PROGETTO:"Combattere gli incendi boschivi 2016"
Transcript
PROGETTO:"Combattere gli incendi boschivi 2016"
SCHEDA PROGETTO PER L’IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA ENTE 1) Ente proponente il progetto: Associazione “Diavoli Rossi, Gruppo Volontari Antincendio e Protezione Civile” 2) Codice di accreditamento: 3) Albo e classe di iscrizione: NZ00471 ALBO REGIONE CALABRIA 4 CARATTERISTICHE PROGETTO 4) Titolo del progetto: 5) Settore ed area di intervento del progetto con relativa codifica (vedi allegato 3): Protezione civile - prevenzione incendi - 01 6) Descrizione dell’area di intervento e del contesto territoriale entro il quale si realizza il progetto con riferimento a situazioni definite, rappresentate mediante indicatori misurabili; identificazione dei destinatari e dei beneficiari del progetto: Questo Progetto, che si colloca nella logica di offrire un servizio già positivamente sperimentato, andrà ad interagire con le normali attività operative dell’Associazione, che consistono nella prevenzione e nell’intervento antincendio boschivo e delle campagne; nel soccorso alla popolazione in caso di terremoto, alluvioni, frane, nevicate eccezionali; allestimento campi soccorso per profughi; educazione all’autotutela della popolazione; valorizzazione e diffusione della cultura della solidarietà e del volontariato. L’area interessata continua ad essere prevalentemente quella comunale e dei paesi limitrofi con ” puntate” in ambito provinciale e regionale o laddove si riterrà opportuno la presenza dell’Associazione da parte del Dipartimento Nazionale della Protezione Civile o delle altre istituzioni locali di P.C.. 1 Il territorio, localizzato nell’istmo di Marcellinara, tra i fiumi Corace e Amato, dispone di una notevole copertura boschiva (latifoglie, castagneto, macchia mediterranea, rimboschimento di conifere) ammontante a circa 1465 ettari; le colture agrarie, composte prevalentemente da oliveti, ammontano a circa 1186 ettari; la superficie adibita a pascolo è di circa 165 ettari; (fonte:CORINE LC). A tutto questo si aggiunge l’incolto che è un dato non fissabile. Negli ultimi 5 anni nel territorio del Comune di Tiriolo ci sono stati circa 150 incendi boschivi, delle campagne, dell’incolto e dei pascoli (fonte:Relazioni annuali dei Diavoli Rossi), con una superficie totale percorsa dal fuoco, nel lustro, di quasi 300 H. Si vorrebbe sottoporre questo patrimonio, soprattutto dopo la drammatica stagione estiva del 2007 che ha visto un enorme proliferare di roghi in tutta la Calabria - da gennaio a ottobre ben 1.877- a migliore e continua sorveglianza con i volontari del Servizio Civile che lavoreranno in stretto contatto col servizio A.I.B. della Regione Calabria (con la quale l’Associazione Diavoli Rossi ha avuto un rapporto regolato da convenzione), il Comune di Tiriolo (convenzionato con l’Associazione), il C.F.S e i VV.F. E’ da sottolineare che il servizio AIB regionale è attivo, sia per l’avvistamento che per l’intervento, solamente nei tre mesi estivi e con notevoli carenze operative, lasciando sguarniti gli altri periodi dell’anno per cui esiste una evidente domanda del servizio in considerazione del fatto che gli incendi in Calabria si sviluppano in tutti i periodi dell’anno. Ovviamente il servizio di avvistamento coprirà un territorio molto più vasto, data la posizione geografica dell’area interessata dal progetto che si eleva tanto da abbracciare con lo sguardo i mari Tirreno e Ionio, le Serre, la Pre Sila catanzarese, con notevoli vantaggi per la tutela dell’ambiente di una gran parte della Regione. Il servizio sarà flessibile e si dovrà adattare alle emergenze e all’andamento climatico/stagionale (per tutte le attività A.I.B.). Nel periodo maggio/ottobre il rischio incendio aumenta notevolmente e gli operatori impegnati nell’A.I.B. devono addirittura essere salvaguardati dallo stress per la presenza di molti roghi simultanei ai quali spesso neanche gli organi preposti riescono a far fronte. Perciò le attività dei/delle volontari/e del servizio civile andranno organizzate in modo tale da garantire l’avvistamento e la prevenzione AIB in modo continuato, efficiente e tempestivo. Le attività in cui saranno impegnati i volontari, saranno regolarmente verbalizzate. Il Progetto si appalesa, quindi, come un indispensabile rafforzamento dei servizi che l’Associazione e le Istituzioni prestano al territorio con la necessità di alzarne il livello soprattutto nei momenti di particolare tensione e specificatamente nella stagione estiva. 2 7) Obiettivi del progetto: Contribuire a migliorare la sicurezza del territorio; avvistare gli incendi boschivi tutto l’anno; ridurre il numero degli incendi e la superficie percorsa dalle fiamme; intervenire con maggiore tempestività nelle emergenze, allo scopo di salvaguardare prioritariamente la vita umana, l’ambiente (con particolare riguardo a quello forestale ed agrario) e i beni. 8) Descrizione del progetto e tipologia dell’intervento che definisca in modo puntuale le attività previste dal progetto con particolare riferimento a quelle dei volontari in servizio civile nazionale, nonché le risorse umane dal punto di vista sia qualitativo che quantitativo: 8.1 Complesso delle attività previste per il raggiungimento degli obiettivi I volontari del Servizio Civile potenzieranno l’operatività delle squadre di volontari dell’Associazione. Svolgeranno continuamente attività di avvistamento degli incendi da postazione fisse o pattugliamento di prevenzione A.I.B. con auto o mezzo antincendio di proprietà dell’Associazione o dalla stessa posseduto in comodato d’uso, quotidianamente nel periodo maggio-ottobre, sporadicamente nel resto dell’anno, in contatto radio con la Sede dove presterà servizio un operatore volontario. Nei periodi di “tregua” i volontari del Servizio Civile potranno restare in sede in attesa di chiamate e potranno curare e migliorare la propria formazione collaborando anche all’organizzazione di convegni, incontri e seminari sui temi della solidarietà, del volontariato e della protezione civile. Potranno parteciperanno attivamente a tutte le iniziative promosse dall’Associazione per diffondere la cultura della solidarietà, della protezione civile e della salvaguardia ambientale. Potranno, altresì, essere impegnati nel locale C.O.M. (Centro Operativo Misto) o nelle altre strutture di coordinamento a livello comunale, provinciale e regionale per conto dell’Associazione. 8.2 Risorse umane complessive necessarie per l’espletamento delle attività previste, con la specifica delle professionalità impegnate e la loro attinenza con le predette attività Tutte le attività saranno espletate in rapporto stretto e continuo con il personale volontario dell’Associazione che coinvolge a vari livelli più di sessanta persone tutti rigorosamente volontari e con esperienza pregressa quali operatori A.I.B. e nel settore logistico della P.C. 8.3 Ruolo ed attività previste per i volontari nell’ambito del progetto Svolgeranno il ruolo di operatori di protezione civile prioritariamente addestrati per l’a.i.b.. Saranno inseriti, dopo il periodo di formazione ed addestramento, nelle squadre, nelle quali si alternano almeno una ventina di volontari, dirette da un Caposquadra volontario o da un Coordinatore volontario “anziano”, che usciranno per intervenire, a secondo dei casi che di volta in volta si 3 presenteranno, nelle varie operazioni di Protezione Civile (dall’A.I.B. al soccorso alla popolazione). I volontari del Servizio Civile, per operare, saranno adeguatamente equipaggiati ed attrezzati nel rispetto delle norme antinfortunistiche. I loro interventi risulteranno dai verbali delle operazioni normalmente redatti. Le attività fuori sede saranno quelle dettate di volta in volta dalle necessità di protezione civile e non è possibile prevedere quando avverranno. 