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3M ITALIA, Presidente e Amministratore Delegato - 3M, Business Development Manager - 3M, Communications & Public Affairs - 3M, Direttore Corporate Marketing - 3M, Direttore Risorse Umane - 3M, E.S.C.GES &
Mobility - 3M, ER Commercial Areas, HR Communication & M&A - 3M, Leadership Development, Learning Solution, Organization - 3M, Recruitment & Talent Management Human Resources - 3M, Responsabile
Compensation & Benefits - 3M, Talent Management & Recruitment - A.C. NIELSEN ITALIA, H.R. Relation & Administration Manager - ABB PROCESS SOLUTIONS & SERVICES, Country HR Manager - ABB PROCESS
SOLUTIONS & SERVICES, HR Professionist - ABB PROCESS SOLUTIONS & SERVICES, Learnig Manager - ABBEYNET, HR Director - ACCENTURE, Human resources & Privacy - ACCENTURE, Igem HR Director ACCENTURE, Leadership Development, Learning Solution, Organization -ACCENTURE, Recruiting Director - ACCENTURE, Recruiting Manager - ACCOR SERVICES ITALIA, HR Manager - ACCOR SERVICES ITALIA,
Responsabile Selezione - ACEA, Responsabile Selezione - ACEA ATO 2, RSPP - ACEA, Coordinamento Relazioni Sindacali - ACEA, Direttore Funzione RUO - ACEA, Dirigente Coordinamento Sicurezza - ACEA, Dirigente
Responsabile Protezione Aziendale - ACEA, Responsabile Bilanci e Contabilità - ACEA, Responsabile Organizzazione e Risorse Umane - ACEA, Responsabile Risorse Umane A d B Toscana e Umbria - ACEA, Responsabile
Segreteria Societaria e Segretario Organismo di Vigilanza - ACEA, Responsabile Sviluppo e Compensation- ACEA, Responsabile Sviluppo Organizzativo Selezione e Formazione - ACEA, RSPP Laborato.RI. ACEAELECTRABEL TRADING, Responsabile Power Portfolio - ACEAELECTRABEL TRADING, Responsabile Risorse Umane - ACEAELECTRABEL TRADING, RSPP AceaElectrabel Elettricità - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA,
area professionale tecnica mobilità - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Comunicazione Integrata - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA,
Direzione Commerciale - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Direzione Risorse Umane e organizzazione - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Direzione servizi Delegati ACI - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Direzione Sistemi
Informativi - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Dirigente Gestione e Sviluppo Risorse Umane e Comunicazione - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Dirigente Welfare Policy - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Dirigente
Welfare Policy - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, HR Manager - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Mobility Manager ACI -ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Responsabile competenze - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA,
Responsabile Progetti Formativi - ACI AUTOMOBILE CLUB ITALIA, Responsabile Progetti Formativi - ACQUEDOTTO DEL FIORA - GRUPPO ACEA, Dirigente - ACQUEDOTTO DEL FIORA - GRUPPO ACEA, Dirigente - ACTV,
Addetto Selezione Personale - ACTV, Direttore/Responsabile Risorse Umane - ADDV.IT, Amministratore Unico -ADDV.IT, Direttore Strategie e Sviluppo & Account Director - ADDV.IT, Project Manager - ADECCO ITALIA,
Amministratore Delegato - ADECCO ITALIA, Compensation & Benefits Coordinator - ADECCO ITALIA, Director Legal & Public Affair - ADECCO ITALIA, Direttore Operativo Managed Services - ADECCO ITALIA, Direttore
Risorse Umane Italia - ADECCO ITALIA, HR Manager - ADECCO ITALIA, Project Manager Officer - ADECCO ITALIA, Recruiting Manager - ADECCO ITALIA, Responsabile Progetti di Sviluppo - ADECCO ITALIA, Training &
Development Manager Adecco Italia - ADIDAS, HR Manager Training & Development - ADP GSI ITALIA, Human Resources Director - ADP GSI ITALIA, Amministratore Delegato - ADP GSI ITALIA, Associate Partner ADP GSI ITALIA, Direttore Grandi Clienti - ADP, GSI ITALIA, Human Resources Manager - ADRIASEBINA CEMENTI, Responsabile formazione sviluppo e selezione - ADVANCE, Responsabile Amministrazione & HR -AEFFE,
Direttore Risorse Umane - AEM, Direttore Media e Territorio - AEROPORTI DI ROMA, ADR, Direttore centrale sviluppo infrastrutture e operazioni aeroportuali - AEROPORTO OLBIA COSTA SMERALDA GEASAR,
Responsabile Risorse Umane - AEROSERVICES, Direttore Risorse Umane - AETHRA, HR Director - AFV ACCIAIERIE BELTRAME, Direttore del Personale -AGENZIA NAZIONALE PER L'ATTRAZIONE DEGLI INVESTIMENTI
E LO SVILUPPO D'IMPRESA, costo del lavoro budget reportistica - AGENZIA NAZIONALE PER L'ATTRAZIONE DEGLI INVESTIMENTI E LO SVILUPPO D'IMPRESA, HR Officer -AIR LIQUIDE WELDING, Direttore HR FRO ALD AUTOMOTIVE, Presidente -ALD AUTOMOTIVE, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione - ALENIA AERONAUTICA, Addetto Pianificazione e Costo del Lavoro -ALENIA AERONAUTICA, Gestione del personale
Sedi Torino e Caselle - ALENIA AERONAUTICA, Responsabile del Personale Siti di Torino e Caselle - ALENIA AERONAUTICA, Vice President -ALES, Resp.le Amministrazione e Referente interno D.Lgs 231/2001 - ALES,
Responsabile Sviluppo Organizzativo - ALITALIA, Area Risorse Umane - ALITALIA, Comunicazione Interna e Istituzionale -A LITALIA, Direttore Servizi del Personale e Sicurezza sul Lavoro -ALITALIA, Executive Vice
President Corporate Affairs and Communication - ALITALIA, HR Shared Services - ALITALIA, HR Specialist Direzione Marketing e Network -ALITALIA, Relazioni Esterne e Comunicazione Interna e Istituzionale - ALITALIA,
Resp Espatriati, Incentivaz Comm., Centro Servizi - ALITALIA, Resp. Gestione del personale Staff e Processi Gestionali - ALITALIA, Resp. Gestione e relazioni sindacali servizi manutenzione flotta - ALITALIA, Resp. HR
Direzione Marketing - ALITALIA, Resp. HR Shared Service - ALITALIA, Responsabile dell’Organizzazione e Processi Industriali -ALITALIA, Responsabile Gestione del Personale Commerciale e Staff - AMA, Direzione
Centrale Acquisti e Approvvigionamenti - AMGEN DOMPÉ, Business Development Manager - AMGEN DOMPÉ, HR Coordinator - AMGEN DOMPÉ, HR Director Amgen SE Region - AMGEN DOMPÉ, HR Manager - AMGEN
DOMPÉ, Human Resources Administration Manager - AMGEN DOMPÉ, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - AMPLIFON, Chief HR Executive -AMPLIFON, Corporate HR Assistant - AMPLIFON, Corporate HR Training
& Communication - AMPLIFON, Corporate IT - AMPLIFON, HR Manager - AMROP HEVER, Global Executive Search - ANAS, Area Servizio Sviluppo e Organizzazione - ANAS, Avvocato - Area Organizzazione - ANAS,
Budget e reportistica - ANAS, Procedure Aziendali - ANAS, Responsabile del reparto di Sviluppo - ANAS, Responsabile Organizzazione e Sviluppo -ANAS, Responsabile Servizio Organizzazione - ANAS, Responsabile
Sviluppo - ANDROS, Partner - ANGELINI, Responsabile Formazione e Sviluppo -ANSA, Responsabile Formazione -API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Managing Director -API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Relazioni
Industriali - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Analisi Processi e Sviluppo Organizzativo - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Audit -API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile della
Funzione Organizzazione - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Selezione e Formazione - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Sviluppo e Comunicazione Interna -ARAG ASSICURAZIONI,
Amministratore Delegato - ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Business Development - ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Risorse Umane - ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Ufficio Amministrazione e Finanza
- ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Ufficio Legale - ARAG ASSICURAZIONI, Specialista amministrazione del personale -ARC AUTOMOTIVE ITALIA, Direttore Risorse Umane - ARCA SGR, Direttore Risorse Umane ARCA SGR, Responsabile Gestione Risorse Umane - ARCA SGR, Responsabile Sviluppo e Comunicazione Interna -ARCHON GROUP ITALIA, HR Manager - AREA PRESS, Capo Redazione - ARNOLDO MONDADORI
EDITORE, Giornalista - ARROW CONSULTING, Partner - ARST, Direttore Risorse Umane -ARTEDANZA, Amministratore Unico - ARTSANA, Analista Organizzativo - ARTSANA, Direttore Risorse Umane - ARTSANA, Group
HR Manager - ARTSANA, HR Retail specialist - ARVAL SERVICE LEASE ITALIA, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - ASA EXECUTIVE SEARCH, Partner - ASSET MANAGEMENT, Partner - ASSURANT SOLUTIONS,
Amministratore Delegato e Direttore Generale - ASTALDI, Direttore Risorse Umane -ASTALDI, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane - ASTRAZENECA, HR Manager - ATENA, Responsabile Personale &
Organizzazione - ATOS ORIGIN, HR Manager - AUTODESK, HR Representative Italy & Iberia - AUTOMOBILI LAMBORGHINI, Human Resources and Organization Director - AUTOMOBILI LAMBORGHINI, Resp. Amm.ne
Personale - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Direttore Nuove Opere Autostrade per l'Italia - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Direzione Centrale Risorse, Sviluppo Organizzativo e Qualità - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Division
Manager - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Responsabile Procedure aziendali di Gruppo Direzione Risorse Umane - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Responsabile Sviluppo Risorse Umane di Gruppo - AUTOSTRADE PER
L'ITALIA, Responsabile Unità Organizzativa, Relazioni Industriali - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Selezione - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Specialista sviluppo e compensation - AVENANCE ITALIA, Compensation & Benefit
manager - AVENANCE ITALIA, Direttore Risorse Umane - AVENANCE ITALIA, HR Manager - AVENANCE ITALIA, Responsabile Amministrazione del Personale - AVIO PROPULSIONE AEROSPAZIALE, Responsabile
sviluppo e organizzazione -AVIO PROPULSIONE AEROSPAZIALE, Specialista di Organizzazione - AVIO PROPULSIONE AEROSPAZIALE, Sviluppo e Organizzazione - AVIO PROPULSIONE AEROZIALE, Compensation &
Benefit manager - AVIS AUTONOLEGGIO, Country Manager - AVIS AUTONOLEGGIO, Direttore del Personale - AXA ASSISTANCE, Direttore Generale - AXA ASSISTANCE, Responsabile Comunicazione e Marketing - AXA
ASSISTANCE, Responsabile Divisione Salute - AXA ASSISTANCE, Service Delivery e TLC Manager - AZIENDA MULTISERVIZI DI IGIENE AMBIENTALE, Direttore/Responsabile Risorse Umane - BANCA DI ROMA, Area
Risorse Umane -BANCA DI ROMA, Budget e Reportistica HR - BANCA DI ROMA, Funzione Gestione ed Amministrazione Risorse Umane - BANCA DI ROMA, Funzione sviluppo e Pianificazione - BANCA DI ROMA,
Responsabile Logistica e Risorse Umane Area Territoriale Retail e Private Roma Sud e Sardegna - BANCA DI ROMA, Responsabile Risorse Umane e Logistica - BANCA DI ROMA, Responsabile Sviluppo Risorse Umane
- BANCA MONTE PARMA, Responsabile Servizio Risorse Umane - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile Pianificazione Organici e Servizi al personale - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile
Selezione - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile ufficio sistemi operativi - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile Ufficio valutazione e Sviluppo - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Servizio
Pianificazione e Sviluppo Risorse Umane - BANCA POPOLARE DELL'ETRURIA E DEL LAZIO, Direttore/Responsabile Risorse Umane - BANCO POPOLARE, Responsabile sviluppo e organizzazione - BARILLA G. & R.
FRATELLI, Corporate Administrative Services - Payroll Dept. - BARILLA G. & R. FRATELLI, Corporate Human Resources - BARILLA G. & R. FRATELLI, HR & Legal Manager - BARILLA G. & R. FRATELLI, HR Bakery
DirectorBARILLA G. & R. FRATELLI, HR Director Bakery Division - BAUSCH & LOMB IOM, HR Manager - BAUSCH & LOMB IOM, HR Manager Italy Training & Development Manager Europe Global Operations &
Engineering - BAUSCH & LOMB IOM, Plant Controller & Procurement Director - BAXTER, Dir.Risorse Umane - BAXTER, HR Representative - BECTON DICKINSON ITALIA, General Services Coordinator - BECTON
DICKINSON ITALIA, Manager Human Resources Italy & Greece -BECTON DICKINSON ITALIA, Responsabile gestione risorse umane e compensation - BEIERSDORF, H.R./Legal/Corporate Affairs Director - BENETTON
GROUP, Compensatione & Benefit Manager - BENETTON GROUP, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo - BERTO E.G. INDUSTRIA TESSILE, Direttore Organizzazione e Risorse Umane - BERTOCCI MONTAGGI,
Capo Area cantiere acciaieria divisione ferroviaria - BEST, ASPP Safety Responsable - BIALETTI INDUSTRIE, Amministrazione del personale - BIALETTI INDUSTRIE, Direttore Risorse Umane - BIALETTI INDUSTRIE,
Recruiting Specialist - BIALETTI INDUSTRIE, Responsabile Funzione Controllo Costi e Sistema Informativo - BIALETTI INDUSTRIE, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane - BIALETTI INDUSTRIE, Training and
development specialist - BIESSE, Area Compensation & Benefit -BIESSE, Direttore Risorse Umane - BIESSE, HR Controller - BIESSE, Responsabile Selezione & Formazione - BIESSE, Senior Selezione & Formazione BINDA ITALIA, Facility manager - BINDA ITALIA, HR Recruiting & Development Manager - BINDA ITALIA, HR Specialist Compensation & Benefit - BINDA ITALIA, Organizational Development Manager -BIRRA PERONI,
HR Director - BIRRA PERONI, Responsabile Comp & Ben -BIRRA PERONI, Responsabile dello Sviluppo Organizzativo di Peroni - BIRRA PERONI, Training Manager & Corporate HR Manager - BK, Packaging Manager
Italy - BLOCKBUSTER ITALIA, Corporate Compansation & Development Manager - BLOCKBUSTER ITALIA, Loss prevention auditor - BLOCKBUSTER ITALIA, Loss Prevention Manager - BMW ITALIA, Direttore Risorse
Umane, Qualità e Organizzazione - BMW ITALIA, HR Manager -BMW ITALIA, Senior Vice President Europe - BNL - GRUPPO BNP PARIBAS, Amministrazione del personale -BNL - GRUPPO BNP PARIBAS, Organizational
Development Manager - BNL - GRUPPO BNP PARIBAS, Responsabile Amministrazione del Personale, Gestione Collettiva Politiche Retributive & Benefits -BNL - GRUPPO BNP PARIBAS, Responsabile Politiche e Sistemi
di Benefits - BOCCONI, Professoressa - BOEHRINGER INGELHEIM ITALIA, HR manager - BOLTON SERVICES, Human Resources Group Director - BOMBARDIER TRANSPORTATION, Amministrazione e Gestione personale
- BOMBARDIER TRANSPORTATION, Director Human Resources - BOMBARDIER TRANSPORTATION, HR Business Partner - BOSCH REXROTH ITALY, HR Specialist - BOSCH REXROTH ITALY, Responsabile Amministrazione
del Personale - BOSTON CONSULTING GROUP, Marketing & Communication Manager - BPU BANCA, HR Manager Industrial_R&D - BPU BANCA, Responsabile selezione - BRANDED APPAREL ITALIA, Country Human
Resources Director - BRANDED APPAREL ITALIA, HR Manager divisione Playtex - BRICOFER, Direttore Risorse Umane - BRICOFER, HR Manager - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Formazione BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, HR Manager - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Human Resources Assistant - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Resp. for Training and Recruitment
- BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Responsabile Payroll - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, Responsabile Salute e Sicurezza - BRISTOL MYERS SQUIBB, Compensation & Benefits Manager BRISTOL MYERS SQUIBB, Development & People Management - BRISTOL MYERS SQUIBB, HR Manager - BRISTOL MYERS SQUIBB, HR ManagerTechnical Training & General Services Manager - BRISTOL MYERS
SQUIBB, Responsabile Organizational Effectiveness & Lea - BRITISH PETROLIUM, Global HR Director - BT ITALIA, HR Business Partner - BT ITALIA, HR Director - BTS, Risorse UmaneBULGARI, HR Legal Specialist BULGARI, Compensation & Benefits Analyst - BULGARI, Corporate Human Resources and Organization Executive Vice President - BULGARI, Corporate Human Resources Management Senior Director - BULGARI,
Corporate Organization & Total Quality Senior Director - BULGARI, Corporate Training - BULGARI, HR Administration - BULGARI, HR Database Administrator - BULGARI, HR Department Assistant - BULGARI, HR
Development Director - BULGARI, HR Manager - BULGARI, HR Recruiting - BULGARI, Organization Analyst - BULGARI, Responsabile Selezione -BULGARI, Safety & prevention specialist - BURGO GROUP, Direttore Risorse
Umane e Organizzazione -BURGO GROUP, HR Administration - CAMERA DI COMMERCIO DI MILANO, Relazioni Esterne e Media - CANON EUROPE, Direttore Generale Risorse Umane - CANON ITALIA, HR
ManagerCARGLASS ITALIA, Direttore Risorse Umane - CARGLASS ITALIA, HR Development Manager - CARIPARMA CASSA DI RISPARMIO DI PARMA E PIACENZA, Responsabile Risorse Umane - CARTER & BENSON,
CEO - CARTER & BENSON, Partner - CAVALIERI TRASPORTI, Direttore del Personale - CEMENTIR GRUPPO CALTAGIRONE, Direttore Personale ed Organizzazione - CEMENTIR GRUPPO CALTAGIRONE, Responsabile
Sviluppo e Organizzazione - CENTRO LEASING BANCA, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane - CESOP COMMUNICATION, HR Project Manager - CHALLENGE, Amministratore Delegato - CHALLENGE, Project
Manager Formazione Manageriale - CHIESI FARMACEUTICI, Direttore RU Italia - CIBA SPECIALITY CHEMICALS, Res. Compensation e International Assignments - CIGA GESTIONI, Payroll Manager - CINECITTÀ
STUDIOS, Direttore Affari Legali - CINECITTÀ STUDIOS, Direttore Generale - CIPAC, Ufficio Risorse Umane - CISCO SYSTEMS ITALY, AD e Vice President EMEA - CISCO SYSTEMS ITALY, Direttore del Personale - CISCO
SYSTEMS ITALY, Responsabile Risorse Umane Italia - CM SISTEMI, Direttore Generale - CNH GRUPPO FIAT, Amministratore Delegato - COCA-COLA HBC ITALIA, Capabilities Development Manager - COCA-COLA HBC
ITALIA, Employee & Industrial Relations Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Director - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Supervisor - COCA-COLA HBC ITALIA, Organizational
Development Coordinator - COCA-COLA HBC ITALIA, Presidente e Amministratore Delegato - COCA-COLA HBC ITALIA, Responsabile Commerciale - COCA-COLA HBC ITALIA, Talent Development Manager - COCA-COLA
HBC ITALIA, Total Reward & HR System Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, Training Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, Water and Technical Service Human Resources Manager - CODERE ITALIA, Direttore Risorse
Umane - CODERE ITALIA, Responsabile Organizzazione - COHN & WOLFE, Vice President - COMEDATA, Vicepresidente Consigliere Delegato - COMMISSIONE LAVORO DEL SENATO DELLA REPUBBLICA, Presidente e
Senatore - CONFINDUSTRIA GROSSETO, Direttore - CONFINDUSTRIA, Direttore delle Relazioni industriali e Affari Sociali - CONFINDUSTRIA, Direttore Generale - CONFINDUSTRIA, HR Manager HQ - CONFINDUSTRIA,
Training Manager - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Account Manager - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, HR Academy Coordinator - CONSEL
CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Progettista formazione - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Organizzazione ed innovazione - CONSEL
CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Placement -CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Sviluppo HR - CONSEL CONSORZIO
EVENTI HRC, TRA GLI ALTRI
D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Vice-Direttore Formazione - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Sviluppo filiera ICT -CONSIP, Direttore Risorse Umane
e Organizzazione - CONSIP, Responsabile Compensation -CONSIP, Responsabile gestione del Personale -CONTATTO LAVORO, Recruiter - COOPER CAMERON VALVES, HR Director - COOPERVISION, Human Resource
Manager Southern Europe - CORRIERE DELLA SERA, Giornalista -COSTA CROCIERE, Direttore Comunicazione Istituzionale e Interna - COSTA CROCIERE, HR & Development Director - COTRAL, Responsabile Formazione
-CREDIT AGRICOLE (CALYON), HR Manager - CREDITO EMILIANO, Ufficio Amministrazione del Personale - CREDITO EMILIANO, Responsabile Selezione - CREDITO EMILIANO, Responsabili dello sviluppo e della ricerca
talenti - CREDITO EMILIANO, Sezione Gestione delle RU - DAIMLERCHRYSLER ITALIA HOLDING, Direttore Risorse Umane - DALMINE, Development Europe Coordinator - DBM ITALIA, Key Account Manager - DE
AGOSTINI EDITORE, Direttore del Personale - DE AGOSTINI EDITORE, Responsabile delle relazioni Istituzionali - DECATHLON ITALIA, Direttore Risorse Umane - DECATHLON ITALIA, Dirigente Gestione e Sviluppo Risorse
Umane - DECATHLON ITALIA, Responsabile Amministrazione del Personale - DECATHLON ITALIA, Responsabile Formazione - DECATHLON ITALIA, Responsabile gestione del Personale - DECATHLON ITALIA,
Responsabile Relazioni Sindacali - DECATHLON ITALIA, Responsabile Selezione - DELL, Responsabile Recruiting & Sviluppo - DELTAS GRUPPO BANCARIO CREDITO VALTELLINESE, Responsabile Divisione Risorse
Umane - DELTAS GRUPPO BANCARIO CREDITO VALTELLINESE, Responsabile Selezione - DELTAS GRUPPO BANCARIO CREDITO VALTELLINESE, Responsabile servizio politiche del lavoro e relazioni sindacali DEMAUTO, Responsabile Risorse Umane Sede di Roma - DESMET BALLESTRA, HR Coordinator - DESMET BALLESTRA, Responsabile Risorse Umane - DEXIA, Direttore Risorse Umane - DHL EXPRESS ITALY,
Compensation & Benefits Counsel - DHL EXPRESS ITALY, Compensation Specialist - DHL EXPRESS ITALY, HR Development Manager - DHL EXPRESS ITALY, HR Director - DHL EXPRESS ITALY, HR Manager - DHL EXPRESS
ITALY, HR Training Manager - DHL EXPRESS ITALY, Organisation & Development Specialist - DHL EXPRESS ITALY, Organization Specialist - DHL EXPRESS ITALY, Responsabile Organizzazione Sviluppo e Comp&Ben - DHL
EXPRESS ITALY, Responsabile Risorse Umane - DHL INTERNATIONAL, Direttore Risorse Umane - DIESEL, Compensation & benefits - DIESEL, HR Specialist recruiting - DIESEL, Responsabile del Personale - DIRECT LINE
INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), HR Advisor - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), HR Manager - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF
SCOTLAND), HR PR Manager - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), Payroll Advisor - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), SENIOR HR ADVISOR DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), Training and Development Supervisor - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), HR Director - DIRECT LINE
INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), Marketing Director - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS ROYAL BANK OF SCOTLAND), Public Relations Manager - DOLCE E GABBANA, HR Manager DUN & BRADSTREET, HR Consultant - DUN & BRADSTREET, Human Resources Leader - ECA ITALIA, HR Reporting - ECA ITALIA, Partner - ECCELLERE, Fondatore e Responsabile Editoriale - ECONOMY, Direttore Risorse
Umane, Qualità e Organizzazione - EDISON, Analista di Organizzazione - EDISON, HR division Manager - EDISON, Personale e Organizzazione Sviluppo e Formazione - EDISON, Ufficio Stampa - EDS ELECTRONIC DATA
SYSTEMS, Compensation & Benefit Manager - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, Direttore Formazione e Sviluppo - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, HR Director Italia e Mediterranean Region - EDS ELECTRONIC
DATA SYSTEMS, HR Manager - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, Presidente e AD - EEMS ITALIA, Sviluppo organizzativo e compensation - ELETTRONICA, Organizzazione e Sviluppo HR - ELI LILLY ITALIA, Compensation
& Benefits Sr. Manager - ELI LILLY ITALIA, HR Associate Manufacturing - ELI LILLY ITALIA, HR Senior Manager - ELI LILLY ITALIA, Human Resources Associate - ELI LILLY ITALIA, Human Resources DirectorELI LILLY
ITALIA, Pers. Adm. & Benefits Manager - ELI LILLY ITALIA, Responsabile SicurezzaELICA, Direttore Risorse Umane di Roal ELICA, HR Development & Staff ManagementELICA, HR Manager FIME - ELICA, Presidente
Esecutivo - ELICA, Responsabile Amministrativo - ELICA, Rewarding & People Care Manager - EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA, Benefits Specialist - EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA, EMEA Talent Acquisition &
Development Director - EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA, HR DirectorENAV, Audit - ENAV, Funzione Organizzazione - ENAV, Responsabile della Gestione Risorse Umane - ENAV, Responsabile della Pianificazione Risorse
Umane - ENAV, Responsabile Formazione Manageriale - ENAV, Responsabile Management Training - ENAV, Responsabile Organizzazione - ENDESA ITALIA, Responsabile Ambiente, Sicurezza e Autorizzazioni - ENDESA
ITALIA, Responsabile Formazione - ENEA, Direttore Risorse Umane - ENEA, HR Manager - ENEA, Responsabile Formazione - ENEL CORPORATE, Responsabile Safety - ENEL DISTRIBUZIONE ESERCIZIO DI VERONA,
Direttore Personale e Organizzazione divisione mercato - ENEL DISTRIBUZIONE, Responsabile personale e organizzazione - ENEL PRODUZIONE, Coordinamento Gestione Personale - ENEL PRODUZIONE, Responsabile
Area Personale e Organizzazione - ENEL PRODUZIONE, Responsabile Relazioni Industriali - ENEL PRODUZIONE, Responsabile Sviluppo - ENEL SERVIZI, Responsabile Safety DM - ENEL SERVIZI, Responsabile Territoriale
Centro Sud e Isole - ENEL, HR Development Manager - ENEL, Pianificazione e Sviluppo Risorse Corporate - ENEL, Resp. Compensation Corporate - ENEL, Senior selezione - ENI, Direzione Risorse Umane e Servizi al
Business - ENI, HR Development - ENSI, ERICSSON ELECTRONIC SYSTEM, HR Manager - EPSON, Country HR Manager - EPSON, Marketing Communications Manager - EQUITALIA POLIS, Responsabile Gestione e
Sviluppo Risorse - EQUITALIA POLIS, Responsabile Politiche Retributive e HR Performances - EQUITALIA POLIS, Responsabile Relazioni Industriali - EQUITALIA POLIS, Responsabile Risorse Umane - EQUITALIA POLIS,
Responsabile Sviluppo Organizzativo - EQUITALIA SERVIZI, Area Sviluppo Risorse e Organizzazione - EQUITALIA SERVIZI, Production Director - EQUITALIA SERVIZI, Responsabile Area Risorse Umane - EQUITALIA
SERVIZI, Responsabile Sviluppo RR.UU. e Organizzazione - EQUITALIA SERVIZI, Servizio Sviluppo RR. UU. e Organizzazione - ERG PETROLI, Direttore Risorse Umane - ERG PETROLI, Responsabile Compensation & Benefit
- ERG PETROLI, Responsabile Selezione e Sistemi di Valutazione - ERG PETROLI, Responsabile Sviluppo Organizzativo - ERG PETROLI, Specialista in selezione Risorse Umane - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI,
Comp & Ben Manager Italy - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, Global Change Program Manager - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR & Organization Director Italy and South East Europe - ERICSSON
ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR Manager - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR Projects & New Tools Implementatio - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, People Management, Comp.& Ben, Personnel
Adm - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, Responsabile Management Training - ERMENEGILDO ZEGNA HOLD ITALIA, Direttore del Personale - ERMENEGILDO ZEGNA HOLD ITALIA, Group Compensation e Benefit
Director - ERMENEIA, Presidente e Professore - ERSEL GIUBERGIA, Direttore Risorse Umane - ESPRINET, Direttore Risorse Umane – ESSELUNGA, Responsabile HR - EURALLUMINA, Direttore Risorse Umane e Relazioni
Esterne - EURALLUMINA, RSPP e Ambiente - EUROFLY, Area Risorse Umane - EUROFLY, Direttore Risorse Umane - EUROFLY, Human Resources Management & Industrial Relations Ground Personnel - EUROFLY, Vice
President Human Resource & Legal Affair - EURONICS ITALIA, Direttore del Personale - EUROP ASSISTANCE ITALIA, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Servizi Generali - EUROPEAN SATELLITE NAVIGATION
INDUSTRIES, Human Resources Senior Manager - EUROPEAN SATELLITE NAVIGATION INDUSTRIES, Responsabile Risorse Umane Italia - EUROTECH GROUP, Vice Presidente - FARMINDUSTRIA, Direttore Generale FASTWEB, Responsabile gestione risorse umane - FASTWEB, Responsabile Organizzazione, Amministrazione, Compensation & Benefits Direzione Human Resources - FATER, Processi, Procedure e documentazione
organizzativa - Clim Diro - FATER, Responsabile sviluppo del personale - FEDERAZIONE LOMBARDA BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO, Resp. Selezione e Formazione - FEDERMANAGER, Area Lavoro Manager FEDERMANAGER, Direttore Funzione RUO - FEDERMANAGER, Direttore Generale - FEDERMANAGER, Vice Direttore Generale - FEDRO TRAINING & COACHING, Senior Partner - FENDI, HR Director - FENDI, Internal
Communication and Training - FERPI, Direttore - FERRARI, Direttore Generale - FERRARI, Direzione Acquisti – FERRARI, Responsabile Relazioni con le Persone - FERRARI, Responsabile selezione e Sviluppo e
compensation –FERRERO, HR Development Manager - FERRERO, HR Projects & New Tools Implementatio - FIAT GROUP AUTOMOBILES, HR Development & Compensation - FIAT GROUP AUTOMOBILES, HR Recruitment
- FIAT GROUP, HR Compensation & Benefit Manager - FIERA ROMA, Responsabile Area Risorse Umane - FINECO BANK, Amministrazione del personale - FINECO BANK, Amministrazione Personale, lavoratori autonomi
e Parasubordinati, Gestione ed aministrazione HR - FINECO BANK, Area Selezione e Valutazione del Personale - FINECO BANK, Formazione e sviluppo personale dipendente - FINECO BANK, Pianificazione e politiche
di compensation - FINECO BANK, Responsabile Area Risorse Umane - FINECO BANK, Selezione e valutazione del personale dipendente e dei professionisti delle Reti - FINECO BANK, Specialist Selezione - FININVEST,
Direttore del Personale Organizzazione e Servizi - FININVEST, Esperto Gestione e Sviluppo Risorse Umane - FINMECCANICA, Direttore Centrale Risorse Umane - FINMECCANICA, HR Management and Industrial
Relations Department Head of Compensation Systems and Global Mobility - FINMECCANICA, HR Professional Relazioni Sindacali - FINMECCANICA, North Est Sites HR Manager - FINMECCANICA, Resp. Funzione
Relazioni Industriali - FINMECCANICA, Responsabile del Servizio International Labour Contracts & Expat Policies - FINMECCANICA, Responsabile Servizio Amministrazione e Servizi al Personale - FINMECCANICA,
Responsabile Servizio Normativa e contenzioso del Lavoro - FINMECCANICA, Responsabile Servizio Sindacale - FINMECCANICA, Vice President Group Security Office - FINMECCANICA, Vice President Industrial
Relations - FINMECCANICA, VP Organisation, Management & Development Systems - FONDAZIONE ENASARCO, Funzionario Area Risorse Umane - FONDAZIONE ENASARCO, Responsabile Formazione - FONDAZIONE
EUROPEAN SCHOOL OF MANAGEMENT ITALIA "ESCP EAP", Executive Education Director - FONDIRIGENTI, Presidente - FORGITAL ITALY, Direttore Generale - FORGITAL ITALY, Selezione e valutazione del personale
COSTRUIRE RELAZIONI E PARTNERSHIP
Villaggio Valtur - Alghero (SS) - 3° HRCommunity Meeting
HANNO PARTECIPATO AGLI
dipendente e dei professionisti delle Reti - FULL SERVICE EUROPE, Vice Presidente e Amministratore Delegato - FULLSERVICES, Amministratore Delegato - FULLSIX, Direttore Generale e HR Director - FULLSIX, Direttore
Risorse Umane - FULLSIX, HR Manager Italy & Spain - FURLA, Direttore del Personale e Organizzazione - FURLA, Finance and HR Manager - FURLA, Responsabile Affari Generali - GABETTI PROPERTY SOLUTIONS,
Responsabile Formazione - GALA CORAL EUROBET, HR Manager - GALBANI, Direttore Risorse Umane - GALILEO AVIONICA, Direttore Responsabile Risorse Umane - GALILEO ITALIA, HR Director - GAS NATURAL,
Direttore Risorse Umane - GAS NATURAL, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - GD (GRUPPO COESIA), Responsabile Sviluppo e Formazione G.D - GE WATER & PROCESS TECHNOLOGIES, Direttore Risorse Umane GE WATER & PROCESS TECHNOLOGIES, HR Manager South Europe - GEMINA, Direttore Risorse Umane - GENERAL ELECTRICS, Employee Services Leader Italy - GEORGIA PACIFIC ITALIA, HR & legal Affairs Director
- GEORGIA PACIFIC ITALIA, Presidente - GI GROUP, Amministratore Delegato - GI GROUP, Direttore Risorse Umane - GI GROUP, Partner - GI GROUP, Responsabile Commerciale - GI GROUP, Responsabile Marketing - Gi
Research, Direttore Operativo - GI RESEARCH, Direttore Risorse Umane - GIANGIACOMO FELTRINELLI EDITORE, Direttore Risorse Umane - GIANNI VERSACE, Corporate HR Manager Compensation and Practices GIOVANI IMPRENDITORI CONFINDUSTRIA, Direttore Giovani Imprenditori Confindustria - GIUNTI INTERACTIVE LABS, Account Manager – GMPR, Presidente - GRUNDFOS POMPE ITALIA, HR Officer - GRUPPO COIN,
Direttore Operativo - GRUPPO COIN, Organizzazione e Compensantion - GRUPPO COIN, Responsabile Organizzazione e Compensation - GRUPPO MARS, Direttore del Personale - GRUPPO PELLEGRINI, Responsabile
Gestione del personale - GRUPPO SACE, Direttore Risorse Umane e Sistemi Informativi - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Direttore Personale, Organizzazione e Servizi - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Esperta
Organizzazione e Comunicazione interna - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Organizzazione - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Data Warehouse del Personale - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI,
Responsabile Direzione Sistemi - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile gestione e sviluppo RU - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Organizzazione - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI,
Responsabile selezione del personale - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Unità Organizzazione - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Staff Direttore Personale - GSE, GESTORE SERVIZI ELETTRICI,
Organizzazione e Comunicazione Interna - GUARDIA DI FINANZA, Capo ufficio selezione del personale - GUCCIO GUCCI, Compensation & HR Development - GUCCIO GUCCI, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione
- GULLIVER'S TRAVEL ASSOCIATE, Director HR EMEA - H3G, Administration & Policies - H3G, Compensation & benfits Analyst - H3G, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - H3G, Organization, Hiring & Coaching
Director - H3G, Organizzazione - H3G, PMO - HR - H3G, Responsabile costo del lavoro - H3G, Responsabile Organizzazione e Compensation - HAYES-LEMMERZ, HR Director - HEIDRICK & STRUGGLES, Partner - HEINZ
ITALIA, Compensation Specialist - HERTZ ITALIANA, HR Director - HP - HEWLETT PACKARD ITALIANA, Compensation manager - HP HEWLETT PACKARD ITALIANA, Business Manager Consulting & Integration - HP
HEWLETT PACKARD ITALIANA, Business Manager Sales - HP HEWLETT PACKARD ITALIANA, Compensation Manager - HP HEWLETT PACKARD ITALIANA, HR Business Manager - IBM ITALIA, HR Comp&Ben Specialist
- IBM ITALIA, HR Partner SIC - IBM ITALIA, Human Resources learning Italia Manager - IBM ITALIA, Total compensation Manager - IKEA ITALIA RETAIL, Responsabile Organizzazione e Sviluppo - IKEA, HR Manager IL MESSAGGERO, Responsabile del Personale - IL POPOLO DELLA LIBERTÀ, Senatore - IL SOLE 24 ORE, Giornalista - INAIL ISTITUTO NAZIONALE PER L'ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI, Direttore Centrale
Risorse Umane - INAZ, Payroll Manager - INAZ, Product Manager HR - INDESIT COMPANY, HR Policies & Rules - INFOCERT, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione - INPS, Area Risorse Umane - INTERCOS,
Direttore Risorse Umane - INTESA SAN PAOLO, Corporate Human Resources Manager - INTESA SAN PAOLO, Direzione Personale e Organizzazione Responsabile Relazioni Sindacali - INTESA SAN PAOLO, HR Director
- INTESA SAN PAOLO, Responsabile Relazioni Sindacali Rete Lombardia 1 - INTESA SAN PAOLO, Ufficio Relazioni con il Personale - INTRALOT ITALIA, HR Manager - ISAGRO, Resp. Comunicazione e Immagine Corporate
- ISAGRO, Resp. Selezione e Formazione - ISFOL, Direttore Generale - ISTITUTO CREDITO SPORTIVO, Gestione Rapporti con la clientela - ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVO, Coordinatrice Risorse Umane - ISTITUTO
PER IL CREDITO SPORTIVO, Gestione Rapporti con la clientela - IT HOLDING, Direttore Operativo - ITALFERR, Direttore Risorse Umane - ITALFONDIARIO, HR Head - ITALFONDIARIO, Specialista Sviluppo - ITALGAS,
Expert Organizzazione - ITALGAS, Gestione risorse, sviluppo manageriale, formazione - ITALGAS, Politiche e Sistemi Retributivi mangeriali - ITALGAS, Responsabile Formazione - ITALGAS, Responsabile Personale &
Organizzazione - ITALGAS, Responsabile Relazioni Industriali - ITALGAS, Responsabile Sistemi Normativi - ITALGAS, Responsabile Sviluppo Manageriale e FormazioneITALGAS, Sviluppo Manageriale - ITALIA LAVORO,
Addetto alla gestione delle risorse umane - ITALIA LAVORO, Addetto normativa e rapporti di lavoro - ITALIA LAVORO, Costo del lavoro, reporting e sviluppo dei processi - ITALIA LAVORO, HR Manager - ITALIA LAVORO,
Referente Selezione&Mobilità Interna - ITALIA LAVORO, Referente Valutazione - ITALIA LAVORO, Reporting e gestione sistemi informativi HR - ITALIA LAVORO, Responsabile Staff Risorse Umane e Relazioni Industriali
- ITALTEL, Amministratore Delegato - ITALTEL, Gestione del personale - ITALTEL, Responsabile Risorse Umane - JANSSEN CILAG FARMACEUTICI, Direttore Risorse Umane Italia - JEFFERSON WELLS, HR Director JEFFERSON WELLS, Direttore del Personale Organizzazione e Servizi - JOHNSON & JOHNSON MEDICAL HOLDING, Recruiting & Training Manager - JOHNSON & JOHNSON, Industrial Relations Manager - JOHNSON
& JOHNSON, Recruiting Manager - JOHNSON & JOHNSON, Responsabile Gestione Risorse Umane - JOHNSON & JOHNSON, Training Manager - JOHNSON WAX, Direttore Risorse Umane - JT INTERNATIONAL ITALIA
, Addetta Selezione -JT INTERNATIONAL ITALIA, HR Organization Compensation&Benefit Manager - JT INTERNATIONAL ITALIA, Human Resources Director - JT INTERNATIONAL ITALIA, Organization - JT
INTERNATIONAL ITALIA, Recruitment Manager - JT INTERNATIONAL ITALIA, Training e Development Manager - KELLOGG ITALIA, Compensation Manager - KELLOGG ITALIA, Direttore Risorse Umane - KODAK, Direttore
del Personale - KPMG ADVISORY , Direttore Risorse Umane - KPMG ADVISORY, Associate Partner - KPMG ADVISORY, Direttore Risorse Umane - KPMG ADVISORY, HR Manager - KPMG ADVISORY, Recruitment Manager
- KPMG ADVISORY, Responsabile Formazione - KPMG ADVISORY, Responsabile Progetti Organizzativi - KPMG ADVISORY, Responsabile Recruiting e Selezione - KRAFT FOODS ITALIA, Direttore selezione e sviluppo KUWAIT PETROLEUM ITALIA, Sviluppo e Politiche Retributive -L’ECO DELLA STAMPA, Direttore Risorse Umane -LA 7, Caporedattore Tg La 7 -LA COMPAGNIA ITALIANA DELLA SICUREZZA, Direttore del Personale LAMBERTI, Direttore Risorse Umane Gruppo - LEAF ITALIA, Direttore/Responsabile Risorse Umane - LEASE GROUP, Responsabile RU - LEASE PLAN ITALIA, HR & Organization Director - LEASE PLAN ITALIA, HR Manager
-LEASE PLAN ITALIA, Responsabile Formazione e sviluppo - LEASYS, Resp. Formazione e Sviluppo - LECHLER, Direttore Risorse Umane - LECHLER, HR Manager - LECHLER, Imp uff. amministrazione personale -L'ECO
DELLA STAMPA, Direttore Risorse Umane -L'ECO DELLA STAMPA, Responsabile Formazione -LEGA NORD, Capogruppo alla Camera dei Deputati Lega Nord Padania -LEGA NORD, Portavoce -L'ENOLOGO, Partner -LEVI
STRAUSS ITALIA, HR Director - LG ELECTRONICS ITALIA, HR Manager & Management by Principle Lecturer - LG ELECTRONICS ITALIA, Human Resources Manager - LINGUARAMA, Country Manager - L'OREAL ITALIA,
Direttore Risorse Umane Italia - L'OREAL ITALIA, HR Specialist -L'ORÉAL PRODOTTI DI LUSSO, Direttore Risorse Umane Italia -L'ORÉAL PRODOTTI DI LUSSO, Responsabile RU -L'ORÉAL PRODOTTI DI LUSSO,
Responsabile RU l'Oreal prodotti di lusso - LOTTOMATICA, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane -LOTTOMATICA, Supply Chain Manager - LUCCHINI, Responsabile logistica ferroviaria - LUXOTTICA GROUP,
Inventory Audit Manager Retail Sevice - LUXOTTICA GROUP, Responsabile Risorse Umane di stabilimento -MACCHINGRAF, Direttore Risorse Umane - MACCHINGRAF, HR Leader - MAIRE TECNIMONT, Corporate
Compensation & Development Manager -MANPOWER ITALIA, Amministratore Delegato - MANPOWER ITALIA, Head of Projects - MANPOWER ITALIA, HR Manager - MANPOWER ITALIA, Recruitment Manager MANPOWER ITALIA, Responsabile Politiche Retributive - MANPOWER ITALIA, Responsabile Sistemi Selezione e formazione -MANPOWER ITALIA, Responsabile sviluppo e formazione manageriale - MANPOWER ITALIA,
Sales & Marketing Director - MARCO POLO, Responsabile Risorse Umane -MARSH, Direttore Risorse Umane - MARTINI & ROSSI, Direttore personale e organizzazione - MARTINI & ROSSI, Responsabile Selezione,
Formazione e Sviluppo -MASTERFOODS ITALY, HR Recruiting & development - MCDONALD'S DEVELOPMENT ITALY INC., Business development Manager - MCDONALD'S DEVELOPMENT ITALY INC., HR Director MCDONALD'S ITALIA, Corporate Hr Manager - MCDONALD'S ITALIA, HR Corporate - MECFIN, Responsabile Amministrazione, Pianificazione e Controllo - MEDIASET, Direttore Creativo - MEDIASET, Giornalista TG5
Redazione Economia -MEDTRONIC ITALIA, Executive Vice President - MEDTRONIC ITALIA, HR Corporate - MEDTRONIC ITALIA, HR Director - MEDTRONIC ITALIA, HR Legal e Compensation Specialist - MEDTRONIC
ITALIA, Recruiting and Training - MEGA ITALIA, Responsabile Formazione e Sviluppo - MERCEDES BENZ ITALIA, Corporate HR & Organization Settore Sviluppo Sistemi Informativi e Comunicazione Interna -MERCEDESBENZ RENTAL, Amministratore Delegato -MERCEDES-BENZ, Direttore Generale -MERCEDES-BENZ, Direttore Risorse Umane -MERCEDES-BENZ, Direttore Vendite Flotte -MERCEDES-BENZ, Key Account Manager MERCEDES-BENZ, Responsabile Marketing Flotte -MERCER HUMAN RESOURCE CONSULTING, Operation Director - MERCK SERONO, General Manager -MERCK SERONO, HR Administrator & Italian Payroll Manager MERCK SERONO, HR Assistant & Compensation Specialist -MERCK SERONO, Responsabile Sviluppo e Recruting -MERIDIANA, Responsabile Sviluppo Organizzativo - METECNO GROUP, HR Director - METECNO GROUP,
HR Manager Retail Europe - METRO ITALIA, Responsabile sviluppo Manageriale - MFO MULTINATIONAL FORCE AND OBSERVERS, HR Manager - MFO MULTINATIONAL FORCE AND OBSERVERS, Responsabile Risorse
Umane e Logistica - MICRON TECHNOLOGY ITALIA, Amministratore Delegato - MICRON TECHNOLOGY ITALIA, Resp. Relazioni industriali e accademiche -MICRON TECHNOLOGY ITALIA, Responsabile Sviluppo
Organizzativo - MICROSOFT, Microsoft Italy HR Director - MICROSOFT, Senior HR Manager -MINISTERO DEL LAVORO, Portavoce -MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V., HR Legal ADRV&PR, General Affairs Manager MONSTER ITALIA, Content and Communication Manager - MONSTER ITALIA, HR Manager - MONSTER ITALIA, Product, Content and Marketing Manager - MONSTER ITALIA, Recruiting and Training Specialist MONTEFIBRE, Responsabile Organizzazione -MOSCHINO, Direttore HR Moschino - MOSCHINO, Responsabile HR e Organizzazione -MPS BANCA PERSONALE, Responsabile Ufficio Risorse Umane - MPS ITALIA,
Responsabile Normativa Rischi e Cordinamento Operativo - N & W GLOBAL VENDING, HR Vice President - N & W GLOBAL VENDING, Vice President Amministratore Delegato - N.D. ITALIA, Responsabile Risorse Umane
- NATUZZI, District manager Centro Italia - NETBOOSTER ITALIA, Responsabile Amministrazione & HR, CFO -NOKIA ITALIA, HR Manager - NOKIA SIEMENS NETWORKS, Business Partner HR -NORTEL NETWORKS,
Amministratore Delegato - NORTEL NETWORKS, Responsabile del personale - NORTEL NETWORKS, Responsabile Formazione e Compensation - NOVO NORDISK, Direttore Risorse Umane - NOVO NORDISK, Europe
South People & Organization Manager - NOVO NORDISK, HR Manager Italia -NOVO NORDISK, Responsabile HR Italia - People&Organisation Officer - NUMBER 1 LOGISTICS GROUP (GRUPPO BARILLA), Security
Manager - NUOVA TERNI INDUSTRIE CHIMICHE, Responsabile del Personale - OCE' ITALIA, Direttore Risorse Umane & Relazioni Esterne - OCE' ITALIA, HR Development & Compensation Manager - OCE'- ITALIA,
Business Development Manager - OCE'- ITALIA, Responsabile Formazione - OCE'- ITALIA, Responsabile Relazioni Industriali - OD&M ORGANIZATION DESIGN & MANAGEMENT, Presidente - OFFICE DEPOT, Direttore
Risorse Umane - ONE_ANS, Human Resources Business Support Manager - ORACLE ITALY, Director HCM Sales Consulting - ORACLE ITALY, ERP Sales Director HR&Fin Serv - ORACLE ITALY, HR Director - ORACLE ITALY,
Marketing Manager Applications - ORACLE ITALY, Vice President, Country Leader Applications - ORANGE BUSINESS SERVICES, Head Of HR Southern and Eastern Europe,Middle East and Africa - ORANGE BUSINESS
SERVICES, HR Manager - ORGANON ITALIA, Responsabile Amministrazione Personale - ORGANON ITALIA, Specialista Amministrazione e Gestione Personale - PARAMETRIC TECHNOLOGY ITALIA (PTC), HR Director
Italy and in, Compensation Manager Europe - PARMACOTTO, Direttore del personale - PARMALAT, Group HR Director - PEOPLE DIRECTIONS, Vice President - PERONI POMPE, Account Manager - PFIZER ITALIA, HR
Management & Development Director - PFIZER ITALIA, Human Resources Director Stabilimento Latina - PFIZER ITALIA, Organization & Development manager / European Learning Team Leader - PFIZER ITALIA, Resp.
