As the head chef of Hanami, your main
objectives will be to offer a high level of
Japanese fusion food and service, and
to maintain the brand standards as well
as the hygiene standards.
You will have the overall responsibility
for a safe and ef�cient operation of the
kitchen, and to plan and carry out work
in accordance with restaurant regulations and routines, given by Hanami �s
owners.
Position demands:
Our new head chef must be hard
working, highly passionate about food,
and creative.
You must be capable of running a large
team and you must be able to demonstrate sound �nancial acumen.
In addition we want you to have extensive experience with modern as well as
traditional Japanese cuisine, preferably
from Zuma, Roka, Nobu, etc. You will
need good English skills, and good leadership qualities.
made.
Housing: We will assist you in the pro-
cess of �nding an apartment. / Family:
We will also assist you if you bring your
family.
Work Regulations: This is a fulltime position. It has a minimum duration of one
year with possibility of extension.
HOW TO APPLY: Please send a short application and CV (IN ENGLISH) pr. E-mail
to [email protected] and a copy
to [email protected] - QUOTE “HEAD CHEF – JAPANESE CUISINE”
in the subject of your email
Start date: ASAP
SENIOR ELECTRICAL ENGINEER
Employer: Pal�nger Dreggen AS
Website: www.pal�ngermarine.com
Work Place: Bergen city, in the county
of Hordaland, Norway
About the company:
Pal�nger Dreggen has long traditions
in serving the worldwide shipbuilding
and oil and gas industry with tailor
made offshore and marine cranes
and lifting equipment. The DREGGEN
brand is associated with a continuously growing range of reliable and high
quality marine products and services.
Today the main manufacturing site and
headquarters are centrally located in
Sandviken, Bergen.
INFORMATION ABOUT THE POSITION:
Senior Electrical Engineer in fulltime
permanent position for our department
in Pal�nger Dreggen.
Pro�le:
Calculate and dimension electrical
equipment, drawing layout and details.
Preparation of requests and orders for
appropriate equipment and instrumentation.
Following up electrical assembly and
startup of electric systems. Technical
support for service personnel.
Personal qualities:
Ability to �nd the good technical and
practical solutions on complex problems.
Ability to work both independently and
as part of a project team.
Ability to perform work tasks in an orderly, systematic manner and in agreed
deadlines.
Structured, creative and solution oriented. Independent and a good team
player.
Position demands:
At least 7 years’ experience within the
area of electrical design.
Engineering level at bachelor or master
degree. Relevant experience from similar position and a proven good technical understanding can compensate for
lack of formal education.
Knowledge of and skills in design tools
like ACAD is required.
Experience with software E3 series
electrical an advantage.
FLUENCY IN ENGLISH (C2 LEVEL), written and oral, is mandatory.
For full text, see: http://delta.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=398&
ProjectId=134394&DepartmentId=177
56&MediaId=5
Wages:NOK 400.000 – 650.000 (app.
€ 41 000 – 82 000) gross pr. year. We
offer Insurance- and moving package. /
Housing: The employer will assist you
in �nding a place to stay / Family: The
employer will assist if you bring your
family
LAST APPLICATION DATE: 15.08.13
Start date: Soon as possible.
TO APPLY: Following this link for uploading your application: http://delta.hrmanager.net/ApplicationInit.aspx?cid=
398&ProjectId=134394&DepartmentId
=17756&SkipAdvertisement=true
La Sablonnerie Hotel – HOTEL GENERAL ASSISTANT
This position involves working 40 hours
per week, over 6 days. The wage for
this is £150 per week.
Required to work in a small team for
award winning hotel and restaurant on
the beautiful island of Sark for an immediate start. Must be experienced in
silver service waiting. All food and accommodation is provided by employer
in the hotel grounds. Immediate start
available.
Travel costs to take up work to be discussed with the employer. For more
information and to view the hotel and
area, visit www.lasablonnerie.com
Apply via telephone on 07781 449258
or 01481 832061
LAST DATE TO APPLY 30/07/2013
UK employment legislation does not extend outside the UK. Employment terms
and conditions to be agreed before accepting work abroad. Successful applicant to ensure employer provides correct work permits/visa before entering
a non-EU/EEA country to take up work.
Housing law on Guernsey requires Employment Related Housing Licence and
“Right to Work Document”. Telephone
01481 715790 for advice.
La Sablonnerie Hotel - SOUS CHEF/
CHEF DE PARTIE
Required to work in a small team for
award winning hotel and restaurant
on the beautiful island of Sark for an
immediate start. Duties are assisting
the Head Chef to create and produce
dishes.
This position is working 40 hours per
week, over 6 days and will include evenings and the wage for this is £300 per
week.
Permanent contract
All food and accommodation are provided by employer on site.
For more information and to view the
beautiful hotel and area please visit
www.lasablonnerie.com. Travel costs
to take up work to be discussed with
the employer
Apply via telephone on 07781 449258
or 01481 832061
ACI GROUP LTD
Pharma Sales Executive
Background:
ACI Pharma is a division of ACI Group
Ltd, a diverse and exciting business
which has grown successfully since
it was established 25 years ago. We
are seeking a Sales Executive for our
Pharmaceutical Division. This is a fulltime permanent role reporting to the
Managing Director. In this primarily
�eld-sales role, the candidate will have
the ability to make maximum use of
customer contact to drive forward existing projects as well as identify new
opportunities. This role will support the
ongoing success and growth of our
Pharma strategy as part of our Sales
Team.
Key Responsibilities:
• Sales and marketing for the UK and
Ireland pharmaceutical manufacturing
sector
• Proactive business development and
account management
• Familiarising with the product range,
technical documentation, approval processes, and all manufacturing partners’
capabilities
• Following up on quotes/samples
and capturing information onto CRM
system
• Awareness of the European and UK
pharmaceutical regulatory environment
Quali�cations / Experience:
• Experience and knowledge of pharmaceutical ingredients from actives
and excipients to specials
• A strong sales experience in the pharmaceutical or healthcare sector
• Preferably with a technical background/quali�cation in chemistry or
other relevant science
Competencies / Approach:
• Proactive in seeking out and developing new business opportunities
• Excellent listening skills with a consultative style to best identify customer
needs
• Good communication skills for building quality relationships with customers and manufacturing partners
• Initiative and desire to provide customers a �rst class service
• Good commercial awareness
24
•A hunger to succeed and alert to opportunities
Please send your CV (IN ENGLISH) and
covering letter to our HR Of�cer, Mrs
Dominique Lancaster, email [email protected] and Cc:
[email protected]
PayPal Ireland European Headquarters
11 CUSTOMER SOLUTION AGENT – English speaking + Italian
Job location: Ireland (Dublin or Dundalk)
Position Overview
As an Agent within Customer Solutions,
your primary responsibilities will be
assisting our customers and helping to
resolve their inquiries. In a CS environment- Limitations is receiving calls primarily in relation to a limitation placed
on the account By using the latest in
modern communication and technology
tools, you will be able to provide our customers with accurate answers to their
questions in both a quick and helpful
manner. As a frontline representative,
you will be the primary point of contact
for our customers – it is critical that
you help provide them with predictable,
compassionate, and timely resolution
to their questions and inquiries while
maintaining a positive and friendly attitude. An Agent within Customer Solutions exhibits strong communication
skills, excels at customer interaction,
exhibits creativity and skill in delivering
practical solutions, and thrives in a collaborative team environment.
Core Duties:
•Answer phone calls, emails, and case
work from customers and work to resolve customer queries in real time or
pass the information to the most relevant PayPal department so it can be
dealt with appropriately.
Tasks involve: Research using the appropriate tools, limiting accounts as
appropriate or lifting limits based on
appeal, closing out of buyer complaints,
tracking customer contacts and logging
relevant case related information. (90%)
•Proactively recommend and educate
the customer about features and bene�ts of products in order to improve
their satisfaction and deepen their relationship with PayPal. In undertaking
this duty you will use Compass and IT
systems to recognize the opportunities
and transition the call. Deliver on metrics set for offered and accepted opportunities. (5%)
•Provide consistent feedback regarding
overall customer satisfaction, tools and
processes (5%)
Competencies:
•Customer Focus
•Listening
•Problem Solving
•Composure
•Drive for Results
•Functional / Technical Skills
Position Scope Details:
This job role can exist at different grade
levels based on a set of expectations and
an individual’s demonstration of these expectations. Differences between
grades are determined by acquired /
demonstrated skills and competencies
along with overall performance in the
role. The above statements are intended
to describe the general nature of work
being performed within the role. They
are not intended to be construed as an
exhaustive list of all the responsibilities,
duties, and skills required, nor be the
entire list of behaviours or expectations
for which one may be measured upon
within the performance review process.
Employees will be required to follow
any other job-related instructions and
to perform any other job-related duties
requested by their supervisor. Additionally, Individuals need to be able to
work any shift within a 24 hour period
Monday through Sunday.
Knowledge/ Skills Requirements:
Business:
•Strong verbal (phone) communication skills utilizing active listening and
clearly speaking to customers
•Strong written (email) communication utilizing proper grammar and punctuation
•Ability to work independently while
making sound business decisions on
case information
•Well developed sense of urgency and
follow through
•Ability to multitask multiple systems,
screens, and tasks during customer
contacts
•Time Management and Adherence to
schedules
Technical:
•Ability to learn and adapt to new software technologies
•Strong working knowledge of external
systems, PC based internet and software applications (Internet, Microsoft
Of�ce - Outlook, Word, Excel).
•Basic Knowledge of internal systems
& software (Kana, Intranet, Admin Tools,
Attack).
Experience:
Required:
•12+ months customer service experience required
•Fluent English – English will be a
working language
•Any European Language required
(preferred Turkish, Dutch, French or
Italian)
Salary and other bene�ts: Ireland
€24,000.00 plus the below bene�ts:
6% performance related bonus
Full VHI Cover
Onsite Restaurant, Onsite Gym
Reward and Recognition Programme
Amazing working environment
On-going Training and Personal Development
Contract: Permanent Contract – 6 months’ probation
HOW TO APPLY: Send CV (in English)
to [email protected] Ref. Customer
Solutions – English + other language
Interviews: Face to Face or Skype interviews.
PayPal Ireland European Headquarters
11 CUSTOMER SOLUTIONS (DISPUTES
AND CLAIMS) - Italian speakers
Job location: Ireland (Dublin or Dundalk)
Position Overview
As an Appeals Agent within Fraud Operations, your primary responsibilities will
be to review PayPal accounts that have
been limited due to what is believed to
be potentially fraudulent activity and to
determine whether the limitation should
be lifted. You may be working on both
account maintenance and escalation
queues and will be using various applications to assess the legitimacy of the
account holder or the transaction. You
are responsible for reviewing documentation, analyzing data, and determining
in a timely manner whether the limitation should be removed. Throughout
this process you may need to communicate with the customer for additional
information and to notify them of decisions. An Appeals Agent within Fraud
Operations is organized, ef�cient, and
driven, exhibits strong analytical skills,
adapts well to change, and thrives in a
collaborative team environment.
Core Duties:
•Review PayPal accounts and determine the legitimacy of the account and
account holder and associated risk.
Analyze account history and trends and
perform relevant research to effectively
identify problems (70%)
•Contacting account holders in an effort to verify activity and mitigate loss
(20%)
•Continually monitor cases and reports
to identify trends and notify management of information gleaned from that
activity. (10%)
Competencies:
•Customer Focus
•Listening
•Problem Solving
•Composure
•Drive for Results
•Functional / Technical Skills
Position Scope Details:
This job role can exist at different grade
levels based on a set of expectations and
an individual’s demonstration of these expectations. Differences between
grades are determined by acquired /
demonstrated skills and competencies
along with overall performance in the
role. The above statements are intended
to describe the general nature of work
being performed within the role. They
are not intended to be construed as an
exhaustive list of all the responsibilities,
duties, and skills required, nor be the
entire list of behaviours or expectations
for which one may be measured upon
within the performance review process.
Employees will be required to follow
any other job-related instructions and
to perform any other job-related duties
requested by their supervisor. Additionally, Individuals need to be able to
work any shift within a 24 hour period
Monday through Sunday.
Knowledge/ Skills Requirements:
Business:
•Strong verbal (phone) communication skills utilizing active listening and
clearly speaking to customers
•Strong written (email) communication
utilizing proper grammar and punctuation
•Ability to work independently while
making sound business decisions on
case information
•Well developed sense of urgency and
follow through
•Ability to multitask multiple systems,
screens, and tasks during customer
contacts
•Time Management and Adherence to
schedules
Technical:
•Ability to learn and adapt to new software technologies
•Strong working knowledge of external
systems, PC based internet and software applications (Internet, Microsoft
Of�ce - Outlook, Word, Excel).
•Basic Knowledge of internal systems
& software (Kana, Intranet, Admin Tools,
Attack).
Experience:
Required:
•12+ months customer service experience required
•Very good level of English required
•Fluent Italian required
Salary and other bene�ts:
€24,000.00 plus the below bene�ts:
6% performance related bonus
Full VHI Cover
Onsite Restaurant, Onsite Gym
Reward and Recognition Programme
Amazing working environment
On-going Training and Personal Development
Contract: Permanent Contract – 6 months’ probation
HOW TO APPLY: Send CV (IN ENGLISH)
to [email protected] - PLEASE QUOTE
ON THE SUBJECT OF YOUR EMAIL: “Ref.
Customer Solutions – Italian”
25
Forse è vero che gli esami non �niscono mai. E siccome i concorsi sono concrete occasioni di mettersi alla prova e risultare vincenti nel lavoro,
non deve più succedere di conoscerne l’esistenza... il giorno dopo.
PIEMONTE
LIGURIA
ASL CN1 DI CUNEO (CN). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per
l’assunzione a tempo indeterminato
di un dirigente medico - disciplina
di anestesia e rianimazione. 1 posto. n. 48 del 18-06-2013.