9) Numero dei volontari da impiegare nel progetto: 6 10) Numero posti con vitto e alloggio: 0 11) Numero posti senza vitto e alloggio: 6 12) Numero posti con solo vitto: 0 13) Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo: 1.400 15 h obbl. settim. 14) Giorni di servizio a settimana dei volontari (minimo 5, massimo 6): 6 15) Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio: Disponibilità alla flessibilità oraria; coprire turni di sabato, domenica e festivi; disponibilità a spostarsi sul territorio regionale e operare dove richiesto dagli eventi (sala operativa regionale, ecc.) per conto dell’Associazione; disponibilità a restare fuori sede fino a un massimo di giorni 5 consecutivi, ripetibili, in caso di eventi in cui è necessario prestare soccorso a popolazioni colpite da calamità. Guida veicoli. 4 16) Sede/i di attuazione del progetto, Operatori Locali di Progetto e Responsabili Locali di Ente Accreditato: N. 1 Sede di attuazione del progetto Associazione “Diavoli Rossi, Gruppo Volontari Antincendio e Protezione Civile Nominativi degli Operatori Locali di Progetto Comune TIRIOLO Indirizzo Via Cuture 2 (sede operativa) Cod. N. vol. ident. sede per sede 11205 6 Cognome e nome Data di nascita C.F. ROCCA DOMENICO 31.03.50 RCCDNC50C31L177S GUZZO DOMENICO 24.06.55 GZZDNC55H24L177N 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 5 Nominativi dei Responsabili Locali di Ente Accreditato Cognome e nome Data di nascita C.F. 17) Eventuali attività di promozione e sensibilizzazione del servizio civile nazionale: Pubblicazione fissa sul sito internet dell’Associazione e del Comune di Tiriolo; conferenza pubblica di presentazione del progetto e del servizio; manifesti divulgativi affissi nel territorio comunale e in quelli limitrofi; possibili annunci su quotidiani a tiratura regionale; diffusione attraverso radio e tv locali. Si impiegheranno non meno di 10 ore per le attività promozionali. 18) Criteri e modalità di selezione dei volontari: Determinazione del Direttore Generale dell’11 giugno 2009, n.173. 19) Ricorso a sistemi di selezione verificati in sede di accreditamento (eventuale indicazione dell’Ente di 1^ classe dal quale è stato acquisito il servizio): NO 20) Piano di monitoraggio interno per la valutazione dell’andamento delle attività del progetto: Il monitoraggio sulla formazione generale erogata ai volontari di servizio civile è inteso come un’azione costante di osservazione e di controllo del fenomeno nel corso del suo stesso evolversi, al fine di raccogliere dati utili per confermare il sistema o, a seguito dell’individuazione di elementi di criticità e/o di forza, per correggere e migliorare lo stesso (controllo finalizzato al miglioramento). Nello specifico, quindi, la finalità del monitoraggio è non solo la verifica che l’attività di formazione generale sia effettivamente espletata in conformità a quanto richiesto dalle Linee Guida e dichiarato nel progetto, ma anche la valutazione della formazione erogata e la successiva individuazione di strategie qualitative di miglioramento e di innovazione delle proposte formative stesse. Pertanto, il piano di monitoraggio si prefigge i seguenti obiettivi specifici: - Rilevazione dell’attività di formazione al fine di verificare l’adempimento da parte degli Enti di servizio civile dell’obbligo di erogare la formazione generale – - monitoraggio di quantità - configurato come strumento di conoscenza “descrittiva” del fenomeno in itinere. - Rilevazione ed analisi funzionale delle modalità di erogazione dell’attività di formazione al fine di individuare elementi di criticità e/o di qualità – monitoraggio di qualità configurato come strumento per correggere e migliorare la proposta formativa. - Analisi dei dati rilevati ed elaborati, al fine di giungere alla valutazione funzionale della formazione realizzata ed ad una eventuale rielaborazione della proposta formativa. Il monitoraggio interno del progetto avverrà a scadenza mensile o dopo le relative “campagne” emergenziali. In inverno, per quanto riguarda il servizio AIB, confrontando i dati relativi al numero degli incendi degli ultimi 5 anni e la superficie interessata nel Comune di Tiriolo nel periodo di vita del Progetto. 21) Ricorso a sistemi di monitoraggio verificati in sede di accreditamento (eventuale indicazione dell’Ente di 1^ classe dal quale è stato acquisito il servizio): NO 6 22) Eventuali requisiti richiesti ai canditati per la partecipazione al progetto oltre quelli richiesti dalla legge 6 marzo 2001, n. 64: Possesso della patente di guida, perché necessario per la conduzione dei veicoli da utilizzare per i servizi previsti. Riserva del 33% dei posti da destinare a giovani con un basso livello di scolarizzazione (scuole medie inferiori e/o scuola dell’obbligo). Agli stessi sarà fornita una particolare attenzione formativa che li aiuti a meglio concettualizzare i contenuti della formazione generale e, nel progetto, svolgeranno la mansione di operatori AIB a supporto delle squadre dei volontari dell’Associazione e di vedette per l’avvistamento degli incendi. 23) Eventuali risorse finanziarie aggiuntive destinate in modo specifico alla realizzazione del progetto: 5.000,00 €, spendibili per le necessità strettamente legate alla realizzazione del progetto, pubblicità compresa. Tutto il resto si iscrive nelle normali voci del bilancio dell’Ente. 24) Eventuali reti a sostegno del progetto (copromotori e/o partners): Nessuno 25) Risorse tecniche e strumentali necessarie per l’attuazione del progetto: Automezzi: Autobotte 4x4 Unimog – Land Rover Defender 90 - Panda 4x4 - Land Rover Defender 110 – Land Rover Defender 130 con modulo a.i.b. - Apparati radio ricetrasmittenti portatili – Binocoli – Attrezzatura a.i.b.. Equipaggiamento antinfortunistico (tuta, scarponi, casco con visiera, guanti, giaccone, ecc.) – Lavagna luminosa, video proiettore e computer per la formazione. Tutta l’attrezzatura di protezione civile dell’Ente nonché gli altri mezzi di proprietà o in comodato a disposizione. CARATTERISTICHE DELLE CONOSCENZE ACQUISIBILI 26) Eventuali crediti formativi riconosciuti: 27) Eventuali tirocini riconosciuti: 28) Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l’espletamento del servizio, certificabili e validi ai fini del curriculum vitae: 7 La preparazione specifica in materia di protezione civile costituisce un elemento di sicuro interesse per le istituzioni sia pubbliche che private che operano nel sistema. L’Associazione rilascerà un attestato di servizio che potrà essere valutato come titolo nei concorsi nel C.F.S., nei VV.F o in altri Enti della P.C. Formazione generale dei volontari 29) Sede di realizzazione: Stessa sede del Progetto. 30) Modalità di attuazione: In proprio, presso l’ente, con formatori dell’ente; 31) Ricorso a sistemi di formazione verificati in sede di accreditamento ed eventuale indicazione dell’Ente di 1^ classe dal quale è stato acquisito il servizio: NO 32) Tecniche e metodologie di realizzazione previste: Moduli formativi di 4 ore ciascuno. Aula. Lavoro di ricerca sui singoli argomenti sia con strumenti informatici che bibliografici. Discussione di approfondimento di gruppo. Breve relazione scritta di una cartella per tema con successiva discussione. Eventuale riproduzione su supporto informatico delle ricerche e degli elaborati, vissuto come momento di sviluppo dei contenuti esposti dal formatore e degli approfondimenti individuali. 