modellista dell`abbigliamento

MODELLISTA DELL’ABBIGLIAMENTO
DESCRIZIONE SINTETICA
La Modellista dell’abbigliamento è in grado di costruire e rappresentare graficamente,
traducendo l’idea dello stile, il modello del capo collezione, partecipando alla individuazione delle
componenti costruttive e delle relative soluzioni tecnologiche di riproduzione.
AREA PROFESSIONALE
Progettazione e produzione tessile ed abbigliamento-confezione e maglieria
PROFILI COLLEGATI – COLLEGABILI ALLA FIGURA
S
Siisstteem
maa ddii rriiffeerriim
meennttoo
D
Deennoom
miinnaazziioonnee
Si st ema cl a ssi f i ca t ori o ISCO
3471 Disegnatori artistici e pubblicitari
7435 Modellisti e tagliatori tessili
Si st ema cl a ssi f i ca t ori o ISTAT
3.4.4.2 Disegnatori artistici ed assimilati
6.5.3.3 Sarti e tagliatori artigianali, modellisti e cappellai
Si st ema i nf or mat i vo EX CELSIO R
1.07.01 Disegnatori artistici e assimilati
4.06.03 Sarti, cucitori e altri addetti al confezionamento
Reper t or i o dell e pr of essi oni ISFO L
Modellista
Si st ema di codi fi ca pr of essi oni
M i ni st er o del La vor o
255307 Disegnatore di abbigliamento
255310 Disegnatore di figurini
255319 Disegnatore moda
255908 Ideatore di modelli
653316 Modellista di sartoria
Inda gine na zi ona l e sui f a bbi sogni
f or mat i vi O BNF
Tessile-Confezione
cod. 15 Progettisti di prodotto-tecnici della confezione (conoscenza
integrale intera filiera)
cod. 16 Disegnatori/progettisti cad (modellisti di confezione)
Inda gine na zi ona l e sui f a bbi sogni
f or mat i vi nell ’a r ti gia na t o EBNA
Abbigliamento
Modellista, designer Cad
CAPACITÀ
(ESSERE IN GRADO DI )
UNITÀ DI COMPETENZA
1. Impo st a z i one li nea di
svi l uppo del ca pocol l ezi one
ã
leggere e comprendere l’input creativo dello
stilista nelle sue diverse forme e componenti
ã
tradurre l’idea stilistica in possibili linee
estetiche di sviluppo del modello
ã
ã
2. S vi l uppo f or ma e
st r ut t ur a del ca poca mpi one t essi l ea bbi glia ment o
3. Svi l uppo gra fi co
ca po- ca mpi one
t essi l e- a bbi glia ment o
comprendere le caratteristiche specifiche e
funzionali del capo-campione
Il ciclo della progettazione e
produzione della confezione
tessile/abbigliamento
I
prevedere le caratteristiche di vestibilità, del
capo-campione
Archivi collezioni moda:modelli
e materiali tessili
I
Principi di anatomia umana
I
Disegno della figura umana
secondo i canoni del figurino di
moda
I
Tecniche di modellistica e di
sviluppo taglie
I
Software di progettazione
tessile/abbigliamento e di
rappresentazione grafica bitridimensionale -sistemi CAD-
I
Caratteristiche morfologiche e
struttural i dei materiali:
proprietà e comportamenti in
lavorazione
I
Tipologia delle principali
macchine di
lavorazione,apparecchiature
della confezione
tessile/abbigliamento
I
Principali metodi di lavorazione
del capo tessile/abbigliamento:
con macchine tradizionali ed
innovative
I
Principali tecniche di taglio e di
cucito
I
Inglese (francese) tecnico di
settore
identificare forma, proporzioni e misure e del
capo-campione
ã
individuare particolari costruttivi del capo
campione in relazione a struttura e forma
identificate
ã
definire caratteristiche strutturali del capo
campione per garantirne le condizioni di
realizzazione
ã
valutare standard di conformità tecnicoqualitativa nel rispetto delle linee di
realizzazione del capo-campione
individuare le matrici geometriche della forma
del modello e dei relativi particolari da
sviluppare
ã
tradurre qualità morfologiche e funzionali in
elementi di rappresentazione grafica
ã
applicare tecniche grafiche di tipo
tradizionale – disegno a matita, ecc.-
ã
4. Fa t t ur a ca poca mpi one t essi l ea bbi glia ment o
I
ã
ã
ã
CONOSCENZE
(CONOSCERE )
utilizzare software applicativi per la
rappresentazione grafica a due o tre
dimensioni delle forme e del modello
adattare linee e tessuti del capo campione in
relazione a fattori di resistenza, resa,
estetica, ecc. sulla base delle indicazioni
dello stilista
ã
interpretare i dati relativi alla taglia base del
capo-campione e convertirli in calcoli
algoritmici
I
Normative in tema di
manutenzione ed etichettatura
dei prodotti tessili
ã
tradurre misure e proporzioni della taglia
base del capo-campione in taglie superiori ed
inferiori da sviluppare
I
Le norme ISO-9000 e vision
2000 relative alla lavorazione