Selezione e Branding - PFIZER, Talent & Development Advisor - PHILIP MORRIS ITALIA, HR Analyst - Source& Select and Organization&Development - PHILIP MORRIS ITALIA, Human Resources Department - PHILIP
MORRIS ITALIA, Manager Human Resources - PHILIP MORRIS ITALIA, Manager Payroll and Personnel Administration - PHILIPS, Area Risorse Umane - PIAGGIO & C., Responsabile Sindacale Industriale e Ambientale
- PIONEER GLOBAL ASSET MANAGEMENT, Head of Global Compensation - PIRELLI & C. SOC. IN ACC. P.A., Direttore Risorse Umane - PIRELLI & C. SOC. IN ACC. P.A., Human Resources Director Stabilimento Latina PIRELLI & C. SOC. IN ACC. P.A., Resp. Amm. Personale Italia - POLTRONA FRAU, HR Director - POLYNT, Personal Department Manager - POSTE ITALIANE MILANO, Internal Auditing - POSTE ITALIANE MILANO,
Professional Sviluppo Organizzativo - POSTE ITALIANE MILANO, Responsabile Politica e Sistemi di Sviluppo - POSTE ITALIANE, Chief Executive Officer - POSTE ITALIANE, Direzione Sviluppo Risorse Umane, Selezione
e Mobilità interaziendale - POSTE ITALIANE, Resp. Politiche e Sistemi di Sviluppo - POSTE ITALIANE, Responsabile Amministrazione e Gestione Operativa Dirigenti - POSTE ITALIANE, Responsabile Gestione Personale
Corporate - POSTE ITALIANE, Responsabile Risorse Umane della Business Unit Chief Operating Office - POSTE ITALIANE, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - PRYSMIAN, Direttore Marketing - PRYSMIAN, Industrial
Relation Director - PRYSMIAN, Organization & Personnel HR - PRYSMIAN, Organizzazione e sviluppo - RAI, Giornalista - RANDSTAD GROUP ITALIA, Responsabile Randstad Training - RANDSTAD ITALIA, Care Manager
- RANDSTAD ITALIA, HR Director - RANDSTAD ITALIA, HR Manager - RANDSTAD ITALIA, Organization & Personnel HR - RANDSTAD ITALIA, Personnel Administration Manager - RANDSTAD ITALIA, Responsabile
servizio politiche del lavoro e relazioni sindacali - RANDSTAD ITALIA, Risk Management Specialist - RANDSTAD ITALIA, Training Manager - RAY & BERNDTSON, Partner - RCS EDITORI, Direttore Risorse Umane RECKITT BENCKISER ITALIA, Responsabile Gestione del Personale - RECKITT BENCKISER ITALIA, Talent Development Mgr - RELOCATION ENTERPRISES, President - RENAULT ITALIA, Consulting Manager - RENAULT
ITALIA, Organization for Quality Manager - RENTOKIL INITIAL ITALIA, Direttore amministrativo e finanziario - REPLY, Amministratore Delegato - REPUBBLICA ITALIANA, Deputato - RIVA A FERRETTI GROUP COMPANY,
Image and Communication Manager - RIZZANI DE ECCHER, Direttore Risorse Umane - ROBERT BOSCH, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - ROBERT BOSCH, Responsabile Recruiting & Selection - ROBERT
BOSCH, Responsabile Relazioni Industriali e affari legali - ROBERT BOSCH, Responsabile Selezione, formazione e Sviluppo del Personale - ROBERT BOSCH, Trade Marketing Manager - ROBERT HALF, Direttore HR ROBERT HALF, Division Manager - ROBERT HALF, Marketing and PR Manager - ROCHE, Compensation & benefits specialist - ROCHE, HR Business Partner - ROCHE, Responsabile Amministrazione del Personale - ROCHE,
Trade Marketing Manager - ROSETTI MARINO, Responsabile Sviluppo & Fomazione - SACE, Direttore Coordinamento Iniziative di Gruppo - SACE, Direttore Risorse Umane - SACE, Funzionario della Divisione Risorse
Umane - SACE, Staffing Specialist HR Department - SADAS DESPAR, Responsabile del Personale - SAECO INTERNATIONAL GROUP, HR Manager Industrial_R&D - SAFILO, Direttore Risorse Umane - SAFILO, Press
Office and Public Relations - SAFILO, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - SALINI COSTRUTTORI, Direttore Risorse Umane - SALINI COSTRUTTORI, Responsabile Personale Estero - SALINI COSTRUTTORI,
Responsabile Ricerca e Selezione - SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile Gestione del personale - SALMOIRAGHI & VIGANO', Addetta alla Selezione - SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile della Formazione SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile Selezione - SANOFI AVENTIS ITALY, Compensation & Benefits Manager Industrial Affairs Italy - SANOFI AVENTIS ITALY, Compensation & Benefits Manager Industrial Affairs
Italy - SANOFI AVENTIS ITALY, Responsabile della Formazione - SANOFI AVENTIS STABILIMENTO SCOPPITO (AQ), Senior Manager HR - SAP ITALIA, HR Operations Manager - SAPIO INDUSTRIE, Direttore/Responsabile
Risorse Umane - SARA ASSICURAZIONI, Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione - SARA ASSICURAZIONI, Responsabile Amm.ne del Personale e Relazioni Industriali - SARA ASSICURAZIONI, Responsabile
del Personale - SARA ASSICURAZIONI, Responsabile Formazione e Comunicazione - SARAS, Responsabile Valutazioni e Compensation - SASOL ITALY, Resp. Sviluppo e Formazione Manageriale Sasol Italy - SCHALCON,
EVENTI HRC, TRA GLI ALTRI
Human Resource & Organization - SCHERING PLOUGH, Learning & Development Manager - SDA BOCCONI, Direttore Area Organizzazione e personale - SDA EXPRESS COURIER, Compensation & Benefits Manager
Industrial Affairs Italy - SDA EXPRESS COURIER, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile amministrazione del personale - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile Costo del
Lavoro - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile dello Sviluppo - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile Organizzazione, Pianificazione e Sviluppo Risorse Umane - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile Relazioni
Industriali e Sindacali - SDA EXPRESS COURIER, Specialista Sviluppo Organizzativo - SEA AEROPORTI MILANO, Direttore Risorse Umane - SEA SOCIETÀ EUROPEA AUTOCARAVAN, Direttore Risorse Umane - SEARCH
PARTNERS INTERNATIONAL, Partner - SEAT PAGINE GIALLE, Direttore Risorse Umane - SELEX COMUNICATIONS, Direttore Risorse Umane - SELEX COMUNICATIONS, HR Manager - SELEX SISTEMI INTEGRATI,
Direttore del Personale e Organizzazione - SELEX SISTEMI INTEGRATI, Executive Education Director - SERONO INDUSTRIA FARMACEUTICA, HR Administrator & Italian Payroll Manager - SERONO INDUSTRIA
FARMACEUTICA, Human Resources and EHSS Director - SERONO INDUSTRIA FARMACEUTICA, Responsabile Sviluppo e Recruting - SEVEN, Responsabile Risorse Umane - SFC - SISTEMI FORMATIVI CONFINDUSTRIA,
Direttore Risorse Umane e Organizzazione - SGL GRUPPO N & W GLOBAL VENDING, HR Manager - SHL, Business development Director - SHL, Dirigente coordinamento operativo - SHL, VP Southern Europe, AD - SI
HOLDING GRUPPO CARTA SI, Marketing Manager Southern Europe - SI HOLDING GRUPPO CARTA SI, Organizzazione - SI HOLDING GRUPPO CARTA SI, Responsabile Sviluppo Organizzativo - SIA SSB, Analista di
Organizzazione - SIA SSB, Responsabile della Direzione Risorse Umane, organizzazione e qualità - SIA SSB, Responsabile Organizzazione e Qualità - SIA SSB, Responsabile Ufficio Compensation e Formazione - SIASSB, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Qualità - SIDI TECNOMATICA, HR Operations Manager - SIDI TECNOMATICA, Responsabile Sviluppo Organizzativo - SIMAV INGEGNERIA DELLA MANUTENZIONE E
DELLA LOGISTICA, Responsabile Risorse Umane - SIMAV, Responsabile Risorse Umane - SIMEST SOCIETÀ ITALIANA PER LE IMPRESE ALL'ESTERO, Responsabile Funzione Personale - SKY ITALIA, Amministratore
Delegato - SKY ITALIA, Area Sistemi Informativi HR - SKY ITALIA, Compensation & Benfits - SKY ITALIA, Development specialist - SKY ITALIA, HR Director Italy - SKY ITALIA, HR Manager - SKY ITALIA, HR Specialist SKY ITALIA, Responsabile Amministrazione del Personale - SKY ITALIA, Responsabile Comp&Ben e costo del lavoro - SKY ITALIA, Responsabile Gestione del Personale, Relazioni Industriali e Amministrazione - SKY
ITALIA, Responsabile Pianificazione & Compensation - SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane Sede di Roma - SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane sede di Sestu - SKY ITALIA, Responsabile Sviluppo e Formazione
- SOGEI, Organizzazione, Qualita', Sicurezza e Privacy - SOGEI, Organizzazione, Risorse Umane e Qualità - SOGEI, Relazioni industriali e Amministrazione del Personale - SOGEI, Responsabile Sviluppo e Formazione SOGEI, Sviluppo e Formazione - SOGIN, Area Sviluppo, Organizzazione e Formazione - SOGIN, Responsabile Area Gestione e Sviluppo - SOGIN, Responsabile Formazione, Area Sviluppo, Organizzazione e Formazione SOL MELIÀ ITALIA, Corporate Human Resources Manager - SOL MELIÀ ITALIA, Responsabile per la Sicurezza - SOL MELIA, HR Manager - SOL MELIA, HR Operations Manager - SPACE WORK, Amministratore Delegato
- SPACE WORK, Responsabile Ricerca e Selezione del Personale - ST. JUDE MEDICAL ITALIA, Direttore Risorse Umane - STARWOOD HOTEL & RESORTS, Compensation & Benefits Manager - STARWOOD HOTEL &
RESORTS, Director of Human Resources Area - STARWOOD HOTEL & RESORTS, Regional Director of Human Resources Italy & Mediterranean - STARWOOD HOTEL & RESORTS, Responsabile del Personale –
STMicroelectronics, HR Director Italy - STUDIO LEGALE LAVORO, STUDIO LEGALE MARESCA, MORRICO, BOCCIA & ASSOCIATI, Avvocato - STUDIO LEGALE PERRELLA, Avvocato - STUDIO SANTARSIERO,
Amministratore Delegato - SUCCESSFACTOR, South Eurpe Director - SUDGEST, Amministratore Delegato - SUZUKI ITALIA, Direttore del Personale e Servizi Generali - SVILUPPO ITALIA, Area Sviluppo Risorse Umane SVILUPPO ITALIA, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - SVILUPPO ITALIA, HR Officer - SVILUPPO ITALIA, Responsabile Relazioni Industriali e gestione di contratti di lavoro - SVILUPPO VACANZE, Amministratore
Delegato - TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI, HR Administrationa Manager - TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI, HR Development & compensation manager - TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI, HR Development Supervisor TAMOIL ITALIA, HR Coordinator - TECHNOGYM ITALIA, Direttore Risorse Umane Italia - TECHNOGYM ITALIA, HR Manager - TELECOM ITALIA CORPORATE, HR Manager - TELECOM ITALIA MEDIA, Analista Organizzazione
- TELECOM ITALIA MEDIA, HR Manager - TELECOM ITALIA MEDIA, Responsabile Sviluppo e Organizzazione - TELECOM ITALIA, Direzione Clienti Top - TELECOM ITALIA, HR Manager - TELECOM ITALIA, HR Sviluppo e
Organizzazione - TELECOM ITALIA, HR. SR Sistemi di Compensation - TELECOM ITALIA, Responsabile Amministrazione del personale - TELECOM ITALIA, Responsabile del personale - TELECOM ITALIA, Responsabile del
settore HR & Industrial Relations - TELECOM ITALIA, Responsabile Normativa e Contenzioso Risorse Umane - TELIS, Amministratore Delegato - TELMEC, Amministratore Delegato - TER, Direzione Personale - TERNA,
Direttore Risorse Umane - TERNA, Direzione Relazioni Esterne e Comunicazione Unità CSR e Comunicazione Interna - TERNA, Funzione Sviluppo, Compensation e Formazione - TERNA, Head Of HR Southern and Eastern
Europe - TG3, Giornalista - TIRRENO POWER, HR & Communication Manager - TIRRENO POWER, HR Director - TODINI COSTRUZIONI, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - TODINI COSTRUZIONI, Responsabile
Risorse Umane - TODINI COSTRUZIONI, Responsabile Amministrazione del Personale Italia e Estero - TODINI FINANZIARIA, Presidente - TOD'S, Compensation & benefits - TOD'S, Direttore Risorse Umane - TOD'S, HR
Associate - TOD'S, HR Controler - TOD'S, HR Manager Supply Chain e Organizzazione - TOD'S, HR Manager, Internal Image & Communication - TOD'S, HR Manager, Learning & Development - TOD'S, HR Manager,
Selection & Recruiting - TOD'S, Responsabile Formazione - TOD'S, Responsabile Sviluppo e Formazione Mobile - TOD'S, RSPP - TOWER AUTOMOTIVE, Leadership Development Manager - TOWER AUTOMOTIVE,
Responsabile personale di stabilimento - TOWERS PERRIN, Responsabile Executive Compensation - TOYOTA MOTOR ITALIA, General Director & CFO - TOYOTA MOTOR ITALIA, Human Resources Org. & Dvlp Manager
- TRECCANI, Direttore Risorse Umane - TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS, Business Unit HR Director - TRENITALIA, Direttore Generale - TRENITALIA, Dirigente Settore Prevenzione e Protezione - TRENITALIA, Relazioni
sindacali - TRENITALIA, Responsabile Sviluppo e selezione - UBIBANCA, Dirigente Responsabile Selezione Gruppo UBI - UBIBANCA, HR Manager, Learning & Development - UBIBANCA, Staff Selezione di Gruppo
Ubibanca - UBS WEALTH MANAGEMENT, Direttore Risorse Umane - UCB PHARMA, Direttore Risorse Umane Italia - UNICREDIT BANCA D'IMPRESA, Responsabile della Comunicazione Interna - UNICREDIT BANCA,
Responsabile Formazione Manageriale - UNICREDIT CLARIMA BANCA, Learning, Development & Reward Manager - UNICREDIT CONSUMER FINANCING BANK, Staff Selezione di Gruppo Ubibanca - UNICREDIT GROUP,
Amministrazione del Personale - UNICREDIT GROUP, Direttore Risorse Umane - UNICREDIT GROUP, Executive Development Officer - UNICREDIT GROUP, Head of Communications and Editorial Desk - UNICREDIT GROUP,
Head of Internal and on-line Communications - UNIEURO, Head of talent Management and Professional Assessment - UNIEURO, Human Resources Director - UNILEVER BESTFOODS ITALIA, HR Manager - UNILEVER
BESTFOODS ITALIA, Senior HR Manager - UNIONE GENERALE DEL LAVORO, Direttore Generale - UNIONE GENERALE DEL LAVORO, Segretario Generale - UNIONE INDUSTRIALI, Responsabile Comunicazione e
Organizzazione Eventi - UNIONZUCCHERO, Direttore Generale - UNIONZUCCHERO, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo UNIVERSAL PICTURES ITALIA, Financial Director - UNIVERSAL PICTURES ITALIA, Direttore Generale - UNIVISUAL, Client Manager - UNIVISUAL, Corporate Identity Advisor - UNIVISUAL, General Manager - UNIVISUAL,
HR Administrator & Italian Payroll Manager - USS SAFETY SYSTEM, HR Director - VALENTINO FASHION GROUP, Direttore Risorse Umane - VALTUR, Human Resources Director - VALTUR, Reclutamento e Formazione
Risorse Umane - VALTUR, Recruiting Risorse Villaggio - VALTUR, Responsabile Gestione Risorse Umane di sede - VALTUR, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - VALUE PARTNERS, Addetto Personale Estero - VALUE
PARTNERS, Recruiting e People Management Coordinator - VEDIOR, Communication & Learning Manager - VEDIOR, Human Resources Manager - VEDIOR, Manager Outsoucing e Staff Leasing - VEDIOR, Responsabile
Organizzazione e Qualità - VODAFONE OMNITEL N.V., C&B Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., Development Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., Head of Compensation & Benefit - VODAFONE OMNITEL N.V., Head
of learning & Development - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Director - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Manager Regione Centro - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Operations VODAFONE OMNITEL N.V., HR Resourcing Expert - VODAFONE OMNITEL N.V., Italy Human Resources Representative - VODAFONE OMNITEL N.V., Learning expert - VODAFONE OMNITEL N.V., Placement Manager VODAFONE OMNITEL N.V., Responsabile Formazione e Sviluppo - VODAFONE OMNITEL N.V., Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali - VODAFONE OMNITEL N.V., Responsabile Sicurezza - VODAFONE OMNITEL
N.V., Head of Organization & HR Planning - VOLVO ITALIA, Human Resources Manager - WATSON WYATT, Amministratore Delegato - WATSON WYATT, Human Capital Group Practice Leader - WATSON WYATT, Partner
- WHIRLPOOL EUROPE, European Director Talent Acquisition and Management - WIND TELECOMUNICAZIONI, Direttore Generale - WIND TELECOMUNICAZIONI, HR Formazione - WIND TELECOMUNICAZIONI, HR
Planning - WIND TELECOMUNICAZIONI, Organizzazione e pianificazione RU - WIND TELECOMUNICAZIONI, Responsabile Compensation & Benefits - WIND TELECOMUNICAZIONI, Responsabile formazione e selezione
- WIND TELECOMUNICAZIONI, Sviluppo - WOLTERS KLUWER ITALIA, HR Manager - WOLTERS KLUWER ITALIA, HR Manager Sales & MKT - WOLTERS KLUWER ITALIA, HR Organization, Staffing & Development Manager
- WORDMALD ITALIANA, Human Resources Manager Southern Europe - WORKNET, Direttore di Business - WPP HOLDING ITALY, Responsabile Risorse Umane - WYETH LEDERLE, Direttore Risorse Umane e
Organizzazione - WYETH LEDERLE, Senior HR Manager - ZAMBON GROUP, Group HR Manager - ZAMBON GROUP, Organisation & Strategic Development Director - ZIMMER EUROPE, HR Recruiting Specialist - ZIMMER
EUROPE, Payroll Specialist - ZIMMER EUROPE, Responsabile Relazioni Industriali e affari legali - ZIMMER EUROPE, Ufficio Risorse Umane - ZIMMER EUROPE, VP HR Emea - ZIMMER ITALIA, HR Director -
SVILUPPARE COMPETENZE E UTILITÀ
Forte Village - Cagliari - 2ª Tavola Rotonda HRCommunity con le Istituzioni
HANNO SOSTENUTO GLI
Hanno parlato di HRCommunity tra gli altri:
TELEVISIONE
Class CNBC :Servizio sulla Tavola Rotonda con le Istituzioni realizzato da Class CNBC - “Porta a Porta”: Intervista al Ministro del Lavoro Cesare Damiano, realizzata da Class CNBC durante la prima Tavola Rotonda HRC
con le Istituzioni - Sky TG 24: Il Ministro del Lavoro Cesare Damiano interviene a proposito della Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Anticipazione del TG5:"Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni" - Class CNBC: 1° Trofeo
Velico - Class CNBC: 3° HRC Meeting - Liberi Tutti: Retequattro - Class CNBC: servizio sul 2° Trofeo Velico HRC- Manpower’s Cup - TG5: intervista al Ministro del Lavoro Cesare Damiano nell’evento HRC per la presentazione
del Manifesto del Lavoro - Sky TG24: intervista al Ministro del Lavoro Cesare Damiano nell’evento HRC per la presentazione del Manifesto del Lavoro - Class CNBC: intervista al Ministro del Lavoro Cesare Damiano
nell’evento HRC per la presentazione del Manifesto del Lavoro - Sky TG24: speciale per la giornata per la sicurezza sul lavoro, in studio Giordano Fatali, Presidente di HRC - Tg5: intervita al Min. Damiano durante la 2°
Tavola Rotonda con le Istituzioni - Studio Aperto: servizio sulle nuove assunzioni proposte da Economy tramite HRC. Class CNBC: Interviste all’On. Roberto Maroni e all’On. Sergio D’Antoni, durante il 4° HRCommunity
Meeting – Studio Aperto: servizio sul 4° HRCommunity Meeting - Class CNBC: appuntamento mensile speciali “Osservatorio Lavoro HRC”. – TG3: servizio sul 5° HRCommunity Meeting e intervista al Presidente di
Confindustria in occasione del 5° HRCommunity Meeting – TGR Sardegna: intervista al Presidente di Confindustria in occasione del 5° HRCommunity Meeting – Class CNBC: servizio sul 5° HRCommunity Meeting.
EVENTI HRCOMMUNITY
Hanno parlato di HRCommunity tra gli altri:
CARTA STAMPATA E WEB
Il Sole 24 Ore: articolo HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali- La Repubblica: articolo HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali – Economy: 5 copertine con servizi di copertina sulle nuove assunzioni - L'Unione Sarda: articolo
sul 1° HRCommunity Meeting - QN Economia: articolo su HRC- Il Mondo : articolo sul 1° HRC Meeting - La Stampa: intervista al Presidente di HRC Giordano Fatali - La Nazione: intervista al Min. Damiano durante il 3° HRCommunity Meeting
- Il Tempo: intervista al Presidente di HRC Giordano Fatali - - Luxury: articolo di HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali – IAMSDA: articolo di HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali - Il Mondo: sondaggio HRC - Il Sole 24 Ore:
articolo su HRC - Economy: Rubrica HRC Think Tank da settembre 2007 ogni settimana - L’Unità: articolo sulla 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - La Repubblica: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni
- La Nuova Sardegna: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Il Giornale: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Il Messaggero: intervista al Min. Damiano durante
2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Il Sole 24Ore.com: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - L’Unione Sarda: intervista al Min. Damiano durante 2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Ansa:
2° Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Luxury: articoli di HRC e intervista al Presidente Giordano Fatali – Fare Vela: servizio sul 2° Trofeo Velico HRC – Economy: Servizio sul 4° HRCommunity Meeting - Mio Job: “Il nuovo management
italiano nel mondo”, interviste a Roberto Pucci di Fiat Group, Roberto Farina di Coca Cola Italia, Roberto Maglione di Finmeccania e Paolo Emilio Testa di EDS in occasione del 4°HRCommunity Meeting - Jobber: servizio su HRC e intervista
al Presidente HRC Giordano Fatali – Il Giornale: evento del decennale di Gi Group, patrocinato da HRC – Affari e Finanza: evento del decennale di Gi Group, patrocinato da HRC – Economy: intervista al Presidente HRC Giordano Fatali in
occasione del 2° HRC Best Practice Day – L’Unione Sarda: articolo sul 5° HRCommunity Meeting e intervista a Emma Marcegaglia – Economy: intervista al Presidente Giordano Fatali nel servizio di copertina con il Ministro del Welfare
Maurizio Sacconi – Il Sole 24 Ore: intervista al Presidente di HRC Giordano Fatali.
DICONO DI HRC
“Per la verità, era un’Associazione che mancava, anche perchè ci si riunisce, ci si scambia
esperienze e si fanno le cose che servono al nostro lavoro. L’Associazione sta crescendo in
maniera incredibile”.
Marco Campiglia
Direttore Risorse Umane
BMW GROUP ITALIA
“Riescono a dare visibilità alle Aziende, a far raccontare le loro storie che possono essere un
contributo alla Comunità delle Risorse Umane”.
Rosaria Bonifacio
H.R. & Organization/Operational Development Director
ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI
“Abbiamo usufruito in quest’ultimo anno di numerosi servizi della Community, sia in termini di
condivisione delle pratiche di Risorse Umane, sia di formazione e di consigli. Molto spesso
nel momento in cui c’è una richiesta di informazioni, si contatta HRC e si riesce ad entrare
immediatamente in contatto con le principali aziende italiane”.
Roberto Farina
Direttore Risorse Umane
COCACOLA HBC ITALIA
“Come Gruppo consideriamo le Risorse Umane un elemento fondamentale. Dare a chi svolge
questo incarico di Direzione delle Risorse Umane uno scambio e un confronto ai vari livelli
rappresenta una crescita individuale per ognuno di noi e per la nostra Funzione”.
Fausto Bacchini
Direttore Risorse Umane
AEFFE FASHION GROUP
“Ho avuto il piacere di partecipare alla prima edizione di Olbia. Devo dire che ho visto un
incremento notevole sia dal punto di vista del numero dei partecipanti che della qualità degli
interventi”.
Roberto Zecchino
Direttore Risorse Umane e Organizzazione
ROBERT BOSCH
* Queste ed altre Video interviste sono disponibili in versione integrale sul web site di HRCommunity: www.hrcommunity.net
DICONO DI HRC
“HRCommunity rappresenta qualcosa di nuovo nel panorama italiano, se pensiamo che fino
all’altro ieri avevamo solo delle Associazioni pseudo-culturali. Adesso, invece, abbiamo delle
persone che non solo dialogano, ma che stanno componendo dei veri e propri gruppi di
studio. Questo è un qualcosa che fa la differenza! HRCommunity riesce a coinvolgere tutte le
funzione HR: da chi si occupa di Sviluppo ai Direttori centrali del Personale, ecc.. Ciò significa
confronto tra diversi punti di vista e soprattutto molta pragmaticità, poiché le attività ed i temi
proposti non nascono dal fatto che vanno di moda, ma vertono e li selezioniamo sulla base
delle motivazioni che riteniamo importanti per poter dialogare e discutere”.
Luigi Longo
Group HR Director
PARMALAT
“HRCommunity è un network di professionisti e di operatori del settore molto vivace ed in
grande crescita. Come Socio fondatore, ho constatato che di anno in anno stiamo migliorando.
Il Trofeo Velico è sicuramente un’attività di team building che, mettendoci in barca, consente
di farci “lavorare” insieme ad altri colleghi - dato che spesso lavoriamo separatamente nelle
nostre aziende - facilitando quindi i rapporti interpersonali e lo spirito di squadra”.
Maurizio Montani
Responsabile Gestione del Personale Commerciale e Staff
ALITALIA
“HRCommunity è un’Associazione utilissima che dà a noi Direttori del Personale la possibilità
di confrontarci su tematiche anche molto operative, che rientrano spesso nelle dinamiche
della nostra quotidianità, fornendoci soluzioni condivise utili per tutti noi. Devo dire che tale
idea è fantastica ma anche molto innovativa nel nostro panorama lavorativo, poiché non c’era
prima una tale iniziativa. L’idea del Trofeo Velico è divertentissima sotto molti aspetti, non solo
per la location, ma anche e soprattutto per la possibilità di creare in pochi minuti uno spirito di
gruppo con persone appena conosciute all’interno del nostro equipaggio”.
Bianca Esposito
HR Manager
BRICOFER
“In HRCommunity abbiamo l’opportunità, come Direttori del Personale o come persone
appartenenti alla Funzione HR, di conoscerci, di confrontarci, di condividere problemi, di
costruire dei percorsi insieme che ci permettano di crescere, sia in termini di business che di
lavoro. Lo scopo di HRCommunity è proprio quello di farci crescere come professionisti e di far
sviluppare anche le nostre aziende, quindi le persone che lavorano con noi. Il Trofeo Velico è
una grande opportunità di confronto che ci permette di superare tutte le ordinarie barriere di
ruolo. La virata di una barca senza alcuna parola esprime tutto l’affiatamento e l’armonia.
Inoltre la comunicazione efficace e la condivisione degli obiettivi sono aspetti molto importanti
all’interno di un team, dove ogni individuo riesce a fare quello che serve. Per noi che lavoriamo
nelle RU, abituati ad essere attivatori e un po’ individualisti, questa attività ci permette di uscire
dal nostro ruolo. In questa occasione abbiamo quindi l’opportunità di uscire dagli schemi
ordinari, sperimentare nuove forme di comunicazione all’interno del team, di poterci mettere
alla prova su esperienze diverse”.
Diego Giacchetti
Direttore Risorse Umane e Organizzazione
SDA - EXPRESS COURIER
* Queste ed altre Video interviste sono disponibili in versione integrale sul web site di HRCommunity: www.hrcommunity.net
DICONO DI HRC
“Bella e interessante, un’Associazione sicuramente diversa rispetto al solito, molto
interattiva che dà molto spazio alle persone del settore. L’abbiamo visto anche oggi
nell’intervento con il Ministro: l’Associazione ha parlato tramite gli Associati, tanto spazio alle
domande fatte dagli Associati. Questo è uno dei fattori di successo dell’Associazione stessa”.
Gabriele Belsito
HR Director
UNIEURO
“Io sono molto contento di far parte della Community perchè in pochi anni l’Associazione ha
colmato una lacuna nel mercato associativo delle Risorse Umane, riuscendo a creare un
gruppo di colleghi che riescono a scambiarsi idee e opinioni in maniera molto libera,
informale e molto dinamica. Io credo che la parola chiave dell’Associazione sia la dinamicità:
il far le cose bene e in fretta che servono a noi Direttori delle Risorse Umane”.
