regolamento aziendale per le assunzioni tempo determinato

REGOLAMENTO
PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO
Art. 1
Princìpi generali
1.
Il presente regolamento disciplina le assunzioni a tempo determinato presso l’Azienda
U.L.SS. n. 4 “Alto Vicentino”. Sono escluse le assunzioni di personale dipendente inquadrato nei
diversi profili professionali appartenenti alle categorie “A” e “B” della classificazione di cui al
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Area del Comparto Sanità 1998-2001, firmato il 7
aprile 1999 (con le successive modificazioni intervenute), per le quali la disciplina delle assunzioni
con contratto di lavoro a tempo determinato è soggetta alla disciplina prevista dall’articolo 16 della
Legge 28 febbraio 1987, n. 56 e al Capo III del Decreto del Presidente della Repubblica 9 magio
1994, n. 487 “Regolamento recante norme sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre
assunzioni nei pubblici impieghi”.
2.
Per quanto attiene ai presupposti del ricorso all’assunzione di personale dipendente con
rapporto di lavoro a tempo determinato, trovano applicazione le fattispecie previste dal Decreto
Legislativo 6 settembre 2001, n. 368 e il divieto di cui all'articolo 36, comma 5, del Decreto
Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con le modificazioni successivamente intervenute.
3.
Sono cause di cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato:
1) il rientro in servizio del dipendente sostituito nelle supplenze;
2) l’assunzione in servizio dell’avente diritto a seguito della conclusione delle procedure
concorsuali collegate alle assunzioni temporanee di carattere tecnico;
3) la scadenza del termine indicato nel contratto individuale di lavoro;
4) la risoluzione consensuale anticipata del contratto di lavoro, secondo le disposizioni del
regolamento adottato dall’Azienda U.L.SS. n. 4 “Alto Vicentino” con deliberazione n. 913 di
registro del 22 luglio 1998;
5) il venir meno dell’autonomo finanziamento nelle assunzioni disposte per la realizzazione
di specifici progetti.
Allegato alla Deliberazione n. 127 di reg del 05.02.2015
Art. 2
Bando di avviso pubblico
1.
In mancanza di valida graduatoria, l’Azienda bandisce apposito avviso pubblico per
provvedere alle assunzioni previste dall’articolo 1.
2.
Con provvedimento deliberativo è emesso apposito Bando secondo quanto previsto dal
D.P.R. 9 maggio 1994 n. 487 dovrà contenere:
- profilo professionale richiesto;
- requisiti generali e specifici richiesti per l’ammissione,
- eventuale settore di attività,
- termine di scadenza per la presentazione delle domande,
- modalità e recapito di inoltro delle domande.
3.
In particolare per la partecipazione all’Avviso Pubblico è prescritto il possesso dei requisiti
generali e specifici previsti dalla normativa concorsuale (Decreto del Presidente della Repubblica
10 dicembre 1997, n. 483 “Regolamento recante la disciplina concorsuale per il personale
dirigenziale del Servizio sanitario nazionale” ovvero Decreto del Presidente della Repubblica 27
marzo 2001, n. 220 “Regolamento recante la disciplina concorsuale del personale non dirigenziale
del Servizio Sanitario Nazionale”, con le successive modificazioni e integrazioni intervenute).
4.
Il bando di avviso è pubblicato per estratto, nel Bollettino Ufficiale della Regione Veneto
nonché, integralmente, sul sito internet dell’Azienda U.L.SS. n. 4 “Alto Vicentino”.
5.
Il termine di presentazione delle domande di partecipazione è di trenta giorni dalla
pubblicazione del bando di avviso, per estratto, nel Bollettino Ufficiale della Regione. In caso di
particolare urgenza, il termine di presentazione delle domande può essere ridotto a venti giorni dalla
data di pubblicazione dell’avviso pubblico, per estratto, nel Bollettino Ufficiale della Regione.
Art. 3
Commissione Esaminatrice
1.
Alla selezione è preposta apposita Commissione Esaminatrice, nominata con provvedimento
del Direttore Generale, su proposta del Direttore di Area.
2.
Le Commissioni esaminatrici saranno così composte:
A) AREA COMPARTO
PRESIDENTE: La Presidenza è affidata al Direttore di Area competente o, su delega, a personale in
servizio presso l’Azienda con qualifica dirigenziale del ruolo corrispondente a quello del profilo
professionale richiesto nel Bando di Avviso.
COMPONENTI: due dipendenti appartenenti alla medesima categoria e profilo corrispondente a
quello messo ad Avviso. Per le categorie “Bs” e “Ds” i due dipendenti devono appartenere a
categoria non inferiore a quella prevista dal Bando..
SEGRETARIO: Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente amministrativo dell’Azienda
di categoria non inferiore alla “C”.
