FORMAZIONE

La Formazione di Agoghé
AGOGHÉ – InnovAzione Sociale Snc è una
società giovane che, in linea con i principi che
fondano l’innovazione sociale, vuole rispondere a
bisogni emergenti delle persone e della società,
attraverso nuove forme di collaborazione e schemi d’azione. Proprio seguendo questa logica, il
metodo formativo adottato dai trainer di Agoghé
si basa sul pieno coinvolgimento dei discenti,
attraverso esercitazioni pratiche ed esperimenti
sul campo che consentano di “apprendere facendo”. In questo modo, il processo di apprendimento non viene configurato come un fenomeno
unidirezionale, in cui ci sono l’esperto, che trasferisce informazioni, e l’inesperto che deve acquisirle, ma diventa un processo circolare, in cui
tutti gli attori coinvolti sono chiamati a mettere
in campo le proprie esperienze ed il proprio
know how, al servizio del gruppo classe. Concedendoci un breve excursus storico, l’Agoghé era
l'addestramento tipico al quale ogni cittadino
spartano del VII secolo a.C. doveva sottoporsi
dai sette fino ai vent'anni. Strappato alla casa dei
genitori, il bambino spartano sarebbe diventato il
migliore dei guerrieri greci, attraverso un percorso formativo che, mettendolo a dura prova, lo
faceva scontrare con le difficoltà della vita da
guerriero facendogli apprendere l’arte della guerra combattendo. L'obiettivo dell'Agoghé nell'antica Sparta era di formare i propri guerrieri nel
fisico e nella mente: in questo senso Sparta poteva vantare il primato di essere l’unica città greca
senza mura edificate: le "mura di Sparta" sarebbero state gli scudi dei suoi guerrieri!
Agoghé in Azienda
La formazione professionale sta assumendo sempre più un'importanza strategica nel mondo produttivo. Essa viene incontro, da una parte, ai fabbisogni formativi espressi dalle aziende; dall'altra alle
esigenze dei giovani di acquisire competenze e dei
lavoratori di mantenersi aggiornati ai continui cambiamenti del mercato.
Agoghé opera al fianco delle aziende, attraverso
specifici programmi e corsi formativi, rendendo il
personale più competente, motivato e produttivo ai massimi livelli.
La fase operativa dell'intervento per l'organizzazione di corsi in azienda prevede:
 Analisi dei fabbisogni formativi;

Pianificazione dell'intervento formativo:
argomenti didattici, materiale di supporto, simulazioni e role-play;

Predisposizione degli strumenti di valutazione;

Monitoraggio dei risultati.
CONTATTI
Viale Boccetta, 70 - 98122 MESSINA
e-mail: [email protected]
WEB: www.agoghe.eu
P.IVA: 03265090831
Tel.: 349 6658933
347 9973447
AGOGHÉ
InnovAzione Sociale Snc
FORMAZIONE
Corsi a catalogo
La Formazione in Aula prevede la partecipazione attiva del gruppo classe. Ciascuna sessione prevede una parte introduttiva sui principali
modelli teorici di riferimento ed una serie di
esercitazioni e gruppi di discussione, che aiuteranno i partecipanti a comprendere, attraverso
esempi pratici, i contenuti del corso.
Le Giornate OutDoor si basano sulla più antica e naturale forma di apprendimento che l’uomo conosca: l’esperienza. Le esperienze vissute
durante le attività riproducono metaforicamente azioni e processi vissuti quotidianamente,
che vengono poi rielaborati durante il debriefing, in modo da far acquisire ai partecipanti
consapevolezza e nuove abilità.
I Soci di Agoghé—InnovAzione Sociale Snc,
Francesca Timpano (Psicologo e Psicoterapeuta) e Pietro Lanzafame (Phd, Ingegnere e
progettista) sono orientati alla promozione di
interventi che siano il più possibile aderenti alle
esigenze ed ai bisogni della committenza e dei
destinatari. In quest’ottica qualsiasi corso, anche quelli a catalogo, avranno come principale
interlocutore e focus coloro che ne fruiranno.
Formazione in Aula
Le Giornate OutDoor
La comunicazione efficace
Simulazione di Guerra
Incontri volti a riflettere sugli impliciti della comunicazione e a potenziare le strategie comunicative.
Sono previste tematiche di approfondimento:
 Effetto prima impressione;
 Potenziare l’osservazione;
 Gestione dello Stress;
 Tecniche di Negoziazione;
 Public Speaking.
Con fucile ad aria con pallottole di vernice, in
piena sicurezza si sperimentano situazioni di
criticità in cui la squadra deve imparare a cooperare per poter "sopravvivere".
Orienteering
Percorsi in aperta campagna in cui la squadra
coopererà per "trovare la strada".
Esperienza in Barca a Vela
Team building e crescita personale
Attraverso un totale coinvolgimento dei partecipanti
ai corsi e l'applicazione di tecniche di didattica esperienziale, l'apprendimento avviene "facendo" e
“sperimentandosi". Le tematiche affrontate saranno:
 Change Management;
 Empowerment organizzativo;
 Problem Solving & Decision Making;
 Leadership & Coaching;
 Team Building.
La rotta potrà essere seguita solo se ciascun
elemento della "ciurma" saprà svolgere il proprio ruolo.
Laboratorio Narrativo e Teatro
Sulle tavole del palcoscenico verranno reinterpretati i racconti di vita dei partecipanti. Riflessioni e cambiamenti verranno stimolati attraverso un sapiente gioco di luci ed ombre.
Meditazione e benessere olistico
Momenti per prendere consapevolezza delle
proprie risorse, per allargare i confini della
consapevolezza, per scoprire le potenzialità
della mente, per sentirsi bene, per reinventarsi.
«Se ascolto, dimentico; se vedo, ricordo; se faccio
capisco»
(Confucio)
...in base agli specifici obiettivi formativi della
committenza potranno essere progettate molte
altre situazioni OutDoor...