Laura Innocenti - Università Europea di Roma

CURRICULUM VITAE
Laura Innocenti
Nata a Milano, il 12 ottobre 1964
Via Cardinal De Luca, 10 – 00196 Roma
tel. 06/3610234 - 335/6948376
e-mail: [email protected]
Formazione
2007 PhD in Human Resources Management presso il King’s College - University of London.
1994
Specializzazione in Scienze Organizzative presso la Scuola di Specializzazione “S3
Studium” diretta dal Prof. Domenico De Masi
1987
Laurea in Sociologia, 110/110 e lode, presso l’Università di Roma “La Sapienza”.
1983
Maturità classica presso il Liceo “G.Mameli” di Roma.
Attività didattica
2007 ad oggi LUISS Guido Carli. Docenza a contratto per l’insegnamento di Organizzazione e
Gestione delle Risorse Umane presso la Facoltà di Economia. Oltre a compiti di
didattica il ruolo prevede lo svolgimento delle sessioni d'esame e la tutorship per le
tesi di laurea.
2007 ad oggi
LUISS Business School – Divisione di LUISS Guido Carli. Docente sui temi della
gestione delle risorse umane e del comportamento organizzativo. Inoltre,
nell’ambito dell’Area Executive Education & People Management, responsabile del
coordinamento dei percorsi di formazione manageriale in Gestione delle Risorse
Umane.
2010 - 2011
Università dell’Aquila Docenza a contratto per l’insegnamento di Organizzazione e
Gestione delle Risorse Umane presso la Facoltà di Economia. Oltre a compiti di
didattica il ruolo prevede lo svolgimento delle sessioni d'esame e la tutorship per le
tesi di laurea.
2004 –2003
Isfort. Progettazione di percorsi formativi destinati ai quadri di un’importante
azienda italiana che opera nel settore dei trasporti finalizzati all’introduzione di
competenze gestionali e manageriali necessarie al passaggio da un assetto di
monopolio ad uno di mercato.
2002 – 2000
S3 Studium. Attività di docenza sui temi della gestione e sviluppo delle risorse umane.
Attività di ricerca
2008 ad oggi
LUISS Business School – Divisione di LUISS Guido Carli. Attività di ricerca sui
temi della gestione delle risorse umane e del comportamento organizzativo.
2005 - 2008
Great Place to Work. Coordinamento di progetti di ricerca sui temi dell’Employee
Satisfaction e del clima aziendale, per i quali ha curato la progettazione e la
realizzazione delle iniziative individuate, impiegando metodologie di indagine sia
quantitative che qualitative. I progetti hanno riguardato aziende nazionali ed
internazionali, operanti in diversi settori quali servizi, farmaceutico e pubbliche
amministrazioni.
2004 -2003
Hay Group Italia. Collaborazione alla realizzazione di Employee Survey finalizzate alla
rilevazione e all’analisi della soddisfazione dei dipendenti e del clima aziendale.
2002 – 2000
S3 Studium. Collaborazione alla realizzazione di ricerche previsionali secondo la
metodologia Delphi
1991 - 1987
LABOS, Istituto di Ricerche e Formazione. Nel corso di tale collaborazione ha partecipato
a progetti di ricerca e formazione nell’ambito delle politiche sociali.
Altre esperienze professionali
2001
Seat Pagine Gialle S.p.A. Consulenza per l’unità di business Tin.it, per la quale ha
ricoperto temporaneamente il ruolo di responsabile delle Risorse Umane. Nel corso della
collaborazione ha gestito un progetto di pianificazione, incremento e mobilità di risorse di
alto potenziale che ha richiesto la definizione di un nuovo sistema di profili professionali in
linea con le principali competenze organizzative.
2000 - 1999
Mythos S.p.A.. Ha assicurato l’introduzione della funzione Risorse Umane ed
Organizzazione, curando la definizione di strategie e politiche di people management. Ha,
inoltre, gestito un progetto di integrazione delle diverse funzioni aziendali e l’introduzione
di un sistema di valutazione delle performance.
1999 -1995
Telecom Italia, Divisione Servizi Internazionali - Risorse Umane - Organizzazione e
Processi. Ha svolto attività di analisi organizzativa rivolta prevalentemente alle iniziative
internazionali, supportando le società partecipate nell’individuazione della struttura
organizzativa più consona a perseguire i risultati di business e assicurando la stesura dei
principali processi e profili professionali. Ha, inoltre, contribuito alla realizzazione di un
progetto di mappatura e valutazione delle competenze del personale expat. Ha, inoltre,
seguito direttamente le fasi di reperimento e selezione del personale locale per le sedi
estere (Europa, Estremo Oriente, America), curando la predisposizione di un’apposita
strumentazione.
1994 -1991
Telecom Italia, Direzione Personale e Organizzazione - Sviluppo Quadri. Ha svolto attività
di reperimento e selezione di risorse di alto potenziale. Nelle attività di selezione ha avuto
modo di consolidare la propria esperienza nell’utilizzo di metodologie diverse, quali il
colloquio individuale e l’Assessment Center
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Lingue straniere
Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Conoscenze informatiche
Ottima competenza nell’utilizzo di SPSS per l’analisi statistica.
