relazioni industriali e gestione delle risorse umane nelle aziende del

Master universitario di II livello in
RELAZIONI INDUSTRIALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE
AZIENDE DEL SETTORE CREDITIZIO-FINANZIARIO
edizione 2015 ed edizione 2016
1. Finalità
Il Master, promosso e realizzato dall’Università degli Studi di Roma Unitelma Sapienza, con la
collaborazione di ABI – Associazione Bancaria Italiana e da ABIFormazione si pone la finalità generale di
aggiornare le conoscenze di base in campo economico e organizzativo e di strutturare competenze nelle
materie giuslavoristiche e in quelle connesse alla gestione delle relazioni industriali e dei processi
negoziali, con specifico riguardo alle aziende che operano nel settore creditizio e finanziario.
2. Destinatari
Il master è destinato a coloro che sono in possesso di un titolo di laurea, conseguito secondo il vecchio
ordinamento o di un titolo di laurea specialistica o magistrale. È prevista la possibilità di partecipare, in
qualità di uditori, per coloro che non sono provvisti di laurea.
Questa edizione del master (edizione 2015), che prevede la partecipazione di un massimo di 25 iscritti, è
riservata a funzionari e dirigenti aziendali e sindacali del settore creditizio e finanziario o all’interno delle
organizzazioni di rappresentanza che intendono elevare ai massimi livelli le competenze giuridicolavoristiche.
La prossima edizione del master, che sarà avviata il 3 marzo del 2016, sarà aperta anche a giovani laureati
che intendano acquisire competenze giuridico-lavoratistiche da spendere nelle aziende del settore
creditizio e finanziario.
3. Didattica
Il master è istituito ai sensi del DM 509/99 e DM 270/2004. La didattica sarà erogata in parte in presenza
(35 giornate), e in parte a distanza (circa 100 video lezioni). La parte a distanza viene erogata in rete, ai
sensi del Decreto interministeriale 17 marzo 2003, secondo il modello di "lezione digitale" adottato
dall'Università Unitelma Sapienza, tramite la piattaforma e-learning dell’ateneo con lezioni audio-video
integrate dai documenti indicizzati, utilizzati dal docente, audio-streaming/downloading MP3. Lo studente
potrà seguire le lezioni sul proprio computer, sul tablet e su smart-phone quando e dove vuole 24h su 24h.
Il master ha la durata totale di 1500 ore complessive (lezioni in presenza e a distanza; studio individuale;
prove di sperimentazione; ricerche; elaborato finale; assistenza; tutoraggio). Nelle attività sono comprese le
lezioni, il tutoraggio, le esercitazioni o verifiche intermedie, le attività di ricerca, lo studio individuale,
l’elaborazione di un project work a conclusione del corso. Sono previste verifiche intermedie finalizzate alla
valutazione dell’apprendimento sui temi trattati, che potranno consistere nella preparazione di un
elaborato scritto, come anche nella somministrazione di questionari o test. Il titolo viene rilasciato a seguito
della redazione e discussione di uno studio su caso pratico (project work).
Nella Bacheca “Modulo 0” del corso, sulla piattaforma telematica, gli studenti troveranno tutte le
indicazioni inerenti gli argomenti delle tesine, le modalità di redazione, le modalità di prenotazione
dell’esame finale e dell’invio della tesina.
Il titolo viene rilasciato a seguito della redazione e discussione di uno studio su caso pratico (project work).
4. Programma
Il programma è articolato in 9 aree tematiche. Al termine di ciascuna area tematica è prevista una verifica
di accertamento delle conoscenze e competenze acquisite che si effettua in presenza, con valutazione in
trentesimi. Al termine delle lezioni del Master i partecipanti sostengono un esame conclusivo in presenza
consistente nella discussione di un elaborato (project work), con valutazione in cento decimi.
Le nove aree tematiche con la specificazione dei Crediti Formativi Universitari erogati e del settore
scientifico disciplinare di riferimento sono riportate nella tavola che segue.