33) Contenuti della formazione: 1) L’identità del gruppo in formazione Si tratta di un modulo/laboratorio nel quale il formatore, utilizzando tecniche formative appropriate, lavorerà alla definizione di un’identità di gruppo dei volontari in servizio civile che esprimeranno le loro idee sul servizio civile, le proprie aspettative, le motivazioni e gli obiettivi individuali. Il formatore, partendo dai concetti di “patria”, “difesa senza armi”, “difesa nonviolenta”, ecc., avrà come obiettivo non la condivisione e/o accettazione del significato che le istituzioni attribuiscono a tali parole, bensì quello di creare nel volontario la consapevolezza che questo è il contesto che legittima lo Stato a sviluppare l’esperienza di servizio civile. Questo modulo, per il suo contenuto, sarà propedeutico a tutti gli altri. 2) Dall’obiezione di coscienza al servizio civile nazionale: evoluzione storica, affinità e differenze tra le due realtà 8 Partendo dalla presentazione della legge n. 64/01, si evidenzieranno i fondamenti istituzionali e culturali del servizio civile nazionale, sottolineando gli elementi di continuità e di discontinuità fra il “vecchio” servizio civile degli obiettori di coscienza e il “nuovo” servizio civile volontario, con ampi riferimenti alla storia del fenomeno dell’obiezione di coscienza in Italia e ai contenuti della legge n. 230/98. 3) Il dovere di difesa della Patria A partire dal dettato costituzionale, se ne approfondirà la sua attualizzazione anche alla luce della recente normativa e della giurisprudenza costituzionale. In particolare, si illustreranno i contenuti delle sentenze della Corte Costituzionale nn.164/85, 228/04, 229/04 e 431/05, in cui si dà contenuto al concetto di difesa civile o difesa non armata. Possono inoltre essere qui inserite tematiche concernenti la pace e diritti umani alla luce della Costituzione italiana, della Carta Europea e degli ordinamenti delle Nazioni Unite. 4) La difesa civile non armata e nonviolenta Questo modulo, nei contenuti, è strettamente collegato ai moduli di cui ai punti 2) e 3). Muovendo da alcuni cenni storici di difesa popolare nonviolenta, si presenteranno le forme attuali di realizzazione della difesa alternativa sul piano istituzionale, di movimento e della società civile. Nell’ambito di riferimenti al diritto internazionale si possono inoltre approfondire le tematiche relative alla “gestione e trasformazione nonviolenta dei conflitti”, alla ”prevenzione della guerra” e alle “operazioni di polizia internazionale”, nonché ai concetti di “peacekeeping”, “peace-enforcing” e “peacebuilding”. 5) La protezione civile In questo modulo verranno forniti elementi di protezione civile intesa come collegamento tra difesa della Patria e difesa dell’ambiente, del territorio e delle popolazioni. Si evidenzieranno le problematiche legate alla previsione e alla prevenzione dei rischi, nonché quelle relative agli interventi di soccorso. 6) La solidarietà e le forme di cittadinanza In questo modulo si partirà dal principio costituzionale di solidarietà sociale e dai principi di libertà ed eguaglianza per affrontare il tema delle limitazioni alla loro concretizzazione. In tale ambito saranno possibili riferimenti alle povertà economiche e all’esclusione sociale, al problema della povertà e del sottosviluppo a livello mondiale, alla lotta alla povertà nelle scelte politiche italiane e negli orientamenti dell’Unione Europea, al contributo degli Organismi non Governativi. Verrà inoltre presentato il concetto di cittadinanza e di promozione sociale, come modo di strutturare, codificando diritti e doveri, l’appartenenza ad una collettività che abita e interagisce su un determinato territorio; si insisterà sul concetto di cittadinanza attiva, per dare ai volontari il senso del servizio civile come anno di impegno, di condivisione e di solidarietà. Si evidenzierà il ruolo dello Stato e della società nell’ambito della promozione umana e della difesa dei diritti delle persone ed il rapporto tra le istituzioni e le organizzazioni della società civile. Inoltre, partendo dal principio di sussidiarietà, si potranno inserite tematiche concernenti le competenze dello Stato, delle Regioni, delle Province e dei Comuni nei vari ambiti in cui opera il servizio civile, con riferimenti al Terzo Settore nell’ambito del welfare. Sarà infine importante assicurare una visione ampia di queste tematiche, nel senso di evidenziare sempre le dinamiche 9 internazionali legate alla globalizzazione che investono anche le questioni nazionali e territoriali e di offrire un approccio multiculturale nell’affrontarle. 7) Servizio civile nazionale, associazionismo e volontariato In questo modulo verranno evidenziate le affinità e le differenze tra le varie figure che operano sul territorio. Sarà chiarito il significato di “servizio” e di “civile”. 8) La normativa vigente e la Carta di impegno etico Verranno illustrate le norme previste dal legislatore, nonché quelle di applicazione che regolano il sistema del servizio civile nazionale. 9) Diritti e doveri del volontario del servizio civile In tale modulo, strettamente collegato al precedente, occorrerà mettere in evidenza il ruolo e la funzione del volontario e illustrare la circolare sulla gestione, concernente la disciplina dei rapporti tra enti e volontari del servizio civile nazionale. 10) Presentazione dell’Ente In questo modulo, per fornire ai volontari gli elementi di conoscenza del contesto in cui si troveranno a prestare l’anno di servizio civile, verranno presentate la storia, le caratteristiche specifiche e le modalità organizzative ed operative dell’Ente accreditato. 11) Il lavoro per progetti Questo modulo, collegato al precedente, illustrerà il metodo della progettazione nelle sue articolazioni compresa la fase della valutazione di esito, di efficacia ed efficienza del progetto e la valutazione della crescita umana dei volontari in servizio civile. 34) Durata: 52 ore (o più,se necessario) Formazione specifica (relativa al singolo progetto) dei volontari 35) Sede di realizzazione: Stessa sede del Progetto 10 36) Modalità di attuazione: In proprio, presso l’ente con formatori dell’ente; 37) Nominativo/i e dati anagrafici del/i formatore/i: -Ivana Bevacqua, nata a Catanzaro il 14/10/1963 e residente in loc. Pedadace N°1- 88056 Tiriolo -Maria Cittadino, nata a Serrastretta il 29 Marzo 1967, residente in via L. Scalise N° 29- 88040 Serrastretta 38) Competenze specifiche del/i formatore/i: Competenze della formatrice IVANA BEVACQUA Docente di ruolo di lingua inglese (scuola media statale) dal 1995; Patente europea del computer Volontaria del Soccorso della CRI dal 1993. Ispettore di Gruppo per due anni. Autista di Ambulanza. Monitore di Primo soccorso ed Educazione Sanitaria. Operatore di BLS con defibrillatore. Partecipazione alla “Missione Arcobaleno” nel campo profughi della CRI a Kukes dal 09-071999 al 27-07-1999. Volontaria di Protezione Civile nell’Associazione “Diavoli Rossi” di Tiriolo. Tiene ogni anno il corso di formazione per aspiranti volontari di P.C. per quanto attiene al Primo Soccorso e Autotutela. Viaggi all’estero (Thainlandia,Birmania, USA, Perù, Mali, Marocco, Messico, Cuba, India, Nepal Alaska, Turchia); Lettura, Escursionismo, cinema. Master in didattica della lingua inglese presso la scuola IAD di Roma “Tor Vergata”. Settembre 1992: partecipazione a un corso di lingua inglese presso The International Study Centre di Dublino (Irlanda) Luglio 1996: partecipazione ad un corso per docenti stranieri presso il GEOS English Academy di Brighton (UK). Febbraio 2001: partecipazione al “Piano Provinciale di Formazione Docenti- Progetto Lingua 2000” presso l’ITC di Catanzaro. 