Comunicazione sui Progressi

6
Reporting e altre informazioni
6.1 Relazione con le linee guida Global Reporting Initative
La comunicazione delle informazioni extra-finanziarie è effettuata in linea con il Global Reporting Initiative (GRI),
versione G3.1. La relazione sulla sostenibilità è auto-dichiarata conforme al livello GRI A +. La definizione del
perimetro e la materialità delle informazioni sono in linea con le linee guida GRI in termini di rilevanza,
coinvolgimento degli stakeholder, contesto e completezza. Informazioni dettagliate sulla corrispondenza GRI sono
disponibili sul sito web aziendale. (http://www.italcementigroup.com/ENG/Sustainable+Development/).
6.2 Global Compact delle Nazioni Unite: Comunicazione sui Progressi (COP)
Principi UNGC
Sfera di influenza
Fonti ti governance
Azioni intraprese
Indicatori GRI
corrispondenti
Contributo agli Obiettivi di
Sviluppo del Millennio
Corporate Governance
Framework
Politica Sostenibilità di Gruppo
HR1; HR2; HR3; HR4;
Indiretto agli Obiettivi n° 1 - 8
HR1; HR2; HR3;
Indiretto agli Obiettivi n° 1 - 8
Monitoraggio dell'implementazione dell'Accordo
BWI con i lavoratori e i rappresentanti sindacali
HR5; LA9; LA4; LA5;
Indiretto agli Obiettivi n° 3, 6, 7 e 8
Nessuna situazione esistente di lavoro forzato
all'interno del perimetro delle attività del Gruppo,
né nei confronti dei dipendenti nè degli
appaltatori
HR2; HR7;
Indiretto agli Obiettivi n° 2 e 4
Politica Diritti Umani di Gruppo
HR1; HR3; HR6;
Indiretto agli Obiettivi n° 2 e 4
LA2; LA14; EC5; HR2;
HR4; EC7;
Diretto all'Obiettivo n° 3
Diritti Umani
Principio 1
Dipendenti, appaltatori,
Alle imprese è
subappaltatori, clienti e
richiesto di
fornitori
promuovere e
rispettare i diritti umani
universalmente
riconosciuti nell'ambito
delle rispettive sfere di
influenza; e di
Politica Diritti Umani di Gruppo
Codice Etico
Carta dei Valori
Politica e Sistema di Gestione per la Sicurezza
di Gruppo
Politica Salute di Gruppo
Politica Iniziative Sociali di Gruppo
Coinvolgimento nel gruppo di lavoro sui diritti
umani del network italiano del Global Compact
delle Nazioni Unite
Principio 2
Appaltatori, subappaltatori, Corporate Governance
assicurarsi di non
clienti e fornitori
Framework
essere, seppure
indirettamente, complici
Codice Etico
negli abusi dei diritti
umani
Carta dei Valori
Politica Diritti Umani di Gruppo
Politica e Sistema di Gestione per la Sicurezza di
Gruppo
Politica Iniziative Sociali di Gruppo
Lavoro
Principio 3
Principio 4
Dipendenti, appaltatori,
Alle imprese è
richiesto di sostenere la subappaltatori, clienti e
fornitori
libertà di
associazione dei
lavoratori e
riconoscere il diritto
alla contrattazione
collettiva;
Corporate Governance
Framework
l'eliminazione di tutte le Dipendenti, appaltatori,
forme di lavoro forzato subappaltatori, clienti e
fornitori
e obbligatorio;
Corporate Governance
Framework
Carta dei Valori
Codice Etico
Accordo BWI
Carta dei Valori
Codice Etico
Accordo BWI
Principio 5
l'effettiva eliminazione
del lavoro minorile; e
Dipendenti, appaltatori,
subappaltatori, clienti e
fornitori
Corporate Governance
Framework
Carta dei Valori
Codice Etico
Accordo BWI
Principio 6
l'eliminazione di ogni
forma di
discriminazione in
materia di impiego e
professione.
