Crea un fondamento solido
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Crea un fondamento solido
EBook SAP HCM Suite Introduzione © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Presentazione della SAP® SuccessFactors® HCM Suite: il successo si costruisce sul fattore umano Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Trasforma l’HR per creare una forza lavoro agile e partecipativa Trasforma l’HR per creare una forza lavoro agile e partecipativa Che tu sia alla guida delle vendite, dell’HR o dell’IT con una vision d’impresa da realizzare o un esperto di risorse umane con esigenze funzionali più immediate, le soluzioni SAP® SuccessFactors® possono aiutarti ad associare la motivazione del personale ai risultati aziendali. L’attuale economia digitale e iperconnessa crea delle sfide eccezionali per l’HR: •• La forza lavoro si evolve. La forza lavoro moderna è multigenerazionale, culturalmente diversa, estremamente mobile e, in parte con tingente. Sembra quasi impossibile riuscire a gestirla e seguirla efficacemente come un tutt’uno. •• Nuove aspettative. I dipendenti di oggi chie dono più coaching, sviluppo professionale e premi di produzione. Se non soddisfi questi bisogni i top performer troveranno qualcun altro che lo fa. •• La complessità è cosa passata. I sistemi e i processi legacy dell’HR sono contorti e complicati, l’opposto di quello che serve per districarsi nel fabbisogno di talento di molteplici regioni, divisioni e funzioni. Una prospettiva sconfortante. Ma con le solu zioni SAP® SuccessFactors® HCM Suite puoi affrontare e superare le difficoltà e cambiare prospettiva. Le soluzioni sono realizzate su ordi nazione per snellire e standardizzare i processi e sostenere la motivazione e l’impegno dei dipendenti. In breve, sono essenziali per creare la forza lavoro agile che serve per far prosperare il tuo business.Perché anche nell’economia digi tale, il successo si costruisce sul fattore umano. 2 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Crea un solido fondamento Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Prepara la tua forza lavoro di domani Per far crescere la tua azienda servono decisioni ragionate sul personale. Spesso, però, i dati che cerchi sono distribuiti in modo frammentario nell’organizzazione e i sistemi legacy sono troppo complessi da usare. Serve qualcosa di nuovo: la soluzione SAP SuccessFactors Employee Central fa al caso tuo. La soluzione SAP SuccessFactors Employee Central ti propone la nuova frontiera del core HR: un sistema globale di record con un’interfaccia utente “consumer-like” e intuitiva che cattura i principali dati della forza lavoro e li trasforma in risultati aziendali tangibili e misurabili. La soluzione ti offre: •• Una visione unitaria di tutti i dati delle risorse umane per tipologia, area geografica e centri di costo •• Strumenti intuitivi per la creazione di gruppi e reti per condividere informazioni sugli obiet tivi, interessi, progetti, esperienze di lavoro, location e molto altro ancora •• La possibilità di combinare business unit, aree geografiche, centri di costo e strutture pro fessionali, senza dover intervenire sul codice, usare fogli di calcolo o processi offline •• La possibilità di utilizzare qualsiasi struttura di retribuzione per poter adeguare la retribu zione all’ubicazione geografica, alla categoria, al livello professionale o alla persona giuridica. •• Un’esperienza utente semplificata che riduce gli errori self-service e incentiva l’adozione •• La possibilità di gestire gli incentivi monetari e non monetari offerti dalla tua azienda a livello globale. Collabora in modo naturale 3 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Soluzioni Servizi e supporto •• Strumenti intuitivi per rilevare tempi e presenze, nonché per gestire e richiedere permessi, orari e straordinari. •• Solide capacità di auditing per soddisfare i requisiti normativi •• Strumenti di reporting semplici, oltre 2000 metriche integrate, benchmark per qualsiasi azienda e assistenza per le analisi dei trend e drill down •• La possibilità di gestire l’intera forza lavoro integrando istantaneamente la soluzione con SAP Fieldglass, il vendor management system leader di mercato per il procurement di fornitori e servizi occasionali. •• Facilità d’integrazione con le altre soluzioni on-premise o in cloud per il calcolo delle retribuzioni, la gestione della forza lavoro e il calcolo degli incentivi e premi Conclusione Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Employee Central – Scopri come dovrebbe essere il core HR. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com /employee-central-brochure.pdf. Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale 4 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Definisci il tuo fabbisogno di talenti Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale Prepara la tua forza lavoro per il domani Invecchiamento della forza lavoro. Scarsità di competenze globali. Esigenze tecnologiche in evoluzione. Minore fedeltà del prestatore di lavoro. La pianificazione della forza lavoro non è mai stata tanto importante. •• Identifica i rischi del personale che minacciano la tua strategia aziendale e la sua esecuzione •• Realizza modellazioni “what-if” per quantifi care i risultati di diversi scenari e confrontare l’impatto concreto delle decisioni di assun zione, sviluppo professionale e fidelizzazione sull’azienda. •• Determina come integrare le strategie di gestione del personale a livello corporate e come misurarne il successo La soluzione SAP SuccessFactors Workforce Planning offre avanzate funzionalità di modella zione della forza lavoro per creare, oggi, le stra tegie che ti prepareranno per il futuro. •• Analizza obiettivi aziendali, driver e fattori ambientali e pianifica gli scenari futuri. Cattura le ipotesi di pianificazione e identifica ruoli e competenze critiche. •• Stima dimensione e caratteristiche della forza lavoro futura, che servirà per dare esecuzione alla tua strategia aziendale. Esegui una model lazione dettagliata della domanda, prevedi la fornitura interna ed evidenzia le carenze di competenze per le funzioni critiche. Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Workforce Planning: riduci il rischio e metti in atto la tua strategia con mag gior efficienza. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com /workforce-planning-brochure.pdf. 5 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Attira e assumi i migliori talenti del mondo Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale Ottimizza le iniziative di recruiting e misurane i risultati Trovare i candidati più idonei non è mai stato tanto difficile, nonostante il gran numero di canali di selezione online e social. Cosa fare per spen dere il budget destinato al recruiting con saggezza ed efficacia e selezionare i candidati più idonei? SAP SuccessFactors Recruiting è una soluzione completa che ti aiuta a promuovere iniziative aziendali strategiche, richiamando e coinvolgendo i migliori candidati, compresi gli occasionali e le altre risorse esterne. Diversamente dalle altre soluzioni, SAP SuccessFactors Recruiting non si concentra solo sulla selezione. Offre gli strumenti per trasformare ogni posto vacante in una cam pagna di marketing, catturando l’attenzione dei candidati, allacciando relazioni e restando in contatto fino al momento propizio. •• Veicola il messaggio giusto al momento giusto e nel canale opportuno: Recruiting Posting distribuisce i tuoi annunci a oltre 3.000 fonti nel mondo, per accedere anche ai pool di talenti più difficili da raggiungere. •• Usa iniziative di recruiting proattive e non reat tive: ingaggia i candidati migliori usando tutti i dispositivi, ovunque nel mondo, per un recru iting strategico che prepara la tua pipeline di talenti per il futuro. •• Assumi il miglior talento del mondo con un processo di selezione che semplifica le attività di selezione e ti guida passo dopo passo. •• Allineati al business: sfrutta le potenti funzio nalità d’analisi per allineare la selezione del personale agli obiettivi strategici e dimostra risultati d’impresa concreti. Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Recruiting: scopri un modo nuovo per ingaggiare il miglior talento. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com/recruiting-brochure.pdf. 6 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Programmi di on-board per i neo-assunti Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Abilita procedure a supporto della produttività e della fidelizzazione La soluzione SAP SuccessFactors Onboarding crea un’esperienza di onboarding personalizzata per i neo-assunti, è facile da utilizzare permette ai responsabili della selezione di coinvolgere e ispirare i nuovi assunti ancora prima di iniziare. Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Onboarding: coinvolgi e prepara i neo-assunti ancor prima di iniziare. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com /onboarding-brochure.pdf. SAP SuccessFactors Onboarding aiuta te, i responsabili della selezione e i nuovi assunti perché: •• Guida l’HR, il responsabile della selezione e il neo-assunto attraverso tutte le fasi del processo di onboarding •• Collega i neo-assunti con le persone giuste e i contenuti pertinenti ancor prima d’iniziare •• Sviluppa rapidamente i neo-assunti, trasfor mandoli in collaboratori di valore in tempi record Collabora in modo naturale 7 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Definisci gli obiettivi e dai un feedback Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Basta temere le valutazioni della performance Per avere successo al giorno d’oggi, le organizza zioni devono poter contare su un personale in grado di comprendere con chiarezza gli obiettivi strategici e capace di modificare rapidamente la rotta con l’evolversi del business. SAP SuccessFactors Performance & Goals è una potente soluzione per la gestione delle perfor mance. Consente di allineare le attività del personale con la strategia organizzativa e di monitorare le performance, fornendo ai dipen denti un feedback continuo e significativo accanto ad attività di coaching. I vantaggi della soluzione: •• I dipendenti si accreditano con i rispettivi manager per ricevere un regolare feedback sull’efficacia di svolgimento delle relative man sioni e accedere a sessioni di orientamento per migliorare. •• I manager creano un processo di valutazione più accurato, chiaro e coinvolgente con un’interfaccia di nuova generazione semplice da usare, che ne facilita l’adozione, aumentando il coinvolgimento e i tassi di completamento, nonché la qualità •• Le aziende allineano gli obiettivi e la perfor mance con la retribuzione per favorire una meritocrazia imparziale che premi i migliori performer e contribuisca allo sviluppo profes sionale degli altri Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale 8 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Soluzioni Servizi e supporto •• I dipendenti e i manager stabiliscono obiettivi totalmente allineati e ragionevoli, sfruttando raccomandazioni tratte da un repertorio di oltre 500 obiettivi intelligenti (ossia specifico, misurabile, realizzabile, rilevante e tempestivo) •• I dirigenti confrontano visivamente e valutano il talento per individuare, oltre ai migliori per former, anche i potenziali leader del futuro. Conclusione Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Performance & Goals: aiuta la tua forza lavoro a dare il massimo di sé. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com /performance-goals-brochure.pdf. Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale 9 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Premia i buoni risultati Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale Identifica e fidelizza i migliori performer Per la maggior parte delle aziende, la spesa più onerosa è costituita dalla retribuzione dei dipen denti e la sua pianificazione attraverso e-mail e fogli di calcolo, spessi soggetti a errori, poco sicuri e non produttivi. La soluzione SAP SuccessFactors Compensation Management aiuta i leader aziendali, i responsabili della retribuzione e i professionisiti HR a superare queste difficoltà, migliorando considerevolmente la precisione del budget, riducendo i rischi e asso ciando la retribuzione ai risultati aziendali effettivi. Con SAP SuccessFactors Compensation Management puoi: •• Assicurare correttezza, impegno e fidelizza zione del dipendente, definendo un chiaro nesso tra performance e retribuzione. •• Assicurare che i budget siano usati con sag gezza, in osservanza degli obblighi di con formità e delle regole di audit, grazie a una modellazione flessibile che prevede la pianifi cazione a cascata e la pianificazione globale dei meriti. •• Risolvere la sfida “globale contro locale” con tando su una guida e una panoramica centrali, consentendo nel contempo ai team HR locali di configurare e amministrare programmi di retribuzione indipendentemente •• Disporre di una visione completa che tenga conto degli obiettivi finanziari e aziendali, e metta a confronto le metriche attese e i risultati reali per determinare premi e incentivi. Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Compensation – Management: crea piani di retribuzione competitivi che assicurano risultati. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com /compensation-brochure.pdf. 10 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale Risolvi le carenze di talento future e aiuta i dipendenti a costruirsi una carriera di successo La soluzione SAP SuccessFactors Succession & Development aiuta gli esperti HR a individuare e sviluppare i talenti essenziali per migliorare la forza organizzativa e raggiungere gli obiettivi di business di oggi, offrendo visibilità e funzioni di pianificazione per la crescita futura. Con questa soluzione puoi aumentare il coinvol gimento dei dipendenti, promuovere la loro crescita e sviluppo professionale, nonché massimizzare le opportunità di carriera per i talenti migliori. SAP SuccessFactors Succession & Development ti aiuta a: •• Individuare le capacità e i livelli di competenza dei dipendenti e a valutarne il potenziale •• Ottimizzare l’allineamento organizzativo e assicurare la continuità della leadership utilizzando il repertorio delle abilità e delle competenze per allineare i dipendenti con le esigenze aziendali più critiche •• Capire meglio la forza lavoro e offrire a HR, manager ed executive la piena visibilità sul talento attraverso un organigramma interat tivo delle successioni •• Coinvolgere e motivare i dipendenti consen tendo loro di esplorare i percorsi professionali, di mettersi in contatto con altri colleghi nei ruoli desiderati, oltre a identificare e sviluppare le competenze carenti per il ruolo futuro. •• Gestire strategicamente le successioni grazie a una migliore comprensione della pianifica zione della forza lavoro in termini di offerta e domanda di talento. Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Succession & Development: individua e sviluppa il talento e la leadership futuri. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com /succession-development-brochure.pdf. 11 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Sviluppa le competenze critiche Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale Sviluppa la tua forza lavoro per trasformarla in un vantaggio competitivo La soluzione SAP SuccessFactors Learning aiuta i responsabili del learning a perfezionare le com petenze dei dipendenti, sviluppare i leader, ridurre i rischi di conformità e formare meglio i destinatari esterni. Questa soluzione completa consente di: •• Migliorare agilità, innovazione e risultati azien dali dell’organizzazione, collocando i dipendenti al centro dell’esperienza di apprendimento, facendoli diventare al contempo insegnanti e studenti •• Erogare formazione agli esterni, creando ambienti unici di “Extended Enterprise” per partner, clienti, franchisee e altri •• Automatizzare e assicurare la formazione di conformità per essere sicuri che i dipendenti siano in possesso delle qualifiche e delle certi ficazioni necessarie •• Mettere in atto una strategia completa di apprendimento, che comprenda e-Learning, formazione in aula con istruttore virtuale e mentoring, formazione pratica sul campo, collaborazione e networking con esperti in materia •• Eliminare costi e complessità di gestione dei contenuti con SAP SuccessFactors content as a service Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Learning: migliora la forma zione della forza lavoro ed elimina le carenze di competenze. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com/learning-brochure.pdf. 12 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Trasforma le informazioni in insight Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale Promuovi nuovi livelli di insight con i Big Data La soluzione SAP SuccessFactors Workforce Analytics aiuta le organizzazioni a combinare i dati del personale con le informazioni aziendali per offrire un profondo grado di conoscenza e comprensione di, per esempio, turnover volontario e customer satisfaction, essenziale per migliorare la performance e mitigare i rischi. La soluzione offre una comprensione concreta e utile dei dati sul personale, essenziale per la strategia aziendale presente e futura: •• capisci subito cosa succede nella forza lavoro e il perché, utilizzando una potente ma semplice interfaccia drag-and-drop che ti permette di eseguire analisi attraverso misure e dimensioni •• Ottieni un quadro completo dell’andamento aziendale correlando i dati core HR con quelli finanziari, di CRM e dei sondaggi •• Crea un linguaggio coerente per le discussioni in azienda, utilizzando le oltre 2.000 metriche e misure predefinite in SAP SuccessFactors •• Genera con facilità i tuoi report e dashboard in PDF, Word o Excel •• Perfeziona le strategie aziendali individuando i principali indicatori dell’efficacia organizza tiva e formulando piani d’azione per centrare gli obiettivi corporate •• Migliora la redditività del personale creando iniziative mirate basate su evidenze empiriche e non su “sensazioni” Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Workforce Analytics: basa le decisioni su dati reali e precisi, rilevati in tempo reale. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com /workforce-analytics-brochure.pdf. 13 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Resta sempre connesso, anche in mobilità Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale Accesso on-demand continuo e da qualsiasi dispositivo La generazione Y è approdata al mondo del lavoro: connessa, esperta di tecnologia e presente sulle piattaforme social e collaborative, sta cambiando le modalità di lavoro di tutte le generazioni. Per richiamare e trattenere nella tua azienda questi dipendenti, devi offrir loro le tecnologie che usano per interagire e comunicare. Ecco cosa si aspettano: •• Il mobile è diventato un presupposto: smart phone e tablet sono il mezzo principale per collegarsi a Internet. Chi lavora per te dà per scontato che tutto sia fruibile nel palmo della propria mano. •• La tecnologia consumer è il punto di partenza: i “millenial” si spazientiscono se la tecnologia aziendale non è intuitiva e facile da usare, al pari della tecnologia consumer. •• L’accesso on-demand è dato per scontato: tool e informazioni devono essere fruibili venti quattr’ore al giorno, sette giorni su sette. Le soluzioni SAP SuccessFactors offrono stru menti per l’accesso mobile con cui il personale potrà collegarsi facilmente con colleghi, esperti interni, partner esterni e clienti, ovunque, sempre e da qualsiasi dispositivo. Per maggiori approfondimenti SAP SuccessFactors Mobile: porta la connettività al prossimo livello. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com/mobile-brochure.pdf. 14 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione Collabora in modo naturale Crea un fondamento solido Definisci il tuo fabbisogno di talenti Attira e assumi i migliori talenti del mondo Programmi di on-board per i neo-assunti Definisci gli obiettivi e dai un feedback Premia i buoni risultati Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti Sviluppa le competenze critiche Passa dalle informazioni agli insight Resta sempre connesso, anche in mobilità Collabora in modo naturale Ottieni risultati rivoluzionari La piattaforma SAP Jam™ integra funzionalità di social collaboration indipendentemente da dove si trovino i dipendenti. Connette clienti, partner e colleghi con informazioni, applicazioni e pro cessi. Consente di risolvere problemi aziendali cruciali, di promuovere i risultati ed è accessibile da tutte le applicazioni aziendali, dal dispositivo mobile o dalla SAP Jam stessa. La piattaforma di social collaboration prevede un’integrazione nativa con le soluzioni SAP SuccessFactors e SAP, in cloud oppure on-premise, e risolve i problemi che si hanno in presenza di una molteplicità di silos social fornendo un’esperienza social completa, di facile fruizione per tutte le applicazioni e per tutti processi aziendali. •• Accelerare i tempi di selezione con un sistema collaborativo di selezione del personale cui partecipano HR, responsabili della selezione e altri stakeholder •• Usare social onboarding per connettere rapi damente i nuovi dipendenti con le persone e i contenuti di cui hanno bisogno •• Sfruttare la potenza dell’apprendimento social per incoraggiare il mentoring, la condivisione delle informazioni e migliorare la formazione dei dipendenti •• Migliorare la gestione della performance garantendo che gli obiettivi individuali e di gruppo siano trasparenti e collaborativi •• Mantenere il coinvolgimento dei dipendenti grazie a strumenti che supportano il lavoro strutturato e consentono la condivisione non strutturata di idee e argomenti Per maggiori approfondimenti SAP JAM: costruisci un’organizzazione collaborativa Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com/jam-brochure.pdf. 15 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Servizi e supporto Soluzioni Conclusione Massimizza i tuoi investimenti con i nostri servizi Massimizza i tuoi investimenti con i nostri servizi Assistenza globale dell’ecosistema Fruisci dell’assistenza di esperti con SAP Digital Business Services L’organizzazione Digital Business Services può aiutarti a reimmaginare i processi core della gestione del capitale umano, assistendoti lungo tutto il percorso di trasformazione digitale con una metodologia basata sui risultati. Digital Business Services si prende tempo per capire i driver del tuo business e lavora spalla a spalla con te per definire il successo dei tuoi progetti. Fatti guidare nella configura zione e implementazione, e accelera il ROI, massimizzando l’adozione delle soluzioni SAP SuccessFactors da parte del personale. Il tuo personale avrà accesso a tecnologie digitali “consumer-grade” per lavorare in modo