Scadenza 18-07-2013.
UNIVERSITA’ DI GENOVA (GE). Procedura
selettiva pubblica, per esami, esclusivamente riservata ai soggetti disabili di cui
all’articolo 1 della legge 12 marzo 1999,
n. 68, per la costituzione di rapporto di
lavoro a tempo indeterminato e pieno
con due unita’ di personale da inquadrare
nella categoria C, posizione economica
C1, area tecnica, tecnico-scienti�ca ed
elaborazione dati. 2 posti. n. 49 del 2106-2013. Scadenza 22-07-2013.
MINISTERO DELL’ISTRUZIONE, DELL’UNIVERSITA’ E DELLA RICERCA
- ACCADEMIA ALBERTINA DI BELLE
ARTI DI TORINO (TO). Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per la
formazione di una graduatoria di merito
di aspiranti a rapporto di lavoro, a tempo determinato, nel pro�lo di direttore
di ragioneria - area funzionale EP1. 1
posto. n. 48 del 18-06-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘SAN LUIGI’
DI ORBASSANO (TO). Avviso pubblico per l’assegnazione di n. 1 borsa di
studio dal titolo: “Gestione di protocolli interni e multicentrici di sviluppo ed
applicazione di controlli di qualità in
immunoistochimica e biologia molecolare”. 1 posto. n. 48 del 03-07-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘MAGGIORE
DELLA CARITA’’ DI NOVARA (NO). Bando procedura comparativa per il conferimento di incarichi di collaborazione
ex art. 7, comma 6, D.Lgs. 165/2001. 1
posto. n. 48 del 03-07-2013.
ASL N. 14 - OMEGNA (VERBANO CUSIO OSSOLA) (VB). Bando di pubblica
selezione per n. 1 borsa di studio �nalizzata allo svolgimento di attivita’
nell’ambito del progetto “UP2Peer:
peer education e digitale vs rischio
alcool correlato” da assegnare a laureati in scienze della formazione. 1
posto. n. 48 del 03-07-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘MAGGIORE
DELLA CARITA’’ DI NOVARA (NO).
Concorso pubblico, per titoli ed esami,
per la copertura di un posto di dirigente
medico - disciplina oncologia 1 posto.
n. 49 del 21-06-2013.
AZIENDA SANITARIA LOCALE TO3
(TO). Avviso pubblico per l’attribuzione di incarichi temporanei nel
servizio di continuita’ assistenziale
ai sensi dell’A.I.R. 29/01/13. 1 posto. n. 48 del 03-07-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO NANOSCIENZE (GE). Selezione pubblica, per titoli e colloquio per
l’assunzione di una unita’ di personale
laureato con contratto di lavoro a tempo
determinato della durata di 12 mesi per lo
svolgimento di attivita’ di ricerca - Pro�lo
di Ricercatore - III livello. (Bando n. NANO
008/2013 LE). 1 posto. n. 51 del 28-062013. Scadenza 29-07-2013.
LOMBARDIA
AZIENDA OSPEDALIERA SPEDALI CIVILI DI BRESCIA (BS). Avviso pubblico,
per titoli e colloquio, per il conferimento
di incarico quinquennale di direzione
di struttura complessa U.O. Chirurgia
generale del Presidio ospedaliero di
Gardone V/T (Area chirurgica e delle
specialita’ chirurgiche - disciplina chirurgia generale). 1 posto. n. 48 del 1806-2013. Scadenza 18-07-2013.
di incarico quinquennale di direzione
di struttura complessa U.O. Chirurgia
generale del Presidio ospedaliero di
Montichiari (Area chirurgica e delle
specialita’ chirurgiche - disciplina chirurgia generale). 1 posto. n. 48 del 1806-2013. Scadenza 18-07-2013.
di incarico quinquennale di direzione di
struttura complessa U.O. Cardiochirurgia del Presidio Spedali Civili di Brescia
(Area chirurgica e delle specialita’ chirurgiche - disciplina cardiochirurgia). 1
posto. n. 48 del 18-06-2013. Scadenza
18-07-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘OSPEDALE
LUIGI SACCO’ DI MILANO (MI). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per
la copertura di 11 posti di C.P.S. infermiere - cat. D. 11 posti. n. 48 del 1806-2013. Scadenza 18-07-2013.
CASA DI RIPOSO O.P. ‘MILANESI FROSI’ DI TRIGOLO (CR). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura
a tempo indeterminato ad orario part
time 18 ore settimanali di un posto di
educatore - C1 CCNL regioni autonomie
locali. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
COMUNE DI TRADATE (VA). Concorso
pubblico, per esami, per l’assunzione
a tempo pieno ed indeterminato di un
funzionario �nanziario - categoria D3
giuridica - settore �nanziario/tributi. 1
posto. n. 53 del 05-07-2013.
COMUNE DI RUDIANO (BS). Avviso esplorativo di mobilità per il pro�lo professionale «istruttore amministrativo» – Cat. C
- servizi demogra�ci 1 posto. n. 48 del
03-07-2013. Scadenza 20-07-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA OSPEDALE
‘NIGUARDA CA’ GRANDA’ DI MILANO
(MI). Concorso pubblico, per titoli ed
esami, per la copertura di un posto di
collaboratore professionale sanitario
- tecnico della �siopatologia cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare
- cat. D. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
UNIVERSITA’ DI BRESCIA (BS). Procedura di selezione per la copertura di un
posto di ricercatore a tempo determinato
- per il settore concorsuale 06/E3 - Neurochirurgia e chirurgia maxillo facciale,
settore scienti�co disciplinare MED/27
- Neurochirurgia, Dipartimento di specialita’ medico chirurgiche scienze radiologiche e sanita’ pubblica. 1 posto. n. 49
del 21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
COMUNE DI TREVIGLIO (BG). Selezione per l’assunzione mediante mobilita’
esterna volontaria di un educatrice/tore
asilo nido - cat. C - a tempo pieno e
indeterminato servizio asili nido. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
COMUNE DI MARMIROLO (MN). Concorso pubblico, per esami, per la copertura, a tempo indeterminato, di un
autista scuolabus/operaio - categoria
B3. 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
UNIVERSITA’ DELL’INSUBRIA, IN VARESE (VA). Selezione per l’assunzione,
a tempo determinato e subordinato,
di un ricercatore universitario, settore concorsuale 06/F3, S.S.D. Med/31,
Otorinolaringoiatria. 1 posto. n. 50 del
25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
COMUNE DI VANZAGO (MI). Concorso pubblico per esami per l’assunzione a tempo indeterminato di
un istruttore direttivo contabile, full
time, categoria economica D1 1 posto. n. 46 del 26-06-2013.
AZIENDA SANITARIA LOCALE (ASL)
DELLA PROVINCIA DI MILANO N. 1 MAGENTA (MI). Concorso pubblico, per
titoli ed esami, per la copertura di due
posti di assistente amministrativo - cat.
«C». 2 posti. n. 51 del 28-06-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA PAPA GIOVANNI XXIII DI BERGAMO (BG). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per
la copertura a tempo indeterminato di
cinque operatori tecnici specializzati
esperti - categoria C - da assegnare
A SOREU (Sala Operativa Regionale Emergenza Urgenza) Area Alpina
- nonche’ all’attivita’ di autista soccorritore della AAT - a tempo pieno. 5
posti. n. 51 del 28-06-2013.
VENETO
AZIENDA UNITA’ SANITARIA LOCALE N 13 DI MIRANO (VE). Concorso
pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura a tempo indeterminato di un
posto di dirigente medico di pediatria
- ruolo sanitario - pro�lo professionale
medici - area medica e delle specialita’
mediche - disciplina pediatria. 1 posto. n. 48 del 18-06-2013.
AZIENDA UNITA’ SANITARIA LOCALE N 13 DI MIRANO (VE). Concorso
pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura a tempo indeterminato di un
posto di dirigente medico di anestesia
e rianimazione - ruolo sanitario - pro�lo professionale medici - area della
medicina diagnostica e dei servizi disciplina anestesia e rianimazione. 1
posto. n. 48 del 18-06-2013.
AZIENDA UNITA’ SANITARIA LOCALE N
13 DI MIRANO (VE). Concorso pubblico,
per titoli ed esami, per un posto a tempo
indeterminato di dirigente medico di ortopedia e traumatologia - ruolo sanitario - pro�lo professionale medici - area
chirurgica e delle specialita’ chirurgiche
- disciplina ortopedia e traumatologia. 1
posto. n. 48 del 18-06-2013.
26
AZIENDA UNITA’ SANITARIA LOCALE
N 13 DI MIRANO (VE). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di un posto
di dirigente medico di nefrologia - ruolo
sanitario - pro�lo professionale medici area medica e delle specialita’ mediche
- disciplina nefrologia. 1 posto. n. 48 del
18-06-2013. Scadenza 18-07-2013.
CENTRO DEI SERVIZI SOCIALI VILLA
‘C. RESEMINI DI STIENTA’ (RO). Concorso pubblico per titoli ed esami per
n. 1 posto di Collaboratore Amministrativo cat. B3 - posizione economica B3
a tempo pieno e a tempo indeterminato CCNL vigente Regioni - Autonomie
Locali. 1 posto. n. 48 del 03-07-2013.
UNIVERSITA’ ‘CA’ FOSCARI’ DI VENEZIA
(VE). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di esperto
di procedure amministrativo-contabili
- categoria D, posizione economica D1
- area amministrativa-gestionale, di cui
un posto riservato al personale di ruolo
in servizio. 2 posti. n. 48 del 18-06-2013.
IPAB CASA DI RIPOSO ‘SAN BIAGIO’
(VR). Bando di concorso pubblico per
titoli ed esami per la copertura di un posto di “operatore socio sanitario” - categoria contrattuale B - posizione economica B1- tempo indeterminato e pieno
- c.c.n. l. dei dipendenti delle Regioni e
delle AA.ll. per servizi nel Centro servizi
casa di riposo “San Biagio” p.le Fleming, 1 Bovolone (VR). 1 posto. n. 48 del
03-07-2013. Scadenza 29-07-2013.
IPAB - SERVIZI ALLA PERSONA EDUCATIVI E SOCIALI (PD). Bando di concorso
pubblico per titoli ed esami per la copertura a tempo indeterminato di n. 16 posti
di Educatore di asilo nido con differenziazione didattica per metodo Montessori
- 5° liv. CCNL F.I.S.M. 16 posti. n. 44 del
19-06-2013. Scadenza 18-07-2013.
ULSS N. 21 DI LEGNAGO (VR). Avviso di
selezione pubblica, per titoli e colloquio,
per la formazione di una graduatoria per
assunzioni a tempo determinato di dirigente medico di nefrologia (area medica
e delle specialità mediche). 1 posto. n. 48
del 03-07-2013. Scadenza 18-07-2013.
AZIENDA UNITA’ SANITARIA LOCALE N.
8 DI ASOLO (TV). Concorso pubblico, per
titoli ed esami, ad un posto di coadiutore
amministrativo esperto - categoria B - livello economico «B super/Bs» riservato
alle persone «disabili» di cui all’articolo 1
della legge n. 68 del 12 marzo 1999 sul
«collocamento obbligatorio». 1 posto. n. 49
del 21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
UNITA’ LOCALE SOCIO SANITARIA N.
9 (TV). Concorso pubblico, per titoli ed
esami, per l’assunzione a tempo indeterminato di un dirigente medico, ruolo
sanitario, pro�lo professionale medici,
posizione funzionale dirigente medico,
area medica e delle specialita’ mediche,
disciplina psichiatria. 1 posto. n. 50 del
25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
ULSS N. 21 DI LEGNAGO (VR). Concorsi pubblici, per titoli ed esami, per la
copertura di posti di dirigente medico di
discipline varie. 2 posti. n. 51 del 2806-2013. Scadenza 29-07-2013.
UNITA’ LOCALE SOCIO SANITARIA N.
12, VENEZIANA (VE). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per un posto di
collaboratore professionale sanitario
personale tecnico sanitario tecnico di
radiologia medica - cat. D. 1 posto. n. 51
del 28-06-2013. Scadenza 29-07-2013.
CENTRO DEI SERVIZI SOCIALI VILLA
‘C. RESEMINI DI STIENTA’ (RO). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per
la copertura di un posto di collaboratore
amministrativo cat. B3 - pos. ec. B3. 1
posto. n. 53 del 05-07-2013.
FRIULI VENEZIA GIULIA
ENTE TUTELA PESCA DEL FRIULI
VENEZIA GIULIA (UD). BANDO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI UN
INCARICO INDIVIDUALE DI IDROBIOLOGO 1 posto. n. 44 del 19-06-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘OSPEDALI
RIUNITI’ DI TRIESTE (TS). Concorsi
pubblici, per titoli ed esami, per la copertura di posti di varie �gure professionali. 5 posti. n. 49 del 21-06-2013.
COMUNE DI MUGGIA (TS). Concorso
pubblico, per esami, per la copertura,
a tempo indeterminato, di un posto di
istruttore direttivo tecnico - categoria
D1. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
N. 3 - ALTO FRIULI (UD). Concorso
pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di dirigente medico della disciplina
di pediatria. 1 posto. n. 50 del 25-062013. Scadenza 25-07-2013.
ISTITUTO EUROPEO PER LE POLITICHE DELLA MONTAGNA (VI). Avviso
pubblico per il conferimento d’incarico
di Direttore con contratto di diritto pubblico e a tempo determinato. 1 posto. n.
48 del 03-07-2013.
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
(TS). Avviso pubblico per la formazione
di un elenco �nalizzato alla selezione di
tecnici ai quali af�dare studi di microzonazione sismica ai sensi della OPCM n.
3907 del 13.11.2010 e OPCM n. 4007
del 29.02.2012. 1 posto. n. 46 del 2606-2013. Scadenza 29-07-2013.
