LINEE GUIDA SULL`ABUSO DI POSIZIONE

ALLEGATO 5 - LINEE GUIDA SULL'ABUSO DI POSIZIONE DOMINANTE
1 Introduzione
1.1 Le società che sono in una posizione dominante in un particolare mercato sono soggette a standard
di comportamento concorrenziale più elevati rispetto alle società in posizione non dominante. Come
indicato nella Politica, la posizione dominante è l'abilità di aumentare i prezzi o escludere i concorrenti e
questo è il caso della Società quando ha una quota di mercato e un mercato geografico per un
particolare prodotto che supera il 40%. Quando la Società ha una posizione dominante, è autorizzata a
competere equamente, ma è soggetta ad alcune responsabilità speciali in quanto azienda dominante,
ovvero non può abusare della propria posizione dominante. Infatti, eventuali abusi possono ledere la
concorrenza.
1.2 A seconda delle circostanze, alcuni esempi di potenziali abusi sono:
-
Vendere sottocosto per escludere i rivali dal mercato, ove ci sono ragionevoli prospettive di poter
recuperare le perdite aumentando i prezzi successivamente.
-
Concludere contratti vincolanti o di esclusiva con i clienti al fine di impedire l'accesso al mercato da
parte della concorrenza.
-
Denigrare i prodotti o i servizi dei concorrenti o indurre i dipendenti dei concorrenti a mancare agli
obblighi di lealtà nei confronti del proprio datore di lavoro.
-
In alcune circostanze, offrire sconti a un cliente sulla base dell'accettazione del cliente di acquistare
una parte significativa del suo fabbisogno dalla Società.
-
Offrire sconti a clienti sulla base dell'accettazione del cliente di acquistare più prodotti dalla Società
(detti anche "sconti aggregati").
-
Fissare prezzi diversi per clienti in situazioni simili oppure lo stesso prezzo per clienti in situazioni
diverse
-
Addebitare prezzi ingiustamente alti o esorbitanti.
-
Rifiutare di fornire beni, servizi o concedere una licenza alla proprietà intellettuale della Società a una
terza parte o rifiutare di fornire quanto precede se non in termini chiaramente inaccettabili.
1.3 I Dipendenti dovrebbero consultare il Legal Department prima di impegnare la Società in pratiche di
questo tipo, per garantire che non portino a un potenziale abuso della posizione dominante.
1
Flint Group: Annex
5