più intelligente, rapido e migliore. I nostri consulenti HCM si occupano di gestione del capitale umano da decenni e hanno maturato una lunga esperienza nell’implementazione di soluzioni cloud. I nostri consulenti di HCM seguono oltre 100.000 clienti in 130 paesi. Conoscono tutto del software SAP, con competenze di integra zione di sistema, per far funzionare al meglio le soluzioni SAP SuccessFactors in qualsiasi ambiente di business Per maggiori approfondimenti Per maggiori informazioni, consulta il sito http://www.successfactors.com/en_us /services/sap-professional-services.html. 16 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Servizi e supporto Soluzioni Conclusione Assistenza globale dell’ecosistema Massimizza i tuoi investimenti con i nostri servizi Assistenza globale dell’ecosistema Passa al cloud e partecipa alla rete globale di partner SAP Che sia la tua prima incursione nel cloud o che tu stia cercando di aggiungere delle soluzioni, non sarai mai da solo se sei nostro partner. Grazie all’innovazione, competenza e impegno del nostro ecosistema, ti aiutiamo a centrare i tuoi obiettivi in meno tempo. Poiché il cloud è nel nostro DNA, ci adattiamo rapidamente a esigenze aziendali che si evolvono. SAP e la rete di partner ti permettono di accedere a competenze globali per: •• assicurare la conformità globale partendo da quella locale: le soluzioni HR di SAP sono sviluppate in 41 lingue e per 177 Paesi, con una rete mondiale di esperti che monitora costantemente i nuovi requisiti degli obblighi di conformità. •• Beneficiare di partnership strategiche. Abbiamo creato partnership uniche per supportare il tuo percorso e tutelare i tuoi investimenti, che comprendono alcuni dei brand più famosi per l’assistenza HR. •• Facilitare l’integrazione dei sistemi. Ti assistono oltre 170 System Integration e Application Partner con integrazioni predefinite e best practice di settore. •• Accedere a contenuti e alla comunità. Con oltre 19.500 elementi unici di contenuti HR, creiamo le nostre soluzioni basandoci su best practice comprovate per sostenere il tuo suc cesso e incoraggiare l’adozione da parte degli utenti. Per maggiori approfondimenti Per maggiori informazioni consulta il sito http://www.successfactors.com/en_us /about-successfactors/partners.html. 17 / 18 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Introduzione Soluzioni Servizi e supporto Conclusione SAP SuccessFactors HCM Suite SAP SuccessFactors HCM Suite Il successo si costruisce sul fattore umano Indipendentemente da dove vuoi iniziare, le soluzioni SAP SuccessFactors sono pronte. Puoi iniziare con qualsiasi soluzione e procedere al ritmo che preferisci, ma sappiamo che la veloctà - e la necessità di ridurre la complessità è importante per i nostri clienti. Quando sei pronto, possiamo: •• Assemblare soluzioni complete, end-to-end e globali per l’intero percorso di carriera del dipendente •• Assisterti nell’adozione globale con contenuti, community e un ecosistema di supporto •• Fornire un’architettura flessibile e ampliabile, che offre una fonte univoca di informazioni attendibili •• Creare soluzioni semplici e belle, integrate in tecnologie mobile e social, che incoraggiano il coinvolgimento dei dipendenti Ogni azienda si avvicina al cloud seguendo un percorso unico. Da qualsiasi punto tu decida di iniziare, abbiamo il progetto giusto per il tuo suc cesso. Puoi ampliare l’investimento in tecnologia corrente o spostare subito tutte le tue soluzioni HR nel cloud. In un mondo di incertezze e cam biamenti improvvisi, puoi fare affidamento sulle soluzioni SAP SuccessFactors per prendere le decisioni giuste. Per maggiori informazioni, consulta il sito www.successfactors.com. 18 / 18 vQ216 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati. Non è ammessa la riproduzione o la trasmissione del presente documento, né di alcuna delle sue parti, in qualsiasi formato o per qualsiasi finalità senza l’espressa autorizzazione di SAP SE o di una affiliata SAP. Le informazioni qui contenute sono soggette a modifica senza preavviso. Alcuni prodotti software commercializzati da SAP SE e dai suoi rivenditori contengono componenti software di proprietà di altri produttori di software. Le specifiche nazionali dei prodotti possono variare. Tali informazioni sono fornite da SAP SE o dalle affiliate SAP solo a scopo informativo, senza alcun fine rappresentativo o di garanzia di qualsiasi natura; il Gruppo SAP non si assume alcuna responsabilità per eventuali errori od omissioni presenti nelle informazioni. 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