Accordo integrativo API RAFFINERIA 31 ottobre

VERBALEDI ACCORDO
dì ancona"
dell'"api raffineria
aziendale
n aatil. Moog tra ìa Direzione
S.p.A e la R.S.U. assistitadalle SegreterieTerritorialiSindacalidella
Accordo
il seguente
è statostipulato
UILCEM/UIL
FEMCA'/ClSL,
FILCEM/CGlL,
lntegrativoAziendale avente validità per tutto il personalein servizioa
decorreredallasuddettadata.
PREMESSA
del luglio1993e dd
Interconfederale
del Protocollo
delleindicazioni
NelrisDetto
il ruolodella
del 30 mazo 2006,Ie particonfermano
e Petrolio"
CCNL"Energia
contrattazioneintegrativa aziendale legata ad obiettivi e programmi di
della qualità,dell'andamento
dell'efficienza,
della produttività,
miglioramento
dei
una maggiorepartecjpazione
voltaa sviluppare
e produttivo,
economico
aziendali.
dei risultati
di miglioramento
lavoratori
agliobiettivi
ft
RELAZIONI
INDUSTRIALI
e nellalogicadi perseguire
dal contratto,
dellelineeguidatracciate
Nell'ambito
le Parti
alla politicadi miglioramento,
il più alto livellodi partecipazione
tuttoil
nelcoinvolgere
un ruoloessenzìale
Industriali
alleRelazionj
riconoscono
personale
nellavita e nelleattivìtàdellaSocietà,nel rispettoreciprocoe nel
dialogocontinuoe costruttivo,contribuendoa sottounearela centralitàdelle
e quale
azìendale
delìacompetitività
RisorseUmanequaleelementodisiintivo
\\
fattorechiaveper il successonellenuovesfidedì mercato
\J
,)'
C
anffdo
posiliva
soluziotl7teioroblemi
A
ilt
\i
t^/
re
:-\'
un climad'
vivo e consolidare
Si sottolineail comuneintentodi mantenere
aDertoconfrontoper incrementare,ove possibile,sia l'impegnoa produrre
di
evitinola generazione
reciprocasoddisfazione,
inteseche, assicurando
sia la ricercadelle
conlrasticon la metodologiadi relazioniìndividuata,
e
voltoalla prevenzione
il coinvolgimento
comunque
chefavoriscano
occasioni
0,
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<fI I
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I/ ult
,'//
potenziali
/,/-
.t .
/,/n
LL
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. A
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N
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r
AMBIENTEE SICUREZZA
Alla luce delle normativedi riferimentoe dei Sistemidi GestioneAmbientalee
della Sicurezza,le parti ribadisconola centralitàdelle tematicheriguardantila
salutee la sicurezzadei lavoratori,degliambientidi lavoroe delleattrezzature
così come degli aspetti legati all'analisie prevenzìonedelle problematiche
ambìentali.
A tal propositosi riconfermaI'obiettivodi sviluppareíl confrontotra Aziendae
e collaboralivo,coetentemente
RLSA in base a relazionidi tipo partecipativo
degliobiettiviazìendalidi riconferma
del raggiungimento
con la condivisione
El\4AS,e
già acquisite,del conseguimento
dellacertificazione
dellecertificazioni
"Zerolnfortuni"
deltraguardo
del raggiungimento
FORMAZIONE
insostituibilitàdello strumento formativo quale fattore delerminante di
ed ai
professionali
tecnologiche
alleevoluzioni
dellecompetenze
adeguamento
delle potenzialitàdi
e di valotizzaztone
processìdi cambiamentoorganizzativo
tuttii lavoratori,oltreche di diffusionedellaculturadellaprevenzione.