Unitelma Sapienza – Università degli Studi di Roma
Viale Regina Elena, 295 - 00161 Roma
Cod. Fiscale e Partita IVA 08134851008
T (+39) 06 81100288 F (+39) 06 6990587
www.unitelma.it - [email protected]
AREE TEMATICHE, CFU E SETTORI SCIENTIFICO–DISCIPLINARI
AREA TEMATICA
Il sistema delle fonti legislative e contrattuali di
regolamentazione delle relazioni sindacali e dei rapporti
di lavoro
Dinamiche del mercato del lavoro nel settore privato: le
aziende del settore bancario e finanziario.
Costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto
individuale di lavoro
Relazioni industriali e meccanismi di regolazione delle
dinamiche retributive e dei sistemi di inquadramento
del personale
Sicurezza, trasparenza e privacy nel rapporto di lavoro
Contrattazione collettiva e sistema di welfare
Sistema contrattuale e riorganizzazioni aziendali
Prevenzione e gestione della conflittualità
Tecniche di negoziazione
8
SETTORE DI RIFERIMENTO
IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO
10
IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO
5
IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO
5
IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO
6
4
9
5
IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO
SECS-P/02 POLITICA ECONOMICA
SECS-P/07 ECONOMIA AZIENDALE
SECS-P/08 ECONOMIA E GESTIONE
DELLE IMPRESE
SECS-P/08 ECONOMIA E GESTIONE
DELLE IMPRESE
CFU
3
Discussione finale della Tesi
Totale crediti
5
60
5. Diploma di master
Al termine del corso e con la valutazione dell’elaborato finale (project work) sarà rilasciato il diploma di
master universitario di secondo livello in “RELAZIONI INDUSTRIALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
NELLE AZIENDE DEL SETTORE CREDITIZIO-FINANZIARIO” con l’attribuzione di 60 crediti formativi
universitari. La scelta dell’argomento dell’elaborato finale sarà effettuata con riferimento ai moduli del
master.
Il project work (studio, sperimentazione, ricerca) è una attività complessa e strutturata che comprende la
progettazione e la realizzazione di una ricerca sul campo finalizzata ad applicare le conoscenze acquisite
su casi concreti, avvalendosi della supervisione di un tutor. La scelta dell’argomento dell’elaborato finale
dovrà essere effettuata, con riferimento ai moduli del Master in coerenza con le modalità definite dal
Direttore del Master. Il caso di studio viene descritto sotto il profilo teorico, metodologico, tecnico ed
operativo, utilizzando metodologie e tecniche di simulazione e di soluzione dei casi. L’elaborato finale sarà,
quindi, sottoposto alla valutazione della Commissione per il conseguimento del titolo di Master. Il voto verrà
espresso in centodecimi.
La valutazione finale dovrà concludersi entro il 22 marzo 2017 e terrà conto del risultato delle verifiche
intermedie valutate in trentesimi.
6. Proroga
Gli iscritti al corso possono usufruire, solo per documentati motivi, di una proroga alla discussione
dell’esame finale, a titolo gratuito, laddove non conseguano il titolo entro la data di scadenza del proprio
anno accademico, solo entro i sei mesi successivi.
7. Articolazione didattica del master
Il programma analitico del Master e le sue articolazioni nelle nove aree tematiche sono di seguito riportati.