Dipendenti, appaltatori,
subappaltatori, clienti e
fornitori
Corporate Governance
Framework
Carta dei Valori
Codice Etico
Accordo BWI
348
Implementazione della Best Practice "Area di
sosta per clienti e fornitori" al fine di accogliere le
rispettive
famiglie e/o accompagantori non autorizzati a
entrare
nel sito produttivo
Politica di Sostenibilità di Gruppo
Implementazione delle Politiche delle Risorse
Umane
Sfera di influenza
Principi UNGC
Fonti ti governance
Azioni intraprese
Indicatori GRI
corrispondenti
Contributo agli Obiettivi di
Sviluppo del Millennio
Corporate Governance
Framework
Politica Ambiente Gruppo
EN18; EN30;
Diretto all'Obiettivo n° 7
EN18; EN30;
Diretto all'Obiettivo n° 7
Environment
Principio 7
Alle imprese è richiesto Dipendenti e comunità
locali
di sostenere
un approccio preventivo
nei confronti delle sfide
ambientali; di
Codice Etico
Carta dei Valori
Progressiva implementazione dei sistemi di
gestione ambientale
Progressiva implementazione dei sistemi di
gestione dell'energia
Inclusione dei reati ambientali nel Modello di
Organizzazione, Gestione e Controllo in
ottemperanza al Decreto Legislativo 231/2001
Principio 8
intraprendere iniziative Dipendenti e comunità
che promuovano una
locali
maggiore responsabilità
ambientale; e di
Corporate Governance
Framework
incoraggiare lo sviluppo Dipendenti e comunità
e la diffusione di
locali
tecnologie che
rispettino l'ambiente.
Corporate Governance
Framework
Codice Etico
Carta dei Valori
Principio 9
Porte Aperte e attività di coinvolgimento degli
stakeholder (dipendenti, famiglie, autorità, clienti,
fornitori, ...)
Codice Etico
Attività di formazione e sensibilizzazione
ambientale
Progettazione e commercializzazione di prodotti e EN2; EN5; EN7;
applicazioni, innovativi e attenti agli impatti
EN18;EN26; EN30;
ambientali (TX Active®; ALIPRE®; i.light®;
i.clime®;...)
Diretto all'Obiettivo n° 7
Politica di Sostenibilità di Gruppo
Indiretto agli Obiettivi n° 1 - 8
Carta dei Valori
Lotta alla Corruzione
Principio 10
Le imprese si
impegnano a
contrastare la
corruzione in ogni sua
forma, incluse
l'estorsione e le
tangenti.
Dipendenti, appaltatori,
subappaltatori, clienti e
fornitori
Corporate Governance
Framework
Codice Etico
SO2; SO3; SO4; SO5
Adozione del Modello di Organizzazione, Gestione
e Controllo in ottemperanza al Decreto Legislativo
231/2001
Carta dei Valori
Rilascio del Codice Antimafia e del relativo
programma 'Piano per la Prevenzione dei Rischi
Criminali
Procedure di Gruppo per le denunce
(whistle-blowing procedure)
Implementazione del Programma di Conformità
Anticorruzione e Abusi d’ufficio
Implementazione del Programmi di Corporate
Governance legata agli MBO dei manager
Istituzione del Comitato Fornitori, Comitato Clienti
e Comitato Real Estate
Coinvolgimento nel gruppo di lavoro sulla lotta alla
corruzione del network italiano del Global Compact
delle Nazioni Unite
6.3 Verifica di terza parte
Il Gruppo è responsabile per i dati pubblicati. Gli indicatori più rilevanti sono sottoposti alla verifica esterna di Ernst &
Young. Inoltre, per il primo anno, il Gruppo ha deciso sottoporre a revisione la veridicità delle affermazioni contenute
all'interno della sezione extra-finanziaria (vedi certificato a pagina 353).
349
www.italcementigroup.com