Stefano Zanetto
Direttore Risorse Umane
AVENANCE ITALIA
“Ho trovato molto sorprendente e interessante questo tipo di attività e questo tipo di riunione
di persone che provengono tutte dallo stesso ambiente. Il fatto che poi ci siano interventi di
tipo congressuale assieme a iniziative editoriali e quant’altro, rende il network veramente
interessante per l’attività di tutti noi tutti i giorni”.
Franca Dall’Ara
Responsabile Risorse Umane
SALMOIRAGHI E VIGANÒ
“Direi che sono tutte iniziative ottime; l’attività è eccellente, così come l’organizzazione. Direi
che veramente non ci sono suggerimenti ulteriori da dare, veramente complimenti”.
Fiorenzo Bortolato
Responsabile Area Risorse Umane
FINECO BANK
“Io sono entrato all’inizio di quest’anno, ma già prima, quando conoscevo solo indirettamente la
Community, avevo capito che fate cose molto interessanti. Quindi io sono entrato per avere un
vantaggio per me, nell’ascolto e nel confronto con altri Colleghi e con le altre persone che voi
coinvolgete anche al di fuori dell’HR: i politici e i rappresentanti delle Istituzioni. Sono momenti
molto istruttivi, interessanti. Quindi la valutazione sui contenuti delle vostre attività è estremamente
positiva. Poi devo dire che sono sorpreso anche per la capacità che avete di organizzare queste
cose: voi create un ambiente favorevole dove la comunicazione è facilissima. Molti di noi si
incontrano anche in altri contesti, ma altrove questo non succede. Penso che sia anche tra i vostri
obiettivi agevolare la comunicazione senza formalità e senza sovrastrutture, in modo libero”.
Eraldo Giuseppe Tomassetti
Country HR Manager
ABB
* Queste ed altre Video interviste sono disponibili in versione integrale sul web site di HRCommunity: www.hrcommunity.net
DICONO DI HRC
“Innanzitutto credo che HRCommunity abbia introdotto un concetto fondamentale che sposo
molto, perchè fa parte della cultura della mia azienda, la 3M Italia, l’innovazione: continuare
a cercare qualcosa di nuovo e non accontentarsi di quello che è già stato fatto. Di iniziative
ne sono state fatte tantissime, ci si potrebbe fermare e quindi continuare a ripetere quello che
è stato fatto ed essere soddisfatti, invece quello che apprezzo è che non si è mai soddisfatti,
ma si cerca sempre qualcosa di nuovo. Apprezzo molto il fatto che si lavori a diversi livelli, da
un punto di vista relazionale e di networking, che è fondamentale per essere efficaci nel
nostro lavoro, aiutare le aziende in cui siamo inseriti, ma anche ad un livello diverso, tecnico,
quindi dare anche la possibilità alle persone che lavorano con noi di confrontarsi con le altre
persone che hanno le stesse problematiche. Questo mancava, prima che HRCommunity
avesse questa intuizione e introducesse questa nuova forma di confronto che è senza filtri”.
Claudio Colombi
Direttore Risorse Umane
3M ITALIA
“Le iniziative sono sicuramente ottime perché permettono a noi che operiamo nell’ambito
delle Risorse Umane di scambiarci delle esperienze e la possibilità di confrontarci su
tematiche che sono sicuramente all’avanguardia. Perché temi come il diritto del lavoro,
questioni relative al Personale sono inerenti alle attività di tutti i giorni. Quindi credo che la
Community sarà sicuramente uno strumento da utilizzare sempre di più nel tempo e andrà ad
ampliarsi anche nel numero di iscritti”.
Stefano Bottaro
HR Manager
BRIDGESTONE TCE
“Io sono contento di appartenere a questa Associazione, è il terzo evento di quelli istituzionali
a cui partecipo: appartenere a questa Community mi ha fatto rivedere e conoscere un sacco
di gente, ma soprattutto mi sembra che crei anche identità e che in qualche modo sprigioni
delle buone energie. Mi sembra un’Associazione molto vitale da questo punto di vista e poi
mi sembra che concretamente si portino avanti dei temi importanti, che fino a poco tempo fa
si leggevano solo sui giornali”.
Giancarlo Lombardo
Responsabile Sviluppo Organizzativo
CARTASÌ
“Direi che il giudizio è sicuramente positivo. Io non sono un capo del Personale e, vedendo i
Colleghi coinvolti, penso che mancasse qualcosa del genere. Le varie iniziative sono state
tutte nella direzione giusta, molto sentite, molto seguite e la partecipazione lo prova. La
creazione di un tavolo di confronto e di colloquio con il Governo è qualcosa di veramente
nuovo e che mancava come base per un’attività di lobbying istituzionale, necessaria per
un’Organizzazione di questo tipo”.
Giovanni Luca Soma
Amministratore Delegato
ALD AUTOMOTIVE
* Queste ed altre Video interviste sono disponibili in versione integrale sul web site di HRCommunity: www.hrcommunity.net
DICONO DI HRC
“Di HRCommunity penso evidentemente molto bene; credo che sia un’iniziativa veramente
valida. I punti che voglio sottolineare di HRC sono fondamentalmente tre: in primo luogo, un
network di Direttori Risorse Umane permette di vivere momenti di incontro, gioiosi, piacevoli,
in cui si scambiano idee, in cui si seguono le carriere professionali dei colleghi e si rimane
fortemente in contatto. In secondo luogo, reputo di fondamentale importanza il supporto che
HRCommunity è in grado di offrirci sulle attività quotidiane di noi Direttori del Personale.
Attraverso la condivisione delle best practice, riusciamo a risparmiare tempo e produrre
anche risultati migliori. La terza cosa che considero estremamente interessante è che
ultimamente HRCommunity sta diventando un soggetto istituzionale. Quindi il fatto che HRC
cominci ad avere dei rapporti forti con le istituzioni implica la possibilità di avere una visione
privilegiata. Abbiamo la possibilità di fare lobbying e far capire quali sono le tematiche
interessanti non solo per le aziende ma anche per il sistema Italia”.
Enrico Gambardella
Chief HR Executive
AMPLIFON
“Credo che HRCommunity sia un’Associazione importante ed è la prima che raggruppa i
Direttori del Personale, riuscendo a cogliere in modo integrato tutti gli aspetti relativi, per
l’appunto, alla gestione del personale. Iniziative come il Meeting sono fondamentali perché
offrono l’opportunità del confronto con aziende che vivono le stesse problematiche. Quindi
non rimanere soltanto all’interno della propria realtà aziendale fa sì che si possa vedere
anche “come fanno gli altri”, mutuando le best practice ed avere l’umiltà di imparare
guardando altrove”.
Elisabetta Parise
Responsabile Organizzazione e Sviluppo
ANAS
“Credo che sia una straordinaria opportunità per mettere a fattor comune le esperienze di noi
Direttori Risorse Umane e per condividere le nuove idee, le nuove frontiere e le sfide che ci
vedono a lavoro tutti i giorni. Inoltre abbiamo acquisito anche una forza contrattuale che ci
consente di avere una voce con le Istituzioni, la politica e l’imprenditoria. Quest’Associazione
ha sviluppato un’importanza e una dimensione straordinaria e quindi credo che possiamo
cominciare a pensare all’evoluzione di domani, che sicuramente è una grande sfida”.
Mario Greganti
Country Human Resources Director
BRANDED APPAREL ITALIA
DICONO DI HRC
“HRCommunity per noi è un punto di riferimento a livello professionale. Poter condividere con
amici e colleghi, che sono in prima linea a gestire le tematiche risorse umane è un vantaggio
che si spiega da solo. Dal mio punto di vista, molto interessante e molto gratificante è la
possibilità di rivolgermi direttamente a colleghi che svolgono il mio stesso lavoro, trattando
temi specifici, singoli casi, problematiche di più ampio respiro e mettendo a fattor comune,
con gli amici della Community, le esperienze sull’organizzazione del lavoro, sulla logistica, sul
costo del lavoro. Due fattori importanti: la dimensione e l’agilità. La dimensione perché da tre
anni a questa parte siamo praticamente triplicati o quadruplicati. Io partecipo dai primi giorni
di vita della Community e ricordo quando eravamo una trentina e oggi siamo diventati in
pianta stabile più di duecentocinquanta. L’agilità è un’altra caratteristica fondamentale di
quest’Associazione: rapidità di risposte, facilità di contatti, nessuna mediazione, nessun filtro,
nel pieno rispetto del lavoro dei colleghi, ma anche collaborazione molto amichevole e molto
spontanea. Da un anno a questa parte lo sforzo è anche a livello istituzionale. Sicuramente
un elemento in più. Ciascuno di noi ha la possibilità di avere, tramite l’Associazione, la
possibilità di portare all’attenzione delle Istituzioni dibattiti senza condizionamenti”.
Simone Staffa Guidi
Vice President Human Resource & Legal Affair
EUROFLY
“È la prima volta che partecipo ad un evento di HRCommunity, sono associata da poco tempo.
Quello che mi ha convinto ad associarmi è la passione e l’entusiasmo che le persone che
lavorano in HRC mi hanno trasmesso. Rappresenta secondo me il nuovo che avanza. È
un’Associazione diversa dalle altre perchè interviene a diversi livelli, e questo mi piace molto.
Quindi questo impulso, ad esempio, nel rapporto con le Istituzioni, trovo che sia una cosa
molto positiva per la Community dei Direttori Risorse Umane. Sono arricchenti anche gli
aspetti più operativi dei gruppi di lavoro, dei Knowledge Group, perché questo comporta la
condivisione di esperienze. Credo che la Community sia una modalità nuova di fare gruppo
alla quale credo molto”.
Viviana Greco
Human Resources Director
JT INTERNATIONAL ITALIA
“Di HRCommunity penso un gran bene, una bella Associazione, tramite cui ci si ritrova oramai
da qualche anno tra colleghi a discutere di temi HR e di fatti della società, con ospiti
interessanti e stimolanti. Quindi, a differenza di tante altre associazioni, HRC offre un contesto
dinamico e arricchente. Partecipando alle iniziative della Community si impara sempre
qualcosa da mettere a frutto nella propria attività quotidiana. Inoltre si allacciano relazioni, si
acquisiscono una serie di vantaggi e di esperienze molto utili. E ciò aiuta anche ad avere
successo nella propria professione”.
Paolo Ghia
Responsabile Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Qualità
SIA-SSB
INDICE
Pag.
CHE COSA È HRCOMMUNITY
L’Idea
4
La Mission
4
MANAGEMENT
HRCommunity Meeting
9
Knowledge Community House
23
Best Practice Day
27
Patrocini
39
ISTITUZIONI
Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni
47
Incontri HRC con le Istituzioni
53
NETWORKING
Trofeo Velico
61
Torneo di Golf
69
Collana Editoriale HRC - Franco Angeli
75
Rubrica settimanale HRC - Economy
79
Rubrica TV HRC - Class CNBC
89
Ufficio Stampa HRC
93
MEDIA
1
COSA È
HRCOMMUNITY
CHE COSA È HRCOMMUNITY
L’IDEA
HRCommunity nasce da un gruppo di HR Director e Amministratori Delegati di aziende prestigiose che hanno deciso di
creare una Community:
innovativa
efficace
fruttifera
realmente utile
per le loro aziende, per il settore HR e per il Sistema Paese.
Da anni, infatti, molti HR Director ed HR Manager, erano alla ricerca di un punto di riferimento valido che sapesse
rispondere concretamente e senza perdite di tempo alle sempre nuove esigenze aziendali e della Direzione del Personale.
LA MISSION
Offrire un ambiente professionale esclusivo, internazionale e di eccellenza che consenta agli HR Director e agli
Amministratori Delegati di:
Creare sinergie interaziendali
Risolvere problemi concreti
Selezionare i Partner migliori
Accrescere visibilità e dimensioni del network
Monitorare e sviluppare il mercato del lavoro
Acquisire più peso a livello istituzionale e sociale come categoria.
La crescita e l’importanza della prima “Community” a cui aderiscono le aziende e le intere Direzioni RU aziendali, a partire,
ovviamente, dai Direttori Risorse Umane e dagli Amministratori Delegati, ha innescato, spontaneamente, un interessante
focus di confronto e di ricerca che sta movimentando e vivacizzando l’intero mercato di riferimento.
HRC intende favorire ed agevolare il dialogo all’interno di tutto il mondo HR e del Lavoro in generale, società Partner
comprese, rappresentando voci e differenze che aprono uno spaccato interessante del Sistema Paese con le peculiarità
di un punto di vista e di una serie di necessità, quelle dei Direttori Risorse Umane, che in passato, a nostro avviso, sono
state sottostimate e, per troppo tempo, non attentamente considerate.
4
5
MANAGEMENT
HRCommunity Meeting
Knowledge Community House
Best Practice Day
Patrocini
MANAGEMENT
HRCommunity Meeting
Knowledge Community House
Best Practice Day
Patrocini
5° HRCOMMUNITY MEETING
Aprile 2008
10
5° HRCOMMUNITY MEETING
Aprile 2008
PROGRAMMA Sabato 26 aprile
MERITOCRAZIA
“La rinascita del Sistema Paese tra mentalità imprenditoriale, cultura manageriale e politiche del lavoro”.
ore 9.00 - 9.30
Registrazione Partecipanti
ore 9.30 - 10.00
Apertura del 5° HRCommunity Meeting
Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY
ore 10.00 - 10.30
Introduzione ai lavori
Chairman
Giovanni Floris, Giornalista RAI e Conduttore di “Ballarò”
ore 10.30 - 11.30
MERITOCRAZIA E MENTALITÀ IMPRENDITORIALE
Giuseppe De Filippi, Capo Redattore Economia TG5
intervista:
Emma Marcegaglia, Presidente - CONFINDUSTRIA
Maurizio Beretta, Direttore Generale - CONFINDUSTRIA
Francesco Casoli, Presidente Esecutivo - GRUPPO ELICA
Stefano Colli-Lanzi, AD - GI GROUP e Vice Presidente - ASSOLAVORO
ore 11.30 - 12.00
Coffee Break
ore 12.00 - 13.30
MERITOCRAZIA E CULTURA MANAGERIALE
Maurizio Mannoni, Giornalista TG3 e Conduttore di “Primo Piano”
intervista:
Mario Mascolo, Presidente e AD - 3M
Gianfranco De Cesaris, Direttore Generale - MERCEDES-BENZ
Marcello Marcellini, Partner - ASA AMROP HEVER
Nadio Delai, Presidente - ERMENEIA
Paolo Emilio Testa, Human Resources Director - EDS ITALIA
Michele Schiavone, Human Resources Director - EUROP ASSISTANCE
ore 13.30 - 15.00
Light Lunch
ore 15.00 - 16.30
MERITOCRAZIA E POLITICHE DEL LAVORO
Massimo Mascini, Giornalista de IL SOLE 24 ORE
e Direttore de “Il Diario del Lavoro”
intervista:
Roberto Maroni, Capogruppo Camera dei Deputati - LEGA NORD PADANIA
TizianoTreu, Presidente - COMMISSIONE LAVORO DEL SENATO
Maurizio Sacconi, Senatore - PDL
Renata Polverini, Segretario Generale - UGL
ore 16.30 - 17.30
Dibattito con la platea
ore 17.30 - 18.00
Chiusura lavori
ore 20.30
HRC Dinner
ore 22.30
Lobbying Time
11
5° HRCOMMUNITY MEETING
Aprile 2008
Dal 25 al 27 aprile si è svolto, nella splendida cornice del ForteVillage Resort di S. Margherita di Pula (CA), il 5° HRCommunity Meeting.
In questi tre giorni tutti i quattrocento ospiti dell’evento hanno respirato la vera essenza della Community, contraddistinta dall’elevata
qualità dei contenuti, dallo spirito conviviale che ha accompagnato ogni momento e, non per ultimo, dall’autorevolezza degli interventi
durante la giornata del convegno, a cui ha preso parte anche Emma Marcegaglia, neo Presidente di Confindustria, insieme agli altri
numerosi ed autorevoli relatori presenti.
Il convegno di sabato 26 aprile, “Meritocrazia - La rinascita del Sistema Paese tra mentalità imprenditoriale, cultura manageriale e
politiche del lavoro”, ha ospitato in qualità di chairman Giovanni Floris e si è articolato in tre sessioni di lavoro. La prima sessione,
focalizzata sulla meritocrazia e la mentalità imprenditoriale, è stata moderata da Lorenzo Montersoli, giornalista della redazione
Economia del TG5, che ha intervistato Maurizio Beretta, Direttore Generale di Confindustria, Francesco Casoli, Presidente Esecutivo
del Gruppo Elica e Stefano Colli-Lanzi, AD di Gi Group e Vice Presidente di Assolavoro. La sessione si è conclusa con un intervento di
Emma Marcegaglia, che, dopo aver salutato la Community, ha manifestato la sua convinzione rispetto all’esistenza delle condizioni
sociali e politiche favorevoli ad una positiva evoluzione dello stato dell’arte del merito in Italia. I lavori sono poi proseguiti con la
seconda sessione in cui Mario Mascolo, Presidente e AD di 3M, Gianfranco De Cesaris, Direttore Generale di Mercedes Benz Cars,
Marcello Marcellini, Partner di ASA Amrop Hever, Nadio Delai, Presidente di Ermeneia, Paolo Emilio Testa, Human Resources Director
di EDS Italia e Michele Schiavone, Human Resources Director di Europ Assistance, hanno dibattuto di meritocrazia e cultura
manageriale, intervistati da Maurizio Mannoni, giornalista TG3 e Conduttore Primo Piano. Il convegno, ripreso nel primo pomeriggio, è
stato condotto da Massimo Mascini, giornalista de Il Sole 24 Ore e Direttore de Il Diario del Lavoro attraverso gli interventi di Tiziano
Treu, Presidente Commissione Lavoro del Senato, Maurizio Sacconi, Senatore del Pdl, Renata Polverini, Segretario Generale dell’UGL
e Roberto Maroni, Capogruppo Camera dei Deputati della Lega Nord Padania. Quest’ultimo, impossibilitato a prender parte al 5°
HRCommunity Meeting in quanto coinvolto nella formazione del nuovo Governo, ha rilasciato appositamente per l’occasione
un’intervista a Giordano Fatali sul tema oggetto del meeting, proiettata durante i lavori.
12
5° HRCOMMUNITY MEETING
Aprile 2008
Hanno partecipato oltre 400 Manager, tra cui:
3M ITALIA, Direttore Risorse Umane - 3M ITALIA, Presidente e Amministratore Delegato - ACEA, Responsabile Risorse Umane A d B Toscana e Umbria - ACEAELECTRABEL TRADING,
Responsabile Power Portfolio - ADDV.IT, Amministratore Unico - ADDV.IT, Direttore Strategie e Sviluppo & Account Director - ADECCO ITALIA, Direttore Risorse Umane Italia - ADIDAS,
HR Manager Training & Development - ADP, GSI ITALIA, Amministratore Delegato - ADP, GSI ITALIA, Human Resources Manager - ADVANCE, Responsabile Amministrazione & HR CFO AEFFE, Direttore Risorse Umane - AEROSERVICES, Direttore Risorse Umane - ALD AUTOMOTIVE, Presidente - ALITALIA, Responsabile Gestione del Personale Commerciale e Staff AMGEN
DOMPÉ, HR Director Amgen SE Region AMGEN DOMPÉ, HR Manager AMGEN DOMPÉ, Human Resources Administration Manager AMGEN DOMPÉ, Responsabile Selezione Personale
AMGEN DOMPÉ, Responsabile Sviluppo Risorse Umane AMGEN DOMPÉ, HR Coordinator AMPLIFON, Chief HR Executive AMROP HEVER, Global Executive Search ANAS, Responsabile
Organizzazione e Sviluppo ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Business Development ARCA SGR, Direttore Risorse Umane ARNOLDO MONDADORI EDITORE, Giornalista ARST,
Direttore Risorse Umane ARTSANA, Group HR Manager ASA AMROP HEVER GROUP, Partner ASSET MANAGEMENT, Partner ASSET MANAGEMENT, Partner AVENANCE ITALIA, Direttore
Risorse Umane AVIS AUTONOLEGGIO, Country Manager AVIS AUTONOLEGGIO, Direttore del PersonaleAXA ASSISTANCE, Direttore Generale AXA ASSISTANCE, Responsabile
Comunicazione e Marketing BARILLA G. & R. FRATELLI, HR Director Bakery Division BENETTON GROUP, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo BIALETTI, Responsabile Gestione
e Sviluppo Risorse Umane BIESSE, Area Compensation & Benefit BIRRA PERONI, Direttore Risorse Umane BIRRA PERONI, Responsabile dello Sviluppo Organizzativo BIRRA PERONI,
Training Manager & Corporate HR Manager BK PACKAGING, Manager Italy BOCCONI, Professoressa BOEHRINGER INGELHEIM ITALIA, HR manager BRANDED APPAREL ITALIA, Country
Human Resources Director BRICOFER, Direttore Risorse Umane BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE, HR Manager BT ITALIA, HR Director BURGO GROUP, Direttore Risorse
Umane e Organizzazione CARGLASS ITALIA – HR Development Manager CARTER & BENSON, CEO CARTER & BENSON, Partner CENTRO LEASING BANCA, Responsabile Gestione e
Sviluppo Risorse Umane CHALLENGE, Amministratore Delegato CIPAC, Area Risorse Umane CISCO SYSTEMS ITALY, Direttore del Personale CNH GRUPPO FIAT, Amministratore Delegato
COCA-COLA HBC ITALIA, Water and Technical Service Human Resources Manager COMEDATA, Vicepresidente Consigliere Delegato COMMISSIONE LAVORO DEL SENATO DELLA
REPUBBLICA, Presidente e Senatore CONFINDUSTRIA GROSSETO, Direttore CONFINDUSTRIA, Direttore Generale CONSEL, CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA –
ELIS, Responsabile Sviluppo filiera ICT CONSIP, Responsabile Gestione del Personale COTRAL, Responsabile Formazione CREATIVE AGENCY ZOWART, Event Partner DBM ITALIA, Key
Account Manager DESMET BALLESTRA, HR Coordinator DESMET BALLESTRA, Responsabile Risorse Umane DIRECT LINE INSURANCE, HR Director DOLCE E GABBANA, HR Manager
EDS, ELECTRONIC DATA SYSTEMS, HR Director Italia e Mediterranean Region ELICA, Presidente Esecutivo ELICA, Rewarding & People Care Manager EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA,
EMEA Talent Acquisition & Development Director ENAV, Responsabile Management Training ENEA, Direttore Risorse Umane ENEA, Responsabile Formazione ENI, Direzione Risorse
Umane e Servizi al Business ENSI, ERICSSON ELECTRONIC SYSTEM, HR Manager EQUITALIA POLIS, Responsabile Risorse Umane EQUITALIA SERVIZI, Servizio Sviluppo RR.UU. e
Organizzazione ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR & Organization Director Italy and South East Europe ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR Manager ERMENEIA,
Presidente e Professore EURALLUMINA, Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne EUROFLY, Vice President Human Resource & Legal Affair EUROP ASSISTANCE ITALIA, Direttore
Risorse Umane, Organizzazione e Servizi Generali EUROPEAN SATELLITE NAVIGATION INDUSTRIES, Human Resources Senior Manager FARMINDUSTRIA, Direttore Generale FIAT
GROUP AUTOMOBILES, HR Development & Compensation FIAT GROUP, HR Compensation & Benefit Manager FIERA ROMA, Responsabile Area Risorse Umane FINECO BANK, Formazione
e Sviluppo Personale Dipendente FINECO BANK, Responsabile Area Risorse Umane FINECO BANK, Area Selezione e Valutazione del Personale FINECO BANK, Area Selezione FININVEST,
Direttore del Personale, Organizzazione e Servizi FULL SERVICE EUROPE, Vice Presidente e Amministratore Delegato GAS NATURAL, Direttore Risorse Umane GAS NATURAL,
Responsabile Sviluppo Risorse Umane GEORGIA PACIFIC ITALIA, HR & Legal Affairs Director GI GROUP, Amministratore Delegato GI GROUP, Direttore Risorse Umane GI GROUP,
Responsabile Marketing GI GROUP, Responsabile Commerciale Gi Research, Direttore Operativo GIR+A&F, Responsabile Risorse Umane GRUPPO COIN, Direttore del Personale GSE,
GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Area Organizzazione GSE, GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Organizzazione e Comunicazione Interna GSE, GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Data
Warehouse del Personale GSE, GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile Unità Organizzazione GULLIVER'S TRAVEL ASSOCIATE, Director HR EMEA H3G, Organization, Hiring &
Coaching Director HAYES-LEMMERZ, HR Director HP-HEWLETT PACKARD ITALIANA, Direttore Risorse Umane IL POPOLO DELLA LIBERTÀ, Senatore IL SOLE 24 ORE, Giornalista INAIL,
Direzione Risorse Umane INAZ, Product Manager HR INPS – Area Risorse Umane INTRALOT ITALIA, HR Manager ITALFONDIARIO, HR Head JT INTERNATIONAL ITALIA, Human
Resources Director KPMG ADVISORY, Partner KPMG ADVISORY, HR Manager L’ECO DELLA STAMPA, Direttore Risorse Umane LA COMPAGNIA ITALIANA DELLA SICUREZZA, Direttore
del Personale LEGA NORD, Capogruppo alla Camera dei Deputati Lega Nord Padania LEGA NORD, Portavoce L'ENOLOGO, Partner L'ORÈAL PRODOTTI DI LUSSO, Direttore Risorse Umane
LOTTOMATICA, Supply Chain Manager MARCO POLO, Responsabile risorse umane MEDIASET, Giornalista TG5 Redazione Economia MEDTRONIC ITALIA, Recruiting and Training
Specialist MERCEDES-BENZ RENTAL, Amministratore Delegato MERCEDES-BENZ, Direttore Generale MERCEDES-BENZ, Direttore Risorse Umane MERCEDES-BENZ, Direttore Vendite
Flotte MERCEDES-BENZ, Key Account Manager MERCEDES-BENZ, Responsabile Marketing Flotte MERCK SERONO, General Manager MICROSOFT, Senior HR Manager MINISTERO DEL
LAVORO, Portavoce MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V., HR, Legal, ADRV&PR, General Affairs Manager MONSTER ITALIA, Content and Communication Manager MONSTER ITALIA, HR
Manager MONSTER ITALIA, Product, Content and Marketing Manager MOSCHINO, Responsabile HR e Organizzazione MPS ITALIA, Senior Consultant NOVO NORDISK, Europe South
People & Organization Manager NOVO NORDISK, HR Manager Italia OCE' ITALIA, Direttore Risorse Umane & Relazioni Esterne OCE' ITALIA, HR Development & Compensation Manager
ORGANON ITALIA, Specialista Amministrazione e Gestione Personale PEOPLE DIRECTIONS, Vice President PFIZER ITALIA, Human Resources Director Stabilimento Latina PHILIPS – Area
Risorse Umane PIONEER GLOBAL ASSET MANAGEMENT, Head of Global Compensation POSTE ITALIANE, Chief Executive Officer POSTE ITALIANE, Area Gestione Risorse Umane
PRYSMIAN, Organization & Personnel HR RAI, Giornalista RANDSTAD GROUP ITALIA, Responsabile Randstad Training RECKITT BENCKISER ITALIA, Responsabile Gestione del Personale
ROBERT BOSCH, Direttore Risorse Umane e Organizzazione ROBERT BOSCH, Responsabile Risorse Umane ROBERT BOSCH – Trade Marketing Manager ROBERT HALF, Division Manager
ROCHE, HR Business Partner ROCHE, HR Business Partner ROSETTI MARINO, Responsabile Sviluppo & Fomazione SAFILO GROUP, Direttore Risorse Umane SALINI COSTRUTTORI,
Responsabile Personale Estero SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile Formazione SALMOIRAGHI & VIGANO', Responsabile Gestione del personale SARA ASSICURAZIONI,
Responsabile Formazione e Comunicazione SCHERING PLOUGH, Learning & Development Manager SDA, EXPRESS COURIER, Direttore Risorse Umane e Organizzazione SDA, EXPRESS
COURIER, Responsabile Amministrazione del Personale SDA, EXPRESS COURIER, Responsabile Costo del Lavoro SDA, EXPRESS COURIER, Responsabile Gestione Risorse Umane SEA
AEROPORTI MILANO, Direttore Risorse Umane SEARCH PARTNERS INTERNATIONAL, Partner SGL GRUPPO N & W GLOBAL VENDING, HR Manager SIA-SSB, Direttore Risorse Umane,
Organizzazione e Qualità SIMAV, Responsabile Risorse Umane SKY ITALIA, Area Amministrazione e Gestione del Personale SKY ITALIA, Area Compensation & Benefits SKY ITALIA, Area
Gestione Risorse Umane SKY ITALIA, Area Gestione Risorse Umane SKY ITALIA, Area Sistemi Informativi HR SKY ITALIA, Gestione Risorse Umane SKY ITALIA, HR Manager SKY ITALIA,
Responsabile Gestione del Personale, Relazioni Industriali e Amministrazione SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane sede di Sestu SOGIN, Area Sviluppo, Organizzazione e Formazione
SOL MELIA – Corporate Human Resources Manager SPACE WORK, Amministratore Delegato SPACE WORK, Responsabile Ricerca e Selezione del Personale STUDIO LEGALE PERRELLA,
Avvocato STUDIO SANTARSIERO, Amministratore Delegato SVILUPPO ITALIA, HR Officer SVILUPPO VACANZE, Amministratore Delegato TELECOM ITALIA MEDIA, Responsabile Sviluppo
e Organizzazione TELECOM ITALIA MEDIA – HR Manager TELMEC, Amministratore Delegato TG3, Giornalista TOD'S, HR Associate TOD'S, HR Manager Selection & Recruiting
TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS, Business Unit HR Director UBIBANCA, Dirigente Responsabile Selezione Gruppo UBI UNICREDIT BANCA, Responsabile Formazione Manageriale UNIONE
GENERALE DEL LAVORO, Segretario Generale UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo UNIVERSAL PICTURES ITALIA, Financial Director
VALENTINO FASHION GROUP, Direttore Risorse Umane VALTUR, Direttore del Personale VODAFONE OMNITEL N.V., Direttore Risorse Umane e Organizzazione VODAFONE OMNITEL N.V.,
HR Manager VODAFONE OMNITEL N.V., Head of learning & Development VODAFONE OMNITEL N.V., Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali WATSON WYATT, Human Capital Group
Practice Leader WATSON WYATT, Senior Consultant WOLTERS KLUWER ITALIA, HR Manager
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4° HRCOMMUNITY MEETING
Dicembre 2007
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4° HRCOMMUNITY MEETING
Dicembre 2007
PROGRAMMA Sabato 1 dicembre
“Lo stile manageriale italiano di successo in Italia e nel Mondo: leadership, creatività e gestione delle Persone”
ore 9.00 - 9.30
Welcome Coffee e Registrazione dei Partecipanti
ore 9.30 - 10.00
Apertura del 4° HRCommunity Meeting
Giordano Fatali, Presidente, HRCOMMUNITY
Aniello Ottiglio, General Manager, ROMA EVENTI
PRIMA SESSIONE
ore 10.00
Chairman
Maurizio Mannoni, Giornalista RAI
IL CASO FIAT
ore 10.00 - 11.00
Leadership
Luca De Meo, Chief Marketing Officer - FIAT GROUP
Creatività
Roberto Giolito, Direttore Fiat Style - FIAT GROUP AUTOMOBILES
Gestione delle Persone
Roberto Pucci, Senior VP Human Resources - FIAT GROUP
Interviste a cura di Giuseppe De Filippi, Giornalista - TG5
ore 11.00 - 11.45
L’esperienza dei Direttori del Personale
Roberto Maglione, Direttore Centrale Risorse Umane - FINMECCANICA
Roberto Farina, HR Director - COCA COLA HBC ITALIA
Giovanni Di Vaio, Group HR Senior Vice President - SKY ITALIA
Gianfilippo Pandolfini, Responsabile Area Risorse Umane - BANCA DI ROMA
Interviste a cura di Sergio Luciano - Direttore ECONOMY
ore 11.45
Coffee Break
SECONDA SESSIONE
ore 12.00
Chairman
Giorgio Mulè, Direttore TG STUDIO APERTO
ore 12.00 - 13.00
Il punto di vista Imprenditoriale, Consulenziale,
Politico/Istituzionale/Accademico e dell’Executive Search:
Luisa Todini, Presidente - TODINI COSTRUZIONI GENERALI
Roberto Maroni, Capogruppo alla Camera dei Deputati - LEGA NORD
Pier Luigi Celli, Direttore Generale - UNIVERSITÀ LUISS GUIDO CARLI
Stefano Colli-Lanzi AD GI GROUP e Vice Presidente - ASSOLAVORO
Edoardo Cesarini, Human Capital Group Practice Leader - WATSON WYATT
Walter Gai, Executive Search - EUROSEARCH CONSULTANTS
Enzo De Angelis, Executive Search - SPENCER STUART
Sergio D’Antoni, VICE MINISTRO PER LO SVILUPPO ECONOMICO
Interviste a cura di Roberto Arditti, Giornalista RAI (Autore “Porta a Porta”)
ore 13.00
Domande dalla Platea
ore 13.30
Chiusura Lavori e light lunch
LOBBYING TIME IN ROME
ore 14.00
Shopping Time in Rome
ore 18.30
Cocktail HRC presso la Boutique BULGARI di Via dei Condotti, 10
ore 20.30
Buffet Dinner HRC (dress code informal-business) presso il Centro Congressi
Roma-Eventi (Piazza di Spagna)
ore 22.00
Serata d’intrattenimento: cabaret e dintorni…
Maurizio Battista incontra i manager di HRCOMMUNITY
(dress code informal-business)
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4° HRCOMMUNITY MEETING
Dicembre 2007
PROGRAMMA Domenica 2 dicembre
PROGRAMMA Domenica 2 dicembre 2007
Lobbying Time nel cuore di Roma:
Itinerario archeologico tra le vestigia della Roma Imperiale
Dalla Roma antica reale alla Roma antica ricostruita: visita in esclusiva allo spettacolare Set di “ROMA”,
lo straordinario colossal prodotto da HBO e BBC in collaborazione con la RAI e Cinecittà
La più importante industria cinematografica europea apre le porte ad HRCOMMUNITY
ore 9.30
Partenza da Via Veneto.