UNIVERSITA’ DI PADOVA (PD). Procedura selettiva, per la copertura, a
tempo pieno e determinato, di un posto
di ricercatore, presso il dipartimento di
ingegneria dell’informazione - DEI - per
il settore concorsuale 09/F2 - Telecomunicazioni (pro�lo: settore scienti�co
disciplinare ING-INF/03 - Telecomunicazioni). 1 posto. n. 52 del 02-07-2013.
COMUNITA’ MONTANA DELLA CARNIA
(UD). Concorso pubblico, per esami, per
la copertura di un posto vacante di categoria D, posizione economica D1 a
tempo indeterminato e pieno, istruttore
direttivo - pro�lo professionale ragioniere-vicesegretario, presso il Comune
di Forni di Sopra. 1 posto. n. 51 del 2806-2013. Scadenza 31-07-2013.
UNIVERSITA’ DI PADOVA (PD). Procedura selettiva per la copertura di un
posto di ricercatore a tempo pieno e
determinato, presso il Dipartimento di
diritto privato e critica del diritto - per il
settore concorsuale 12/A1 - Diritto privato (pro�lo settore scienti�co-disciplinare
IUS/01 - Diritto privato). 1 posto. n. 52 del
02-07-2013. Scadenza 01-08-2013.
UNIVERSITA’ DI PADOVA (PD). Procedura selettiva per la copertura di un
posto di ricercatore a tempo determinato presso il Dipartimento di diritto pubblico, internazionale e comunitario per
il settore concorsuale 12/C1 - Diritto
costituzionale (pro�lo settore scienti�co-disciplinare IUS/08 - Diritto costituzionale). 1 posto. n. 52 del 02-07-2013.
TRENTINO ALTO ADIGE
COMUNITÀ COMPRENSORIALE VALLE
ISARCO - BRESSANONE (BZ). Concorso pubblico e contestuale procedimento
per mobilità tra enti per la copertura di
3 posti a tempo parziale 50% (riservati al gruppo linguistico tedesco), nel
pro�lo professionale di “Addetto/a alle
pulizie quali�cato/a- /inserviente” - II
quali�ca funzionale 3 posti. n. 44 del
19-06-2013. Scadenza 19-07-2013.
LIBERA UNIVERSITA’ DI BOLZANO
(BZ). Procedure di valutazione comparativa per la copertura di due posti di
ricercatore universitario con contratto
junior a tempo determinato e un posto
di ricercatore universitario con contratto senior a tempo determinato 2 posti.
n. 45 del 25-06-2013.
LIBERA UNIVERSITA’ DI BOLZANO
(BZ). Avviso di indizione di otto procedure di valutazione comparativa per la
copertura di due posti di ricercatori universitari con contratto a tempo determinato «junior», e un posto di ricercatore
universitario con contratto a tempo determinato «senior» pubblicato con i decreti del Rettore del 10 giugno 2013, n.
85/2013 e n. 86/2013. 3 posti. n. 50 del
25-06-2013. Scadenza 19-07-2013.
AZIENDA SANITARIA DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - COMPRENSORIO SANITARIO DI BOLZANO
(BZ). Copertura delle zone carenti di
Assistenza primaria - bando di concorso
per l’assegnazione dei posti nelle zone
carenti per medici di medicina generale
nel comprensorio sanitario di Bolzano (Determinazione del 24.06.2013 n.
2013-D2-000872) 1 posto. n. 48 del
03-07-2013. Scadenza 22-07-2013.
COMUNE DI RASUN ANTERSELVA
(BZ). Concorso pubblico per titoli ed
esami per la copertura di 2 posti a parttime di addetta/o alle pulizie quali�cata/
o - 2. livello funzionale. 2 posti. n. 45 del
25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
AZIENDA SPECIALE SERVIZI INFANZIA
E FAMIGLIA ‘G. B. CHIMELLI’ (TN). Selezione pubblica per titoli per la formazione di una graduatoria e di un elenco
aggiuntivo per assunzioni con contratto
a tempo determinato nella �gura professionale di Educatore asilo nido categoria C, livello base 1 posto. n. 44 del
19-06-2013. Scadenza 26-07-2013.
UNIVERSITA’ DI TRENTO (TN). Bando
Scuola di dottorato di ricerca in «Scienze psicologiche e della formazione» 29°
ciclo. 6 posti. n. 41 del 24-05-2013.
COMPRENSORIO SANITARIO DI MERANO (BZ). Avviso per l’incarico in
qualità di direttore/ direttrice dell’Uf�cio
controllo di gestione 1 posto. n. 48 del
03-07-2013. Scadenza 31-07-2013.
PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO
(TN). BANDO DI CONCORSO PUBBLICO,
PER TITOLI ED ESAMI, PER L’ACCESSO
ALLA QUALIFICA DI DIRETTORE CUI AFFIDARE L’INCARICO DI PREPOSIZIONE A N.
1 STRUTTURA DEL GRUPPO OMOGENEO
ECONOMICO/FINANZIARIO 1 posto. n. 48
del 03-07-2013. Scadenza 31-07-2013.
(TN). BANDO DI CONCORSO PUBBLICO,
PER TITOLI ED ESAMI, PER L’ACCESSO
ALLA QUALIFICA DI DIRETTORE CUI AFFIDARE GLI INCARICHI DI PREPOSIZIONE
A N. 3 STRUTTURE DEL GRUPPO OMOGENEO PER LE POLITICHE SANITARIE E
SOCIO-SANITARIE 3 posti. n. 48 del 0307-2013. Scadenza 31-07-2013.
27
(TN). BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER ESAMI, PER L’ACCESSO ALLA
QUALIFICA DI DIRIGENTE CUI AFFIDARE L’INCARICO DI PREPOSIZIONE ALL’AGENZIA PROVINCIALE PER L’ASSISTENZA E LA PREVIDENZA INTEGRATIVA.
1 posto. n. 48 del 03-07-2013.
COMUNE DI CESENA (FO). Integrazione dell’avviso pubblico per la formulazione di una graduatoria, per soli titoli,
per il conferimento di supplenze brevi,
�no a gg. 10, in qualita’ di esecutore
scolastico, presso le scuole dell’infanzia e gli asili nido comunali. 1 posto. n. 52 del 02-07-2013.
EMILIA ROMAGNA
COMUNE DI CATTOLICA (RN). Mobilita’ volontaria tra enti, per titoli e
colloquio, per la copertura, a tempo
pieno ed indeterminato, di un posto di istruttore specialista contabile
amministrativo - categoria D. 1 posto. n. 52 del 02-07-2013.
‘ALMA MATER STUDIORUM’ DI BOLOGNA (BO). Procedura di selezione, per
la copertura di un posto di ricercatore,
a tempo determinato tipo a) - Settore
concorsuale 03/A1 chimica analitica
- per il settore scienti�co-disciplinare
CHIM/01 - Chimica analitica. 1 posto. n. 48 del 18-06-2013.
UNIONE DELLE TERRE D’ARGINE
(MO). Concorso pubblico, per la formazione di una graduatoria triennale
per assunzioni a tempo determinato
di assistenti sociali (Cat. D1). 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
UNIVERSITA’ DI PARMA (PR). Procedure pubbliche di selezione per il reclutamento di ventisette ricercatori a
tempo pieno e determinato, mediante
stipula di contratti di lavoro subordinato, di durata triennale, al �ne di
svolgere attivita’ di ricerca, di didattica e di didattica integrativa. 27 posti. n. 49 del 21-06-2013.
UNIVERSITA’ DI PARMA (PR). Procedure pubbliche di selezione per il
reclutamento di tredici ricercatori a
tempo pieno e determinato, mediante
stipula di contratti di lavoro subordinato, di durata triennale, al �ne di
svolgere attivita’ di ricerca, di didattica e di didattica integrativa. 13 posti. n. 49 del 21-06-2013.
UNIVERSITA’ DI PARMA (PR). Procedura selettiva per la copertura di
un posto di professore universitario
di ruolo di seconda fascia, presso il
Dipartimento di scienze biomediche,
biotecnologiche e traslazionali. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
UNIVERSITA’ DI PARMA (PR). Procedura selettiva per la copertura di
un posto di professore universitario di
ruolo di seconda fascia, presso il Dipartimento di scienze chirurgiche. 1
posto. n. 49 del 21-06-2013.
COMUNE DI CATTOLICA (RN). Avviso
di mobilita’ volontaria tra enti, per titoli
e colloquio, per la copertura a tempo
indeterminato di due posti di agente di
Polizia Locale part time al 50% categoria C. 2 posti. n. 52 del 02-07-2013.
COMUNE DI BELLARIA-IGEA MARINA (RN). Concorso pubblico, per
esami, per la copertura di un posto di
istruttore amministrativo/contabile a
tempo indeterminato parziale con percentuale lavorativa pari al 50% della
prestazione a tempo pieno - cat. «C».
1 posto. n. 53 del 05-07-2013.
UNIVERSITA’ DI PARMA (PR). Procedura pubblica di selezione per il reclutamento di un ricercatore a tempo determinato, mediante stipula di contratto
di lavoro subordinato, di durata triennale, al �ne di svolgere attivita’ di ricerca,
di didattica e di didattica integrativa. 1
posto. n. 51 del 28-06-2013.
UNIVERSITA’ DI PARMA (PR). Procedura pubblica di selezione per il reclutamento di un ricercatore a tempo
determinato, con regime di impegno a
tempo pieno, mediante stipula di contratto di lavoro subordinato, di durata
triennale, al �ne di svolgere attivita’ di
ricerca, di didattica e di didattica integrativa. 1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
‘ALMA MATER STUDIORUM’ DI BOLOGNA (BO). Procedura di selezione per
la copertura di un posto di ricercatore
a tempo determinato tipo a) - settore
concorsuale 06/F4 - Malattie apparato
locomotore e medicina �sica e riabilitativa - per il settore scienti�co-disciplinare MED/33 - Malattie apparato locomotore. 1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
concorsuale 05/E1 - Biochimica generale e biochimica clinica - per il settore
scienti�co-disciplinare BIO/12 - Biochimica clinica e biologia molecolare e
clinica. 1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
concorsuale 05/G1 - Farmacologia,
farmacologia clinica e farmacognosia
- per il settore scienti�co-disciplinare BIO/14 - Farmacologia. 1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
‘ALMA MATER STUDIORUM’ DI BOLOGNA (BO). Procedura di selezione
per la copertura di un posto di ricercatore a tempo determinato tipo a)
- settore concorsuale 01/B1 - Informatica - per il settore scienti�co-disciplinare INF/01 - Informatica. 1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
TOSCANA
SCUOLA IMT ALTI STUDI LUCCA (LU). Concorso pubblico, per
l’ammissione al XXIX ciclo - Anno
accademico 2013/2014 per il Programma di Dottorato di Ricerca. 36
posti. n. 20 del 12-03-2013.
AZIENDA PUBBLICA DI SERVIZI ALLA
PERSONA ‘CITTA’ DI SIENA’ (SI). Concorso pubblico, per esami, per l’assunzione a tempo indeterminato di una
unita’ di personale dipendente con il
pro�lo professionale di infermiere cat.
D, posizione economica iniziale D/1
- CCNL regioni ed autonomie locali. 1
posto. n. 48 del 18-06-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA SENESE (SI). Avviso di selezione
riservata ai lavoratori disabili iscritti negli elenchi provinciali di cui all’articolo 8
legge 68/1999 per assunzioni a tempo
indeterminato di quattro operatori tecnici addetti ai videoterminali - Categoria B. 4 posti. n. 48 del 18-06-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE (FI). Selezione pubblica per
il conferimento di una borsa di studio
per laureati per ricerche nel campo
dell’area scienti�ca «Er - ambiente». 1
posto. n. 48 del 18-06-2013.
IRPET - ISTITUTO REGIONALE PROGRAMMAZIONE ECONOMICA TOSCANA (FI). Bando di selezione pubblica
per titoli ed esame per il conferimento
di due Borse di Studio in materia di
analisi di dati individuali relativi ad imprese o persone - Retti�ca del Bando e
riapertura dei termini per la presentazione delle domande di partecipazione.
2 posti. n. 44 del 19-06-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA SENESE (SI). Avviso di Mobilità
volontaria regionale e interregionale,
compartimentale per la copertura di n. 1
posto di Collaboratore Professionale Sanitario Fisioterapista non vedente - Cat. D
(Riservato agli assunti ai sensi della legge 11.01.1994, n. 29). 1 posto. n. 44 del
19-06-2013. Scadenza 19-07-2013.
COMUNE DI SESTO FIORENTINO (FI).
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per
la copertura di un posto a tempo indeterminato di dirigente amministrativo (quali�ca unica dirigenziale). 1 posto. n. 49 del
21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
C.R.A. - CENTRO DI RICERCA PER
L’AGROBIOLOGIA E LA PEDOLOGIA (FI).
Avviso di selezione concorsuale per il
conferimento di quattro assegni di ricerca tramite selezione pubblica, per titoli
ed esame-colloquio. 4 posti. n. 49 del
21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
ENTE PER I SERVIZI TECNICO-AMMINISTRATIVI DI AREA VASTA SUDEST (SI). Concorso pubblico, per titoli
ed esami, per la copertura a tempo
indeterminato di un posto di dirigente
medico disciplina chirurgia pediatrica.
1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
ESTAV CENTRO - ENTE PER I SERVIZI
TECNICO-AMMINISTRATIVI DI AREA
VASTA (FI). Concorso pubblico uni�cato, per titoli ed esami, per l’assunzione
a tempo indeterminato di un analista
dirigente, per la gestione della funzione
magazzini e logistica da destinarsi al
magazzino di Area Vasta Centro. 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
COMUNE DI VICCHIO (FI). Concorso,
per esami, per la copertura di un posto
nel pro�lo professionale di conduttore
macchine complesse - autista scuolabus (categoria B3) a tempo indeterminato e pieno. 1 posto. n. 50 del 25-062013. Scadenza 25-07-2013.
