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ECONOMIA
Martedì 27 Settembre 2016 Corriere della Sera
Trovolavoro
Il 29 settembre
Ryanair, gli appuntamenti per entrare in azienda
Protom
Quaranta ricerche «hi tech»
2.300
Arrivano i nuovi career days di Ryanair, compagnia
aerea low cost irlandese che ha di recente
inaugurato diverse rotte anche nel nostro Paese. Il
piano assunzioni europeo prevede infatti 1450
posti di lavoro aggiuntivi. La prossima data italiana
per il recruiting degli assistenti di volo è il 29
settembre: a Napoli, Cagliari e Perugia. Il contratto,
al termine di una selezione che prevede un
(i.co.) Analisti, sviluppatori Java, esperti in Network
& Security e sistemisti Microsoft. Queste sono
alcune delle 40 figure di cui ha bisogno Protom
(www.protomgroup.com), specializzata nei servizi
avanzati di ingegneria e consulenza nello sviluppo
di progetti e soluzioni per l’innovazione. Sedi di
lavoro: Napoli, Milano, Verona, Bologna e Torino.
le opportunità della settimana, dalla grande
distribuzione fino all’alta tecnologia
colloquio anche in inglese e un corso di formazione
a pagamento di 6 settimane, sarà inizialmente di
tre anni. Requisiti fisici: altezza minima 1,57 metri,
capacità visive e buone doti natatorie. Per
informazioni: www.crewlink.ie.it www.careers.ryanair.com
Anna Maria Catano
© RIPRODUZIONE RISERVATA
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Manager per i supermercati
 Il Lavoro che cambia
Anche il Terzo segreto di satira
Il «career day» Esselunga e i piani delle grandi catene. A tutti i livelli 2.200 offerte ha il suo modello di business
di Massimo Sideri
I grandi supermercati rinnovano in continuazione la loro offerta e il loro «look» e
aprono nuovi store. Motivo
per cui rinnovano anche la forza lavoro. Ecco alcuni casi. Si
inizia con Esselunga, che ha
organizzato la Job week, un
evento di recruiting di una settimana che si terrà a Milano da
lunedì 21 novembre per la ricerca e selezione di personale
per il potenziamento degli organici dei negozi presenti nella città di Milano e provincia.
In particolare questa iniziativa
si focalizza sul reclutamento di
allievi per la carriera direttiva
di negozio (iscrizioni entro il
30 ottobre al link: www.jobday-el.it). Nel corso delle giornate di selezione Esselunga
prevede di incontrare circa
1.500 candidati. Per quanto riguarda le altre ricerche in corso sono presenti più di cinquanta posizioni aperte in tutta Italia sul sito www.esselungajob.it. Inoltre, per l’apert u r a - a m p l i a m e n to d i u n
negozio a Verona, si ricercano
allievi pescheria, allievi panifi-
Le chance
La direttrice
risorse umane
di Lidl
Giovanna
Pietrarota.
Sul portale
lavoro.lidl.it
sono presenti
65 opportunità
cazione, allievi macelleria, allievi gastronomia e cassieri,
ausiliari alle vendite.
Mentre sul portale di Lidl,
un’altra realtà in continua
espansione, sono presenti 65
opportunità (lavoro.lidl.it).
L’azienda, che prevede di assumere un migliaio di persone
nel 2017, è inoltre sempre alla
ricerca di brillanti diplomati o
diplomandi con conoscenza
del tedesco e dell’inglese, a cui
offre la possibilità di conse-
guire una laurea triennale riconosciuta a livello internazionale e contemporaneamente
guadagnare il primo stipendio. Nel dipartimento International Retail Management è
possibile scegliere tra due indirizzi: commercio dei beni di
consumo ad Heilbronn e commercio internazionale a Mosbach.
Passando ai centri commerciali sono un migliaio le chance di impiego all’interno del-
Per il colloquio
Quando le nuove idee
sostituiscono il Cv
Il processo di selezione
cambia, non solo per la trasformazione dettata dall’utilizzo sempre più intensivo di
internet e dei social e professional network ma anche nelle
metodologie dei colloqui faccia a faccia. È il caso del gruppo Sanpellegrino che sull’onda degli speed date di tradizione americana, nati per incontrare rapidamente nuove
persone, ha ideato lo speed assessment, un percorso di colloqui di 5 minuti, ognuno in
successione tra un candidato e
sei diversi selezionatori.
«L’obiettivo è duplice — ci racconta la direttrice del Personale Gabriella Carello — da un
lato indagare sulle caratteristiche delle persone intervistate
per valutarle al fine di un possibile inserimento e dall’altro
offrire a ciascuna di queste un
ritorno sulle proprie potenzialità. Alla fine del percorso, che
dura circa mezz’ora, è previsto
infatti un feedback individuale orientativo, parte qualificante dell’intero progetto».
