CROSS Srl

Presentazione
CROSS S.r.l.
Roma, 3 Marzo 2016
Cross s.r.l. – sede legale Viale regina Margherita, 302 - 00198 Roma - tel: 06/48987114 -fax: 06/48987121- www.e-cross.it
C. Fisc. e P.IVA 05823251003 Autorizzazione Ministeriale Definitiva n° 11962/2007
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1.
PREMESSA: asset strategici e competenze CROSS
La Cross S.r.l. è una società leader nell'offerta di servizi di outplacement.
L'outplacement, ovvero il "supporto alla ricollocazione professionale" è un servizio gestito con continuità e
professionalità da consulenti specializzati da più di 20 anni in consulenza di carriera, in possesso di una
collaudata metodologia e dotati di un’approfondita conoscenza delle problematiche dei mercati del lavoro
italiani.
La legge italiana, in vigore, definisce l'outplacement come un servizio di supporto alla ricollocazione e,
pertanto, l'attività di consulenza rivolta alle persone che volontariamente accettano tale supporto, va resa
fino a quando non si determina una nuova ricollocazione - come del resto l'outplacement (sin dalla sua
introduzione in Italia dal 1986) da sempre è stato inteso. Tutte le altre forme di servizio a tempo, che non
sono state direttamente concordate con il Candidato, a partire dal suo Progetto Professionale, non
possono essere definite outplacement, bensì interventi di orientamento professionale, di bilancio delle
competenze, di job club, ecc., anche il servizio offerto al coniuge/convivente del manager trasferito
può essere inteso come un tradizionale servizio di otplacement, oppure come uno dei Transition
Service che Cross S.r.l. abitualmente eroga.
La Cross s.r.l. si distingue da altri competitors perché offre la consulenza di outplacement secondo
questi principi etici ed ha scelto la politica della “qualità per il Candidato”: ciò vuol dire maggiore
efficacia di risultati per l’azienda che attiva il servizio a favore dei propri dipendenti o dell'ente a servizio
dei propri associati.
I punti principali di questa politica sono:
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il massimo con il minimo;
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Coaching dedicato ad ogni singolo Candidato (indipendentemente dalla professionalità e dalla qualifica)
con un impegno minimo di 4 h/uomo settimana frontali, con un consulente senior, + 6 h/uomo settimana
in back;
Incontri di orientamento dedicati e mirati, in fase di stesura del Progetto Professionale, con opinion
leader del mercato del lavoro (selezionato dal Candidato come suo percorso di ricollocazione
professionale) al fine di rendere mirata la campagna di ricerca di ogni singolo Candidato;
Equidistanza da tutti i canali del mercato del lavoro che possono rappresentare per i Candidati luoghi di
possibili selezioni (es. Cross non ha volutamente parentele con nessuna società d’interinale poiché
l’alleanza con una di esse sottrae possibilità di intesa con tutte le altre, vista l’alta competitività tra le
stesse, bruciando possibilità di candidature ai propri Candidati: questo garantisce la massimizzazione di
avvicinamento dei canali su ogni territorio di ricerca);
La Cross ha una rete nazionale costituita da 16 sedi e 5 unità operative, tutte dedicate esclusivamente
all’attività di outplacement e alla consulenza di carriera, con logistica adeguata e consulenti con
esperienza diretta sui mercati del lavoro locale di loro appartenenza, ovvero fortemente integrati con gli
attori principali di governo della domanda e dell’offerta lavoro. Ogni singolo Candidato ha il beneficio di
poter condurre una campagna di ricerca da una delle singole sedi Cross, verso diversi territori italiani con
la massima efficacia locale;
Rete internazionale rappresentata da ECSSA (Confederazione Europea delle Associazioni di Società di
Ricerca e Executive Search);
Una delle caratteristiche peculiari ed uniche di CROSS, di fatto, pur differenziando approcci e modalità
d’intervento, rimane quella di offrire i servizi di Outplacement con l’impegno rigoroso di proseguire
l’intervento e l’affiancamento al candidato sino al ricollocamento ed al consolidamento definitivo,
dello stesso, nella nuova realtà aziendale o della nuova impresa (al di là di quello che potrebbe essere il
costo del servizio). La seniority dei consulenti presenti in CROSS (alcuni dei quali sono stati i pionieri
nell’introdurre l’Outplacement in Italia) si adoperano con grande efficacia ad impostare e realizzare
l’intera operazione di ricollocamento dei Candidati loro affidati.