tessile-abbigliamento
ã
traslare le non conformità rilevate in
modifiche alle specifiche morfologiche e
funzionali del capo-campione
IINNDDIICCAAZZIIOONNII PPEERRLLAA VVAALLUUTTAAZZIIOONNEE DDEELLLLEE UUNNIITTÀÀ DDII CCOOM
MPPEETTEEN
NZZA
A
UNITÀ DI COMPETENZA
OGGETTO DI
OSSERVAZIONE
I NDICATORI
Le operazioni di
impostazione della
linea di sviluppo
del capocollezione
N traduzione dell’idea
2. S viluppo f or m a e
s t r ut t ur a de l capo
cam pione te ss ile abbigliam e nt o
Le operazioni di
sviluppo della
forma e della
struttura del capocampione tessileabbigliamento
N elaborazione delle
3. S viluppo gr af ico
capo- cam pione
t es s ile abbigliam e nt o
Le operazioni di
N disegno del modello e
sviluppo grafico del
dei relativi particolari
capo-campione
corredato delle
tessilespecifiche geometriche
abbigliamento
N costruzione di modelli
tridimensionali del
figurino e relative parti
costituenti
4. Fat t ur a capo
cam pione te ss ile abbigliam e nt o
Le operazioni di
fattura del capocampione tessileabbigliamento
progettuale
funzionalità e
caratteristiche del
capo-campione e
relative parti costituenti
N documentazione delle
qualità tecniche e
morfologiche del capocampione
N prove di vestibilità
N sviluppo taglie
N redazione della scheda
tecnica del capo
campione -materiali,
filati, tessuti e
accessori- - e relative
tabelle di misura
ATTESO
MODALITÀ
Studio di
realizzabilità del
modello del capocollezione
Requisiti funzionali
e strutturali del
capo-campione
individuati
Cartamodello
realizzato, a mano
o a computer,
secondo gli input
stilistici definiti
Taglie del capocampione
sviluppate secondo
i parametri di
qualità definiti
Prova pratica in situazione
1. Im pos t az ione line a
di s viluppo de l
capo- colle z ione
RISULTATO
MODELLISTA DELL’ABBIGLIAMENTO
STANDARD
relativi ai corsi finalizzati al conseguimento della Qualifica di
“M ODELLISTA DELL ’ABBIGLIAMENTO”
Date le caratteristiche delle sue competenze, questa qualifica può essere ritenuta di
“approfondimento tecnico-specializzazione”. Per assicurare il raggiungimento degli obiettivi
formativi costituiti dai relativi standard profes sionali, è necessario che i partecipanti al corso siano in
possesso di conoscenze-capacità pregresse, di norma attinenti l’area professionale, da definire in
fase di progettazione e da accertare prima dell’avvio del corso. Tali conoscenze-capacità possono
essere state acquisite attraverso un percorso di formazione professionale, di istruzione o attraverso
l’esperienza professionale in imprese del settore.
In ogni caso, ai partecipanti in possesso di conoscenze-capacità che corrispondono a contenuti del
corso, vengono riconosciuti i relativi crediti formativi.
La qualifica può essere conseguita attraverso:
§
Corsi di 500 ore
Si tratta di corsi finalizzati alla professionalizzazione di giovani, non occupati, che hanno
concluso un percorso di istruzione -formazione con il conseguimento del relativo titolo
finale.
I corsi devono prevedere una quota di ore di stage che può oscillare dal 35 al 45% del monte ore
complessivo.
§
Corsi di 300 ore
Si tratta di corsi finalizzati alla professionalizzazione di gi ovani -adulti occupati.
I corsi devono prevedere una quota di ore di formazione realizzate in stage, in laboratorio o
comunque in situazioni che riproducono processi e attività che si verificano nei contesti lavorativi.
Tale quota può oscillare dal 20 al 40% del monte ore complessivo.
La durata definita è da intendersi massima: può diminuire in funzione della caratteristiche dei
partecipanti. Non può comunque essere inferiore alle 200 ore .
§
Corsi di 300 ore
Si tratta di corsi finalizzati alla profession alizzazione di giovani -adulti disoccupati.
I corsi devono prevedere una quota di ore di formazione realizzate in stage, in laboratorio o
comunque in situazioni che riproducono processi e attività che si verificano nei contesti lavorativi.
Tale quota può os cillare dal 20 al 40% del monte ore complessivo.
La durata definita è da intendersi massima: può diminuire in funzione della caratteristiche dei
partecipanti. Non può comunque essere inferiore alle 200 ore.
NOTA
Per quanto riguarda le categorizzazioni degli utenti per età e per stato occupazionale si fa riferimento a
quanto stabilito nei documenti di programmazione regionale e in particolare al “Complemento di
Programmazione” e relative modifiche.