Allegato alla Deliberazione n. 127 di reg del 05.02.2015
B) AREE DIRIGENZIALI
PRESIDENTE: La Presidenza è affidata al Direttore di Area competente o, su delega, dirigente di
secondo livello dirigenziale nel profilo professionale della disciplina oggetto dell’avviso, preposto
alla Struttura Complessa ove sarà assegnato il vincitore o in caso di pluralità di Strutture o di
carenza di titolare, l’individuazione è operata dal Direttore Sanitario;
COMPONENTI: due dirigenti del secondo livello dirigenziale Direttori di Struttura Complessa di
Profilo e Disciplina (anche equipollente e/o affine) corrispondente a quelli oggetto dell’Avviso
ovvero da due dirigenti ex primo livello appartenenti al medesimo profilo e disciplina (anche
equipollente e/o affine) oggetto dell’Avviso.
SEGRETARIO: Le funzioni di segretario sono svolte un funzionario amministrativo della U.S.L.
appartenente ad un livello non inferiore al settimo.
3.
Per quanto non espressamente previsto, per la nomina e il funzionamento della commissione
si applicano i principi stabiliti dalla normativa concorsuale richiamata nei precedenti commi del
presente articolo. Per i dipendenti delle Azienda U.L.SS., nominati Presidente e/o Componenti di
Commissioni, la liquidazione dei compensi eventualmente previsti sarà effettuata secondo quanto
indicato dalla Regione Veneto con DGRV 18.12.2012 del 2621.
Art. 4
Valutazione dei titoli presentati dai Candidati
2.
In dipendenza del profilo professionale oggetto della procedura selettiva, la valutazione dei
titoli è effettuata secondo quanto stabilito, rispettivamente, dal Decreto del Presidente della
Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483 “Regolamento recante la disciplina concorsuale per il
personale dirigenziale del Servizio sanitario nazionale” ovvero dal Decreto del Presidente della
Repubblica 27 marzo 2001, n. 220 “Regolamento recante la disciplina concorsuale del personale
non dirigenziale del Servizio sanitario nazionale”, con le successive modificazioni e integrazioni
intervenute.
In particolare le Commissioni, in relazione all’Area e alla categoria oggetto dell’Avviso,
dispongono dei seguenti punteggi:
AREA DIRIGENZA
- 20 punti per i titoli, così ripartiti:
a)
titoli di carriera
b)
titoli accademici e di studio
c)
pubblicazioni e titoli scientifici
d)
curriculum formativo e professionale
punti 10;
punti 3;
punti 3;
punti 4.
Allegato alla Deliberazione n. 127 di reg del 05.02.2015
AREA COMPARTO
CATEGORIA C, D, Ds
- 30 punti per i titoli, così ripartiti:
a)
titoli di carriera
b)
titoli accademici e di studio
c)
pubblicazioni e titoli scientifici
d)
curriculum formativo e professionale
punti 15;
punti 5;
punti 3;
punti 7.
CATEGORIA Bs
- 40 punti per i titoli, così ripartiti:
a)
titoli di carriera
b)
titoli accademici e di studio
c)
pubblicazioni e titoli scientifici
d)
curriculum formativo e professionale
punti 20;
punti 5;
punti 5;
punti 10.
In considerazione del numero di candidati partecipanti all’Avviso, ad insindacabile giudizio della
Commissione, la valutazione dei titoli potrà essere effettuata, limitatamente ai candidati presenti,
prima della valutazione della prova prevista dal bando.
Art. 5
Espletamento dell’avviso pubblico
1.
I candidati ammessi a partecipare all’avviso sono sottoposti a prova-colloquio. In
alternativa, in relazione al numero di candidati, il bando di avviso può disporre l’effettuazione di
una prova d’esame scritta e/o pratica secondo le modalità previste dall’art. 12 dei Regolamenti
Concorsuali di cui al DPR 220/2001 (Area Comparto) e DPR 483/1997 (Aree Dirigenziali).
Per l’effettuazione della prova prevista, i candidati sono convocati nel rispetto del termine di
preavviso di giorni dieci.
2.
Qualora il numero delle domande lo renda necessario è facoltà dell’Amministrazione, anche
con l’eventuale supporto di aziende specializzate in selezione del personale, effettuare una preselezione.
In caso di effettuazione della prova preselettiva il calendario e le modalità di espletamento della
stessa saranno resi note ai Candidati con specifico avviso pubblicato sul sito internet aziendale
almeno dieci giorni prima dell’inizio della prova medesima.
L’assenza del Candidato alla prova preselettiva, quale ne sia la causa, comporterà l’esclusione
dall’Avviso.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di
merito.
3.
Per la valutazione della prova prevista dal bando di avviso, alla commissione è riservato un
punteggio pari alla somma di quelli indicati per le singole prove previste, rispettivamente e a
seconda del profilo professionale oggetto della procedura selettiva, dal Decreto del Presidente della
Allegato alla Deliberazione n. 127 di reg del 05.02.2015
Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483 “Regolamento recante la disciplina concorsuale per il
personale dirigenziale del Servizio sanitario nazionale” ovvero dal Decreto del Presidente della
Repubblica 27 marzo 2001, n. 220 “Regolamento recante la disciplina concorsuale del personale
non dirigenziale del Servizio sanitario nazionale”, con le successive modificazioni e integrazioni
intervenute.