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2.
ALTRI SERVIZI CROSS
La CROSS, oltre ai servizi di outplacement, offre altri servizi alla persona riconducibili ad attività di TRANSITION
SERVICE che accompagnano i cambiamenti lavorativi in corrispondenza di momenti di snodo professionale. Tali
servizi, a differenza dell’outplacement, sono a tempo predeterminato, seguono un modello temporizzato, e sono:
- check-up professionale;
- orientamento professionale;
- bilancio delle competenze;
- consulenza di carriera;
- business coach.
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3.
REFERENZE CROSS
Alcune tra le principali aziende clienti
Barclays
CapGemini
Cargill
CB Richard Ellis
Citi Financial
Codere
CSC Italia
Daimler Chrysler
Diners Club Italia
Fater Procter&G.
Fox Channels Italy
GE Italia
Getrag
Hotel Cavalieri Hilton
HP
Kyocera Mita
MULTINATIONAL COMPANY
Micron Tecnology Italia
Nexans
Nortel Networks
Pilkington Siv
Postal Market
Price Waterhouse Coopers
Renault
Sap
Schlumberger Sema
SMC Italia
Swiss Re
Technicolor
Thyssen
Trelleborg
Unilever Italia
Valeo
Whirlpool
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NATIONAL COMPANY
Aeroporto di Bologna
Leasys
Benelli Armi
Luiss
Bitron
Marangoni Tyre
Carpigiani Group
Mediaset
Comifar Adivar
Metecno
Conad
Magnaghi Aerospace
Daramic
Mediocredito Lombardo
Federazione Italiana Tabaccai
Mediolanum
Fincantieri
Piaggio
Franco Tosi
Poste Italiane
Galbani
Prenatal
Gruppo Angelini
Randazzo
Gruppo Gewiss
Redaelli Tecna
Inaz Paghe
Sara Assicurazioni
Indesit
Sda
Intesa SanPaolo già Banca Intesa
SEA Aeroporti
Isotta Fraschini Motori
Siderpali
Italfondiario – Istituto di Credito Speciale Banca d’Italia
Sirti
Italtel
Unionvita Assicurazioni
Illy Caffè
Veneto Banca
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PROFILO CROSS
www.e-cross.it
Cross vuol dire “accompagnamento governato nel mercato del lavoro”
La CROSS è la prima società italiana con il maggior numero di sedi specializzate esclusivamente allo
svolgimento di attività di outplacement individuale e collettivo (o di gruppo).
La sua diffusione, su tutto il territorio nazionale, è in corrispondenza di aree a maggiore concentrazione
aziendale, con una rete di sedi dirette attrezzate a Torino, Alessandria, Genova, Milano, Brescia, Verona,
Vicenza, Bologna, Firenze, Roma, Pescara, Vasto, Napoli, Bari, Catania, Palermo e di 5 unità operative.
L’obiettivo di CROSS è lavorare per realizzare casi di eccellenza perché l’intervento di outplacement possa
rappresentare, sempre di più, una soluzione efficace, sostenibile e razionale nelle ristrutturazioni aziendali e
allo stesso tempo ricadere sul territorio valorizzandolo.
La CROSS ha una struttura di 30 consulenti senior (e 6 junior) con approccio interdisciplinare ed esperti (gli
storici fondatori del servizio in Italia che nessun’atra società di outplacement, oggi, può vantare) nei
processi di outplacement che operano in rete tra loro, per ottenere la massima sinergia su tutto il
territorio nazionale.
Tutti i consulenti, inoltre, sono iscritti all’AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale).
La CROSS, per garantire un alto livello di qualità del servizio e per mantenere un approccio integrato
a livello nazionale sui servizi offerti, non appalta ad altri soggetti e non attiva partnership per la
gestione dei propri servizi, ma si avvale dei propri consulenti senior, che hanno minimo 5 anni di
esperienza diretta sulla gestione dei Candidati.
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4.
LE STRUTTURE CROSS
Le sedi CROSS sono: Milano (tel.02/45495536), Brescia, Torino, Alessandria, Genova, Verona, Vicenza,
Bologna, Firenze, Roma (tel.06/48987114), Pescara, Vasto, Napoli (tel.081/7346025), Bari, Catania,
Palermo.