In particolareI'Aziendaconfermala volontàdi proseguiregli interventiadeguati
ad assicurarea tutto il personaledel complessoindustrialeI'idonea
sui rischi e sulle misuredi
informazione,formazioneed addestramento
prevenzione
In meritoa quantosopraI'Aziendasi impegnaa
e protezione.
una puntuale
fornire alla R.S.U. e a tutti i livelli dell'organìzzazione
e alle azionimirateal
riguardoagli investimenti
con particolare
informazione,
ambienlale.
e di salvaguardia
dei livellidi sicurezza
mantenimento
j'
Le parti confermanola volontà di sviluppareulteriormenteil profìcuolavoro
di sicurezzaed ambientalisecondole metodologie
svoltosulle problematiche
in tema di confrontolra Aziendae
prevìstedagli istitutinormativie contrattuali,
RLSA, seguendo le linee guida fissate dal ProtocolloAmbiente, Salute e
Energiae dalleSegreterieNazìonali
da Confindustria
Sicurezzasottoscritto
*/
/'\-
J
1
permetteràdi accederea specifìciprogettiformativi
L'adesionea Fondimpresa,
\N'
nil
?
t/Ll
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/1il
\
úr,* Lu-
,,{J{L d=
fò
t A r,
/'\
ORARIODI LAVORO
il temadell'orario
di
di approfondire
Le Particoncordano
chesussistel'esigenza
lavoro e della sua riduzione,che sarà oggettodi un prossimoconfrontoe
con la realtà aziendalein
verifica,per assicurarela migliorecorrìspondenza
continuo.
nell'ottica
del miglioramento
evoluzione,
PREMIODI PRODUÍTIVITA'
a) Premessa
precedente,
relativaal quadriennio
Le Parti,dopo aver valutatoI'esperienza
del 23 luglio 1993e del
lo spiritoe la validitàdel Protocollo
confermano
qualeslrumento
di
in relazione
al Premiodi Produttività
C.C.N.L.
di categoria,
dei lavoratoriai processidi sviluppoed ai risultatiaziendali,
coinvolgimento
in uno
dell'Azienda
voltea migliorare
la competitività
delleiniziative
nell'ambito
e mutevole.
scenariodi riferimentosemDrepiù concorrenziale
Questoimponeun impegnosempremaggiorenellapoliticadi miglioramento
degli impianlie quindi
dell'affldabilità
continuodei propriprocessiproduttìvi,
alla tutela
al rispettodell'ambiente,
coniugandola
dellapropriacompetitività,
dellasalutee della sicurezzasul lavoro,secondoicanoni dì uno sviluppo
sostenibile.
per assicurare
dellospiritolegatoal
il mantenìmento
ll Premiodi Produttività,
raggìungimentodegli obiettivi straîegici aziendaìie taîIorzare la propria
all'andamento
annualmente
continuerà
ad esserecommisurato
competitività,
che
e del Gruppo,sia dal puntodi vistaproduttivo
dell'Azienda
complessivo
economrco.
a priori,ma solo dopo
ll premiosarà pertantovariabilee non determinabile
dei risultati.
consuntivazione
.)^
..-\
e di redditività
b) Parameiridi produttività
e I'apportodi
Allo scopodi perseguireI'obiettivodi raÎfozareil coinvolgimento
degli obiettivistrategiciaziendalie al
tutto il personaleat raggiungimento
che della efficienzache della
sia della produttività
costantemiglioramento
W
l,l
4.4
n/r
tl(/
qualìtàe redditivitàaziendaleed i
efficacia,
di produttività,
seguentiparametri
del Premiodi produttività.
pesiad essiattribuiti,
la variabilità
al finedi misurare
Lavoratoraffneria
Lavoratorafr ne.ialbudget
:..
16
,.i:.li.rii;..11:''..]l.rr-.
,
valoreellettivorese
Valorea resestandard
-'fir.i::
30
tonn
tonn
'
€000
€000
I
c.c.P. eiiettivi
$
$
ProduzioneEE IGCC
ProduzioneEE IGCC/budget
16
MWh
r,4ovimentato/addetli
a.c.
rìrovimentato/addetti
a.p.
6
lonn
l. 'rif: -. .,. ""
:.:::r:'
,-. -.,:
t.',:ì :'..::.:rr';.-.i., "-:''r"'-l
lndice inroÉunislico
5
R i s l l t a t oo p e r a t ì v o/ C , L N .
