CodiCe di Condotta

Codice di condotta
Il Codice di condotta del Gruppo Husqvarna è vincolato ai
­principi del Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC), che
punta ad allineare le aziende ai diritti umani, al lavoro, alla cura
dell’ambiente e ai principi anti-corruzione. Il Gruppo Husqvarna
partecipa all’iniziativa UNGC dal 2013.
I principi presenti nel nostro Codice di condotta sono inoltre
basati sulle Linee guida OCSE (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico) per le imprese multinazionali
e sulla Dichiarazione dell’ILO (Organizzazione internazionale del
lavoro) sui principi e diritti fondamentali nel lavoro.
Ogni anno, il Gruppo Husqvarna presenta una relazione sulla
sostenibilità nelle sue attività, in conformità alle linee guida
­dell’iniziativa sul Reporting globale.
Il Codice di condotta è stato originariamente adottato dal
Consiglio di Amministrazione nel 2008 ed è stato successivamente rivisto e aggiornato nel 2013.
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Kai Wärn
Presidente e AD
”
Il Gruppo Husqvarna si pregia di una fama inestimabile
basata su una lunga tradizione di successo. Onestà ed equità
sono le qualità che hanno sempre caratterizzato lo svolgimento
delle nostre attività. Il Codice di condotta del Gruppo Husqvarna
mette in evidenza i principi in base ai quali il Gruppo punta a
costituire e mantenere rapporti a lungo termine con tutte le parti
interessate. Applicando il Codice di condotta al nostro lavoro
quotidiano, contribuiamo ad assicurare che il nostro business sia
”
condotto in modo responsabile e sostenibile.
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Applicabilità del Codice
Insieme alle altre norme del Gruppo, il Codice di condotta è alla
base del modo in cui operiamo nel Gruppo Husqvarna.
Tutti i nostri dipendenti sono tenuti ad
agire sempre nello spirito di questo
Codice. Tutti i dirigenti e responsabili
di settore sono tenuti a comunicare il
contenuto del Codice e a far rispettare
la sua implementazione nelle loro
rispettive organizzazioni. La mancata
osservanza del Codice può far scaturire provvedimenti disciplinari.
Il Gruppo Husqvarna richiede a fornitori, clienti, subappaltatori, consulenti
e altri collaboratori commerciali di
adottare e osservare questi principi.
Inoltre, il Gruppo Husqvarna valuta
e seleziona sempre i suoi partner commerciali in base a criteri che includono
efficienza nella qualità, nelle consegne, nei prezzi e nell’affidabilità, come
pure la loro capacità di soddisfare
i requisiti del Codice.
I nostri principi aziendali
Il Gruppo Husqvarna si impegna ad essere un datore di lavoro
responsabile e una buona impresa socialmente responsabile.
Il Gruppo Husqvarna deve rispettare
le leggi e le norme di ogni paese in
cui opera. Il Codice definisce il livello
minimo di comportamento ammesso,
anche quando stabilisce standard
superiori a quelli richiesti dalle leggi
locali. Qualora una legge locale sia più
rigorosa del Codice, prevarrà la legge
locale.
Equità in tutte le relazioni
commerciali
Il Gruppo Husqvarna deve, in ogni
momento, impegnarsi a praticare
la massima equità nel trattare con
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i partner commerciali e tutte le parti
interessate.
Il Gruppo Husqvarna non tollera corruzioni o tangenti in alcuna forma.
Le decisioni commerciali si basano
sugli interessi del Gruppo Husqvarna,
indipendentemente da rapporti
o ­considerazioni personali.
I dipendenti non devono accettare
– sia direttamente, sia tramite intermediari – regali, benefici, rimborsi e
oggetti/azioni ludiche che potrebbero
influire, o anche sembrare influire,
sull’obiettività e il giudizio professionale del dipendente in questione.
qualsiasi operazione o società che sia
in rapporti commerciali con il Gruppo
Husqvarna.
Analogamente, il Gruppo Husqvarna
non deve offrire – sia direttamente,
sia tramite intermediari – compensi
o benefici a qualsiasi entità commerciale o parte interessata che sia, o
sembri essere, in violazione delle leggi
in vigore.
Interesse politico
Il Gruppo Husqvarna compete sul
mercato in modo etico ed equo, senza
condurre alcuna attività inappropriata
o adottare pratiche commerciali inique.
Conflitto d’interessi
Precisione in contabilità e reporting
Il Gruppo Husqvarna si impegna ad
agire in modo equo, accurato e tempestivo in qualsiasi comunicazione.
Tutte le operazioni finanziarie del
Gruppo Husqvarna devono essere
registrate in conformità alle norme
contabili generalmente accettate in
ciascuna giurisdizione. I documenti
contabili devono indicare la natura
di tutte le transazioni accuratamente
e chiaramente.
Interesse finanziario personale
I dipendenti non devono mai sfruttare
a proprio vantaggio la loro connessione con il Gruppo Husqvarna e
devono evitare di essere coinvolti
in interessi finanziari esterni che
potrebbero essere in conflitto con gli
interessi del Gruppo Husqvarna. Gli
interessi da evitare includono interessi
finanziari personali o familiari in
Il Gruppo Husqvarna mantiene un’assoluta neutralità nei confronti di partiti
e candidati politici. I nomi e le risorse
del Gruppo Husqvarna non devono
essere usati per la promozione degli
interessi di candidati o partiti politici.
I dipendenti non possono partecipare,
con o senza compenso, ad attività
che potrebbero essere in conflitto o
sembrare in conflitto con gli interessi del Gruppo Husqvarna, senza
l’approvazione del proprio responsabile esecondo il principio gerarchico
(Grand Parent principle).