Pag 2
PROGRAMMA ANALITICO DEL MASTER
1. Il sistema delle fonti legislative e contrattuali di regolamentazione delle relazioni sindacali e dei
rapporti di lavoro
-
La notizia di sistema di relazioni industriali
Economia globale e relazioni industriali
Le fonti internazionali, comunitarie, nazionali e regionali
Rapporto tra ordinamento comunitario e ordinamento nazionale. La giurisprudenza della Corte
Costituzionale e la giurisprudenza della Corte di Giustizia
Il sistema della contrattazione collettiva
Il contratto collettivo: la forma, le funzioni, l’efficacia soggettiva, l’inderogabilità, l’efficacia nel tempo
Struttura e livelli della contrattazione collettiva; i rapporti tra contratti collettivi. Interpretazione del
contratto collettivo
I rapporti tra la legge e l’autonomia collettiva e l’intervento del giudice
Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e i diritti sindacali. I comitati aziendali europei (CAE)
Soggetti e materie delle procedure partecipative. I modelli partecipativi europei
2. Dinamiche del mercato del lavoro nel settore privato e, in particolare, nelle aziende del credito e
finanziario
-
Struttura e tendente, generali e settoriali, del mercato del lavoro
Le politiche attive del lavoro e i servizi per l’impiego
Politiche regionali del lavoro e imprese
Esigenze aziendali e criteri di orientamento fra i modelli di rapporto di lavoro
Modelli di rapporto di lavoro: caratteristiche, vincoli, opportunità
Le singole tipologie contrattuali: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, contratto a tempo
parziale, stage e tirocini, riduzione delle forme contrattuali
La certificazione dei contratti di lavoro
L’inquadramento normativo e contrattuale del rapporto di lavoro nel settore bancario e finanziario:
istituti contrattuali attuali ed evoluzioni normative nel breve e medio periodo. Esercitazione di
redazione di contratti di lavoro
3. Lineamenti in tema di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto individuale di lavoro
-
La formazione del contratto di lavoro e le procedure connesse
Potere direttivo e prestazione di lavoro
Inquadramento contrattuale e mansioni
Organizzazione del lavoro e mobilità professionale
Gli orari fra disciplina legale e contrattuale
Flessibilità e modulazione degli orari di lavoro
Sistema sanzionatorio
La proceduralizzazione del recesso del datore di lavoro
Condizioni di legittimità del licenziamento
4. Relazioni industriali e meccanismi di regolazione delle dinamiche retributive e dei sistemi di
inquadramento del personale
5.
Politiche retributive e gestionali
Costo del lavoro e metodi di calcolo
Le fonti di regolamentazione della retribuzione
La retribuzione e la sua struttura
La componente variale della retribuzione
Modelli di disciplina contrattuale della retribuzione variabile
Il sistema retributivo nel settore bancario
Regimi contributivi e fiscali delle voci retributive
Dinamiche retributive e andamenti aziendali
Sicurezza, trasparenza e privacy nel rapporto di lavoro
Pag 3
-
La disciplina della tutela della salute nei luoghi di lavoro
La valutazione dei rischi
Metodi di valutazione dello stress lavoro correlato
Rischi specifici del settore bancario (lavoro ai videoterminali e rischio rapina)
I modelli organizzativi del D. Lgs. 231/01 e la tutela della sicurezza
La prevenzione in esperienze aziendali
La tutela della privacy nel rapporto di lavoro
Competenze dell’Autorità garante e rapporti con le imprese. Compliance aziendale
Privacy, internet ed e-mail sui posti di lavoro
6. Contrattazione collettiva e sistema di welfare
-
Il sistema di welfare pubblico/privato e le esperienze internazionali
Il pilastro pubblico obbligatorio: il sistema pensionistico
Ragioni e caratteri delle forme di welfare contrattuale
La previdenza complementare
La sanità integrative
Altri benefits: trasporti, asili, etc.
I regimi previdenziali e fiscali delle forme di welfare contrattuale
Esame di casi aziendali
7. Sistema contrattuale e riorganizzazioni aziendali
-
Processi di riorganizzazione e gestione del cambiamento
Operazioni societarie e trasferimento d’azienda
La gestione del cambiamento: la fusione tra banche
Le tendenze nel settore creditizio e finanziario: outsourcing, esternalizzazione e appalti
I riflessi sui rapporti collettivi e individuali e la contrattazione
Gli ammortizzatori sociali, gli incentivi all’occupazione e gli strumenti di sostegno al reddito
I contratti di solidarietà difensivi ed espansivi
Il sistema della bilateralità nel settore del credito
La formazione continua e la certificazione delle qualifiche professionali
Il Fondo di solidarietà del settore del credito
8. Prevenzione e gestione della conflittualità
-
Le controversie individuali: conciliazione, arbitrato e processo di lavoro
Il conflitto collettivo. Il diritto di sciopero e regolazione contrattuale
Lo sciopero nel settore dei servizi pubblici essenziali
La repressione della condotta antisindacale. L’intervento del giudice nel conflitto collettivo
9. Tecniche di negoziazione
-
Elementi caratteristici della negoziazione sindacale
I modelli interpretativi della negoziazione
Il processo di negoziazione sindacale
Regole di conduzione della trattativa
8. Calendario delle attività formative.
Di seguito è riportato il calendario delle attività formative in presenza e a distanza e il calendario delle
prove di verifica intermedie e finale che si riferiscono all’edizione 2015.