4 Novembre 2000: Giornata full immersion presso Villa Maraini in Roma “Risposte terapeutiche differenziate a vecchi e nuovi problemi nelle dipendenze da sostanze”. Aprile 2006: “La comunicazione al servizio delle persone”, organizzato dal CSV di Catanzaro. Giugno 2006: partecipazione al corso “Progettazione Sociale, Bilancio Sociale e Governance del Territorio”. Organizzato dal CSV di Catanzaro. Ottobre 2006: partecipazione al corso “Chiama l’Africa – C.I.P.S.I. – Coordinamento di Iniziative Popolari di Solidarietà Internazionale”. Organizzato dal CSV di Catanzaro. Marzo 2007: partecipazione al corso di formazione “Success in Teaching English” tenutosi presso l’Università per Stranieri Dante Alighieri di Reggio Calabria. 11 Aprile 2007: partecipazione al Convegno Nazionale ”New Approaches to English Language Teaching” organizzato da University of Cambridge ESOL Examination a Cosenza presso l’Università della Calabria. Giugno 2007:” Come reclutare i volontari per la propria organizzazione: il people raising”, Organizzato dal CSV di Catanzaro. Ottobre 2007: “Come fare rete” , Organizzato dal CSV di Catanzaro. 8.10.2009 - Corso di formazione su ITC LIM Agenzia Editoriale Fazio presso IC Marcellinara Febbraio 2010: CORSO DI FORMAZIONE per FORMATORI DI ENTI DI SERVIZIO CIVILE. Organizzato dalla Regione Calabria (come da Circolare UNSC del 2 febbraio 2006) e tenutosi a Catanzaro nei giorni 3-4-5-8-9 febbraio. 6 Settembre 2010: CORSO “essere amministratori di sostegno in Calabria” Convegno; Erogatore: Associazione “In direzione ostinata e contraria”. Temesa village, Nocera Terinese Gennaio 2010, Catanzaro Lido - erogatore: A.C.L.E. ( associazione culturale linguistica educational) “How to bring creativity and innovation into your English classroom”. Dicembre 2010 - TKT: Content and Language Integrated Learning .Certificazione della University of Cambridge – Esol Examination 2010-2011 - Presidio Lc “P. Galluppi” Catanzaro; corso PON Educazione linguistica e letteraria in un’ottica plurilingue. 100 ore a.s.2010/2011 tutor per un progetto POR “educazione ambientale” I.C. Tiriolo Marzo-Luglio 2012 - Corso di lingua inglese, progetto PON Regione Calabria; erogatore Centro linguistico d’ateneo, Unical- progetto CLAC - Cosenza 14/03/2012 : Corso “ Trova, elabora, condividi: nuovi strumenti per la lezione digitale” Convitto Nazionale P. Galluppi, Catanzaro. 15.3.2012: Catanzaro “A lezione con la “ LIM”- Organizzato. Pearson Italia Ottobre /2012 Certificate of Advanced English (CAE) rilasciato da University of Cambridge Esol Examinations. Maggio- Giugno 2013 Corso di formazione per addetti di Primo Soccorso – ESI FORM. Catanzaro Anno 2013/2014 – 2014/2015 Incarico di Collaboratore del Dirigente e Fiduciaria di plesso presso l’Istituto Comprensivo “Don Milani- Sala” Catanzaro. Gennaio- Giugno 2014 Tutor per il progetto PON C-1- FSE-2013-783 “A PASSPORT TO THE WORLD” I.C. Don Milani- Sala - Catanzaro Febbraio 2013: Corso “Creative approaches for the English classroom”, organizzato dall’ACLE Marzo 2013: corso “Creating motivation through drama and play” organizzaro da ACLE, Lamezia Terme. Aprile 2013: Seminario “Teaching tips for Cambridge English; preliminary speaking”, organizzato da Cambridge University School, Catanzaro Dicembre 2013: corso “Motivation in the English language classroom”, organizzato da ACLE, Catanzaro. Marzo 2014: Workshop ”Motivating digital learners”, organizzato da Oxford University Press, Catanzaro. Giugno 2014: attività di formazione e aggiornamento, organizzato da I.C. Don Milani -Sala Marzo 2015: corso “Londra multietnica”, organizzato da ACLE, Londra 12 Competenze della Formatrice MARIA CITTADINO ESPERIENZA LAVORATIVA • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità Ottobre 1992 a tutt’oggi Scuola Magistrale “M.T. De Vincenti” di Rende (CS) (a.s. ‘92/’93-‘93/94); Liceo Linguistico “Britannia” di Lamezia Terme (a.s. ‘94/’95); Istituto Magistrale Statale “Tommaso Campanella” di Lamezia Terme (a.s. ‘94/’95-‘96/’97); Scuola Media Statale di Serrastretta (CZ) (a.s. ‘95/’96‘98/’99); Liceo Scientifico Statale “R. Satriani” di Petilia Policastro (a.s. ‘95/’96); Liceo Scientifico Statale “Costanzo” di Decollatura (CZ) (‘a.s. ‘96/’97); Istituto Magistrale Statale “De Nobili” di Catanzaro (a.s. ‘96/’97); I.P.S.I.A. di Catanzaro ( a.s. ‘97/’98); Istituto Tecnico Statale per Geometri di Lamezia Terme (aa.ss. ‘99/’00-‘00/’01); Istituto Professionale di Stato per il Commercio ed i Servizi Turistici “L. Einaudi” di Lamezia Terme (a.s. ‘00/’01); Istituo Tecnico Industriale di Lamezia Terme (a.s. ‘00/’01); Istituto Tecnico Industriale di Soveria Mannelli (a.s. ‘01/’02); Liceo Classico F. Fiorentino di Lamezia Terme (a.s. ‘02/’03); Istituto Professionale di Stato per l’Agricoltura e l’Ambiente di Catanzaro (a.s. 2002/2003); Istituto Tecnico Commerciale “V. De Fazio” di Lamezia Terme (a.s. 2002/2003); IPA di Soveria Mannelli (a.s. 2003/2004); CSA di Catanzaro incarico annuale per l’inseganmento di Lingua Inglese per n° 9 ore presso l’ IPSIA Ferrais di CZ (a.s. 2004/2005); IPSIA L.Da Vinci di Lamezia Terme – incarico annuale per l’insegnamento della Lingua Inglese per n° 5 ore settimanali (A.S. 2005/2006); CSA di Catanzaro incarico annuale per l’inseganmento di Lingua Inglese per n° 9 ore presso l’ IPSIA Ferrais di CZ (a.s. 2006/2007); CSA di Catanzaro incarico annuale per l’inseganmento di Lingua Inglese per n° 13 ore presso ITC De Fazio di Lamezia Terme (A.S. 2007/2008); CSA di Catanzaro incarico annuale per l’inseganmento di Lingua Inglese per n° 7 ore presso IPA di Soveria Mannelli (A.S. 2008/2009). Istituto Comprensivo Falerna Supplenza temporanea scuola primaria gennaio 2010; Istituto Tecnico Statale per Geometri di Lamezia Terme Supplenza temporanea Lingua e civiltà Inglese gennaio – giugno 2010, settembre 2010 – giugno 2011; IPSIA Lamezia Terme Supplenza temporanea Lingua e civiltà Inglese a.s. 2010 -2011; Istituto Tecnico “Petrucci” Catanzaro, Ist. Istr. Sup. “De Nobili” Catanzaro Supplenza temporanea Lingua e civiltà Inglese a.s. 2011 – 2012; Ins. Scuola Primaria Marcellinara, Gimigliano, Girifalco, Gizzeria a.s. 2011 – 2012; Ist. Compr. Gagliano Supplenza temporanea Lingua Inglese a.s. 2011 – 2012; ITE “De Fazio” Supplenza temporanea Lingua e civiltà straniera Inglese a.s. 2012 -2013; Ist. Istr. Superiore “Costanzo” sede Falerna incarico annuale Lingua e civiltà straniera Inglese a.s. 2012 -2013; Ist. Istr. Superiore “Costanzo” sede Decollatura incarico annuale Lingua e civiltà straniera Inglese aa.ss. 2013 -2014, 2014-2015. Istituto Comprensivo Catanzaro Est – Docente di ruolo Scuola per l’infanzia . Aa ss 2015/16 Istruzione Insegnamento di Lingua Inglese, Lingua Francese e Lingua Tedesca Insegnante 2005 - 2014 CENTRO SERVIZI VOLONTARIATO DELLA PROVINCIA DI CATANZARO – ASSOCIAZIONE DUE MARI Centro Servizi - Associazione Referente dell’Area Formazione Tale incarico è finalizzato alla realizzazione del progetto approvato per la realizzazione delle attività del Centro Servizi per il Volontariato istituito con la L. 266/91 Sviluppare e coordinare la realizzazione di una serie di percorsi formativi promossi e gestiti direttamente dal Centro Servizi per il Volontariato di Catanzaro, tra cui Azioni di presa in carico e accoglienza, Animazione socioculturale e promozione dell’agio, Comunicazione. 