Informazioni riservate
I dipendenti hanno spesso accesso
a informazioni sul Gruppo Husqvarna,
e a volte anche a informazioni di terzi,
che normalmente non sono a disposizione del pubblico. Tali informazioni
riservate non devono essere passate
ad alcuna persona, naturale o legale,
non autorizzata, compresi i propri
familiari. Quest’obbligo vale anche per
gli ex dipendenti.
Ai dipendenti non è permesso trattare
azioni Husqvarna o qualsiasi altro
genere di proprietà in base a informazioni privilegiate, vale a dire informazioni a cui si ha accesso lavorando nel
Gruppo Husqvarna e che non sono
rese pubbliche.
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Diritti umani e pratiche lavorative
Il Gruppo Husqvarna sostiene e rispetta la protezione
della proclamazione internazionale dei diritti umani e garantisce
che il Gruppo non sia complice di abusi dei diritti umani.
Rispetto per l’individuo
Il Gruppo Husqvarna offre pari opportunità d’impiego a tutti gli individui,
senza distinzione di sesso, razza,
religione, età, disabilità, orientamento
sessuale, nazionalità, origine etnica
o sociale, cittadinanza, appartenenza
a sindacati, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla
legge in vigore.
e ragionevoli. Il Gruppo Husqvarna
è conforme alle leggi e agli standard
industriali in vigore sulle ore lavorative.
Tutti i dipendenti, compresi quelli
temporanei, dovranno ricevere per
iscritto i termini d’impiego ed essere
messi al corrente delle loro condizioni
d’impiego.
Libertà di associazione
Non saranno mai tollerate ­molestie
fisiche, psicologiche, sessuali o
verbali contro un collega o un partner
commerciale.
Tutti i dipendenti sono liberi di esercitare il diritto di formare, appartenere
o astenersi dall’iscriversi a sindacati o
organizzazioni simili che si occupano di
contrattazione collettiva o individuale.
Sicurezza
Lavoro coatto o infantile
Tutti i dipendenti del Gruppo
Husqvarna possono contare sulle condizioni necessarie per un ambiente di
lavoro sicuro e sano, comprese appropriate informazioni e formazione.
Il Gruppo Husqvarna non tollera il
lavoro minorile nei suoi uffici e stabilimenti o in quelli di qualsiasi fornitore
o altra parte con cui collaboriamo.
L’età minima d’impiego è 15 anni,
oppure l’età lavorativa prevista dalla
legge del paese in questione.
Non è tollerato l’uso di stupefacenti o
bevande alcoliche sul posto di lavoro.
Condizioni eque d’impiego
Le condizioni d’impiego e le
retribuzioni devono essere eque
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Non permettiamo lavoro coatto o
illegale nelle nostre operazioni o nelle
operazioni di qualsiasi parte con cui
collaboriamo.
L’ambiente
La cura dell’ambiente è un valore aziendale del Gruppo
Husqvarna e si basa su principi sostenibili dal punto di vista
ambientale.
Il Gruppo Husqvarna conduce attività
ambientali proattive con azioni preventive. Il nostro impegno comporta
la riduzione dell’impatto che le nostre
attività e i nostri prodotti e processi
hanno sull’ambiente.
Tutti i dipendenti del Gruppo
Husqvarna devono attenersi alle
leggi e norme ambientali e sostenere
il raggiungimento degli obiettivi di
sostenibilità del Gruppo.
Sicurezza dell’utente finale
Il Gruppo Husqvarna è impegnato a offrire prodotti e servizi con
un alto livello di qualità e sicurezza.
Si tiene sempre conto di questi aspetti
nello sviluppo di prodotti e processi,
dalla concezione iniziale del prodotto
a consegna, funzionamento, manutenzione e smaltimento del prodotto.
Il Gruppo si avvale di procedure trasparenti ed efficaci nel far fronte alle
richieste e ai reclami dei clienti e mira
a risolvere prontamente ed equamente qualsiasi disputa con i clienti.
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Ulteriori dettagli
Ulteriori dettagli sono reperibili nei documenti relativi alle regolamentazioni
del Gruppo Husqvarna in connessione con:
• Contabilità
• Acquisizioni e dismissioni
• Conflitto d’interessi
• Lotta alla corruzione e alle tangenti
• Transazioni di ‘parti connesse’
• Comunicazione
• Concorrenza
• Ambiente
• Dati finanziari
• Protezione delle informazioni
• Politica sulle informazioni
privilegiate
• Controllo interno
• Sicurezza del prodotto
• Qualità
• Assunzioni e trasferimenti
• Gestione dei rischi
Denuncia di violazioni
Chiunque venisse a conoscenza di un comportamento non etico o illegale dovrà
comunicare le sue preoccupazioni all’indirizzo [email protected]
Personale interno
Il personale interno può inoltre telefonare all’AlertLine Conformità ed etica del
Gruppo Husqvarna. I numeri di telefono sono disponibili sull’intranet Connect
del Gruppo. L’AlertLine è un numero verde disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Qualsiasi dipendente che denunci in buona fede una violazione non sarà esposto
ad alcuna ritorsione. Nel riportare presunte violazioni, i dipendenti possono
optare per l’anonimato o identificarsi. Per ulteriore assistenza, rivolgersi al proprio
responsabile, all’ufficio di revisione interna (Internal Audit) o all’ufficio legale
(Legal Affairs). Vedere i numeri di telefono qui di seguito.
Contatti
Compliance Officer, Gruppo Husqvarna, America del Nord
Telefono: + 1 704 921 7008
Compliance Officer, Resto del mondo, General Counsel, Gruppo Husqvarna
Telefono: + 46 8 738 9350
Director of Internal Audit, Gruppo Husqvarna
Telefono: + 46 8 738 9402
www.husqvarnagroup.com