Curriculum Vitae - tsm-Trentino School of Management

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FORMATO EUROPEO
PER IL CURRICULUM
VITAE
INFORMAZIONI PERSONALI
Nome
BORZ PAOLA
Indirizzo
Telefono
E-mail
Nazionalità
Data di nascita
ESPERIENZA LAVORATIVA
Da giugno 2002 ad oggi
Da novembre 2000 a giugno 2002
Da 1 settembre a 30 settembre 1999
Da febbraio 1996 ad ottobre 2000
Pagina 1 - Curriculum vitae di
Paola Borz
Provincia Autonoma di Trento
Direttore a tempo indeterminato
Responsabile dell’Ufficio sviluppo risorse umane (già Ufficio Gestione e organizzazione e Ufficio
gestione) del Servizio per il Personale, con compiti di gestione/sviluppo delle risorse umane e
organizzativi (gestione assenze/presenze, tutela maternità e paternità, telelavoro (responsabile
unica -programmazione, formazione, gestione, organizzazione e monitoraggio- progetto
TelePAT, con già attivate 270 postazioni di telelavoro nelle tre forme di mobile, domiciliare e da
tele centro), part-time, mobilità interna, gestione diritti sindacali e mandato politico, dimissioni
volontarie e per pensionamento, staffetta generazionale, organizzazione delle strutture
provinciali, responsabile per la stesura del piano strategico del personale, gestione della
formazione e rapporti con la società di formazione in house TSM, collaborazione con l’Agenzia
provinciale per la rappresentanza negoziale, responsabile per l’individuazione dei criteri e la
nomina del CUG e della Consigliera di fiducia, responsabile Family audit Provincia autonoma di
Trento (certificato base e successivo), tutor in corsi di formazione rivolti al personale dirigente e
direttore, docente in cosi di formazione rivolti al personale neo- assunto, anche con modalità
FAD, membro di commissioni di concorsi, collaborazione con l’Università degli Studi di Trento
per organizzazione corsi di formazione rivolti al personale provinciale nell’ambito dei progetti
Equal Gelso e Oltre, organizzazione formazione in materia di comunicazione rivolta a tutto il
personale del Servizio, responsabile organizzazione percorso formativo per tutti i direttori e
dirigenti ecc) Attualmente responsabile della raccolta e analisi delle competenze di tutto il
personale provinciale.
Sostituto direttore
Responsabile dell’Ufficio Gestione del Servizio per il Personale
Comune di Livo
Funzioni di Segretario comunale
Messa a disposizone
Funzionario Amministrativo con contratto a tempo indeterminato
Responsabile all’interno del Servizio per il Personale del settore competente della gestione delle
presenze/assenze, della gestione delle aspettative e permessi previsti dal contratto di lavoro,
assunzione e gestione personale a tempo determinato, conferimento incarichi, docente ai corsi
di formazione rivolti al personale neo-assunto, ecc.
ISTRUZIONE
Settembre 1988- novembre 1994
Aprile 1992 e aprile 1993
Ottobre 1990- febbraio 1991
Settembre 1983 – Giugno 1988
Università degli studi di Trento facoltà di giurisprudenza
Laurea in Giurisprudenza con la votazione di 110 e lode
Facultè Internationale de droit Comparé Strasbourg (F)
Frequenza lezioni e superamento esami in francese del primo e secondo ciclo di diritto
comparato
Università de droit de Nancy (Francia)
Erasmus con il superamento in francese di quattro esami universitari: droit commercial, droit de
la communautè europeenne, droit civil, droit constitutionnel
Liceo Classico Antonio Rosmini – Rovereto (TN)
Diploma di maturità classica
ABILITAZIONI
Gennaio- Ottobre 1995
Corso per l’abilitazione all’esercizio delle funzioni di segretario comunale organizzato dalla
Abilitazione all’esercizio delle funzioni di segretario comunale
STAGE
Ottobre 2001
Universitè Catholique de Lyon (Francia)
Stage di un mese nell’ambito del progetto europeo Leonardo per lo studio dei sistemi di
valutazione del personale in Francia
FORMAZIONE
Settembre 2014- marzo 2015
Novembre 2012- Aprile 2013
18 novembre 2009, 17 marzo 2010
Mip Politecnico di Milano- School of management
Percorso Executive in advanced human resource management
ruolo del capitale umano per il successo aziendale, attrarre, reclutare, sviluppare, trattenere e
ricompensare il capitale umano, diritto del lavoro, welfare aziendale, azienda 2.0, analisi e
riprogettazione dei processi aziendali, basic marketing, apprendimento organizzativo
