Programmi insegnamenti CLEMI curriculum A

PROGRAMMA DEI CORSI
Corso di Laurea Magistrale
Economia, Management e Innovazione
Anno Accademico 2015/2016
Curriculum A: Economia e Management Aziendale
Unitelma Sapienza – Università degli Studi di Roma
Viale Regina Elena, 295 - 00161 Roma
Cod. Fiscale e Partita IVA 08134851008
T (+39) 06 81100288 F (+39) 06 6792048
www.unitelmasapienza.it - [email protected]
Attività
Ambiti disciplinari
Formative
SSD
Insegnamenti
CFU
DOCENTE
I ANNO
a)Governo ed etica
Aziendale
Un esame a scelta
tra:
SECS-P/08
C
Aziendale
SECS-P/07
C
Aziendale
SECS-P/11
C
Economico
SECS-P/02
Politica economia europea
12
C
Giuridico
IUS/04
Diritto delle società
6
Giuridico
Un esame a scelta
tra:
IUS/07
C
a)Diritto del lavoro
IUS/12
b) Diritto tributario
ING-IND/35
a)Gestione delle
informazioni aziendali
b) Diritto dell’Economia –
corso avanzato
C
C
Un esame a scelta
tra:
SECS-P/07
IUS/05
d’impresa
b)Programmazione e
controllo di gestione
Revisione aziendale
interna ed esterna
Mercati finanziari ed
investimenti
Totale I° anno
12
6
12
6
6
SCIARELLI
Sergio
GULLUSCIO
Carmela
GULLUSCIO
Carmela
FERRARI
Annalisa
MARCHESIANI
Alessandro
MARTUCCI
Katrin
MAIO
Valerio
SAPONARO
Fabio
DISTANTE
Damiano
SEPE
Marco
60
II ANNO
C
Aziendale
SECS-P/11
C
Economico
SECS-P/01
A
Affine
SPS/09
C
Statisticomatematico
SECS-S/01
Altre
Altre
Ulteriori attività
formative (art. 10,
comma 5, lett. D)
Gestione del portafoglio
Politica del credito e
finanziaria
Sociologia dei processi
economici e del lavoro
Statistica per le imprese
6
6
6
12
A scelta dello studente
12
Per la prova finale
15
Ulteriori conoscenze linguistiche, abilità
informatiche e telematiche, tirocini
formativi e di orientamento, altre
conoscenze utili per l’inserimento nel
mondo del lavoro.
3
Totale II° anno
60
TOTALE
120
Pag 2
FERRARI
Annalisa
IMBRIANI
Cesare
SENA
Barbara
SARNACCHIARO
Pasquale
INSEGNAMENTO: Governo ed etica d’impresa
DOCENTE: Sciarelli Sergio ([email protected])
TUTOR: D’auria Anna ([email protected])
CONTENUTI:
Illustrare i problemi di governo dell’impresa sotto il duplice profilo economico ed etico. Il
programma è suddiviso in due parti, dedicate al processo decisorio aziendale e alla
responsabilità sociale dell’impresa.
PARTE SUL PROCESSO DECISORIO
1. Le decisioni aziendali caratteristiche e classificazioni.
2. Gli organi deliberanti nell’impresa.
3. La formazione delle decisioni.
4. Il processo decisorio e la programmazione aziendale.
5. Il sistema informativo per il processo decisorio aziendale.
6. L’organizzazione del processo decisorio nell’impresa.
7. Il coordinamento delle decisioni.
PARTE SULLA RESPONSABILITA’ SOCIALE
1. Il modello di governance e la stakeholder theory.
2. I nuovi confini della responsabilità sociale dell’impresa.
3. Le caratteristiche dell’etica applicata al governo aziendale.
4. La compatibilità tra valori etici e valori economici.
5. La convergenza tra valori etici e finalità imprenditoriali.
6. L’azione del management per la formazione di una cultura etica nell’impresa.
7. I dilemmi etici nelle decisioni aziendali.
8. L’etica nelle scelte di marketing.
9. Il bilancio e la certificazione sociale.
TESTI CONSIGLIATI:
Prima Parte: Sciarelli Sergio - Il governo dell’impresa. Processo decisorio ed etica
aziendale, Cedam, Padova, 2005.
Seconda Parte: Sciarelli Sergio – Etica e responsabilità sociale nell’impresa, Giuffrè
Editore, Milano, 2007.