UNIVERSITA’ DI FIRENZE (FI). Selezione pubblica, per la copertura di un
posto di professore di ruolo di II fascia 1
25-07-2013.
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COMUNE DI CHIESINA UZZANESE
(PT). Bando di selezione pubblica per
titoli ed esami per la formazione di
una graduatoria a tempo determinato per l’assunzione di un lavoratore
addetto alla cucina Cat. «B» – posizione giuridica/economica B.3 1 posto. n. 46 del 26-06-2013.
UNIVERSITA’ DI PISA (PI). Procedura di selezione per dieci posti di
ricercatore a tempo determinato
ai sensi dell’articolo 24, comma 3,
lett. b) della legge 240/2010. 10 posti. n. 51 del 28-06-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO PER LA PROTEZIONE DELLE PIANTE DI SESTO
FIORENTINO (FI). Selezione pubblica
per il conferimento di una borsa di
studio per laureati, da usufruirsi presso la sede di Sesto Fiorentino. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
AZIENDA FARMACEUTICA MUNICIPALIZZATA DI FOLLONICA (GR).
per la formazione di una graduatoria
per assunzioni a tempo determinato di farmacisti collaboratori. 1 posto. n. 52 del 02-07-2013.
COMUNE DI LASTRA A SIGNA (FI).
Avviso esplorativo di mobilità esterna
- specialista amministrativo (cat. D1) 1
posto. n. 49 del 09-07-2013.
COMUNE DI AGLIANA (PT). AVVISO DI
SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI, PER
LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA
PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO NEL PROFILO PROFESSIONALE DI
“AUTISTA SCUOLABUS” 1 posto. n. 47
del 02-07-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE ISTITUTO DI FISICA APPLICATA
‘NELLO CARRARA’ DI FIRENZE (FI).
Selezione pubblica, per titoli e colloquio,
per la copertura, a tempo determinato,
di un posto di ricercatore - 3° livello. 1
posto. n. 52 del 02-07-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE ISTITUTO DI FISICA APPLICATA ‘NELLO CARRARA’ DI FIRENZE
(FI). Selezione pubblica, per titoli e
colloquio, per una unita’ di personale
laureato a tempo determinato 6 mesi,
part time 50%, pro�lo ricercatore 3°
livello. 1 posto. n. 52 del 02-07-2013.
UMBRIA
AZIENDA OSPEDALIERA ‘S. MARIA’ DI
TERNI (TR). Concorso pubblico, per titoli
ed esami, a tre posti di collaboratore professionale sanitario - tecnico sanitario di
radiologia medica - cat. D. 3 posti. n. 50
del 25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘S. MARIA’ DI
TERNI (TR). Concorso pubblico, per titoli
ed esami, ad un posto di dirigente delle
professioni sanitarie - area infermieristica ed ostetrica. 1 posto. n. 50 del 25-062013. Scadenza 25-07-2013.
UNIVERSITA’ ITALIANA PER STRANIERI DI PERUGIA (PG). Valutazione
comparativa per il reclutamento di un
ricercatore a tempo determinato ai sensi dell’articolo 24 legge 240/10, comma
3, lett. a). 1 posto. n. 50 del 25-062013. Scadenza 25-07-2013.
UNIVERSITA’ DI PERUGIA (PG). Procedura di valutazione comparativa per
la sottoscrizione di n. 1 contratto di
diritto privato per l’instaurazione di un
rapporto di lavoro subordinato, quale
ricercatore universitario a tempo determinato, a tempo pieno, per un periodo
di tre anni, eventualmente prorogabile
per ulteriori due. 1 posto. n. 50 del 2506-2013. Scadenza 25-07-2013.
ARPA - AGENZIA REGIONALE PER LA
PROTEZIONE DELL’AMBIENTE DELL’UMBRIA (PG). Concorso pubblico, per titoli ed
esami, per la copertura, a tempo pieno ed
indeterminato, di un posto di dirigente ambientale - ruolo tecnico. 1 posto. n. 52 del
02-07-2013. Scadenza 01-08-2013.
UMBRIA 1 (PG). Concorso pubblico, per
titoli ed esami, per la copertura a tempo
indeterminato di 35 posti vacanti di operatore socio-sanitario, di cui 15 posti da
assegnare all’azienda U.S.L. Umbria n. 1
e 20 posti da assegnare all’Azienda ospedaliera di Perugia, rivolto a candidati dell’uno o dell’altro sesso. 35 posti. n. 52 del
02-07-2013. Scadenza 01-08-2013.
UMBRIA N. 2 (TR). Concorso pubblico per
un posto di dirigente medico - disciplina
anestesia e rianimazione. 1 posto. n. 52
del 02-07-2013. Scadenza 01-08-2013.
LAZIO
UNIVERSITA’ ‘’LA SAPIENZA’’ DI ROMA
(RM). Procedura selettiva di chiamata
per un posto di professore di ruolo di I
fascia, presso il Dipartimento di scienze
giuridiche - facolta’ di giurisprudenza,
settore scienti�co-disciplinare IUS/15
- settore concorsuale 12/F1 - Diritto
processuale civile. 1 posto. n. 48 del
18-06-2013. Scadenza 18-07-2013.
LIBERA UNIVERSITA’ INTERNAZIONALE DEGLI STUDI SOCIALI GUIDO
CARLI DI ROMA (RM). Valutazione
comparativa per la copertura, a tempo
determinato, di un posto di ricercatore,
con contratto di lavoro subordinato di
durata triennale, settore concorsuale
11/A3 - Storia contemporanea, settore scienti�co-disciplinare M-STO/04
- Storia contemporanea, Dipartimento
di Scienze politiche. 1 posto. n. 40 del
21-05-2013. Scadenza 20-07-2013.
UNIVERSITA’ DI ROMA TRE (RM).
Concorso pubblico, per esami, per la
copertura, a tempo indeterminato, di
un posto di categoria EP, posizione
economica 1, area amministrativa-gestionale, per le esigenze delle strutture
dell’Amministrazione centrale deputate
al coordinamento delle attivita’ relative
alla piani�cazione, al controllo strategico e al controllo di gestione. (Codice
identi�cativo concorso: AM2EP1AG13).
1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
UNIVERSITA’ ‘’LA SAPIENZA’’ DI
ROMA (RM). Procedura di valutazione
comparativa, per titoli e colloquio, per la
copertura, a tempo determinato, di un
posto di ricercatore - Dipartimento di
medicina molecolare. 1 posto. n. 49 del
21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE (RM). Selezione pubblica, per titoli
e colloquio, per la copertura, a tempo
determinato, di un ricercatore parttime al 60%, III livello, presso la sede di
Monterotondo scalo. 1 posto. n. 49 del
21-06-2013.
ROMA (RM). Valutazione comparativa,
per titoli e colloquio, per la copertura,
a tempo determinato, di un posto di
ricercatore - Dipartimento di scienze
odontostomatologiche e maxillo facciali. 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
ROMA (RM). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura, a tempo
determinato tipologia A, di un posto di
ricercatore. 1 posto. n. 50 del 25-062013. Scadenza 25-07-2013.
LIBERA UNIVERSITA’ INTERNAZIONALE DEGLI STUDI SOCIALI GUIDO CARLI
DI ROMA (RM). Selezione pubblica, per
la copertura di un professore di ruolo di
II fascia, settore concorsuale 12/A1-Diritto privato, S.S.D. IUS/01, presso il dipartimento di Impresa e Management.
1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
AGENZIA SPAZIALE ITALIANA (RM).
Modi�ca e riapertura dei termini della
selezione, per titoli e colloquio, per il conferimento di un assegno di collaborazione
per attivita’ di ricerca in tema di «Analisi
del settore spaziale italiano e rilascio di
uno strumento e di una procedura atta
all’aggiornamento periodico delle informazioni raccolte». 1 posto. n. 50 del 2506-2013. Scadenza 25-07-2013.
selezione, per titoli e colloquio, per il
conferimento di un assegno di collaborazione per attivita’ di ricerca in tema
di «Sviluppi tecnologici per programmi
e missioni spaziali». 1 posto. n. 50 del
25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
di «Attivita’ tecniche e scienti�che nella
cooperazione internazionale di Osservazione della Terra». 1 posto. n. 50 del
25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
Modi�ca e riapertura dei termini della selezione, per titoli e colloquio, per il
conferimento di un assegno di collaborazione per attivita’ di ricerca in tema di «Il
sistema archivistico di un ente di ricerca:
de�nizione, sviluppo e gestione degli
strumenti archivistici per la gestione dei
�ussi documentali degli organi di indirizzo, della struttura di gestione dell’Ente e
delle societa’ partecipate». 1 posto. n. 50
del 25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
di «Analisi dell’evoluzione statutaria,
regolamentare e organizzativa degli enti
pubblici di ricerca alla luce del decreto
legislativo n. 213/2009, con particolare
riferimento alla contrattualistica pubblica applicata alla missione istituzionale
dell’Agenzia, anche alla luce delle recenti innovazioni legislative in tema di
spending review e trasparenza dell’azione amministrativa». 1 posto. n. 50 del
25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
selezione, per titoli e colloquio, per il conferimento di un assegno di collaborazione
per attivita’ di ricerca in tema di «De�nizione ed elaborazione di Scenari operativi
e applicativi di Missione per l’Utilizzo del
Sistema COSMO-SkyMed». 1 posto. n. 50
del 25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
29
di «Studio e applicabilita’ della normativa IVA su programmi spaziali». 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
conferimento di un assegno di collaborazione per attivita’ di ricerca in
tema di «Il codice dei contratti pubblici
- L’esecuzione ed il contenzioso». 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
di «Tecnologie innovative per sistemi di
rientro spaziali». 1 posto. n. 50 del 2506-2013. Scadenza 25-07-2013.
di «Ricerca ed innovazione nell’ambito
della propulsione per lanciatori». 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
conferimento di un assegno di collaborazione per attivita’ di ricerca in tema di
«L’af�damento delle attivita’ connesse
all’esecuzione di programmi spaziali:
procedure a confronto». 1 posto. n. 50
del 25-06-2013.
«Progetti di ricerca di biologia/biotecnologia in ambiente microgravitazionale».
1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
di «Comunicazione istituzionale tramite
strumenti multimediali». 1 posto. n. 50
del 25-06-2013.
«Studio e realizzazione di strumenti di
supporto generale per l’ottimizzazione
dell’attivita’ di comunicazione scienti�ca nell’ambito delle iniziative di didattica, divulgazione e public outreach». 1
25-07-2013.
AGENZIA SPAZIALE ITALIANA (RM). Modi�ca e riapertura dei termini della selezione, per titoli e colloquio, per il conferimento di un assegno di collaborazione
per attivita’ di ricerca in tema di «Uso
della banda L dei GNSS 1 e 2 per la stima dei parametri della vegetazione». 1
25-07-2013.
di «Sviluppo di Applicazioni Marine con
dati COSMO SkyMed». 1 posto. n. 50 del
25-06-2013. Scadenza 25-07-2013.
«Supporto alle attivita’ istituzionali nell’ambito del concurrent engineering». 1
posto. n. 50 del 25-06-2013.
di «Supporto alle attivita’ istituzionali
nell’ambito delle attivita’ di ricerca
nazionale dei detriti spaziali e NEO». 1
posto. n. 50 del 25-06-2013.
selezione, per titoli e colloquio, di una
unita’ in possesso di laurea magistrale
o specialistica (oppure diploma di laurea conseguito secondo la normativa in
vigore anteriormente alla riforma di cui
al D.M. 509/99) per il conferimento di
un assegno di collaborazione per attivita’ di ricerca in tema di «Coordinamento amministrativo e la valutazione delle
performance. L’approccio sistemico ed
organico agli strumenti progettuali e
gestionali UE per l’innovazione tecnologica». 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE
GENERALE PER IL PERSONALE MILITARE (RM). Concorsi, per titoli ed esami, per il reclutamento di complessivi 81
Uf�ciali in servizio permanente nel ruolo
speciale delle Armi di fanteria, cavalleria, artiglieria, genio, trasmissioni dell’Esercito, nel ruolo speciale dell’Arma
dei trasporti e dei materiali dell’Esercito, nel ruolo speciale del Corpo Sanitario dell’Esercito e nel ruolo speciale del
Corpo di Commissariato dell’Esercito.
81 posti. n. 50 del 25-06-2013.
ISTITUTI RIUNITI DI ASSISTENZA SOCIALE ROMA CAPITALE - ISTITUZIONE
PUBBLICA DI ASSISTENZA E BENEFICENZA (RM). Avvisi di mobilita’ esterna
per posti di varie �gure professionali 7
posti. n. 53 del 05-07-2013.
COMUNE DI BOMARZO (VT). Procedura selettiva di mobilita’ volontaria per la
copertura di un posto di istruttore amministrativo a tempo indeterminato e
parziale (18 ore settimanali) di categoria C1. 1 posto. n. 53 del 05-07-2013.
ROMA (RM). Avviso relativo all’attivazione di settantacinque corsi di dottorato di ricerca A.A. 2013/2014 - 29Â°
Ciclo. 1006 posti. n. 51 del 28-06-2013.
ROMA (RM). Procedura di valutazione
comparativa per titoli e colloquio per il
reclutamento di un ricercatore a tempo determinato presso il Dipartimento
di chirurgia generale e specialistica
«Paride Stefanini» per il settore scienti�co-disciplinare MED 18 - Chirurgia generale. 1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
ISTITUTO NAZIONALE PER STUDI ED
ESPERIENZE DI ARCHITETTURA NAVALE (RM). Avviso di selezione n. INSEAN-004-2013-RM, per l’assunzione,
di una unita’ di personale con pro�lo
professionale di ricercatore III livello. 1
posto. n. 51 del 28-06-2013.
MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE
MILITARE (RM). Concorso, per titoli ed
esami, per la nomina di nove Tenenti in
servizio permanente nel ruolo tecnico
- logistico dell’Arma dei Carabinieri. 9
posti. n. 51 del 28-06-2013.
MINISTERO PER I BENI CULTURALI E
LE ATTIVITA’ CULTURALI (RM). Concorso pubblico, per esami, per l’am-
missione di cinque allievi al quarto ciclo
del corso quinquennale della Scuola di
Alta Formazione dell’Istituto Centrale
per il Restauro e la Conservazione del
Patrimonio Archivistico e Librario di
Roma - Anno accademico 2013/2014.
5 posti. n. 51 del 28-06-2013.
COMANDO GENERALE DELL’ARMA
DEI CARABINIERI (RM). Concorso
pubblico, per titoli, per il reclutamento di 5 (cinque) Allievi Carabinieri, in
qualita’ di atleti, per il Centro Sportivo dell’Arma dei Carabinieri 5 posti. n. 51 del 28-06-2013.
COMUNE DI ANTRODOCO (RI). Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per
la formazione di una graduatoria volta
all’assunzione, a tempo determinato,
di agenti di polizia locale - categoria C,
posizione economica C1. 1 posto. n. 50
del 25-06-2013.
UNIVERSITA’ EUROPEA DI ROMA
(RM). Procedura di valutazione comparativa per la copertura di un posto
di professore universitario di ruolo di II
fascia settore concorsuale 13/D4 - Metodi matematici dell’economia e delle
scienze attuariali e �nanziarie - settore scienti�co-disciplinare SECS-S/06
- Metodi matematici dell’economia e
delle scienze attuariali e �nanziarie. 1
posto. n. 52 del 02-07-2013.
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO
CUORE (RM). Pubblicazione delle procedure di valutazione a 5 ricercatori a
tempo determinato 5 posti. n. 52 del
02-07-2013.
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO
CUORE (RM). Pubblicazione della procedura di valutazione scienti�co-didattica di un professore di ruolo di prima
fascia da effettuare mediante chiamata.
1 posto. n. 52 del 02-07-2013.
MARCHE
UNIVERSITA’ DI CAMERINO (MC). Selezione pubblica per il reclutamento di
un ricercatore con contratto a tempo
determinato 1 posto. n. 48 del 18-062013. Scadenza 18-07-2013.
AZIENDA SANITARIA UNICA REGIONALE AREA VASTA N. 4 DI FERMO (FM).
Avviso pubblico per il conferimento di
un incarico quinquennale di direttore
di struttura complessa disciplina radiodiagnostica. 1 posto. n. 49 del 21-062013. Scadenza 22-07-2013.
30
AZIENDA SANITARIA UNICA REGIONALE AREA VASTA N. 4 DI FERMO (FM).
Avviso pubblico per il conferimento di
un incarico quinquennale di direttore di
struttura complessa disciplina nefrologia. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
UNIVERSITA’ DI URBINO ‘CARLO BO’
(PS). Procedure di selezione per la
copertura di nove posti di professore
di seconda fascia, mediante chiamata,
per Dipartimenti vari. 9 posti. n. 49 del
21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
AZIENDA SANITARIA UNICA REGIONALE - AREA VASTA N. 2 (AN). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per
un posto di dirigente medico - disciplina pediatria, categoria D. 1 posto. n. 51
del 28-06-2013.
AZIENDA SANITARIA UNICA REGIONALE - AREA VASTA N. 2 (AN). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per
due posti di assistente tecnico - geometra, categoria C. 2 posti. n. 51 del
28-06-2013. Scadenza 29-07-2013.
AZIENDA SANITARIA UNICA REGIONALE AREA VASTA N. 1 DI FANO (PS).
per la copertura, a tempo indeterminato, di un posto di Dirigente Medico nella
disciplina di Endocrinologia. 1 posto. n.
51 del 28-06-2013.
UNIVERSITA’ DI CAMERINO (MC).
Selezione pubblica per la copertura, a
tempo determinato, di un ricercatore
universitario. 1 posto. n. 52 del 02-072013. Scadenza 01-08-2013.
ABRUZZO
COMUNE DI AVEZZANO (AQ). Selezione pubblica, per esami, per l’assunzione a tempo indeterminato e part-time
50% di uno specialista area contabile
- Cat. D accesso D1. 1 posto. n. 48 del
18-06-2013. Scadenza 18-07-2013.
REGIONE ABRUZZO (AQ). Avviso Pubblico di procedura comparativa per
il conferimento di n. 2 incarichi professionali per la predisposizione del
National Watching Point nell’ambito
del Programma dell’unione euopea
“Fundamental Rights and Citizenship”.
Progetto LIGHT ON – Cross community
actions for combating the modern symbolism and languages of racism and
discrimination - Riapertura termini per
la presentazione delle domande 2 posti. n. 48 del 03-07-2013.
BASILICATA
COMUNE DI AVIGLIANO (PZ). Concorso pubblico, per esami, per la copertura
di un posto, a tempo pieno e indeterminato, di istruttore direttivo - psicologo,
categoria D1, settore «Servizi culturali e
socio-assistenziali» riservato a categorie protette di cui all’articolo 18, comma
2, della legge n. 68/1999 (non disabili).
1 posto. n. 48 del 18-06-2013.
COMUNE DI MELICUCCO (RC). Concorso pubblico, per titoli ed esami per
la copertura di due posti a tempo indeterminato e pieno di istruttore direttivo
amministrativo contabile, categoria D,
posizione economica inziale D1, con
riserva del 50 % al personale interno
ai sensi dell’articolo 52, comma 1-bis
del d.lgs. 165/2001, come introdotto
dall’articolo 62 del d.lgs. 150/2009. 2
posti. n. 48 del 18-06-2013.
ASM - AZIENDA SANITARIA LOCALE
DI MATERA (MT). Avviso pubblico di
selezione per titoli e colloquio per assunzioni a tempo determinato nel pro�lo di Dirigente Medico di Psichiatria. 1
posto. n. 48 del 03-07-2013.
UNIVERSITA’ “MAGNA GRAECIA’’ DI
CATANZARO (CZ). Concorso pubblico
per l’ammissione al corso di dottorato di
ricerca in «Tecnologie avanzate in medicina perioperatoria» a.a. 2012/2013.
6 posti. n. 50 del 25-06-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘SAN CARLO’
DI POTENZA (PZ). Concorso pubblico,
per titoli ed esami, per la copertura
di due posti di dirigente medico della disciplina di reumatologia. 2 posti. n. 50 del 25-06-2013.
PUGLIA
OSPEDALE ONCOLOGICO REG. RIONERO IN VULTURE ‘GEST. SPERIM.
INTEGRATA’ - CENTRO RIFER. ONCOLOGICO REGIONE BASILICATA E
IST. NAZ. DEI TUMORI DI MILANO
(PZ). Concorso pubblico, per titoli ed
esami, per l’assunzione, a tempo indeterminato di un posto di collaboratore
tecnico professionale ingegnere per la
strutturazione dell’uf�cio deputato alla
valutazione delle tecnologie ed al health
technology assessment (HTA), alla veri�ca del funzionamento degli apparati
strumentali ed impiantistici, cat. D. 1
posto. n. 51 del 28-06-2013.
OSPEDALE ONCOLOGICO REG. RIONERO IN VULTURE ‘GEST. SPERIM.
INTEGRATA’ - CENTRO RIFER. ONCOLOGICO REGIONE BASILICATA E
IST. NAZ. DEI TUMORI DI MILANO
(PZ). Concorso pubblico, per titoli ed
esami, per la copertura a tempo indeterminato di un posto di dirigente
medico della disciplina di urologia. 1
posto. n. 51 del 28-06-2013.
CALABRIA
COMUNE DI TAVERNA (CZ). Selezione pubblica per la copertura di un posto vacante di categoria D d’accesso
D1 e pro�lo professionale di istruttore
direttivo tecnico - responsabile del
Settore tecnico manutentivo. 1 posto. n. 48 del 18-06-2013.
COMUNE DI TARANTO (TA). Avviso pubblico per la copertura a tempo pieno e indeterminato mediante
mobilita’ volontaria di due posti di
Vigile Urbano categoria C. 2 posti. n. 53 del 05-07-2013.
COMUNE DI TARANTO (TA). Avviso
pubblico per la copertura a tempo pieno
e indeterminato mediante mobilita’ volontaria di un posto di funzionario amministrativo categoria di accesso D/3. 1
20-07-2013.
SANITASERVICE ASL BR S.R.L. BRINDISI (BR). Concorso pubblico, per
titoli ed esami, per la copertura di un
posto di collaboratore amministrativo,
cat. D, a tempo pieno ed indeterminato, riservato alle persone disabili di cui
all’articolo 1 della legge 68/99. 1 posto.
n. 50 del 25-06-2013. Scadenza 2507-2013.
COMUNE DI SAN MICHELE SALENTINO (BR). Concorso pubblico, per
titoli ed esami, per la copertura di un
posto di agente di Polizia Municipale a tempo pieno ed indeterminato
- cat. «C» - posizione economica «C1»
- settore Polizia Municipale. 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
COMUNE DI MARTINA FRANCA (TA).
per la copertura di un posto di dirigente del settore sviluppo territoriale
a tempo pieno ed indeterminato. 1 posto. n. 50 del 25-06-2013.
ORDINE DEGLI ARCHITETTI, PIANIFICATORI PAESAGGISTI E CONSERVATORI DELLA PROVINCIA DI BRINDISI
(BR). Procedura di mobilita’ esterna
volontaria, per la copertura, mediante
selezione per titoli e colloquio, di un
posto a tempo pieno e indeterminato
nel pro�lo di operatore amministrativo,
area B del vigente C.C.N.L. comparto
enti pubblici non economici. 1 posto. n.
51 del 28-06-2013.
MINISTERO DELLE INFRASTRUTTURE
- PROVVEDITORATO INTERREGIONALE ALLE OO.PP. PER LA PUGLIA E BASILICATA (BA). Concorso per la scelta
di un’opera d’arte da ubicare presso la
nuova sede del Comando Provinciale
dei Vigili del Fuoco di Taranto. 1 posto.
n. 43 del 31-05-2013.
CAMPANIA
COMUNE DI CAPRI (NA). Procedura
di mobilita’ esterna volontaria per la
copertura di un posto di funzionario
direttivo, categoria giuridica D3, con
contratto a tempo indeterminato ed impiego a tempo pieno con il pro�lo professionale di Comandante della Polizia
Locale. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO DI CHIMICA BIOMOLECOLARE (NA). Selezione pubblica per una unita’ di personale a tempo
determinato con pro�lo professionale di
ricercatore III livello. 1 posto. n. 49 del
21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
ISTITUTO NAZIONALE PER LO STUDIO
E LA CURA DEI TUMORI ‘FONDAZIONE
GIOVANNI PASCALE’ DI NAPOLI (NA).
Avviso pubblico di mobilita’ preconcorsuale, per titoli e colloquio, in ambito
nazionale tra Aziende ed enti del comparto sanita’, per la copertura, a tempo pieno e indeterminato, di un posto
di dirigente amministrativo dedicato
all’U.O.C. Gestione Beni e Servizi e un
dirigente del ruolo professionale - ingegnere o architetto per l’U.O.C. Tecnico
Manutentivo. 2 posti. n. 50 del 25-062013. Scadenza 25-07-2013.
ISTITUTO NAZIONALE PER LO STUDIO
E LA CURA DEI TUMORI ‘FONDAZIONE
GIOVANNI PASCALE’ DI NAPOLI (NA).
Avviso pubblico di mobilita’ preconcorsuale, per titoli e colloquio, in ambito nazionale tra aziende ed enti del
comparto sanita’, per la copertura di un
posto di dirigente medico specialista in
gastroenterologia per l’U.O.C. di Endoscopia diagnostica ed operativa e di un
posto di dirigente medico specialista in
cardiologia per l’U.O.C. di Cardiologia. 2
posti. n. 50 del 25-06-2013. Scadenza
25-07-2013.
31
COMUNE DI ANGRI (SA). Selezione
pubblica, per titoli, per conferimento
incarico, ai sensi dell’art. 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000, di responsabile U.O.C. programmazione e
risorse, cat. D3, con rapporto a tempo
determinato, a tempo pieno. 1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE ISTITUTO DI BIOCHIMICA
DELLE PROTEINE (NA). Selezione pubblica ad una borsa di studio della durata
di dodici mesi per laureati in biologia,
biotecnologie, chimica, farmacia, �sica
e CTF. 1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE ISTITUTO DI BIOCHIMICA
DELLE PROTEINE (NA). Selezione pubblica ad una borsa di studio della durata
di dodici mesi per laureati in biologia,
biotecnologie, chimica, farmacia, �sica
e chimica e tecnologia farmaceutiche.
1 posto. n. 51 del 28-06-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘SAN GIOVANNI DI DIO E RUGGI D’ARAGONA’
DI SALERNO (SA). Avviso di selezione,
di una borsa di studio, della durata di 1
anno, da assegnare a laureato in Scienze Statistiche o Scienze dell’Economia,
�nalizzata alla valutazione statistica
retrospettiva sulla frequenza di episodi infettivi e/o di neoplasie de novo in
pazienti in terapia immunosoppressiva
portatori di trapianto renale o rene/pancreas, seguito presso il DH post-trapianto 1 posto. n. 49 del 09-07-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA ‘SAN GIOVANNI DI DIO E RUGGI D’ARAGONA’
DI SALERNO (SA). Avviso di selezione,
per titoli e colloquio, per il conferimento di una borsa di studio, della durata
di 1 anno, da assegnare a laureato in
Medicina e Chirurgia, Specialista in
Nefrologia, �nalizzata alla valutazione
retrospettiva sulla frequenza di episodi infettivi e/o di neoplasie de novo in
pazienti in terapia immunosoppressiva
portatori di trapianto renale o rene/
pancreas, seguito presso il DH posttrapianto. 1 posto. n. 49 del 09-07-2013.
