CURRICULUM VITAE Informazioni personali Nome Mario

CURRICULUM VITAE
Informazioni personali
Nome
Data di nascita
Qualifica
Amministrazione
Incarico attuale
Numero telefonico dell’ufficio
Fax dell’ufficio
E-mail istituzionale
Mario RAVIOLA
5/11/1966
Dirigente Amministrativo – tempo indeterminato
ASL AT
Dirigente Responsabile – O.S.R.U., Formazione personale, Corso di laurea
infermieristica – ASL AT
0141 484432
0141 484499
[email protected]
Titoli di studio e professionali
ed esperienze lavorative
Titolo di studio
Altri titoli di studio e
professionali
Esperienze professionali
(incarichi ricoperti)
- Laurea in SOCIOLOGIA - Tesi finale - Statistica sociale: La qualità percepita
nell’assistenza domiciliare integrata - Università degli
Studi di Urbino - 21 giugno 1999 Laurea vecchio ordinamento
- Master MIAS (Management delle aziende ospedaliere e sanitarie locali)
Università degli Studi di Torino a.a. 2013/2014 (80 CFU)
- Corso di formazione manageriale per l’esercizio delle funzioni direzione di
struttura complessa – modulo I e modulo II - A.O.U. Città della salute e della
scienza di Torino - anno 2014
- 2015: dirigente amministrativo - titolare incarico ex lett. c) art. 27 C.C.N.L.
8/6/2000 - area delle “funzioni politiche del personale e sistemi di valutazione” ,
responsabile ex art. 18 della Sos O.S.R.U., formazione, corso di laurea ASL AT;
- 2011 - 2014: dirigente amministrativo responsabile ex art. 18 della Sos O.S.R.U.,
formazione, corso di laurea ASL AT;
- 2010: dirigente amministrativo presso la S.O.S. AA.GG., Organizzazione e
Relazioni Sindacali in Staff alla Direzione Generale
- 1999 – 2010: collaboratore amministrativo professionale esperto - Cat. DS) a
tempo indeterminato/tempo pieno S.O.C. Gestione Risorse Umane e Legale:
gestione degli aspetti inerenti la valorizzazione delle risorse umane:metodologie
per la valutazione permanente, sviluppo di carriera, processi di selezione e
mobilità interna, graduazione e valutazione delle posizioni, gestione dei processi
di revisione organizzativa,flussi informativi del personale, relazioni sindacali.
Responsabile della posizione organizzativa in area: gestione e sviluppo delle
risorse umane, relazioni sindacali
- 1989 – 1999: assistente amministrativo cat. C a tempo indeterminato/tempo
pieno Servizio Personale: rilevazione presenze / assenze, gestione pianta
organica, banca dati statistica e flussi informativi del personale; servizio
Assistenza Sanitaria di Base – attività amministrativa unità territoriali (distretti)
Altri incarichi:
- coordinamento del progetto “adozione piattaforma ERP S.A.P.” per le aree:
attività di produzione,gestione ed amministrazione risorse umane, budgeting e
contabilità analitica.
Capacità linguistiche
Capacità nell’uso di tecnologie
Altro (partecipazione a
convegni e seminari,
pubblicazioni, collaborazione a
riviste, ecc., ed ogni altra
informazione che il dirigente
ritiene di dover pubblicare)
Francese: buono
Inglese: scolastico di base
Applicativi Office e Libreoffice, Excel, Calc, Access;
Database relazionali e piattaforme integrate area risorse umane (Mondo EDP,
SAP)
- La contrattazione integrativa per il 2015 tra fine del blocco e possibile riforma
del pubblico impiego - MEF
- La gestione del rischio corruttivo – ASL AT - 2014
- Il corretto monitoraggio della contrattazione integrativa e contenimento della
spesa del SSN – MEF - 2013
- Formazione aziendale ex D.Lgs. 81/2008 (dirigenti e preposti) ASL AT 20122013
Anni precedenti:
- Piano di miglioramento per il controllo dei processi del
Dipartimento A.T.L. ASL AT Asti
- Novità in materia di personale (concorsi, assunzioni, dotazioni
organiche, stabilizzazione dei precari e orari di lavoro) – ASL 10
- Il CCNL del Comparto Sanità e le nuove dotazioni organiche - C.S.A. Torino
- Accreditamento istituzionale - ASL 19 Asti
- Formazione valutatori interni per l’accreditamento - ASL 19 Asti
- Progettazione ed implementazione sistemi qualità - Consulman & ASL 19 Asti
- La progettazione degli interventi di formazione nelle Aziende Sanitarie” - Corso
rivolto ai Responsabili O.S.R.U. ed ai referenti Formazione delle A.S.R. della
Regione Piemonte U.S.A.S.
Torino
- Un contributo per la gestione manageriale della Sanità - software
“Ipermanaging” (gestione risorse umane, competenze, valutazione, ecc.) - PRAXI
Torino
- Nuove norme di contabilità nelle Aziende Sanitarie CRESA Torino
- Approfondimenti degli aspetti tecnico – giuridici del nuovo CCNL del personale
della Sanità - USL 8 Moncalieri
- Corso ECM “Formazione sulle tecniche di gestione, valutazione e
sviluppo delle risorse umane - ASL 19 ASTI
- Docenze ai corsi di formazione neo assunti – 2008 /2011 - ASL 19 ASTI
- Collaborazione alla didattica corso di laurea infermieristica – insegnamento:
Management sanitario- modulo: organizzazione dei servizi sanitari a.a. 2010/11
- Docenza formale corso di laurea infermieristica Sociologia della salute a.a.
2012/13
Buon livello di conoscenza delle normative contrattuali in materia di
personale e delle tematiche organizzative nell’ambito della aziende Sanitarie.
Sono in grado di operare nell’ambito del sistema informativo – risorse umane
conoscendone le logiche di base ed i flussi informativi collegati (aspetti
retributivi, presenze / assenze, budget del personale, piani assunzione, ecc..)