Pag 3
INSEGNAMENTO: Programmazione e controllo di gestione
DOCENTE: Gulluscio Carmela ([email protected])
TUTOR: Gasparri Carola ([email protected])
CONTENUTI:
L’insegnamento ha ad oggetto l'analisi delle funzioni manageriali di pianificazione,
programmazione e controllo che vengono contemplate in una visione sistemica nel
governo delle aziende. Tali funzioni aziendali si evolvono in stretta connessione con gli
strumenti adottati, costituiti dai sistemi informativi (contabili ed extra-contabili) aziendali.
Gli argomenti affrontati sono i seguenti:
- il sistema informativo per l'assunzione delle decisioni manageriali;
- il processo decisorio
- la pianificazione strategica
- aspetti specifici della programmazione: crescita esterna, globalizzazione, flessibilità, just
in time, outsourcing, total quality management, leadership di costo, business process
reengineering, benchmarking;
- dalla pianificazione strategica alla programmazione operativa: il budget;
- il controllo in una visione sistemica: finalità e principi;
- il controllo operativo;
- il controllo direzionale (o di gestione);
- il controllo strategico;
- gli indicatori di efficacia, efficienza ed economicità;
- metodologia, strumenti contabili e struttura organizzativa necessari al controllo;
- il reporting: i modelli di valutazione delle performance (balanced scorecard,
performance prism, common assesment framework, ciclo di valutazione delle
performance).
TESTI CONSIGLIATI:
TERZANI S., Lineamenti di pianificazione e controllo, Cedam, Padova, 1999.
BRUSA L., Sistemi manageriali di programmazione e controllo, Giuffrè, Milano, 2012.
ANTHONY R.N., HAWKINS D.F., MACRÌ D.M., MERCHANT K.A., Sistemi di controllo. Analisi
economiche per le decisioni aziendali, McGraw-Hill, Milano.
Pag 4
INSEGNAMENTO: Revisione aziendale interna ed esterna
DOCENTE: Gulluscio Carmela ([email protected])
TUTOR: Gasparri Carola ([email protected])
CONTENUTI:
L’insegnamento è suddiviso in tre parti: 1) nozioni introduttive e generali; 2) l’evoluzione
dell’informazione aziendale e dei controlli societari, la disciplina giuridica della revisione,
il revisore unico; 3) la revisione esterna.
Obiettivo della prima parte – “nozioni introduttive e generali” – è offrire allo Studente una
conoscenza di base sui momenti evolutivi che hanno interessato sia l’informazione
aziendale sia i connessi controlli, richiamando una serie di concetti legati alle rilevazioni
contabili e al bilancio che sono propedeutici a una corretta comprensione delle
dinamiche dell'attività di revisione. Questa prima parte del corso è affrontata
esclusivamente nelle videolezioni e non sul libro di testo, trattandosi di richiami a
concetti già in precedenza affrontati in altri insegnamenti, ed è chiaramente identificabile
nelle lezioni contraddistinte dalla dicitura 'concetti introduttivi e prerequisiti'.
Nella seconda parte – “l’evoluzione dell’informazione aziendale e dei controlli societari,
la disciplina giuridica della revisione, il revisore unico” – si intende delineare i tratti
salienti delle norme che disciplinano l’attività di revisione e la figura del revisore,
spiegare le ragioni che rendono necessaria l’attività di revisione ed evidenziare i vantaggi
che tale attività produce.
La terza parte – “la revisione esterna” – intende fornire allo Studente conoscenze sulle
disposizioni normative in tema di revisione esterna, illustrare i principi di revisione dei
bilanci e descrivere i controlli relativi alle diverse poste di bilancio.
TESTI CONSIGLIATI:
LIVATINO, PECCHIARI, POGLIANI, Principi e metodologie di auditing, Egea, Milano, 2012.
In particolare, si raccomanda lo studio del libro di testo nelle seguenti parti:
Parte I. La specializzazione professionale
Capitolo 1. Introduzione alla revisione contabile
Capitolo 2. I servizi di revisione e attestazione
Capitolo 3. Le società che offrono servizi di revisione contabile in Italia
Capitolo 4. I principi di comportamento nell'attività di revisione
Parte II. La metodologia di revisione contabile e il processo di revisione
Capitolo 5. La metodologia di revisione contabile
Capitolo 6. Il modello del rischio di revisione
Capitolo 7. La significatività degli errori
Capitolo 8. Il processo di revisione
Parte III. La revisione dei cicli principali: le verifiche
Capitolo 10. La revisione del ciclo vendite
Capitolo 11. La revisione del ciclo acquisti
Capitolo 13. La revisione del ciclo magazzino
Capitolo 14. La revisione del ciclo monetario.
