slides modulo 9 - mercato del lavoro e orientamento professionale

MERCATO DEL LAVORO E
ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
di
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa Maria Grillo
SCOPO DEL MODULO
Conoscere le caratteristiche e le opportunità
del mercato del lavoro nazionale
Conoscere la legislazione in materia di lavoro
Comprendere i processi decisionali che
sottostanno alle politiche di gestione delle
retribuzioni e delle ricompense
Imparare a ricercare le informazioni adeguate
al proprio obiettivo professionale
Imparare le tecniche efficaci nella vendita del
prodotto “se stessi”
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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OBIETTIVI DEL MODULO
Imparare a ricercare
efficacemente le
informazioni
Imparare a sviluppare il
networking
Imparare ad organizzare le
informazioni
Imparare a redigere un
curriculum
Imparare a redigere una
lettera di presentazione
Imparare come creare
un’impresa
dr. Francesco Embrione e
Definire il concetto di
“mercato del lavoro” e
conoscere le relative
caratteristiche
Conoscere la L. 30/2003 e
il D. Lgs. 276/2003
Conoscere le tipologie
contrattuali
Sapere che cos’è una
politica retributiva
Conoscere gli effetti delle
politiche retributive
Conoscere le differenti
tipologie dei piani di
ricompensa
dr.ssa M. Grillo
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CONTENUTI DEL MODULO
Le tappe del processo di
orientamento
professionale
Concetto di “mercato del
lavoro” e relative
caratteristiche
La L. 30/2003 e il D. Lgs.
276/2003
I contratti di lavoro
Le politiche retributive
La gestione delle
ricompense
La ricerca delle
informazioni
Il networking
L’organizzazione delle
informazioni
Il curriculum e La
lettera di presentazione
La creazione d’impresa
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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LE TAPPE DI UN PERCORSO DI
ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
1.
Analisi del mercato del
lavoro nazionale e locale
2.
Bilancio delle competenze e
definizione dell’obiettivo
professionale
3.
Ricerca delle informazioni
4.
Ricerca attiva del lavoro
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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1 - IL MERCATO DEL LAVORO
Il mercato del lavoro è il luogo in cui chi
cerca lavoro si incontra con chi offre il
proprio.
Nel tempo possono cambiare i bisogni e
quindi cambiano i settori lavorativi e le
professioni.
“Dio dà del cibo ad ogni uccellino ma non glielo mette
nel nido”
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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GLOSSARIO
FORZE-LAVORO: insieme di persone occupate e in cerca
di occupazione
OCCUPATI: insieme di persone maggiori di 15 anni che
abbiano svolto almeno un’ora di lavoro retribuito in un
determinato periodo
IN CERCA DI OCCUPAZIONE: persone tra i 15 e i 74
anni che hanno effettuato almeno una azione attiva di
ricerca e sono disponibili a lavorare
INATTIVI: persone che non fanno parte delle forzelavoro, ovvero che non ricercano attivamente
un’occupazione
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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GLOSSARIO
TASSO DI ATTIVITÀ: rapporto tra le forze-lavoro e la
corrispondente popolazione di riferimento
TASSO DI OCCUPAZIONE: rapporto tra gli occupati e la
corrispondente popolazione di riferimento
TASSO DI DISOCCUPAZIONE: rapporto tra le persone in
cerca di occupazione e le corrispondenti forze-lavoro
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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IL MERCATO DEL LAVORO NASCOSTO
+
4
1
Es. : Esperto
finanziamenti UE
-
Es. : Venditore
Es. : Arrotino
Es. : Avvocato
3
VISIBILITÀ
+ VISIBILITÀ
2
-
RICHIESTA
DI MERCATO
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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LEGGE 30/2003
Ha lo scopo di realizzare un sistema efficace e
coerente di strumenti intesi a garantire
trasparenza ed efficienza al mercato del
lavoro e a migliorare le capacità di
inserimento professionale dei disoccupati e di
quanti sono in cerca di una prima
occupazione, con particolare riguardo alle
donne e ai giovani.
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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D. LGS. 276/2003
Si attuano principi e criteri direttivi contenuti nella legge
14 febbraio 2003, n. 30, collocati nell'ambito degli
orientamenti comunitari in materia di occupazione e
di apprendimento permanente e finalizzati ad
aumentare i tassi di occupazione e a promuovere la
qualità e la stabilità del lavoro, anche attraverso
contratti a contenuto formativo e contratti a orario
modulato compatibili con le esigenze delle aziende e
le aspirazioni dei lavoratori.
Il presente decreto non trova applicazione per le
pubbliche amministrazioni e per il loro personale.
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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TIPOLOGIE CONTRATTUALI
A.
B.
C.
D.
E.
F.
TIROCINIO FORMATIVO
E DI ORIENTAMENTO
APPRENDISTATO
CONTRATTO DI
INSERIMENTO
CONTRATTO DI
LAVORO A TEMPO
DETERMINATO
CONTRATTO DI
LAVORO
SOMMINISTRATO
CONTRATTO DI
LAVORO A PROGETTO
G.
H.
I.
J.
K.
L.
LAVORO ACCESSORIO
LAVORO
INTERMITTENTE
LAVORO RIPARTITO
PART-TIME
FRANCHISING
TELELAVORO
dr. Francesco Embrione e
dr.ssa M. Grillo
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