13 • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità 2009 - 2014 CENTRO SERVIZI VOLONTARIATO DELLA PROVINCIA DI CATANZARO – ASSOCIAZIONE DUE MARI Centro Servizi - Associazione Responsabile dell’area Progettazione. Tale incarico è finalizzato all’accompagnamento delle Odv nell’elaborazione di progetti innovativi e utili sul territorio; presentazione di progetti da sottoporre ad altri enti finanziatori (comuni, province, regione, ministeri, …), Unione Europea, fondazioni e altri soggetti privati; il supporto alla rendicontazione di progetti su bandi,il monitoraggio e valutazione delle attività svolte- consulenza, orientamento, animazione territoriale e stimolo, accompagnamento, formazione o altro rivolte alle organizzazioni di volontariato, in particolar modo a quelle che si occupano di minori e anziani. Creazione di reti territoriali con i servizi socio-assistenziali tra cui l’ASP di Catanzaro, il Comune di Lamezia Terme ed il Comune di Catanzaro per la realizzazione del progetto Tutor Sociale per anziani a rischio di non autosufficienza. Progettazione e realizzazione di progetti nell’ambito dei programmi europei Gruntdwig e Gioventù (Volontariato senior e Servizio Volontario Europeo) • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità Giugno 2003 – Settembre 2009 CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SCARL • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità 2000 - giugno 2003 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SOC.COOP • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro. DIRETTORE GENERALE Gestione relazioni con imprese, istituzioni e attori su base locale e nazionale. Promozione e commercializzazione dei servizi formativi e orientamento. Ricerca di partnership in ambito europeo, nazionale, regionale e locale. Definizione strategie organizzative, commerciali e standard del servizio. Governo del reperimento delle risorse umane, tecnologiche, finanziarie e organizzative. Coordinamento delle risorse umane, economiche, organizzative, informative. Monitoraggio delle azioni e dei programmi di formazione e orientamento. Governo selezione e gestione dei contratti con i fornitori. Gestione degli accordi con la committenza. Gestione e sviluppo delle risorse umane. Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro PRESIDENTE 2013 I.C. DON MILANI LAMEZIA TERME Istituzione Scolastica Esperto Progetto F-3-FSE04-POR Calabria 2013 Miglioriamo le competenze contro dispersione ed esclusione Attività di accoglienza per il raggiungimento degli obiettivi formativi previsti dal progetto approvato 14 • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore 2008 - 2010 CENTRO SERVIZI VOLONTARIATO DELLA PROVINCIA DI CATANZARO – ASSOCIAZIONE DUE MARI Centro Servizi - Associazione Referente formazione per realizzazione progetti di Servizio Civile Tale incarico è finalizzato alla realizzazione della formazione dei ragazzi in servizio civile dei progetti approvati Attività di docenza e valutazione per il raggiungimento degli obiettivi formativi previsti dai progetti approvati 2008 CENTRO SERVIZI VOLONTARIATO DELLA PROVINCIA DI CATANZARO – ASSOCIAZIONE DI PROTEZIONE CIVILE DIAVOLI ROSSI Centro Servizi - Associazione Referente formazione per realizzazione progetti di Servizio Civile Tale incarico è finalizzato alla realizzazione della formazione dei ragazzi in servizio civile del progetto realizzato tra il 2007 e il 2008 Attività di docenza e valutazione finale per il raggiungimento degli obiettivi formativi previsti dai progetti approvati 2007 -2008 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SOC.COOP., ITG LAMEZIA TERME, IPSSAR DI CASTROVILLARI Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Attività di progettazione-Formazione Formatori-Coordinamento-Componente CTS Attività di progettazione e docenza per il progetto PRO.MA.NA realizzato nell’ambito del PIT POR Calabria. Attività di progettazione, coordinamento e componente del CTS di due progetti IFTS CIPE promossi dal Ministero della Pubblica Istruzione e gestiti in partenariato dall’ITG di Lamezia Terme e dall’IPSSAR di Castrovillari. Luglio 2005 ottobre 2007 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SOC.COOP. Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Componente Comitato di pilotaggio - Coordinatore attività formativa Progetto EQUAL Iniziativa Comunitaria – PS geografica TOURJOB n. IT – G2 – CAL – 073 attuatto dall’Associazione Consorzio Scuole Lavoro in partenariato in Italia con altri sei soggetti tra cui FAST del Gruppo Alpitour, il Consorzio Beni Culturali Italia, la Fondazione Università IULM, la Società Need & Partners e con un partenariato transnazionale in Spagna e Repubblica Ceca. L’obiettivo principale del progetto è quello di creare opportunità occupazionali per giovani disoccupati e limitare il flusso migratorio sud-nord e lo spopolamento dei piccoli centri, attraverso creazione d’impresa, formazione qualificante nel settore del turismo. Organizzazione – Coordinamento attività progettuale Novembre 2005 Gennaio 2007 ISTITUTO TECNICO STATALE COMMERCIALE “CALABRETTA” DI SOVERATO Istruzione 15 • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Consulenza / Progettazione, Membro Comitato Tecnico Scientifico – Progetto POR IFTS 2002 -2003 Mis. 3.7 a “Tecnico Superiore per l’organizzazione e il marketing del turismo integrato” realizzato dall’ITC di Soverato (CZ); dal Corso di Laurea in Scienze Turistiche dell’UNICAL;dalla Francorosso Incentive del Gruppo Alpitour; dal CSL Calabria Soc. Coop.; dall’IRRE Calabria. Organizzazione e Coordinamento attività. Giugno 2003 – marzo 2005 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SCARL Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Coordinatore regionale - Docente Progetto EQUAL Iniziativa comunitaria – PS geografica D.I.M.O.R.A n. IT – G – CAL – 068 attuatto dall’Associazione Consorzio Scuole Lavoro in partenariato in Italia con altri nove soggetti tra cui FAST del Gruppo Alpitour, Obiettivo Lavoro e il Consorzio Beni Culturali Italia e con un Partenariato transnazionale in Portogallo e Corsica. L’obiettivo del progetto è quello di creare nuove opportunità occupazionali attraverso la dinamizzazione turistica di un’area. Coordinamento – Organizzazione eventi – Rapporti istituzionali – Docenza – Gestione risorse umane - Rendicontazione Annualità 2004 BANCO ALIMENTARE DELLA CALABRIA Associazione di volontariato ONLUS Progettazione di un progetto ministeriale dal titolo: “Condividere per educare: la costruzione di un nuovo quartiere.” Coordinamento Attività di progettazione Aprile 2005 ad oggi SOCIETA’ FRUTTI DEL SOLE SRL AGROALIMENTARE Consulenza / Selezione, Membro Comitato Tecnico Scientifico – Progetto POR IFTS 2002/2003 Mis. 3.7 a Tecnico Superiore delle produzioni vegetali realizzato dalla Frutti del Sole srl, l’Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria, l’Istituto d’Istruzione Tecnica Maiorana di Roccella Ionica; il CSL Calabria Scarl. Progettazione, organizzazione e coordinamento Marzo 2005 – aprile 2005 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SCARL Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Coordinamento attività formativa - Progetto SILVA BRUTIA attuatto dalla Società Why Not MC s.r.l. e dalla Regione Calabria. L’obiettivo del progetto è quello di realizzare l’inventario forestale della Calabria (IFC) ed il Sistema Informativo Forestale Regionale (SIFOC) con una formazione preventiva dei lavoratori. Coordinamento attività formativa 2004 - 2006 ISTITUTO TECNICO STATALE COMMERCIALE “CALABRETTA” DI SOVERATO Istruzione Consulenza / Progettazione, Membro Comitato