Che la comunicazione sia
importante e strategica lo sa
bene anche a L’Oréal che presta particolare attenzione a
che i profili e le opportunità di
crescita siano presentati efficacemente. A questo proposito è centrale la pagina aziendale su Linkedin che ormai vanta
Gabriella Carello, direttrice del
personale del gruppo Sanpellegrino
un milione di follower. «Il legame fra selezione on line e
off line per noi è stretto — ci
dice Mathilde Durand, direttrice Reclutamento — ne è
esempio il nostro progetto per
aiutare i candidati a superare i
pregiudizi sulle posizioni del
commerciale, erroneamente
considerate limitative. Abbiamo infatti sviluppato una app
che oltre a introdurre i ruoli e
specificarne le prospettive
www.trovolavoro.it
Il Gruppo DentalPro, prima azienda in Italia nel settore delle cure dentali, con 100 centri
dentistici oggi aperti in 13 regioni, è alla ricerca di talenti con esperienza da inserire in
tutta Italia nel ruolo di
RESPONSABILE DI CENTRO ODONTOIATRICO
Il candidato, supportato da una forte struttura aziendale, avrà il compito di gestire e guidare il personale del centro al raggiungimento degli obiettivi affidati a ciascun componente
del Team nel rispetto dei protocolli aziendali, orientati sempre alla piena soddisfazione dei
pazienti.
Sarà responsabile di gestire la relazione con i pazienti, aiutandoli nella comprensione dei
piani di cura proposti dai medici e definendo con loro la gestione amministrativa degli stessi.
Ricerchiamo un candidato con esperienza nel business to consumer (b2c), con forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi personali e di team e comprovata esperienza
nella gestione delle persone.
Completano il profilo: proattività, capacità di problem solving, approccio propositivo
ed empatico e forte leadership.
Offriamo assunzione diretta, retribuzione in linea con le figure ricercate, rilevanti bonus
mensili e trimestrali, formazione completa e continua, ampie possibilità di crescita professionale in un ambiente giovane e dinamico.
Aree di ricerca: Milano, Monza e Brianza, Lodi, Lecco, Sondrio, Bergamo, Domodossola, Torino, Biella, Cuneo, Vercelli, Alessandria, La Spezia, Genova, Modena, Ferrara, Forlì, Ravenna, Parma, Vicenza, Venezia, Firenze, Livorno, Ascoli,
Macerata, Ancona, Roma, Foggia e Palermo.
Gli interessati possono inviare curriculum dettagliato a: [email protected]
indicando nell’oggetto della e-mail la provincia di interesse.
Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77).
I dati saranno trattati ai sensi dell’art. 13 D.lgs. 196/03.
l’Elnòs Shopping di Roncadelle in provincia di Brescia
( w w w. c o m u n e . r o n c a d e l le.bs.it), inaugurato da pochi
giorni, costruito da Ikea Centres del gruppo Ikea. E il gruppo Finiper seleziona un export
specialist, un junior controller, un It solutions architect,
un security specialist, un quality specialist nel settore ittico
e un buyer ortofrutta (it.linkedin.com/company/finiper).
Anche il Fidenza Village,
che invece sta lavorando a un
ampliamento di circa 3.500
metri quadri del villaggio (entro novembre 2016) e che aggiungerà 20 nuove boutique e
brand agli oltre 100 già presenti, creerà nuove opportunità di
lavoro. 150 sono i profili ricercati. In particolare sono necessarie figure di store manager,
stock controller, direttore di
sala e restaurant manager. Richiesta un’ottima conoscenza
della lingua inglese (www.fidenzavillage.com).
Irene Consigliere
IreConsigliere
D
Davide
Bonacina
iceva Godard: il cinema crea memoria,
la tv oblio. Potremmo aggiungere:
YouTube genera comici. La storia del
Terzo segreto di satira, collettivo formidabile
di satira politica e sociale, ha usato la
piattaforma online per cercare e trovare
un’audience. «Ma non siamo youtubers»
hanno raccontato durante il nostro incontro
sul palco di Fuoricinema Davide Bonacina,
Davide Rossi e Pietro Belfiore (il team di autori
è completato da Andrea Mazzarella e Andrea
Fadenti). YouTube produce audience ma
pochi profitti. «Ci andiamo fuori a cena, ma
bisogna lavorare su diverse piattaforme». La tv
creerà oblio ma in Italia è ancora un’industria
con impatti economici e sociali notevoli. Ma
nel modello di business dei satiri c’è anche
l’incognita politica: «Andavamo molto bene
agli inizi quando al governo c’era Berlusconi.