SARDEGNA
CONSORZIO DI BONIFICA DELL’ORISTANESE (OR). Selezione per un laureato e tre diplomati per: Riordino Fondiario. 4 posti. n. 46 del 26-06-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO DI NEUROSCIENZE (CA). Selezione pubblica, per una
borsa di studio per laureati, per studi e
ricerche nel campo delle neuroscienze.
1 posto. n. 48 del 18-06-2013.
N. 3 DI NUORO (NU). Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il conferimento di un incarico di direttore di
struttura complessa - disciplina anestesia e rianimazione, presso il Presidio
ospedaliero «San Francesco» di Nuoro.
1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
N. 3 DI NUORO (NU). Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura
a tempo indeterminato di due posti di
dirigente medico, disciplina neonatologia. 2 posti. n. 49 del 21-06-2013.
COMUNE DI VILLANOVA MONTELEONE (SS). Selezione pubblica per mobilita’ esterna volontaria per la copertura,
a tempo pieno indeterminato, di un
posto di ragioniere - categoria C. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
COMUNE DI VILLANOVA MONTELEONE (SS). Selezione pubblica per mobilita’ esterna volontaria per la copertura, a
tempo pieno indeterminato, di un posto
di istruttore tecnico - categoria C. 1 posto. n. 49 del 21-06-2013.
COMUNE DI CARBONIA (CI). Bando di mobilità volontaria esterna per
la copertura di n. 1 posto di Istruttore
Tecnico Geometra - Cat. giuridica C1 1
posto. n. 47 del 02-07-2013.
COMUNE DI CARBONIA (CI). Bando di
mobilità volontaria esterna per la copertura di n. 1 posto di Funzionario Tecnico Ing. Meccanico - Cat. giuridica D3
1 posto. n. 47 del 02-07-2013.
REGIONE SARDEGNA - USL N.8 DI
CAGLIARI (CA). Concorso pubblico,
per titoli ed esami, per la copertura di
tre posti di dirigente delle professioni
sanitarie - area infermieristica. 3 posti. n. 50 del 25-06-2013.
COMUNE DI LAERRU (SS). Concorso, per titoli ed esami, per un posto a
tempo pieno indeterminato di istruttore
amministrativo cat. C area amministrativo-contabile. 1 posto. n. 50 del 25-062013. Scadenza 25-07-2013.
UNIVERSITA’ DI CAGLIARI (CA). Selezioni pubbliche per il reclutamento di
due ricercatori a tempo determinato e
a tempo pieno presso il Dipartimento
di �sica per i settori concorsuali 02/B2
- Fisica teorica della materia (pro�lo
settore scienti�co-disciplinare FIS/03) e
02/B3 - Fisica applicata (pro�lo FIS/07),
�nanziati su fondi europei IMI 6TH CAL
TOPIC-2, 2013-2017 «Progetto Translocation». 2 posti. n. 50 del 25-06-2013.
COMUNE DI GRAVINA DI CATANIA
(CT). Mobilità volontaria per n. 1 posto
di addetto al centralino riservato a centralinisti non vedenti 1 posto. n. 49 del
09-07-2013. Scadenza 29-07-2013.
COMUNE DI CAMPOFELICE DI ROCCELLA (PA). Avviso di mobilità per la
copertura di n. 1 posto di assistente
sociale 1 posto. n. 49 del 09-07-2013.
COMUNE DI ALGHERO (SS). Procedura
di mobilita’ esterna per la copertura di
un posto di dirigente di area tecnica a
tempo indeterminato (Area II), mediante
passaggio diretto tra le amministrazioni
del comparto regioni-autonomie locali.
1 posto. n. 53 del 05-07-2013. Scadenza 26-07-2013.
AZIENDA DI RILIEVO NAZIONALE E DI
ALTA SPECIALIZZAZIONE OSPEDALI
CIVICO E BENFRATELLI, G. DI CRISTINA
E M. ASCOLI PALERMO (PA). Selezione,
per titoli e prova orale, per la copertura
a tempo determinato di posti di dirigente
medico vacanti e/o sostituzione di personale medico assente per varie UU.OO.
dell’Azienda 1 posto. n. 49 del 09-072013. Scadenza 29-07-2013.
COMUNE DI SAN TEODORO (NU) (OT).
per un posto di istruttore amministrativo, uf�cio anagrafe - stato civile - elettorale, a tempo pieno ed indeterminato,
cat. C1, riservato esclusivamente ai
soggetti disabili di cui all’articolo 1 della Legge n. 68/1999. Codice concorso
2013/ISTRAMMAN01. 1 posto. n. 51 del
28-06-2013. Scadenza 29-07-2013.
AZIENDA DI RILIEVO NAZIONALE E DI
ALTA SPECIALIZZAZIONE OSPEDALI
CIVICO E BENFRATELLI, G. DI CRISTINA
E M. ASCOLI PALERMO (PA). Selezione,
per titoli e prova orale, per la copertura
a tempo determinato di n. 1 posto di
collaboratore professionale tecnico della
prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di
lavoro, ruolo sanitario 1 posto. n. 49 del
09-07-2013. Scadenza 29-07-2013.
SICILIA
ISTITUTO ZOOPROFILATTICO SPERIMENTALE DELLA SICILIA ‘A. MIRRI’
DI PALERMO (PA). Selezione pubblica,
per titoli, colloquio e test scritto laddove
previsto, per l’attribuzione di 24 borse
di studio, formazione e ricerca, della
durata di 18 mesi, per differenti �gure
professionali. 24 posti. n. 52 del 02-072013. Scadenza 01-08-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA POLICLINICO ‘’P. GIACCONE’’ DI
PALERMO (PA). Riapertura dei termini
dell’avviso pubblico per l’attribuzione di un incarico, da conferire tramite
contratto di collaborazione coordinata
e continuativa (Co.Co.Co.), riguardante
l’attivita’ di addetto stampa, mediante
comparazione dei curricula professionali
- culturali e colloquio. 1 posto. n. 49 del
21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO PER L’AMBIENTE
MARINO COSTIERO (TP). Selezione,
per titoli e colloquio, per l’assunzione,
di una unita’ di personale, part-time al
50%, con pro�lo professionale di collaboratore tecnico Enti di ricerca livello VI
presso l’ Unita’ organizzativa di supporto di Capo Granitola. 1 posto. n. 49 del
21-06-2013. Scadenza 22-07-2013.
COMUNE DI MISTERBIANCO (CT). Modi�ca e proroga dei termini del concorso per titoli a n. 2 posti di assistente autista scuolabus riservato alle categorie
delle persone disabili 2 posti. n. 49 del
09-07-2013. Scadenza 25-07-2013.
COMUNE DI SANT’AGATA LI BATTIATI
(CT). Mobilità volontaria per la copertura di n. 1 posto di funzionario direttivo contabile 1 posto. n. 49 del 09-072013. Scadenza 29-07-2013.
AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA POLICLINICO ‘’P. GIACCONE’’ DI
PALERMO (PA). Selezione pubblica, per
titoli ed esami, per la formazione di una
graduatoria riguardante l’attribuzione
di incarichi per eventuali supplenze o
sostituzione di personale dirigente medico, nella disciplina di medicina �sica e
riabilitativa, da assumere con contratto
a tempo pieno e determinato in ragione
della durata prevista per il rimpiazzo o
per l’avvicendamento del personale medico in servizio presso l’U.O.C. di medicina �sica e riabilitativa dell’A.O.U.P. momentaneamente assente. 1 posto. n. 52
del 02-07-2013. Scadenza 01-08-2013.
UNIVERSITA’ DI PALERMO (PA). Procedura selettiva, per titoli ed esami, �nalizzata all’assunzione di un tecnologo
con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato per svolgere attivita’
di supporto tecnico e amministrativo alle
attivita’ di ricerca, presso il Dipartimento
di �sica e chimica. 1 posto. n. 52 del 0207-2013. Scadenza 01-08-2013.
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Particolare attenzione è riservata al dibattito sullo sviluppo e gestione delle diverse fonti energetiche, sul
ruolo delle infrastrutture, sulle alleanze internazionali
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Industria e consumi energetici: pomeriggio - Milano,
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socio-economiche e giuridiche.
Struttura: Il Master, a numero chiuso e frequenza obbligatoria, ha una
durata complessiva di 10 mesi: 6
d’aula a tempo pieno - con inizio a
maggio 2013 - e 4 mesi di stage.
Sede: La sede del Master è in via
Monte Rosa 91 presso la Sede del
Gruppo 24 ORE.
Programma: Il programma del Master segue una struttura modulare
ed offre una panoramica completa
e approfondita di tutte le tematiche
dell’HR management.
Fra le tematiche trattate, si trovano
dunque gli aspetti giuridico-amministrativi relativi alla gestione del
personale, i temi attinenti alla selezione, lo sviluppo organizzativo, la
valutazione, la formazione del personale e il sistema premiante.
Completano il percorso gli aspetti
relativi alla comunicazione interna
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più innovativi per gestire il cambiamento organizzativo, tutti elementi
fondamentali per lo sviluppo del
sistema impresa nell’attuale scenario economico.
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formativo i seminari manageriali
dedicati allo sviluppo delle capacità
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nella gestione del rapporto di lavoro, resta fondamentale - per chi gestisce operativamente e nel vivo
il rapporto di lavoro - appropriarsi in modo ef�cace
dei nuovi strumenti legislativi e contrattuali introdotti dalla riforma. Il Master di specializzazione in Diritto
del lavoro, e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro
e sindacale e gli aspetti rilevanti del contenzioso del
lavoro, trasferendo le competenze chiave per operare
correttamente nellàmbito di una moderna ed ef�cace direzione del personale o per fornire consulenza in
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dei rapporti di lavoro. Un modulo inoltre analizzerà con taglio operativo e pratico - le tecniche per gestire
una negoziazione di successo: come comunicare ef�cacemente con il lavoratore, sia verbalmente che non,
come gestire un intelocutore “dif�cile” e concludere
ogni tipo di comunicazione relativa al rapporto di lavoro in modo ef�cace e non equivoco. In ogni modulo
sono previste esercitazioni ed analisi di casi pratici.
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sindacali in azienda
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lavoro, responsabili direzione del personale, responsabili e addetti risorse umane, responsabili relazioni
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SEDE: Piazza dell’Indipendenza 23 b/c
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Desenzano Snc di G. Zoli e D. Rubagotti, G. Saleri
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Improving Srl
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Mechanical Engineer
Sede di lavoro: Brescia
IMPROVING srl è una società
di consulenza che opera prevalentemente nel settore dell’organizzazione aziendale, con
particolare attenzione alle attività
legate alla gestione del Capitale
Umano. Le continue evoluzioni
legislative, normative e organizzative del mercato del lavoro
modi�cano quotidianamente le
aspettative delle imprese, sempre più impegnate nel trovare e
mantenere in azienda i “talenti”
migliori.
Attualmente improving srl è alla
ricerca di un mechanical engineer per reparto Ingegneria;
esame delle speci�che tecniche del cliente, delle norme e
delle direttive cogenti delle parti
meccaniche; progettazione del
layout d’impianto e del piping,
inclusi i calcoli meccanici, le speci�che di linea, la stress analysis.
Si richiede: Laurea in ingegneria
meccanica; ottima conoscenza
del disegno tecnico meccanico e
impiantistico, Autodesk Inventor
e Autocad Mechanical, calcolo
strutturale e programmi di calcolo FEM/FEA; buona conoscenza
delle tecniche e delle norme/codici di progettazione meccanica
d’impianti, delle normative sulle
parti in pressione e sulle carpenterie metalliche, delle direttive
europee PED, ATEX, delle tecniche di costruzione, montaggio e
messa in opera di impianti. Sede
di lavoro: Brescia.
curriculum vitae, accompagnata
personali ai sensi del decreto legislativo n°196/2003 vigente in materia di tutela della privacy, via mail
a nadia.kupfer@gruppoimproving.
it - Referente: Dott.ssa Nadia Kupfer oppure telefonare al
030224051
INA ASSITALIA, DAL 1991 NEL SETTORE
ASSICURATIVO E PREVIDENZIALE
Ricerca 2 consulenti commerciali
L’Agenzia Generale INA ASSITALIA
di Desenzano del Garda è nata nel
1991 con l’intento di rafforzare il
servizio alla clientela già consolidata nell’area del Lago di Garda. La
responsabilità dell’Agenzia è stata
af�data ai Dott. Giampaolo ZOLI
e Daniele RUBAGOTTI. L’Agenzia
Generale di Desenzano del Garda
ha la competenza di tutti i comuni
del Lago di Garda, delle sponde
bresciana e veronese e di alcuni
comuni mantovani limitro� al Garda, arrivando alle porte dei due
capoluoghi con i comuni di Montichiari e di Villafranca di Verona. Nei
10 uf�ci dislocati sul territorio operano 16 impiegati amministrativi
per offrire una puntuale assistenza
alla clientela e 40 addetti commerciali che operano per individuare le
migliori soluzioni assicurative, di risparmio piani�cato e di previdenza
integrativa.
Attualmente l’agenzia, con sede
a Desenzano del Garda in piazza
Matteotti, è alla ricerca di 2 consulenti commerciali per attività
consulenziale volta alla gestione
della clientela; analisi approfondita
dei bisogni e sviluppo portafoglio
ramo previdenziale. Si richiede: età
25/35 anni; ottime capacità relazionali. Sede di lavoro: Desenzano
sul Garda (BS).
a cogliere al volo questa stimolante opportunità sono pregati di
trasmettere con la massima urgenza una copia dettagliata del
proprio curriculum vitae in formato word, accompagnata da una
esplicita dichiarazione di assenso
al trattamento dei dati personali ai sensi del decreto legislativo
n°196/2003 vigente in materia di
tutela della privacy, tramite fax
0309198912 oppure tramite email:
[email protected] Referente:
Dott.ssa Nadia Busceti
Confesercenti.it
SETTORE FOTOVOLTAICO
Sede di lavoro: Brescia sud
Fondata a Roma nel 1971, la Confesercenti è una
delle principali associazioni delle imprese in Italia.
