Seminari interaziendali

Seminari interaziendali
Metodologie e strumenti per la direzione del personale
L’attuale situazione politico/economica richiede alla funzione
Risorse Umane di divenire partner strategico del management
nella realizzazione degli obiettivi dell’organizzazione.
Hay Group, con i propri seminari, intende fornire le metodologie
e gli strumenti che rendono possibile la transizione al nuovo ruolo
richiesto. Hay Group differenzia l’attività formativa in seminari
interaziendali ed aziendali.
Il seminario interaziendale favorisce lo scambio tra partecipanti
provenienti da differenti situazioni organizzative e costituisce
un’ulteriore fonte di arricchimento.
Il seminario realizzato all’interno di un’organizzazione permette
invece di personalizzare la soluzione formativa adeguandola alle
necessità della struttura stessa.
> Come effettuare analisi retributive e come impostare
piani retributivi
> Come sviluppare una strategia di sistema premiante in grado
di supportare il business
> Come leggere e utilizzare l’informazione retributiva
L’attività formativa condotta da Hay Group è concepita come
“laboratorio”: è finalizzata, infatti, ad accrescere le conoscenze
e la capacità diagnostica dei problemi, a trasmettere metodologie
e strumenti immediatamente fruibili nell’attività quotidiana
e nel ruolo.
I seminari proposti da Hay Group:
> Analisi organizzativa e descrizione delle posizioni
> Il metodo Hay di valutazione delle posizioni
Le aree tematiche sono:
> Analisi e utilizzo dell'informazione retributiva
> Come utilizzare i modelli di competenza ai fini
di selezione e sviluppo
> Come impostare un sistema di descrizione/formalizzazione
dell’organizzazione aziendale ai fini della chiarificazione
organizzativa e a supporto dei sistemi di gestione delle Risorse
> Comprendere il Metodo Hay di valutazione dei ruoli
per la gestione dei sistemi organizzativi e delle Risorse Umane
> Strategie retributive
Seminari interaziendali - Metodologie e strumenti per la direzione del personale
Analisi organizzativa
e descrizione delle posizioni
Come impostare un sistema di descrizione/formalizzazione
dell’organizzazione aziendale
Durata:
2 giorni
Costo:
€ 1100,00
Destinatari:
> Analisti di organizzazione
Scopo del seminario:
Il seminario prepara a definire gli elementi
di un sistema di analisi e descrizione
dell’organizzazione e delle posizioni/ruoli ai vari
livelli in relazione agli scopi prefissati.
A tale scopo viene illustrato un repertorio
articolato di tecniche di analisi.
Contenuti:
> Organizzazione, posizioni e ruoli
> Modelli e “ambienti” organizzativi
> Modelli di descrizione
> Tecniche di rilevazione
(interviste, questionari, etc.)
> Tecniche di descrizione di alcune
componenti chiave:
- L’analisi del contesto di busines
ed organizzativo aziendale:
il “company profile”
- L’analisi del contesto della posizione
- L’analisi di azioni, finalità e missione
> Esercitazioni sulla rilevazione e descrizione
di posizioni/ruoli e discussione dei risultati
> Il processo di sviluppo e aggiornamento
del sistema di descrizione
> Utilizzi dei sistemi di descrizione
- Chiarificazione organizzativa
- Valutazione delle posizioni
Il metodo Hay di valutazione
delle posizioni
Comprendere il metodo Hay di valutazione dei ruoli per la
gestione dei sistemi organizzativi e delle risorse umane
Durata:
2 giorni
Costo:
€ 1100,00
Destinatari:
> Esperti di organizzazione e/o sviluppo RU
Scopo del seminario:
Fornire gli elementi concettuali e tecnici per
lo sviluppo del sistema di valutazione dei ruoli
aziendali con il metodo Hay comprendendone
lo scopo e le modalità di utilizzo nell’ambito dei
processi di gestione organizzativa e delle risorse.
Contenuti:
> Scopo dei sistemi di valutazione dei ruoli
> Concetti alla base del metodo Hay
e principali caratteristiche
> Collegamento tra il sistema di descrizione
e il sistema di valutazione
> Criteri interpretativi di fattori e subfattori di
valutazione del metodo Hay e dei relativi livelli
> Modalità d’uso delle Hay Guide Charts©
per la misura della posizione
> Criteri e tecniche di controllo della congruenza
delle valutazioni (quality assurance)
> Esercitazioni di valutazione e discussione
dei risultati
> Il processo di sviluppo ed aggiornamento
del sistema di valutazione
> Utilizzo dei sistemi di valutazione
ai fini gestionali:
- verifica del posizionamento
contrattuale e/o retributivo
- verifica di congruenza organizzativa
- verifica dei percorsi di sviluppo/carriera
- verifica del grado di copertura del ruolo
Seminari interaziendali - Metodologie e strumenti per la direzione del personale
Analisi e Utilizzo
dell'informazione retributiva
Come effettuare analisi retributive
e come impostare piani retributivi
Durata:
2 giorni
Costo:
€ 1100,00
Destinatari:
> Professional risorse umane che stanno
approcciando i temi retributivi
Scopo del seminario:
Fornire tecniche di base per la comprensione
dei fenomeni retributivi , la gestione
del sistema retributivo e
proporne l'utilizzo nel quadro del
più ampio ambito
del sistema premiante aziendale.
Contenuti:
> Sistemi premianti e sistemi retributivi
compensation manager
> La retribuzione base: opzioni di strutturazione
(curve-grades-broadbanding), l’analisi
della coerenza interna
> “Market intelligence”: come selezionare,
valutare e utilizzare i servizi di informazione
retributiva
> Il confronto con il mercato: scelta
dei riferimenti e tecniche di analisi
> La retribuzione variabile: forme e funzioni
> Benefici: tecniche di valorizzazione
> Dall'analisi retributiva al piano retributivo.