Tecnico Scientifico – Progetto PON IFTS MIS.5 AZIONE 5.1 “Tecnico Superiore per l’Assistenza alla Direzione di Agenzie di viaggio e 16 • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego tour operators” realizzato dall’ITC di Soverato (CZ); Corso di Laurea in Scienze Turistiche dell’UNICAL; la Francorosso Incentive del Gruppo Alpitour; il CSL Calabria Scarl; l’IRRE Calabria. Organizzazione e Coordinamento attività. Anno scolastico 2004/2005 ISTITUTO PROFESSIONALE DI STATO PER I SERVIZI COMM. E TURISTICI L. EINAUDI – LAMEZIA TERME Istruzione Consulenza / Docenza in qualità di Esperto del settore della formazione Progetto PON “Orientarsi nel labirinto della vita” 1999 IT 051 PO 013 Misura 3 Azione 3.2 (Prevenzione e recupero della dispersione scolastica di alunni della scuola secondaria superiore e per il rientro del drop out). Esperto in formazione (Attività di orientamento, conversazione finalizzata all’autoanalisi e autoidentificazione per far prendere agli alunni coscienza dei propri interessi, delle proprie attitudini e abilità e procedere ad un progetto di sé. Colloqui individuali e di gruppo per conoscersi e relazionarsi con altri. Orientamento e lavoro; percorsi formativi dopo il diploma; il mondo del lavoro.) Anni scolastici 2004/2005 – 2005/2006 – 2006/2007 ISTITUTO PROFESSIONALE DI STATO PER L’AGRICOLTURA E L’AMBIENTE DI LAMEZIA TERME Istruzione Docenza Formazione Docenti/Certificatore/Docenza in qualità di Esperto del settore della formazione Progetti PON: “Il Territorio:laboratorio di vita” 1999 IT 051 PO 013 3.2 (Prevenzione e recupero della dispersione scolastica di alunni della scuola secondaria superiore e per il rientro del drop out). “Le amiche piante” 1999 IT 051 PO 013 3.2 (Prevenzione e recupero della dispersione scolastica di alunni della scuola secondaria superiore e per il rientro del drop out). “Nuove tecnologie didattiche Esperto in formazione (Attività di orientamento, conversazione finalizzata all’autoanalisi e autoidentificazione per far prendere agli alunni coscienza dei propri interessi, delle proprie attitudini e abilità e procedere ad un progetto di sé. Colloqui individuali e di gruppo per conoscersi e relazionarsi con altri. Orientamento e lavoro; percorsi formativi dopo il diploma; il mondo del lavoro). Certificazione Allievi. Attività di Formazione Docenti Anni scolastici 2004/2005 - 2005/2006 – 2006/2007 ISTITUTOTECNICO COMMERCIALE “V. DE FAZIO” – LAMEZIA TERME Istruzione Consulenza / Docenza in qualità di Esperto del settore dell’Orientamento Progetto “Comunicare e Orientare” Esperto di orientamento (Attività di bilancio delle competenze e accompagnamento al lavoro) Anno scolastico 2004/2005 ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE SANT'ANDREA APOSTOLO DELLO IONIO Istruzione Consulenza / Docenza in qualità di Esperto del settore dell’Orientamento 17 • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego POR n°1999 IT 16 1 PO 006 - Misura 3.6.b “Il teatro per esprimere e socializzare” Attività di monitoraggio e valutazione del risultato Anno scolastico 2003/2004 ISTITUTO PROFESSIONALE DI STATO PER I SERVIZI COMM. E TURISTICI L. EINAUDI – LAMEZIA TERME Istruzione Consulenza / Docenza in qualità di Esperto del settore della formazione Progetto PON “Il filo di Arianna” 1999 IT 051 PO 013 Misura 3 Azione 3.2 (Prevenzione e recupero della dispersione scolastica di alunni della scuola secondaria superiore e per il rientro del drop out); Progetti Pon Misura 1 Azione 2 Esperienze di Stage nell’ambito dei percorsi di istruzione Esperto di orientamento e counselling (Attività di orientamento, conversazione finalizzata all’autoanalisi e autoidentificazione per far prendere agli alunni coscienza dei propri interessi, delle proprie attitudini e abilità e procedere ad un progetto di sé. Colloqui individuali e di gruppo per conoscersi e relazionarsi con altri. Orientamento e lavoro; percorsi formativi dopo il diploma; il mondo del lavoro.) Anno scolastico 2003/2004 ISTITUTO PROFESSIONALE DI STATO PER L’AGRICOLTURA E L’AMBIENTE DI LAMEZIA TERME Istruzione Docenza in qualità di Esperto del settore della formazione Progetto PON “TEEN&GER” 1999 IT 051 PO 013 Misura 3 Azione 3.2 (Prevenzione e recupero della dispersione scolastica di alunni della scuola secondaria superiore e per il rientro del drop out); Progetti Pon Misura 1 Azione 2 Esperienze di Stage nell’ambito dei percorsi di istruzione Esperto per la formazione dei docenti per l’orientamento e il bilancio delle competenze ed esperto per l’orientamento e l’inserimento lavorativo con gli allievi delle classi intermedie (Costruzione di una mappa delle opportunità, sviluppo alla microimprenditorialità.L’osservazione nella comunicazione; il ruolo nel processo comunicativo; l’impostazione di un progetto professionale individuale per la ricerca attiva del lavoro. Stesura dell curriculum vitae; i colloqui di selezione del personale.) Ottobre – dicembre 2002 ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE DI SANT’ANDREA APOSTOLO DELLO IONIO Istruzione Docenza e tutoraggio Progetti POR Misura 3.6.b e Misura 3.6.c Orientamento scolastico e professionale Ottobre – novembre 2002 ISTITUTO PROFESSIONALE DI STATO PER I SERVIZI COMMERCIALI E TURISTICI “L. EINAUDI” Istruzione Consulenza / Docenza in qualità di esperto del settore della formazione – Progetto PON “Studiare perché” 1999 IT 051 PO 013 (Prevenzione e recupero della dispersione scolastica di alunni della scuola secondaria superiore e per il rientro dei drop-out) Esperto per l’orientamento e il bilancio delle competenze. (Attività di motivazione e rimotivazione allo studio; colloqui di cunselling; elaborazione progetto personale.) Settembre 2002 Ottobre 2003 ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE STATALE “M. M. MILANO” DI POLISTENA Istruzione Consulenza / Progettazione, Selezione, Membro Comitato Tecnico Scientifico – Progetto PON IFTS MIS.5 AZIONE 5.1 – 5.1-01-7 Tecnico Specialista in Networking e Routing realizzato dall’ITIS di Polistena (RC); la facoltà di ingegneria dell’UNICAL; la Società Ecocoop Project; il CSL Calabria Scarl in collaborazione con CISCO System 18 • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Luglio 2002 Maggio 2003 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SCARL Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Consulenza / Progettazione e Coordinamento del progetto PON MIS. II.1 AZIONE C Trasferimento di Buone Pratiche “Nuova Paideia” rivolto agli operatori delle Istituzioni scolastiche e delle agenzie formative per favorire l’integrazione tra i sistemi dell’istruzione, università, formazione professionale e lavoro, anche nella prospettiva della formazione permanente. • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Aprile 2002 Ottobre 2003 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SCARL Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Direzione del percorso IFTS “Tecnico specialista in gestione della coltivazione, produzione e trasformazione vitivinicola” gestito dal Consorzio Scuole Lavoro Calabria Scarl in partenariato con l’Università Mediterranea di Reggio Calabria, la Coop. Agricola Lenti (Gruppo Statti), l’Istituto Professionale per l’agricoltura e l’ambiente di Catanzaro • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Giugno 2001- luglio 2005 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SCARL Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Direzione , Coordinamento di vari Interventi Formativi per la formazione professionale e l’inserimento lavorativo di disoccupati, lavoratori interinali, immigrati