G.N.F. Gratifica Natalizia e Ferie A.P.E.O. Anzianità Professionale

Ottobre 2007
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PRESTAZIONI CONTRATTUALI EROGATE DALLA CERT
La C.E.R.T., in ossequio a quanto previsto dai C.C.N.L. del settore edile, procede alla effettuazione
nei confronti dei legittimi titolari, delle seguenti prestazioni contrattuali:
G.N.F. Gratifica Natalizia e Ferie
(Modalità di rimbrso dell’Accantonamento a favore dei lavoratori)
Nei mesi di Giugno (Gratifica Ferie) e di Dicembre (Gratifica Natalizia) di ciascun anno, viene effettuato il rimborso ai lavoratori delle somme accantonate mensilmente a loro favore rispettivamente per i periodi:
GIUGNO = accantonamento mesi Ottobre / Marzo
DICEMBRE = accantonamento mesi Aprile / Settembre
L’accantonamento mensile è pari al 14,20% del salario e viene restituito a mezzo bonifico o assegno intestato al
lavoratore e inviato con apposita raccomandata.
L’erogazione è accompagnata da un prospetto nel quale sono riepilogati
a) gli importi di ciascuno dei mesi cui esso si riferisce;
b) le ore lavorate, di malattia e/o infortunio suddivise per mese;
c) altre anticipazioni se presenti.
In caso di smarrimento dell’assegno occorre mettersi in contatto (anche telefonico) con gli uffici della C.E.R.T.
per conoscere le procedure da attivare per l’annullamento del titolo e la sua eventuale riemissione.
L’anticipazione dei pagamenti rispetto alle date previste può avvenire solamente se il lavoratore cessi il suo
stato di edile, dietro richiesta scritta da inoltrare alla Presidenza, e ciò per:
1) passaggio a datore di lavoro non edile;
2) cessazione di attività per invalidità e/o vecchiaia;
3) espatrio all’estero;
4) decesso dell’iscritto.
A.P.E.O. Anzianità Professionale Edile Ordinaria
(Modalità di pagamento dell’APEO a favore dei lavoratori)
APEO (Anzianità Professionale Edile Ordinaria)
Ogni anno entro il 1°maggio, viene controllata la posizione del lavoratore in merito al suo ammontare di ore accantonate, per verificare se nel biennio precedente (dal mese di Settembre immediatamente precedente sino al mese di
Ottobre di due anni prima) egli ne abbia maturate almeno 2.100 fra lavorate di malattia e/o di infortunio.
In caso positivo, si liquiderà l’importo ottenuto moltiplicando le sole ore lavorate nel periodo Ottobre / Settembre
immediatamente precedente per appositi coefficienti proporzionali sia alla qualifica che al grado di anzianità raggiunto dal lavoratore.
C assa Edile
Regionale
Toscana
Trattamento dei dati personali (T.U. 196/2003) I dati raccolti saranno trattati da CERT mediante modalità cartacee o supporti informatici nel rispetto
della legge sulla privacy, e saranno comunicati esclusivamente alle categorie di soggetti previste in funzione degli adempimenti della CERT.
PREMIO FEDELTÀ
La C.E.R.T. provvederà ad erogare annualmente entro il mese di Dicembre un premio denominato
“PREMIO FEDELTÀ”
A far data dal 1°ottobre 2003 viene istituita una nuova prestazione denominata premio fedeltà che sarà erogato
annualmente ai lavoratori che risulteranno regolarmente iscritti alla C.E.R.T. al 30 settembre dell’anno di
erogazione ed in possesso a tale data dei seguenti requisiti:
1. Età pari o superiore a 25 anni;
2. avete percepito l’erogazione APEO relativa al biennio liquidato nell’esercizio immediatamente precedente;
3. con ore pagate uguali o maggiori di 8.000, relative al periodo dei cinque anni precedenti, alla data di fine del
biennio APEO di cui sopra.
Il premio al lordo, avrà un valore pari a euro 100,00 (cento) il primo anno. Ogni anno successivo, il premio iniziale
di euro 100,00 (cento), verrà incrementato di euro 15,00 (quindici), fino al raggiungimento massimo di euro
250,00 dopo 11 (undici) anni, dopodiché il premio resta costante a quel valore.
FORNITURA DI INDUMENTI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
La C.E.R.T. provvederà inviare ogni anno, presso l’impresa, DUE FORNITURE di vestiario antinfortunistico per i lavoratori che abbiano comunicato la propria taglia.
Fornitura Estiva - verrà effettuata nel corso del mese di Maggio e spetta ai lavoratori che:
1) siano in forza di un’impresa iscritta alla C.E.R.T. all’atto della spedizione;
2) l’impresa sia in regola con gli adempimenti previsti dal regolamento della C.E.R.T. ;
3) abbiano accantonato alla C.E.R.T. , nel periodo Aprile / Settembre dell’anno precedente, almeno 400 ore;
Fornitura Invernale - verrà effettuata nel corso del mese di Ottobre e spetta ai lavoratori che:
1) siano in forza di un’impresa iscritta alla C.E.R.T. all’atto della spedizione;
2) l’impresa sia in regola con gli adempimenti previsti dal regolamento della C.E.R.T. ;
3) abbiano accantonato alla C.E.R.T. , nel periodo Ottobre / Marzo dell’anno precedente, almeno 400 ore;
Al di fuori di tali date non sarà possibile dare corso a forniture suppletive.
Le taglie e le tipologie devono essere comunicate alla C.E.R.T. utilizzando l’apposita modulistica (schede kit) al
momento dell’assunzione del lavoratore.
Inoltre si informano i lavoratori che, non essendo previsto alcun magazzino, non potranno essere effettuate
sostituzioni di prodotti, e pertanto si invitano gli interessati a provvedere a comunicare per scritto eventuali
variazioni di taglia entro il 15 febbraio per la fornitura estiva ed entro il 15 giugno per la fornitura invernale
utilizzando l’apposita modulistica (scheda n. 1).
C assa Edile
Regionale
Toscana