Bus-Tour archeologico con guida turistica nel cuore di Roma
in direzione Appia Antica: dal Colosseo all'arco di Costantino, passando
per le terme di Caracalla verso la zona archeologica dell'Appia Antica
ore 11.30
Visita esclusiva guidata presso gli Studios Cinematografici di Cinecittà,
(Via Tuscolana, 1055)
ore 13.00
pranzo nel magico scenario degli acquedotti romani di epoca imperiale
e medievale nel tratto in cui sorge lo storico borgo delle Capannelle
presso il Casale Consolini.
entro le ore 17.30 Rientro Bus presso la stazione Termini di Roma
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4° HRCOMMUNITY MEETING
Dicembre 2007
Hanno partecipato 500 Manager, tra cui:
A. MANZONI & C.,Responsabile Divisione RPQ - ABB PROCESS SOLUTIONS & SERVICES,Country HR Manager - ABN AMRO ASSET MANAGEMENT,Chief Investment Officer Fixed Income - ACCENTURE, Executive Partner
- ACCENTURE, Manager Human Performance - ACCENTURE, Recruiting Manager - ACCENTURE, Senior Executive - ACCENTURE, Sourcing Representative - ACEA, Dirigente Coordinamento Sicurezza - ACEA, Dirigente
Responsabile Protezione Aziendale - ACEA, HR Specialist Selezione - ACEA, Responsabile Risorse Umane A d B Toscana e Umbria - ACEGAS APS, Direttore Risorse Umane - ACQUA LATINA, HR Manager - ADDV.IT,
Amministratore Unico - ADDV.IT, Direttore Strategie e Sviluppo & Account Director - ADECCO ITALIA, Direttore Operativo - ADECCO ITALIA, Responsabile di Selezione e Servizio (Direzione Operativa Centro Sud) - ADP
GSI ITALIA, Business Development Manager - ADP GSI ITALIA, Commerciale centro Sud - ADVANCE, Responsabile Amministrazione & HR - AEFFE, Direttore Risorse Umane - AEFFE, Responsabile Amministrativo del
Personale - AEROSERVICES, Responsabile Comunicazione Italy - AEROSERVICES, Direttore Risorse Umane - AGENZIA DELLE ENTRATE, Area Staff - Comunicazione Interna - AGENZIA DELLE ENTRATE, Responsabile
Regionale Comunicazione Interna e Relazioni Esterne Regione Lazio - ALD AUTOMOTIVE, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione - ALITALIA, Responsabile Gestione del Personale Commerciale e Staff - AMGEN
DOMPÉ, HR Director Amgen SE Region - AMGEN DOMPÉ, HR Manager - AMGEN DOMPÉ, Human Resources Administration Manager - AMPLIFON, Chief HR Executive - AMSDA, Responsabile Chapter Romano di AMSDA
- ANAS, Area Servizio Sviluppo e Organizzazione - ANAS, Budget e reportistica - ANAS, Procedure Aziendali - ANAS, Responsabile Organizzazione e Sviluppo - ANAS, Responsabile Reparto Organizzazione - ANAS,
Responsabile Sviluppo - API ANONIMA PETROLI ITALIANA, Responsabile Analisi Processi e Sviluppo Organizzativo - ARAG ASSICURAZIONI, Responsabile Risorse Umane - ARCA SGR, Direttore Risorse Umane - ARROW
CONSULTING, Amministratore Delegato - ARROW CONSULTING, Partner - ASA EXECUTIVE SEARCH, Head Hunter - ASSET MANAGEMENT, Partner - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Area Risorse Umane - AUTOSTRADE PER
L'ITALIA, Responsabile Coordinamento Centrale SPP Sicurezza del Lavoro - AUTOSTRADE PER L'ITALIA, Supervisor/ Gestione Sviluppo & Compensation - AVENANCE ITALIA, Compensation & Benefit Manager - AZ
INVESTIGAZIONI, Amministratore Delegato - AZIENDA REGIONALE SARDA TRASPORTI, Direttore Risorse Umane - BANCA DI ROMA (BANCA DEL GRUPPO UNICREDIT), Referente Banca Depositaria - BANCA DI ROMA
(BANCA DEL GRUPPO UNICREDIT), Responsabile Area Risorse Umane - BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, Responsabile Reclutamento e Selezione - BARILLA G. & R. FRATELLI, HR Corporate Unit Director - BARILLA G.
& R. FRATELLI, HR Director Bakery Division - BARILLA G. & R. FRATELLI, HR Director Business Unit Pasta Meal - BAUSCH & LOMB IOM, HR Manager Italy - Training & Development Manager - Europe Global Operations
6 Engineering - BIALETTI, Responsabile gestione e sviluppo risorse umane - BIESSE, Direttore Risorse Umane - BIRRA PERONI, Direttore Risorse Umane - BIRRA PERONI, Training Manager & Corporate HR Manager BK PACKAGING, Product Management & Development Area Sales Manager - BNL GRUPPO BNP PARIBAS, Responsabile Risorse Umane – Divisione Information Technology - BOEHRINGER INGELHEIM ITALIA, HR
Manager - BOLTON SERVICES, Human Resources Group Director - BRANDED APPAREL ITALIA, Country Human Resources Director - BRICOFER, Direttore Risorse Umane - BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE,
HR Manager - BRISTOL MYERS SQUIBB, Development & Recruitment Senior Specialist -BRITISH AIRWAYS, Human Resources Manager Italy - BSI INTERNATIONAL PRIVATE BANKING GENERALI GROUP,Vice President
Private Banking International - BULGARI, Corporate Human Resources and Organization Executive Vice President - BULGARI, Corporate Human Resources Management Senior Director - BULGARI, HR Department
Assistant - BULGARI, HR Development Director - BULGARI, Responsabile Selezione - BUSINESS INTERNATIONAL, Responsabile Comunicazione e Relazioni Esterne - BUSINESS SOLUTION, Responsabile Personale CAMPARI, HR Project Manager - CAPPELLI COMMUNICATION ITALY,Media Planner - CARTER & BENSON,CEO - CARTIERE BURGO, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - CENTRO LEASING BANCA, Responsabile
Gestione e Sviluppo Risorse Umane - CESOP COMMUNICATION, Presidente - CHALLENGE, Amministratore Delegato - CISCO SYSTEMS ITALY, Responsabile Relazioni Industriali - CLASS CNBC, Caporedattore - CNH ITALIA,
HR AG GF Commercial Gov & Scm - CNH ITALIA, Indirect Materials & Services Europe, Strategic Sourcing - CNH ITALIA, Senior Director Organization & People Development Europe - COCA-COLA HBC ITALIA, Capabilities
Development Manager - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Director - COCA-COLA HBC ITALIA, HR Manager Centro - COMAU, Responsabile Personale - COMEDATA, Vicepresidente Consigliere Delegato - COMPLETE GROUP,
Amministratore Delegato - COMPLETE GROUP, Marketing & Communication Manager. - COMUNE DI ROMA, Assessore Politiche Risorse Umane e Decentramento - CONFINDUSTRIA, Dirigente Gestione e Sviluppo Risorse
Umane - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Direttore Generale - CONSEL CONSORZIO D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Key Account Manager - CONSEL CONSORZIO
D'IMPRESE A RESPONSABILITÀ LIMITATA ELIS, Responsabile Sviluppo filiera ICT - COSTA CROCIERE, HR & Development Director - COTRAL, Responsabile Formazione - CRF ELASIS, Responsabile Personale - DBM ITALIA,
Vice Presidente - DECATHLON ITALIA, Direttore Risorse Umane - DECATHLON ITALIA, Responsabile Amministrazione del Personale - DECATHLON ITALIA, Responsabile Selezione - DELTAS GRUPPO BANCARIO CREDITO
VALTELLINESE, Responsabile Selezione del Personale - DIESEL, Group HR Director - DIESEL, Group Training & Development Manager - HRIS, Implementation Project Manager - DIRECT LINE INSURANCE (GRUPPO RBS
ROYAL BANK OF SCOTLAND), HR Director - ECONOMY, Direttore Economy - EDISON, HR Manager - EDISON, Risk Manager - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, Direttore Formazione e Sviluppo - EDS ELECTRONIC DATA
SYSTEMS, HR Director Italia e Mediterranean Region - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, HR Program Office - EDS ELECTRONIC DATA SYSTEMS, HR Specialist Senior - ELETTRONICA, Organizzazione e Sviluppo HR ELICA, Education & Employer Branding - ELICA, HR Director - EMAP RADIO, Managing Director - EMC COMPUTER SYSTEM ITALIA, HR Director - ENAV, Responsabile Management Training - ENDESA ITALIA, Responsabile
Ambiente, Sicurezza e Autorizzazioni - ENDESA ITALIA, Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Organizzazione - ENEL, Sviluppo Risorse Umane, Personale e Organizzazione - ENEL CORPORATE, Responsabile Safety Unità
CPO-Rina - ENEL DISTRIBUZIONE, Curatrice Relazioni Sindacali - ENEL SERVIZI, Responsabile Formazione - ENI CORPORATE UNIVERSITY, Orientamento e Reperimento - ENI, Direzione Risorse Umane Sviluppo
Manageriale - EPISTEMA, Consulente di Direzione - EQUITALIA SERVIZI, Responsabile Sviluppo RR.UU. e Organizzazione - EQUITALIA SERVIZI, Servizio Sviluppo RR. UU. e Organizzazione - ERG PETROLI, Responsabile
Formazione - ERG PETROLI, Responsabile Selezione e Sistemi di Valutazione - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, Global Change Program Manager - ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI, HR & Organization
Director Itlay and South East Europe - ERNST & YOUNG RICERCA E SELEZIONE, Human Capital Manager - EURALLUMINA, Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne - EUROFLY, Vice President Human Resource & Legal
Affair - EUROSEARCH CONSULTANTS, Partner - EVENTI FAMOSI PRODUCTION, Amministratore - EVENTI FAMOSI PRODUCTION, Responsabile Risorse Umane - EXPERÌAN, HR Manager - FEDRO TRAINING & COACHING,
Senior Partner - FENDI, HR Director - FERRARI, Responsabile Relazioni Esterne - FIAT AUTOMOBILES, Direttore Fiat Style - FIAT GROUP AUTOMOBILES, Communications - Events & Promotions - FIAT GROUP
AUTOMOBILES, HR Recruiting - FIAT GROUP AUTOMOBILES, Human Resources - FIAT GROUP AUTOMOBILES, P&S, LCV,Fleet, Customer Services HR - FIAT GROUP AUTOMOBILES, Responsabile HR Stabilimento Cassino
- FIAT GROUP AUTOMOBILES, Responsabile HR Stabilimento Sevel - FIAT GROUP AUTOMOBILES, Vice President Development Compensation & Training - FIAT GROUP, Chief Marketing Officer - FIAT GROUP, Human
Resources - Compensation & Benefit Manager - FIAT GROUP, Responsabile HR Stabilimento di Sata - FIAT GROUP, Responsabile Personnel & Organization - FIAT GROUP, Senior VP Human Resources - FIAT POWERTRAIN
TECHNOLOGIES, Managerial Development Director - FIAT POWERTRAIN TECHNOLOGIES, Responsabile Personale - FINECO BANK, Formazione e sviluppo personale dipendente - FININVEST, Direttore del Personale
Organizzazione e Servizi - FINMECCANICA, Direttore Centrale Risorse Umane - FINMECCANICA, Vice President Industrial Relations - FONDAZIONE EUROPEAN SCHOOL OF MANAGEMENT ITALIA "ESCP- EAP", Executive
Education Director - FONTANA PIETRO, Corporate Human Resources Manager - FORGITAL ITALY, Direttore Risorse Umane - FRANCOANGELI, Amministratore Unico - FULLSIX, Direttore Generale e HR Director - GAS
NATURAL, Specialista Organizzazione - GATTO ASTUCCI,Consigliere di Amministrazione - GE WATER & PROCESS TECHNOLOGIES, HR Manager South Europe - GÉNÉRALE INDUSTRIELLE, Direttore Commerciale - GI
GROUP, Amministratore Delegato - GI GROUP, Direttore Operativo Area Adriatica - GI GROUP, Responsabile Marketing - GI GROUP, Responsabile Nazionale Selezione e Reclutamento - GI RESEARCH, Direttore Operativo GRUPPO SACE, Direttore Risorse Umane e Sistemi Informativi - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile gestione e sviluppo RU - GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI, Responsabile selezione del personale - GUARDIA
DI FINANZA,C apo ufficio selezione del personale - GULLIVER'S TRAVEL ASSOCIATE, Director HR EMEA - H3G, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - H3G, Human Resources Coach - HAY GROUP EUROPE, Leadership
Transformation - HAY GROUP, Amministratore Delegato - HAY GROUP, Responsabile Comunicazione - HAY GROUP, Responsabile Executive Coaching - HAYES-LEMMERZ, HR Director - HEINZ ITALIA, HR Director - HERTZ
ITALIANA, HR Director - IKEA, HR Manager - IL MESSAGGERO, Responsabile Personale e Organizzazione - IMPRESA COSTRUZIONI, Responsabile del Personale - INAIL - ISTITUTO NAZIONALE PER L'ASSICURAZIONE
CONTRO GLI INFORTUNI, Direttore Centrale Risorse Umane - INDESIT COMPANY, Administrative Processes & System Manager - INPDAP, Responsabile Comunicazione - INTER PARTNER ASSISTANCE, Direttore Generale
- INTRALOT ITALIA, HR Manager - IST. POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO, Responsabile Personale e Organizzazione - ISTITUTO BIOCHIMICO ITALIANO, HR Director - ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVO, Gestione
Rapporti con la clientela - ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVO, Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo - ISVOR FIAT, Amministratore Delegato -ISVOR FIAT, Responsabile Personale - ITALFONDIARIO, HR Head ITALFONDIARIO, HR Manager - ITALGAS, Direttore Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi - ITALGAS, Responsabile Personale & Organizzazione - ITALIA LAVORO, Responsabile Staff Risorse Umane e Relazioni
Industriali - IVECO, HR Development - IVECO, HR Organization Management - IVECO, Responsabile del Personale - JEFFERSON WELLS, HR Director - JT INTERNATIONAL ITALIA, Human Resources Director - JT
INTERNATIONAL ITALIA, Training e Development Manager - KCI MEDICAL, HR manager - KELLOGG ITALIA, Direttore Risorse Umane - KELLOGG ITALIA, HR Manager - KPMG ADVISORY, Associate Partner - KPMG
ADVISORY, Direttore Risorse Umane - KPMG, Recruitment Supervisor - LEASE PLAN ITALIA, HR & Organization Director - LEASE PLAN ITALIA, HR Manager - LEASYS, Direttore Commerciale e Marketing - LOTTOMATICA,
Supply Chain Manager - LUISS BUSINESS SCHOOL, Direttore generale dell'università Luiss Guido Carli - MAGNETI MARELLI HOLDING, Direttore Risorse Umane - MAIRE TECNIMONT, Corporate Compensation &
Development Manager - MARCO POLO, Responsabile risorse umane - MASERATI, Direttore Risorse Umane - MCDONALD'S DEVELOPMENT ITALY INC.,HR Director - MEDIASET, Capo Redattore Economia TG5 MEDTRONIC ITALIA, Direttore Risorse Umane - MERCEDES BENZ, Business Manager - MERCK SERONO, Direttore Risorse Umane - MERCK SERONO, Training Specialist - MERCK SHARP & DOHME, Associate Director,
Human Resources - MICRON TECHNOLOGY ITALIA, Resp. Relazioni industriali e accademiche - MICROSOFT, Recruitment Coordinator - MICROSOFT, Recruitment Lead - MICROSOFT, Senior HR Manager - MONSTER ITALIA,
Content and Communication Manager - MONSTER ITALIA, Field Sales Manager - MONSTER ITALIA, Product, Content and Marketing Manager - MOSCHINO, Responsabile HR e Organizzazione - MPS ITALIA, Senior
Consultants - N & W GLOBAL VENDING, HR Vice President - NATUZZI, District Manager Centro Italia - NOKIA ITALIA, HR Manager - OD&M - ORGANIZATION DESIGN & MANAGEMENT, Presidente - OLT OFFSHORE LNG
TOSCANA, Financial and Administrative Services Consultant - ORANGE BUSINESS SERVICES, Head Of HR Southern and Eastern Europe,Middle East and Africa - ORGANON ITALIA, Specialista Amministrazione e Gestione
Personale - PARMALAT, Group HR Director - PERFORMANAGEMENT, HR Manager - PERONI, Responsabile dello Sviluppo Organizzativo - PHILIP MORRIS ITALIA, Human Resources Department - PHILIP MORRIS ITALIA,
Manager Human Resources - PHILIP MORRIS ITALIA, Manager Human Resources Processes - PHILIP MORRIS ITALIA, Manager Payroll and Personnel Administration - POLI INDUSTRIA CHIMICA, Direttore Risorse Umane
- POSTE ITALIANE, Collaboratrice Gestione del Personale - POSTE ITALIANE, Responsabile Controllo Ricavi - PROCTER & GAMBLE, Human Resources Senior Manager - QUANTA, Direttore di Divisione - QUANTA,
Responsabile sviluppo - RAI RADIOTELEVISIONE ITALIANA, Giornalista - Autore Porta a Porta - RAY & BERNDTSON, Partner - RECKITT BENCKISER ITALIA, Responsabile Gestione del Personale - ROBERT BOSCH, Direttore
Risorse Umane e Organizzazione - ROBERT BOSCH, Responsabile Amministrazione Personale Gruppo - ROBERT BOSCH, Responsabile Recruiting & Selection - ROBERT BOSCH, Tec Bosch Training Eperienze Competenze
(RBIT/TEC) - ROBERT BOSCH, Trade Marketing Manager - ROBERT HALF, Amministratore Delegato - ROBERT HALF, Division Manager - ROBERT HALF, Division Manager - ROBERT HALF, Division Manager RHI - SACE,
Responsabile Amministrazione del Personale - SACE, Senior Manager - Market Planning Top Corporate - SAECO INTERNATIONAL GROUP, HR Manager Industrial_R&D - SALINI COSTRUTTORI, Responsabile Personale
Estero - SALMOIRAGHI & VIGANO, Condirettore Generale e Direttore Risorse Umane - SAN MICHELE ROMA, HR Manager - SASOL ITALY, Development & Managerial Learning HR Operations Milano & Paderno SCHALCON, Human Resource & Organization - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile amministrazione del personale - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile Costo del Lavoro - SDA EXPRESS COURIER, Responsabile
Gestione Risorse Umane - SEARCH PARTNERS INTERNATIONAL, Partner Italia - SEAT PAGINE GIALLE, Direttore Risorse Umane - SEDA ITALY, Human Resources Selezione e Formazione - SEDA ITALY, Human Resources
Deputy Director - SELECT, Responsabile Selezione - SELEX SISTEMI INTEGRATI, Legal Department International Corporation - SERVIER ITALIA, Responsabile del personale - SERVIZI GAP, Formazione - SHELL ITALIA, HR
Account Manager - SI HOLDING GRUPPO CARTA SI, Collaboratrice Sviluppo Organizzativo - SI HOLDING GRUPPO CARTA SI, Responsabile Sviluppo Organizzativo - SIA SSB, Responsabile della Direzione Risorse Umane,
organizzazione e qualità - SIDI TECNOMATICA, HR Operations Manager - SIMAV INGEGNERIA DELLA MANUTENZIONE E DELLA LOGISTICA, Responsabile Risorse Umane - SKY ITALIA, Area Manager adempimenti 626 SKY ITALIA, Group Human Resources Senior Vice President - SKY ITALIA, Responsabile Comunicazione Interna - SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane - SKY ITALIA, Responsabile Risorse Umane Sede di Roma - SOGEI,
Responsabile Organizzazione Risorse umane e qualità - SOGEI,Responsabile Sviluppo e Formazione - SOL MELIÀ ITALIA, Corporate Human Resources Manager - SOL MELIÀ ITALIA, Director of Operations Rome & Sardinia
- STARWOOD HOTEL & RESORTS, Human Resources Manager Rome - STREAM, Settore Marketing - STUDIO APERTO, Direttore - STUDIO FAVA E ASSOCIATI, Professore e Avvocato - T4T, Direttore Commerciale - TELECOM
ITALIA, Responsabile Prevenzione e sicurezza nell'ambito del servizio Prevenzione, Protezione e Ambiente -TER, Direttore del Personale - TER, Responsabile Amministrazione del Personale - TETRA PAK PACKAGING
SOLUTION,Director HR Capital Equipment Supply Chain Operatione e Support Functions - TG3, Giornalista - THOMSON THECNICOLOR, European Human Resources Director - TIMEDIA, HR Sviluppo e Organizzazione TODINI FINANZIARIA, Presidente - TOD'S, HR Controler - TOD'S, HR Manager Supply Chain e Organizzazione - TOD'S, HR Manager, Selection & Recruiting - UNICREDIT BANCA, Coaching e Formazione manageriale UNICREDIT GROUP, Responsabile Mercato Large Corporate Centro Sud Italia - UNIEURO, Human Resources Director - UNIEURO, Payroll manager - UNIEURO, Training and developement manager - UNILEVER ITALIA, BU
Director Frozen Foods - UNILEVER ITALIA, Business Director Food - UNIONE INDUSTRIALI DI ROMA, Presidente della sezione formazione e risorse umane - UNIVERSAL PICTURES ITALIA, Financial Director - VALENTINO
FASHION GROUP, Direttore Risorse Umane - VALTUR, Direttore del personale - VALTUR, Reclutamento e Formazione Risorse Umane - VALTUR, Responsabile Gestione Risorse Umane di sede - VEDIOR, Human Resources
Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., Direttore Risorse Umane e Organizzazione - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Manager - VODAFONE OMNITEL N.V., HR Services Manager - W.L. GORE & ASSOCIATI, Responsabile
Amministrazione Personale - WATSON WYATT, Human Capital Group Practice Leader - WATSON WYATT, Senior Consultant - WIND TELECOMUNICAZIONI, Responsabile Sviluppo, Formazione e Selezione - WORKNET,
Direttore di Business - ZIMMER EUROPE, VP HR Emea - ZOOMARINE, Direttore Marketing & Comunicazione
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3° HRCOMMUNITY MEETING
Giugno 2006
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3° HRCOMMUNITY MEETING
Giugno 2006
PROGRAMMA
Giovedì 1 Giugno
Sabato 3 Giugno
ore 21.00
Welcome buffet - “Il profumo dell’Isola”
Seconda sessione
ore 23.00
HRC Lobbying time at the Piano Bar
ore 10.00
Venerdì 2 Giugno
Chairman: Pierluigi Vercesi, Direttore CAPITAL
Mattina - Relaxing time (spiaggia/sport)
ore 12.30
HRC Light lunch
ore 14.00
Benvenuto
• Carlo Bellomo, Direttore Risorse Umane VALTUR
ore 14.00
Apertura dei lavori
• Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY
ore 14.30
Presentazione novità 2006 Collana HRC, Franco Angeli Editore
• ”Il valore delle persone in azienda”, LEASYS
• Sistemi innovativi per la gestione delle risorse umane”,
POSTE ITALIANE, ASSET MANAGEMENT
ore 15.00
Introduzione ai lavori
• Giuseppe Soda, Ph.D. Associate Professor of Organization
Theory and Management, Director of Organization
and Human Resource Management, SDA BOCCONI
Prima sessione
ore 15.20
Aziende italiane di successo nel mondo:
“Esperienze internazionali di successo tra strategie HR
e sviluppi del business”
Multinazionali di successo in Italia
“Strategie HR e di business nel mercato italiano
tra vincoli ed opportunità”
ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI
• Maria Rosaria Bonifacio, H.R.& Organization/Operational
Development Director Ericsson Italia Telecomunicazioni
VODAFONE OMNITEL N.V.