con regolare permesso di soggiorno realizzati nell’ambito dell’art. 5 della L. 196/97 in collaborazione con la Società di Lavoro Interinale OBIETTIVO LAVORO • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego 2001 - 2009 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SCARL Ente di Formazione Regionale, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Attività di progettazione per i seguenti progetti approvati: Iniziativa Comunitaria Equal - PS geografica D.I.M.O.R.A. n. IT-G-CAL-068 P.O.R. Calabria 2000-2006 – I.F.T.S. Tecnico specialista in gestione della coltivazione, produzione e trasformazione vitivinicola PON MIS.5 AZIONE 5.1 – 5.1-01-7 I.F.T.S. Tecnico Specialista in Networking e Routing PON MIS. 3 AZIONE 3.1 “Prevenzione e recupero della dispersione scolastica di alunni della scuola di base nelle aree a massimo rischio di esclusione culturale e sociale” PON MIS. II.1 AZIONE C Trasferimento di Buone Pratiche “Nuova Paideia POR Calabria 2000 – 2006 I.F.T.S. Tecnico Superiore per l’organizzazione e il marketing del Turismo Integrato PON MIS. 5 AZIONE 5.1 I.F.T.S. Tecnico Superiore per l’assistenza alla direzione di agenzie di viaggio e tour operators ALTA FORMAZIONE POST UNIVERSITARIA Tecnico Agroalimentare e Controllo della Sicurezza e della Qualità Iniziativa Comunitaria Equal – PS geografica TOURJOB n. IT – G2 – CAL – 073 Progetti IFTS CIPE “Tecnico superiore per le infrastrutture logistiche” “Tecnico superiore per l’organizzazione e il marketing del turismo integrato” “Operatore Contact Center Marketing” cod. 141 – realizzato nell’ambito del POR CALABRIA 19 2000/2006 Asse III Risorse Umane Misura 3.2 Progetti integrati di formazione e di erogazione di incentivi finalizzati all’occupazione attuatto dal Consorzio Scuole Lavoro Calabria Soc. Coop. in ATS con l’Azienda Web Call Center Ring s.r.l. POR PIT Calabria PRO.MA.NA • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Maggio – Settembre 2001 ITALIALAVORO S.P.A. Società mista selezione e orientamento- progetto IN “Alfabetizzazione informatica & di lingua inglese” Responsabile orientamento presso il Centro per l’Impiego di Polistena RC Aprile 2001 - Maggio 2001 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SCARL – Ente di Formazione Regionale, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro Istruzione Coordinamento Corso di Orientamento Professionale - CENTRO TERRITORIALE PERMANENTE PER LA FORMAZIONE IN ETÀ ADULTA – SEDE DI COORDINAMENTO SCUOLA MEDIA STATALE “F. FIORENTINO” DI LAMEZIA TERME Febbraio 2001 OBIETTIVO LAVORO SCRL Società di fornitura di lavoro temporaneo Attività di Selezionatore - Progetto “Formula Bingo”. • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Novembre 2000 IRRSAE CALABRIA Ricerca, aggiornamento e formazione, sperimentazione, documentazione e informazione in campo educativo Relatrice al seminario “Formazione integrata in Calabria. Esperienze-Prospettive” nell’ambito del Progetto F.A.Re –Formazione degli Adulti nelle Regioni • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Ottobre 2000 Istituto Tecnico Statale per Geometri di Soverato (CZ) Istruzione Orientamento e Docenza nel progetto “Abitare senza problemi, Sviluppo di tecnologie per l’edilizia” • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità 2000 - giugno 2003 SOCIETÀ CONSORZIO SCUOLE LAVORO CALABRIA SOC.COOP Agenzia formativa, socio dell’Associazione nazionale Consorzio Scuole Lavoro PRESIDENTE 20 • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego 1999 – 2001 Società Intrapresa S.r.l. – Istituto Tecnico Commerciale Lucifero di Crotone Società di servizi - Istruzione Progettista, Coordinatrice didattica, Docente progetto IFTS POR “Tecnico dei Sistemi di Qualità”. • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego 1999-2000 Archè snc Agenzia formativa, socio dell’Associazione Consorzio Scuole Lavoro Coordinatrice Corso Informatica di Base Progetto EUROFORMAZIONE • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego 1999 –2000 Obiettivo Lavoro Scrl presso la Filiale di Lamezia Terme Società di fornitura di lavoro temporaneo Aut. Ministero del lavoro n. 9/97 Dipendente part-time di in qualità di esperto di Orientamento, Selezione e Formazione • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Aprile- Luglio 1999 Società Intrapresa S.r.l. Formazione Responsabile e Coordinatrice del Progetto Unico Sud – Profilo professionale di Educatore Territoriale P.O. 940026/I/1. Il percorso formativo è stato itinerante e si è svolto in 4 regioni: Campania, Basilicata, Calabria e Sicilia. • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego 1999 – 2000 Società Intrapresa S.r.l. Formazione Responsabile e Coordinatrice in Calabria del progetto SOFIA II 0807/E2/Y/M (Iniziativa Comunitaria Occupazione-Youthstart II fase) Sistema nazionale di Orientamento, Formazione e Inserimento Al lavoro dei giovani a rischio: la II opportunità. Il progetto è rivolto alla creazione e al consolidamento di un sistema nazionale di orientamento per i giovani a bassa scolarità. Coordinamento del progetto, attività di formazione formatori e percorsi di orientamento per drop out e Bilancio delle Competenze 1999-2000 Società Intrapresa Srl – Lamezia Terme Formazione Professionale Responsabile del settore formazione • Principali mansioni e responsabilità 21 • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego 1998 Intrapresa S.r.l. Formazione Professionale Tutor - progetto TELETRAINING SUD Profilo Professionale di “Merchandiser dei Beni Culturali” P.O. 940026/I/1 Occupazione Sud • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Febbraio 1994 Università degli Studi della Calabria Istruzione -Vincitrice di una Borsa di Studio Regionale presso il Dipartimento di Linguistica– durata 12 mesi. • Principali mansioni e responsabilità • Date • Nome e indirizzo del datore di lavoro • Tipo di azienda o settore • Tipo di impiego Anno scolastico 1992/93 Scuola Elementare di Serrastretta (CZ) Istruzione Tirocinio • Principali mansioni e responsabilità • Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli studenti di Lingue e Letterature Straniere Moderne dell’UNICAL nella compilazione del piano di studio in qualità di membro dell’apposita commissione. ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date Qualifica conseguita Date Qualifica conseguita 2015 Certificato di Specializzazione corso di Specializzazione per le attività di Sostegno a.a. 2013/2014 2011 Corso di perfezionamento “Nuove tecnologie per la scuola: la lavagna interattiva e il libro elettronico” conseguito presso FOR.COM (Consorzio Interuniversitario) • Date • Qualifica conseguita 2010 • Date 2008 • Qualifica conseguita Corso di perfezionamento “ Didattica, Valutazione, Programmazione” conseguito presso FOR.COM (Consorzio Interuniversitario). Attestato di partecipazione al corso “Italia-Balcani Volontari per la pace e lo sviluppo” organizzato da CSV.net 22 • Date • Qualifica conseguita • Date • Qualifica conseguita • Date • Qualifica conseguita • Date • Qualifica conseguita • Date • Qualifica conseguita • Date • Qualifica conseguita • Principali materie/abilità professionali oggetto dello studio • Date • Qualifica conseguita • Principali materie/abilità professionali oggetto dello studio • Date • Qualifica conseguita • Date • Qualifica conseguita 2007 Attestato di partecipazione al corso “Destinazione Europa” organizzato da CSV.net 13/16 febbraio 2007 Attestato di partecipazione al corso di Formazione per Formatori realizzato dal FORMEZ su finanziamento della Regione Calabria per la Promozione del servizio civile in Calabria e crescita professionale degli Enti Accreditati. a.s. 2005/6 Corso di perfezionamento “Apprendimento e sviluppo della lingua straniera” conseguito presso FOR.COM (Consorzio Interuniversitario). 