Euribor (6m coeff360) + 4 ptnti
1a
100
TotaLE
%
V
Resta inteso che la differenza tra la percentualedel numeratoree la
ultimorappofonon potràsuperare
percentuale
del suddetto
del denominatore
in piùo in meno.
la sogliadi 3 puntipercentuali
A
l\\
\\
\r\
sonoquelledel
Le componentidel parametrodi redditivitàpresea riferimento
bilancioconsoìidatodel Gruppo api redattosecondo i principicontabili
ed in particolare
tAS/tFRS.
DEL RISULTATOOPERATIVO
STRUTTURA
.
,/
v,'1)TOTALERICAVI:
+ altrìricavie proventi;
ricavidellevenditee delleprestazioni
2) COSTIDELLAPRODUZIONE:
costi per materieprime e m
rimanenze,costi per servizi,
e altricostioperativi;
Ahi
I /
-,.-\
V U4\5
{,
('
,/
/L^
X
V
4 s1
q
\v
3) COSTIDELPERSONALE
E SVALUTAZIONI
4) AMMORTAMENTI
OPERATIVO:
5) RTSULTATO
tra 1) e 2) 3) 4);
datodalladifferenza
DI MAGAZZINO:
6) UTILI/PFRDITE
delta valore delle giacenze di materie prime, semilavoratie prodottifiniti
a fine
presentìin magazzino
ad inizioannoed ancorapresentiin magazzino
del
sullagestionedel bilancioconsolidato
anno,comeindicatonellarelazione
Gruppoapi,
7) RISULTATOOPEMTIVO NETTO
datodalladifferenzatra 5) e 6).
NETTO(C.I.N.I
CAPITALEINVESTITO
E CREDITI:
1) RIMANENZE
creditiper imposteì
e altricredjti,altreattività,
crediticommerciali
rimanenze,
2) DEBITI:
debiiiper imposte;
altrepassività,
derivati,
strumenti
debiticommerciali,
NETTO:
CIRCOLANTE
3) CAPITALE
'1)
la differenzatra e 2),
t\
\N
\u.\
NONCORRENTI:
4) ATTIVTTA'
5 )F O N D r :
termine
differite,
fondia medio/lungo
fondoTFR,fondoimpos'te
)-^
C
] i/
6) CAPITALEINVESTITONETTO:
datodallasomma3) 4) 5);
datodai
saràpertanto
u,yy"n oi redditività,
l'/r(
fr'"-/h,
yv \ @
__-.,/t__
ìs
</
s
NETTO
RISULTATO
OPERTIVO
CAPITALEINVESTITONÉTTO
"Euribor(coeff.360) a 6 mesi"
e sarà confrontatocon il valoremediodel tasso
"spread"aggiuntivodi 4 punti
dell'annodi compelenzacorrettocon uno
percentuali.
c) Scaladivariabilità
Si confermala variabilitàdel Premiodi Produttivitàche potrà verificarsinella
in
raggiunto
neìl'anno
il risultato
misuramassimadel 30 % pertantoindividuato
attraversol'allegata
esamea mezzodei suddettiparametri,questodeterminerà,
'A"
facente parte integrantedel presenteaccordo),una
scala/formula(all.
del Premidi Produzione.
in terminipercentuali
variazione
al 86,96% del PdP
(Esempio: risultato95 corrispondente
(
N
-'"
al 113,04% del PdP)
risultato
105corrispondente
\ \\
"
d) Quotepremiobase- importidi riferimento
\
\
del Premiodì Produttività
Le quotedi premìobase importidi riferimento
"8").
per categorie
nellatabellaallegata(all.
e peranni,sonoriportate
articolale
//
(\'-
\
\\
\
il risultatoraggiuntonell'annodai
Su tali importiagiràin terminidi variabilità
Parametridi produttiviiàe di redditivitàcalcolati come precedeniemente
descritto.