Pag 4
MASTER UNIVERSITARIO IN RELAZIONI INDUSTRIALI
E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
NELLE AZIENDE DEL SETTORE CREDITIZIO-FINANZIARIO – edizione 2015
1
2
AREA TEMATICA
Introduzione
26 novembre 2015
Area tematica 1
Il sistema delle fonti legislative e contrattuali
di regolamentazione delle relazioni sindacali e
dei rapporti di lavoro
27 novembre 2015
3
12 gennaio 2016
4
13 gennaio 2016
5
21 gennaio 2016
6
22 gennaio 2016
7
4 febbraio 2016
8
5 febbraio 2016
ARGOMENTI
Presentazione del Master e obiettivi
Aspetti organizzativi e modalità didattiche di fruizione
L’evoluzione del sistema di relazioni industriali
Relazioni industriali e economia globale
Le fonti internazionali, comunitarie, nazionali e regionali
Rapporto tra ordinamento comunitario e nazionale. La
giurisprudenza della Corte Costituzionale e della Corte di
Giustizia
Il sistema della contrattazione collettiva
Il contratto collettivo: la forma, le funzioni, l’efficacia
soggettiva, l’inderogabilità, l’efficacia nel tempo
Struttura e livelli della contrattazione collettiva; i rapporti tra
contratti collettivi
Interpretazione del contratto collettivo
Il contratto collettivo: la forma, le funzioni, l’efficacia
soggettiva, l’inderogabilità, l’efficacia nel tempo
I rapporti tra la legge e l’autonomia collettiva e l’intervento
del giudice
Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e i diritti sindacali
I comitati aziendali europei (CAE)
Soggetti e materie delle procedure partecipative
I modelli partecipativi europei
23 febbraio 2016
Verifica area tematica 1
Struttura e tendenze del mercato del lavoro
9
Area tematica 2
Dinamiche del mercato del lavoro nel settore
privato: le aziende del settore bancario e
finanziarie
24 febbraio 2016
10
14 marzo 2016
11
15 marzo 2016
Struttura e tendenze del mercato del lavoro nel settore del
credito e finanziario
Le politiche attive del lavoro e i servizi per l’impiego
Politiche regionali del lavoro e imprese
Esigenze aziendali e criteri di orientamento fra i modelli di
rapporto di lavoro
Modelli di rapporto di lavoro: caratteristiche, vincoli e
opportunità
Dal 16-3 al 3-5-2016
4 videolezioni
Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
4 videolezioni
Contratto a tempo determinato
4 videolezioni
Apprendistato
4 videolezioni
Somministrazione di lavoro
4 videolezioni
Contratto a tempo parziale
2 videolezioni
Stage, tirocini
Pag 5
AREA TEMATICA
ARGOMENTI
2 videolezioni
12
6 aprile 2016
13
7 aprile 2016
14
Riduzione delle forme di lavoro
La certificazione dei contatti di lavoro
L’inquadramento normativo e contrattuale del rapporto di
lavoro nel settore bancario e finanziario: istituti contrattuali
attuali ed evoluzioni normative nel breve e medio periodo
Esercitazione di redazione di contratti di lavoro
L’inquadramento normativo e contrattuale del rapporto di
lavoro nel settore bancario e finanziario: istituti contrattuali
attuali ed evoluzioni normative nel breve e medio periodo
(Tavola rotonda)
4 maggio 2016
Verifica area tematica 2
Area tematica 3
Costituzione, svolgimento e cessazione del
rapporto individuale di lavoro (5 maggio 2016)
La formazione del contratto di lavoro e le procedure
connesse
Potere direttivo e prestazione di lavoro
15
Inquadramento contrattuale e mansioni
Organizzazione del lavoro e mobilità professionale
6 maggio 2016
Dal 7-5 al 9-6-2016
Gli orari di lavoro fra disciplina legale e contrattuale
Flessibilità e modulazione degli orari di lavoro
Sistema sanzionatorio
La proceduralizzazione del recesso del datore di lavoro
4 videolezioni
4 videolezioni
4 videolezioni
Condizioni di legittimità del licenziamento