Pag 5
INSEGNAMENTO: Mercati Finanziari ed investimenti
DOCENTE: Ferrari Annalisa ([email protected])
TUTOR: Capuano Paolo ([email protected])
CONTENUTI:
l corso illustra gli aspetti fondamentali del Corporate e Investment Banking. Dall’analisi
dei concetti fondamentali per la definizione della struttura finanziaria, del piano
industriale e del cost budgeting dell’impresa il corso approfondisce le principali
operazioni di finanza strutturata e illustra le tematiche relative alla crisi d’impresa e alla
gestione dei rischi finanziari.
- Introduzione
- Corporate e Investment Banking
- La Struttura Finanziaria, aspetti teorici e esercitazioni pratiche
- Il Piano Industriale
- Il budget di Cassa
- La Valutazione d’Azienda
- Il Private Equity
- Il Venture Capital
- La Quotazione
- Le Forme Innovative di Finanziamento delle Imprese
- Il Mezzanine Finance
- Il Leverage Buy Out
- Il Project Financing
- La Cartolarizzazione
- La Crisi e il Risanamento dell’Impresa
- Il Credito all’Impresa, la Gestione dei Rischi e gli Strumenti di Copertura
TESTI CONSIGLIATI:
G. Forestieri, Corporate e Investment Banking, 2° edizione, Egea 2011.
Letture consigliate:
Materiale messo a disposizione sulla pagina personale del docente
Pag 6
INSEGNAMENTO: Politica Economica Europea
DOCENTE: Marchesiani Alessandro ([email protected])
TUTOR: Manfrellotti Stefania ([email protected])
CONTENUTI:
Questo corso ha come obiettivi la comprensione della politica e teoria monetaria e
fiscale, e l'uso e l'applicazione dei principi di politica monetaria e fiscale alle recenti
discussioni sulla crisi finanziaria, com particolare riferimento al panorama europeo.
Programma:
(In parentesi i capitoli del libro)
Concetti di base di micro e macro economia (1,2,3,4,5,6). Concetti di base di teoria dei
mercati finanziari (7).
Politica monetaria e fiscale BCE e FED (8,9).
Mechanism design e teoria degli incentivi (10).
Crisi del 29' e crisi dei mutui subprime 2007-08.
La crisi debiti sovrani in Europa, 2011.
L'euro e la crisi dei debiti sovrani
Il Trattato di Maastricht, e criteri di convergenza.
Aspettative razionali
Le fondazioni bancarie in Italia
"Subprime mortgage crisis" by CJ Waller (FRB of St Louis)
"Sovereign debt crisis" by CJ Waller (FRB of St Louis)
"A modern Greek tragedy" by CJ Waller, F. Martin (FRB of St Louis)
TESTI CONSIGLIATI:
Nozioni di economia, a cura di A. Marchesiani e P. Senesi, Unibook, 2015.
Link ad articoli e commenti, video su utube, video lezioni in piattaforma Unitelma.
Pag 7
INSEGNAMENTO: Diritto delle società
DOCENTE: Martucci Katrin ([email protected])
TUTOR: Iovieno Claudio ([email protected])
CONTENUTI:
Obiettivi formativi
Il corso si prefigge di fornire allo studente i principali strumenti di analisi giuridica delle
scritture contabili e dei bilanci delle imprese
Programma del corso
1. Le scritture contabili
2. Funzioni e struttura del bilancio civilistico
3. Le clausole generali, i principi di redazione del bilancio, i criteri legali di valutazione
4. Il patrimonio netto
5. Il capitale sociale nominale
6. Funzione e struttura del bilancio redatto secondo i principi contabili internazionali
IAS/IFRS
7. Il fair value
8. La contabilizzazione del leasing
9. Il raccordo tra la funzione organizzativa del bilancio e gli IAS/IFRS (art. 6 d.lgs.
38/2005)
10. Il procedimento di formazione del bilancio
11. L’invalidità del bilancio
TESTI CONSIGLIATI:
L. De Angelis, Elementi di diritto contabile, Giuffré, 2013, p. 3-200
E. Bocchini, Bilancio d’esercizio, Utet giuridica, ultima edizione disponibile, limitatamente
ai capitoli da 1 a 6 (nell’edizione 2010: da p. 1 a p. 313)
G.F. Campobasso, Diritto commerciale, vol. I, Diritto dell’impresa, Utet giuridica, ultima
edizione disponibile, limitatamente alla parte relativa alle scritture contabili (nell’edizione
2013: da p. 124 a p. 131); vol. II, Diritto delle società, ultima edizione disponibile,
limitatamente alle parti relative al procedimento di formazione e all’invalidità del bilancio
(nell’edizione 2014: da p. 486 a p. 493)
G. Strampelli, Le riserve da fair value: profili di disciplina e riflessi sulla configurazione e
la natura del patrimonio netto, in Riv. soc., 2006, p. 243 ss.