Essa rappresenta 352.666 imprese del commercio,
turismo, servizi, dell’artigianato e delle pmi dell’industria, capaci di dare occupazione ad oltre 1.000.000
di persone. Le imprese fanno riferimento alle oltre 70
federazioni di categoria operanti in tutto il territorio
nazionale e alle 120 sedi provinciali, 20 regionali e
1000 sedi comunali, presso cui sono occupati 5.000
addetti che garantiscono quali�cati servizi alle imprese. La missione della Confesercenti è quella di
rappresentare il mondo delle piccole e medie imprese che, con il loro dinamismo, assicurano crescita
economica ed occupazionale in Italia e in Europa.
Confesercenti si propone di contribuire alla crescita
delle imprese e con esse dell’economia e allo sviluppo della democrazia, attraverso la collaborazione
con le istituzioni, con le organizzazioni sociali, economiche, culturali ed umanitarie. Su questi obiettivi, la
Confesercenti promuove proposte su cui coinvolge
le Istituzioni e le forze sociali italiane ed europee.
Attualmente Confesercenti ricerca agenti di commercio a Brescia con esperienza di vendita nel settore
fotovoltaico.
Si offre �sso mensile, ottime provvigioni, clientela
consolidata.
Tutti i candidati di entrambi i sessi (ai sensi della legge
903/1977 vigente nel nostro Paese in materia di pari
opportunità di accesso al mondo del lavoro), in possesso dei requisiti richiesti ed interessati a cogliere al
volo questa stimolante opportunità sono pregati di
trasmettere con la massima urgenza una copia dettagliata del proprio curriculum vitae in formato word,
accompagnata da una esplicita dichiarazione di assenso al trattamento dei dati personali ai sensi del
decreto legislativo n°196/2003 vigente in materia di
tutela della privacy, [email protected] con rif. Fotovoltaico Brescia oppure telefona al: 0498698654
43
ABenergie SpA
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E FOTOVOLTAICO
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ABenergie SpA è una società grossista-trader di energia elettrica che
opera su tutto il territorio italiano.
Af�anca alla fornitura di energia
elettrica una vasta gamma di prodotti e servizi
ad alto valore aggiunto. ABenergie
nasce nel 2006 dall’incontro di signi�cative professionalità
in ambito tecnico, manageriale e
imprenditoriale: la capacità di risolvere e proporre di chi ha una
trentennale esperienza tecnica nel
settore energetico; la serenità di
chi ha operato con i maggiori istituti borsistici internazionali; l’orientamento all’eccellenza di chi viene
dal World Class Manufacturing; la
capacità di coinvolgere e motivare
di chi vanta esperienza nel settore della Gestione Risorse Umane.
ABenergie si impegna a offrire
energia elettrica, gas e servizi ad
alto valore aggiunto che permettono ai cliente di ottenere un risparmio economico, selezionando
processi ef�cienti e compatibili con
l’ambiente. In questo modo orienta
i propri clienti, privati e aziendali,
verso il miglioramento dell’ef�cienza energetica, l’uso razionale delle
risorse e una scelta consapevole
delle fonti energetiche impiegate.
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�essibile, predisposto al lavoro in
team e per obiettivi.
Costituisce requisito preferenziale pregressa esperienza in ruolo
commerciale.
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personali ai sensi del decreto legislativo n°196/2003 vigente in materia di tutela della privacy, via mail
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oppure via fax allo 035.28.19.222
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divertimento, musica e svago a importanti progetti
che le molte Onlus riescono a effettuare, soprattutto
grazie al pubblico.
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di chi guarda, convincendoli e riempiendo i teatri di
grandi e bambini. Un lavoro che da sempre appassiona, diverte noi e Voi e aiuta nel proprio piccolo
molte realtà sociali e permette inoltre di dare lavoro
a molte persone. TeatroLandia srl di Livorno è una
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il gruppo Zato srl che opera in
oltre 400 strutture alberghiere,
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Last minute tour
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Hydraulic & Pneumatic
Engineer
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Pavone Mella
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Il/la candidato/a inserito nello staff
di un importante azienda operante nel settore presse e svolgerà le
seguenti mansioni:
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intervenire, relazionando in caso
di problematiche;
-Esegue gli interventi e le operazioni tecniche di controllo, sostituzione e di messa in servizio
del prodotto, nel rispetto del programma prestabilito;
-Gestisce le risorse di cantiere a
supporto;
-Veri�ca la qualità �nale dell’avviamento;
-Gestisce correttamente le attrezzature assegnategli;
-Adotta tutte le misure di prevenzione e protezione previste dalle
normative vigenti e dalle procedure interne; utilizza i DPI;
-Esegue MIS presse e collaudi
funzionali interni e presso il cliente con compilazione quaderni di
collaudo
-Interviene sulle non conformità;
-Esecuzione e modi�che di progetti HW e SW in supporto ad U.T.
quando richiesto;
-Assicura la rispondenza di tutte
le attività svolte, alle prescrizioni
J-Sox;
Inserimento diretto in azienda
Zona: Pavone Mella
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0372.422431
LE VACANZE
DEI TUOI SOGNI
Last Minute Tour nasce nel 1995.
L’idea di business, innovativa nel
panorama italiano di allora, fu
quella di proporsi ai Tour Operator
come canale di recupero dei pacchetti vacanza rimasti invenduti,
consentendone la commercializzazione a partire da 15 giorni prima
della data di partenza.
Il marchio Last Minute Tour é uno
dei più conosciuti nel panorama
italiano del prodotto turistico in
generale e del prodotto last minute in particolare; di conseguenza
associarsi ad esso rappresenta
di sicuro una scelta strategica di
successo che permette di ridurre i
rischi di avviamento e di sfruttare il
nome e l’esperienza di una grande
organizzazione.
Last Minute Tour offre l’opportunità
di aprire un’agenzia di viaggi con
relativa esclusiva di zona. La scelta di diventare partner Last Minute
Tour permette di gestire un’attività
in proprio eliminando i rischi di invenduto derivanti dal magazzino.
Nello speci�co Last Minute Tour
mette a disposizione dell’associato:
• Licenza di agenzia
• Direzione tecnica
• Agenzia �nemente allestita
• Tour operator e relativi codici
• Prezzi concorrenziali su catalogo
e vuoto-pieno
• Back of�ce e amministrazione
• Biglietteria aerea
• Hotel reservation e relativi codici
• Formazione in ambito di prodotto, contabilità, marketing, commerciale, tecniche di vendita (durata 3
settimane presso nostra sede).
•Assistenza: dalla ricerca dei locali
pre e post apertura, dal supporto
nell’operatività giornaliera ai corsi
di formazione, dal supporto legale e contabile alla consulenza di
marketing
Last Minute Tour cerca persone
motivate, interessate a lavorare in
proprio e che vedono in questo
investimento sia un’opportunità di
guadagno che una realizzazione
di un sogno, quello di trasformare
una passione in professione.
PER INFO: 011.954.38.312
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UN NUOVO MODO
DI FARE IMPRESA
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allestimento del punto vendita
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Brescia
LAVORO&Impresa
SOLIDARIETÀ E VOLONTARIATO
di Mario Marchioni e Giuseppe Re
LE SPONSORIZZAZIONI
CULTURALI
Le sponsorizzazioni culturali trovano una loro �nale regolamentazione con il D.M. 19 dicembre 2012,
pubblicato sulla G.U. del 12 marzo 2013 e, quindi, entrato in vigore il 27 marzo 2013.
La rubrica “Solidarietà e volontariato” è curata dal dottor Mario Marchioni e dal dottor Giuseppe Re;
entrambi dottori commercialisti, sono esperti in materia di �scalità degli enti senza scopo di lucro.
Ricordiamo ai lettori che i quesiti vanno inviati all’indirizzo e mail: [email protected].
Premessa: le sponsorizzazioni in ambito sportivo
In questo rubrica abbiamo più volte trattato delle spese di sponsorizzazione in ambito sportivo che sono senza dubbio quelle
più diffuse. E’ infatti frequente il caso della pubblicità resa alle
imprese da parte di associazioni e società sportive dilettantistiche verso il pagamento di un corrispettivo. In questo caso, ricordiamo che l’art. 90, comma 8, della legge 289/2002 stabilisce
che il corrispettivo in denaro o in natura in favore di società,
associazioni sportive dilettantistiche e fondazioni costituite da
istituzioni scolastiche, nonché di associazioni sportive scolastiche che svolgono attività nei settori giovanili riconosciuta dalle
Federazioni sportive nazionali o da enti di promozione sportiva
costituisce, per il soggetto erogante, fino ad un importo annuo
complessivamente non superiore a 200.000 euro, spesa di pubblicità, volta alla promozione dell’immagine o dei prodotti del
soggetto erogante mediante una specifica attività del beneficiario, ai sensi dell’articolo 74 (ora 108), comma 2, del testo unico
delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917.
Pertanto, fino al limite di Euro 200.000,00, le sponsorizzazioni
erogate ad associazioni sportive dilettantistiche da parte di soggetti titolari di reddito di impresa, costituiscono sempre spesa
deducibile dal reddito di impresa.
Le sponsorizzazioni culturali
La sponsorizzazione di beni culturali, quale peculiare rapporto
di partenariato pubblico-privato che si caratterizza per l’associazione del nome, del marchio, dell’immagine o del prodotto
di un’impresa a un bene o a un’iniziativa culturale, suscita crescente interesse sia da parte della pubblica amministrazione,
sia da parte degli operatori economici. La prima rinviene in
essa, infatti, una modalità duttile e agevolmente percorribile per
il reperimento di risorse, o anche di beni e servizi, da destinare
al perseguimento dei propri scopi istituzionali; i secondi dimostrano di ritenere particolarmente appetibile il vantaggio promozionale che può essere tratto dall’accostamento dell’azienda o
dei suoi prodotti al prestigioso patrimonio culturale nazionale.
Per questo motivo la legge ha regolamentato anche le sponsorizzazioni culturali, finalizzate a sostenere in modo più incisivo il
restauro e la conservazione dei beni culturali.
Anche queste sono considerate spese di pubblicità (quindi interamente deducibili dal reddito di impresa dichiarato) a condizione che:
1) abbiano come scopo quello di reclamizzare un prodotto commerciale oppure il nome o il marchio dell’impresa;
2) siano corrisposte a fronte di un obbligo sinallagmatico del
soggetto beneficiario.
Per quanto riguarda le sponsorizzazioni culturali realizzate attraverso pubblicazioni specializzate o attraverso il restauro di
immobili di particolare interesse artistico o culturale, alla luce
del D.M. 19 dicembre 2012 (in vigore dal 27 marzo 2013), le
relative spese devono necessariamente essere ricondotte tra
quelle di pubblicità (quindi interamente deducibili dal reddito
di impresa), dovendosi considerare superata ogni altra contraria
interpretazione.
Tale provvedimento, infatti, riconosce espressamente la natura
pubblicitaria di queste spese quale strumento di conservazione
e valorizzazione del patrimonio culturale.
Nel dettaglio, sono individuate tre forme di sponsorizzazione:
1) la sponsorizzazione “tecnica”, consistente in una forma di
partenariato estesa alla progettazione e alla realizzazione di parte o di tutto l’intervento a cura e a spese dello sponsor delle
prestazioni richieste;
2) la sponsorizzazione “pura”, in cui lo sponsor si impegna unicamente a finanziare, anche mediante accollo, le obbligazioni
di pagamento dei corrispettivi dell’appalto dovuti dall’Amministrazione;
3) la sponsorizzazione “mista”, risultante dalla combinazione
delle tipologie precedenti, in cui lo sponsor può, ad esempio,
curare direttamente e fornire la sola progettazione, limitandosi
ad erogare il finanziamento per le lavorazioni previste.
Brescia
LAVORO&Impresa
ASSICURAZIONE
47
di Mauro Carrozza
L’assicurazione obbligatoria dei professionisti
È ormai in arrivo: scadenza il 13 agosto prossimo
Tutti i professionisti iscritti ad un Ordine ormai sono prossimi all’obbligo di dotarsi di una polizza di responsabilità civile inerente la
propria attività. La scadenza, già slittata di 2 mesi, è per il 13 agosto prossimo. Il tempo recuperato con la proroga di 12 mesi avrebbe
dovuto servire anche a permettere la stipula di speci�che convenzioni tra i vari Ordini professionali e le Compagnie Assicuratrici. Non
tutto però è risolto, soprattutto per i professionisti dell’area sanitaria, i meno graditi alle Compagnie. Ricordiamo che la rubrica è curata
da Mauro Carrozza, esperto intermediario assicurativo e profondo conoscitore di questo settore.
Ospiteremo anche speci�ci quesiti in materia assicurativa, che invitiamo ad inoltrarci all’indirizzo e mail:
[email protected], a cui il nostro consulente darà seguito ed approfondimento.
Ancora poche settimane a disposizione dei liberi professionisti italiani per mettersi in regola contraendo una polizza di responsabilità
civile a favore dei propri clienti.
Entro il prossimo ferragosto, dopo il rinvio di 12 mesi decretato
proprio allo scadere del termine l’anno scorso, scatta infatti definitivamente l’obbligo previsto dalla legge 148 / 2011, che così recita:
“a tutela del cliente, il professionista è tenuto a stipulare idonea
assicurazione per i rischi derivanti dall’esercizio dell’attività professionale. Il professionista deve rendere noti al cliente, al momento
dell’assunzione dell’incarico, gli estremi della polizza stipulata per
la responsabilità professionale e il relativo massimale. Le condizioni
generali delle polizze assicurative di cui al presente comma possono
essere negoziate, in convenzione con i propri iscritti, dai Consigli
Nazionali e dagli enti previdenziali dei professionisti”.
