Competenze e dotazione organica

GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE
Dirigente responsabile
Competenze
Risorse umane
Dott. Nicola Edoardo Troilo (ad interim)
1)
cura l’istruttoria per l’adozione degli atti relativi agli istituti giuridici in materia di personale di competenza del Segretario generale;
2) formula, in collaborazione con la funzione di staff Gestione economica del
personale, proposte ed istruisce gli atti concernenti gli aspetti giuridici del
personale nelle materie oggetto di accordo sindacale. Provvede, altresì,
per la parte normativa, all’applicazione dei contratti collettivi di lavoro, nazionali e decentrati integrativi;
3) assicura la corretta applicazione degli istituti normativi che disciplinano
l’assenza dal lavoro;
4) cura la tenuta e l’aggiornamento dei dati e dei fascicoli del personale dipendente, provvedendo alla registrazione, catalogazione ed archiviazione
dei relativi atti; provvede agli adempimenti cui l’amministrazione è tenuta
nei confronti del MEF, della Funzione pubblica e di altri soggetti istituzionali, in tema di istituti contrattuali e gestione giuridica del personale;
5) cura la tenuta e l’aggiornamento del repertorio dei contratti di lavoro dei
dipendenti;
6) provvede a tutti gli adempimenti e agli atti presupposti connessi alle procedure di assunzione, conferimento di incarichi, comandi e mobilità
esterna, nonché quelli connessi alle variazioni dello stato giuridico del personale e al rilascio delle relative certificazioni;
7) cura tutti gli adempimenti relativi alle procedure concorsuali ed alle selezioni finalizzate all’assunzione o al conferimento di incarichi presso le strutture amministrative del Consiglio regionale;
8) cura gli adempimenti in materia di formazione professionale;
9) cura gli adempimenti connessi all’attivazione degli stage universitari formativi presso il Consiglio regionale;
10) cura gli adempimenti per la costituzione del Consiglio del personale e assicura l’assistenza necessaria per il suo funzionamento;
11) adotta ogni altro provvedimento attinente alla gestione dello stato giuridico del personale.
11 categorie “D”, 10 categorie “C”, 3 categorie “B”
Aggiornamento al 1° febbraio 2017