Per i collaboratori sani è necessario qualcosa di più dell`annuale
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Per i collaboratori sani è necessario qualcosa di più dell`annuale
UPDATE BUSINESS // 5 I n un mondo del lavoro con cre scente flessibilizzazione, accelera zione e confini tra lavoro e tempo libero che si dissolvono, non solo il so vraccarico di lavoro, la pressione della scadenza e le interruzioni non pro grammate fanno sì che sempre più col laboratori si sentano inadeguati ai com piti professionali. Anche il sottoutilizzo, la monotonia e il mancato sostegno so ciale e apprezzamento da parte dei su periori possono causare stress, pregiu dicare la prestazione lavorativa e, alla fine, addirittura mettere in pericolo la salute. Potete però contrastare questo stato in maniera proattiva. Con la gestione della salute a livello aziendale (GSA) conservate e promuovete la salute, il be nessere e le prestazioni dei vostri colla boratori. L’obiettivo è minimizzare i di sturbi della salute dovuti al lavoro – per esempio causati dall’ambiente di lavo ro, dall’organizzazione di lavoro o da stress fisici e psicosociali. Questa politi ca dà i suoi frutti, poiché in base a un’a nalisi della SECO (2014) circa 1,1 milioni di persone esercitanti un’attività lucra tiva dipendente da salario sono affette da problemi di salute dovuti al lavoro. I problemi psichici sono in aumento Per quanto riguarda i problemi di salu te dovuti al lavoro, i disturbi psichici assumono un ruolo sempre più impor tante, poiché oramai costituiscono il [email protected] L’essenziale in breve: La GSA e quindi collaboratori sani sono una risorsa – Riduzione di assenze e presenteismo1. – Aumento della motivazione e delle prestazioni. – Aumento della produttività. – Contributo alla competitività e alla capacità di innovamento. – Guadagno di immagine e attrattività come datore di lavoro. 1 Presenteismo è la presenza sul posto di lavoro nonostante precarie condizioni di salute o altri fattori di disturbo che avrebbero legittimato un’assenza (Ulich, 2013). swisslife.ch/gsa Conservare la salute, attivare le risorse egr in t e Evitare l’invalidità o GSA Promuovere la salute, prevenire n Testo: [email protected] Maurus Huber è responsabile di reparto nel settore di affari Clientela aziendale di Swiss Life La conciliabilità tra lavoro e famiglia, la gestione del personale che sta invec chiando, l’organizzazione dei compiti lavorativi, l’ergonomia e la qualità della gestione sono oggi sempre più impor tanti. Per questo la GSA è chiaramente un compito di gestione e quindi parte della responsabilità imprenditoriale. Questo però non solleva i vostri colla boratori dalla responsabilità di contri buire con il proprio stile di vita e il pro ento preventiv erv o Int zio Sicuramente sapete che il troppo lavoro può danneggiare la salute dei vostri collaboratori. Ma sapevate che il sottoutilizzo e la monotonia possono avere le stesse conseguenze? Potete evitare questo scenario con la gestione della salute a livello aziendale. La GSA è un compito di gestione a cui è importante dare peso In cosa consiste la prevenzione? en Per i collaboratori sani è necessario qualcosa di più dell’annuale campagna «Mele a merenda» prio comportamento alla conservazione e al miglioramento della propria salute. Come datore di lavoro avete un inte resse economico molto concreto per la salute dei vostri collaboratori. In fin dei conti il successo e la competitività dell’impresa dipendono in maniera so stanziale dalle prestazioni continue dei collaboratori. Collaboratori sani e mo tivati sono un guadagno per tutti i par tecipanti. Le sole misure orientate al comportamento non sono sufficienti. Create anche delle condizioni quadro, affinché il lavoro sia fonte di salute e non di malattia. Noi di Swiss Life intendiamo la ge stione della salute a livello aziendale come parte integrante della previdenza professionale. Insieme a partner forti vi offriamo diversi servizi – per esempio nel settore del Case Management e della prevenzione. Avete domande o deside rate saperne di più sul tema della GSA? Mandateci un’e-mail. Prev 40 % di tutte le nuove rendite d’invalidi tà. Come si evince dal rapporto dell’Or ganizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) su «Salute psichica e occupazione: Svizzera, 2014», le malattie psichiche gravano sull’eco nomia svizzera per circa 19 miliardi di franchi l’anno. Tra queste, la depressio ne nelle persone tra 18 e 65 anni grava per complessivamente 10 miliardi di franchi l’anno. In riferimento al mondo del lavoro, lo stress continuo sul posto di lavoro rappresenta un fattore essen ziale per la comparsa di disturbi depres sivi. Gestione della salute a livello aziendale Re 4 Agire in maniera preventiva significa adottare misure preventive e profilattiche e sostenere attivamente la salute. Durante la presenza al posto di lavoro si tratta in particolare di rafforzare le risorse disponibili, di conservare la salute e di riconoscere presto se, a causa di un disturbo della salute, diminuiscono o minacciano di diminuire le prestazioni. In caso di assenza dovuta a malattia o infortunio le misure sono tese a integrare il prima possibile e in maniera duratura la persona interessata nel processo lavorativo e a evitare un’invalidità.