Abbiamo avuto un momento di stasi con
Mario Monti perché l’uomo non si prestava
alla satira politica ma ora, con Renzi, il Pd ci
dà grandi soddisfazioni. Ci piace molto
lavorare sulle incoerenze tra i valori del
passato e le scelte attuali». Poi, certo, con
uscite come quella sul #fertilityday il governo
alza la palla. E il collettivo la schiaccia.
[email protected]
© RIPRODUZIONE RISERVATA
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professionali prevede minitest
prima di procedere con i colloqui individuali e di gruppo».
Fra gli strumenti innovativi
utilizzati da l’Oreal è da segnalare anche la partnership con
Just Knock, piattaforma in cui
i candidati si presentano per le
idee innovative che hanno e
non inviando il classico Cv.
Web essenziale anche per
ManpowerGroup i cui siti ufficiali prevedono un sistema di
job alert al candidato nel caso
sia pubblicata un’offerta interessante. Fra le modalità innovative più interessanti implementate dal gruppo c’è il recente Talent Hackathon che
vede sfidarsi sul campo, grazie
a un meccanismo di profilazione dei candidati e di gamification aziendali (cioè ricorrendo a giochi di situazioni),
per 12 ore studenti e startupper su specifiche sfide lanciate
dalle aziende per incrociare i
desiderata reciproci.
Luisa Adani
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Tutte le inserzioni relative ad offerte o ricerche di lavoro debbono
intendersi riferite a personale sia maschile che femminile, essendo vietata ai sensi dell’art. 1 della Legge 9/12/1977 n. 903, qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda
l’accesso al lavoro, indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività e in osservanza
alla legge sulla privacy (L. 196/03)
VND leader nella distribuzione di prodotti e di servizi VODAFONE per la
telefonia mobile/fissa, in merito all’ampliamento della propria struttura
commerciale cerca:
FUNZIONARIO COMMERCIALE
Inserito all’interno della Direzione Commerciale il candidato si occuperà di sviluppare la rete commerciale e di coordinare le
attività di vendita nell’area geografica di competenza.
Sarà chiamato ad assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato di vendita di prodotti e di servizi di telecomunicazione
oltre a gestire rapporti con la clientela/punti vendita nella propria area di competenza.
Completa il profilo un’esperienza maturata nella vendita di servizi telefonici. Desideriamo incontrare persone ricche di dinamismo, capaci di muoversi con autonomia, determinazione e orientamento ai risultati. Costituiranno titolo preferenziale la provenienza da aziende di telefonia, la conoscenza della lingua Inglese nonché la padronanza dei sistemi informatici avanzati.
E’ richiesta la residenza nella provincia di Arezzo o Siena.
Gli interessati sono pregati di inviare dettagliato Curriculum Vitae a e-mail, [email protected],
autorizzando espressamente il trattamento dei dati in conformità alla Legge 196/2003 sulla privacy e successive modifiche.
Importante azienda manifatturiera nel settore elettrico, con un fatturato di circa 300 mln di euro, ricerca per l'Inserimento
nel proprio organico un
COMMERCIALE ESTERO CON PROVATA ESPERIENZA
Il candidato ideale dovrà avere una laurea/master In economia e marketing, parlare fluentemente inglese e francese, disponibile a trasferte ed attitudine al lavoro In team.
Si occuperà di concerto con la direzione commerciale dello sviluppo delle strategie di penetrazione e di marketing verso
nuovi mercati e di consolidamento presso quelli esistenti, oltre a gestire tutte le fasi della trattativa commerciale.
Retribuzione commisurata alla posizione richiesta.
Inviare cv a: [email protected]
Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati ai sensi dell'art. 13 D.lgs. 196/03.
Le occasioni della settimana
Più di 70 opportunità
tra alberghi e reti commerciali
Paolo
Ferrario
amministratore
delegato
di E-work
E-work
25 addetti per hotel e ristoranti
L’agenzia per il lavoro E-work ha aperte le
selezioni per coprire 25 opportunità di lavoro
in hotel e ristoranti a Milano, Venezia, Roma,
Abano Terme (Padova) e Comerio (Varese). Si
cercano: cuochi, addetti di sala e responsabili
di sala per alberghi, responsabili di
ristorazione e un responsabile di banco e
cassa. Richiesta un’esperienza precedente. A
Roma si ricercano addetti alla manutenzione.
Percassi
50 ricerche
Percassi — che si occupa di gestione e
sviluppo di reti commerciali — ha aperte 50
selezioni di personale: 30 per la sede di
Bergamo per posizioni nel marketing, sviluppo
del prodotto, informatica, logistica e qualità;
20 per posizioni nei punti di vendita. Sono
inoltre aperte 4 opportunità di stage.
L. Ad.
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