n. 1 Specialista Selezione e Sviluppo Profilo posizione

Ricerca di personale per la Direzione Risorse Umane e Organizzazione:
n. 1 Specialista Selezione e Sviluppo
Profilo posizione:
La risorsa si occuperà principalmente di gestire e monitorare il processo di reclutamento e
selezione, sia interno che esterno all’Azienda, ai fini di soddisfare le esigenze di personale degli
stakeholders aziendali (Direzioni e Stabilimenti). Si occuperà inoltre di seguire i principali
processi/sistemi a supporto delle politiche di sviluppo delle risorse umane.
In particolare si occuperà di: stendere i profili professionali richiesti dalle varie unità aziendali;
partecipare al processo di selezione organizzando lo screening dei CV, conducendo i colloqui
preliminari ed elaborando le schede di valutazione dei candidati visti in colloquio; collaborare
nell’utilizzo e nello sviluppo di metodologie di selezione e valutazione di personale (test
occupazionali, questionari di personalità, questionari motivazionali etc..); analizzare e gestire le
richieste di tirocini formativi, interfacciandosi con le varie unità aziendali; collaborare nel
mantenimento delle relazioni con società esterne (head hunter, società di selezione agenzie per il
lavoro etc+) e nella promozione dell’immagine aziendale tramite attività di employer branding
presso scuole, associazioni, università; supportare il diretto responsabile nel piano di induction per
l’inserimento dei neo assunti. Dovrà inoltre collaborare nella gestione del sistema di performance
management in merito a politiche di sviluppo manageriale, di succession plan e di compensation e
benefits.
La posizione, inserita nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione, sarà a diretto riporto del
Responsabile Selezione e Performance Management.
Requisiti richiesti:
Competenze Specialistiche
• Laurea in Area Umanistica (preferibilmente laurea in psicologia del lavoro ed eventuale
iscrizione all’Albo degli Psicologi) e/o giuridico-economica (votazione min. 105/110);
• Esperienza professionale pluriennale nell’area risorse umane;
• Buona conoscenza del mercato del lavoro e dei metodi e strumenti di selezione del
personale.
Capacità e Attitudini Individuali
• Elevate capacità di Problem Solving;
• Capacità di Pianificazione e Organizzazione;
• Orientamento al Risultato;
• Ottime doti relazionali e predisposizione a lavorare in team.
Completano il profilo la conoscenza del sistema SAP – modulo HR, l’ottimo utilizzo del PC
(pacchetto MS Office) e la conoscenza della lingua inglese.
La partecipazione a Master in materia di gestione risorse umane e delle politiche del lavoro, la
certificazione SHL (per questionari/test) e l’esperienza svolta in realtà aziendali di grandi
dimensioni, saranno ritenuti requisiti preferenziali.
Tipologia di contratto: Tempo determinato
Sede di lavoro: Roma
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77 e L.125/91.
L'invio della candidatura potrà essere effettuato a decorrere dal 20 al 22 aprile 2015.
L’Azienda convocherà alle prove selettive i soli candidati in possesso di un profilo maggiormente in
linea con quello ricercato comunicando loro le modalità di svolgimento della selezione
esclusivamente tramite posta elettronica.
La selezione potrà anche essere condotta da una società di selezione specializzata.