Pubblicazioni:
-
Innocenti L., Peluso A.M., Pilati, M. “The interplay between HR practices and perceived
behavioural integrity in determining positive employee outcomes” in Journal of Change
Management (forthcoming).
-
Innocenti L., Profili S., Sammarra A. Age and Line managers’ attitudes as moderators between HR
development practices and employees’ related outcomes. In “Desperately seeking performance in
organizations”, ISBN 978-88-6129-871-2, 2012.
-
Innocenti L., Pilati M., Peluso A.M. (2011). “Trust as Moderator in the Relationship between HRM
Practices and Employee Attitudes” in Human Resource Management Journal, Vol. 21, pag. 303317
-
Innocenti L., Sammarra A., Profili S. (2011) “Exploring the influence of age diversity in Employees’
reactions to HR practices” in S. Albertini, M. Bergami, A. D’Atri, M. De Marco, P. De Vita, M.
Ferrara, C. Rossignoli, S. Salvemini (a cura di) Generazioni e Ri-generazioni nei processi
organizzativi, Conference Proceedings – ISBN 978-88-89677-21-6
-
Anibaletti D., Innocenti L., Costa M.S., Faravelli M. e Sudano E.M. (2010). “Unicredit Personal
Development Plan. I processi di gestione e sviluppo: dai giovani talenti al Top Management ” in G.
Gabrielli, O. Chinotti, S. Profili, A. Sammarra (a cura di) Development Factory. Casi e percorsi
aziendali di leadership e valorizzazione delle risorse umane, pp.168-183, Franco Angeli, Milano –
ISBN 978-88-568-2538-1
- Innocenti L. e Pilati M. (2009). “Pratiche di gestione delle risorse umane e fiducia nel
management. Cosa rende efficaci le pratiche HR in persone con bassi livelli di fiducia?” in M.C. Di
Guardo, R. Pinna, D. Zaru (a cura di) Per lo sviluppo, la competitività e l’innovazione del sistema
economico, pp.19-38, Franco Angeli, Milano – ISBN 978-88-568-1156-8
- Pilati M. and Innocenti L. (2009). “Worker Participation, Organisational Climate and Change”,
Bulletin of Comparative Labour Relations, 70:297-312.
-
Pilati M. e Innocenti L. (2008). “Pratiche di gestione delle risorse umane, performance individuali e
comportamenti organizzativi” in A. Comacchio, A. Pontiggia (a cura di) L’organizzazione fa la
differenza?, pp. 43- 60, Carocci editore, Roma – ISBN 978-88-430-4558-7
-
Innocenti L. (1993) “Schede degli Istituti di formazione censiti” in F. Carchedi, G. Finocchietti, L.
Innocenti Formazione per lo sviluppo, pp. 49-90, Le Monnier, Firenze – ISBN 88-00-87419-3.
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Conference papers
-
Innocenti L., Peccei, R. Age, HR experiences and employee positive attitudes: A test of alternative
models, Paper presented to the International Conference of the Dutch HRM Network, 10 – 11
November, 2011, Groningen
-
Innocenti L., Sammarra A and Profili S. Uncovering boundaries for older employees: Age as
moderator between Development HR practices and employees affective commitment and job
satisfaction, Paper presented to the 27th EGOS Colloquium, 5-7 July 2011, Goteborg
-
Innocenti L. Profili S. and Sammarra A., Managerial and professional careers in the boundaryless
era: the effect on objective career success, Paper presented to the 26th EGOS Colloquium, 1-4
July 2010, Lisbon
-
Sammarra A. Profili S. and Innocenti L. Traditional and new careers in the boundaryless era: the
effect on objective career success and organizational justice. Paper presented to the X EURAM
Conference, 19-22 May, Rome
-
Pilati M., Innocenti L. and Peluso A.M. Trust and Management Behaviour in the relationship
between employees and organization. Paper presented to the 26 th EGOS Colloquium, 1-4 July
2010, Lisbon
-
Innocenti L. and Pilati M., Employee work beliefs, Trust and Human Resources Management
Practices, Paper presented to the IX EURAM Conference, 11-14 May 2009, Liverpool.
-
Innocenti L. and Pilati M., Human Resource Practices and Employee’s Attitudes: do work
experiences mediate?, Paper presented to the Annual British Academy of Management, 10-11
September 2008, Harrogate, UK.
-
Peccei R. and Innocenti L., Climate level, Consensus, and Strength as mediators of the
relationship between HRM and employee outcomes: an occupational group analysis”, Paper
presented to the Work, well-being & Performance Symposium – Institute of Work
Psychology, 20-21June 2008, The University of Sheffield, UK., S
-
Peccei R. and Innocenti L. The impact of Human Resource practices on employee work
experiences, attitudes and behaviour: an occupational group analysis. Paper presented to the
Dutch HRM Network Conference, 9-10 November 2007, Tilburg University, The Netherlands.
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