• Michele Angelo Verna, Direttore Risorse Umane
Vodafone Omnitel N.V. Italia
• Deborah Howcroft, HR Director Vodafone UK
ADECCO
• Christian Vasino, Vice President HR Worldwide Adecco Group
• Elia Congiu, HR Director Adecco Italia
ROBERT BOSCH
• Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane
e Organizzazione Robert Bosch
MERCER
• Angelo De Filippo, Operation Director Mercer
ore 11.45
Dibattito
• Moderatore Pierluigi Vercesi, Direttore Capital
ore 13.00
Light lunch (buffet)
Chairman: Giorgio Mulè, Direttore Videonews (Mediaset)
Terza sessione
LANCIA E LEASYS (FIAT GROUP)
• Ugo de Carolis, Amministratore Delegato Leasys
• Olivier François, President Brand LANCIA
ore 14.30
PARMALAT
• Luigi Longo, Human Resources Director Parmalat Corporate
• Silvia Biso, Organizzazione e Sviluppo Parmalat
VALENTINO FASHION GROUP
• Simona Bertinotti, Direttore Risorse Umane
Valentino Fashion Group
• Alberto Bartalozzi, Direttore Staff
Valentino Fashion Group France
Chairman: Sergio Luciano, Direttore Economy
Incontro con:
• On. Tiziano Treu
ore 15.00
Dibattito
• Moderatore Sergio Luciano, Direttore Economy
ore 15.30
ISFOL
Agreement Ufficio Studi HRC/ISFOL
• Giordano Fatali, Presidente HRCommunity
• Sergio Trevisanato, Presidente ISFOL
Programma attività Ufficio Studi HRC/ISFOL
• Antonio Capone, Direttore Generale ISFOL
• Franco Di Dio Magrì, Direttore HRCommunity
ore 16.00
Coffee Break
ore 16.30
ITALIA LAVORO
La Borsa Nazionale del Lavoro
• Mauro Boati, Responsabile Progetto ISI BCNL, Italia Lavoro
Il Progetto Formazione e Innovazione per l’Occupazione
• Domenico Petrella, Capo Progetto, Italia Lavoro
ore 17.00
AMSDA
Sinergie HRC/AMSDA
• Marco Saltalamacchia, Presidente e Amministratore
Delegato, BMW GROUP ITALIA e Presidente AMSDA
ore 17.30
Dibattito
• Moderatore Sergio Luciano, Direttore Economy
ore 18.30
Chiusura lavori
ore 20.30
Cena di Gala – “I Sapori del Mediterraneo”
ore 22.00
Night Party
ENI SERVIZI (Gruppo ENI)
• Giovanni Distefano, Amministratore Delegato ENI Servizi
MECFIN (Gruppo Finmeccanica)
• Nicola Capriati, Direttore Generale Mecfin
ore 17.15
Coffee Break
ore 17.50
Dibattito
• Moderatore Giorgio Mulè, Direttore Videonews (Mediaset)
ore 19.00
Chiusura lavori della prima giornata
ore 20.30
HRC Dinner
ore 22.00
Lobbying Time
“La domanda di management italiano a livello internazionale:
la parola agli Head Hunter”
Il Sistema Paese nel mercato Globale
Domenica 4 Giugno
ore 10.00
LANCIA Tour - “Alla volta di Alghero”
ore 13.00
Light lunch (buffet)
ore 15.00
Relaxing time (spiaggia/sport)
ore 17.00
Brindisi di “Arrivederci al 4° HRC Meeting”
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2° HRCOMMUNITY MEETING
Ottobre 2005
“Mi sembra che abbia realmente dato risposta ad un bisogno
probabilmente inespresso di questa comunità dei Direttori
Risorse Umane che rappresentano una leva strategica delle
aziende italiane e non solo. È un’iniziativa che auspico
prosegua secondo il cammino intrapreso e che cresca
ulteriormente”.
Marco Saltalamacchia
Senior Vice President della Regione Europa
BMW AG
20
2° HRCOMMUNITY MEETING
Ottobre 2005
PROGRAMMA
APERTURA LAVORI
Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY
Severino Salvemini, Presidente SDA BOCCONI
CONFRONTO HR DIRECTOR/AMMINISTRATORI DELEGATI
Marco Saltalamacchia, Presidente e Amministratore Delegato, BMW GROUP ITALIA
Stefano Venturi, Amministratore Delegato e Vice Presidente EMEA, CISCO SYSTEMS ITALIA
Antonio Chiveri, Amministratore Delegato e Presidente, EDS ITALIA
Ugo de Carolis, Amministratore Delegato, LEASYS
Roberto Farina, Human Resources Director, COCA-COLA HBC ITALIA
Ernesto Moraggi, Direttore Risorse Umane, H3G
Sonia Malaspina, Direttore Risorse Umane, KELLOGG ITALIA
Dibattito
Moderatore Serena Uccello, Giornalista de IL SOLE 24 ORE
CONFRONTO HR DIRECTOR/PARTNER DEL SETTORE HR
Amalia Bigatti, Direttore Risorse Umane, ITALTEL
Francesco Lamanda, Amministratore Delegato, MERCER
Michele Angelo Verna, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, VODAFONE OMNITEL N.V.
Sandro Catani, Amministratore Delegato, WATSON WYATT ITALIA
Dibattito
Moderatore Roberto Seghetti, Giornalista, PANORAMA, GRUPPO MONDADORI
TREND DI MERCATO
Piero Silvaggio, Partner, ELAN INTERNATIONAL
Gabriele Ghini, Partner, HEIDRICK & STRUGGLES
Sergio Viola, Partner, KORN/FERRY INTERNATIONAL
Franco Starace, Partner, RAY & BERNDTSON
Massimo Picca, Partner, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES
Dibattito
Moderatore Giorgio Mulè, Direttore Responsabile, PANORAMA ECONOMY, MONDADORI
21
MANAGEMENT
HRCommunity Meeting
Knowledge Community House
Best Practice Day
Patrocini
LA KNOWLEDGE COMMUNITY HOUSE
Gennaio / Luglio 2008
KNOWLEDGE GROUP INTERAZIENDALI
CALENDARIO INCONTRI 1° SEMESTRE
GENNAIO
SEDE
Giovedì 17 aprile - Roma - 2° Incontro
Martedì 15 gennaio - Roma - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale”
INTER PARTNER ASSISTANCE (AXA)
POSTE ITALIANE
AVENANCE
Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo”
DIRECT LINE
ROBERT BOSCH
MAGGIO
Giovedì 24 gennaio - Milano - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo”
Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale”
Giovedì 24 aprile - Milano - 2° Incontro
Mercoledì 23 gennaio - Milano - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale”
CONSEL
Mercoledì 23 aprile - Milano - 2° Incontro
Giovedì 17 gennaio - Roma - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo”
Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo”
SEDE
ORACLE
Martedì 6 maggio - Milano - 2° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Recruiting e Selezione”
Martedì 29 gennaio - Milano - Kick Off - 1° Incontro
Incontro su “Ticket Restaurant”
VALTUR
KPMG ADVISORY
Mercoledì 7 maggio - Milano - 2° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione”
Mercoledì 30 gennaio - Roma - 2° incontro
Knowledge Group Interaziendale “Telelavoro”
ARTSANA
ACI
Martedì 13 maggio - Roma - 2° Incontro
FEBBRAIO
SEDE
BMW
ITALIA LAVORO
GSE - GESTORE SERVIZI ELETTRICI
SDA - EXPRESS COURIER
PHILIP MORRIS
Knowledge Group Interaziendale “Telelavoro”
ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI
Knowledge Group Interaziendale “Sicurezza”
ROBERT BOSCH
GIUGNO
Martedì 19 febbraio - Milano - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione”
Knowledge Group Interaziendale “Sicurezza”
Mercoledì 28 maggio - Milano - 2° Incontro
Giovedì 14 febbraio - Roma - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione”
TOYOTA MOTOR ITALIA
Martedì 27 maggio - Roma - 3° Incontro
Martedì 12 febbraio - Roma - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Recruiting e Selezione”
Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione”
Giovedì 22 maggio - Roma - 2° Incontro
Giovedì 7 febbraio - Roma - 4° incontro
Knowledge Group Interaziendale “Report HR”
GSE GESTORE SERVIZI ELETTRICI
Giovedì 15 maggio - Roma - 2° Incontro
Mercoledì 6 febbraio - Milano - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Recruiting e Selezione”
Knowledge Group Interaziendale “Recruiting e Selezione”
SEDE
SALMOIRAGHI E VIGANO`
Giovedì 5 giugno
Knowledge Group Interaziendale “Report HR”
Martedì 26 febbraio - Roma - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Sicurezza”
ACEA
MARZO
SEDE
AGENZIA NAZIONALE PER L’ATTRAZIONE
DEGLI INVESTIMENTI E LO SVILUPPO D’IMPRESA
Martedì 10 giugno - Roma - 2° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Relazioni industriali e Sindacali”
TRENITALIA
Martedì 4 marzo - Milano - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Sicurezza”
3M
Giovedì 12 giugno - Roma - 4° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Compensation & Benefit”
ANAS
Giovedì 6 marzo - Roma - Incontro ad hoc legge 231
Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione”
SDA - EXPRESS COURIER
Mercoledì 18 giugno - Milano - 4° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Compensation & Benefit”
3M
Martedì 11 marzo - Roma - Kick Off - 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Relazioni Industriali e sindacali”
SOL MELIA`
Giovedì 19 giugno - Milano - 2° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Relazioni Industriali e Sindacali”
BT ITALIA - BRITISH TELECOM ITALIA
Mercoledì 12 marzo - Roma - Incontro ad hoc Comunicazione Interna
Knowledge Group Interaziendale “Organizzazione”
ITALGAS
FINMECCANICA
APRILE
Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo”
MC DONALD’S
Mercoledì 9 luglio - Milano - 3° Incontro
Martedì 18 marzo - Milano - 3° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Compensation & Benefit”
SEDE
Martedì 8 luglio - Milano - 3° Incontro
Giovedì 13 marzo - Roma - 3° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Compensation & Benefit”
LUGLIO
AMGEN
SEDE
Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale”
JT INTERNATIONAL
Martedì 15 luglio - Roma - 3° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale”
ROBERT BOSCH
Mercoledì 2 Aprile - Milano - Kick Off – 1° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Relazioni Industriali e Sindacali”
VODAFONE
Giovedì 17 luglio - Roma - 3° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Formazione e Sviluppo”
Martedì 15 Aprile - Roma - 2° Incontro
Knowledge Group Interaziendale “Amministrazione del Personale”
24
ROBERT BOSCH
MERCEDES BENZ ITALIA
DICONO DELLA KNOWLEDGE COMMUNITY HOUSE
“Il progetto della Knowledge Community House permette di incontrare persone che hanno già fatto le
esperienze, nel bene e nel male, che vuoi intraprendere: è un forte valore aggiunto perché in tal modo si
mettono a patrimonio comune gli errori, le soluzioni e i partner a cui rivolgersi per un determinato
percorso. Questo è fondamentale, perché serve a non partire da zero e il confronto che ci offre questo
progetto è un vero supporto. Inoltre penso che il confronto sia in assoluto il maggiore vettore di crescita
che si possa avere, perché è lo stimolo, la possibilità di vedere fughe in avanti, la possibilità di incontrare
persone ed esperienze in grado di arricchire. Il fatto che tutto ciò sia organizzato e strutturato è un valore
aggiunto, perché c’è un metodo, senza il quale si rischia di parlarsi addosso. Il grosso valore aggiunto è
che qualcuno ti coordina e “ti tira la giacchetta”, modo di dire poco elegante ma efficace per far capire
il senso: il coordinatore è colui che ti stimola in maniera efficace su tempi e modalità per fare una
determinata attività. il coordinamento centrale è vitale, perché attività del genere probabilmente
sarebbero già nate tra noi HR Manager, ma sicuramente anche morte perché il tempo, le esperienze e le
cose da fare ti consumano la giornata. Invece il fatto che qualcuno ti chiami, ti scriva e ti coinvolga alla
fine ti offre questa grande opportunità”.
Luca Bidoglia
Group HR Manager
ARTSANA
“Il primo aspetto importante è proprio quello innovativo, perché prima un progetto del genere non c’è mai
stato, visto che si condividono problemi e criticità con i colleghi delle altre aziende. Altro fattore
importante è la parte motivazionale di questi incontri, perché per le risorse che possono partecipare ci
sono vantaggi sia formativi che informativi. Quindi complimenti vivissimi per quest’iniziativa che ha nella
formula la sua forza, in quanto, anche il fatto che i gruppi di lavoro siano stabili, rende possibile la
creazione di percorsi e non di incontri che finiscono lì”.
Fabio La Cava
Direttore Risorse Umane
BIESSE
“Il valore aggiunto della Knowledge Community House riguarda diversi aspetti. Innanzitutto la velocità di
risposta alle problematiche, resa possibile dal fatto che il network che HRC ha a disposizione è formato
sia dai colleghi della funzione HR che dai Partner, che hanno la conoscenza e le competenze necessarie
per poter dare queste risposte. È anche un’ottima occasione per avere dei momenti di benchmark. Io
partecipo a due Knowledge Group e il maggior pregio è avere visibilità di esperienze di progetti già fatti
altrove e magari in fieri nella propria azienda”.
Nicola Ladisa
Organizzation & Personnel HR
PRYSMIAN
“Per noi è la prima cooperazione con HRCommunity e la cosa che mi ha colpito è il desiderio di
condivisione, di crescere e di imparare attraverso l’esperienza degli altri. Di solito questa è una cosa
tendenzialmente auspicata in tutti i convegni ma poco realizzata perché ci sono delle barriere. Invece
qui, il contesto particolarmente cordiale, friendly e informale agevola molto questo confronto e il fatto di
mettersi in discussione. Inoltre, il format del Q&A l’ho trovato particolarmente interessante, perché
presenta momenti di maggiore comunicazione, perché consente a noi Partner una focalizzazione su
esigenze specifiche e di riflettere in una prospettiva diversa: prepararci al Question&Answer è stato
diverso rispetto al preparare un workshop o una comunicazione specifica. Significa sostanzialmente
identificare i principali bisogni a cui dare una risposta e al contempo immaginare perché questi bisogni
sono importanti. Quindi devo dire che è un ottimo esercizio concettuale e poi aumenta le opportunità di
dialogo e di confronto, oltre ad aiutarci a cogliere le eventuali difficoltà o evoluzioni di alcuni aspetti o
temi specifici”.
Ornella Chinotti
VP Southern Europe
SHL
25
MANAGEMENT
HRCommunity Meeting
Knowledge Community House
Best Practice Day
Patrocini
3° HRC BEST PRACTICE DAY
Giugno 2008
28
3° HRC BEST PRACTICE DAY
Giugno 2008
PROGRAMMA Martedì 24 giugno
ore 8.30 - 9.00
ore 9.00 - 9.30
Welcome Coffee e Registrazione dei partecipanti
Apertura lavori a cura di Giordano Fatali, Presidente HRCommunity
OUTSOURCING HR
ore 9.30 - 11.15
PRIMA SESSIONE - Mattina
I servizi HR di lungo periodo: l’esperienza Accenture
e il caso Telecom Italia
Sessioni parallele ore 9.30 - 11.15
CULTURA, CLIMA AZIENDALE
E CHANGE MANAGEMENT
Chi è, come sta, come lavora l’azienda: le rampe di lancio per il futuro
Temi trattati:
- La funzione strategica della cultura aziendale;
- Interazione tra clima e cultura e benessere organizzativo;
- Metodologie e strumenti diagnostici;
- La gestione del cambiamento culturale e le azioni da intraprendere;
- Coaching individuale e di gruppo;
- Sviluppo e gestione talentuosità: azioni per preservare l’investimento
e bilanciare l’interesse tra persona e azienda;
- Sviluppo orientamento alla creatività e all’innovazione (creative lab);
- Work Life Balance;
- Percorsi di conoscenza;
- Modello manageriale e disegno delle competenze.
Testimonial:
Mario De Gennaro, Direttore Risorse Umane, ADR - AEROPORTI DI ROMA
Q&A a cura di STUDIO SANTARSIERO
Testimonial:
Beniamino Bimonte, Responsabile Funzione Sviluppo Manageriale - TELECOM ITALIA
Workshop a cura di ACCENTURE
Pierluigi Di Cioccio, Sviluppo Servizi HR - ACCENTURE
CORPORATE IDENTITY
Leadership e Best practice per rafforzare la Corporate Identity
Testimonial:
Sergio Tonfi, Corporate Communication Manager - PHILIPS
Alessandro Camilleri, Responsabile Organizzazione - HERA
Massimo Di Vetta, Direttore Centrale Risorse Umane - MC DONALD'S
Filippo De Caterina, Direttore Comunicazione - L'OREAL
Daniela De Luca, Communication Manager - PERMASTEELISA
Workshop a cura di HAYGROUP
Linda Van Andel, Senior Consultant Corporate Identity - HAYGROUP
Patrizia Bellavia, Practice Leader - HAYGROUP
ore 13.00 - 13.45
Light Lunch
ore 14.00 - 15.45
TERZA SESSIONE - Pomeriggio
Maria Cecilia Santarsiero, Amministratore Delegato - STUDIO SANTARSIERO
Francesca Romanazzi, Formazione e Sviluppo - STUDIO SANTARSIERO
Sessioni parallele ore 14.00 - 15.45
DIVERSITY MANAGEMENT E RETENTION DEI TALENTI
Diversity e Key People: gestire le diversità per valorizzare i talenti
Testimonial:
Sandro Bujoni, Responsabile Divisione Risorse Umane, Acquisti e Supporto
FIDITALIA - Société Générale Group
Workshop a cura di ADP
COMUNICAZIONE INTERNA AMMINISTRATIVA
E GESTIONALE
Il valore della comunicazione interna per l'utilizzo dei dati
amministrativi e gestionali
Testimonial:
Carlo Colnaghi, Payroll Director - ERNST & YOUNG
Antonella De Cristofaro, Human Resources Director - ADP
Workshop a cura di INAZ
FORMAZIONE MANAGERIALE
Stefano Mattiocco, Product Manager HR - INAZ
L'action learning applicato alla formazione manageriale
TALENT MANAGEMENT
Testimonial:
Donatella De Vita, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo - CORPORATE - PIRELLI GROUP
Workshop a cura di ADECCO
Anna Gionfriddo, General Manager - ADECCO FORMAZIONE
Far emergere il talento diffuso per gestire il cambiamento
Testimonial:
Manuela Faravelle, Responsabile Sviluppo - UNICREDIT GROUP
Alina Baldini, Responsabile Sviluppo HR - NOVARTIS FARMA
Paolo D'Arrico, Responsabile Direzione Risorse Umane e Organizzazione - CEDACRI
Workshop a cura di SHL
ore 11.15 - 13.00
SECONDA SESSIONE - Mattina
Ornella Chinotti, VP Southern Europe - SHL
Sessioni parallele ore 11.15 - 13.00
EMPLOYER BRANDING
EMPLOYER BRANDING
Come si diventa azienda Employer of Choice?
Le motivazioni dei candidati, gli strumenti a disposizione delle aziende
Best Employer of Choice, lo skill shortage e la tendenza
del mercato del lavoro dei laureati in Italia
Testimonial:
Marco Vernieri, Responsabile Direzione Personale - INTESA SAN PAOLO
Marco Coccagna, Responsabile Sviluppo Risorse Umane - ENI e
Direttore Operativo ENI CORPORATE UNIVERSITY
Giuseppe Caliccia, Direttore Recent Graduate Survey e
Amministratore Delegato - IPOSTAT
Furio Camillo, Docente di Statistica aziendale all'UNIVERSITÀ DI BOLOGNA e
Referente Scientifico - CONSORZIO ALMALAUREA
Testimonial:
Stefania Montesano, Staffing Manager - COCA-COLA HBC ITALIA
Workshop a cura di - MONSTER
Silvia Zanella, Marketing Manager - MONSTER
ore 16.00
Chiusura lavori
Workshop a cura di CESOP COMMUNICATION
Savio Zagaria, Presidente - CESOP COMMUNICATION
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3° HRC BEST PRACTICE DAY
Giugno 2008
30
3° HRC BEST PRACTICE DAY
Giugno 2008
PROGRAMMA Mercoledì 25 giugno
ore 8.30
ore 9.00 - 11.00
Welcome Coffee e Registrazione dei partecipanti
Apertura Lavori a cura di Giordano Fatali, Presidente HRCommunity
BENCHMARKING
Dalla comunicazione interna alla comunicazione integrata: Direttori IT e Direttori RU a confronto
HRC in collaborazione con MICROSOFT
Interventi di:
Enrico Bonatti, Direttore Gruppo Information Worker - MICROSOFT ITALY
Carlo Carnevale, Responsabie Servizi alla Persona - TERNA
Gianluigi Alberici, Chief Information Officer - GEWISS
Giuseppe Lauria, Chief Information Officer - RECORDATI
Luca Valerii, HR Director - MICROSOFT ITALY
Ing. Marco Marziali, Direttore C.A.I.M. - Centro d'Ateneo per l'Informatica e la Multimedialità
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MACERATA
ore 11.15 - 13.00
SECONDA SESSIONE - Mattina
Impatti organizzativi del D.lgs. 231/01:
- Predisposizione del Modello 231 - Risk Assessment, Gap analysis e action plan;
- Soggetti coinvolti e sistema disciplinare:
• L’Organismo di Vigilanza;
• Il personale della società;
- La formazione e comunicazione in tema D.lgs. 231/01;
- I flussi informativi da e verso l’Organismo di Vigilanza;
- Il Sistema di Controllo Interno e il D.lgs. 231/01;
- Il monitoraggio dell’efficacia del Modello;
- Impianto normativo: Codice Etico e Sistema Procedurale;
- L’integrazione dei diversi “sistemi procedurali” e la creazione di un unico “Sistema di Gestione”.
