Proposta Fondazione Marisa Bellisario al Gruppo al tavolo di lavoro

Proposta Fondazione Marisa Bellisario al Gruppo al tavolo di lavoro "PIANO
ITALIANO DI ATTUAZIONE GARANZIA GIOVANI: per le giovani donne qualche
proposta operativa da sviluppare sul territorio. Parliamone insieme"
La Fondazione Marisa Bellisario attraverso il suo operato negli ultimi 25 anni si è posizionata, al
livello nazionale e internazionale, come interlocutore strategico nell’ambito delle proposte e azioni
correlate ai temi di genere. È per questo motivo che accetta con piacere la richiesta della
Consigliera Nazionale di Parità Alessandra Servidori di entrare a far parte del gruppo di lavoro delegando come rappresentante della Fondazione Bellisario l’Ing. Carolina Botti - e intende
avanzare una proposta operativa all’interno del programma generale “Garanzia Giovani”.
Avendo analizzato i vari obiettivi del programma, quello al quale ci sentiamo di contribuire in
maniera più sostanziale è “Accompagnamento al lavoro”. Tra le varie linee di azione della
Fondazione Bellisario che si articolano su più fronti – quali, a esempio, il Premio Marisa Bellisario, il
Seminario Internazionale Donna Economia & Potere, la campagna “Curricula Eccellenti” - sono
state sviluppate una serie di competenze ed esperienze di successo che possono essere messe a
disposizione del tavolo di lavoro in linea con il suddetto obiettivo. In particolare, si segnala che la
sezione giovani della XXVI Edizione del Premio Bellisario (20 Giugno 2014), oltre ad aver
individuato eccellenze nell’ambito delle giovani laureate in alcune discipline scientifiche (nello
specifico, Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio, Ingegneria Informatica e Ingegneria
Matematica), ha creato per le neolaureate concrete opportunità lavorative nell’ambito delle
aziende coinvolte nel processo di selezione, dimostrando concretamente la validità e la fattibilità
della proposta presentata.
Facendo quindi perno su questi ultimi importanti traguardi, il progetto operativo della
Fondazione Bellisario consiste nel proporsi quale organismo autorevole e riconosciuto per
collaborare con gli Enti preposti alla gestione del programma “Garanzia Giovani” - sia a livello
nazionale sia attraverso la propria struttura territoriale guidata dalle varie referenti regionali per identificare, selezionare e creare opportunità d’incontro tra domanda e offerta di lavoro per
le laureate “eccellenti” nelle varie discipline ed in particolare in quelle scientifiche.
La Fondazione Bellisario ha infatti già le competenze e gli strumenti (anche informatici), oltre a un
consolidato sistema di relazioni istituzionali , che le consentirebbero di diventare, con investimenti
minimali, un supporto operativo immediato per l’attuazione del piano proposto. Si ricorda, a tal
proposito, che le Socie della Fondazione, le oltre 400 Mele d’Oro premiate negli ultimi 26 anni, le
donne entrate grazie alla Legge Golfo sulle quote di genere nei Consigli di Amministrazione e nei
Collegi Sindacali, costituiscono una rete relazionale di grandissima rilevanza per la creazione di
opportunità lavorative per giovani donne.
Le componenti principali della proposta progettuale si articolerebbero come segue:
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Accordi con le diverse Facoltà per la segnalazione di Curricula eccellenti di neo-laureate
nelle discipline identificate;
Coinvolgimento di Socie Senior ai vertici di importanti realtà lavorative e aziende di rilievo,
che da anni collaborano con la Fondazione, per la valutazione dei profili lavorativi richiesti;
Raccolta dei Curricula eccellenti;
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Organizzazione e gestione Board Academy – ciclo di corsi pensati e realizzati da Fondazione
Bellisario e Deloitte e giunto alla sua II Edizione – per le giovani donne che vogliano entrare
in un CdA o in un collegio Sindacale. Il corso, totalmente gratuito e ospitato finora a Roma,
Milano e Napoli, si propone di fornire gli strumenti di analisi e approfondimento per le
tematiche afferenti alla corporate governance.
Selezione delle Candidate, anche con il coinvolgimento attivo dei potenziali datori di
lavoro;
Organizzazione di momenti di incontro tra le selezionate e le realtà lavorative interessate;
Utilizzazione del format “Donna Economia & Potere” - Seminario Internazionale giunto alla
XV Edizione e accreditato a livello nazionale come importante occasione di confronto su
tematiche legate all’economia e all’occupazione – come strumento di analisi dei risultati
raggiunti, incontro e confronto sulle tematiche oggetto del progetto, nonché visibilità
mediatica.
Analogo processo, a eccezione del coinvolgimento delle Facoltà, potrebbe essere posto in essere
per raccogliere le segnalazioni relative a proposte imprenditoriali/artigianali di giovani donne
fornendo loro strumenti di supporto/tutoraggio, tramite il coinvolgimento di Socie Senior per
valutare la fattibilità delle proposte e renderle cantierabili. Anche su tale proposta, le esperienze
sviluppate dalla Fondazione Bellisario con il “Germoglio d’Oro” - Premio assegnato dalla sezione
Giovani della Fondazione a un’idea/proposta/impresa innovativa gestita da una giovane donna ha consentito di sviluppare preziose esperienze al riguardo, oltre a identificare e far emergere
giovani donne talentuose.
Tra i benefici della proposta ci sono quelli di creare, ovviamente, opportunità lavorative in linea
con il programma europeo, ma anche quella d’intercettare i migliori talenti ed evitare fughe
all’estero. Inoltre consentirebbe nella declinazione “imprenditoriale” di alimentare la nostra
tradizione di creatività e di eccellenza artigianale creando nuova offerta lavorativa e di prodotto.