Il nuovo sistema di valutazione della dirigenza pubblica
Sistema di valutazione della dirigenza
la valutazione come processo
la gestione del personale: ascolto, dialogo e uso del feed back
riflessioni metodologiche sul rapporto
la modelizzazione degli obiettivi
Totale 32 ore di formazione
Provincia Autonoma di Trento - TSM
Incontri formativi riservati ai direttori del personale degli enti locali, seconda edizione
SDA Bocconi
14 gennaio, 15 maggio, 8 ottobre
2009
Incontri formativi riservati ai direttori del personale degli enti locali, prima edizione
Febbraio- Maggio 2007
Sviluppo delle competenze manageriali in un’ottica di genere
Totale 46 ore di formazione
Provincia Autonoma di Trento e Università degli Studi di Trento
Paola Borz
SDA Bocconi
CORSI E CONVEGNI
(principali negli ultimi anni)
Settembre 2016
Maggio 2016
Aprile- Maggio 2016
I rapporti tra politica e dirigenza (una giornata)
Provincia Autonoma di Trento- TSM
Public speaking per il management (due giornate)
Tecniche di lettura, memorizzazione e apprendimento veloce (tre mezze giornate)
Ottobre 2015
L’ordinamento contabile dopo l’armonizzazione, la struttura del bilancio e gli equilibri finanziari:
le finalità della riforma (una giornata)
Ottobre 2015
Curare la comunicazione nelle relazioni lavorative (due giornate)
Settembre 2015
Open data e pubblica amministrazione (mezza giornata)
Maggio 2015
Corso per dirigenti Istituzioni, Norme e Risultati (due mezze giornate)
Agosto 2014
Progetto Active Aging Lab Net (mezza giornata)
Maggio 2014
La corruzione tra fenomeno sociale, penale e tecnico-organizzativo (mezza giornata)
Maggio 2013
Qualità della vita organizzativa e fattori di rischio psicosociale e Risvolti medici e profili
giuslavoristici dei rischi psicosociali e organizzativi sul lavoro (due mezze giornate)
Maggio 2013
Il project management (due giornate)
Ottobre 2012
Diversity management avanzato
Modulo 1 “fasi di vita e di lavoro, età e mondo del lavoro”
Modulo 2 “organizzazione dei tempi di lavoro e flessibilità oraria”
Agosto 2012
Il trattamento dei dati personali da parte dei soggetti pubblici, modulo base
Marzo 2012
Corso: L’organizzazione Family Friendly “Il tempo e le nuove tecnologie nella gestione del
personale e dei servizi alle loro famiglie”
Novembre 2011/ giugno 2012
Paola Borz
Corso: Farò bene farò male (percorso che mira all’esplicitazione delle competenze presenti e
utili per la gestione ed il reclutamento di persone con disabilità e disagio nel lavoro)
Servizio per il Personale PAT e Villa S. Ignazio (Trento)
Marzo – aprile 2011
Giugno 2011
Marzo 2010
Dicembre 2009
Seminari relativi alle nuove dimensioni dell’autonomia speciale nella gestione operativa delle
funzioni provinciali (La partecipazione della PAT al processo di integrazione europea e La
riforma istituzionale della PAT; la sussidiarietà e la gestione dei servizi pubblici)
Provincia autonoma di Trento
Seminario: L’attività amministrativa e rischi di infiltrazione criminale
Corso: il trattamento economico del dipendente
Corso: La valutazione dei collaboratori
Ottobre/Novembre 2009
Corso: problem solving
Febbraio 2009
Corso: il formatore interno
Ottobre 2008
Corso: Public management
Settembre 2008
Corso: Diritto amministrativo e diritto civile: nuovi orizzonti per la P.A.
Maggio 2008
Corso: Aggiornamento della riforma delle pensioni alla luce della Legge 247/97
Maggio 2008
Corso: Il sistema dei controlli interni alla PA
Ottobre 2007
Corso: Public speaking: come parlare efficacemente a un gruppo di persone
Settembre 2007
Contesti organizzativi e differenze di genere: modulo di follow up e verifica
Settembre 2006
Contesti organizzativi e differenze di genere – modulo di approfondimento
Giugno 2003
Corso “La gestione della comunicazione nella pubblica amministrazione”
CAPACITÀ E COMPETENZE
PERSONALI
MADRELINGUA
ITALIANO
ALTRE LINGUE
• Capacità di lettura
• Capacità di scrittura
Paola Borz
FRANCESE
BUONA
BUONA
• Capacità di espressione orale
OTTIMA
La conoscenza della lingua francese è stata perfezionata durante gli studi svolti in Francia
(Erasmus, Progetto Leonardo, Corsi alla Facoltà internazionale di diritto comparato, Tesi sul
diritto del lavoro in Francia)
INGLESE
• Capacità di lettura
• Capacità di scrittura
• Capacità di espressione orale
Marzo- giugno 2005
Marzo - giugno 2004
RELAZIONALI
.