In generale l’assicurazione coprirà i danni ai clienti riconducibili
alla responsabilità professionale in caso di inadempienza, negligenza, imprudenza o imperizia; il tutto derivante da colpa e mai, naturalmente, da dolo del professionista.
E’ tuttavia chiaro che la polizza coprirà anche il patrimonio del professionista stesso.
Il mancato adempimento all’obbligo o la mancata informazione al
cliente rappresenteranno invece un illecito disciplinare deontologico, che verrà valutato dall’Ordine professionale di competenza.
Fin qui tutto chiaro e tutto bene, almeno in apparenza.
Il problema sorge per alcune categorie professionali, considerate
particolarmente “a rischio” dalle Compagnie Assicuratrici, i medici
avanti a tutti (tra questi soprattutto ginecologi, chirurghi e ortopedici). E non è più solo un problema di costo della polizza, ma
addirittura di trovare la Compagnia disponibile a contrarre il rischio
a condizioni contrattuali adeguate.
Presso il Cineas (il Consorzio Universitario Non Profit del Politecnico
di Milano, che si occupa di formazione e di diffusione della cultura
del rischio e della prevenzione) è da tempo al lavoro un tavolo per
trovare le proposte utili a far uscire i medici da questo impasse.
La soluzione migliore resta tuttavia quella che vede protagonisti
gli Ordini per stipulare una convenzione a cui possano aderire i
singoli iscritti. La proroga di un anno in realtà era finalizzata anche
a questo scopo.
Ma quanti sono i potenziali interessati?
I professionisti italiani interessati sono circa 2.000.000, di cui quasi
900.000 appartenenti all’area sanitaria, quella meno gradita, come
detto, alle Compagnie di Assicurazione. Il mercato delle polizze pro-
fessionali può quindi globalmente valere una cifra oscillante tra i 2
miliardi e mezzo ed i 3 miliardi di Euro.
Per essere precisi la norma recita che la tutela è rivolta al cliente
del professionista. Questo comporta che sono esclusi dall’obbligo
di contrarre la polizza di RCT le categorie senza clienti diretti (ad
esempio i giornalisti) ed i professionisti che operano in qualità di
dipendenti di un soggetto terzo (ente pubblico, azienda privata, altro
professionista ecc). Non comporta però che nello svolgimento della
loro attività siano esenti da rischi.
Quali sono le condizioni che gli Ordini professionali devono ottenere dalla Compagnie?
Ecco le più importanti:
- l’impegno ad assicurare tutti gli iscritti, senza esclusioni ed a condizioni normative predefinite;
- la definizione preventiva delle tariffe da applicare per ogni categoria o specializzazione;
- la garanzia della durata pluriennale della convenzione stessa.
Con l’avvertenza di non sottovalutare altri due aspetti di potenziale criticità.
In primo luogo nella definizione delle tariffe sarebbe necessario
riservare un’attenzione particolare ai giovani professionisti
che si avviano all’attività, onde evitare che il premio minimo
iniziale della polizza rappresenti un ulteriore scoglio ad avviare
l’agognata professione.
In secondo luogo, e questo vale per i professionisti più anziani, spesso infatti il professionista viene a conoscenza con molto ritardo di
una richiesta di risarcimento e quindi anche la denuncia alla Compagnia arriva temporalmente di conseguenza. Il problema nasce, e
diventa molto complicato, se nel corso degli anni si è passati da una
Compagnia assicuratrice ad un’altra. Da più parti si sostiene che il
modello di clausola da applicare è quello della c.d. “claims made”.
Vale a dire che la garanzia è sempre operante per tutto il periodo
in cui la polizza è in vigore, anche per sinistri effettivamente accaduti prima della stipula della polizza e denunciati successivamente,
a condizione naturalmente che il professionista assicurato non ne
fosse a conoscenza. Dimostrare la conoscenza o meno di un fatto
tuttavia non è facile; è invece facile prevedere molto contenzioso
in materia. Ed infine attenti a che la retroattività sia illimitata,
senza alcun limite temporale. Se la Compagnia la limita ai 2, 3
oppure 5 anni precedenti la polizza potrebbe rivelarsi insufficiente.
Su questo dovranno principalmente battersi gli Ordini professionale
per tutelare i propri aderenti.
48
L’AVVOCATO
Brescia
LAVORO&Impresa
Aprire una Srl sempli�cata
Nuovi requisiti e costi
Estese a tutte le Srl a 1 euro le esenzioni da spese notarili e diritti di
bollo: nuovi requisiti, costi e procedure per le Srls dopo il Dl lavoro.
Le novità inserite nel Decreto Lavoro unificano la
disciplina sulle Srl a 1 Euro, cambiando le regole
per chi vuole aprire una società a responsabilità limitata semplificata, che diventa l’unica formula possibile, aperta per tutti.
Restano tutte le agevolazioni in materia di minori
costi di avvio e di statuto standard integrabile; in più
si aboliscono il tetto massimo dei 35 anni e l’obbligo
di scegliere gli amministratori fra i soci.
Il decreto lavoro semplifica Srls e Start – up
innovative
Il Dl Lavoro unifica le Slr a un euro aprendole a tutti
e consente anche alle società di capitali di costituire una Start-up innovativa: ecco tutti i dettagli della
nuova norma.
Novità inattese in materia di Srls e start-up innovative nel Decreto Lavoro (Dl 76/2013) in Gazzetta
Ufficiale:
- abolito il limite di età per aprire una srl semplificata,
- sparisce la srl a capitale ridotto,
- abolita la limitazione alle persone fisiche per le
start up innovative
Srls a un euro
La Srls (Srl semplificata) – introdotta dal dl 1/2012,
convertito con modificazioni dalla legge 24 marzo
2012 n. 27 (l’articolo 3 ha introdotto un apposito articolo del codice civile, il 2463-bis) – diventa l’unica
forma di srl a un euro.
Le Srls eredita e accorpa tutte le agevolazioni previste (es. spese ridotte di avvio). Non più riservata agli
under 35 ma estesa a imprenditori e aspiranti tali di
qualsiasi età, vede anche abolito anche l’obbligo di
scegliere gli amministratori fra i soci e gli obblighi
di vigilanza del Consiglio Nazionale del Notariato.
Le Srlcr già iscritte al Registro Imprese diventano dal
28 giugno Srls.
Start up innovative
Si tratta delle nuove start up introdotte con il decreto sviluppo bis (articolo 25 Dl 179/2012), convertito
Brescia
LAVORO&Impresa
con la legge 221/2012: come noto, devono rispettare
determinati requisiti per ottenere le previste agevolazioni fiscali, normative, contributive e contrattuali
Ebbene, fra i requisiti richiesti:
Soci di maggioranza nei primi 24 mesi di vita
dell’azienda non più necessariamente persone fisiche (abolita la lettera a del comma 2 dell’articolo 25):
anche società di capitali possono diventare start up
innovative.
Spesa minima in R&S: passa al 15% dal precedente 20% (modificata la lettera h dello stesso comma 2
dell’articolo 25).
Forza lavoro altamente qualificata: il requisito
per cui almeno un terzo di dipendenti o collaboratori
debbano essere in possesso di dottorato di ricerca (o
stiano svolgendo il dottorato) o, se solo laureati, con
almeno tre anni di ricerca, può essere sostituito dalla presenza, fra dipendenti o collaboratori, di almeno due terzi di personale in possesso di laurea
magistrale ai sensi dell’articolo 3 del decreto ministeriale 270/2004 (modifica al punto 2 della stessa
lettera h del comma 2 dell’art.25).
Privative industriali: vi vengono inseriti anche i
diritti relativi a un programma per elaboratore originario registrato presso il Registro Pubblico speciale
per i programmi per elaboratore (un software originario registrato Siae). Qui, la modifica è al punto 3
dello stessa lettera h di cui sopra.
Pur abrogando le Srlcr (società a responsabilità limitata a capitale ridotto), si sollecita un accordo fra
Ministero dell’Economia e ABI «per fornire credito a
condizioni agevolate ai giovani di età inferiore
a 35 anni che intraprendono attività imprenditoriale
attraverso la costituzione di una società a responsabilità limitata semplificata» (quest’ultima frase è stata
modificata, sostituendo la precedente espressione società a capitale ridotto».
Requisiti per aprire una Srls
L’atto costitutivo deve essere redatto per atto pubblico e contenere i dati anagrafici e requisiti della
società, indicati all’articolo 3 del Dl 1/2012 convertito con la legge 27/2012, che ha introdotto l’articolo
2463-bis del Codice civile, ora modificato dal comma
13 dell’articolo 4 del decreto lavoro (Dl 76/2013):
La denominazione sociale contiene l’indicazione di
società a responsabilità limitata.
Il capitale sociale è compreso fra uno e 10mila euro,
è sottoscritto e interamente versato alla data della
costituzione. Il conferimento deve essere in denaro
49
ed essere versato all’organo amministrativo.
Vanno indicati gli amministratori (che non devono
più essere soci).
Il nuovo Decreto Lavoro ha dunque abolito il vincolo
dei 35 anni ed altri paletti, ad esempio quello il divieto di trasferimento quote a soci di età superiore.
Nell’atto si possono introdurre clausole aggiuntive
(ad esempio sull’organizzazione societaria) purché
si rispettino gli elementi base previsti dal modello
standard.
Adempimenti e costi
Non si paga.
Per l’atto costitutivo bisogna rivolgersi a un notaio,
che controlla i requisiti senza chiedere onorari ed
entro 20 giorni deposita l’atto presso l’Ufficio del Registro Imprese per via telematica con il software ComUnica, con esenzione dal pagamento dei diritti di
segreteria e bollo.
Si paga.
Gli unici costi previsti sono il diritto annuale alla
Camera di Commercio (circa 200 euro), l’imposta di
registro (168 euro), la denuncia inizio attività Ccia
(30 euro).
Dopo la fase di avvio, la società funziona rispettando
tutte le norme previste per le Srl.
Srl a capitale ridotto
Le Srlcr già iscritte al Registro Imprese diventano automaticamente (dal 28 giugno, data di entrata in vigore del dl lavoro) società a responsabilità
limitata semplificata (comma 15 dell’articolo 9 del
decreto lavoro); dovranno inserire il cambiamento di
denominazione sociale in tutti gli atti societari. Non
sembra invece necessario dover rifare statuto e iscrizione a registro imprese, ma si attendono eventuali
chiarimenti ministeriali.
Il credito
Per venire incontro alla ben nota difficoltà di accesso al credito per società con un capitale sociale
molto basso, e quindi prive di garanzie per la banca, nella nuova norma resta soltanto una previsione, contenuta nel comma 4 bis dell’articolo 44 del Dl
crescita (dl 83/2012), di un accordo fra il ministero
dell’Economia e l’Associazione bancaria italiana «per
fornire credito a condizioni agevolate ai giovani
di età inferiore a 35 anni che intraprendono attività imprenditoriale attraverso la costituzione di una
società a responsabilità limitata semplificata.
Per info: www.pmi.it
50
AL SERVIZIO DEI CONSUMATORI
Brescia
LAVORO&Impresa
Social Network
Riprendiamoci
i fatti nostri
Con l’avvento di Facebook, Twitter & Co. abbiamo perso la privacy.
Ne guadagnano i ladri – ammoniscono le Forze dell’Ordine che, proprio grazie a un “post”, possono venire a conoscenza
dei nostri spostamenti
Brescia
LAVORO&Impresa
I social network sono entrati prepotentemente nella nostra quotidianità e nella nostra sfera più intima. Il problema largamente sottovalutato è che
però, spesso, ci sfuggono di mano i meccanismi di
controllo delle informazioni immesse in rete e condivise con altra gente proprio riguardo la nostra
quotidianità. Informazioni che, se in mani sbagliate, possono essere utilizzate in maniera molto pericolosa e in diversi ambiti.
Dov’è finita la riservatezza se tutto ciò che ci accade, persino i nostri sentimenti, sono messi in piazza alla mercé non solo di familiari, amici, colleghi,
conoscenti, ma anche sconosciuti?
Uno tra i possibili rischi di questa “malsana” tendenza di mostrare i fatti nostri al mondo intero si
verifica proprio in occasione delle partenze (estive
o meno). I ladri, anch’essi convertiti alla piazza
virtuale, possono facilmente venire a conoscenza
dei nostri spostamenti.
A tal proposito le Forze dell’Ordine ammoniscono:
“non scrivete informazioni sulla vostra partenza
sui social network. I ladri d’appartamento, infatti,
sono più che attivi da un punto di vista telematico
e così, grazie al meccanismo delle “condivisioni”
51
potrebbero andare a svaligiare la vostra casa proprio mentre voi, ignari di tutto ciò, siete beatamente distesi al sole”.
“È bene evitare anche di lasciare messaggi in segreteria e di parlare in pubblico, di far accumulare la posta nelle cassette delle lettere (chiedete
al postino o a un vicino di ritirarla per voi), di
mettere il vostro nome e cognome sul contatore
(staccando la luce, i ladri possono disattivare i
sistemi di allarme) e di far rimuovere dall’addetto
alla pulizia dello stabile lo zerbino del vostro appartamento, che potrebbe essere un segnale della
vostra assenza”.
Non dimentichiamo di controllare la perfetta e
totale chiusura della porta, altrimenti facilmente
scassinabile; non lasciamo gioielli, beni di valore
e contanti nel cassetto del comodino. Se proprio
devono entrare che almeno non abbiano vita facile.
Infine è buona norma fare un inventario fotografico
di tutti i beni posseduti: dopo un furto avere la fotografia dell’oggetto può rendere più facile il ritrovamento, oppure visitare il sito www.carabinieri.
it, il quale, aggiornato costantemente, permette di
recuperare oggetti mai reclamati.

lavoro - Publimax

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