10 giugno 2016
Verifica area tematica 3
Dal 11-6 al 19-7-2016
Le politiche retributive e gestionali
Area tematica 4
Relazioni industriali e meccanismi di
regolazione delle dinamiche retributive e dei
sistemi di inquadramento del personale
4 videolezioni
Le fonti di regolazione della retribuzione
La retribuzione e la sua struttura
4 videolezioni
La componente variabile della retribuzione
Modelli di disciplina contrattuale della retribuzione variabile
Il sistema retributivo nel settore bancario
Regimi contributivi e fiscali delle voci retributive
4 videolezioni
16
6 luglio 2016
17
7 luglio 2016
Il costo del lavoro e i metodi di calcolo
Regimi contributivi e fiscali delle voci retributive
Dinamiche retributive e andamenti aziendali (Tavola rotonda)
Verifica area tematica 4
20 luglio 2016
Pag 6
Dal 21-7 al 19-9-2016
Area tematica 5
Sicurezza, trasparenza e privacy nel rapporto
di lavoro
3 videolezioni
La disciplina della tutela della salute nei luoghi di lavoro
3 videolezioni
La valutazione dei rischi
2 videolezioni
Metodi di valutazione dello stress lavoro correlato
2 videolezioni
Rischi specifici nel settore bancario (rischio rapina e lavoro ai
videoterminali)
2 videolezioni
I modelli organizzativi di cui al D.lgs. 231/01 e la tutela della
sicurezza
La prevenzione in esperienze aziendali
La tutela della privacy nel rapporto di lavoro
18
6 settembre 2016
19
7 settembre 2016
20
8 settembre 2016
La tutela della privacy nel rapporto di lavoro
Privacy, internet ed email sui posti di lavoro
Privacy, internet ed email sui posti di lavoro
Competenze dell’Autorità garante e rapporti con le imprese.
Compliance aziendale
20 settembre 2016
Verifica area tematica 5
21
Area tematica 7
Sistema contrattuale e riorganizzazioni
aziendali
21 settembre 2016
Processi di riorganizzazione e gestione del cambiamento
La formazione continua e la certificazione delle qualifiche
professionali
22
13 ottobre 2016
Il sistema della bilateralità nel settore del credito
Tendenze del settore creditizio e finanziario: outsourcing
Tendenze del settore creditizio e finanziario: esternalizzazioni
e appalti
Operazioni societarie e trasferimento d’azienda
23
14 ottobre 2016
24
27 ottobre 2016
25
28 ottobre 2016
26
9 novembre 2016
27
10 novembre 2016
28
11 novembre 2016
Fondo di solidarietà nel settore del credito
Esperienze a confronto in tema di
riorganizzazioni aziendali (Tavola rotonda)
23 novembre 2016
Verifica area tematica 7
Area tematica 9
Tecniche di negoziazione
24 novembre 2016
Costruire e gestire relazioni nei contesti professionali
29
30
25 novembre 2016
Operazioni societarie e trasferimento d’azienda
La gestione del cambiamento: la fusione tra banche
I riflessi sui rapporti collettivi e individuali e la contrattazione
Gli ammortizzatori sociali, gli incentivi all’occupazione e gli
strumenti di sostegno al reddito
Gli ammortizzatori sociali, gli incentivi all’occupazione e gli
strumenti di sostegno al reddito
I contratti di solidarietà difensivi ed espansivi
Fondo di solidarietà nel settore del credito
gestione
delle
L'intelligenza negoziale. Principali errori che si compiono
durante le trattative
Pag 7
Dal 26-11 al 17-01-2017
Area tematica 6
Il sistema di welfare pubblico e privato nelle esperienze
Contrattazione collettiva e sistema di welfare
internazionali
2 videolezioni
2 videolezioni
Il pilastro pubblico obbligatorio: il sistema pensionistico
2 videolezioni
Ragioni e caratteri delle forme di welfare contrattuale
3 videolezioni
La previdenza complementare
3 videolezioni
La sanità integrativa
3 videolezioni
Altri benefits: trasporti, asili, etc.