Le unità operative sono sedi indirette, dove la Cross opera con propri consulenti legati al territorio, ma non
con la propria struttura logistica: Lucca, Frosinone, Ancona, Salerno, Cagliari.
CROSS è l’unica società di outplacement, in Italia, che è nata con una vocazione territoriale fortemente
capillare, con una presenza diffusa tanto al Nord, quanto al Centro, al Sud Italia e nelle Isole. Le 16 sedi,
infatti, sono tutte esclusivamente dedicate e specializzate in attività di outplacement e di transition services.
Le sedi per il coordinamento territoriale sono Milano (area Nord Italia), Roma (area Centro Italia) e Napoli
(area Sud Italia e Isole). Il modello organizzativo è stato pensato in funzione di questa vocazione territoriale e
CROSS oggi rappresenta l’unico esempio di società con un presidio sistematico dei flussi dei principali
“mercati del lavoro” italiani. Questo presidio giornaliero è garantito da una struttura organizzativa dedicata,
che per meglio monitorare le ricerche di opportunità lavorative concrete, per i Candidati che segue, ha
predisposto presso le sedi di coordinamento territoriale i cosiddetti Centri di Monitoraggio del Mercato del
Lavoro, ovvero strutture specializzate che consentono di avere una visione completa sia dei flussi (domanda
e offerta) dei mercati del lavoro italiani, sia delle vocazioni dell’economia locale.
In Italia, a differenza degli altri Paesi Europei, esistono “i mercati del lavoro” e non il mercato del
lavoro, per questo è necessario conoscere, governare ed interagire con essi secondo un “approccio
territoriale”.
Ciascuna area di coordinamento territoriale (Nord, Centro, Sud/Isole), contatta e raccoglie dati di circa
100 aziende a settimana. A livello nazionale, dunque, si raccolgono informazioni di circa 300
aziende/settimana.
Le 300 aziende/settimana per le settimane del mese, per i mesi di un anno, per gli anni di attività
svolte da CROSS ….. questo è il “presidio strategico dei flussi dei mercati del lavoro a livello
nazionale” che Cross può dimostrare e garantire.
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5.
AUTORIZZAZIONI, CODICE ETICO, ACCORDI E PUBBLICAZIONI
CROSS ha ottenuto l’autorizzazione definitiva dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a
svolgere la propria attività professionale, n° 11962/2007.
Il valore strategico di una società di outplacement si costruisce nel tempo attraverso il consolidamento del
network istituzionale e di quello consulenziale (vedi www.e-cross.it).
CROSS a tale proposito vanta diciotto anni di esperienza, con la strutturazione di accordi sui territori dove è
presente (a garanzia dell’integrazione con il mercato del lavoro locale) con: Unione degli Industriali,
Associazioni Professionali (Ailog, Andaf, Adaci, Aidp, Aif, Assores, All, Assochange, Ceris, ecc.), Associazioni
di Categoria (Federmanager, Cida, Confassociazioni, Colap, Apq, Assoconsult, Anica, Confapi, ecc.), Società
di ricerca e selezione, Università, Enti di formazione, Istituti di ricerca, Agenzie per l’impiego, Agenzie di
lavoro interinale, Enti locali.
Aderisce ad AOCFI (Association of Outplacement Consulting Firms International), e al suo codice etico.
Aderisce ad ASSORES-Assoconsult-Confindustria (Associazione Italiana delle Società di Outplacement,
di Ricerca e Selezione, di Executive Search), organismo di consultazione tecnica, riconosciuto dal Ministero
del Lavoro e delle Politiche Sociali, di cui ne segue il codice etico.
E’ coordinatore nazionale del gruppo “Servizi di Orientamento” di CONFINDUSTRIA, di cui ha curato il 1°
Rapporto nazionale per l’Orientamento sotto l’egida della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
CROSS ha costituito ASITOR (Associazione Italiana per l’Orientamento) di cui ne ha avuto la prima
Presidenza Nazionale.
CROSS ha curato, in Italia, la prima saggistica organizzativa sui temi dell’outplacement (individuale e
collettivo), pubblicando con Franco Angeli e con Edizioni Lavoro, e con la task force del Prof. Gino Giugni,
su l’Annuario del Lavoro. Ha, inoltre, recensito numerosi articolo scientifici su autorevoli riviste manageriali.