2002 Attestato di partecipazione al “Seminario di presentazione dell’applicativo di monitoraggio qualitativo – Iniziativa comunitaria Equal” organizzato dall’ISFOL e dall’ASS. alla Formazione Professionale della Regione Calabria. 2000 Conseguimento delle seguenti abilitazioni: Abilitazione all’insegnamento della Lingua Inglese conseguita il 02/03/2000 O.M. n° 153 del 15/06/’99; Abilitazione all’insegnamento della Lingua Francese conseguita in data 15/07/2000 ; Abilitazione magistrale conseguita in data 22/06/2000; le suddette abilitazioni sono state conseguite in seguito a partecipazione a Concorsi pubblici per titoli ed esami. 2013 Superamento Concorso pubblico per l’insegnamento nella scuola per l’infanzia. 1999 Attestato di partecipazione al Corso Formazione Formatori sul tema: “Il Bilancio delle Competenze” organizzato dall’Associazione Nazionale Consorzio Scuole Lavoro e dalla Cooperativa Galdus di Milano La conduzione dei moduli di Bilancio delle Competenze e la qualità dei sistemi di orientamento, della valutazione e certificazione dei crediti formativi. 1999 Attestato di partecipazione al Corso Formazione Formatori sul tema “Il Colloquio di Orientamento” organizzato dall’Associazione Nazionale Consorzio Scuole Lavoro La conduzione del colloquio. Colloquio individuale; interviste di approfondimento; il counselling; sostegno psicologico A.a. 1996/97 Corso di perfezionamento in “Metodologie dell’Informazione e della Comunicazione” frequentato presso l’Università degli Studi della Calabria. A.s. 1996/97 Attestato di frequenza al Corso di aggiornamento sul tema: “Programmazione e Valutazione” organizzato dal Liceo Scientifico “L:Costanzo” di Decollatura, autorizzato dal Provveditorato Agli 23 Studi di Catanzaro. • Date • Qualifica conseguita • Date • Qualifica conseguita • Date • Qualifica conseguita • Date • Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione • Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio • Qualifica conseguita • Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) • Date • Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione • Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio • Qualifica conseguita • Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) A.s. 1996/97 Attestato di frequenza al Corso di aggiornamento sul tema: “L’Orientamento professionale nella didattica” organizzato dal Liceo Scientifico “L:Costanzo” di Decollatura in collaborazione con l’Assessorato Regionale alla Formazione Professionale. A.s. 1991/92 Attestato di partecipazione al seminario di aggiornamento per insegnanti di Lingua Inglese organizzato da TESOL Italy A.A. 1989/90 Attestato di partecipazione al Convegno Internazionale sul tema: “Università – Europa” Organizzato dall’Università “La Sapienza” di Roma. Anno accademico1991/1992 Università degli Studi della Calabria Lingue: Inglese, Francese, Tedesco; Linguistica Generale; Storia della Critica Letteraria; Storia della pedagogia. Laurea in Lingue e Letterature Straniere Moderne Relatore : Prof.ssa Irene Moran-Cattedra di lingua e letteratura Inglese. La tesi, integralmente in lingua inglese, studia l’opera del drammaturgo John Millington Synge. Le ricerche bibliografiche sono state effettuate presso il Trinity College e l’University College di Dublino con la collaborazione del Prof. Nicholas Grene – docente di Modern English- e della Dott.ssa Angela Barone – Direttrice dell’Istituto Italiano di Cultura di Dublino. 110/110 e lode 1986 Liceo Linguistico “Nuova Europa” - Catanzaro Inglese, Francese, Tedesco, Italiano, Filosofia. Maturità Linguistica 60/60 CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI Sostituire con il nome del certificato di lingua acquisito. Inserire il livello, se conosciuto Livelli: A1/A2: Livello base - B1/B2: Livello intermedio - C1/C2: Livello avanzato Quadro Comune Europeo di Riferimento delle Lingue MADRELINGUA ITALIANO 24 ALTRE LINGUE INGLESE COMPRENSIONE PARLATO Ascolto/Lettura Interazione/produzione orale Inserire il livello Inserire il livello Inserire il livello C2 C2 C2 FRANCESE TEDESCO CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI CAPACITÀ E COMPETENZE C2 B1 PRODUZIONE SCRITTA C1 C1 B1 B1 E’ in grado di: esprimere verbalmente in modo chiaro e adeguato al contesto e di saper argomentare; ascoltare e sapersi decentrare nella comunicazione; riconoscere e valutare gli effetti della strategia comunicativa adottata e saper utilizzare i feedback per modificarla in tempo reale; definire una strategia di azione per affrontare un problema o una situazione. Tali competenze sono state acquisite durante il corso della vita (scuola, università, cariche sociali, lavoro, gestione triennale di una cooperativa). E’ in grado di coordinare attività progettuali nell’ambito della formazione professionale, con particolare riferimento all’amministrazione di persone, bilanci, progetti; 39) Tecniche e metodologie di realizzazione previste: La formazione si basa su un corso teorico-pratico con blocchi di lezioni giornaliere della durata di almeno quattro ore circa ciascuna, successive ai moduli della formazione generale. Ogni blocco si articola in più lezioni con l’ausilio di lavagna luminosa, video proiettore, computer e molte prove pratiche ripetute in aula e all’aperto. 40) Contenuti della formazione: BLOCCO1: LA NORMATIVA NAZIONALE E REGIONALE DI PROTEZIONE CIVILE; IL SERVIZIO DI PROTEZIONE CIVILE – LE ATTIVITÀ DI PROTEZIONE CIVILE IL METODO AUGUSTUS, LE FUNZIONI DI SUPPORTO, I CENTRI OPERATIVI, LE PROCEDURE E LE AREE DI EMERGENZA . BLOCCO 2: IL RUOLO DEL VOLONTARIATO NELLE ATTIVITÀ DI PREVISIONE, PREVENZIONE,SOCCORSO E SUPERAMENTO DELL’EMERGENZA. NORME COMPORTAMENTALI E ORGANIZZATIVE DA ASSUMERE IN EMERGENZA E IN FASE DI QUIETE. PROCEDURE DI IMPIEGO DEI VOLONTARI IN EMERGENZA. ASPETTI PSICOLOGICI DELL’EMERGENZA E LA GESTIONE DEL PANICO. BLOCCO 3: LE COMPETENZE DI P.C. : IL DIPARTIMENTO NAZIONALE – LA REGIONE – LA PROVINCIA - LA PREFETTURA – IL SINDACO – I CENTRI OPERATIVI MISTI. 25 DELLE NOZIONI DI PRIMO SOCCORSO. BLOCCO 5: ESERCITAZIONE DI B. L. S. SU MANICHINO BLOCCO 6: L’ANTINCENDIO BOSCHIVO – LEGGE 21 NOVEMBRE 2000, N. 353 TECNICHE DI SPEGNIMENTO – APPROCCIO TEORICO CON PROIEZIONI. BLOCCO 7: CONCETTO DI RISCHIO E SCENARI CONNESSI AL RISCHIO SISMICO, IDROGEOLOGICO, INCENDI BOSCHIVI, VULCANICO. BLOCCO 8: CENNI SULL’ORGANIZZAZIONE DI UN CAMPO/TENDOPOLI. ADDESTRAMENTO . MONTAGGIO TENDA BLOCCO 9: UTILIZZO MATERIALI E MEZZI (FUORISTRADA – AUTOBOTTE – TORREFARO,ECC.) APPROCCIO PRATICO - ANTINFORTUNISTICA. BLOCCO 10: ASPETTI SULLE TELECOMUNICAZIONI ALTERNATIVE IN EMERGENZA. – APPARATI RADIO COMUNICAZIONI - PROVE PRATICHE D’USO. BLOCCO 11: CARTOGRAFIA - TECNICHE DI AVVISTAMENTO INCENDIO. BLOCCO 12: SIMULAZIONE D’INTERVENTO A. I. B. IN PINETA – PROVE PRATICHE. 41) Durata: 74 ore (o più, se necessita) Altri elementi della formazione 42) Modalità di monitoraggio del piano di formazione (generale e specifica) predisposto: Valutazione periodica dell’apprendimento delle nuove conoscenze e competenze, nonché sulla crescita individuale dei volontari, fatta con la compilazione di schede sintetiche e test sugli argomenti della formazione. Relazione scritta di una cartella per tema e produzione di un dvd personale finale quale”raccoglitore” delle sintesi di tutti gli argomenti. Data, 10 ottobre 2015 Il Responsabile legale dell’Ente (Domenico Guzzo) 26