In particolare le Commissioni, in relazione
dispongono dei seguenti punteggi:
all’Area e alla categoria oggetto dell’Avviso,
AREA DIRIGENZA
- 80 punti per la prova (punteggio minimo per conseguire la sufficienza corrisponde a punti 56/80)
AREA COMPARTO
CATEGORIA C, D, Ds
- 70 punti per la prova (punteggio minimo per conseguire la sufficienza corrisponde a punti 49/70)
CATEGORIA Bs
- 60 punti per la prova (punteggio minimo per conseguire la sufficienza corrisponde a punti 42/60)
Art. 6
Comunicazioni ai candidati
1.
La data e la sede in cui si svolgerà la prova d’esame saranno comunicate ai candidati con
lettera inviata all’indirizzo PEC indicato nella domanda, ovvero con raccomandata con avviso di
ricevimento, almeno 10 giorni prima della data fissata per la prova stessa.
In relazione al numero dei candidati, le comunicazioni potranno essere effettuate mediante
pubblicazione di avviso pubblicato sul sito internet aziendale.
2.
I candidati hanno l’onere di aggiornare tempestivamente i dati dei recapiti forniti. L’Azienda
U.L.SS. n. 4 “Alto Vicentino” declina ogni responsabilità per il caso di dispersione di
comunicazioni dipendenti dall’inesatta indicazione del recapito da parte del candidato o da mancata
oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda o per eventuali
disguidi postali, telegrafici e telematici non imputabili a colpe dell’Amministrazione stessa.
3.
Qualora gli stessi non si presentino nella data, nell’ora e nella sede come sopra indicato
saranno considerati rinunciatari qualunque sia la causa dell’assenza, anche se non dipendente dalla
volontà dei singoli concorrenti
Art. 7
Graduatoria
1.
Gli atti della commissione giudicatrice e la graduatoria finale di merito sono approvati con
provvedimento del Direttore Generale.
Allegato alla Deliberazione n. 127 di reg del 05.02.2015
2.
La graduatoria finale di merito conserva efficacia per il termine di trentasei mesi dalla data
della pubblicazione del provvedimento di cui al comma precedente all’Albo dell’Azienda. Della
pubblicazione della graduatoria è altresì data notizia sul Bollettino Ufficiale della Regione del
Veneto nonché sul sito internet dell’Azienda. Le graduatorie finali di merito degli Avvisi Pubblici
banditi in via interinale, cessano di essere efficaci dal momento dell’assunzione del candidato
vincitore a seguito dell’espletamento dei relativi concorsi pubblici.
3.
Lo scorrimento della graduatoria determina il corrispondente esaurimento dell’efficacia
della stessa con riguardo alle rinunce acquisite.
4.
Saranno dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente messi all’avviso, i
candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito. Si applicano, per quanto compatibili, le
disposizioni di legge riguardanti rispettivamente le riserve (tenuto conto di quanto disposto dalla
legge 12 marzo 1999 n. 68 o da altre disposizioni di legge in vigore che prevedono riserve di posti
in favore di particolari categorie di cittadini) e le preferenze (art. 5 del D.P.R. 09.05.1994, n. 487)
Qualora non vi siano candidati idonei aventi titolo alla riserva di cui sopra, la graduatoria di avviso
in questione verrà utilizzata secondo l’ordine generale di merito.
È facoltà dell’Amministrazione utilizzare la graduatoria per la copertura a tempo determinato di
eventuali ulteriori posti eccedenti quelli a selezione.
5.
L’Azienda può consentire l’utilizzo della graduatoria da parte di altre Pubbliche
Amministrazioni a norma dell’articolo 3, comma 61, terzo periodo, della legge 24 dicembre 2003,
n. 350, ferma restando la salvaguardia della posizione occupata nella graduatoria dai vincitori e
dagli idonei in analogia a quanto previsto per le graduatorie di concorso pubblico dall’articolo 36,
comma 2, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (come modificato dal Decreto Legge 31
agosto 2013, n. 101 (convertito con modificazioni dalla Legge 30 ottobre 2013, n. 125).
6.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di revocare, prorogare, sospendere o modificare la
procedura di Avviso qualora ricorrano motivi di pubblico interesse.
7.
Per quanto non previsto nel presente regolamento, si fa riferimento alla normativa
concorsuale vigente.
Art. 8
Disposizioni finali. Entrata in vigore
1.
Il presente atto sostituisce integralmente quello approvato con la deliberazione dell’Azienda
U.L.SS. n. 4 “Alto Vicentino” n. 627 di reg. del 26 maggio 1999 e n. 955 di reg. del 12 luglio 2001.
2.
Il presente regolamento è approvato con Deliberazione del Direttore Generale dell’Azienda
U.L.SS. n. 4 “Alto Vicentino” e diventa esecutivo dalla data della pubblicazione del provvedimento
di approvazione, ai sensi dell'art. 38 comma 1 dell'Atto Aziendale dell'U.L.SS. n. 4 "Alto
Vicentino" approvato con deliberazione n. 477 di reg. del 08.05.2014.
Allegato alla Deliberazione n. 127 di reg del 05.02.2015