2 videolezioni
I regimi previdenziali e fiscali delle forme di welfare
contrattuale
Esame di casi aziendali
1 videolezione
31
18 gennaio 2017
Area tematica 8
Prevenzione e gestione della conflittualità
19 gennaio 2017
32
20 gennaio 2017
33
9 febbraio 2017
34
10 febbraio 2017
Verifica area tematica 6
Le controversie individuali: conciliazione
Le controversie individuali: l’arbitrato
Le controversie individuali: nozioni introduttive del processo
del lavoro
Il conflitto collettivo. Il diritto di sciopero e la regolazione
contrattuale
Lo sciopero nel settore dei servizi pubblici essenziali
La repressione della condotta antisindacale
L’intervento del giudice nel conflitto collettivo
Indisponibilità/disponibilità dei diritti e valorizzazione degli
strumenti di gestione consensuale delle controversie:
tendenze e possibilità (Tavola rotonda)
Verifica area tematica 8
28 febbraio 2017
Area tematica 9
Tecniche di negoziazione
3 videolezioni
Dal 26-2 al 21-3-2017
Comunicazione interpersonale e tecniche relazionali.
Dalla comunicazione persuasiva alla negoziazione
Il processo negoziale: le tecniche negoziali e regole di
conduzione della trattativa
Elementi caratteristici della negoziazione sindacale
Definire degli accordi chiari. Chiudere e blindare l'accordo
Discussione tesine
3 videolezioni
35
Esame finale
22 marzo 2017
Cerimonia consegna Diplomi e Attestati
Di seguito è riportato il calendario delle attività formative in presenza e a distanza e il calendario delle
prove di verifica intermedie e finale che si riferiscono all’edizione 2016.
Pag 8
MASTER UNIVERSITARIO IN RELAZIONI INDUSTRIALI
E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
NELLE AZIENDE DEL SETTORE CREDITIZIO-FINANZIARIO – edizione 2016
AREA TEMATICA
1
2
ARGOMENTI
Introduzione
3 marzo 2016
Area tematica 1
Il sistema delle fonti legislative e contrattuali
di regolamentazione delle relazioni sindacali e
dei rapporti di lavoro 4 marzo 2016
3
16 marzo 2016
4
17 marzo 2016
5
22 marzo 2016
6
23 marzo 2016
7
4 aprile 2016
8
5 aprile 2016
Presentazione del Master e obiettivi
Aspetti organizzativi e modalità didattiche di fruizione
L’evoluzione del sistema di relazioni industriali
Relazioni industriali e economia globale
Le fonti internazionali, comunitarie, nazionali e regionali
Rapporto tra ordinamento comunitario e nazionale. La
giurisprudenza della Corte Costituzionale e della Corte di
Giustizia
Il sistema della contrattazione collettiva
Il contratto collettivo: la forma, le funzioni, l’efficacia
soggettiva, l’inderogabilità, l’efficacia nel tempo
Il contratto collettivo: la forma, le funzioni, l’efficacia
soggettiva, l’inderogabilità, l’efficacia nel tempo
Struttura e livelli della contrattazione collettiva; i rapporti tra
contratti collettivi
Interpretazione del contratto collettivo
I rapporti tra la legge e l’autonomia collettiva e l’intervento
del giudice
Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e i diritti sindacali
I comitati aziendali europei (CAE)
Soggetti e materie delle procedure partecipative
I modelli partecipativi europei
Verifica area tematica 1
Struttura e tendenze del mercato del lavoro
9
Area tematica 2
Dinamiche del mercato del lavoro nel settore
privato: le aziende del settore bancario e
finanziarie
19 aprile 2016
10
12 maggio 2016
11
13 maggio 2016
Dal 14-5 al 20-6-2016
18 aprile 2016
Le politiche attive del lavoro e i servizi per l’impiego
Politiche regionali del lavoro e imprese
Esigenze aziendali e criteri di orientamento fra i modelli di
rapporto di lavoro
Modelli di rapporto di lavoro: caratteristiche, vincoli e
opportunità
4 videolezioni
Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
4 videolezioni
Contratto a tempo determinato
4 videolezioni