Costituisce condizione indispensabile per un’adeguata preparazione dell’esame la
consultazione dei testi legislativi relativi ai temi d’esame (codice civile in edizione
aggiornata) e dei materiali didattici pubblicati sulla bacheca del corso.
Pag 8
INSEGNAMENTO: Diritto del Lavoro
DOCENTE: Maio Valerio ([email protected])
TUTOR: Emanuela Fiata ([email protected])
CONTENUTI:
PARTE I – CONTRATTO E RAPPORTO DI LAVORO
1. Origini del diritto del lavoro e funzione del diritto del lavoro. 2.L’ambito di applicazione
del diritto del lavoro. 3.Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni. 4.Le fonti del diritto del
lavoro. 5. I principi costituzionali del diritto del lavoro. 6. l lavoro subordinato. 7. Il lavoro
autonomo e il lavoro parasubordinato. 8. Il lavoro accessorio. 9. Rapporti di lavoro
speciali. 10. Il lavoro a tempo determinato. 11. La somministrazione di lavoro. 12. Il
lavoro a tempo parziale. 13. Il lavoro intermittente e ripartito. 14. I rapporti con finalità
formative: l’apprendistato, i tirocini formativi o stages. 15. I rapporti associativi e il lavoro
in cooperativa. 16. Il lavoro gratuito e il lavoro familiare. 17. Il lavoro a domicilio e il
telelavoro. 18. Il lavoro giornalistico. 19. Prestatore di lavoro subordinato e datore di
lavoro. 20. Elementi essenziali del contratto di lavoro subordinato: l’accordo, la causa,
l’oggetto del contratto di lavoro, la forma. 21. Elementi accidentali: il patto di prova, il
patto di non concorrenza, il termine. 22. L’incontro fra domanda e offerta di lavoro. 23.
Categorie protette ed assunzioni obbligatorie. 24. Il potere direttivo e il suo fondamento.
25. Mansioni e jus variandi dopo il cd. Jobs act. 26. Le modifiche del luogo di
adempimento dell’obbligazione di lavorare. 27. Il potere di vigilanza e di controllo dopo il
cd. Jobs act. 28. Il potere disciplinare. 29. Il procedimento disciplinare. 30. Le sanzioni
disciplinari. 31. Il diritto al lavoro e l’obbligazione di lavorare. 32. Retribuzione e sue
funzioni. 33. La determinazione giudiziale dell’equa retribuzione. 34. Forme e modi della
retribuzione. 35. La distribuzione di azioni ai lavoratori e la partecipazione alla gestione
dell’impresa. 36. Struttura e caratteristiche della retribuzione. 37. La durata dell’orario di
lavoro ed il cd. orario multiperiodale. 38. Il lavoro straordinario. 39. Pause, riposi,
festività, ferie. 40. Il lavoro notturno. 41. La tutela della sicurezza del lavoratore. 42. La
speciale tutela del lavoro delle donne e dei minori. 43. Pari opportunità, azioni positive e
tecniche di contrasto alle discriminazioni. 44. Tutela della salute, libertà e dignità della
persona che lavora. 45.Tutela della libertà di opinione e diritto di critica del lavoratore.
46. Tutela della sfera non patrimoniale del lavoratore: danno biologico, esistenziale,
morale, mobbing. 47. Tutela della privacy del lavoratore. 48. Tutela delle opere
dell’ingegno del lavoratore. 49.La sospensione del rapporto di lavoro. 50. Malattia o
infortunio. 51. Congedi di maternità, paternità, parentali e matrimoniale, ovvero
nell'interesse all'elevazione culturale e professionale. 52. Il servizio militare,
adempimento di funzioni pubbliche elettive o di cariche sindacali. 53. La disciplina del
trasferimento d’azienda. 54. La disciplina speciale per il trasferimento d’azienda in crisi.