/
,/
('ht
\'7
di
per
garantìre,
delle
esigenze
nel
rispetto
le modalità
Le partivaluteranno
V
îisevatezzadei dati aziendali,ìa massimaconoscenzae comprensionedel
tecniche
ed economiche.
Premioe dellesuedeterminanti
drlunzronamento
e) l\4odalúà
$
per I'analisidegliandamenticon
Nel corsodell'annole partisi incontreranno
alla
(entroil secondomese successivo
periodicità
di normaquadrimestrale
stesso).
del quadrimestre
chiusura
r{F
Ll
'
:<
</
\
dei variaspettitecnicied
impegnodellepartie I'approfondìmento
ll necessario
otganizzalivicostituiràil presuppostoper il funzionamentonon conflittuale
dell'interosistemalegatoal Premiodi Produttività.
f) Eroqazioneed aventidiritto
in ciascunanno
ll premioverràcalcolatosullabasedei risuìtaticonseguiti
rijerimentoe saràerogatocon le seguentimodalità:
- nel mesedi marzodi ciascunanno,verràliquidatoun accontolordonella
misuradel 63,00%del premiocomplessivo;
- tali accontìsarannoconguagliati
con il premiototale,calcolatocon i criteridi
cui al presenteparagrafo,con le competenzedel mesedi seltembredell'anno
successìvo a quello cuì si riferiscono i risultati (successivamente
di Società).
del bilancio
all'approvazione
secondola fasciadi appartenenza
Gli importiverrannoerogatiindividualmente
al 31.12dell'annoprecedenteil mese di
e tenutocontodell'inquadramento
erogazrone.
il premioverràerogato
nel corsodell'anno
o risoluzione
ln casodi assunzione
perdodicesimi.
Per il personalecon rapportodi lavoroa tempo parzialeil premiosarà
al relativoorariodi lavoro
DroDozionato
si terràconto,comedatadi inizio
con contraitodi inserimento
Per il personate
posleriorealla fine
dell'attivitàoperativae produttiva,quella immediatamente
in azienda.
di inserimento
allafaseiniziale
relativo
dell'addestramento
g) lncidenza
del Premiodi Produttività'
per gli anni2008che il premioavràdurataquadriennale
Le oarticoncordano
2009-2010-2011.
a1'
Y
della
avendola caratteristica
Le particonvengonoche il Premiodi Produttività
'variabilìtà
dei
a priori,ma solo dopo consunÎivazione
non sarà determinabile
del particolarelrattamenlo
risultati,consentendoquindi I'applìcazione
contributivoprevistodal Protocollodel 23 luglio 1993 secondo quanto
dall'art.5 del DL. 2715h996n295 e successrve
disciplinato
attualmente
altresìchetalepremioè validoai
Le particoncordano
ed integrazioni.
modifiche
del Trattamentodi Fine Rapportoe che gli importierogatìa tale titolo non
stituisconobasglj calcoloper altri istituticonlrattyxf(ivi compresxl,
H
<Kr
\]|l
,W/L /,^ú"'.44hq
K
t\
\J
/
{ffi
t
j
SY
-\ \ '
indirettao differita)ancheagli effettidelle prestazioniprevidenziali
liquidazione
del
dell'art.3 dallaL. 402 del 29n n996 di conversione
secondole disposizioni
ed integrazioni.
modifiche
n. 3'18e successive
D.L.1416/1996
fìnale
h) Disposizione
peril rinnovodel presente
Le partisi dannoattocheall'awiodellanegoziazione
del nuovoPremio
Accordolntegrativosi terrà conto,ai fini dellavaloÍizzazione
mediobaseprevistoper I'anno2011e, in casodi
dell'importo
di Produttìvità,
moratoriadel nuovoAccordoverràmantenutapeî I'anno2012lo stessoimporto
2011.
dell'anno
del Premiodi Produttività
ed i criteridi erogazione
INDICEINFORTUNISTICO
"ZeroInfortuni"
Ie
del traguardo
del conseguimento
Nel rìbadireI'importanza
tra i
del parametroIndice Infortunistico
Parti concordanonell'inserimento
qualerapporlotra :
parametridi produttività,
apiannoin corso
LTIpersonale
Frequenza
apidellamediadeitreanniprecedenti
LTIpersonale
Frequenza
milionedi
LTI = [( Numerodi lnfortunicon assenzadal lavoro> 1 giorno)"(1
ore)l / (orelavorate)
distribuzione:
e conla seguente
Conpesoparia 5 (cinque)
\
lt
| <0.74
0.99<lt<0.75
130 o/o
110 0/.
