Private equity, visione strategica e risultati per manager ideale

14-04-2015
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Private equity, visione strategica e risultati
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Wyser Srl
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Articolo pubblicato il: 14/04/2015
Visione strategica, orientamento al
risultato e internazionalità: sono le
prime tre caratteristiche richieste ai
manager da inserire nelle società
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oggetto di investimento, tanto da
essere state valutate importanti al
100% da parte degli operatori di
Video
private equity in fase di selezione dei
candidati. E' quanto emerge dalla
survey dedicata al private equity
condotta da Wyser, la società di Gi
Group di ricerca e selezione di profili
di middle e senior management.
Lo studio, che evidenzia dunque il ritratto di un 'manager-imprenditore' rappresentativo di un
nuovo corso per il comparto, è stato condotto su un campione rappresentativo di soggetti attivi sul
mercato italiano del private equity, al 70% Sgr, a seguire investment companies e operatori
internazionali impegnati per lo più in operazioni di buy out (55,9%) o espansione (41,2%)
Didga, il gatto che va 'matto' per lo
skate
soprattutto in aziende tra i 25 e i 100 milioni di euro di fatturato (64,7%).
Tra le caratteristiche, subito dopo, con percentuali comunque altissime, intorno al 97%, si
richiedono leadership ed etica. Seguono credibilità e reputazione, adattabilità e capacità di
eseguire la visione strategica del private equity, tensione all’innovazione; da segnalare, inoltre,
nella classifica delle competenze, la disponibilità al co-investimento giudicata importante con una
percentuale del 76,5%, mentre chiude l’elenco la propensione al rischio, ritenuta importante solo
La terra vista dallo spazio con la
GoPro
dal 47,1% dei rispondenti.
“Etica e partecipazione all’investimento, in particolare, spiccano tra le competenze meno
scontate richieste ai professionisti e riflettono un’importante evoluzione del settore, tipicamente
specchio e antesignano dell’andamento del mercato generale, nonché leva di sviluppo in contesti
bloccati", commenta Carlo Caporale, Senior Director Italy di Wyser.
"Oggi al centro si pone il rilancio e la piena valorizzazione delle aziende partecipate, spesso di
origine familiare, ma di grandi prospettive per lo sviluppo internazionale - sottolinea - e da
potenziare anche in termini organizzativi e di governance".
Ecco l'automobile supersonica
"Per le caratteristiche che sono emerse possiamo affermare - aggiunge - che il segmento del
private equity si presenta come una prospettiva molto interessante per manager che abbiano
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In materia di pacchetto retributivo previsto per questi ruoli, i rispondenti, aldilà della quota fissa,
hanno indicato tra gli elementi presenti nella maggior parte dei casi i benefit (l’auto, in particolare,
per il 79,4%), seguiti dal variabile annuale (Sti, Short Term Incentive per il 76,5%), dalla voce
CHAMPIONS LEAGUE
equity/stock options/partecipazione (per il 67,6%) e dal variabile di medio lungo periodo (Lti
equity based) indicato con la stessa percentuale (il 61,8%) delle assicurazioni sanitarie.
E’ da evidenziare che per questi professionisti la remunerazione è composta in media solo per il
46% del totale da una componente fissa, mentre per il 18,4% da una quota variabile annuale e
per il 35,3% da un variabile di medio/lungo periodo.
PAPA
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decisamente superiore rispetto ai dirigenti d’azienda tradizionali, riflesso di una mentalità
imprenditoriale che si richiede al manager anche dal punto di vista dello stipendio. La quota
variabile è fortemente legata, infatti, ai risultati in una prospettiva sempre più di lungo periodo che
si sposa con la condivisione degli obiettivi industriali del private equity. Da questo punto di vista,
le aziende partecipate dal private equity rappresentano un’opportunità interessante anche per
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“La componente variabile per queste figure professionali - precisa Caporale - ha un peso
Parte da Roma il
'Rendez-vous' con il cinema
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rivestito ruoli da Ceo e Cfo concreti, attenti e di lunga esperienza che vogliano affrontare una
nuova sfida professionale con un approccio da imprenditore”.
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manager in uscita da grandi realtà disposti a 'recuperare' parte del loro compenso sul campo
legandolo appunti ai risultati. Chiaramente questo richiede mentalità imprenditoriale, flessibilità e
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Bergoglio, due anni da
Papa Francesco /Speciale
apertura al nuovo”.
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