Strumenti di lavoro - Fisac Cgil Unicredit
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Strumenti di lavoro - a cura della FISAC-CGIL in UniCredit - Lente d’ingrandimento su alcuni aspetti specifici delle Intese 28.06.2014 relative al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit - perimetro Italia: - il 1° e il 2° comma dell’art.13 dell’Accordo sulle ricadute del Piano Strategico, relativi alle «Ex festività 2014/2018». in UniCredit 2 Il 1° e 2° comma dell’art.13 dell’Accordo 28.06.2014 sulle ricadute del Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit, relativi alle «Ex festività» «In base a quanto già definito con l’Accordo 15 settembre 2012, in coerenza con quanto previsto nella Dichiarazione delle Parti inserita nel CCNL 19 gennaio 2012 sul “riposo settimanale, festività e ferie” (necessità di assicurare, in coerenza con le esigenze operative e organizzative dell’impresa, la completa fruizione nell’anno di competenza delle dotazioni previste dal CCNL per riduzioni di orario, banca delle ore, ex festività e ferie, evitando l’accumulo di residui negli anni successivi e prevedendo il recupero di eventuali giacenze relativi ad anni precedenti), da parte aziendale si dichiara che verranno poste in essere tutte le possibili misure organizzative dirette a favorire il raggiungimento della finalità di cui sopra. In tale ottica, le ex festività dovranno essere fruite nell’anno di competenza. In considerazione delle problematiche di riduzione degli oneri di cui al Piano 2018 - in coerenza ed in continuità con quanto già definito con l'Accordo 15 settembre 2012 - le previsioni di cui a detta intesa in merito alla sola fruizione, nell’anno di competenza, delle ex-festività spettanti anno per anno, vengono confermate sino a tutto il 2018 (e quindi le ex festività non fruite nell’anno di competenza non saranno monetizzate o compensate).» Nel primo comma dell’articolo in questione, l’Azienda – richiamando l’art.10 dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano 2015 del Gruppo Unicredit e rifacendosi alla Dichiarazione delle Parti stipulanti il CCNL ABI 19 gennaio 2012 inserita in calce al Capitolo VII su “Riposo settimanale, festività e ferie” – dichiara che, in coerenza con quanto previsto da tale «Dichiarazione delle Parti», porrà in essere tutte le possibili misure organizzative dirette a favorire la completa fruizione nell’anno di competenza delle dotazioni previste dal CCNL per riduzioni di orario, banca delle ore, ex festività e ferie, evitando l’accumulo di residui negli anni successivi e prevedendo il recupero di eventuali giacenze relative ad anni precedenti. A tal fine, nel secondo comma dell’articolo, l’Azienda sottolinea che le ex festività dovranno essere fruite nell’anno di competenza. Al riguardo, considerate le problematiche di riduzione dei costi di cui al Piano Strategico 2018 di UniCredit (che prevede anche degli esuberi), in coerenza ed in continuità con quanto già definito con l’Accordo 15.09.2012, le Parti concordano che le ex festività relative agli anni 2014, 2015, 2016, 2017 e 2018 dovranno essere fruite nell’anno di competenza, senza possibilità di monetizzarle o compensarle. I PERMESSI PER EX FESTIVITA’ RELATIVI AL QUINQUENNIO 2014/2018 Ex festività 2014 Ex festività 2015 Mercoledì 19.03.2014, San Giuseppe Giovedì 19.03.2015, San Giuseppe Giovedì 29.05.2014, Ascensione Giovedì 14.05.2015, Ascensione Giovedì 19.05.2014, Corpus Domini Giovedì 4.06.2015, Corpus Domini Domenica 29.06.2014, SS. Apostoli Pietro e Paolo Lunedì 29.06.2015, SS. Apostoli Pietro e Paolo Martedì 4.11.2014, Festa dell’Unità Nazionale Mercoledì 4.11.2015, Festa dell’Unità Nazionale Quindi, per il 2014, sono 4 i giorni di permesso retribuito Quindi, per il 2015, sono 5 i giorni di permesso retribuito relativi a “festività soppresse” coincidenti con giornate in relativi a “festività soppresse” coincidenti con giornate in cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria. cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria. N.B. Per la p.za di Roma, essendo il 29.06 giornata festiva, i permessi per ex festività sono 4 nel 2014 e 4 nel 2015. N.B. Va inoltre considerato che i Quadri Direttivi e i Dirigenti sono tenuti a contribuire al Fondo nazionale per il sostegno all’occupazione nel settore del credito (F.O.C.) con una giornata di ex festività annua nel periodo 2012-2016. 