1 . 0<
1 <1.25
> 1.26
100%
90%
70%
"ZEROINFORTUNI"
saràerogato'a
del traguardo
al conseguimento
Inoltre,
al momentorftl
aelprS&Àio,
congli stessicriteridì erogazione
tuttoil personale,
o"T:o'h'*:o,/)
J*''x1'1;;"'
^,,dV
hil-'
f,r
ù/^
"0W
3I
?
s
La partisi dannoatto che in occasionedel rinnovodel prossimopremiodi
produttivìtà
di elevareil pesoditale parametro
valuterannoI'opportunità
SANITARIA
ASSISTENZA
definitoin materiaa livellodi C.C.N.L.,le parti
Fermoreslandoquant'altro
concordanoche il contributocomplessivoaziendalein atto per ogni iscritto
di
futuriincrementi
da eventuali
ASSIDIMvieneelevatoa € 200,00assorbibile
tale voceda oartedel CCNL.
MENSA
di valotizzarcl'attivitàdella commissio
Le parti concordanosull'opportunità
del serviziosia dal puntodi
la funzionalità
mensala quale,oltrea verificare
vista della somministrazionedei pasti (qualità/quantità)sìa da quello
dovràoperarein terminipropositivial fìnedi
delleattrezzature,
dell'adeguatezza
peril
provvedimenti
i necessari
di assumere
Aziendale
allaDirezione
consentire
del serviziostesso.
correttofunzionamento
Da parte sua, l'Azienda opererà direttamentecon il gestore, affinché sia
dì migliorarein manieraevìdentela qualitàdel
raggiuntoI'obiettivo
servito.
N
\ \
RIsroRoruRNoNorruRNo
TTcKET
\"
sensibiledel serviziodi ristoro
Nell'otticadi assicurareun miglioramento
notturnofino ad oggi distribuitoal personalein turno notturno,I'Azienda
delle
in turnoin orario22.00/600, in sostituzione
a ciascunlavoratore
erogherà
per il soddisfacimento
un ticketdelvaloredi€ 4,50spendibile
attualimerendine,
ditalenecessìtà.
strumentodi coinvolgimentocollettivoed individualedi partecipazionedet
lavoratoriai risultatidì produttivitàe redditivitàdell'azienda,nell'intentocomune
di mantenereelevataI'efficaciae favorireun semprepiù strettocollegamento
tra risultati produttivìed economici dell'impresae trattamento retributivo
vista la loro
pplessivodei lavoratori.A tal fìne, si è inlesoìncentivare,
dei lavoratori
peculiarità.
la presenza
sy&aiert in stgiEento'
)ticolare
|
.r-: /
/
i w //,,*hL)/
4s/
^{il/
c{,9**
-t
.\
definendoun trattamentoeconomicoaggiuntivouguale per tutto il suddetto
al
all'annodi riferimento,
personale,
erogatonel mese di aprilesuccessivo
medio
Iegatoal tassodi assenteismo
sottoindicato,
del risultato
raggiungimento
dei
sindacali;
deìpermessi
dellamaternità;
degliinfortuni,
annuo(adesclusione
permessi
ex Legge104/92):
annuo
tassodi assenteismo
annuo
tassodi assenteismo
<= 2,5 o/.
< 2,0 0/.
