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A d d ì 1 7 F e b b r a i o2 0 1 1. a N a p o l i
tra
Fabbrica
ltaliaPomigliano
S.p.A.
le Organizzazioni
sindacaliterritoriali
di Napoli di FIM-ClSL,UILM-UlL,FlSMlC, UGL Metatmeccanici
e
I'Associazione
Quadrie Capi FIAT,firmatariedel contrattocollettivospecificodi lavorodi primo livellodel 2g
Dicembre
2010chesaràapplicato
ai lavoratoridi
Fabbrica
ltaliaPomigliano
S.p.A.,
il presentecontrattocollettivo
è statosottoscritto
aziendale
di secondolivello.
L'adesione
al presentecontrattodi terzepartie condizionata
al consensodituttele partifirmatarie.
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Assunzionedel personaleprovenienteda FiatGroupAutomobilese pc&MA
Per il personale
proveniente
da FiatGroupAutomobiles
s.p.a.stabilimento
Giambattista
Vico e plastic
Components
& ModulesAutomotives p.a. di Napoli,Pomigliano
d'Arco,Caivanoe Marcianise
l,assunzione
avverràsenzaperiododi prova,con il riconoscimento
dell'anàianità
aziendalepregressae con satvaguardia
del
trattamento
economicocomplessivo
e senza l'applicazione
di quantoprevistodall'art.2112 c.c., in quanto
nell'operazione
societaria
non si configurano
trasferimenti
di ramid,azienda.
SuperminimoIndividualenon assorbibile
Per i lavoratorlprovenientida Fiat GroupAutomobiless.p.a.stabilimento
Giambattista
Vico e plasttc
Components& ModulesAutomotives.p.a. di Napoli,Pomiglianod'Arco,Caivanoe Marcianise
la voce
superminimo
individuale
non assorbibile
comprenderà
gli importiprecedentemente
erogatia titolodi superÀinimo
individualenon assorbibile
e gli aumentiperiodicidi anzianitàmaturatisino al momeito dell,assunzion"
pr"iro
Fabbrica
ltaliaPomigliano.
Per i lavoratori
operaiprovenienti
da FiatGroupAutomobiles
s.p.a.stabilimento
Giambattista
Vico aventi
titolo,nel superminimo
individuale
non assorbibíle
sarannornoltreinseritii sottoindicatiimportiannuali,rapportati
''
a mesee fissatial valoreretributivo
del meseprecedente
all'assunzione
pressoFabbricaltaliapomígliano:
-
lmportopari a 8 ore e 54 minutidi retribuzione
in ragioned'anno denominato"armonizzazione
festività"
importoparia 11 ore e 10 minutidi retribuzione
in ragioned'annodenominato
"elemento
annuodi
mensilizzazione".
Per i lavoratori
operaiprovenienti
da PlasticComponents
& ModulesAutomotive
s.p.a.di Napoli,pomigliano
d'Arco,caivanoe Marcianise
aventititolo,nel superminimo
individuale
non assorbibile
saràinoltreinseritoil sotto
indicatoimportoannuale,rapportatoa mese e fissatoal valoreretributivo
del mese precedenteall,assunzione
pressoFabbrica
ltaliaPomigliano:
-importoparia 1'l ore e 10 minutidi retribuzione
in ragioned'annodenominato
"elemento
annuodi
mensilizzazione".
Aumentiperiodicidi anzianità
A tutti i lavoratoriprovenienti
da Fiat GroupAutomobiles
s.p.a.stabilimento
Giambattista
vico e plastic
Components
& ModulesAutomotive
s.p.adi Napoli,Pomigliano
d'Arco,Caivanoe Marcianise
verràriconosciuto,
a
titolodi superminimo
individuale
nonassorbibile
un importochetengacontodel complesso
degliaumentiperiodicr
di anzianitàmaturatisullabasedelleanaloghediscipline
collettive
nàzionali
a loroprecedentemente
applicate.
Sempre ai lavoratoriprovenientida Fiat GroupAutomobiless.p.a. stabilimentoGiambattista
Vico e plastic
components
& Modules
Automotive
s.p.adi Napoli,Pomigliano
d'Arco,caivanoe Marcianrse,
qualecondizione
di
migliorfavore,verrannoanche riconosciuti
tutti gli aumèntiperiodicidi anzianitàche sarannomaturatipresso
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FabbricaltaliaPomiglianose_condo
la disciplinaè nei limitiprevistinel contrattocollettivospecificooi ravoroqì
)
primolivellodel29 Dicembre
2010.