Apprendistato
4 videolezioni
Somministrazione di lavoro
4 videolezioni
Contratto a tempo parziale
2 videolezioni
12
Struttura e tendenze del mercato del lavoro nel settore del
credito e finanziario
Stage, tirocini
2 videolezioni
21 giugno 2016
Riduzione delle forme di lavoro
La certificazione dei contatti di lavoro
Pag 9
13
14
15
L’inquadramento normativo e contrattuale del rapporto di
lavoro nel settore bancario e finanziario: istituti contrattuali
attuali ed evoluzioni normative nel breve e medio periodo
Esercitazione di redazione di contratti di lavoro
L’inquadramento normativo e contrattuale del rapporto di
lavoro nel settore bancario e finanziario: istituti contrattuali
attuali ed evoluzioni normative nel breve e medio periodo
(Tavola rotonda)
22 giugno 2016
4 luglio 2016
Verifica area tematica 2
Area tematica 3
Costituzione, svolgimento e cessazione del
rapporto individuale di lavoro
5 luglio 2016
La formazione del contratto di lavoro e le procedure
connesse
Potere direttivo e prestazione di lavoro
4 videolezioni
Inquadramento contrattuale e mansioni
Organizzazione del lavoro e mobilità professionale
Gli orari di lavoro fra disciplina legale e contrattuale
Flessibilità e modulazione degli orari di lavoro
Sistema sanzionatorio
La proceduralizzazione del recesso del datore di lavoro
4 videolezioni
Condizioni di legittimità del licenziamento
21 luglio 2016
Verifica area tematica 3
Area tematica 4
Relazioni industriali e meccanismi di
regolazione delle dinamiche retributive e dei
sistemi di inquadramento del personale
4 videolezioni
Le politiche retributive e gestionali
6 luglio 2016
Dal 22- 7 al 12-9 2016
Dal 7-6 al
20-7- 2016
4 videolezioni
Le fonti di regolazione della retribuzione
La retribuzione e la sua struttura
4 videolezioni
La componente variabile della retribuzione
Modelli di disciplina contrattuale della retribuzione variabile
Il sistema retributivo nel settore bancario
Regimi contributivi e fiscali delle voci retributive
4 videolezioni
16
13 settembre 2016
17
14 settembre 2016
Regimi contributivi e fiscali delle voci retributive
Dinamiche retributive e andamenti aziendali (Tavola rotonda)
Verifica area tematica 4
19 settembre 2016
Dal 20-9 al 23-10-2016
Il costo del lavoro e i metodi di calcolo
Area tematica 5
Sicurezza, trasparenza e privacy nel rapporto
di lavoro
3 videolezioni
La disciplina della tutela della salute nei luoghi di lavoro
La valutazione dei rischi
3 videolezioni
Metodi di valutazione dello stress lavoro correlato
2 videolezioni
Pag 10
2 videolezioni
Rischi specifici nel settore bancario (rischio rapina e lavoro ai
videoterminali)
2 videolezioni
I modelli organizzativi di cui al D.lgs. 231/01 e la tutela della
sicurezza
La prevenzione in esperienze aziendali
La tutela della privacy nel rapporto di lavoro
18
24 ottobre 2016
19
25 ottobre 2016
20
26 ottobre 2016
La tutela della privacy nel rapporto di lavoro
Privacy, internet ed email sui posti di lavoro
Privacy, internet ed email sui posti di lavoro
Competenze dell’Autorità garante e rapporti con le imprese.
Compliance aziendale
Verifica area tematica 5
Dal 9-11 al 11-01-2017
14 novembre 2016
Area tematica 6
Contrattazione collettiva e sistema di welfare
2 videolezioni
Il sistema di welfare pubblico e privato nelle esperienze
internazionali
2 videolezioni
Il pilastro pubblico obbligatorio: il sistema pensionistico
2 videolezioni
Ragioni e caratteri delle forme di welfare contrattuale
3 videolezioni
La previdenza complementare
3 videolezioni
La sanità integrativa
3 videolezioni
Altri benefits: trasporti, asili, etc.
I regimi previdenziali e fiscali delle forme di welfare
contrattuale
Esame di casi aziendali
Comunicazione interpersonale e tecniche relazionali.