1 5 0 , 0 €0
200.00
€
SCONTOCARBURANTE
per i rifornimenti
di
di apì raffineria
unoscontoai dipendenti
Vienericonosciuto
carburantea mezzo CadtaAziendaleper la quale sarà defìnitaentro tre mesh I
paria Eurocent
6,50al litrodi prodotto
perla richìesta,
unaprocedura
I \ \
\ i\ \ ,'-'
\\ll\'
QUADRI
\ \\
più
fondamentale
rilevanza
\ \\
sempre
assume
Nelribadireche il ruolodei Quadri
\
degli obiettividi miglioramentodella
nel conlrìbuireal perseguimento
degliobiettiviaziendali,
oltreche al raggiungimento
produttiviîà
e dell'efficienza,
il ruolo fondamentaleanche in termini di operatoridel
evidenziandone
di Funzione
di elevarel'lndennità
le Particoncordano
culturale,
cambiamento
è da considerarsi
previstanel vigenteC.C.N.L.a € 200,00 Ta|e incremento
a livellodi rinnovodel
da eventualifuturiaumentideterminabili
assorbibile
voce.
per la medesima
C.C.N.L.
TFR
Le partisi dannoatto che, stantele procedurein essereper la corresponsione
accolte
previste
dallalegge29 maggio1982n. 297' verranno
delleanticipazioni
estendendol'attualelimite di una s,oìavolta
ulterioririchiestedì anticipazioni,
a due
individuale,
sullaposizione
IN
INDENNIT
REVISIONE
ITA'CHIAMATAFUORIORARIO
q
A decorreredalla data del presenteAccordoe fìno al 3l dicembre2011, le
fissatein:
vengono
del personale
di chiamata
indennità
giornaliero
36,00€ peril personale
turnista
30,00€ perìl Personale
DI PRIMOINTERVENTO
SQUADRA
COMPENSO
agli
e che partecìpa
che fa partedellasquadradi 1" intervento
AI personale
verràerogatoun compensodalladata di stipuladel
addestramenti/eserciÎazioni
Accordo,secondo!e seguentimodalità:
Dresente
16,00€ / mese per 12 mesipìù 4,50€ per ognieffettivapresenzaagli
/ esercitazioni.
addestramenti
M
ILCE
EI\4-FEMCA-U
À \
-ùl
t\\
\
\
t-@
/L
11
R.S.U.
ir\
-=NN
v
AllegatoA - Scaladi variabilitàdel Premiodi ProduttiviG
!r9q9
70,00
88,60
88,70
88,80
8890
89,00
89,10
89,20
89,30
89,40
89,50
89,60
89,70
89,80
89,90
90,00
90,10
90,20
90,30
90,40
90,50
90,60
90,70
90,80
90,90
91,00
91,10
91,20
91,30
91,40
91,60
91,70
91,80
91,90
92,00
92,10
92,24
s2,40
92,60
92,70
92,80
92,90
fl,a
70,26
T4,52
74.74
7144
71,30
71,57
71,83
72,09
72,35
72,61
T2,AT
73,13
73,65
73,91
74,43
74,96
75,22
75,44
75,74
76,00
76,26
76.78
77,04
77,30
77,57
77,43
76,09
78,35
78,61
74,47
79,13
79,65
79,91
40,17
80,43
40,70
80,96
41,22
81,48
41.74
93,10
93,20
93,40
93,60
93,70
93,80
93,90
94,00
94,10
94,24
94,30
94,40
94,50
94,60
94.70
94,80
94,90
95,00
95,10
95,20
95,30
95,40
95,50
95,60
95,70
95,80
96,00
96,10
96,20
96,30
96,40
96.50
96,60
96,70
96,80
96,90
97,00
97,10
9T,20
97,30
97,40
97,50
9l
82,00
82,26
82,52
82,74
83,04
83,30
83,57
83,63
84,09
8435
a4,aT
85,39
45,65
85,91
86,17
86,43
86,70
86,96
87.22
a7,48
a7,74
88,00
88,26
44,52
88,78
89,04
89,30
9009
90,35
90,61
90,87
91,13
91,39
91,65
91,91
92,17
92.43
92,70
92,96
93,48
93.74
9770
97,80
98,00
98,10
98,20
98,30
98,40
98,50
9860
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