\\s
Preavvisodi licenziamento
e dimissioni
{
Ai lavoratoriprovenientida Fiat Group Automobiless.p.a. stabilimentoGiambattista
Vico e ptastic\ i
Components
& Modules
Automotive
s.p.a.di Napoli,Pomigliano
diArco,Caivanoe Marcianise
ai finidellemisurà \
del preavvisoe dellarelativaindennitàsostitutiva
indicateÀelcontrattocollettivo
specificodi lavorodi primolivello
verràriconosciuta
l'anzianità
di serviziomaturatapressotaliaziende,
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lndennitàspecialepremiodi fedeltà.
Ai lavoratoriprovenientida Fiat Group Automobiless.p.a. stabilimentoGiambattista
Vico e plastrc
& Modules
Components
Automotive
s.p.a.,se già interessatida
taleistituto,
cheal momentodellarisoluzione
det
rapportodi lavoro risultinoaver maturatoalmeno 30 anni di anzianitàaziendaleanche considerandoutili
precedentiperiodidi serviziopresso le suddetteaziende,viene riconosciuta,
semprechénon sia qià stata
precedentemente
percepita,
un'indennità
del seguenteammontare:
operai:80 oredi retribuzione;
impiegati
e quadri:emolumento
variabile
in relazione
al Gruppoprofessionale
di apparlenenza
(1" e 2.
Gruppoprofessionale:
4 mensilità;
3" e 4" Gruppoprofessionale:
2,5 mensilità;
5' Gruppoprofessionale
seconda
fascia:I mensilità).
Tale indennità,in presenzadellasuddettaanzianità,compete,semprechéla cessazione
del rapportodi
lavorononderivida motividisciplinari,
nelleseguenti
ipotesi:
risoluzione
cuisiacollegato
un "incentivo
all'esodo";
risoluzioneconsensuale;
- licenziamento
concollocazione
in mobilitàseguitoda unatransazione
a conferma
consensuale
del tipodi
risoluzione:
dimissionivolontariecon rispettodegli obblighicontrattualiin materiadi preavvisoe prestazionein
serviziodell'intero
relativooeriodo.
Taleindennitànon vieneconsiderata
al finedel calcolodel trattamento
economicodegliistituticontrattuali
e legali
ivi compresi,fra questiultimi,il trattamento
di finerapporto.
Premioaziendaledi anzianità
Ai lavoratoriprovenientida Fiat Group Automobiless.p.a. stabilimentoGiambattista
Vico e plastic
Components& ModulesAutomotives.p.a.,se già interessati
da tale istituto,al compimento
del 25' anno e dei
successiviquinquennidi anzianitàaziendale,anche riconoscendo
i precedentiperiodidi anzianitàdi servizio
consideratiutili a questi fini presso le suddetteaziende,sarà corrisposta,semprechénon sia già stata
precedentemente
percepita,una cifra corrispondente
ad una mensilitàdella normaleretribuzione
corientedel
mesesullabasedei criterioperativigià in attopertaleistituto.
Semprelimitatamente
al suddettopersonale,
dopo il compimento
del 30" anno di anzianità,
in caso di
risoluzione
del rapportodi lavoroche non derivida motividisciplinari,
sarannoliquidati,
sullabasedei criteriin atto
per tale istitutoe semprechénon sianogià stati liquidatiprecedentemente,
i rateiannuali(in ragionedi 1i5 di
peranno)maturati
mensilità
al momento
dell'uscita.
Tale indennitànonvieneconsiderata
alfine del calcolodel trattamento
economico
degliistituticontrattuali
e legali,
fattosalvoil trattamento
di finerapporto.
Feriee festività
Qualecondizione
di migliorfavoreagliimpiegati
e quadriprovenienti
da FiatGroupAutomobiles
s.p.a.
stabilimentoGiambattista
Vico e PlasticComponents& ModulesAutomotives.p.a.che al 31 dicemUreZbOA
abbianogià maturatoalmeno10 anni di anzianitàpressoI'aziendadi provenienza
qualoragià in
sarà applicata,
atto, la "valorizzazione"
della spettanzaferie ragguagliata
a 6 giorni lavorativisettimanali,
con conteggiódel
sabato,o altrigiornidi riposocorrispondenti
al sabatoa secondadellaturnazione
applicata,comegiorniói ferie
fruiti,qualoracompresitradue giornatedi ferie.