Strategie retributive
Come sviluppare una strategia retributiva coerente
e in grado di supportare il business
Durata:
2 giorni
Costo:
€ 1100,00
Destinatari:
> Direttori risorse umane
> Responsabili di reward
> Professional senior di risorse umane
Scopo del seminario:
Sviluppare e approfondire le metodologie più
avanzate per delineare e implementare strategie
e politiche di sistema premiante in grado di
sostenere gli obiettivi di business.
Contenuti:
> I driver della strategia retributiva:
HR strategy, ambienti organizzativi,
differenziazione e policy group, le leve tangibili
e intangibili
> Architetture e politiche retributive:
compensable factors, fasce retributive,
approccio per famiglie professionali
> Le decisioni chiave: posizionamento, mix
retributivo e parametri di politica retributiva
> I piani retributivi cash
> I piani di benefit
> Comunicazione e consapevolezza retributiva
Modulo di registrazione
Da compilare e inviare via fax (02 7716.234) entro 20 gg dalla data di inizio del corso prescelto.
Eventuali comunicazioni di disdetta dovranno pervenire al massimo entro 10 giorni prima dell’inizio del seminario.
In caso di superamento del suddetto termine verrà addebitata l’intera quota di iscrizione al seminario.
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E-mail
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Settore Attività
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Dati per la fatturazione:
Ragione Sociale
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Partita IVA/Cod. Fiscale
Eventuale articolo IVA di non assoggettamento
Si prega di allegare l’ordine di acquisto necessario per procedere alla fatturazione.
Coordinate Bancarie: BANCA COMMERCIO & INDUSTRIA - Agenzia: Milano Tricolore - C/C nr. 000000000807 intestato a Hay Group Srl
ABI: 05048
CAB: 01634
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CIN: Q
Informativa ai sensi dell’art. 13 del D.Igs 196/2003: I dati da Lei forniti verranno trattati da Hay Group in forma cartacea e/o su supporto informatico
per consentirLe la partecipazione ai nostri corsi, per finalità amministrative ed organizzative connesse alla realizzazione dell’evento, nonché previo
Suo consenso, per l’invio di informazioni commerciali e promozionali sui nostri servizi, con mezzi anche automatizzati (e-mail, telefax, etc.).
Il conferimento dei Suoi Dati è obbligatorio per lo svolgimento del servizio e l’eventuale rifiuto comporta l’impossibilità di darne corso. I dati personali
forniti (nome, cognome, ruolo e azienda di appartenenza) saranno indicati nella lista dei partecipanti all’incontro. I Dati non verranno diffusi
ma comunicati ai relatori e ai partecipanti al corso nonché per le finalità di cui sopra a soggetti terzi nel caso in cui sia necessario per la realizzazione
dell’evento. Inoltre potranno venire a conoscenza dei suoi Dati soggetti nominati da Hay Group incaricati e responsabili del Trattamento.
L’elenco di detti soggetti potrà essere richiesto all’indirizzo [email protected]. In ogni momento potrà esercitare tutti i diritti di cui all’art. 7
del D.lgs 196/2003 tra cui il diritto di accesso, correzione, l’integrazione e, ricorrendone gli estremi, cancellazione dei Suoi dati nonché opposizione al loro
trattamento per motivi legittimi e per finalità promozionali scrivendo all’indirizzo [email protected]
Preso atto dell’informativa di cui sopra il/la sottoscritto/a
autorizza espressamente il trattamento dei propri dati personali per finalità di marketing.
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Seminari interaziendali - Metodologie e strumenti per la direzione del personale
Orari:
L’ orario dei corsi è dalle 9.00 alle 13.00
e dalle 14.30 alle 17.30 - 18.00.
Eventuali variazioni potranno essere di volta in
volta concordate con il gruppo dei partecipanti.
Sedi dei seminari:
I seminari si svolgono presso le sedi di Milano
e Roma di Hay Group.
Nel caso di variazione di indirizzo, i partecipanti
ai seminari verranno informati anticipatamente.
Milano: via R. Lepetit, 8
Tel. 02 7716.1 - Fax 02 7716.234
Roma: C.so Vittorio Emanuele II, 251
Tel. 06 68471.1 - Fax 06 68471.210
Modalità di iscrizione:
Per assicurare la qualità e l’efficacia didattica
dei seminari le iscrizioni saranno di norma
limitate alle prime 12. Eventuali ulteriori richieste
verranno tenute in considerazione per le edizioni
successive. Le iscrizioni dovranno pervenire
inviando via fax la scheda allegata all’Ufficio
Coordinamento Corsi:
Hay Group
Via R. Lepetit 8
20124 Milano
Fax 02 7716.234
entro 10 giorni dalla data di inizio del seminario.
Le cancellazioni dovranno essere comunicate
entro una settimana prima dell’inizio del corso.
Superato tale termine verrà addebitata l’intera
quota di iscrizione.
Condizioni di pagamento:
La quota dovrà essere saldata a ricevimento
fattura a mezzo assegno bancario oppure a
mezzo bonifico. Sono previste agevolazioni per
le aziende che iscrivono più partecipanti ad un
seminario o che aderiranno, anche con un solo
partecipante, a più iniziative. Date dei
seminari sono indicati nel calendario allegato.
Prezzi in vigore da maggio 2008: € 1100 + IVA
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Via R. Lepetit, 8
20124 Milano - Italy
Tel. +39 027716.1
Fax +39 027716.230
Corso Vittorio Emanuele II, 251
00186 Roma - Italy
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