55. Esternalizzazioni e appalto: la responsabilità solidale di committente e appaltatore.
56. La cassa integrazione guadagni dopo il cd. Jobs act. 57. Il negozio di licenziamento.
58. Il preavviso e la relativa indennità. 59. L’evoluzione della disciplina dei licenziamenti
individuali ed il licenziamento nel lavoro cd. a tutele crescenti. 60. Il giustificato motivo
soggettivo e la giusta causa. 61. Il giustificato motivo oggettivo. 62. Forma e procedura
del licenziamento. 63. Tutele in caso di licenziamento: tutela obbligatoria e tutele
reintegratorie. 64. La libera recedibilità. 65. Le dimissioni e la risoluzione consensuale
del rapporto di lavoro. 66. Il licenziamento collettivo nella legge n. 223 del 1991. 67. La
procedimentalizzazione del licenziamento collettivo. 68. I criteri di scelta. 69. Vizi
procedurali, efficacia dell’accordo sindacale e regime sanzionatorio dopo il cd. Jobs act.
Pag 9
70. Mobilità e tutela del reddito. 71. Dall’indennità di anzianità al trattamento di fine
rapporto. 72. Disciplina e regime delle anticipazioni. 73. L’indennità in caso di morte. 74.
Il Fondo di garanzia. 75 Inderogabilità e nullità di protezione nel diritto del lavoro. 76. La
invalidità delle rinunzie e transazioni del lavoratore. 77. La derogabilità veicolata dalla
contrattazione collettiva e l’art. 8 del d.l. n. 138 del 2011 convertito dalla legge n. 148
del 2011. 78. La certificazione dei contratti di lavoro. 79.La prescrizione dei diritti del
lavoratore. 80. La decadenza nel diritto del lavoro. 81. La speciale tutela dei crediti di
lavoro
PARTE II – DIRITTO SINDACALE
1. La nozione di diritto sindacale e l’origine del sindacato. 2. L’azione sindacale nel
periodo pre-corporativo e nell’ordinamento corporativo. 3. Il sindacato nella Costituzione
repubblicana. 4.La libertà sindacale e la mancata attuazione dell’art. 39 Cost. 5. La
teoria dell’interesse collettivo dei lavoratori. 6. L’organizzazione sindacale di tipo
associativo e di tipo istituzionale. 7. RSA e RSU. 8. L’attività e i diritti sindacali nei luoghi
di lavoro. 9. L’informazione e consultazione sindacale: i CAE e le SE; 10. La repressione
della condotta antisindacale. 11. La partecipazione del sindacato alla funzione pubblica e
la concertazione. 12. Rappresentanza e rappresentatività del sindacato: dai sindacati
maggiormente rappresentativi al sindacato comparativamente più rappresentativo. 13.
La crisi della nozione di maggiore rappresentatività e l’evoluzione della rappresentanza
sindacale aziendale. 14. La libertà sindacale ed il contratto collettivo nel pubblico
impiego. 15. L’organizzazione sindacale delle pubbliche amministrazioni e la
rappresentatività dei sindacati dei pubblici dipendenti. 16. Il contratto collettivo postcorporativo detto di «diritto comune». 17. L’inderogabilità del contratto collettivo. 18.
L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. 19. Nuove funzioni del contratto collettivo: i
contratti collettivi «delegati» o «regolamento» e il contratto collettivo di diritto comune nel
sistema delle fonti. 20. L’interpretazione dei contratti collettivi e la soluzione delle
questioni relative alla loro validità ed efficacia. 21. L’autoriforma delle relazioni sindacali:
le regole sulla stipulazione del contratto nazionale e aziendale. 22. Rapporti tra contratti
di diverso livello e art. 8 del d.l. n. 138 del 2011. 23. Libertà e diritto di sciopero. 24.
Proclamazione e struttura del diritto di sciopero: la titolarità. 25. Sciopero a fini
contrattuali, sciopero politico, sciopero di solidarietà. 26. I limiti di esercizio del diritto di
sciopero. 27. Crumiraggio. 28. Forme di lotta sindacale diverse dallo sciopero. 29.
L’autoregolamentazione del diritto di sciopero. 30. Lo sciopero nei servizi pubblici
essenziali. 31 La serrata.