La festivitàdel SantoPatronoe fissatail 14 gennaiodi ogni anno,salvola possibilità
di spostarlain
altradataprevioesamecon la Rappresentanza
Sindacale
Aziendale
Premiodicompetitività
\\
Entro il mese di novembre2011 l'Aziendae la Rappresentanza
SindacaleAziendaleindividueranno. \\
nell'ambito
del 2" livellodi contrattazione,
un premiodi competitività,
relativoall'annosuccessivo
a quellodi avvio
I
dellaproduzione
e aglianniseguenti,
collegato
a incrementidiproduttività,
innovazione
ed efficienzaorganizzativa
\{
nonchéqualitàe altrielementidi competitività
\e redditività
legatiall'andamento
economico
dell'azienda.
\
L'erogazione
del premio,subordinato
al raggiungimento
di un livellominimodi redditività
dell,azienda,
prestazione
terràcontodell'effettiva
dei singolilavoratori
nonchédegliobiettiviraggiuntirispettoai risultatiattesi.
Nel corsodellanegoziazione,
la cui duratanon può superareil periodo-di
tre mesi, le partinon faranno
ricorsoad azionediretta.
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NORMATRANSITORIA
Per l'anno2011a seguitodegliincrementidiprodutiività,
innovazione
ed efficienzaorganizzativaderivanii
produttivo,
dall'avviamento
ai lavoratori
verràcorrisposta
per 13 mensilitàuna erogazione
secondogli importisotto
rioortati:
Gruppi
professionali
5 "- 4 "
20
/lo
Quotemensili
(€ lordi)
103.31
110.54
11 8 . 8 5
134.23
La quotaerogatamensilmente
maturain relazioneall'attività
lavorativaordinariaprestatanel mese cur
tale importosi riferisce.
A tal fine,sono considerati
per la maturazione
del premioi periodidelleferie,i permessr
retribuitie le assenzedovutea malattia,infortunio
e maternità.
Le trattenute
da operarein relazione
ai periodinon
utiliper la maturazione
dellaquotamensiledevonoessereeffettuate
nellamisuradi 11173
del premiomensileper
ogniora di mancatamaturazione.
Assenteismo
Per contrastare
formeanomaledi assenteismo
che si verifichino
in occasionedi particolari
eventinon
riconducibili
quali in via esemplificativa
a forme epidemiologiche,
ma non esaustiva,astensionicollettivedar
lavoro,manifestazioni
esterne,messain libertàper causediforzamaggtoreo per mancanzadi forniture,le parti,
nel caso in cui la percentuale
di assenteismo
sia significativamente
quale
superiorealla media,individuano
modalitàefficacela non coperturaretributivaa caricodell'azienda
dei periodidi malattiacorrelatial oeriooo
dell'evento.
A tale propositola Commissione
verificaassenteismo
di cui al contrattocollettivo
specificodi lavorodi
primolivellodel 29 Dicembre2010,esamineràicasi di particolare
criticitàa cui non applicarequantosopra
previsto.
Considerato
l'elevatolivellodi assenteismo
che potrebbeverificarsi
nellostabilimento
in concomitanza
con le tornateelettoralipolitiche,amministrative
e referendum
tale da compromettere
la normaleeffettuazione
produttiva,
dell'attività
le Particonvengono
che in tali occasionilo stabilimento
potràesserechiusoper il tempo
necessario
e la coperturaretributiva
saràeffettuata
con il ricorsoa istitutiretributivi
(PARresiduieio ferie)
collettivi
e che l'eventuale
recuperodellaproduzione
saràeffettuato
senzaoneriaggiuntivi
a caricodell'azienda
e secondo
le modalitàdefinitedal contratto
collettivo
di lavorospecificodi primolivelloper i recuperiproduttivi.
ll riconoscimento
dei riposi/pagamenti,
di cui allanormativa
vigentein materiaelettorale,
saràeffettuato,
in tale fattispecie,esclusivamente
nei confrontidei presidenti,dei segretarie degli scrutatoridi seggio
regolarmente
nominatie dietropresentazione
di regolarecertificazione.
Sarannoaltresìindividuate,
a livellodi stabilimento,
per un'equilibrata
le modalità
gestione
dei permessi
retribuiti
di leggee/o contratto
nell'arcodellasettimanalavorativa.