3 Ex festività 2016 Ex festività 2017 Sabato 19.03.2016, San Giuseppe Domenica 19.03.2017, San Giuseppe Giovedì 5.05.2016, Ascensione Giovedì 25.05.2017, Ascensione Giovedì 26.05.2016, Corpus Domini Giovedì 15.06.2017, Corpus Domini Mercoledì 29.06.2016, SS. Apostoli Pietro e Paolo Giovedì 29.06.2017, SS. Apostoli Pietro e Paolo Venerdì 4.11.2016, Festa dell’Unità Nazionale Sabato 4.11.2017, Festa dell’Unità Nazionale Quindi, per il 2016, sono 4 i giorni di permesso retribuito Quindi, per il 2017, sono 3 i giorni di permesso retribuito relativi a “festività soppresse” coincidenti con giornate in relativi a “festività soppresse” coincidenti con giornate in cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria. cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria. N.B. Per la p.za di Roma, essendo il 29.06 giornata festiva, i permessi per ex festività sono 3 nel 2015 e 2 nel 2016. N.B. Da tenere presente che i Quadri Direttivi e i Dirigenti sono tenuti a contribuire al Fondo nazionale per il sostegno all’occupazione nel settore del credito (F.O.C.) con una giornata di ex festività annua nel periodo 2012-2016. Ex festività 2018 Sommatoria delle Ex festività 2014/2018 che ricorrono in giornate lavorative Lunedì 19.03.2018, San Giuseppe Giovedì 10.05.2018, Ascensione Giovedì 3105.2018, Corpus Domini Venerdì 29.06.2018, SS. Apostoli Pietro e Paolo Domenica 4.11.2018, Festa dell’Unità Nazionale giornate di San Giuseppe (1 + 1 + 1) = giornate dell’Ascensione (1 + 1 + 1 + 1 + 1) = giornate del Corpus Domini (1 + 1 + 1 + 1 +1) = giornate SS. Apostoli Pietro e Paolo (1 + 1 + 1 + 1) = giornate della Festa dell’Unità Nazionale (1 + 1 + 1) = 3 5 5 4 3 N.B. Per la p.za di Roma, essendo il 29.06 giornata festiva, i permessi per ex festività nel 2018 sono 3, per totali n.16. Al riguardo, è opportuno ricordare che le norme contrattuali (art.56 CCNL ABI 19.01.2012; art.16 CCNL ABI 10.01.2008) prevedono che le giornate di permesso relative alle ex festività possono essere utilizzate – anche in maniera frazionata (nel nostro Gruppo per un periodo non inferiore alla mezza giornata, mattino o pomeriggio) – nel periodo dal 16 gennaio al 14 dicembre dell’anno di competenza. Tali permessi vanno richiesti con congruo preavviso e possono essere fruiti anche in aggiunta ai periodi di ferie (in tal caso, così come nell’ipotesi in cui s’intenda fruirli in tre o più giornate consecutive, vanno segnalati in sede di predisposizione dei piani ferie). Occorre prestare però attenzione al fatto che il presupposto per fruire di tali permessi è di avere diritto all’intero trattamento economico nelle giornate di ex festività (quindi, in tali giornate, non bisogna essere assenti per aspettativa, per permesso non retribuito o per altra motivazione che non dia luogo al diritto all’intera retribuzione). Riepilogando, sinteticamente: I PERMESSI PER EX FESTIVITA’ NEL PERIODO 2014/2018 (che vanno utilizzati, anno per anno, senza possibilità di monetizzazione) Tot. giorni di permesso per la p.za di Roma: Aree Professionali: n.16 Quadri Direttivi: n.13 * Dirigenti: n.13 * * contributo al F.O.C. di 3 giornate (2014, 2015, 2016) Tot. giorni di permesso per il resto d’Italia: Diritto al riconoscimento annuo: Aree Professionali: n.20 Quadri Direttivi: n.17 * Dirigenti: n.17 * spettano solo se il/la Collega è presente al lavoro nei giorni di calendario delle ex festività (si veda l’elenco nelle Tabelle a pag.2 e 3) * contributo al F.O.C. di 3 giornate (2014, 2015, 2016) Milano, 1 settembre 2014 Modalità di fruizione annua: vanno utilizzati dal 16 gennaio al 14 dicembre dell’anno di competenza, separatamente o in aggiunta alle ferie LA SEGRETERIA DI GRUPPO FISAC/CGIL