TESTI CONSIGLIATI:
M. PERSIANI, S. LIEBMAN, M. MARAZZA, M. MARTONE, M. DEL CONTE, P. FERRARI, V.
MAIO, Fondamenti di diritto del lavoro, Cedam, Padova, 2015
M. PERSIANI, Diritto sindacale, Cedam, Padova, 2015
Pag 10
INSEGNAMENTO: Diritto Tributario
DOCENTE: Fabio Saponaro ([email protected])
TUTOR: Franzoso Cosimo ( [email protected])
CONTENUTI:
Il corso intende offrire allo studente tutti quegli strumenti che gli consentano di fare
proprie tutte le nozioni teoriche fondamentali del diritto tributario italiano, al fine di
conoscere con sufficiente ampiezza il complessivo sistema dei tributi vigente nel nostro
Paese.
Il corso, inoltre, intende approfondire alcune particolari tematiche che riguardano la
disciplina dell’accertamento e della riscossione dei tributi a livello comunitario, alla luce
delle recenti riforme legislative e del continuo influsso esercitato dal diritto dell’Unione
europea.
TESTI CONSIGLIATI:
Prima parte (obbligatoria): G. Tinelli, Istituzioni di diritto tributario, Cedam, Padova,
nell’ultima edizione disponibile in commercio.
Seconda parte (obbligatoria): G. Tinelli, Istituzioni di diritto tributario. Il sistema dei tributi,
Cedam, Padova, in corso di pubblicazione (limitatamente ai capp. 1 e 2).
Terza parte (obbligatoria): F. Saponaro, Scambio di informazioni fiscali nell’Unione
europea. Accertamento e riscossione, Tangram, Trento, nell’ultima edizione disponibile in
commercio.
Pag 11
INSEGNAMENTO: Gestione delle informazioni aziendali
DOCENTE: Distante Damiano ([email protected])
TUTOR: Esposito Amedeo ([email protected])
CONTENUTI: Il corso tratta degli aspetti procedurali e tecnologici legati all'impiego dei
sistemi informativi aziendali nell'attuale contesto della società dell'informazione e
dell'economica della conoscenza. I sistemi informativi integrano le tecnologie
dell’informatica e delle reti per la gestione delle aziende, e in generale delle
organizzazioni, sia relativamente ai processi che le caratterizzano e secondo cui
funzionano, che relativamente ai dati e le informazioni che questi processi generano e
utilizzano.
Programma:
1. Introduzione: Economia della Conoscenza (Definizioni principali, Caratterizzazione
dell’Economia della Conoscenza, Problematiche dell’Economia della Conoscenza,
Caso di Studio)
2. Gestione dell’impresa digitale (Perché i sistemi informativi?, Prospettive dei
sistemi informativi, Approcci contemporanei ai sistemi informativi, Casi di Studio)
3. I sistemi informativi nell’azienda (I principali tipi di sistemi impiegati nelle aziende,
I sistemi informativi da un punto di vista funzionale, Integrazione delle funzioni e
dei processi operativi, Caso di Studio)
4. I sistemi informativi da un punto di vista tecnologico, Architetture e componenti
software, I database e la loro progettazione.
5. I sistemi informativi, le aziende, il management e la strategia (Le aziende e i
sistemi informativi, L'impatto dei sistemi informativi sulle aziende, Impatto
dell’information technology sui processi decisionali dei manager, I sistemi
informativi e il modello di business, Caso di Studio)
6. L’impresa digitale: gestione e sviluppo aziendale attraverso la rete (E-business,
commercio elettronico e nascita dell’impresa digitale, Commercio elettronico,
Modelli di e-business per l’impresa digitale
7. Applicazione di impresa e integrazione dei processi aziendali (Sistemi di impresa,
Sistemi di gestione della catena di approvvigionamento, Tendenze all’integrazione
aziendale , Caso di studio)
8. Gestione della conoscenza nell’impresa digitale (Introduzione generale alla
gestione della conoscenza, Sistemi di gestione della conoscenza a livello di
impresa, Sistemi di lavoro orientati alla conoscenza, Tecniche intelligenti, Caso di
Studio)
9. Miglioramento dei processi decisionali per l’impresa digitale (Processi decisionali
e sistemi di supporto alle decisioni, Sistemi di supporto alle decisioni (DSS),
Sistemi di supporto alle attività decisionali, Sistemi di supporto direzionale
nell’azienda, Caso di studio)
TESTI CONSIGLIATI:
Kenneth C. Laudon, Jane P. Laudon, Vincenzo Morabito, Ferdinando Pennarola,
Management dei sistemi informativi (volume 1 e 2) terza edizione, ISBN
9788871925417 e 9788871925912. Pearson-Prentice Hall, Milano, 2010.