Pause
Le soluzioniergonomiche
derivantidall'applicazione
del sistemaErgo-UASpermettono,
sulle linee a
trazlonemeccanizzata
con scocchein movimento
continuo,un regimedi tre pausedi 10 minuticiascuna,fruitein
modocollettivo,
nell'arcodel turnodi lavoro.
Sui trattidi linea meccanizzata
denominati"passo- passo",in cui I'avanzamento
è determinato
lavoratorimedianteil cosiddetto"pulsantedi consenso",le soluzioniergonomiche
permettonoun regimedi tre
pausedi 10 minuticiascuna,
fruitein modo collettivo
o individuale
a scorrimento
sulla pase dellecondizioni
tecnico-organizzative.
Per tuttii restantilavoratori
direttie collegatial cicloproduttivo
le soluzioniergonomiche
permettono
una\
I
pausa di 20 minuti,da fruireanche in due pausedi 10 minuticiascunain modo collettivo
j
o individuale \
scorrimento.
"
N
Pergli addettiallelineea trazionemeccanizzata
con scocchein movimento
continuoe per gli addettialle
\
passo-passoa lrazlone
linee "passo-passo"
llnee
trazionemeccanlzzata
meccanizzata
con "pulsantedi consenso",sarà erogatauna voce retributiva
specificadenominala"indennitàdi prestazione
collegataalla presenza"disciplinata
nàl capitoloretribuzione
ed
altriistitutieconomícìdel
contratto
collettivo
specificodi lavorod'iprimolivello.
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:M,til.,
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HÚ,Í'
{i4,i r/"W#: t-Fi,,,f
Rapportodiretti-indirettí.
Con l'avviodellaproduzione
dellafuturaPandae in relazioneal programma
formativosarannoassegnate
ai lavoratorile mansioninecessarie
per assicurare
un correttoequilibrio
tra operaidirettie indiretti,garanterido
ar
provenienti
lavoratori
da FiatGroupAutomobiles
s.p.a.stabilimento
Giambattista
Vico e PlasticCòmponents
&
ModulesAutomotive
s.p.a.la retribuzione
acquisita
nonchéil correlato
inquadramento,
anchesullabasedi ouanto
previstodall'art.
4, comma11,L. 223191
Inoltre,a frontedi particolarifabbisogni
potràessererichiesto
organizzativi,
ai lavoratori,
compatibilmente
con le
professionali,
lorocompetenze
la successiva
assegnazione
ad altrepostazioni
di lavoro.
Monteore permessisindacaliretribuiti
Entroil mesedi luglio2011le Partisi incontreranno
peresaminare,
in relazione
agliorganici
dellaSocietà,
la definizione
del monteore di permessisindacaliretribuiti
aggiuntivirispettoalle spettan2editegge per I'annoin
corsoper ciascunaorganizzazione
sindacale
firmataria
del presenteaccordo.
Prezzopasto mensa
L'importodel prezzodel pastoa caricodel dipendente
è fissatoper l'anno2011in '1,00euro.
ll prezzodel pasto sarà annualmente
adeguatoa partiredal mese di febbraiodi ciascunanno (prima
variazionein aumentoa partiredal 1" febbraio2012)sulla base dellavariazionedell'indiceISTAT dei orezziat
consumoper le famigliedi operaie impiegati(al nettodellevariazioni
del prezzodei tabacchi).
L'eventualearrotondamento
avverràal centesimodi euro superioreo inferiorea secondache il terzo
decimalesia,rispettivamente,
ugualeo superiorea 5 o inferiorea S.
Reperibilità
In seguitoall'avviamento
degli impianti, le Parti si incontreranno
per definirecriterie modalitàper
I'eventuale
corresponsione
di un premiodi reperibilità.
Inscindibilità
delledisposizionicontrattualie clausoladi responsabitità
ll presentecontrattocollettivoaziendaledi secondolivellocostituisce
un insiemeintegratocon il contratto
collettivospecificodi lavorodi primolivellodel 29 dicembre2010e le sue disposizioni
integrano,
anch'esse,la
regolamentazione
dei contrattiindividuali
di lavoro.Sicche,anchecon riferimento
alle disposizioni
del presente
contratto,si confermaquantoconvenutoin materiadi inscindibilità
delledisposizioni
contrattuali
e di clausoladi
responsabilità
agli articoli8 e 11 del Titolo | - Sistemadi regolecontrattualidel sopra richiamatocontratto
collettivo
del29dicembre
2010.
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