ORGANIZZATIVE
SUFFICIENTE
SUFFICIENTE
DISCRETA
Certificato conoscenza lingua inglese livello integrativo intermedio II
Provincia Autonoma di Trento e CIAL
Certificato conoscenza lingua inglese livello intermedio II
Provincia Autonoma di Trento e CIAL
COMUNICARE - buona capacità comunicativa espressa in vari contesti:
- Parlare in pubblico - competenza acquisita durante le mie attività di docente, nelle
relazioni con i collaboratori e con la partecipazione a numerosi convegni locali e
nazionali, in programmi televisivi e radiofonici (Radio 1, Radio 2, Radio 24, Radio
Vaticana, ecc) in qualità di relatrice/intervistata
- Gestire i colloqui individuali – competenza maturata durante la consegna delle schede di
valutazione ai colleghi, nella risoluzione delle controversie all’interno dell’ufficio e con la
formazione
- Gestire le riunioni: competenza appresa con l’esperienza e la formazione
LAVORARE IN GRUPPO - buona capacità di gestione di gruppi in vari contesti:
- All’interno della mia organizzazione – gestione del lavoro in team all’interno del mio
ufficio (venti persone) e in generale del mio ente (gestione di gruppi e progetti sovra
servizi)
- All’esterno della mia organizzazione – coordinamento di progetti che prevedono la
partnership con altre organizzazioni (Università Bocconi, Politecnico di Milano,
Università degli studi di Trento)
COORDINAMENTO - competenze maturate in vari ambiti, quali la progettazione di iniziative
formative, la gestione di progetti complessi, la realizzazione di incontri e riunioni. Sono, tra l’altro,
la responsabile del progetto per l’introduzione della misura organizzativa del telelavoro in PAT
(Progetto TelePAT), della rilevazione delle competenze (Progetto ComPAT), del passaggio di
competenze tra generazioni (progetto Passa il testimone)
ORGANIZZAZIONE - competenze organizzative collegate alla gestione del tempo e del lavoro
d’ufficio, nonché alla partecipazione della riorganizzazione dell’amministrazione provinciale. Ho
inoltre seguito numerosi percorsi di coaching con la dott.ssa Marcella Chiesi dello Studio Duouomini e donne nell’organizzazione, di Roma, per migliorare le mie capacità e competenze
organizzativo/gestionali
SOLUZIONE DI PROBLEMI E PRESA DI DECISIONI - buone competenze nell’analisi di situazioni
problematiche, nella valutazione delle possibili soluzioni e nella presa di decisioni coerenti al
contesto di riferimento
PROJECT MANAGEMENT- competenze acquisite nell’ambito del coordinamento di progetti
lavorativi e di specifica formazione
Paola Borz
TECNICHE
.
BUONA CONOSCENZA DI UTILIZZO DEGLI APPLICATIVI DI WINDOWS XP E LIBRE OFFICE E DI ALTRI
PROGRAMMI PER LA GESTIONE DEL PERSONALE
BUONA CONOSCENZA DI LOTUS NOTES, E_WORKS. PITRE (PROTOCOLLO INFORMATICO PROVINCIALE)
BUONA CAPACITÀ DI UTILIZZARE BROWSER E MOTORI DI RICERCA
PATENTE O PATENTI
ULTERIORI INFORMAZIONI
- Da luglio 2013 ad oggi Vice Presidente della Società di formazione Trentino School of
management , con delega alla rappresentanza della Società nel Centro Servizi Condivisi
(Società cosortile per la gestione associata di servizi costituita dalle società di sistema della
PAT)
- Responsabile del progetto vincitore lo Smart Working Awards 2014 dell’Osservatorio Smart
Working del Politecnico di Milano
- Componente per tutta la durata dello stesso del Comitato Pari opportunità della Provincia
Autonoma di Trento
- Referente per la PAT del Family audit
- Referente per la conciliazione della PAT
- Membro dell’Advisory Board dell’Osservatorio sullo Smart. Working del Politecnico di Milano
-Collaborazione con il Dipartimento di analisi delle politiche e management pubblico
dell’Università Bocconi di Milano su alcuni progetti
- Membro di numerose commissioni di concorso per vari profili e qualifiche per la Pat e per altri
Enti
- Presidente per due anni della Commissione d’esame per la qualifica di “cuoco” per l’’Istituto
alberghiero di formazione professionale di Rovereto
- componente del gruppo di lavoro per il contratto unico delle società di sistema della Provincia
autonoma di Trento
La sottoscritta è a conoscenza che, ai sensi dell’art. 26 della legge 15/68, le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono puniti
ai sensi del codice penale e delle leggi speciali. Inoltre, la sottoscritta autorizza al trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dal
D.Lgs 196 del 30/06/2003
Rovereto, 20 dicembre 2016
NOME E COGNOME
__________________________________________
Paola Borz

Curriculum Vitae - tsm-Trentino School of Management

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