Giampio Bracchi, Chiara Francalanci, Gianmario Motta, Sistemi informativi d'impresa,
ISBN: 9788838663284, Mondadori, 2010.
Pag 12
INSEGNAMENTO: Diritto dell’economia –Corso avanzato
DOCENTE: Sepe Marco ([email protected])
TUTOR: Affinito Francesco ([email protected])
CONTENUTI:
1.ORDINE GIURIDICO E PROCESSO ECONOMICO NELL’ANALISI DI LAW AND ECONOMICS
2.LA «COSTITUZIONE ECONOMICA»
3. INTEGRAZIONE EUROPEA E DIRITTO COSTITUZIONALE
4. FEDERALISMO E AUTONOMIE LOCALI
5. FINANZA PUBBLICA: PRINCIPI ORDINATORI E TENDENZE EVOLUTIVE
6.AUTOREGOLAZIONE E CONTROLLO
7.LE AMMINISTRAZIONI INDIPENDENTI
8. VALORE E RUOLO DEL TERZO SETTORE NEL WELFARE IN EVOLUZIONE
9.LA QUESTIONE MERIDIONALE
10. PROFILI ECONOMICO-FINANZIARI DEL RAPPORTO STATO-CHIESA
11. RAPPORTI ECONOMICO-FINANZIARI TRA ITALIA E REPUBBLICA DI SAN MARINO
12. PRIVATIZZAZIONI E MERCATO IN UN SISTEMA CONCORRENZIALE
13. I MERCATI FINANZIARI
14. L’ARCHITETTURA DI VERTICE DELL’ORDINAMENTO FINANZIARIO EUROPEO
TESTI CONSIGLIATI:
M. Pellegrini (a cura di), Lineamenti di diritto dell’economia, Cedam, Padova, 2012.
Pag 13
INSEGNAMENTO: Politica del credito e finanziaria
DOCENTE: Imbriani Cesare ([email protected])
TUTOR: Manfrellotti Stefania ([email protected])
CONTENUTI:
Il corso si propone di offrire un quadro di insieme dei mercati finanziari e della loro logica.
In tale ambito saranno presentati sia i tradizionali, che i nuovi strumenti finanziari a
disposizione degli agenti economici.
Sarà poi affrontato il tema del mercato della moneta ed il ruolo che in esso ha la Banca
Centrale.
Saranno poi trattate le tematiche concernenti: Banche, Compagnie di Assicurazione,
Fondi Pensione, Fondi Comuni, Sim e Banche di Investimento. Sarà sottolineato il nuovo
ruolo della regolamentazione bancaria e finanziaria.
Si tratterà infine il tema della Unione Bancaria Europea.
Programma dettagliato:
1) Introduzione ai mercati finanziari
2) Elementi di teoria dell’intermediazione finanziaria
3) Mercato della Moneta
3.1) Offerta di moneta, il ruolo della Banca Centrale. La Banca Centrale Europea
3.2) Domanda di moneta, le varie teorie. Equilibrio del mercato della moneta
4) Le banche come categoria di intermediari finanziari
5) Regolamentazione delle banche: nuovi strumenti di Governance, MIFID, Accordi di
Basilea
6) Compagnie di Assicurazione, Fondi Pensione, Fondi Comuni, Sim e Banche di
Investimento
7) L’Unione Bancaria Europea
7.1) Regole di vigilanza e di gestione delle crisi bancarie
TESTI DI RIFERIMENTO:
 Saunders, M. M. Cornett, M. Anolli, Economia degli intermediari finanziari,
McGraw-Hill, Milano. (Capitoli 1, 2, 4, 10, 11, 13, 14)
 Imbriani C., Lopes A., Macroeconomia. Mercati, istituzioni finanziarie e politiche,
UTET, 2014, Capitoli 3 e 4)
 Boccuzzi G., L’Unione Bancaria Europea, Bancaria Editrice, 2015
 Ulteriore materiale fornito dal docente
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INSEGNAMENTO: Gestione del Portafoglio
DOCENTE: Annalisa Ferrari ([email protected])
TUTOR: Capuano Paolo ([email protected])
CONTENUTI:
Il corso illustra la logica economica e le tecniche operative sottostanti la gestione
professionale dei portafogli per intermediari e investitori operanti sui mercati mobiliari e
valutari. La struttura del corso prevede lo studio dei modelli teorici di portafoglio e di
pricing delle attività finanziarie e l'approfondimento sulla pratica di gestione. Al termine
del corso lo studente sarà in grado di comprendere il meccanismo di funzionamento del
processo decisionale di cui si compone la gestione di un portafoglio finanziario nelle sue
diverse fasi: definizione degli obiettivi, formulazione delle previsioni, elaborazione delle
strategie di investimento e misurazione delle performance.
