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la gestione delle risorse umane
BANDO FORMAZIONE CONTINUA ANNO 2015/16 –IV^ FINESTRA TITOLO CORSO: LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE OBIETTIVI: fornire gli strumenti per una efficace gestione delle risorse umane del proprio gruppo di lavoro, introdurre i principali processi di gestione HR integrati all’interno dei processi aziendali. Il corso consente di acquisire strumenti di base per collaborare nei processi di selezione e inserimento, motivare e incentivare e gestire la formazione per sviluppare le competenze dei propri collaboratori. Il corso intende inoltre favorire un approfondimento dedicato ai recenti sviluppi in materia di diritto del lavoro. DESTINATARI: quadri, dirigenti e responsabili della gestione risorse umane PROGRAMMA DI MASSIMA DEL PERCORSO FORMATIVO: (il numero di moduli può variare a seconda dei contenuti previsti) DATA E ORARI I° MODULO Ore 4 SPECIFICHE DEI SINGOLI MODULI DOCENTE Definizione del sistema di gestione delle risorse umane: la relazione tra la cultura istituzionale, il compito e gli strumenti di gestione delle Bianchera risorse umane II° MODULO Ore 4 La selezione del personale nei contesti socio educativi e della Prandelli Paolo cooperazione sociale: le fasi del processo di selezione III° MODULO Ore 4 La gestione amministrativa del personale: principali adempimenti e Gino Pili principali novità IV° MODULO Ore 4 V° MODULO Ore 4 L’analisi dei fabbisogni formativi - La formazione del personale: Prandelli Paolo •Utilizzare una mappa delle professioni e delle competenze •Evoluzioni dei ruoli e competenze da sviluppare •Preparare un piano di sviluppo •Principali fasi del processo formativo •Fare un’analisi del bisogno formativo e valutare l’efficacia dell’intervento La cura delle risorse umane: Definire il clima organizzativo, Comprendere le componenti del clima organizzativo, Conoscere i Bianchera sistemi di misurazione e di intervento, Fasi di un processo di rilevazione del clima aziendale. TOTALE ORE: 20 SEDE DEL CORSO: SOL.CO. MANTOVA S.C.S. VIA NAGY, 32 46100 MANTOVA 1 24.61 ESPERTO GESTIONE AREA RISORSE UMANE 24 area comune Versione 23/12/2015 COMPETENZA Effettuare la supervisione del personale dell’area Livello EQF: 6 Conoscenze Abilità Elementi di gestione delle risorse umane Elementi di organizzazione aziendale Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati o pubblici Organizzazione aziendale Procedure di gestione del personale Applicare modalità di coordinamento del lavoro Applicare tecniche di gestione del personale Applicare tecniche di motivazione risorse umane Applicare tecniche di pianificazione delle attività COMPETENZA Effettuare il controllo dell'implementazione delle attività di formazione del personale Livello EQF: 6 Conoscenze Abilità Metodi di rilevazione dei bisogni formativi Metodi di valutazione di progetti formativi Metodologia della formazione del personale Metodologie di analisi delle competenze Organizzazione aziendale gestire le relazioni industriali Metodi di organizzazione di un piano dei conti Applicare metodologie di pianificazione formativa Applicare modalità di coordinamento del lavoro Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali Applicare tecniche di decision making Applicare tecniche di monitoraggio piano di lavoro Utilizzare strumenti per l'analisi dei fabbisogni formativi Utilizzare strumenti per l'analisi di gap di competenze COMPETENZA Effettuare il controllo dell'implementazione delle attività di reclutamento risorse umane Livello EQF: 6 Conoscenze Abilità Diritto del lavoro Elementi di disciplina dei contratti Elementi di organizzazione aziendale Gestione delle risorse umane Metodi e strumenti per la selezione del personale Metodologie di assessment Metodologie di conduzione colloqui di selezione Metodologie di recruiting Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) Organizzazione aziendale Procedure di assunzione Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione Applicare modalità di coordinamento del lavoro Applicare modalità di inserimento neoassunto Applicare modalità di redazione contratti di lavoro Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali Applicare tecniche di analisi organizzativa Applicare tecniche di decision making Applicare tecniche di gestione del personale Applicare tecniche di ricerca del personale Applicare tecniche di selezione del personale Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane Utilizzare strumenti di descrizione competenze COMPETENZA Effettuare il controllo dell'implementazione delle attività di sviluppo e amministrazione del personale Livello EQF: 6 Conoscenze Abilità 2 Diritto del lavoro Gestione delle risorse umane Metodologie di analisi delle competenze Metodologie di assessment Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati o pubblici Organizzazione aziendale Procedure di gestione del personale Sistemi di incentivazione al lavoro Strumenti dell'assessment centre Applicare metodi per la valutazione delle prestazioni Applicare modalità di coordinamento del lavoro Applicare modalità di inserimento neoassunto Applicare tecniche di analisi di processi aziendali Applicare tecniche di decision making Applicare tecniche di gestione del personale Applicare tecniche di monitoraggio piano di lavoro Applicare tecniche di motivazione risorse umane Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane Utilizzare strumenti di descrizione competenze Utilizzare strumenti per l'analisi di gap di competenze COMPETENZA Gestire le relazioni industriali Livello EQF: 6 Conoscenze Abilità Diritto sindacale Elementi di contrattualistica del lavoro Elementi di pubbliche relazioni Mercato del lavoro locale Normativa INPS in materia di mobilità e Cassa Integrazione Guadagni (CIG) Normativa previdenziale Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) Rete territoriale dei servizi per il lavoro Strumenti di politica attiva del lavoro (PAL) Tecniche di comunicazione assertiva Tecniche di mediazione Diritto del lavoro Applicare tecniche di decision making Applicare tecniche di gestione dei conflitti Applicare tecniche di negoziazione Utilizzare tecniche di comunicazione COMPETENZA Pianificare la politica delle risorse umane Livello EQF: 6 Conoscenze Abilità Diritto del lavoro Elementi di gestione d'impresa Elementi di project management Gestione delle risorse umane Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) Teorie dell'organizzazione Applicare tecniche di analisi di processi aziendali Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali Applicare tecniche di analisi organizzativa Applicare tecniche di budgeting Applicare tecniche di decision making Applicare tecniche di pianificazione strategica aziendale Utilizzare strumenti di pianificazione delle attività 3