La Legge 262/2005 e il D.lgs. 231/01:
- La figura del Dirigente Preposto: ruoli e responsabilità;
- Nuovi reati in ambito 231.
Novità introdotte nel D.lgs. 231/01: la Legge 123 del 2007.
Il D.lgs.n.81 del 2008: il “Testo Unico” in tema di sicurezza sul lavoro:
- Il D.lgs.231/01 e il Sistema di Gestione della Sicurezza;
- Il sistema delle deleghe.
Q&A a cura di ERNST & YOUNG
Sessioni parallele ore 9.30 - 11.15
RISORSE UMANE E GDO
Il ruolo delle Agenzie per il Lavoro nella gestione delle risorse umane per la grande distribuzione
Testimonial:
Lucio Sindaco, Direttore del Personale - LILLO S.P.A (MD-DISCOUNT)
Workshop a cura di GI GROUP
Stefano Tomasi, Direttore di Business - GI GROUP CORPORATE
Fulvio Tizzano, Responsabile Divisione Retail - GI GROUP CORPORATE
Ginevra De Romanis, Socio per le attività di Risk Advisory Services
PARTNER ERNST & YOUNG FINANCIAL BUSINESS ADVISORS
Roberto Di Mario, Responsabile Corporate Governance e Corporate Compliance
PARTNER STUDIO LEGALE TRIBUTARIO ERNST & YOUNG
Luca Marzani, Manager per le Attività di Risk Advisory Services
ERNST & YOUNG FINANCIAL BUSINESS ADVISORS
ore 14.00 - 15.45
TERZA SESSIONE - Pomeriggio
Sessioni parallele ore 14.00 - 15.45
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
CAR POLICY
Flessibilità, comunicazione, sviluppo integrato, reporting nella gestione delle risorse umane.
Aventinus, il sistema di gestione delle risorse umane creato dalle risorse umane
La Car Policy aziendale eco-compatibile
Temi trattati:
- Individuazione dei KPI (indicatori di performance);
- Comunicazione interna;
- Utilizzo dello strumento in ottica gestionale e previsionale;
- Comunicazione interna;
- Reportistica HR;
- Reportistica worldwide;
- Indagini di clima;
- Indicatori per il sistema di MBO;
- MBO, piani di sviluppo di carriera;
- Skill system e sistemi di identificazione degli skill;
- Sistema di mappatura delle competenze;
- Sistemi di valutazione, monitoraggio ed efficacia della formazione;
- Indicatori del roi della formazione - Sviluppo capacità manageriali;
- Piattaforma informatica della gestione dei dati rilevati mediante la valutazione;
- Sistema di valutazione del personale.
Testimonial:
Pascal Dell’Anno, Category Manager Renting Automotive - CONSIP
Workshop a cura di LEASYS
Patrizio Bellini, Responsabile Commerciale Top Customer - LEASYS
WORK LIFE BALANCE
Il benessere in azienda: il migliore strumento per trattenere e motivare i collaboratori
Temi trattati:
- Work Life Balance;
- Benefit non tradizionali;
- Fringe benefit.
Q&A a cura di ACCOR SERVICES ITALIA
Graziella Gavezotti, Amministratore Delegato - ACCOR SERVICES ITALIA
ore 13.00 - 13.45
Light Lunch
ore 14.00 - 15.45
TERZA SESSIONE - Pomeriggio
Sessioni parallele ore 11.15 - 13.00
D.LGS. 231/01
Il D.Lgs. 231/01 - Responsabilità amministrativa degli Enti - Novità e impatti organizzativi
Temi trattati:
Il D.lgs. 231 del 2001: la responsabilità amministrativa degli Enti:
- Applicabilità alle società;
- Reati previsti dal D.lgs. 231/01;
- Sanzioni previste dal D.lgs. 231/01;
- L’esimente del Modello di Organizzazione, gestione e controllo.
Q&A a cura di ASSET MANAGEMENT
Gianluca Fioravanti, Partner - ASSET MANAGEMENT
Luca Virdia, Partner - ASSET MANAGEMENT
CORPORATE WELLNESS
Risorse Umane, ambiente di lavoro, produttività.
Il Progetto Corporate Wellness per il benessere dei dipendenti
Temi trattati:
- Dalle evidenze scientifiche alle strategie;
- Fondamenti e cardini del Wellness Lifestyle;
- La situazione nelle aziende;
- I vantaggi per il dipendente;
- I vantaggi per l’azienda;
- Il “Progetto Benessere” by Ferrari.
Testimonial:
Alessandro Chiesa, Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo Risorse Umane - FERRARI
Workshop a cura di TECHNOGYM
Giorgio Turri, Trade Marketing Manager Italia - TECHNOGYM
Fabrizio Cecchinelli, M.Sc, Area Ricerca Medica Scientifica - TECHNOGYM
Silvano Ratti, Corporate Key Account Manager - TECHNOGYM
ore 16.00
Chiusura lavori
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2° HRC BEST PRACTICE DAY
Marzo 2008
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2° HRC BEST PRACTICE DAY
Marzo 2008
Mattina
8.30 - 9.00
9.00 - 10.30
Pomeriggio
Welcome Coffee e Registrazione dei partecipanti
Benchmarking sul “Diversity Management”
Apertura Lavori a cura di Giordano Fatali, Presidente HRCommunity
Interventi di:
Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, Robert Bosch
Alberto Bernard, Human Resources Director Stabilimento Latina, Pfizer Italia Global
Manufacturing
Paolo Emilio Testa, HR Director Italia e Mediterranean Region, EDS - Electronic Data Systems
Adolfo Martini, Direttore Risorse Umane, L'Oreal Italia
Vittorio Biagioni, Industrial Relations Director, Pirelli
Sessioni parallele ore 10.30 - 12.30
GESTIONE ESPATRIATI
Espatriati e mobilità internazionale delle RU: politiche retributive, tax planning e quadro
normativo
L’esperienza ECA
ECA risponderà alle richieste emerse durante il Knowledge Group Amministrazione del Personale
e Compensation & Benefit ed alle altre domande che emergeranno durante l’incontro.
Tematiche:
Gestione Expatriates - Mobilità internazionale - Politiche retributive - Tax planning - Quadro
normativo
Risponderanno alle vostre domande:
Andrea Benigni - Partner & General Manager - ECA Italia
Rebecca Zanoni - Partner & Senior Consultant - ECA Italia
Sessioni parallele 13.30 - 15.30
BENCHMARKING AZIENDE SETTORE RETAIL
Formazione forza vendita - mobilità territoriale - organizzazione apertura nuovi punti vendita
Questo incontro è stato richiesto dal Knowledge Group “Organizzazione”, all’interno del quale è
emersa l’esigenza di fare benchmarking tra le aziende appartenenti al settore Retail.
Tematiche:
Costo del lavoro - Formazione forza vendita - Gestione turni - Rilevazione presenze - Mobilità
territoriale - Organizzazione nuovi punti vendita
Interventi di:
Gabriele Belsito, Human Resources Director, Unieuro
Luca Bidoglia, Direttore Risorse Umane, Artsana
Benchmarking a cura di HRCOMMUNITY
RECRUITING ON-LINE ED EMPLOYER BRANDING
Conquistare on line i talenti migliori: neolaureati e strategie di employer branding
Il Workshop tratterà tematiche quali le nuove strategie di comunicazione che mirano a colpire il
target dei migliori neolaureati puntando su un employer branding innovativo e all’avanguardia,
capace di parlare lo stesso linguaggio dei giovani talenti.
Testimonial:
Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - ROBERT BOSCH
Workshop a cura di MONSTER
REPORTISTICA HR
La gestione delle risorse: flusso informativo e reportistica come strumento decisionale per il
management
Q&A a cura di ECA Italia
L’esperienza Inaz
RECRUITING E SELEZIONE
Inaz risponderà alle richieste emerse durante il Knowledge Group Report HR ed alle altre domande
che emergeranno durante l’incontro.
Sistemi di recruiting e selezione: ottimizzare i tempi di recruiting con la valutazione snella di
competenze e attitudini
Tematiche:
Amministrazione del personale: gestione presenze, cedolini, ecc. - Sistemi informativi HR Reportistica HR - Performance management: sistema per la valutazione delle performance Comunicazione interna - Criteri di valutazione dell'efficacia del percorso formativo e di sviluppo
Marketing HR - Percorsi per il coaching di gruppo, individuali, per Professional, Middle
Management, High Potential - Change Management - Fusioni aziendali - Sistema di mappatura
delle competenze - Percorso di sviluppo dei talenti
L’esperienza SHL
SHL risponderà alle richieste emerse durante il Knowledge Group Recruiting e Selezione
ed alle altre domande che emergeranno durante l’incontro.
Tematiche:
Fasi, strumenti, test e processi della selezione (intervista strutturata) - ROI della selezione Valutazione del potenziale, tool gestionali di valutazione - Attraction e retention dei talenti Assessment neolaureati - Comunicazione interfunzionale
Risponderà alle vostre domande:
Stefano Mattiocco, Product Manager HR - INAZ
Risponderanno alle vostre domande:
Ornella Chinotti, VP Southern Europe - SHL
Maurizio Bodano, Business Development Director - SHL
Daniela Annibaletti, Business Development Director - SHL
Sessioni parallele 15.30 - 17.30
Q&A a cura di INAZ
SICUREZZA
La cultura della sicurezza in azienda
Q&A a cura di SHL
FORMAZIONE FINANZIATA ED INNOVATIVA
Formazione finanziata e formazione manageriale innovativa
Il Workshop approfondirà tematiche quali l’utilizzo dei Fondi interprofessionali e la formazione
manageriale come attività di ricerca e di innovazione continua.
Testimonial:
Angela Turturro, Responsabile Formazione manageriale - BNL Gruppo BNP Paribas
Giuseppe D'Imperio, Formazione - BNL Gruppo BNP Paribas
Roberta Bonora, Operation Business - TELECOM Italia
Workshop a cura di ASSET MANAGEMENT
12.30 - 13.30
Light Lunch
Il Workshop illustrerà un modello formativo innovativo per la diffusione della cultura della
sicurezza in azienda.
Testimonial:
Livio Livi, Manager Sviluppo e Politiche Retributive - Q8 Kuwait Petroleum Italia
Workshop a cura di ASSET MANAGEMENT
TALENT MANAGEMENT
Il Talent Management: lo Sviluppo e la Formazione delle risorse
L’esperienza Oracle
Oracle risponderà alle richieste emerse durante il Knowledge Group Formazione e Sviluppo ed alle
altre domande che emergeranno durante l’incontro..
Tematiche:
Talent management: Gestione dei talenti e creazione di percorsi di sviluppo ad hoc - Formazione:
ottimizzazione dei costi e criteri per la valutazione dell’efficacia dei percorsi formativi e di sviluppo
-Strumenti informatici HR: Sistemi per la mappatura delle competenze, sistemi per la valutazione,
gestione dei percorsi di carriera - Performance management: sistemi per la valutazione delle
performance
Risponderà alle vostre domande:
Eric Ghirardi, Director HCM Sales Consulting - ORACLE
Q&A a cura di ORACLE
17.30
Chiusura Lavori
33
1° HRC BEST PRACTICE DAY
Novembre 2007
34
1° HRC BEST PRACTICE DAY
Novembre 2007
Mattina
9.00 - 9.30
9.30 - 10.30
Pomeriggio
Welcome Coffee e Registrazione dei partecipanti
Apertura Lavori: Presentazione dei Testimonial
e dei Workshop
Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY
On. Lucio D’Ubaldo, Assessore Politiche Risorse
Umane e Decentramento COMUNE DI ROMA
14.00 - 15.00
Apertura Lavori: Presentazione dei Testimonial
e dei Workshop
Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY
Sessioni parallele ore 10.30 - 12.30
Sessioni parallele 15.00 - 17.00
ASSETTO ORGANIZZATIVO HR
SICUREZZA SUL LAVORO
Creare valore attraverso l’HR Transformation:
Vodafone un caso di successo.
Presentazione del nuovo libro
“La Cultura della Sicurezza sul lavoro oltre la norma”
di Asset Management e INAIL.
Testimonial:
ACCENTURE - Stefano Griccioli, Senior Executive
VODAFONE - Roberta Segalini, HR Services Manager
Workshop a cura di ACCENTURE
EXECUTIVE COACHING
L’executive coaching per il successo dei leader.
Testimonial:
HAY GROUP EUROPE - Zoe Gruhn, Leadership Transformation
HAY GROUP ITALIA - Luana Bartoli, Executive Coaching
EMAP RADIO - Travis Baxter, Managing Director
ABN AMRO ASSET MANAGEMENT - Paul Abberley, Chief Investment
Officer Fixed Income
Testimonial:
ENDESA ITALIA - Marco Barsanti, Responsabile Ambiente Sicurezza
Autorizzazioni
ACEA - Angelo Berghella, Human Resources Organization, Safety
Coordination
AUTOSTRADE PER L’ITALIA - Franco Andriano, Responsabile del
Coordinamento Centrale Servizio Prevenzione e Protezione
ENEL - Stefano Di Pietro, Responsabile Safety dell’Unità CPO-RIN
TELECOM ITALIA - Lamberto D’Ettorre, Responsabile Prevenzione e
Sicurezza nell’ambito del Servizio di Prevenzione, Protezione e Ambiente
Workshop a cura di ASSET MANAGEMENT
A tutti i partecipanti sarà offerta una copia del libro in omaggio
EMPLOYER BRANDING STRATEGY
Workshop a cura di HAY GROUP
Strategie e strumenti per la gestione dei processi di recruitment di neolaureati: dalla campagna di comunicazione al recruiting software.
FLESSIBILITÀ E STABILIZZAZIONE
Testimonial:
CESOP COMMUNICATION - Savio Zagaria, Presidente
BNL - Francesca Rossi, Responsabile Reclutamento e Selezione
BIALETTI - Francesca Morichini, Direttore Risorse Umane di Gruppo
ACCENTURE - Monica Palma, Sourcing Manager
L’esperienza di successo di Fiat e il ruolo delle agenzie per il lavoro.
Testimonial:
WORKNET - Stefano Tomasi, Direttore di Business
FIAT POWERTRAIN TECHNOLOGIES - Roberto Cortese, Responsabile
Relazioni Industriali
Workshop a cura di GI GROUP
OUTSOURCING DEL PAYROLL
L’ efficienza e l’innovazione nella gestione delle Risorse Umane:
l’esperienza di Outsourcing del Payroll di SACE.
Testimonial:
SACE - Servizi Assicurativi Commercio Estero
Andrea Foresi, Responsabile dell’Amministrazione Personale di SACE
Workshop a cura di ADP
12.30 - 14.00
Workshop a cura di CESOP
RECRUITING ON LINE
Il recruiting on line a una svolta:
ricerche di alto profilo, internazionalizzazione, employer branding.
Testimonial:
ENEL - Monica Procaccianti, Sviluppo Risorse Umane, Personale e
Organizzazione
PHILIP MORRIS - Tiziana Ammendola, Human Resources Department
Workshop a cura di MONSTER.IT
17.00
Chiusura Lavori
Light Lunch
35
ALTRI WORKSHOP REALIZZATI
36
TITOLO
CASO AZIENDALE
PARTNER
SEDE
Assumere, formare e trattenere le persone di grande talento
AMPLIFON
ORACLE
Milano
Perché l'outsourcing della gestione HR
AXA ASSICURAZIONI
ADP
Roma
La nuova alleanza: come realizzare il coinvolgimento
delle persone in azienda
LG ELECTRONICS ITALIA
ADP
Milano
Performance management e sviluppo competenze
SSB
ASSET MANAGEMENT
Milano
La nuova alleanza: come realizzare il coinvolgimento
delle persone in azienda
GRUPPO ESPRINET WIND
TOWERS PERRIN
Milano
Cultura della sicurezza oltre la norma
Il caso Endesa Italia
ENDESA ITALIA
ASSET MANAGEMENT
Roma
L’impiego dei security manager nella gestione HR
Il caso The Walt Disney Company Italia
THE WALT DISNEY
COMPANY ITALIA
AZ INVESTIGAZIONI
Milano
Performance Management
3M ITALIA - FERRARI
TOWERS PERRIN
Milano
Performance Management e sviluppo competenze
POSTE ITALIANE
ASSET MANAGEMENT
Roma
Flessibilità dell’offerta retributiva
IBM ITALIA
MERCER
Roma
Car Police
IBM ITALIA
LEASYS
Milano
Total Reward
PFIZER
INA ASSITALIA
WATSON WYATT
Roma
Sviluppo delle Risorse Umane
PFIZER
MERCER
Milano
Outplacement
POSTE ITALIANE
LEASYS - GRUPPO FIAT
NORTEL NETWORKS
CROSS
Roma
ALTRI WORKSHOP REALIZZATI
Gli interessanti e molto apprezzati workshop realizzati da HRC hanno seguito tutti uno stesso modello di programma.
Di seguito, a titolo esemplificativo, il programma di un workshop HRC realizzato in collaborazione con Towers Perrin.
Speciale Televisivo CLASS CNBC
(Workshop Towers Perrin del 28/11/2006)
37
MANAGEMENT
HRCommunity Meeting
Knowledge Community House
Best Practice Day
Patrocini
ALCUNI PATROCINI HRC
2008
Intervista realizzata presso la Camera dei Deputati da Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity, all’On. Roberto
Maroni in occasione della conferenza “Flessibilità e stabilità, un binomio possibile” per il decennale di Gi Group.
40
ALCUNI PATROCINI HRC
2008
41
ALCUNI PATROCINI HRC
2006 - 2007
42
ALCUNI PATROCINI HRC
2006 - 2007
43
ISTITUZIONI
Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni
Incontri HRC con le Istituzioni
ISTITUZIONI
Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni
Incontri HRC con le Istituzioni
2a TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONI
Aprile 2007
48
2a TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONI
Aprile 2007
PROGRAMMA
Venerdì 27 Aprile
Sessione Mattutina
Sessione Pomeridiana
ore 9.00
REGISTRAZIONE PARTECIPANTI
ore 9.30
APERTURA LAVORI
HRCommunity
Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY
ore 10.00
INTRODUZIONE AI LAVORI
Politiche del lavoro e cambiamenti normativi
Prof. Avv. Angelo Pandolfo, Studio Legale SIMMONS & SIMMONS
Avv. Giampiero Falasca, Studio Legale SIMMONS & SIMMONS
ore 10.30
ore 12.30
ore 14.00
INTERVISTA / DIBATTITO
a cura del “Comitato HRC per i rapporti istituzionali”
Moderatore Roberto Arditti,
giornalista autore di “Porta a Porta”, RAI 1
Sono intervenuti, tra gli altri:
• Claudio Colombi - Direttore Risorse Umane 3M ITALIA
• Roberto Maglione - Direttore Centrale Risorse Umane
FINMECCANICA S.P.A
INTERVISTA / DIBATTITO
a cura del “Comitato HRC per i rapporti istituzionali”
• Marco Campiglia - Direttore Risorse Umane,
Qualità e Organizzazione - BMW ITALIA
Chairman, Giorgio Mulé, Direttore Videonews, MEDIASET
Moderatore Maurizio Mannoni, giornalista, RAI 3
• Gabriele Belsito - Human Resources Director - UNIEURO
• Edoardo Cesarini - Human Capital Group Practice Leader
WATSON WYATT
• CESARE DAMIANO, Ministro del Lavoro
e delle Politiche Sociali
• Simona Bertinotti - Direttore Risorse Umane
VALENTINO FASHION GROUP
• ROBERTO MARONI, Capogruppo alla Camera dei Deputati,
Lega Nord (Ministro del Lavoro dal 2001 al 2006)
• Massimo Forbicini - HEAD OF INDUSTRIAL RELATIONS
VODAFONE ITALY
• TIZIANO TREU, Presidente della Commissione Lavoro
del Senato (Ministro del Lavoro dal 1995 al 1998)
• Gianluca Soma - Presidente - ALD AUTOMOTIVE
• MAURIZIO BERETTA, Direttore Generale, Confindustria
• Massimo Di Vetta - HR Director
MCDONALD'S DEVELOPMENT ITALY INC.
• STEFANO COLLI-LANZI, Vice Presidente Assolavoro
• Lorenzo Allegrucci - Direttore Centrale Acquisti - AMA
Light Lunch (Ristorante “La Pineta”)
• Stefano Zanetto - Direttore Risorse Umane
AVENANCE ITALIA S.P.A.
ore 16.00
Chiusura lavori e Coffee Time
ore 20.30
HRC Special Buffet Dinner
(Ristorante area Oasis “Sala Bianca” Dress Code: informale)
ore 22.30
Night Party e Lobbying Time
“L’altro giorno ero a Firenze a dialogare con i manager, i capi del Personale
delle maggiori imprese italiane e ho avuto un dialogo molto proficuo”.
Ministro Cesare Damiano
(RAI 1, Porta a Porta)
“Se bisogna fare delle cose bene, bisogna farle in due, e ho la certezza che in due
ci siamo, rappresentando noi come HRCommunity, l’altra parte dell’attività”.
Mario Mairano
Direttore Risorse Umane e Segreteria Generale
FERRARI
(Speciale Class CNBC)
49
1a TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONI
Novembre 2006
TAVOLA ROTONDA HRCOMMUNITY CON LE ISTITUZIONI
“POLITICHE DEL LAVORO E
COMPETITIVITÀ DEL SISTEMA PAESE”
11 - 12 novembre 2006 - Grand Hotel Starwood - Piazza Ognissanti, Firenze
50
1a TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONI
Novembre 2006
PROGRAMMA
Sabato 11 Novembre
ore 12.00
Registrazione partecipanti alla Tavola Rotonda
desk HRC presso Westin Excelsior
ore 13.00
Welcome Brunch - Sale Caminetto e Vespucci
del Westin Excelsior
ore 15.00
ore 15.15
Benvenuto (presso il Grand Hotel Starwood)
• Robert Koren, Vice Presidente,
STARWOOD HOTELS & RESORTS WORLDWIDE
• Marco Saltalamacchia,
Presidente e Amministratore Delegato, BMW ITALIA
Domenica 12 Novembre
(esclusivamente per gli Associati HRCommunity)
Test Drive Tour con BMW sulle colline del Chianti
da Firenze a Badia Passignano
ore 09.00
ore 09.30
Partenza Tour BMW destinazione Badia Passignano
sulle colline del Chianti
ore 12.00
Lunch esclusivo e riservato agli ospiti HRC
a Badia Passignano presso l’enoteca Antinori.
ore 16.00
Rientro a Firenze
Apertura lavori
• Giordano Fatali, Presidente HRCOMMUNITY
Presentazione novità Collana Editoriale HRC,
FrancoAngeli Editore
Aperitivo e visita alle esclusive cantine
della tenuta Antinori di Badia Passignano
Check out dal proprio hotel e briefing con i piloti BMW
• Michele Angelo Verna, Direttore Risorse Umane e
Organizzazione, VODAFONE ITALIA
• Luigi Francesco Ventura, Direttore Centrale Risorse Umane, ACI
Chairman, Giorgio Mulè, Direttore VIDEONEWS
ore 16.00
Intervista a
• Ministro del Lavoro, On. Cesare Damiano
• Presidente Commissione Lavoro Senato, SEN. TIZIANO TREU
a cura di
• Emilio Carelli, Direttore, SKY TG24
• Roberto Napoletano, Direttore, Il Messaggero
ore 17.00
Coffee Break
ore 17.30
Tavola Rotonda
Moderatore:
• Sergio Luciano, Direttore, ECONOMY
Il punto di vista dei Direttori delle Risorse Umane:
• Luciano Carbone, Direttore Risorse Umane
e Organizzazione, TRENITALIA
• Alberto Cicinelli, Direttore Risorse Umane, INAIL
• Gianpiero Giacardi, Direttore RU, Svil. Org.
e Qualità, Autostrade e AUTOSTRADE PER L’ITALIA
• Roberto Maglione, Direttore Centrale Risorse Umane,
FINMECCANICA
• Mario Mairano, Senior Vice President Human Resources
FIAT GROUP
• Franco Porrari, Direttore Centrale Risorse Umane, INPS
“Nel Mondo del lavoro sta cambiando il modo di concepire il
rapporto con la Risorsa Umana. L’azienda moderna, aperta
alla globalizzazione ha bisogno, per competere, di standard di
qualità”
Ministro Cesare Damiano
(TG5 in occasione dell’incontro tra HRC e il Ministero del Lavoro)
Il punto di vista degli Amministratori Delegati:
• Marco Comastri, Amministratore Delegato, MICROSOFT ITALIA
• Natale Forlani, Amministratore Delegato, ITALIA LAVORO
• Pietro Guindani, Amministratore Delegato, VODAFONE ITALIA
• Sergio Picarelli, Amministratore Delegato, ADECCO
Le domande degli specialisti del settore:
• Lella Cassani, Partner, TOWERS PERRIN
• Sandro Catani, Amministratore Delegato, WATSON WYATT
• Eduardo Salvia, Managing Partner, RAY & BERNDTSON
ore 19.00
Le domande dalla platea
ore 20.00
Chiusura lavori
ore 20.30
HRC Aperitif - Balconata Giardino d’Inverno del Grand Hotel
ore 21.00
Cena di Gala - Giardino d’Inverno del Grand Hotel
(Dress Code: abito scuro per i Signori e vestito lungo per leSignore)
LOBBYING TIME
Il 12 novembre, contestualmente alla chiusura dei lavori della
Ia Tavola Rotonda, esclusivamente per gli Associati
HRCommunity, si è svolto il BMW Tour Excursion sulle colline
del Chianti, destinazione le esclusive “Cantine Antinori”.