- Introduzione
- Valutazione del rendimento delle obbligazioni a tasso fisso
- Valutazione del rischio delle obbligazioni a tasso fisso
- Previsione dei tassi di interesse
- Valutazione del rischio/rendimento delle obbligazioni a tasso variabile
- Strategie di gestione dei portafogli obbligazionari
- Immunizzazione
- Costruzione del portafoglio
- Asset allocation e sue componenti
- Tecniche di gestione del portafoglio
- Stile di gestione del portafoglio mobiliare
- Valutazione della performance
- Approcci di gestione e stili di investimento
TESTI CONSIGLIATI:
FABRIZI P.L. (a cura di), Economia del mercato mobiliare, 5° Edizione, Egea, 2013
Letture consigliate:
Materiale messo a disposizione sulla pagina personale del docente
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INSEGNAMENTO: Sociologia dei processi economici e del lavoro
DOCENTE: Sena Barbara ([email protected])
TUTOR: Paglione Licia ([email protected])
CONTENUTI:
Il corso affronta le principali tematiche del rapporto tra economia e società fornendo una
presentazione di base delle principali teorie, problemi e strumenti per la comprensione,
dalla prospettiva sociologica, delle relazioni e dei fenomeni di carattere socio-economico.
Le lezioni saranno divise in due parti:
Nella prima parte si presenteranno i contributi teorici degli autori classici della sociologia
economica e del lavoro e, in particolare, di Marx, Weber, Durkheim, Polanyi, Schumpeter,
ponendo in evidenza soprattutto gli elementi di attualità del loro pensiero, alla luce delle
problematiche del capitalismo contemporaneo.
Nella seconda parte si affronteranno le tematiche più specifiche del rapporto tra
economia e società, ponendo particolare attenzione alla evoluzione della political
economy comparata, al passaggio dal fordismo al post-fordismo, all’impostazione della
nuova sociologia economica e alle problematiche relative alla varietà dei capitalismi nel
mondo globalizzato. Nel corso delle lezioni si farà cenno anche a temi più specifici e
d’attualità della sociologia economica e del lavoro come la globalizzazione, il capitale
sociale, la responsabilità sociale d’impresa, le trasformazioni del mercato del lavoro.
TESTI CONSIGLIATI:
- Trigilia C. (2002), Sociologia economica. Vol. 1. Profilo Storico, Bologna, il Mulino
(escluso il cap. 4).
- Trigilia C. (2009), Sociologia economica. Vol. 2. Temi e percorsi contemporanei,
Bologna, il Mulino (escluso il cap. 2).
- Sena B. (2012) “Dalla sociologia relazionale all’economia delle relazioni. Verso la
costruzione di un paradigma interdisciplinare dell’azione economica”, in
Sociologia, n. 2 (2012), pp. 78-90.
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INSEGNAMENTO: Statistica per le imprese
DOCENTE: Sarnacchiaro Pasquale ([email protected])
TUTOR: Roccia Alessandro ([email protected])
CONTENUTI:
Parte I
Analisi esplorativa dei dati Analisi multidimensionale dei dati. Analisi delle componenti
principali. Analisi di regressione. Regressione Lineare Multipla.
Parte II
Controllo Statistico della Qualità. Studio di capacità di un processo produttivo. Ipotesi di
Normalità e centralità di un processo di produzione. Carte di Controllo per variabili e per
attributi. Principali metodi di Campionamento statistico. La gestione della qualità. Misura
della customer satisfaction.
Parte III (opzionale)
Dato statistico e dato amministrativo. Le rilevazioni statistiche. La qualità dell'informazione statistica. Qualità e archivi statistici. Data warehousing. Data Mining. L’impresa.
L’offerta di Statistiche economiche. Contabilità Nazionale. Statistiche contabili ed extra
contabili.
TESTI CONSIGLIATI:
Appunti del docente per la parte I e Parte II
Oppure
ANALISI MULTIDIMENSIONALE DEI DATI Metodi, strategie e criteri di interpretazione
Autore: BOLASCO
Editore: CAROCCI
Edizione: 1999
Ristampa: 2004
Per la Parte III (opzionale)
Data Mining
Metodi informatici, statistici e applicazioni 2/ed
Mc Graw-Hill
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