PROGRAMMA_Addetto gestione risorse umane
Transcript
PROGRAMMA_Addetto gestione risorse umane
Addetto alla Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane 80 ORE Il corso si propone di guidare gli studenti nell'apprendimento degli strumenti metodologici, teorici ed operativi necessari alla gestione del personale: dalla ricerca alla selezione, all'amministrazione (relazioni sindacali, retribuzione), alla gestione vera e propria (formazione, valutazione, politiche retributive, amministrazione e relazioni sindacali). Molteplici possono essere i compiti di un responsabile delle risorse umane: dalla pianificazione delle politiche del personale all’individuazione dei profili professionali da selezionare e assumere; dall’addestramento e formazione delle nuove risorse all’analisi e valutazione del lavoro svolto e/o del potenziale; dalla definizione ed implementazione delle politiche retributive ad attività di comunicazione, relazione e team building con il personale; infine la gestione delle relazioni con i sindacati e le relative attività di negoziazione e mediazione. L’Addetto alla gestione delle risorse umane, in generale, garantisce una corretta gestione del personale in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell’azienda. Competenze acquisite: • Competenze tecnico-professionali come la gestione di un colloquio, la formazione, le relazioni sindacali; • sapere come funziona l'organizzazione aziendale, conoscere i suoi problemi e i suoi obiettivi; • doti organizzative e di pianificazione (definizione risorse, tempi e costi di gestione, verifica dell'andamento e dei cambiamenti, messa a punto di strategie di correzione); • competenze nel campo della comunicazione efficace quali ascolto attivo, empatia, capacità di negoziazione e di lavorare in gruppo; • capacità di risolvere problemi. Profili professionali in uscita L’Addetto alla gestione delle risorse umane è una figura che trova impiego in due grandi settori: da un lato le organizzazioni che svolgono come attività principale la gestione delle risorse umane, come agenzie per il lavoro che si occupano di somministrazione del lavoro, intermediazione domanda/offerta, ricerca e selezione del personale, ricollocazione del personale; altre organizzazioni specializzate in alcune delle precedenti attività; Centri per l’Impiego e altri uffici pubblici che operano nell’ambito delle politiche del lavoro; dall’altro lato tale profilo professionale trova una collocazione in ogni tipologia di organizzazione, sia in ambito privato che nella pubblica amministrazione, essendo oggi la gestione delle risorse umane un elemento fondamentale del sistema aziendale ed una leva di crescita e sviluppo indispensabile. Metodologie I temi affrontati si svilupperanno attraverso lezioni teoriche interattive ed esercitazione in aula. Lezione teorica: nozioni utili allo svolgimento dell’esercizio pratico oltre che una serie di conoscenze culturali indispensabili per poter operare consapevolmente nell’ambito della disciplina in oggetto. Esercitazioni: L'obiettivo è quello di insegnare ad operare concretamente nella realtà lavorativa, acquisire la capacità di mettere in pratica quello che abbiamo capito utilizzando gli strumenti appropriati.