51
ISTITUZIONI
Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni
Incontri HRC con le Istituzioni
INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI
2008
54
INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI
2008
PROGRAMMA
Venerdì 15 febbraio
Sabato 16 febbraio
ore 10.00 Apertura della Conferenza
Interventi Introduttivi
Cesare Damiano - Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale
Mercedes Bresso - Presidente Regione Piemonte
Antonio Saitta - Presidente Provincia di Torino
Sergio Chiamparino - Sindaco di Torino
Ore 09.30 Tavola Rotonda
“Le politiche del lavoro oggi in Europa:
esperienze nazionali a confronto”
Ore 10.45 I Sessione
“La Strategia Europea dell’Occupazione dieci anni dopo:
risultati e prospettive”
Presiede
Emilio Gabaglio - Presidente del Comitato Occupazione UE
Relatori
Janine Goetschy - CNRS Parigi e ULB
Giuseppe Casadio - Presidente Commissione Lavoro del CNEL
Interventi preordinati
Gianni Pagliarini - Presidente Commissione Lavoro della Camera
Raffaele Bonanni - Segretario Generale CISL
Marcel Grignard - Segretario Nazionale CFDT
Maria Helena André - Vice Segretario Generale
della Confederazione Europea dei Sindacati
Antonio Panzeri - Vice Presidente della Commissione Lavoro
del Parlamento Europeo
Silvia Costa - Assessore alla Scuola, Diritto allo Studio
e Formazione Professionale, Lavoro della Regione Lazio
Natale Forlani - Amministratore Delegato Italia Lavoro
Andrea Benassi - Segretario Generale Unione Europea
per le Piccole e Medie Imprese (UEAPME)
Dibattito
Ore 13.00 Pausa
Modera
Ferruccio de Bortoli - Direttore di “Il Sole 24 Ore”
Interventi
Xavier Bertrand
Ministro del Lavoro, delle Relazioni Sociali e della Solidarietà - Francia
Kajo Wasserhövel
Segretario di Stato presso il Ministero Federale del Lavoro
e degli Affari Sociali - Germania
Monika Lamperth
Ministro degli Affari Sociali e Lavoro - Ungheria
Marjeta Cotman
Ministro del Lavoro, Famiglia e Affari Sociali - Slovenia
Josly Piette
Ministro dell’Occupazione - Belgio
Sergio Marchionne
Amministratore delegato gruppo FIAT
Maria Joao Rodrigues
Consigliere Speciale della Commissione Europea
per la Strategia di Lisbona
Cesare Damiano
Ministro del Lavoro e Previdenza Sociale - Italia
Interventi conclusivi
Vladimir Spidla
Commissario Europeo per l’Occupazione,
Affari Sociali e Pari Opportunità
François Eyraud
Direttore Esecutivo OIL, Centro Internazionale di Formazione
Cesare Damiano
Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale
Ore 13.15 Colazione (buffet)
Ore 13.00 Fine dei lavori
Ore 14.45 II Sessione:
“La Flexicurity come criterio ispiratore delle politiche del lavoro”
Presiede
Gianni Geroldi - Presidente Nucleo di valutazione per la spesa previdenziale
Relatori
Ton Wilthagen - Professore Università Tilburg
Aris Accornero - Emerito di Sociologia Università “La Sapienza” di Roma
Interventi preordinati
Tiziano Treu - Presidente Commissione Lavoro del Senato
Alberto Bombassei - Vice Presidente di Confindustria
per le Relazioni Industriali e gli Affari Sociali
Renata Polverini - Segretario Nazionale UGL
Fulvio Fammoni - Segretario Confederale CGIL
Guglielmo Loy - Segretario Confederale UIL
Donata Gottardi - Membro della Commissione Lavoro
del Parlamento Europeo
Roberto Musacchio - Membro della Commissione Lavoro
del Parlamento Europeo
Giovanni Principe - Direttore Generale ISFOL
Laurent Zylberberg - Direttore delle Relazioni Sociali
Internazionali ORANGE
Dibattito
Ore 17.45 Fine dei lavori
55
INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI
2007
23 FEBBRAIO 2007
“La Riforma delle Pensioni”
Toyota Motor Italia - Roma
Sono intervenuti tra gli altri:
Lella Cassani - Principal, TOWERS PERRIN
S. Caviglia - Giornalista di ECONOMY
Roberto Boscia - Head of Human Resources Southern and Eastern Europe, ORANGE BUSINESS SERVICES
Ernesto Moraggi - HR Director, H3G
Stefano Bottaio - HR Director, BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE
Massimo Proietti - Human Resources & Organization Manager, SCHALCON
Carlo Alberto Corsi - Reward manager, BRITISH AMERICAN TOBACCO ITALIA
9 MARZO 2007
“La Riforma del Mercato del Lavoro”
Seat Pagine Gialle - Torino
Sono intervenuti tra gli altri:
Stefano Scabbio - Amministratore Delegato, MANPOWER
Roberto Farina - Direttore Risorse Umane Italia-Austria-Svizzera-Slovenia, COCA-COLA HBC ITALIA
Gabriele Belsito - Direttore Risorse Umane, UNIEURO
Forbicini Massimo - Responsabile delle Relazioni Industriali, VODAFONE OMNITEL NV
Elvezia Sironi - Recruiting, Training & Development Manager, BAUSCH & LOMB - IOM
Diego Giacchetti - Direttore Risorse Umane e Organizzazione, SDA - EXPRESS COURIER
Claudio Colombi - Direttore Risorse Umane, 3M ITALIA
11 LUGLIO 2007
“Le considerazioni di HRCommunity
sul Manifesto del Lavoro Damiano/Treu”
Roma Eventi - Roma
Sono intervenuti tra gli altri:
Stefano Zanetto - Direttore Risorse Umane, AVENANCE ITALIA
Maurizio Beretta - Direttore Generale di CONFINDUSTRIA
Marco Campiglia - Direttore Risorse Umane, Qualità e Organizzazione, BMW ITALIA
Michele Angelo Verna - Direttore Risorse Umane e Organizzazione, VODAFONE ITALIA
Alberto Cicinelli - Direttore Centrale Risorse Umane, INAIL
Rosaria Bonifacio - HR & Organization Director Italy and South East Europe, ERICSSON ITALIA TELECOMUNICAZIONI
Giovanni Ingrosso - Responsabile Risorse Umane, ARCA SGR
Paolo Esposito - Responsabile del personale, SANOFI AVENTIS - STABILIMENTO L’AQUILA
Paolo Emilio Testa - HR Director Italia e Mediterranean Region, EDS – ELECTRONIC DATA SYSTEMS
Luigi Longo - Group HR Director, PARMALAT
Stefano Colli-Lanzi - Amministratore Delegato, GI GROUP
Massimo Di Vetta - HR Director, MC DONALD’S DEVELOPMENT ITALY INC
Giorgio Usai - Direttore delle Relazioni Industriali e Affari Sociali, CONFINDUSTRIA
Edoardo Cesarini - Human Capital Group Practice Leader, WATSON WYATT
Gianluca Soma - Presidente, ALD AUTOMOTIVE
56
INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI
2007
57
NETWORKING
Trofeo Velico
Torneo di Golf
NETWORKING
Trofeo Velico
Torneo di Golf
3° TROFEO VELICO HRC
Giugno 2008
62
3° TROFEO VELICO HRC
Giugno 2008
“La Community ha un grande valore di rete e di network. E’ un’esperienza positiva e il valore
aggiunto sono le persone, la conoscenza e lo scambio di esperienze. Una bella avventura
anche il trofeo velico, molto sfidante ed emozionante”.
Michela Fantini
Direttore Giovani Imprenditori
CONFINDUSTRIA
“HRCommunity secondo me è una formula nuova e riuscita per fare aggregazione nel mondo
dell’HR. La prima opportunità che offre è quella di poter condividere esperienze, mettere in
comune le storie di successo e quindi supportare gli HR Manager e gli HR Director a
raggiungere i propri obiettivi aziendali. La seconda è quella di creare opportunità non solo dal
punto di vista tecnico-professionale, ma anche attraverso manifestazioni come questa che ti
aiutano a fare squadra in modo tale che la comunità delle risorse umane in Italia possa
veramente costruirsi su legami non solo professionali. Il terzo valore aggiunto è sicuramente
l’innovazione”.
Raffaele Ciccarelli
Responsabile Risorse Umane
EQUITALIA POLIS
“Il Trofeo Velico è un’occasione per stare insieme, parlarsi, confrontarsi su tematiche di lavoro e non. Il valore aggiunto di HRC è apportato anche dalle attività promosse nel corso dell’anno come i benchmark, nei quali possiamo confrontarci e capire come agire al meglio
nelle nostre aziende, imparando anche dalle esperienze degli altri colleghi della Community”.
Filippo Lanzidei
Direttore Risorse Umane
SACE
63
2° TROFEO VELICO HRC
MANPOWER’ S CUP - Ottobre 2007
64
2° TROFEO VELICO HRC
MANPOWER’ S CUP - Ottobre 2007
“È un’iniziativa che offre la possibilità di coniugare, in una combinazione vincente, diversi
ingredienti, quali il divertimento, lo sport e l’avvio di nuove relazioni, così come il
consolidamento di quelle avviate. Puntare su un evento di questo tipo ci permette di respirare
con i partecipanti uno spirito di squadra e di vicinanza fisica e professionale, innescando un
processo spontaneo di team building. Ritengo che questo tipo di appuntamenti costituiscano
una valida occasione per conoscersi, stringere legami ed aprire la strada a nuove possibilità
di business e di sinergie, ponendo in atto interscambi di know-how risultando,
contemporaneamente, anche un valido supporto per la risoluzione di problematiche tecniche
e professionali”.
Intervista di Class CNBC del 2 Novembre 2007
Stefano Scabbio
Amministratore Delegato
MANPOWER ITALIA
“HRCommunity è un network che ci permette di scambiare opinioni, valutazioni, soluzioni. È
una Community dove ci si sente tutti a proprio agio per condividere e crescere insieme. Il
Trofeo Velico va poi a massimizzare questo senso di appartenenza alla Community,
conoscendosi meglio e scambiandosi le proprie esperienze circa i ruoli aziendali, anche in
metafora. È un modo per stringere di più le relazioni anche tra le Società ed è per questo che
Manpower, che vive di relazioni, ha deciso di affiancare HRCommunity e far sì che questa
manifestazione possa essere un appuntamento costante in cui ritrovarci ancora una volta”.
Laura D’Amico
HR Manager
MANPOWER
“Trovo che le attività di HRCommunity siano molto piacevoli ed interessanti. È un’iniziativa
che crea molti consensi, un forte entusiasmo, ben organizzata e con una grande capacità. Il
Trofeo Velico porta come valore aggiunto tutte quelle iniziative per cui si lavora giocando. Il
valore aggiunto, nel nostro mestiere HR, è proprio quello di costruire e gestire networking e
ciò, in questo evento, ne è proprio un esempio concreto, poiché in barca a vela, stando in
spazi ristretti, si trova anche l’opportunità di parlare di tematiche del lavoro. L’attività velica,
come abbiamo scoperto, insegna a fare gruppo nelle logiche del team building e del lavoro di
squadra, per cui ritengo tale iniziativa estremamente importante”.
Valter Olivieri
Responsabile Relazioni con le Persone
FERRARI
65
1° TROFEO VELICO HRC
Settembre 2006
66
1° TROFEO VELICO HRC
Settembre 2006
“E’ un anno è mezzo che sto seguendo l’associazione, che è tra le cose più simpatiche e
frizzanti che mi aiutano a portare avanti la mia responsabilità. Ma non solo questo: è anche
un supporto fortissimo per le problematiche professionali e tecniche che un Direttore del
Personale nell’arco della propria esperienza si trova ad affrontare. Quindi un’associazione
efficace e contemporaneamente molto divertente”. (intervista rilasciata in occasione del 1°
Trofeo Velico HRC, Porto Ercole, Settembre 2006)
Ernesto Moraggi
Direttore Risorse Umane
H3G
“Il contatto con HRC, quindi con questa Community di Direttori Risorse Umane e
Amministratori Delegati per noi, come società di Head Hunting, è fondamentale in quanto ci
dà la possibilità di rilevare esattamente le loro esigenze e le esigenze aziendali, le possibilità
di sviluppo che vedono all’interno delle loro realtà aziendali e soprattutto renderci
interlocutori diretti e intermediari tra queste esigenze, il mercato del lavoro e le Istituzioni nel
nostro paese”
Servizio Televisivo CLASS CNBC
(Trofeo Velico HRC del 29 e 30 Settembre 2006)
Laura Barettini
Partner
Ray & Berndtson
“Durante il trofeo velico siamo riusciti, tra una strambata e l’altra, a parlare di mercato del
lavoro, di problematiche aziendali, di politiche di merito. Tutto condito da sole, mare e vela. Il
fatto che io sia qui è una testimonianza di quanto creda in HRC e di quanto pensi che essere
in questa comunità sia utile per chi, come noi, tutti i giorni, lavora in azienda. Un’agorà in cui
ci si scambiano idee e punti di vista, utile per allargare il proprio campo visuale e avere, per
certi versi, momenti di verifica e conferme sul proprio operato in azienda” (intervista
rilasciata in occasione del 1° Trofeo Velico HRC, Porto Ercole, Settembre 2006)
Michele Schiavone
HR Director
HERTZ
67
NETWORKING
Trofeo Velico
Torneo di Golf
1° TORNEO DI GOLF HRCOMMUNITY
ADECCO TROPHY – Dicembre 2007
What
Appuntamento annuale fisso per il Network HRC.
When
Venerdì 14 e Sabato 15 Dicembre 2007.
Where
Sheraton Golf Parco De’ Medici Hotel & Resort - Roma.
Who
Target: 35 Direttori e Responsabili di Funzione HR del Network HRC
(neofiti ed esperti).
Staff tecnico:
Presidente e professionisti dell’Associazione Professionisti Golf
del Lazio.
Le squadre
7-9 team da 5 giocatori
Il percorso
Formula Lousiana Pro AM
70
1° TORNEO DI GOLF HRCOMMUNITY
ADECCO TROPHY – Dicembre 2007
PROGRAMMA
14 DICEMBRE
15 DICEMBRE
ore 18.00
Check in
ore 8.30
Training e torneo
ore 19.00
Welcome aperitif
Registrazione dei partecipanti
e suddivisione dei team di gioco
ore 14.00
Lunch
ore 15.00
Premiazione
Presentazione dello staff e dell’evento
ore 16.00
Check out
ore 20.00 Cena
ore 22.00 Ouverture: Il golf e la sua filosofia
Rudimenti e regole del gioco
UN’AFFASCINANTE STRUTTURA COUNTRY-STYLE IMMERSA IN 75 ETTARI DI PARCO
71
MEDIA
Collana Editoriale HRC - Franco Angeli
Rubrica settimanale HRC - Economy
Rubrica TV HRC - Class CNBC
Ufficio Stampa HRC
MEDIA
Collana Editoriale HRC - Franco Angeli
Rubrica settimanale HRC - Economy
Rubrica TV HRC - Class CNBC
Ufficio Stampa HRC
COLLANA EDITORIALE - FRANCO ANGELI
LIBRI PUBBLICATI
76
Ottobre 2005
Dicembre 2005
Maggio 2006
Novembre 2006
Novembre 2006
COLLANA EDITORIALE - FRANCO ANGELI
LIBRI PUBBLICATI
Gennaio 2007
LIBRI PUBBLICATI
Marzo 2008
Novembre 2007
LIBRI IN CORSO DI PUBBLICAZIONE
2008
77
MEDIA
Collana Editoriale HRC - Franco Angeli
Rubrica settimanale HRC - Economy
Rubrica TV HRC - Class CNBC
Ufficio Stampa HRC
RUBRICA SETTIMANALE
“HRC THINK TANK” - ECONOMY
Settembre 2007 - Luglio 2008
Ogni articolo vede il contributo di aziende appartenenti al network HRC. Le interviste ai manager HR, e non solo, delle più
importanti realtà del nostro Paese, i casi aziendali più significativi, le opinioni dei manager su competitività del sistema
Paese e politiche del lavoro, il punto di vista tecnico sull’andamento del mercato del lavoro, sulle professioni emergenti,
sulle politiche retributive, ecc., rappresentano alcuni tra i molti interessanti spunti di riflessione presenti all’interno della
rubrica “HRC Think Tank”.
80
24 luglio 2008
Walter Cristelli
Direttore RUO - Nerviano Medical Sciences
17 luglio 2008
Martino Troncatti
Group HR Director - Artsana
10 luglio 2008
Antonella De Cristofaro
HR Director - ADP GSI Italia
3 luglio 2008
Patrizia Fogheri
Direttore RUO - Novo Nordisk
26 giugno 2008
Savio Zagaria
Presidente - Cesop Communication
19 giugno 2008
Sebastiano Catinello
Corporate HR Manager Italia - Sol Melià
RUBRICA SETTIMANALE
“HRC THINK TANK” - ECONOMY
Settembre 2007 - Luglio 2008
12 giugno 2008
Alfredo Lombardi
DRU e Affari Legali - Takeda
5 giugno 2008
Alberto Ascoli
Direttore Risorse Umane - KPMG Adivisory
29 maggio 2008
Alessandra Rizzi
HR Director – Randstad
22 maggio 2008
Fabio Bonavita
Direttore Risorse Umane - Erg Petroli
15 maggio 2008
Giorgio Davidoni
Direttore Risorse Umane - Eli Lilly
8 maggio 2008
Nicola Ladisa
Organizzation & Personnel HQ - Prysmian
81
RUBRICA SETTIMANALE
“HRC THINK TANK” - ECONOMY
Settembre 2007 - Luglio 2008
82
1 maggio 2008
Nicola Rossi
Country Manager - Monster.it
17 aprile 2008
Gabriele Ghini
Heidrick & Struggle
10 aprile 2008
Marco Scippa
Direttore Risorse Umane - Elica
3 aprile 2008
Edoardo Cesarini
Resp. Human Capital Roma - Watson Wyatt
27 marzo 2008
Fabrizio Rutschmann
Direttore risorse umane -Pirelli
20 marzo 2008
Marco Barsanti
Resp. Ambiente e Sicurezza - Endesa
RUBRICA SETTIMANALE
“HRC THINK TANK” - ECONOMY
Settembre 2007 - Luglio 2008
13 marzo 2008
Paolo Ghia
Direttore RUO - Sia-Ssb
6 marzo 2008
Rosaria Bonifacio
Dir RUO Itlay and SE Europe - Ericsson
28 febbraio 2008
Claudio Colombi
Direttore risorse umane - 3M Italia
21 febbraio 2008
Fabio La Cava
Direttore risorse umane - Biesse
14 febbraio 2008
Viviana Greco
HR Director - JT International
7 febbraio 2008
Tiberio Tesi
Organization & HR Director - SAP Italia
83
RUBRICA SETTIMANALE
“HRC THINK TANK” - ECONOMY
Settembre 2007 - Luglio 2008
84
31 gennaio 2008
Roberto Boscia
Head Of HR EMEA - Orange Business Services
24 gennaio 2008
Stefano Trombetta
Partner - Accenture
10 gennaio 2008
Roberto Blanda
Dir. Risorse Umane - Mercedes Benz Italia
20 dicembre 2007
Sonia Malaspina
Direttore Risorse Umane - Kellogg’s
17 gennaio 2008
Enrico Gambardella
Chief HR Executive - Amplifon
RUBRICA SETTIMANALE
“HRC THINK TANK” - ECONOMY
Settembre 2007 - Luglio 2008
13 dicembre 2007
Linda Van Andel
Responsabile Corporate Identity - Hay Group
6 dicembre 2007
Crescenzo Ilardi
Direttore RUO - ALD Automotive
15 novembre 2007
William Griffini
CEO - Carter & Benson
8 novembre 2007
Michele Angelo Verna
Direttore RUO - Vodafone
22 novembre 2007
Roberto Zecchino
Direttore RUO - Robert Bosch
85
RUBRICA SETTIMANALE
“HRC THINK TANK” - ECONOMY
Settembre 2007 - Luglio 2008
86
1 novembre 2007
Massimo MarI
Dir. Gen. - Axa Assistance Italia
25 ottobre 2007
Giovanni Di Vaio
Direttore risorse umane - Sky Italia
11 ottobre 2007
Stefano Scabbio
Pres. e AD - Manpower
4 ottobre 2007
Luigi Francesco Ventura
Direttore Centrale RUO - ACI
18 ottobre 2007
Sandro Sereni
Senior Partner - MPS
RUBRICA SETTIMANALE
“HRC THINK TANK” - ECONOMY
Settembre 2007 - Luglio 2008
27 settembre 2007
Laura Bruno
HR Director Amgen SE Region
20 settembre 2007
Massimo Di Vetta
HR Director - Mc Donald’s
13 settembre 2007
Ernesto Moraggi
HR Director - H3G
6 settembre 2007
Giordano Fatali - Presidente HRC
Franco Di Dio Magri - Direttore HRC
87
MEDIA
Collana Editoriale HRC - Franco Angeli
Rubrica settimanale HRC - Economy
Rubrica TV HRC - Class CNBC
Ufficio Stampa HRC
RUBRICA HRC-CLASS CNBC
“OSSERVATORIO LAVORO”
In ogni puntata, trasmessa su Class CNBC (canale 505 di Sky) e condotta da Francesco Guidara, Caporedattore di Class
CNBC, intervengono ospiti del network HRC per mettere a patrimonio comune la loro esperienza e la loro opinione circa
i temi afferenti al mondo del lavoro.
Di seguito le prime tre puntate della Rubrica HRC – Class CNBC “Osservatorio Lavoro”
11 febbraio 2008
Tematica: Il mercato del lavoro in attesa del prossimo esecutivo
Ospiti:
Stefano Colli-Lanzi (Amministratore Delegato Gi Group e Vice Presidente Assolavoro)
Stefano Zanetto (Direttore Risorse Umane, Avenance)
90
RUBRICA HRC-CLASS CNBC
“OSSERVATORIO LAVORO”
19 febbraio 2008
Tematica: La riforma del mercato del lavoro
Ospiti:
Stefano Scabbio (Presidente e AD di Manpower)
12 marzo 2008
Tematica: Le politiche retributive in Italia
Ospiti:
Claudio Colombi (Direttore Risorse Umane, 3M )
Sandro Catani (Watson Wyatt)
91
MEDIA
Collana Editoriale HRC - Franco Angeli
Rubrica settimanale HRC - Economy
Rubrica TV HRC - Class CNBC
Ufficio Stampa HRC
SERVIZI DI COPERTINA SU “I NUOVI POSTI DI LAVORO”
ECONOMY
Dicembre 2005 - Aprile 2008
Numero 5 Speciali Economy su HRC: copertine e servizi di copertina dedicati ai Dossier che HRC realizza sul mercato del lavoro in collaborazione con
le aziende del network HRC.
Aprile 2008
Ottobre 2006
Novembre 2007
Dicembre 2005
Di seguito alcune delle offerte di lavoro pubblicate:
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Maggio 2007
SERVIZI DI COPERTINA SU “I NUOVI POSTI DI LAVORO”
ECONOMY
Dicembre 2005 - Aprile 2008
95
SERVIZI DI COPERTINA SU “I NUOVI POSTI DI LAVORO”
ECONOMY
Dicembre 2005 - Aprile 2008
96
RASSEGNA STAMPA HRC
Alcune delle attività realizzate
TG3 - 26 aprile 2008
TG3 - 26 aprile 2008
SKY TG 24 del 11 Luglio 2006
CLASS CNBC del 11 Luglio 2006
CLASS CNBC del 13 Novembre 2006
TG5 del 1 Maggio 2007
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RASSEGNA STAMPA HRC
Alcune delle attività realizzate
Sky TG 24 del 1 Maggio 2007
Lo speciale Sky TG 24, condotto da Maria Latella e realizzato in occasione della giornata per la sicurezza sul lavoro, ha
visto la presenza in studio del Presidente di HRCommunity Giordano Fatali, che ha presentato i risultati del sondaggio
sulla sicurezza, realizzato su un campione di 250 Direttori del Personale. Si è anche parlato diffusamente della 2ª Tavola
Rotonda HRCommunity con le Istituzioni appena conclusa e delle iniziative del Governo in tema di lavoro. In collegamento
telefonico anche il Prof. Pietro Ichino e in studio Cosimo Ventucci, Senatore di Forza Italia, Salvatore Buglio della Rosa
nel Pugno e i giornalisti Massimo Mascini del Sole 24 Ore e Fabio Sebastiani di Liberazione.
98
RASSEGNA STAMPA HRC
Alcune delle attività realizzate
Class CNBC del 19 Novembre 2006
Servizio sulla Tavola Rotonda con le Istituzioni realizzato da Class CNBC.
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RASSEGNA STAMPA HRC
Alcune delle attività realizzate
TG5 del 19 Ottobre 2006
2a Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni (aprile 2007) Cesare Damiano, Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale Tiziano
Treu, Presidente della Commissione Lavoro del Senato Roberto Maroni, Capogruppo Lega Nord Padania, Camera dei Deputati.
Class CNBC sul 1° Trofeo Velico, 13 Ottobre 2006
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RASSEGNA STAMPA HRC
Alcune delle attività realizzate
Class CNBC sul 3°HRC Meeting, 14 Giugno 2006
Job Radio, Radio 24, 15 Maggio 2006
Nella puntata di Job 24 andata in onda su Radio 24 il 15 maggio 2006, i conduttori Walter Passerini e Roberta Pellegatta,
insieme al Presidente di HRCommunity Giordano Fatali, intervenuto in studio, si sono occupati della motivazione sul
lavoro.
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RASSEGNA STAMPA HRC
Alcune delle attività realizzate
Retequattro del 1 Aprile 2006
Al centro della puntata, che vede la presenza in collegamento, del Presidente di HRCommunity Giordano Fatali, la politica
economica della prossima legislatura. Fuga di capitali all'estero, nuove tasse, casa, cuneo fiscale, imposta di
successione, grandi opere, lavoro, rendite finanziarie... Molte le questioni che dividono gli opposti schieramenti.
A Liberitutti, sono chiamati a discuterne il ministro dell'Economia, Giulio Tremonti; il responsabile delle politiche
economiche della Margherita, Enrico Letta; il parlamentare di Alleanza Nazionale, Maurizio Gasparri; il presidente dei
Verdi, Alfonso Pecoraro Scanio.
Intervengono in studio il direttore del Giornale, Maurizio Belpietro e il vice direttore del Riformista, Stefano Cingolani. In
collegamento, l'intervento del direttore della SDA Bocconi, Maurizio Dall’Occhio e dell'economista Carlo A. Pelanda.
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