Dalla comunicazione persuasiva alla negoziazione
Dal 11-01-2017 al
20-4-2017
2 videolezioni
1 videolezioni
Area tematica 9
Tecniche di negoziazione
3 videolezioni
Il processo negoziale: le tecniche negoziali e regole di
conduzione della trattativa
Elementi caratteristici della negoziazione sindacale
3 videolezioni
Definire degli accordi chiari. Chiudere e blindare l'accordo
Verifica area tematica 6
12 gennaio 2017
21
Area tematica 7
Sistema contrattuale e riorganizzazioni
aziendali
13 gennaio 2017
22
26 gennaio 2017
23
27 gennaio 2017
24
7 febbraio 2017
25
8 febbraio 2017
Processi di riorganizzazione e gestione del cambiamento
La formazione continua e la certificazione delle qualifiche
professionali
Il sistema della bilateralità nel settore del credito
Tendenze del settore creditizio e finanziario: outsourcing
Tendenze del settore creditizio e finanziario: esternalizzazioni
e appalti
Operazioni societarie e trasferimento d’azienda
Operazioni societarie e trasferimento d’azienda
La gestione del cambiamento: la fusione tra banche
I riflessi sui rapporti collettivi e individuali e la contrattazione
Pag 11
Gli ammortizzatori sociali, gli incentivi all’occupazione e gli
strumenti di sostegno al reddito
Gli ammortizzatori sociali, gli incentivi all’occupazione e gli
strumenti di sostegno al reddito
I contratti di solidarietà difensivi ed espansivi
Fondo di solidarietà nel settore del credito
26
22 febbraio 2017
27
23 febbraio 2017
28
24 febbraio 2017
Fondo di solidarietà nel settore del credito
Esperienze a confronto in tema di
riorganizzazioni aziendali (Tavola rotonda)
8 marzo 2017
Verifica area tematica 7
Area tematica 8
Prevenzione e gestione della conflittualità
9 marzo 2017
Le controversie individuali: conciliazione
29
30
10 marzo 2017
31
23 marzo 2017
32
24 marzo 2017
Area tematica 9
Tecniche di negoziazione
20 aprile 2017
34
21 aprile 2017
35
Esame finale
25 maggio 2017
delle
Le controversie individuali: l’arbitrato
Le controversie individuali: nozioni introduttive del processo
del lavoro
Il conflitto collettivo. Il diritto di sciopero e la regolazione
contrattuale
Lo sciopero nel settore dei servizi pubblici essenziali
La repressione della condotta antisindacale
L’intervento del giudice nel conflitto collettivo
Indisponibilità/disponibilità dei diritti e valorizzazione degli
strumenti di gestione consensuale delle controversie:
tendenze e possibilità (Tavola rotonda)
Verifica area tematica 8
19 aprile 2017
33
gestione
Costruire e gestire relazioni nei contesti professionali
L'intelligenza negoziale. Principali errori che si compiono
durante le trattative
Discussione tesine
Cerimonia consegna Diplomi e Attestati
9. Docenti e direzione del master
La direzione del master è affidata al Prof. Angelo Pandolfo, Ordinario di Diritto del lavoro e della previdenza
sociale, Università "La Sapienza" di Roma.
Il corpo docenti del master è costituito da docenti scelti tra professori universitari, esperti della materia,
rappresentanti del mondo professionale e sindacale.
10. Domande di iscrizione
La domanda deve essere presentata “on line”, sul sito www.unitelmasapienza.it, attraverso la specifica
sezione “Iscriversi” - Immatricolazioni e iscrizioni Master e Corsi di formazione.
11. La quota di iscrizione:
Per l’edizione dell’edizione del Master del 2015
La quota di iscrizione al master per i dipendenti delle aziende del credito e assicurative, è di € 12.000,00
da corrispondere ad ABI Formazione in due rate:
 la prima, di € 6.000,00 all’atto di iscrizione;
 la seconda, di € 6.000,00 entro il 30 aprile 2016
Per l’edizione del Master del 2016
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La quota di iscrizione al master per i dipendenti delle aziende del credito e assicurative, è di € 12.000,00
da corrispondere ad ABI Formazione in due rate:
 la prima, di € 6.000,00 all’atto di iscrizione;
 la seconda, di € 6.000,00 entro il 30 giugno 2016.
La quota di iscrizione al master per i giovani laureati è di € 6.000,00 da corrispondere ad Unitelma
Sapienza in 4 rate trimestrali di uguale importo:
 la prima, di € 1.500,00 all’atto di iscrizione;
 la tre rate successive, di € 1.500,00 ciascuna entro 90 gg. dalla rata precedente
INFORMAZIONI
Unitelma Sapienza
Viale Regina Elena, 295 - 00161 Roma
T (+39) 06.81.100.288 – F. (+39) 06.6792048
www.unitelmasapienza.it - [email protected]
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